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1 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Lyon projets de recrutement en ,6 % des établissements enquêtés dans le bassin de Lyon envisagent de réaliser au moins une embauche. Ce taux qui avait baissé d un point de 211 à 212 est stable en 213. Avec projets, Lyon centre reste le plus important bassin de la Région malgré une baisse de 1 4 projets (-7,4 %) 6,6 % des recrutements envisagés émanent des établissements de moins de 5 salariés. 39,8 % des projets de recrutements sont réputés difficiles à satisfaire. Ces recrutements sont nettement en baisse par rapport à 212. A Lyon, bassin métropolitain, les services sont à l origine de 81 % des intentions d embauche devant le commerce (11 %), l industrie et la construction (4 % respectivement). L agriculture est absente dans ce bassin. Deux métiers dominent le bassin : Les aides à domicile et aides ménagères et les artistes représentent le plus grand nombre d intentions d embauche (93 respectivement). Les aides à domicile ainsi que les ingénieurs et cadres informatiques en troisième position sont au trois quart des recrutements jugés difficiles. 16,6 % des intentions d embauche sont saisonnières. Ce taux est en hausse par rapport à 212 (12,5 %). Ce sont les artistes qui représentent le métier le plus saisonnier. CHIFFRES CLÉS MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l enquête 212, soit : - les établissements relevant de l Assurance chômage, - les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 241 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). LYON projets de recrutement, dont : 39,8 % sont jugés difficiles 16,6 % sont saisonniers RHÔNE projets de recrutement, dont : 38,6 % sont jugés difficiles 3,3 % sont saisonniers Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

2 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 318 3% 4% 4% 4% 22% Fonctions administratives : 1476 Social et médico-social : % Vente, tourisme et services : 6432 Techniciens et employés : % 9% Construction et BTP : 534 Ouvriers de l'industrie : 543 Autres métiers : 471 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS PROJETS % Aides à domicile et aides ménagères 918 6% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 693 5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 633 4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 535 4% Assistantes maternelles 452 3% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 39 3% 388 3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 353 2% Employés de libre-service 318 2% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 316 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers non saisonniers les plus porteurs - Aides à domicile et aides ménagères - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques - Agents d'entretien de locaux Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

3 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture % des projets dans les Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien Après Villeurbanne et Rhône Est, le bassin lyonnais affiche le taux d intentions non saisonnières le plus élevé de la région. A l image de l ensemble des intentions déclarées, les projets de recrutement non saisonnier se retrouvent dans les activités de service. Les métiers des Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien arrivent en tête des projets de recrutement non saisonniers devant la santé et les autres activités de services. PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE 25 2 Projets d embauche homogène par taille d entreprises salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés L ensemble des projets de recrutement non saisonnier se répartissent sur les différentes tranches d effectif d entreprise. Pour les établissements de 5 à 99 salariés, les intentions de recrutement non saisonnières représentent 97 % des intentions totales. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI VILLEFRANCHE 2,% 83,4 % des intentions sont non saisonnières TARARE 4,6% TASSIN 84,8% OULLINS 7,2% GIVORS 62,6% RILLIEUX 84,7% VILLEURBANNE 94,4% VAULX MEYZIEU 79,6% RHONE EST 9,6% LYON CENTRE 83,4% Dans un département à forte tendance non saisonnière, excepté Villefranche et Tarare, le bassin lyonnais a un fort potentiel d intentions non saisonnières. Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

4 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : % 2% 2% Fonctions administratives : 161 Social et médico-social : 343 3% 46% Vente, tourisme et services : 87 Techniciens et employés : Construction et BTP : 53 12% 6% Ouvriers de l'industrie : 58 Autres métiers : 61 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) PROJETS % % Professionnels des spectacles % Professeurs du secondaire % Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 274 9% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 21 7% Agents d'accueil et d'information, standardistes 119 4% Cuisiniers 93 3% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 77 3% Assistants de communication 72 3% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers saisonniers les plus porteurs - Artistes - Professionnels des spectacles - Professeurs du secondaire Assistantes maternelles 7 2% Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

5 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Des projets de recrutement saisonniers dans les services La part des intentions saisonnières qui avait baissé de 211 à 212 (17,9 à 12,5 %) augmente en 213 pour atteindre les 16,6 %. La part des projets de recrutement saisonniers est, dans deux secteurs, relativement importante. Ainsi, dans le secteur des autres activités de services, les projets saisonniers représentent 4 % de l ensemble des projets. Il en est de même dans l industrie agro alimentaire avec 37 % de projets saisonniers sur l ensemble des intentions. PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Les projets saisonniers dans les petites entreprises Par taille d établissement, ce sont les entreprises de 5 à 99 salariés et celles de plus de 2 salariés qui projettent le moins de recrutement saisonnier. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés 73 % des projets de recrutement saisonniers émanent des entreprises de moins de 5 salariés. PROPORTION D ETABLISSEMENT DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI 16,6 % des intentions sont saisonnières VILLEFRANCHE 8,% TARARE 59,4% TASSIN 15,2% OULLINS 29,8% GIVORS 37,4% RILLIEUX 15,3% VILLEURBANNE 5,6% VAULX MEYZIEU 2,4% RHONE EST 9,4% LYON CENTRE 16,6% Sur le bassin Lyon Centre, les projets saisonniers sont portés par les métiers des artistes et des professionnels du spectacle. Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

6 PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 2% 3% 1% 4% 24% Encadrement : 1628 Fonctions administratives : 446 Social et médico-social : 948 Vente, tourisme et services : % Techniciens et employés : 3 46% 14% Construction et BTP : 239 Ouvriers de l'industrie : 167 Autres métiers : 8 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Aides à domicile et aides ménagères 721 1% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 522 8% Assistantes maternelles 398 6% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 36 4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 255 4% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 29 3% Employés de maison et personnels de ménage 178 3% Cuisiniers 176 3% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 172 2% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 168 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs et difficiles à recruter - Aides à domicile et aides ménagères - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques - Assistantes maternelles Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

7 PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Projets de recrutement difficiles dans les services A l image de l ensemble des projets, les projets dits difficiles sont essentiellement dans les services. Les trois métiers (aides à domiciles, ingénieurs cadres informatiques et assistantes maternelles) représentent un quart des projets difficiles PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Moins de projets difficiles dans les très petites et très grandes entreprises Globalement, les entreprises de 1 à 4 salariés pèsent pour 2 % dans les projets difficiles 4 2 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés Par ailleurs, la part des projets difficiles est plus importante dans les entreprises de 1 à 99 salariés (4 à 48 %). Les entreprises de salarié et de plus de 1 ont environ 3 % de projets difficiles. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D EMPLOI VILLEFRANCHE 25,7% Dans la moyenne départementale des projets difficiles TARARE 41,7% RILLIEUX 36,7% VILLEURBANNE 39,3% VAULX MEYZIEU 44,4% Le bassin de Lyon est légèrement au dessus de la moyenne départementale (38,6 %) mais reste en dessous de la moyenne régionale (42,1 %) TASSIN 5,3% OULLINS 39,1% GIVORS 39,9% RHONE EST 43,% LYON CENTRE 39,8% Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

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