Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction

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1 Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction CCN n 3154 Les Seniors Réalisé à la demande de la Commission Paritaire Nationale pour l Emploi et la Formation Professionnelle Contact Secrétariat de la CPNEFP : FNBM 215 bis, boulevard Saint-Germain PARIS Téléphone :

2 Composition de la CPNEFP La CPNEFP est composée d un collège employeurs et d un collège salariés : L organisation représentant les employeurs : Fédération du Négoce de Bois et des Matériaux de construction : FNBM Les organisations syndicales : Fédération Nationale des salariés de la Construction et du Bois : FNCB CFDT Fédération Générale Force Ouvrière des Travailleurs du Bâtiment, des Travaux Publics, du Bois, des Carrières, des Matériaux de Construction, du Papier Carton, de la Céramique, de l Exploitation Thermique : CGT FO Syndicat national de l encadrement des industries des ciments, carrières et matériaux de construction : CFE CGC BTP Fédération du Commerce, Service et Force de Vente : CSFV CFTC Fédération Nationale des salariés de la Construction Bois Ameublement : CGT FNSCBA - CGT 2

3 Sources Les données présentées dans ce bilan sont issues : de l enquête emploi formation auprès des entreprises appliquant la CCN n L objet de cette 3 ième enquête est multiple : connaître la structure des effectifs salariés, les mouvements du personnel, obtenir des données complémentaires sur la formation et suivre les indicateurs qui sont mentionnés dans l accord de branche relatif à l emploi des seniors. Une méthodologie respectant les étapes nécessaires au bon déroulement d une enquête et assurant la fiabilité des résultats : 1. Phase Préliminaire Collecte des informations et préparation des fichiers Conception et validation en CPNEFP du questionnaire 2. Réalisation des enquêtes et dénombrement Routage de questionnaires et lettres d accompagnement Réalisation des enquêtes auprès de l ensemble des entreprises de la branche 3. Traitement - Analyse Saisie informatique et traitement statistique des informations Analyse des résultats, rédaction et présentation du rapport Couverture de l enquête Taille de l entreprise 1 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Nombre de questionnaires Taux de représentativité en termes d entreprises 18% 47% 19% Taux de représentativité en termes de salariés 19% 51% 42% Les résultats de cette enquête permettent de faire un bilan à l issue de l exercice

4 Sources Les données présentées dans ce bilan sont issues : des bases de données de l OPCA INTERGROS: des bordereaux de collecte des contributions formation qui contiennent des informations sur les caractéristiques des entreprises et leurs salariés. des demandes de prise en charge des dossiers de formation qui nous donnent des éléments sur les caractéristiques des formations et le profil des stagiaires. Les données portent sur l exercice

5 Les Seniors 5

6 Les seniors En 2010, Seniors (salariés âgés de 50 ans et plus) étaient employés dans les entreprises de la branche soit une progression de 8,6% des salariés seniors. Comme en 2009, ils représentent 21% des salariés. Parmi ces Seniors, sont âgés de 55 ans et plus soit 8,8 % des salariés de la branche. Objectif chiffré de maintien dans l emploi des seniors de 55 ans et plus : 5% Pyramide des âges Répartition des Seniors selon le sexe Hommes Femmes ans et plus à 59 ans à 54 ans 45 à 49 ans % de femmes 71% d hommes Moins de 45 ans

7 Suivi des indicateurs de l accord de branche 7

8 Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité L absentéisme pour les salariés de 50 ans et plus Taux d absentéisme des salariés âgés de 50 ans et plus : 12% du nombre de jours de travail (10,5% en 2009) Taux d absentéisme selon le sexe Hommes Femmes Taux d absentéisme selon l âge 50 à 54 ans 55 ans et plus % 9% % 8% % 14% % 11,5% Taux d absentéisme selon l emploi repère Chauffeurs livreurs Magasiniers Vendeurs internes Attachés technico commerciaux Managers d équipe au sein d un négoce Chefs d agence ou de dépôt % 17% 13% 11% 12% 10% 8% % 13% 9% 7% 7% 6% 10% Autres 8

9 Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité L absentéisme pour les salariés de 50 ans et plus Répartition des absences selon le type Répartition des absences selon le type et le sexe 16% 17% 19% 10% 17% 84% 83% 81% 90% 83% Hommes Femmes Ensemble Maladies / accidents de trajet Accidents du travail / maladies professionnelles Maladies / accidents de trajet Accidents du travail / maladies professionnelles 9

10 Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité L absentéisme pour les salariés de 50 ans et plus Répartition des métiers selon le type d arrêt 24% 20% 4% 7% 22% 5% 12% 17% 76% 80% 96% 93% 78% 95% 88% 83% Chauffeurs - Livreurs Magasiniers Vendeurs internes Attachés technico - commerciaux Managers d'équipe au sein d'un négoce Chefs d'agence ou de dépôt Autres Ensemble Maladies -accidents de trajet Accidents du travail - Maladies professionnelles 10

11 Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité Actions pour réduire la pénibilité au travail Part des entreprises ayant élaboré des actions pour réduire la pénibilité du travail 15% 11% Nombre d entreprises ayant élaboré des actions pour réduire la pénibilité du travail Part des entreprises ayant signé des partenariats pour l amélioration des conditions de travail Heures de formation sur la sécurité 7% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble 4% % d entreprises concernées par ces formations Nombre moyen d heures de formation par entreprises dans ce cas 1 % 5 % 32 % 6 % 15 H 10 H 400 H 350 H Volume d heures global 300 H 400 H H H 11

12 Anticipation de l évolution des carrières professionnelles Entretiens professionnels de deuxième partie de carrière Répartition des salariés de 45 ans et plus ayant réalisé leurs entretiens professionnels de deuxième partie de carrière selon le sexe Evolution de la part des salariés de 45 ans et plus ayant réalisé leurs entretiens professionnels de deuxième partie de carrière 21% 26% 9% 8% 79% 74% Hommes Femmes Pourcentage de salariés de 50 ans et plus ayant débuté un bilan de compétences en 2010 : 1% (NS en 2009) 12

13 Recrutements des salariés âgés de 50 ans et plus en 2010 Répartition des seniors recrutés selon l emploi repère 18% 8% 9% 6% 8% Autres Administratifs Chef d'agence ou de dépôt Managers d'équipe au sein d'un négoce Pourcentage d embauche des salariés de 50 ans et plus parmi l ensemble des embauches : 4,5% (3% en 2009) soit 585 recrutements de seniors. Taux d embauche des seniors : 4% (19% dans l ensemble de la branche) 19% Attachés technico-commercial Vendeurs internes 18% Magasiniers 14% Chauffeurs - Livreurs

14 Départs des salariés âgés de 50 ans et plus en 2010 Répartition des départs selon le motif Motifs % Départ retraite 39 % Rupture conventionnelle 16 % Licenciement 13 % Démissions 8 % Inaptitude 8 % Fin de CDD 5 % Mutation dans une autre société du groupe 5 % Décès 4 % Licenciement économique 1 % Fin de période d'essai (employeur) 1 % Fin de période d' essai (salarié) NS Ensemble 100 % Pourcentage de départs des salariés de 50 ans et plus parmi l ensemble des départs : 16% soit départs de seniors. Taux de départ des seniors : 10% (13% dans l ensemble de la branche) 14

15 Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation Heures de formation suivies par les salariés de 45 ans et plus Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble % d entreprises concernées par ces formations 4 % (6 %) 21 % (14 %) 53 % (45 %) 15 % (7 %) Nombre moyen d heures de formation par entreprises dans ce cas 45 H 70 H H 300 H Volume d heures global H H H H Heures mobilisées dans le cadre du DIF pour les salariés de 45 ans et plus Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble % d entreprises concernées par ces formations 1 % (2 %) 4 % (6 %) 17 % (16 %) 3 % (3 %) Nombre moyen d heures de formation par entreprises dans ce cas 25 H 50 H 150 H 75 H Volume d heures global 500 H H H H Nombre de salariés de 45 ans et plus ayant eu accès à une démarche VAE : NS (comme en 2009) 15

16 Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite Nombre de salariés en situation de cumul emploi retraite Nombre de salariés âgés de 55 ans et plus bénéficiant d un aménagement de leur temps de travail Nombre de salariés ayant utilisé leur compte épargne temps pour aménager leur fin de carrière en 2010 : NS (comme en 2009) 16

17 Transmission des savoirs et des compétences Nombre de salariés de 50 ans et plus ayant effectué des missions d accueil, d accompagnement et de parrainage en 2010 (hors tuteurs) Nombre de salariés de 50 ans et plus ont été désignés comme tuteur en Nombre de salariés de 50 ans et plus ont bénéficié d une formation tuteur en

18 La formation des Seniors 18

19 Les Seniors (50 ans et plus) et la formation professionnelle Evolution du nombre de seniors formés En 2010, Seniors ont été formés dans le cadre de la période de professionnalisation, du plan ou encore des formations clés en main. +6,9% 4938 Les Seniors représentent 16% des effectifs formés (+2,3 points par rapport à l année précédente où les Seniors représentaient 13,7% des effectifs formés) ,4% Répartition des stagiaires selon l âge et le thème de formation 24% 24% 25% 19% 18% 16% 13% 13% 6% 6% 5% 8% 2% 2% 2% 2% 2% 3% 1% 3% 1% 1% Transport - Logistique Commerce - Marketing Bureautique - Informatique Sécurité - Prévention Management - Ressources Humaines Technique produit Efficacité professionnelle Comptabilité - Gestion Bâtiment - Construction Organisation - Qualité Langues vivantes 50 ans et plus Moins de 50 ans Source OPCA - CCN

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