Il est important de préciser que notre travail ne se limite pas à un accompagnement administratif. Notre intervention est souvent confrontée à la

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1 Intervenant: Service Social Conseil 40 allée du mas de ville NIMES Tél: Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

2 Il est important de préciser que notre travail ne se limite pas à un accompagnement administratif. Notre intervention est souvent confrontée à la non-acceptation du bouleversement personnel et professionnel conséquent à un état de santé. Sur le plan personnel : acceptation du handicap, image de soi ; Sur le plan professionnel : perte de la reconnaissance sociale liée à l emploi, aggravée souvent par l âge ; Sur le plan social : perte financière, repositionnement sur une activité adaptée au handicap mais pas forcément en fonction des attentes ni même des compétences ; Carence tant au niveau de l offre de formations que des propositions d emplois. Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

3 Diplômé d État, l assistant social accompagne le salarié, en prenant en compte sa situation personnelle et professionnelle. Dans ce cadre, il garantit la confidentialité de ses interventions ; Comme le médecin du travail, l assistant social est soumis au secret professionnel (Loi L du Code de l Action sociale et des familles Articles et du nouveau Code pénal) ; De plus, il se réfère à un code de déontologie (ANAS : Association Nationale des Assistants Sociaux) qui implique : une relation professionnelle de confiance et la libre adhésion du salarié à tout projet le concernant. Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

4 Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

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6 La consultation sociale permet donc de dédramatiser les situations. Il est important d informer les salariés sur leur devenir. Elle permet une analyse globale de la situation et permet d envisager la meilleure solution pour le salarié. Les informations et conseils peuvent porter sur : - l orientation pour une formation ; - la constitution du dossier de reconnaissance de travailleur handicapé ; - la longue maladie et la prévoyance si elle existe ; - l invalidité ; - le licenciement (information sur l indemnisation chômage) ; - la retraite pour inaptitude au travail ou la retraite anticipée (carrières longues). Concernant l inaptitude au poste de travail, l assistant social assure un rôle complémentaire à celui du médecin du travail. Ce partenariat privilégié concourt à une prise en charge du salarié, dans une dimension médicosociale. Cette démarche contribue à la prévention de l exclusion sociale. Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

7 LE MEDECIN DU TRAVAIL ; AGEFIPH (SAMETH, CAP EMPLOI) ; CRAM ; MDPH ; ASSEDICS ; CONSEIL GENERAL ; CPAM ; CAISSE DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE ; SECTEUR ASSOCIATIF (FNATH,APF,UAHV ). Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

8 Le téléphone : Une adresse mail pour chaque assistant social : prénom.nom@ssc-sarl.com Une adresse postale : 40 allée du mas de ville, NIMES Un rendez-vous lors de la permanence Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

9 A Avignon : tous les lundis de 13h30 à 17h A L Isle sur Sorgues : les 3 ème jeudi de chaque mois de 13h30 à 17h00 ; A Orange : le 1 er mardi de chaque mois de 14h à 17h30 Présentation du 14 janvier 2010 Service Social Conseil - 40 Allée du Mas de Ville Nîmes

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11 Le début d entretien est assez difficile car je n ai pas de fiche liaison et je reçois donc ce Mr sans connaître son histoire, il n est pas très enclin au dialogue Je me rends donc dans le bureau du médecin du travail pour connaître les raison de l orientation. Mr souffre d un surpoids important (180kg) impliquant des apnées du sommeil mais aussi une embolie pulmonaire. Le médecin du travail à mis Mr B inapte à son poste de travail. J apprends donc de Mr que c est pour cette raison qu il est en colère car pour lui, il ne lui reste rien

12 Nous avons échangé sur la notion de handicap, cela nécessite un travail important sur l image de soi et sur les difficultés que peuvent rencontrer certaines personnes à accepter leur situation. Nous avons engagé les démarches administratives par la demande de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé.

13 Le rendez-vous suivant à permis de faire le point sur la situation financière difficile de Monsieur : Appel de l assistante sociale de secteur pour prendre un RDV demande d une aide financière exceptionnelle afin d équilibrer le budget. Mise en place d une collaboration avec les services de l Aide Sociale à l Enfance afin de centraliser toutes les informations relatives à la situation de Mr.

14 La solution préconisée par le médecin du travail est un amaigrissement conséquent permettant l arrêt de l apnée du sommeil Nouveau RDV : Recherche de l établissement de soin et inscription de Monsieur. Appel à la CPAM afin de connaître les modalités de prise en charge.

15 J apprends ce jour que l entreprise de MR ferme et qu il va subir un licenciement économique : Calcul du montant et du versement des indemnités. Refus de la convention de reclassement car hospitalisation prévu

16 Monsieur à été vu à plusieurs reprises au service social de la médecine du travail pendant l année, la perte de poids à été bénéfique pour son état de santé, une opération chirurgicale à également eu lieu. Monsieur est actuellement en recherche d emploi à CAP EMPLOI et il doit rentrer en formation pour le transport de matières dangereuses le mois prochain.

17 En permanence : Réception écoute analyse du problème évaluation des solutions à envisager mise en place du plan d action Appel des partenaires et/ou des institutions concernées

18 Hors permanence : Appel des partenaires et/ou des institutions concernées. RDV à l institution pour prise de contact et dossier. Lien (téléphonique / mail / courrier) avec le salarié sur l avancement de son dossier. Demande de pièces administratives complémentaires Constitution d un dossier

19 En permanence : Aide à la formulation d une demande d ouverture de droits Hors permanence : Vérification du dossier Analyse des réponses obtenues par les différents partenaires sollicités.

20 Merci de votre attention