Recrutement de MediaCom - CONDITIONS D'UTILISATION DU SITE WEB (externe)
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- Étienne Brunelle
- il y a 8 ans
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1 Recrutement de MediaCom - CONDITIONS D'UTILISATION DU SITE WEB (externe) Introduction Le Site Web de recrutement de MediaCom (le «Site Web de recrutement de MediaCom») est géré par Last Exit London Limited pour le compte de MEDIACOM HOLDINGS LIMITED et les sociétés de son groupe («Nous», «Nos», «MEDIACOM»). Le Site Web de recrutement de MediaCom est mis à la disposition de vous-même (l'«utilisateur») conformément aux conditions suivantes (les «Conditions»). En utilisant le Site Web de recrutement de MediaCom et en tirant parti des services et fonctionnalités qu'il offre, vous êtes réputé avoir accepté les présentes Conditions et vous acceptez de vous conformer à celles-ci. Finalité du Site Web de recrutement de MediaCom La finalité principale du Site Web de recrutement de MediaCom est de permettre à MEDIACOM de faire la publicité des emplois disponibles au sein des sociétés de son groupe dans le monde entier. Le Site Web de recrutement de MediaCom permet aux Utilisateurs : (i) de consulter les postes annoncés sur le Site Web de recrutement de MediaCom, (ii) d'envoyer des formulaires de candidature en rapport avec les postes vacants annoncés, (iii) et de partager les postes vacants à travers les réseaux sociaux sélectionnés avec des amis, des proches ou des relations professionnelles que le poste concerné pourrait intéresser. De plus amples informations concernant les conditions selon lesquelles le détail d'un poste peut être partagé sur les sites de réseaux sociaux sont indiquées ci-dessous. MEDIACOM ne garantit pas (et n'est pas tenu de faire en sorte) que tous les postes vacants disponibles au sein du groupe de sociétés MEDIACOM seront annoncés par le biais du Site Web de recrutement de MediaCom. Accès au Site Web de recrutement de MediaCom et utilisation de celui-ci Ledit site Web est conçu pour une utilisation personnelle par des personnes uniquement et vous ne devez pas l'utiliser à des fins commerciales. L'accès au Site Web de recrutement de MediaCom est autorisé de façon temporaire. MEDIACOM se réserve le droit de retirer, de suspendre ou de modifier (de façon temporaire, comme par exemple en cas de maintenance programmée ou d'urgence, ou de façon permanente) le Site Web de recrutement de MediaCom (et tout contenu ou partie de celui-ci) à tout moment sans préavis. MEDIACOM ne sera pas tenu responsable si, pour quelque raison que ce soit, le Site Web de recrutement de MediaCom était indisponible à tout moment et pour quelque durée que ce soit. MEDIACOM peut aussi, à tout moment et à son entière discrétion, interrompre, modifier ou supprimer (dans tous les cas de façon temporaire ou permanente) tout poste vacant annoncé sur le Site Web de recrutement de MediaCom. Les Utilisateurs sont autorisés à télécharger, à imprimer et à utiliser les différents contenus du Site Web de recrutement de MediaCom uniquement à des fins de recherche d'emploi et ne doivent pas utiliser lesdits contenus à toute autre fin commerciale ou personnelle. Par conséquent, à l'exception - 1 -
2 de ce qui est prévu dans les présentes Conditions, un Utilisateur n'est pas autorisé à reproduire, copier, afficher ou distribuer tout contenu du Site Web de recrutement de MediaCom sans avoir obtenu au préalable le consentement écrit de MEDIACOM
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4 liens vers des postes vacants annoncés sur le Site Web de recrutement de MediaCom. Lesdits sites de réseaux sociaux incluent actuellement Facebook, Google+, LinkedIn, Twitter, Xing et les plateformes d'
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6 et tous lesdits droits sont réservés. Vous êtes autorisé à imprimer des copies et à télécharger des extraits du Site Web de recrutement de MediaCom pour votre utilisation personnelle et MEDIACOM vous encourage à partager les informations en attirant l'attention d'autres personnes sur les documents publiés sur le Site Web de recrutement de MediaCom (en particulier en ce qui concerne les propositions d'emploi au sein de MEDIACOM). Cependant, vous ne devez pas modifier toute copie papier ou numérique de - 6 -
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