Pilotage de la masse salariale dans les collectivités territoriales

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1 Pilotage de la masse salariale dans les collectivités territoriales Analyse et maîtrise des dépenses du personnel Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h HT Réf. YV01 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts

2 Objectifs Maîtriser la complexité de la masse salariale Simuler les impacts budgétaires et construire des indicateurs de suivi personnalisés Contrôler les dépenses du personnel Prérequis Les stagiaires doivent avoir une connaissance générale de la Fonction Publique Territoriale et de l'administration du Personnel. Pour quel public? Directeur des Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Responsable Administration du Personnel Responsable Paie Contrôleur de gestion Responsable finances Les plus Une formation qui aborde le pilotage de la masse salariale sous un angle à la fois stratégique et pratique

3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION Historique et enjeux du pilotage de la masse salariale dans la FP Le contexte économique, LOLFR Pourquoi le pilotage de la masse salariale Rencontre entre les moyens et les besoins DEFINIR LA MASSE SALARIALE DE LA COLLECTIVITE Identifier les différentes composantes de la masse salariale et les éléments de variation Définir la masse salariale et les frais de personnel : liste des dépenses comprises dans la masse salariale, notions de coûts de personnel Identifier les acteurs susceptibles d'intervenir sur les variations de frais de personnel Structure des effectifs, éléments de la paie, principes de finances publiques Intégrer les facteurs d'évolution de la masse salariale : effectifs, éléments variables, politiques RH Impacts collectif et impacts individuels Reconstituer un budget RH et simuler les variations Intégrer le rattachement des charges Réaliser une projection budgétaire Simulation budgétaire en prenant en compte les effets d'évolutions DEFINIR UNE METHODE DE CALCUL DE LA MASSE SALARIALE Cas pratique et simulations de calculs, du réalisé au prévisionnel : élaborer votre budget Le formateur proposera une méthode de calcul prévisionnel de la masse salariale : - Définir la masse salariale de base - Simuler l'impact des augmentations générales : hausse de valeur du point, effet report, refonte des grilles indiciaires des catégories B et C, GIPA... - Calculer l'effet Glissement Vieillesse Technicité (GVT) : avancement d'échelon et de grade... - Simuler les conséquences des mouvements de personnel - Intégrer les éléments non permanents : prime de fin d'année - Prévoir les charges patronales (paies au régime mixte ou général) - Calcul de la masse salariale totale et prévisionnelle - Elaborer les tableaux de bord du suivi budgétaire JOUR 2 DE LA FORMATION CALCULEZ VOS PRINCIPAUX INDICATEURS DE SUIVI DE LA MASSE SALARIALE Cas pratique : calculer les coûts relatifs à chacun des effets de la masse salariale

4 - Effets de structure, de niveau, de masse, effets report, Noria, Glissement Vieillesse Technicité (GVT) Les outils de suivi des effectifs Suivre les indicateurs principaux grâce aux tableaux de bord Analyser la complexité des effectifs et anticiper les évolutions grâce à la GPEC Intégrer les informations contenues dans le bilan social et le rapport social Les autres outils de suivi Lire les tableaux de bord et les balances de consommation budgétaire Interpréter les informations issues des différents outils du suivi de la paie Cas pratique : suivi des indicateurs grâce à un tableau de bord adapté à votre établissement Vous utiliserez les différents outils pour construire et analyser vos tableaux de bord de la masse salariale. PILOTER LA MASSE SALARIALE DANS UNE OPTIQUE DE MAÎTRISE DES COÛTS Identifier les politiques de maîtrise de la masse salariale Intégrer les facteurs d'évolution du pilotage de la masse salariale Relever les difficultés de gestion induites par La réforme des retraites La rénovation du régime indemnitaire les mesures en faveur du pouvoir d'achat : GIPA, refonte des grilles des catégories A, B, C, monétisation des CET... Anticiper les écarts entre besoins et ressources en personnel Analyser et interpréter les écarts Identifier les écarts en matière de Politique de l'emploi Politique de rémunération Politique d'absentéisme Définir vos marges de manoeuvre RH pour réduire ces écarts Cas pratique : choisir votre politique en matière de maîtrise de la masse salariale - Politiques en matière de gestion des effectifs, de rémunération et de gestion de l'absentéisme - Gestion des augmentations du volume des recettes et des allocations de perte d'emploi - Politiques de gestion des collectivités territoriales en mode LOLF et pilotage de la masse salariale par missions

5 Intervenant Laurence LEGRAND Chef de projet chargée de la mise en oeuvre de l'intercommunalité, elle occupait précédemment le poste de DRH de la Ville de Saint-Germain-en-Laye où elle pu y développer une vraie politique de maîtrise des effectifs et de pilotage de la ma... Liste des sessions Du 13 au 14 mars 2017 Paris Du 14 au 15 juin 2017 Paris

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : YV01 YV01 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par Inscription à la formation "Pilotage de la masse salariale dans les collectivités territoriales" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Du 13 au 14 mars 2017 (Paris) Du 14 au 15 juin 2017 (Paris) Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : YV01 YV01 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

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