Les conditions d emploi des actifs occupés en Auvergne

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1 LES MÉMOS DU CARIF OREF Les conditions d emploi des actifs occupés en Auvergne Données de cadrage La gestion prévisionnelle des emplois et compétences est un outil indispensable de sécurisation des parcours professionnels et d accompagnement des mutations économiques, territoriales et sociales. Elle s intéresse, notamment, à l organisation du travail, au contenu des emplois et aux conditions de travail. La note suivante, actualisation d une étude réalisée en avril 2011, analyse ces conditions d emploi. Elle privilégie l examen des situations de précarité repérées à l aide de deux critères : la durabilité du contrat de travail et la durée hebdomadaire de travail. Elle s intéresse aux actifs occupés en 2008 en région et détaille les conditions d emploi par catégorie socioprofessionnelle, secteur d activité de l employeur, statut professionnel (salarié versus non salarié) et, lorsque les données le permettent, le territoire de résidence (COTEF/SPEL, département). La source mobilisée est l enquête annuelle du recensement pour l année 2008 (INSEE - EAR 2008). Particulièrement riche, elle consiste en deux fichiers dont le premier permet de croiser à un niveau régional le secteur d activité employeur à tous les niveaux de détail (5, 17, 38, 88, 129 et 732 postes) avec la profession, également à tous les niveaux de détail (6, 18, 30 et 487 postes). Le second n est disponible qu à des niveaux agrégés de secteur d activité employeur (5 et 17 postes) et de profession (6 postes) mais autorise une approche infra-régionale jusqu au niveau du COTEF/SPEL. Compte tenu du nombre important de croisements de modalités possibles, un outil de requêtage dynamique a été développé sous Excel qui permet à chaque utilisateur de produire des indicateurs personnalisés. Cet outil et son utilisation sont décrits d la note qui suit, de même que quelques données de cadrage sur les conditions d emploi de la population active occupée. N 12 - février 2012

2 TERRITOIRES DES DISPARITÉS TERRITORIALES IMPORTANTES 29% des salariés occupent, en 2008, un emploi en contrat de courte durée et/ou à temps partiel (2 points de plus qu au niveau national). L analyse des conditions d emploi des salariés présents en 2008 montre des disparités territoriales importantes. Ainsi, concernant la part des salariés en contrat court et/ou à temps partiel, sept points séparent Moulins du Puy-en- Velay (respectivement 26,4% et 33,4% de salariés considérés comme précaires). Les COTEF/SPEL du Puy-en-Velay, d Ambert, de Brioude et d Issoire se caractérisent par une part importante de salariés à temps partiel et/ou en contrat court (significativement supérieure à la moyenne régionale, cf. point méthodologique ci-dessous). Il en est de même avec la Haute-Loire. Ce sont les seuls territoires à s écarter significativement de la moyenne régionale. Les territoires de Montluçon, de Mauriac, de Vichy ou du Cantal et de l Allier se situent d la moyenne régionale (parts proches de 29%). Point méthodologique en 2008 Puy-en-Velay Haute-Loire Ambert Brioude Issoire Yssingeaux Saint-Flour Montluçon Mauriac Vichy Auvergne Cantal Allier Puy-de-Dôme Aurillac Clermont-Ferrand Thiers Riom Moulins L analyse porte sur les chiffres de l enquête annuelle du recensement pour l année 2008 (INSEE - EAR 2008). L objectif est de pointer les territoires (déclinés par COTEF/SPEL, départements), les secteurs d activités (17 postes), les catégories socioprofessionnelles (6 postes) et/ou les statuts professionnels (salariés versus non salariés) qui disposent de main-d'œuvre en statut précaire. 33,4% 32,5% 32,5% 32,2% 31,9% 31,7% 30,9% 29,6% 29,4% 29,1% 29,0% 28,8% 28,5% 28,1% 27,8% 27,7% 27,2% 27,1% 26,4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% A B A : (moyenne Auvergne - 10%) ; B : (moyenne Auvergne + 10%) Source : INSEE - EAR 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne Un indicateur d alerte a été construit sur la base de la part des salariés en emploi à temps partiel et/ou en contrat court (CDD, intérim, contrat aidé, apprentissage...) en A noter que l assimilation du temps partiel à de la précarité suppose que cette durée de travail est en grande majorité subie. En moyenne régionale, cet indicateur vaut 29%. Sont considérés comme problématiques des taux dépassant 31,9% (10% au delà de la moyenne). En dessous de 26,1% par contre (10% en deçà de la moyenne), la précarité des salariés est de moindre ampleur. 2

3 SECTEURS D ACTIVITÉ UNE PRÉCARITÉ SUPÉRIEURE DANS LES SERVICES ET L AGRICULTURE 50,2% 46,8% Act. spécial., scient. & techn. & act. de svices admin. & soutien 45,6% 36,6% 36,6% Administration publ., enseignemnt, santé humaine & action sociale 35,1% Administration publ., enseignemnt, santé humaine & action sociale 35,1% Services divers 33,1% Tous secteurs 29,0% Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 27,4% Commerce de gros et de détail, trports, hébergement et restauration 27,1% Activités immobilières 24,8% Fabric. denrées alimentaires, boissons et prdts à base de tabac 21,6% Construction 17,9% Construction 17,9% Activités financières et d'assurance 17,5% Information et communication 17,1% Cokéfaction et raffinage 16,8% Trports et entreposage 14,5% Industrie 12,3% Ind. extractives, energie, eau, gestion déchets et dépollution 12,2% Fabrication d'autres produits industriels 10,7% Fabric. équipmnts élec., électroniq., informatiq. ; fab. machines 9,6% Fabrication de matériels de trport 7,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% A B A : (moyenne Auvergne - 10%) ; B : (moyenne Auvergne + 10%) Source : INSEE - EAR 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne L analyse par secteur d activité montre de grandes disparités quant aux conditions d emploi des salariés. Plus d un tiers des salariés est à temps partiel et/ou en contrat court d les activités scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien, l hébergement et restauration, l agriculture, sylviculture et pêche, l administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale et les services divers. C est le cas de la moitié des salariés des autres activités de service (activités des organisations associatives, réparation d'ordinateurs et de biens personnels et domestiques...). en A l inverse, être titulaire d un contrat court et/ou d un temps partiel concerne moins d un quart des salariés des activités immobilières, de la fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac, de la construction, des activités financières et d'assurance, de l information et communication, des trports et entreposage... Cette part est particulièrement faible d l industrie et, notamment, d la fabrication d autres produits industriels 1, celle d'équipements électriques, électroniques, informatiques ou de matériels de trport (moins de 13% des salariés). 1 : comprend la fabrication de matières plastiques de base, la fabrication et rechapage de pneumatiques... 3

4 CATÉGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE PLUS DE DEUX EMPLOYÉS SUR CINQ PRÉCAIRES Les employés se caractérisent par un poids de salariés en contrat court et/ou à temps partiel significativement supérieur à la moyenne (43,4%). A l inverse, les ouvriers et professions intermédiaires ne sont que, respectivement 23% et 22,4%, à être à temps partiel et/ou en contrat court. Moins d un cadre sur six est concerné par ces conditions d emploi. 43,4% Toutes CS Cadres et professions intellectuelles supérieures 29,0% 23,0% 22,4% 16,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% en A B A : (moyenne Auvergne - 10%) ; B : (moyenne Auvergne + 10%) Source : INSEE - EAR 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne ZOOM SUR LES CROISEMENTS REQUÉRANT UNE VIGILANCE PARTICULIÈRE Les analyses simples par territoire, secteur d activité ou catégorie socioprofessionnelle (CS) présentent des situations moyennes qui masquent des disparités importantes. Par exemple, la part des salariés en contrat court et/ou à temps partiel est inférieure à la moyenne sur le COTEF/SPEL de Clermont-Ferrand (27,7%) ou d la fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (21,6%). Par contre, la combinaison de ces deux critères avec la CS met en évidence que 52,9% des employés sont en situation précaire parmi les 474 salariés en Les graphiques des cinq pages suivantes présentent donc, pour chaque territoire, les combinaisons secteur d activité - catégorie socioprofessionnelle requérant une vigilance particulière (part de salariés en contrat court et/ou à temps partiel excédant d au moins 10% le poids régional moyen). Afin de faciliter la lecture, deux types de combinaisons sont identifiés par un code couleur : - en orange, celles qui présentent les 20 plus importantes parts de salariés en contrat court et/ou à temps partiel, indépendamment des effectifs en , - en vert, les 20 plus importantes en termes d effectifs en A titre d illustration, huit catégories d actifs méritent une vigilance particulière sur le territoire d Aurillac dont une concerne un nombre très important d actifs (les employés de l administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale). Une catégorie se caractérise par un taux élevé de salariés en contrat court et/ou à temps partiel (plus de 74% pour les ouvriers des activités scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien). 2 : afin de présenter des résultats suffisamment significatifs, les indicateurs ne sont calculés que pour des effectifs 2008 supérieurs ou égaux à 200 (limite inférieure de représentativité conseillée par l INSEE). 4

5 Issoire Clermont-Ferrand Brioude Aurillac Ambert POINTS DE VIGILANCE Construction Activités immobilières 53,8% 53,3% 77,8% 41,2% 36,9% 52,3% 42,5% 74,2% 41,3% 62,8% 35,4% 47,5% 75,5% 52,1% 39,4% 74,9% 55,1% 52,9% 41,3% 43,6% 53,7% 34,5% 35,9% 41,6% 60,0% 39,0% 58,0% 37,9% 43,6% 41,6% 56,7% 45,0% 78,4% 51,7% 42,6% 58,1% en Mauriac 45,0% ,7% % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Le top 20 des croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du taux) Le top 20 des principaux croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du nombre de salariés en emploi en 2008) CARIF OREF Auvergne - Mémo n - avril

6 Montluçon Mouilins Puy-en-Velay Riom POINTS DE VIGILANCE Cadres et prof. intellectuelles sup. Cadres et prof. intellectuelles sup. Construction Cadres et prof. intellectuelles sup. 32,0% 43,0% 45,6% 63,6% 45,2% 76,5% 40,9% 41,6% 32,2% 63,0% 32,5% 32,6% 33,2% 49,6% 38,9% 79,2% 36,2% 59,9% 37,9% 48,5% 59,2% 57,0% 49,7% 64,4% 41,3% 43,5% 68,7% 49,6% 36,3% 32,2% 69,1% 36,3% 48,1% 44,3% 42,4% 48,3% 58,0% 41,7% 43,9% 66,7% 41,2% 41,5% 61,4% 35,3% 35,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% en Le top 20 des croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du taux) Le top 20 des principaux croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du nombre de salariés en emploi en 2008) 6

7 Saint-Flour Thiers Vichy Yssingeaux POINTS DE VIGILANCE Fabrication d'autres produits industriels Construction Activités financières et d'assurance Cadres et prof. intellectuelles sup. 34,3% 41,7% 61,7% 48,4% 72,3% 41,7% 63,8% 44,1% 75,3% 46,7% 60,1% 34,3% 46,3% 56,0% 52,2% 43,7% 74,6% 38,2% 43,4% 46,8% 59,2% 32,0% 67,3% 53,5% 57,4% 38,1% 49,7% 83,2% 32,8% 52,2% 37,8% 69,4% 53,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% en Le top 20 des croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du taux) Le top 20 des principaux croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du nombre de salariés en emploi en 2008) 7

8 POINTS DE VIGILANCE Allier Cantal Haute-Loire Puy-de-Dôme Construction Activités immobilières Construction Activités financières et d'assurance Activités immobilières Construction Information et communication Activités immobilières Prof. Intermédiaires Cadres et prof. intellect. sup. Prof. Intermédiaires Prof. Intermédiaires Prof. Intermédiaires Prof. Intermédiaires Cadres et prof. intellect. sup. Prof. Intermédiaires Cadres et prof. intellect. sup. Prof. Intermédiaires 36,5% 40,9% 42,7% 56,4% 42,3% 36,2% 42,9% 76,5% 35,8% 40,6% 36,1% 60,7% 35,9% 36,5% 39,9% 39,3% 57,2% 42,1% 40,5% 73,4% 44,1% 66,7% 69,6% 36,1% 49,9% 50,4% 61,9% 50,7% 63,7% 41,5% 34,8% 35,1% 37,6% 48,5% 76,7% 50,9% 37,3% 44,9% 70,4% 49,0% 43,9% 36,6% 49,3% 49,2% 44,3% 44,3% 55,1% 39,8% 34,8% 35,3% 43,0% 65,0% 42,0% 33,5% 59,6% 32,4% 39,9% Actifs occ en % 40% 50% 60% 70% 80% Le top 20 des croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du taux) Le top 20 des principaux croisements où le poids des temps partiel et/ou contrats courts est important (sur la base du nombre de salariés en emploi en 2008) 8

9 Auvergne POINTS DE VIGILANCE Construction Information et communication Activités immobilières 27,9% 41,7% 28,7% 41,0% 30,4% 45,2% 35,3% 44,5% 28,3% 44,3% 30,3% 56,7% 25,3% 40,8% 29,9% 34,7% 30,9% 34,5% 31,2% 43,5% 26,2% 70,4% 23,9% 43,3% Cadres et prof. intellectuelles sup. 27,4% 35,3% 31,0% 62,1% 30,9% 36,8% 27,9% 39,1% 30% 31,0% 40% 50% 60% 70% 80% 36,4% 36,9% 27,3% 38,8% 32,9% 24,4% 28,5% Actifs occupés en ,3% 34,5% 30,1% 9

10 REQUÊTAGE DYNAMIQUE DIDACTICIEL DE L OUTIL DE REQUÊTAGE D les pages précédentes, la question des conditions d emploi des actifs occupés auvergnats a été abordée par le seul indicateur de la part de salariés en contrat court et/ou à temps partiel, limitée à la représentation de certains croisements. 1 Zone de sélection 2 Nombre de salariés et de non salariés en 2008 La cellule affiche le nombre d actifs occupés ainsi que le statut professionnel selon le ou les critères sélectionnés. 3 Structure des conditions d emploi en 2008 Un histogramme est construit qui donne la ventilation des actifs présents en 2008 par statut professionnel selon le ou les critères sélectionnés (barre inférieure) et pour le total régional tous critères confondus (barre supérieure). Il permet ainsi la comparaison des structures d emploi et le pointage des spécificités par rapport à la moyenne. 4 Evolution de la structure des conditions d emploi par tranche d âge Un graphique est construit qui donne la ventilation des actifs présents en 2008 par statut professionnel et tranche d âge en années révolues selon le ou les critères sélectionnés. Il permet ainsi de mesurer l évolution éventuelle du statut professionnel au sein de la population active occupée au cours de la vie active. Afin de proposer une information enrichie et répondant plus précisément aux attentes, un outil de requêtage dynamique a été développé sous Excel. Il autorise l ensemble des croisements des quatre variables retenues (territoire, secteur d activité, catégorie socioprofessionnelle, statut professionnel) et propose, en plus du nombre d actifs concernés en 2008, cinq indicateurs décrivant les conditions d emploi et leurs évolutions : - la ventilation des actifs présents en 2008 selon le statut professionnel (salarié et non salarié), - une évolution du statut professionnel par tranche d âge, - la part de salariés en contrat court et/ou à temps partiel, - la ventilation des actifs présents en 2008 par condition d emploi, - une évolution de la structure des conditions d emploi par tranche d âge. Quatre listes déroulantes permettent de sélectionner les modalités souhaitées pour chacune des variables proposées. Toutes les combinaisons sont accessibles à l exception des croisements du statut et des catégories socioprofessionnelles Agriculteurs exploitants et Artis, commerçants et chefs d entreprises ou de Non salariés avec et qui renvoient le message Croisement impossible entre la CS et le statut. Pour information, le total régional tous critères confondus est de actifs dont salariés en D l exemple de la page ci-contre, 84,1% des actifs de la sélection sont salariés, soit 1,8 point de moins que la moyenne régionale. Des précautions doivent être prises d l analyse en cas d effectifs faibles. Lorsque les effectifs sont insuffisants (- de 200), le graphique n est pas construit. D l exemple de la page ci-contre, si le non salariat concerne 43% de la tranche d âge 60-64, seul 6% des sont non salariés. Des précautions doivent être prises d l analyse en cas d effectifs faibles. Lorsque les effectifs sont insuffisants (- de 500), le graphique n est pas construit. 10

11 REQUÊTAGE DYNAMIQUE Sélectionner un territoire Riom Et/Ou un secteur Et/Ou une CS Toutes catégories socioprofessionnelles Structure des conditions d'emploi en Et/Ou un statut professionnel Tous statuts et non salariés en 2008 : Non salariés Total* 85,8% 14,2% 2 Critère(s) sélectionné(s) 84,1% 15,9% 3 Total* Source : INSEE - EAR 2008, traitement GIP CARIF OREF Auvergne * : tous territoires, tous secteurs, toutes CS et statut sélectionné Non salariés Critère(s) sélec onné(s) Février % 80% 85% 90% 95% 100% Evolution de la structure des conditions d'emploi par tranche d'âge 100% 90% 4 80% 70% Non 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

12 REQUÊTAGE DYNAMIQUE 5 Structure des conditions d emploi en 2008 (pour les salariés) Un histogramme est construit qui donne la ventilation des salariés présents en 2008 par selon le type de contrat et le temps de travail selon le ou les critères sélectionnés (barre inférieure) et pour le total régional tous critères confondus (barre supérieure). Il permet ainsi la comparaison des structures d emploi des salariés et le pointage des spécificités par rapport à la moyenne. 6 Evolution de la structure des conditions d emploi par tranche d âge Un graphique est construit qui donne la ventilation des salariés présents en 2008 par conditions d emploi et tranche d âge en années révolues selon le ou les critères sélectionnés. Il permet ainsi de mesurer l évolution éventuelle des conditions d emploi au sein de la population salariée au cours de la vie active. 7 Part des contrats courts ou à temps partiel La part des salariés en contrat court et/ou à temps partiel est un indicateur d alerte ponctuel : il permet de pointer les territoires, secteurs d activités et/ou catégories socioprofessionnelles rencontrant des conditions d emploi précaires. En moyenne régionale, cet indicateur vaut 29%. Sont considérés comme problématiques des taux dépassant 31,9% (10% au delà de la moyenne). En dessous de D l exemple de la page ci-contre, 48,3% des salariés de la sélection sont en contrats courts et/ou à temps partiel, poids supérieur à la moyenne régionale. Des précautions doivent être prises d l analyse en cas d effectifs faibles. Lorsque les effectifs sont insuffisants (- de 200), le graphique n est pas construit. D l exemple de la page ci-contre, si les contrats courts et/ou à temps partiel concernent plus de 35% de la population entre 25 et 44, près de sept jeunes sur dix entre 20 et 25 connaissent ce type de contrat et c est le cas la totalité des jeunes entre 15 et 19. Des précautions doivent être prises d l analyse en cas d effectifs faibles. Lorsque les effectifs sont insuffisants (- de 500), le graphique n est pas construit. 26,1% par contre (10% en deçà de la moyenne), l enjeu est moindre. D l exemple de la page ci-contre, cet indicateur est égal 48%, soit une part significativement supérieure à la moyenne. Lorsque les effectifs sont insuffisants (- de 200), l indicateur n est pas construit. 12

13 REQUÊTAGE DYNAMIQUE Sélectionner un territoire Riom Et/Ou un secteur Et/Ou une CS Structure des conditions d'emploi en Et/Ou un statut professionnel en 2008 : Emplois s limite de durée à temps plein Contrats courts ou à temps partiel Part des contrats courts ou à temps partiel : 48% Total* 71,0% 29,0% 2 Critère(s) sélectionné(s) 51,7% 48,3% 7 Part significativement supérieure à la moyenne Part significativement inférieure à la moyenne Total* 5 Emplois s limite de de durée à à temps plein Contrats courts ou ou à à temps par el Source : INSEE - EAR 2008, traitement GIP CARIF OREF Auvergne * : tous territoires, tous secteurs, toutes CS et statut sélectionné Critère(s) sélec onné(s) Février % 20% 40% 60% 80% 100% Evolution de la structure des conditions d'emploi par tranche d'âge 100% 6 90% 80% 70% 60% Emplois s limite de durée à temps plein 50% Contrats courts ou à temps par el 40% 30% 20% 10% 0% LE CONDITIONS D EMPLOI DES ACTIFS OCCUPÉS EN AUVERGNE 13

14 LES MÉMOS DU CARIF OREF Contact : CARIF OREF Auvergne 16b rue Fontgiève Clermont-Ferrand Tél. : / Fax : Portail : Mail : oref@cariforef-auvergne.org Maquette : Com on Mars - Contact : comonmars@gmail.com - 03/2010.