Nord-Pas-de-Calais Picardie

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1 Executive DATA Nord-Pas-de-Calais Picardie Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Février 2016

2 Présentation Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et dans l emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d emploi de chaque région métropolitaine. Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan gouvernemental dont l ambition est de former demandeurs d emploi. Pour cela, il s est appuyé sur les données de la statistique publique, de son système d information ainsi que sur ses plans stratégiques inter-régionaux définis en début d année L ambition de ces portraits est de fournir des éléments d aide à la décision et de partager un état des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités d action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les pôles d activité intérimaire de chaque région. Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets : Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l intérim. Dans ce premier volet, les densités de population intérimaire par zone d emploi et par grand secteur d activité ont été mises en avant de façon à définir des territoires prioritaires. Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimaires sont mises en regard de l expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné. Volet 3 : Priorités d actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux. 2

3 Volet 1 Le maillage régional et sectoriel de l intérim

4 A LIRE Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l Enquête Emploi en continu menée par l Insee. Afin de disposer d échantillons constitués d un nombre plus élevé d observations, les calculs sont réalisés sur l empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014). Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l intérim dans l économie et non pour estimer précisément les contingents concernés. 4

5 Source : Insee, Recensement, 2012 L implantation régionale de l intérim Densité de la population intérimaire selon les zones d emploi de la région Dunkerque Roubaix-Tourcoing Lille Lens - Hénin Valenciennes Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 200 et plus de 100 à 199 de 50 à 99 de 20 à 49 de 10 à 19 Moins de 10 Amiens Beauvais Compiègne Roissy-Sud-Picardie 5

6 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans l industrie Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l industrie DUNKERQUE Ouvriers non qualifiés des industries de process 257 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 160 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 153 Ouvriers qualifiés des industries de process 109 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 900 à de 600 à 899 de 200 à 599 Moins de 200 VALENCIENNES Ouvriers non qualifiés de la mécanique 434 Ouvriers non qualifiés des industries de process 297 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 135 Ouvriers qualifiés des industries de process 111 Ouvriers non qualifiés trav. enlèvement / formage de métal 100 LILLE Ouvriers non qualifiés des industries de process 350 Ouvriers qualifiés des industries de process 122 AMIENS Ouvriers non qualifiés des industries de process 477 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 193 Ouvriers qualifiés des industries de process 149 Ouvriers qualifiés de la mécanique 105 BEAUVAIS Ouvriers non qualifiés des industries de process 202 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 165 COMPIEGNE Ouvriers non qualifiés des industries de process 287 Ouvriers qualifiés des industries de process 144 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 6

7 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans la construction Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction DUNKERQUE Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 124 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 116 Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics 78 LILLE Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 240 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 231 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 171 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 118 Ouvriers qualifiés des travaux publics, béton, extraction 100 LENS - HENIN Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 168 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 149 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 73 VALENCIENNES Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 113 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 106 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 101 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 600 et plus de 350 à 599 de 200 à 349 de 50 à 199 Moins de 50 AMIENS Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 126 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 105 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 96 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 78 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 7

8 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans les transports-logistique Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique ROUBAIX-TOURCOING Ouvriers non qualifiés de la manutention 811 Ouvriers qualifiés de la manutention 192 Conducteurs de véhicules 51 LILLE Ouvriers non qualifiés de la manutention 724 Ouvriers qualifiés de la manutention 349 Conducteurs de véhicules 185 LENS - HENIN Ouvriers non qualifiés de la manutention 581 Ouvriers qualifiés de la manutention 328 Conducteurs de véhicules 85 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 600 à 999 de 200 à 599 de 50 à 199 Moins de 50 AMIENS Ouvriers non qualifiés de la manutention 426 Ouvriers qualifiés de la manutention 409 Conducteurs de véhicules 83 ROISSY SUD PICARDIE Ouvriers non qualifiés de la manutention 594 Ouvriers qualifiés de la manutention 362 Conducteurs de véhicules 72 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 8

9 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) ROUBAIX-TOURCOING Vendeurs 121 Employés administratifs d'entreprise 83 Agents d'entretien 82 VALENCIENNES Agents d'entretien 132 Vendeurs 75 LILLE Employés administratifs d'entreprise 182 Vendeurs 174 Agents d'entretien 143 Techniciens administratifs, comptables et financiers 91 Infirmiers, sages-femmes 81 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 500 à 999 de 150 à 499 de 60 à 149 Moins de 60 AMIENS Vendeurs 64 Employés administratifs d'entreprise 47 Aides-soignants 40 COMPIEGNE Employés administratifs d'entreprise 65 Vendeurs 62 Employés de la comptabilité 56 ROISSY SUD PICARDIE Vendeurs 82 Employés administratifs d'entreprise 63 Agents d'entretien 61 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 9

10 Volet 2 Intentions d embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

11 Nord-Pas-de- Calais

12 Source : Insee, enquête emploi Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Les entreprises de la construction ont employé plus de intérimaires en moyenne annuelle sur la période , en particulier dans les travaux d installation électrique et la construction de routes. Dans l ensemble de la construction, l intérim représente près de 8,5% de l emploi salarié. L industrie emploient également de nombreux intérimaires, en particulier l industrie automobile, la métallurgie, les industries agroalimentaires et la plasturgie. Le commerce figure également parmi les activités proposant un nombre important de missions de délégation (à parts égales entre le commerce de gros et le commerce de détail), tout comme l ensemble transport et logistique (entreposage non frigorifique ). *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l Insee Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* Agriculture, sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Fabrication de textiles, industries de l'habillement, 132 Travail du bois, industries du papier et imprimerie 730 Cokéfaction et raffinage 0 Industrie chimique 903 Industrie pharmaceutique 189 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Fabrication de produits informatiques, électroniques et Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. 510 Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur 58 Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion Construction Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration 592 Edition, audiovisuel et diffusion 21 Télécommunications 62 Activités informatiques et services d'information 91 Activités financières et d'assurance 179 Activités immobilières 195 Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, 404 Recherche-développement scientifique 0 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 211 Activités de services administratifs et de soutien Administration publique 439 Enseignement 465 Activités pour la santé humaine 233 Hébergement médico-social et social et action sociale sans 393 Arts, spectacles et activités récréatives 53 Autres activités de services 232 Activités des ménages en tant qu'employeurs 565 Nord-Pas-de-Calais

13 Source : Insee, enquête emploi Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle Intérimaires en % Effectif salarié Taux de recours Ouvriers qualifiés ,5% ,5% 652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes ,0% ,9% 633a Electriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) ,9% ,2% 641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) ,8% ,8% 625c Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie 940 2,4% ,5% 653a Magasiniers qualifiés 900 2,3% ,2% Ouvriers non qualifiés ,8% ,1% 676a Manutentionnaires non qualifiés ,4% ,8% 676c Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés ,9% ,1% 673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux ,6% ,1% 674c Autres ouvriers de production non qualifiés : industrie agro-alimentaire ,1% ,4% 681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 996 2,5% ,6% Employés ,1% ,3% 543d Employés administratifs divers d'entreprises 583 1,5% ,0% 561a Serveurs, commis de restaurant, garçons (bar, brasserie, café ou restaurant) 363 0,9% ,1% 563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 327 0,8% ,9% Professions intermédiaires, techniciens ,1% ,9% 475b Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation 464 1,2% ,2% 461d Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables 278 0,7% ,1% 481b Chefs de chantier (non cadres) 244 0,6% ,6% Cadres 193 0,5% ,1% 387b Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 60 0,2% ,4% 388a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique 30 0,1% ,3% 386a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des autres industries (imprimerie, matéria 30 0,1% ,3% Ensemble des métiers ,0% ,6% 13

14 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l industrie Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 70% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 5% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 4% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 12% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 1% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) % 15% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) % 82% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 3% Soudeurs % 3% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) % 0% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 4% Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique % 31% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique % 7% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % 12% Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique % 0% Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques % 11% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % 2% Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers ) % 11% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 5% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 2% Total % 22% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

15 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Technologies industrielles fondamentales 85 Mécanique aéronautique et spatiale 53 Mécanique générale et de précision, usinage 23 Structures métalliques Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation % Titre RNCP hors CQP % Qualif. Convention collective nationale 95 23% CQP 24 6% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 362 Source : FAF.TT,

16 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 4% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 10% Maçons % 21% Plombiers, chauffagistes % 0% Électriciens du bâtiment % 11% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 6% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 8% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 19% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) % 0% Couvreurs % 0% Techniciens en électricité et en électronique % 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 10% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 94 30% 5% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 64 45% 28% Architectes 46 18% 0% Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 42 55% 31% Charpentiers (bois) % 0% Géomètres 19 37% 0% Total % 7% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

17 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Bâtiment : construction et couverture 65 Electricité, électronique 24 Mines et carrières, génie civil, topographie 2 Bâtiment : finitions Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 46 49% Titre RNCP hors CQP 42 45% Attestation 5 5% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 309 Source : FAF.TT,

18 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l ensemble transports-logistique Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 37% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 22% Conducteurs et livreurs sur courte distance 795 8% 11% Conducteurs routiers et grands routiers % 12% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 5% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 5% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme % 72% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 8% Conducteurs de transport en commun sur route % 20% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 2% Techniciens en mécanique et travail des métaux % 2% Techniciens en électricité et en électronique % 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 0% Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) % 13% Responsables de magasinage, de tri, de manutention % 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 10% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 94 34% 3% Agents de maîtrise en entretien 92 24% 0% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 60 0% 0% Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 58 15% 0% Total % 21% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

19 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) LOGISTIQUE PALETTISATION CARISTE MANUTENTION TRANSPORT MARCHANDISE TRANSPORT MAGASINAGE TRANSPORT ROUTIER Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP % Attestation % Qualif. Convention collective nationale % Total H formation engagées Moy. H formation engagées 204 Source : FAF.TT,

20 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 20% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 14% Caissiers, pompistes % 32% Employés de libre-service % 27% Télévendeurs % 5% Employés de la banque et des assurances % 38% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 31% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 3% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 19% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 12% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets % 14% Cuisiniers % 39% Agents de services hospitaliers 782 0% 18% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 12% Vendeurs en produits alimentaires % 31% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 5% Employés de l'hôtellerie % 58% Employés de la comptabilité % 14% Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine % 0% Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) % 3% Total % 21% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

21 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 52 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 7 Enseignement, formation 5 Comptabilité, gestion 3 Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP 46 66% Qualif. Convention collective nationale 24 34% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 459 Source : FAF.TT,

22 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Energie, génie climatique (y.c. nucléaire) 57 Commerce, vente 20 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont habilitations et form. obligatoires) Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement Productions végétales, cultures spécialisées (y.c. paysagisme) Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 65 61% Attestation 40 38% Titre RNCP hors CQP 1 1% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 198 Source : FAF.TT,

23 Picardie

24 Source : Insee, enquête emploi Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* Les entreprises du transport et de la logistique ont employé annuellement plus de intérimaires en moyenne sur la période , en particulier dans l entreposage non frigorifique. La construction est également un secteur employant de nombreux intérimaires (1 700), tout comme l industrie dans laquelle l intérim représente près de 7% de l emploi salarié en Picardie. Dans cet ensemble, les intérimaires interviennent majoritairement dans l agroalimentaire, la cosmétique et l industrie duverre. Le commerce (commerce de gros et de détail) figure également parmi les activités proposant un nombre important de missions de délégation. Enfin, les activités de services administratifs et de soutien rassemblent également un nombre important d intérimaires car cette catégorie comprend les personnels non affectés des agences de travail temporaire. *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l Insee Agriculture, sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Fabrication de textiles, industries de l'habillement, Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Fabrication de produits informatiques, électroniques et Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion Construction Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités informatiques et services d'information Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social et action sociale sans Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Activités des ménages en tant qu'employeurs Picardie

25 Source : Insee, enquête emploi Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle Intérimaires en % Effectif salarié Taux de recours Ouvriers qualifiés ,5% ,9% 652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes ,9% ,3% 653a Magasiniers qualifiés ,8% ,1% 632a Maçons qualifiés 645 3,2% ,3% 632f Plombiers et chauffagistes qualifiés 290 1,4% ,1% 622b Câbleurs qualifiés, bobiniers qualifiés 275 1,4% ,6% Ouvriers non qualifiés ,9% ,7% 676a Manutentionnaires non qualifiés ,7% ,8% 676c Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés ,6% ,3% 674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie ,4% ,0% 676e Ouvriers non qualifiés divers de type industriel ,0% ,1% 674d Ouvriers de production non qualifiés : métallurgie, céramique, matériaux de construction 656 3,3% ,1% Employés ,4% ,3% 525c Agents de service de la fonction publique (sauf écoles, hôpitaux) 357 1,8% ,9% 543d Employés administratifs divers d'entreprises 249 1,2% ,8% 563c Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers 221 1,1% ,1% Professions intermédiaires, techniciens ,9% ,3% 474a Dessinateurs en construction mécanique et travail des métaux 249 1,2% ,4% 475b Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation 223 1,1% ,9% 435b Animateurs socioculturels et de loisirs 158 0,8% ,8% Cadres 259 1,3% ,4% 387b Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 108 0,5% ,7% 372a Cadres chargés d'études économiques, financières, commerciales 82 0,4% ,5% 354b Artistes de la musique et du chant 41 0,2% ,0% Ensemble des métiers ,0% ,6% 25

26 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l industrie Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 80% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 352 9% 38% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 245 5% 34% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 8% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % 0% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 19% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 3% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) % 0% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 19% Soudeurs % 26% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 9% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 21% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) % 85% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 14% Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques % 25% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 2% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 97 30% 11% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 94 21% 0% Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal (reliure, gravure, métallerie d'art ) 93 32% 0% Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers ) 74 39% 24% Total % 28% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

27 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Technologies industrielles fondamentales 85 Mécanique aéronautique et spatiale 53 Mécanique générale et de précision, usinage 23 Structures métalliques Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP 91 52% CQP 51 29% Qualif. Convention collective nationale 20 11% Attestation 12 7% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 405 Source : FAF.TT,

28 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 13% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 32% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 25% Maçons % 20% Plombiers, chauffagistes % 6% Électriciens du bâtiment % 10% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 0% Couvreurs % 0% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 77 59% 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 72 64% 0% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 71 72% 0% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 68 49% 0% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 63 52% 17% Techniciens en électricité et en électronique 48 39% 0% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 35 46% 6% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 21 77% 0% Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés % 77% Géomètres % 0% Architectes 9 0% 0% Dessinateurs en électricité et en électronique 8 100% 0% Total % 12% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

29 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Electricité, électronique 29 Mines et carrières, génie civil, topographie Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation 14 45% Titre RNCP hors CQP 14 45% Qualif. Convention collective nationale 3 10% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 484 Source : FAF.TT,

30 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l ensemble transports-logistique Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 59% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 46% Conducteurs routiers et grands routiers % 33% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 31% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 12% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 8% Conducteurs de transport en commun sur route % 0% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 21% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 72 64% 0% Responsables de magasinage, de tri, de manutention 69 17% 31% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 68 49% 0% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 59 11% 11% Techniciens en électricité et en électronique 48 39% 0% Techniciens en mécanique et travail des métaux 38 43% 10% Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 28 25% 0% Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 26 60% 8% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 21 77% 0% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 20 0% 0% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 15 63% 0% Responsables logistiques (non cadres) 14 72% 0% Total % 40% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

31 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) LOGISTIQUE 210 PALETTISATION 157 MANUTENTION Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale % Titre RNCP hors CQP % Attestation 54 13% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 174 Source : FAF.TT,

32 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 21% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 56% Caissiers, pompistes % 67% Employés de libre-service 847 5% 41% Télévendeurs 675 8% 46% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 9% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 11% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 499 4% 7% Cuisiniers % 29% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 6% Agents de services hospitaliers 442 2% 37% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 29% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 9% Vendeurs en produits alimentaires % 47% Vendeurs généralistes % 26% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 8% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 203 6% 58% Employés de la comptabilité % 7% Employés de l'hôtellerie % 53% Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) % 0% Total % 32% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

33 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 21 Enseignement, formation 18 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP 28 58% Qualif. Convention collective nationale 20 42% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 413 Source : FAF.TT,

34 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Autres disciplines artistiques et spécialités artistiques plurivalentes 5 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont habilitations et form. obligatoires) 5 Commerce, vente Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation 6 55% Qualif. Convention collective nationale 5 45% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 286 Source : FAF.TT,

35 Volet 3 Préconisations & plan d action régional Nord-Pas-de-Calais Picardie Février 2016

36 Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail Faciliter l accès à la formation et à l emploi en pensant l ingénierie d accompagnement des publics en amont et en aval de la formation Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d emploi ayant acquis de l ancienneté dans l intérim Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l agence d emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le FAF.TT avant et après la formation. Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global Repenser le processus d élaboration du plan de formation post réforme Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques de l entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles, Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires, Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en l articulant à une démarche d anticipation des évolutions métier. Miser sur l Alternance Promouvoir l Alternance sous toutes ses formes Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d apprentissage, recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes. Sécuriser et simplifier l accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la définition de politique d appui à ces dispositifs Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l année 2016 : Animation d informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF, Animation d informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l activation du compte, aiguillage vers le CEP, Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI. Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire 36

37 Construire et coordonner des partenariats interbranches sur les territoires pour améliorer la qualité d accompagnement des publics vers l emploi durable Créer une chaîne de valeur «emploi» territoriale : de la mission à l emploi durable Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d ingénieries de formation modulaires et certifiantes permettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes Utiliser la mission d intérim comme un outil d élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches professionnelles et de la qualification des intérimaires, Porter des appels à projets Mutéco en commun Porter des appels d offres en commun en faisant travailler l offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes ) Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l industrie peut intéresser un demandeur d emploi venant d un secteur des services. Poursuivre le déploiement accéléré de l ingénierie «Des marches pour l emploi» : Accompagnement des parcours d emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT «Mission Jeunes» : démarche d accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l action des Missions locales. «Des marches pour l emploi» dédié aux DELD 37

38 Traduire les besoins de compétences en besoin de formation Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire Donner de la lisibilité à l offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA, ) Développer l accès et faciliter la prise en charge d actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formations «permis pour l emploi» liées aux habilitations réglementaires, ) Accompagner l offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions numériques et technologiques) Financer des blocs de compétences certifiants Intégrer les démarches qualité en partenariat Impliquer davantage l offre de formation dans les actions de retour à l emploi Financer l offre de formation pour l accompagnement au retour à l emploi (réflexion en cours autour du «forfait parcours» - ANI du 14 décembre financement d un parcours de retour à l emploi en se libérant de la seule unité d œuvre de l heure stagiaire) 38

39 Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région Territoires Nord-Pas-de-Calais Les zones d emploi du nord du Nord-Pas-de-Calais et le pôle majeur Lille, Roubaix- Tourcoing, Valenciennes, Lens-Hénin,Douai, Béthune-Bruay. La zone d emploi de Dunkerque. La zone d emploi de Boulogne-sur-Mer. Picardie Le pôle Amiens-Beauvais Le pôle Compiègne-Roissy-sud-Picardie Secteurs Principaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l intérim Nord-Pas-de-Calais 1. Industrie (hors agro-alimentaire) 2. Construction 3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Industrie agro-alimentaire Picardie 1. Industrie (hors agro-alimentaire) 2. Transports et entreposage 3. Construction 4. Industrie agro-alimentaire 5. Commerce de gros et de détail Les atouts de la région - Très bonne situation géographique au croisement des grands axes de communication nord-sud, est-ouest et une activité portuaire dense (Dunkerque). - Une reprise tirée par l automobile ( embauches prévues en 2016), - Des perspectives positives pour le bâtiment (Canal Seine Nord en 2017), - Une forte progression du nombre d ETP dans le secteur du transport et entreposage - +18% (tremplin pour l emploi des jeunes), - Le secteur de l énergie en pleine mutation (4 centrales nucléaires concernées par le grand carénage, centrale Thermique de Bouchain, Terminal Méthanier à Dunkerque, arrivée de l Eolien et des EMR ) 39

40 Former vers les métiers qui recrutent Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016 Industrie automobile Retoucheurs, agents de fabrication industrielle Industries agro-alimentaires Agents de maintenance, conducteurs de lignes Nucléaire Agents de maintenance Bâtiment et travaux publics Ouvriers VRD (Canal Seine Nord), écoconstruction Transports Logistique Préparateurs de commandes, caristes d entrepôt (Lens Arras Dunkerque, Oise Compiègne) 40

41 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015 Métier Industrie Construction Transports-Logistique Services et tertiaire Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 72% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 6% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) % 25% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 5% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 7% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 19% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 7% Électriciens du bâtiment % 11% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 48% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 31% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 17% Conducteurs routiers et grands routiers % 20% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 21% Caissiers, pompistes % 44% Employés de libre-service % 31% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 16% Télévendeurs % 17% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 41% Employés de la banque et des assurances % 38% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 10% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 17% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

42 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement (2) Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles) Métier Industrie Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 10% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 12% Construction Maçons % 21% Plombiers, chauffagistes % 2% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 4% Couvreurs % 0% Transports-Logistique Conducteurs de transport en commun sur route % 11% Services et tertiaire Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 5% Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) % 2% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

43 Rapport réalisé en janvier 2016 avec l appui technique du cabinet Quadrat-études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème contact@quadrat-etudes.fr 43