SPECTACLE VIVANT Pas de petits droits pour les salariés des petites structures!

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1 SPECTACLE VIVANT Pas de petits droits pour les salariés des petites structures! Dessins : Pierre Gris

2 Salariat dans le Spectacle Salarié : le droit conventionnel = un plus Rappelons ici, fortement, que le Spectacle vivant est une branche professionnelle qui regroupe plus de entreprises (source INSÉE). La loi fixe, dans le cadre du code du Travail, les règles de fonctionnement des modes et conditions de travail. La caractéristique importante de notre secteur est l emploi précaire. Le nombre de jours travaillés diminue. Maintenir le salariat est une priorité, ainsi qu améliorer les droits des salariés et la durée des contrats. Pour tenir compte des spécificités de chaque branche, des conventions collectives sont négociées et signées par les partenaires sociaux et étendues par le ministère du Travail. 2 3

3 Convention collective TÉMOIGNAGE L.C, pianiste : «Je suis artiste-salarié, il n est pas facile d appréhender une convention collective composée de clauses communes et de six annexes de plus de 200 pages!». Qui va m orienter? Votre organisation syndicale signataire La CFDT ELLE VOUS RENSEIGNE, CONSEILLE ET DÉFEND... Sécurisation des parcours On peut, dans le cadre conventionnel, créer de nouveaux droits : Formation. Reconversion. Bourse d emploi. Mutualisation des moyens... Certaines mesures peuvent s étendre sur l ensemble du secteur du Spectacle, vivant et enregistré. 4 5

4 De nouveaux droits à obtenir Les revendications issues du terrain ne peuvent se réaliser que si l ensemble des salariés, permanents et non permanents, prennent le temps d analyser leur situation. Adapter et améliorer le droit Notre réactivité doit, aussi, être une priorité. Le monde bouge très vite, les règles législatives s accumulent et viennent souvent contredire le droit spécifique à nos professions. Elles doivent pourtant s appliquer. 6 NON A LA FATALITÉ! Le changement est possible... Si nous le voulons. Salariés de très petites entreprises (moins de 11 salariés), faites nous connaître votre vécu afin d améliorer ces règles. 7

5 Permanents des Très Petites Entreprises (TPE) Combattre l isolement Il est temps, c est la volonté de la CFDT, de prendre en considération les permanents qui n ont pas de représentation syndicale ni d aide spécifique. Nos catégories professionnelles (Artistes, Techniciens, Administratifs), de par la nature même de nos professions, même si nous travaillons en groupe sur des projets artistiques, sont souvent isolées. La mise en place de structures de proximité doit aider les permanents, mais également les isolés. Soyons force de propositions. Créons des nouveaux droits. Donnons-nous les moyens de les faire. Adhérer à la CFDT, c est lutter contre cet isolement, en discutant avec d autres salariés de son métier mais aussi des difficultés rencontrées dans l exercice de sa fonction. 8 9

6 Qui me répondra? Toute peine mérite salaire... La CFDT est une organisation reconnue au plan national, présente sur l ensemble du territoire, gérant un certain nombre d organismes paritaires, soutenant ses membres, tant sur le plan du service que la défense de tous ses adhérents. Nous faisons, dans nos professions, d énormes sacrifices, tant sur le plan matériel que familial. Nous avons choisi ce métier, mais au delà de cette démarche personnelle, il est normal que nous puissions en vivre sans en avoir honte. Une demande? Une réponse!! Une réponse, via Internet, dans les 72 heures par rapport à un problème lié à la convention collective, un contact direct par le biais des syndicats et des conseillers. Isolé, serais-je entendu? Ta voix compte, il suffit simplement de t exprimer. L union fait la force. Les remontées du terrain doivent nous permettre de faire évoluer tous nos outils. 10 Intermittents du Spectacle Témoignage : Jean-Jacques, artiste intermittent : «Après 8 mois de blocages et d impasses sur mon dossier Assedic par des éléments infondés, la CFDT a été totalement disponible et à mon écoute. Elle a fait valoir mes droits et de ce fait mon dossier s est débloqué dans les quinze jours. Tout simplement merci et soulagé d avoir rencontré le bon et compétent interlocuteur». 11

7 Pas de petits droits pour les salariés des petites structures! Contact Onglet «Salariés TPE» Plus d infos? Scanne moi! Fédération Communication Conseil Culture