ESCALES. Études, statistiques, clés d analyse locale économique et sociale. n 9 avril 2015
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- Nathalie Chassé
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1 Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi du Languedoc-Roussillon ESCALES Études, statistiques, clés d analyse locale économique et sociale n 9 avril 2015 Près de contrats aidés signés en Languedoc Roussillon de 2010 à Entre 2010 et, près de contrats aidés ont été signés en Languedoc Roussillon en faveur de publics connaissant des difficultés d insertion professionnelle ou sociale. Le secteur non totalise plus de 85% des embauches réalisées sur cette période. Dans le secteur non, l accès à un contrat a plutôt bénéficié aux femmes, âgées de plus de 26 ans, et de niveau de formation équivalent au niveau CAP-BEP (niveau V). Ce sont principalement les associations qui ont recruté des contrats aidés entre 2010 et. Dans le secteur, les bénéficiaires sont majoritairement des hommes, toujours de niveau V, recrutés dans le secteur du commerce. Malgré la montée en charge des emplois d avenir, créés fin 2012 et destinés aux jeunes de moins de 26 ans sans emploi, peu ou pas qualifiés ou connaissant des difficultés d insertion, le niveau moyen des entrants en contrat aidé s élève d année en année dans le secteur non. L effet «emploi d avenir» est nettement plus sensible dans le secteur. Dans le secteur non, la majorité des métiers occupés en contrat aidé relève des services à la personne et à la collectivité. Dans le secteur, les métiers du commerce représentent plus d un quart des métiers occupés. Avertissement : Dans cette publication, sont dénommés «CUI-CAE» ou «CAE» les contrats uniques d insertion contrats d accompagnement dans l emploi du secteur non classiques et «CUI-CIE» ou «CIE» les contrats uniques d insertion contrat initiative emploi du secteur classiques. Les contrats uniques d insertion destinés aux jeunes sont dénommés emplois d avenir. Les emplois d avenir «professeurs» ne sont pas intégrés dans le champ de la publication. 1
2 Depuis l entrée en vigueur des CUI (contrats uniques d insertion) le 1er janvier 2010 et des emplois d avenir en novembre 2012, embauches en contrats aidés (initiaux et renouvellements) ont été réalisées en Languedoc Roussillon. Chaque année, dans le cadre de la loi de finances, une enveloppe physique (nombre de contrats) et financière est définie pour chacun des dispositifs. Cette enveloppe est déclinée au niveau régional et s accompagne de priorités en termes d accueil du public et d aide financière aux entreprises employeuses en contrat aidé (cf. encadré page 16). Le secteur non est particulièrement visé et, pour une embauche en contrat aidé, les employeurs de ce secteur bénéficient d un taux d aide financière de l Etat plus élevé que ceux du secteur. C est donc particulièrement le secteur non (principalement les collectivités locales, les associations et les établissements publics d enseignement et du secteur sanitaire) qui a bénéficié de ces contrats aidés, avec près de embauches en CUI- CAE (contrats d accompagnement dans l emploi) et près de embauches en emploi d avenir. Tab. 1 : Entrées en contrats aidés de 2010 à en Languedoc Roussillon CAE (initiaux + renouvellements) Eav non * Ensemble non CIE (initiaux + renouvellements) Eav s * Ensemble Aude Gard Hérault Lozère Pyrénées Orientales Languedoc- Roussillon * Début de la mesure fin 2012 : les embauches réalisées en 2012 ont été intégrées à l'année Champ : Languedoc Roussillon hors emplois d avenir «professeurs» Par an, en moyenne, contrats sont signés dans le secteur non. Depuis 2010, un flux moyen d entrées en contrat aidé qui diminue dans le secteur non, mais reste stable dans le secteur Entre 2010 et 2012, le nombre moyen annuel d embauches en CAE est très élevé : contrats nouveaux ou renouvelés. En 2013 et, cette moyenne annuelle diminue sensiblement pour s établir à embauches par an, une diminution due à plusieurs facteurs : - d une part par la mobilisation conséquente des contrats aidés lors du lancement du plan de relance en 2010, - d autre part par l entrée en vigueur des emplois d avenir pour les jeunes en 2013 qui s adresse plus particulièrement aux jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés, - enfin par la disparition en juillet de la possibilité d embaucher en CAE dans les chantiers d insertion (réforme du financement de l insertion par l activité économique). Dans le secteur, en moyenne, plus de embauches en contrat aidé sont réalisées chaque année depuis Là aussi, l entrée en vigueur des emplois d avenir en a eu pour effet de diminuer le nombre des embauches en CUI-CIE (contrats initiative emploi) à partir de Les niveaux de formation : Niveaux VI et V bis : sorties en cours de 1er cycle de l'enseignement secondaire ou abandons en cours de CAP ou BEP avant l'année terminale Niveau V : niveau CAP ou BEP ou sorties avant l'année terminale (seconde ou première) Niveau IV : niveau baccalauréat Niveau III : diplôme de niveau Bac + 2 ans Niveaux II et I : diplôme de niveau supérieur à bac+2 2
3 Tab. 2 : Flux moyen annuel des entrées en contrats aidés CAE (initiaux + renouvellements) Eav non s * Ensemble non CIE (initiaux + renouvellements) Eav s * Ensemble Aude Gard Hérault Lozère Pyrénées Orientales Languedoc- Roussillon Champ : Languedoc Roussillon hors emplois d avenir «professeurs» Le renouvellement d un contrat aidé, possible dans le secteur non, est logiquement plus fréquent pour les CAE : 4 contrats enregistrés sur 10 en CAE entre 2010 et sont des contrats renouvelés. Dans le secteur, dans lequel les contrats visant à une insertion professionnelle durable sont privilégiés par le législateur, les renouvellements sont beaucoup moins fréquents. Les publics varient selon le type de contrat et le secteur concerné : - les femmes sont nettement plus nombreuses dans le secteur non, à l inverse, le secteur embauche plutôt des hommes, - trois contrats uniques d insertion sur quatre sont signés avec des personnes âgées de plus de 25 ans et les contrats en faveur des seniors, qui font partie des publics prioritaires en CUI, représentent un contrat sur cinq dans le secteur non et un sur quatre dans le secteur, - un peu moins d un tiers des emplois d avenir bénéficient à des jeunes âgés de 20 ans et moins, - entre 2010 et, et malgré la création des emplois d avenir réservés aux jeunes peu ou pas qualifiés, deux entrants en contrat aidé sur cinq avaient au moins le niveau baccalauréat. En CUI, 45 % des personnes entrées en CAE et 42% en CIE avaient un niveau égal ou supérieur au niveau IV, les jeunes sans qualification ou peu qualifiés (niveaux V et infra) sont largement majoritaires dans les entrées en emploi d avenir. Tab. 3 : les publics bénéficiaires d un contrat aidé entre 2010 et CAE Eav non Ensemble non CIE Eav Ensemble Ensemble dont initiaux (%) 62,2% 93,5% 63,8% 97,8% 98,3% 97,8% Publics entrés en mesure : Sexe Hommes 35,3% 46,4% 35,9% 58,1% 65,3% 58,9% Femmes 64,7% 53,6% 64,1% 41,9% 34,7% 41,1% Age ans 6,9% 28,2% 8,1% 9,7% 31,2% 11,9% ans 17,7% 69,8% 20,5% 24,1% 67,6% 28,5% ans 55,1% 2,0% 52,2% 42,2% 1,2% 38,1% 50 ans et plus 20,3% - 19,2% 23,9% - 21,5% Niveau de formation* I-III 19,4% 3,3% 18,5% 18,5% 2,4% 16,8% IV 25,0% 17,7% 24,6% 24,4% 9,9% 23,0% V 41,3% 59,5% 42,3% 44,5% 60,4% 46,1% Vbis et VI 14,3% 19,4% 14,6% 12,6% 27,3% 14,1% * cf. page 2 : encadré niveaux de formation Champ : Languedoc Roussillon hors emplois d avenir «professeurs» 3
4 Plus d un tiers des embauches en CUI-CAE sont des renouvellements de contrat Sur les CAE enregistrés entre 2010 et, près de sont des contrats initiaux et plus de des contrats renouvelés (un contrat peut être renouvelé plusieurs fois). La part des hommes, toujours minoritaire dans le secteur non, est encore inférieure dans les contrats renouvelés. P a r t r a n c h e d â g e, l e s renouvellements sont plus fréquents pour les ans et surtout pour les plus de 50 ans. La répartition par niveau de formation change peu entre contrats initiaux et renouvelés, la part des personnes de niveau V est légèrement plus importante. Par contre, le contrat renouvelé en CDD est en moyenne moins long que le c ontrat initia l : respectivement 7,8 mois et 8,8 mois. Tab. 4 : zoom sur les CAE Initiaux Renouvellements Ensemble Publics entrés en mesure : Hommes 36,3% 33,7% Femmes 63,7% 66,3% ans 8,2% 4,8% ans 19,8% 14,2% ans 54,2% 56,7% 50 ans et plus 17,8% 24,4% I-III 19,9% 18,7% IV 25,3% 24,6% V 40,6% 42,4% Vbis et VI 14,3% 14,4% Durée moyenne des CDD (mois) 8,8 7,8 Part des CDI 1,5% 2,0% * cf. page 2 : encadré niveaux de formation Source : ASP - Traitement DARES - SESE L.R. Champ : Languedoc Roussillon Le secteur non (CUI CAE et emplois d avenir du secteur non ) Quel soit le département, les entrées en CAE (contrats initiaux) ont été très élevées en 2010 dans le cadre du plan de relance, puis diminuent très sensiblement en 2011 et en En 2012, dans un contexte du marché du travail difficile, et sous l impulsion du gouvernement, la mobilisation des contrats aidés a été particulièrement forte au second semestre : plus de CAE ont été signés sur l année, mais plus d un contrat sur deux était un contrat renouvelé. Tab. 5 : Flux d embauches en contrats aidés du secteur non de 2010 à par département et par an Aude Gard Hérault Lozère Pyrénées Orientales Languedoc- Roussillon 2010 CAE dont CAE initiaux Eav CAE dont CAE initiaux Eav CAE dont CAE initiaux Eav S.s CAE dont CAE initiaux Eav CAE dont CAE initiaux Eav Champ : Languedoc Roussillon hors emplois d avenir «professeurs» 4
5 L entrée en vigueur des emplois d avenir fin 2012 entraîne logiquement une nouvelle baisse des embauches en CAE initial, mais permet globalement de maintenir, voire d augmenter le niveau d accès à un contrat aidé. Graph 1 : Evolution des embauches en CAE contrats initiaux et emplois d avenir par département Dans tous les départements, une diminution des CAE initiaux globalement compensée par les entrées en emploi d avenir En hachuré : entrées en emplois d avenir non s Champ : Languedoc Roussillon En parallèle à la baisse des contrats initiaux à partir de 2011, la part des renouvellements dans l ensemble des contrats CAE passe de 43% en moyenne régionale en 2011 à 53% en 2012, sans grande disparité départementale. Graph 2 : Part des renouvellements dans les CAE par année Languedoc-Roussillon Pyrénées Orientales Lozère Hérault Gard Aude 0% 20% 40% 60% Champ : Languedoc Roussillon 5
6 Les associations à l origine d une embauche en CAE contrat initial sur deux Les associations sont les structures qui recrutent le plus de CAE : un contrat initial sur deux est signé avec une association. Loin derrière les associations, les seconds employeurs les fréquents sont les communes. Elles sont suivies par les établissements publics d enseignement, grâce notamment en 2013 et, aux recrutements réalisés par l Education Nationale dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires. Les EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) sont à l origine de 3% des contrats signés, une part stable depuis Tab. 6 : Entrées en CAE (contrats initiaux) par statut employeur Commune 19,4% 18,1% 16,5% 12,5% 16,5% EPCI 3,0% 3,4% 3,0% 3,1% 3,6% Région et départements 0,3% 0,4% 0,1% 0,0% 0,1% Association 46,6% 54,0% 55,4% 53,6% 52,2% EP d'enseignement 16,5% 9,7% 10,5% 19,6% 15,7% Etab sanitaire public 7,3% 7,6% 7,2% 5,3% 5,0% Autre EP 5,8% 5,8% 6,5% 5,4% 5,4% Autres personnes morales 1,1% 1,1% 0,9% 0,6% 1,6% zoom sur ACI 13,9% 23,1% 23,8% 24,9% 16,8% Total général Champ : Languedoc Roussillon La répartition des employeurs signataires d un emploi d avenir est différente de celle observée pour les CAE. Si les associations restent les principaux employeurs, les communes sont à l origine de la conclusion d un tiers des contrats. Un contrat emploi d avenir sur 10 est signé entre un jeune et un établissement sanitaire public, un secteur qui s est particulièrement investi dans le recrutement de jeunes peu qualifiés en emplois d avenir ( convention FHF-ANFH-Etat du 8 avril 2013). Tab. 7 : Entrées en emplois d avenir par statut employeur Commune 33,4% 27,6% EPCI 8,7% 8,6% Région et départements 3,0% 3,0% Association 36,2% 38,2% EP d'enseignement 0,1% 0,0% Etab sanitaire public 8,4% 11,9% Autre EP 7,6% 7,4% Autres personnes morales 2,3% 3,1% Total général
7 Entre 2010 et 2012, deux CAE sur cinq sont signés en faveur de personnes ayant au moins le niveau baccalauréat. En 2013 et, cette part dépasse les 50%, principalement au détriment des niveaux V avec diplôme. En intégrant les entrées en emploi d avenir sur les 2 dernières années, l accès à un contrat aidé s améliore pour les plus faibles niveaux de qualification, surtout pour les personnes de niveau V sans diplôme et de niveau Vbis. Par contre, les publics de niveau V avec diplôme obtenu (CAP/ BEP) ont de moins en moins accédé à un emploi aidé depuis 2010, malgré le lancement des emplois d avenir. Cette moindre part des publics de niveau V avec diplôme dans les contrats aidés est explicable en partie, et au moins pour les emplois d avenir, par la disparition du BEP au profit du bac pro (niveau IV). Graph. 3 : Répartition des entrées en CAE et emplois d avenir suivant le niveau de formation I,II,III IV V diplôme obtenu V sans diplôme Vbis VI CAE contrats initiaux 100% 80% 60% 40% 20% 0% CAE + EAV 100% 80% 60% 40% 20% % % 80% 60% 40% 20% 0% * cf. page 2 : encadré niveaux de formation Plus d une embauche sur trois du secteur non dans les services à la personne et à la collectivité Que ce soit pour les CAE ou pour les emplois d avenir, la majorité des métiers occupés par les bénéficiaires relève du domaine des services à la personne et à la collectivité : ils représentent plus de 35% des métiers occupés. Les personnes embauchées en CAE dans ce domaine occupent principalement 3 métiers : - l assistance auprès d enfants, - l éducation et la surveillance au sein d'établissements d'enseignement, - et le nettoyage de locaux. Pour les jeunes embauchés en emploi d avenir dans ce domaine, si on retrouve parmi les métiers les plus occupés l assistance auprès d enfants et le nettoyage de locaux, un autre métier émerge : le nettoyage des espaces urbains. Les CAE dans le domaine relatif au support de l entreprise (principalement secrétariat et assistance) arrivent en 2ème place. Pour les emplois d avenir, ce sont les métiers relatifs au domaine de l hôtellerie-restauration, du tourisme et de l animation, surtout l animation de loisirs auprès d enfants et d adolescents, qui sont les plus fréquemment occupés après les métiers des services à la personne et à la collectivité. 7
8 Graph. 4 : Les métiers occupés dans les contrats aidés du secteur non ( nomenclature ROME) Métiers occupés Eav non CAE init Industrie Industrie Communication, Communication, média média et et multimédia multimédia Spectacle Spectacle Transport et et logistique logistique Commerce, vente vente et et grande grande distribution Construction, BTP BTP Santé Santé Agriculture et et pêche Installation et et maintenance Hôtellerie restauration, tourisme, animation Support à à l'entreprise Services à à la la personne et et à à la la collectivité 0% 10% 20% 30% 40% Depuis 2010, les actions de formation prévues dans les conventions initiales sont de plus en plus fréquemment mentionnées dans les conventions initiales des CAE classiques : 80% des conventions mentionnaient des actions de formation en 2010, une proportion qui passe à 98% en. Les intentions d accompagnement professionnel, peu fréquentes en 2010, se généralisent en 2013 et pour les CAE (97%), elles restent légèrement moins mentionnées dans les contrats emplois d avenir (89% en ). Tab. 8 : Intentions de formation et d accompagnement formulées par les employeurs du secteur non CAE CAE CAE CAE Eav CAE Eav Actions d'accompagnement professionnel Actions d'accompagnement social 55,4% 76,9% 85,3% 96,9% 86,3% 97,2% 89,3% 12,7% 20,9% 20,7% 21,0% 11,0% 15,8% 8,2% Actions de formation 80,1% 93,8% 97,0% 97,9% 99,9% 98,1% 99,8% L intention de formation la plus fréquemment envisagée reste l adaptation au poste. Mais les formations destinées à acquérir de nouvelles compétences sont en constante progression : présentes dans 4 conventions sur 10 en 2010 et dans 7 conventions sur 10 en. Les formations qualifiantes restent peu mentionnées. (cf. encart enquête insertion des sortants d un CUI page 16 pour les formations réellement effectuées). 8
9 Graph. CAE : 5 Actions : CAE, actions de formation de formation prévues Formation qualifiante Préqualification Acquisition nouvelles compétences Remise à niveau Adaptation au poste 0% 20% 40% 60% 80% 100% Dans les conventions emplois d avenir, même si les intentions de formation concernent majoritairement l adaptation au poste et l acquisition de nouvelles compétences, les formations qualifiantes sont plus fréquemment envisagées : elles sont citées dans plus de 2 conventions sur 5. Eav non : actions de formation Graph. 6 : Eav non, actions de formation prévues Formation qualifiante Préqualification Acquisition nouvelles compétences Remise à niveau Adaptation au poste % 20% 40% 60% 80% 100% Les intentions de formation au cours d un emploi d avenir : principalement l acquisition de nouvelles compétences pour le jeune Les actions d accompagnement envisagées sont également majoritairement axées sur l adaptation au poste, que ce soit pour les CAE classiques ou les emplois d avenir. Pour les emplois d avenir, l accompagnement à élaboration du projet est prévue dans 3 conventions sur 5. CAE : actions d'accompagnement professionnel prévues Graph. 7 : CAE : actions d'accompagnement professionnel prévues Accompagnement autres Remobilisation vers l'emploi Elaboration projet professionnel Aide à la prise de poste Aide à la recherche d'emploi Evaluation capacité et compétences 0% 20% 40% 60% 80% 100% 9
10 Graph. 8 : Emploi d avenir Eav non : actions : d'accompagnement professionnel professionnel prévues 2013 Accompagnement autres Remobilisation vers l'emploi Elaboration projet professionnel Aide à la prise de poste Aide à la recherche d'emploi Evaluation capacité et compétences 0% 20% 40% 60% 80% 100% Le secteur (CUI CIE et emplois d avenir du secteur ) Comme pour les CAE, l année 2010 est marquée par de fortes embauches en CIE, particulièrement dans l Hérault. La baisse des entrées en CIE en 2011 et 2012 est largement compensée en 2013 et surtout en par la création des emplois d avenir. Dans l Aude, l Hérault et les Pyrénées Orientales, l ouverture au secteur des emplois d avenir permet d approcher en le niveau d embauche en contrats aidés de l année Tab. 9 : Flux d embauches en contrats aidés du secteur de 2010 à Aude Gard Hérault Lozère Pyrénées Orientales Languedoc- Roussillon 2010 CIE dont CIE initiaux Eav CIE dont CIE initiaux Eav CIE dont CIE initiaux Eav CIE dont CIE initiaux dont CIE initiaux Eav CIE Eav
11 Graph. 9 : Evolution des embauches en CIE (contrats initiaux) et emplois d avenir par département En hachuré : entrées en emplois d avenir s Agriculture Agriculture Construction Construction Hôtellerie restauration Hôtellerie Autres restauration services Autres services 7 embauches en CIE sur 10 dans le secteur tertiaire Industrie Construction Autres services De 2010 à, sept embauches en CIE sur dix se sont réalisées dans des établissements relevant du secteur tertiaire, principalement dans les activités de commerce (26%) et l hôtellerie-restauration (16%). Agriculture Commerce Agriculture Graph. 10 : Entrées en Agriculture CIE par secteur d activité Industrie Hôtellerie de 2010 restauration à Industrie Construction Industrie Construction Commerce Commerce Hôtellerie Agriculture restaurationindustrie Commerce Hôtellerie restauration Act Act. scientifiques scientifiques Industrie et et techniques techniques- - services services Act. adm. scientifi adm et d Autres Construction services Commerce Act. scientifiques Autres services et techniques Autres - services Commerce services adm. et de soutien Hôtellerie restauration Act. scientifiques et techniques - services adm. Act. et de scientifiques soutien et techniques - services adm 2,6% 10,4% Hors secteur tertiaire, 15% des embauches 2,6% ont eu lieu dans le secteur de la construction et une sur 10,4% 16,3% 2,6% dix 10,4% dans 2,6% l industrie. 10,4% 2,6% 17,8% 17,8% 10,4% 2,6% 10,4% 17,8% 11,8% 11,8% 17,8% 11,8% 17,8% 16,3% Champ : Languedoc Roussillon 16,3% 11,8% 16,3% 11,8% 16,3% 16,3% Graph. Agriculture 11 : Entrées en emplois d avenir Agriculture s par secteur Industrie d activité de 2012 à Industrie Agriculture Construction Industrie Construction Commerce Commerc Agriculture Construction Hôtellerie Agriculture restaurationindustrie Commerce Hôtellerie restauration Act. scientifiques Industrie et techniques - services Act. adm. scien Construction Hôtellerie restauration Autres Construction services Commerce Act. scientifiques Autres services et techniques - services Commerce adm. et de soutien Hôtellerie Autres restauration services Hôtellerie restauration Act. scientifiques et techniques - services adm. Act. et de scientifiques soutien et techniques - services Autres services 11,8% 17,8% Autres services Comme pour les CIE, le secteur tertiaire reste majoritairement employeur des jeunes embauchés 15,9% 4,5% 13,9% sur un emploi d avenir. Par contre les embauches dans l hôtellerie restauration, sur des métiers 7,2% souvent peu qualifiés, y sont plus fréquentes que dans le commerce. 15,2% 2,6% 10,4% 2,6% 10,4% Le secteur 2,6% de la construction représente, comme 10,4% 23,4% pour les CIE, 15% des embauches 17,8% et 14% des jeunes 17,8% 19,8% 2,6% embauchés 10,4% travaillent dans le secteur industriel, 2,6% 10,4% 17,8% 11,8% une proportion plus importante que celle observée 11,8% 17,8% 11,8% pour les embauches en CIE. 17,8% 16,3% 16,3% 11,8% 16,3% 11,8% 16,3% 16,3% Champ : Languedoc Roussillon 11
12 Les entreprises de moins de 10 salariés restent les principaux employeurs de contrats aidés du secteur, que ce soient les CIE (70% des embauches) ou les emplois d avenir (65% des embauches). Par contre, les entreprises de plus de 50 salariés emploient proportionnellement plus fréquemment des emplois d avenir que des CIE : respectivement 12% et 7% des embauches. Graph. 12 : Répartition des moins embauches de en à CIE 19 et Eav par taille d établissements moins de 1020 à 4910 à et plus 20 à et plus 100% 100% 20% 40% 0% 20% CIE Eav Champ 0% : Languedoc Roussillon hors emplois d avenir «professeurs» CIE Eav Entre 2010 et 2012, comme dans le secteur non, deux CIE sur cinq sont signés par des personnes ayant au moins le niveau baccalauréat. CIE contrats initiaux 100% 80% 60% 40% 20% 0% CIE + EAV 80% 60% 80% 60% 40% En 2013 et, cette part augmente sans attendre la barre des 50%, toujours au détriment des personnes de niveau BEP-CAP ayant obtenu leur diplôme (cf. page 7). Contrairement au secteur non, la part des faibles niveaux de qualification (V sans diplôme, Vbis et VI) augmente également sur les deux dernières années. L entrée en vigueur des emplois d avenir, destinés à l embauche des jeunes peu ou pas qualifiés, conforte l accès des personnes faiblement diplômés dans les contrats aidés du secteur : en, un contrat aidé sur deux est signé par une personne de niveau V sans diplôme ou de niveau inférieur au CAP. I,II,III IV Graph. 13 : Répartition des entrées en CIE et emplois d avenir suivant le niveau de V diplôme formation obtenu V sans diplôme I,II,III IV V diplôme Vbis obtenu V sans diplôme VI Vbis VI 100% 80% 60% 40% I,II,III 20% V diplôme obtenu % Vbis VI % 80% 60% 40% 20% IV V sans diplôme 0% * cf. page 2 : encadré niveaux de formation 12
13 Les métiers du commerce : plus d un quart des métiers occupés dans le secteur Dans le secteur, les métiers les plus occupés relèvent du domaine du commerce, de la vente et de la grande distribution (en particulier les métiers du commerce non alimentaire et de confort) pour les CIE et de l hôtellerie-restauration, tourisme et animation, métiers souvent moins qualifiés, pour les emplois d avenir (en particulier production culinaire). Outre ces deux domaines, les personnes embauchées en CIE sont plus fréquemment employées sur des métiers de support de l entreprise (surtout secrétariat et assistance) et les jeunes en emploi d avenir sur des métiers de la construction et du BTP (principalement métiers du second œuvre). Graph. 14 : Les métiers occupés dans les emplois aidés du secteur (code ROME) Agriculture et pêche Eav s CIE Industrie Installation et maintenance Services à à la la personne et à la collectivité Transport et logistique Construction, BTP Support à l'entreprise Hôtellerie restauration, tourisme, animation Commerce, vente et et grande distribution 0% 5% 10% 15% 20% 25% Depuis 2010, comme pour les contrats du secteur non, les actions de formation prévues dans les conventions initiales sont de plus en plus fréquemment mentionnées dans les conventions initiales des CIE : 66% des conventions 2010, et près de 90% en. Les intentions d accompagnement professionnel sont également de plus en plus mentionnées, passant pour les CIE de 40% en 2010 à 96% en, elles restent légèrement moins mentionnées dans les contrats emplois d avenir (85% en ). Tabl. 10 : Intentions de formation et d accompagnement formulées par les employeurs du secteur Actions d'accompagnement professionnel CIE CIE CIE CIE Eav CIE Eav 40,1% 64,6% 74,5% 94,3% 88,8% 96,1% 85,0% Actions d'accompagnement social 3,4% 3,0% 3,7% 4,0% 11,2% 2,9% 9,5% Actions de formation 66,6% 81,9% 87,6% 87,1% 99,8% 88,8% 99,8% 13
14 L adaptation au poste reste la formation la plus souvent citée dans les conventions CIE, l acquisition de nouvelles compétences est moins souvent envisagée que dans le secteur non. (cf. encart enquête insertion des sortants d un CUI page 16 pour les formations réellement effectuées) Pour les emplois d avenir, la proportion est inverse : l acquisition de nouvelles compétences est prévue dans plus de 80% des conventions. CIE : actions de formation prévues Graph. 15 : CIE : actions de formation prévues Formation qualifiante Préqualification Acquisition nouvelles compétences Remise à niveau Adaptation au poste 0% 20% 40% 60% 80% 100% Graph. 16 : Emploi Eav d avenir : actions : actions de formation de formation prévues Formation qualifiante Préqualification Acquisition nouvelles compétences Remise à niveau Adaptation au poste 2013 Les intentions de formation dans le secteur : principalement de l adaptation au poste 0% 20% 40% 60% 80% 100% Comme pour les actions de formation, l aide à la prise de poste est en constante progression dans les actions d accompagnement envisagées pour les personnes entrant en CIE. Pour les emplois d avenir, l accompagnement à l élaboration du projet professionnel et l évaluation des capacités et des compétences sont également fréquemment envisagés. Graph. CIE 17 :: CIE : actions d'accompagnement prévues Accompagnement _autres Remobilisation vers l'emploi Elaboration projet professionnel Aide à la prise de poste Aide à la recherche d'emploi Evaluation capacité et compétences 0% 20% 40% 60% 80% 100% 14
15 Graph. Eav 18 : Eav : actions : actions d'accompagnement d'accompagnement prévues prévues 2013 Remobilisation vers l'emploi Elaboration projet professionnel Aide à la prise de poste Aide à la recherche d'emploi Evaluation capacité et compétences 0% 20% 40% 60% 80% 100% Près d un CIE sur trois est rompu prématurément Fin, sur l ensemble des CIE signés depuis 2010, 28% ont été rompus prématurément, le contrat est rompu en moyenne 4 mois après l embauche. Le taux de rupture varie considérablement selon le secteur d activité : c est dans le secteur de l hôtellerie-restauration qu il est largement le plus élevé avec près de 2 contrats rompus sur 5 (44% des contrats signés sur le métier de personnel polyvalent en restauration ont été rompus avant échéance). Dans le commerce, secteur le plus fréquemment employeur de CIE, le taux de rupture est de 28%. Le secteur de la construction est l un des secteurs qui connait le moins de rupture : 24% des contrats rompus depuis Tab. 11 : Taux de rupture des CIE depuis le démarrage du dispositif Secteurs d activité Taux de rupture depuis 2010 Agriculture 21,8% Industrie 28,0% Construction 23,8% Commerce 27,9% Hôtellerie restauration 39,8% Activités scientifiques et techniques- services administratifs et de soutien 26,5% Autres services 23,6% Ensemble des secteurs 28,1% Pour les emplois d avenir, dispositif plus récent, le taux de rupture est logiquement moins élevé : au 31 décembre, un contrat sur cinq avait été rompu. Si on exclut le secteur des activités scientifiques et techniques, secteur peu employeur, c est toujours dans l hôtellerie-restauration que les ruptures sont les plus fréquentes (28%), notamment sur les métiers peu qualifiés de personnel polyvalent en restauration et de service en restauration. Tab. 12 : Taux de rupture des CIE depuis le démarrage du dispositif Secteurs d activité Taux de rupture depuis 2012 Agriculture 16,7% Industrie 20,5% Construction 17,2% Commerce 19,9% Hôtellerie restauration 27,9% Activités scientifiques et techniques- services administratifs et de soutien 29,0% Autres services 14,7% Ensemble des secteurs 21,1% 15
16 L insertion des sortants d un contrat unique d insertion six mois après la fin du contrat : Selon l enquête en continue réalisée par l ASP (Agence de Services et de paiement) auprès de l ensemble des sortants de CUI, six mois après la fin de leur contrat, 36 % des personnes sorties d un CUI-CAE et 66% des personnes sorties d un CUI-CIE en 2012, sont en emploi. Ces différences d insertion s expliquent à la fois par les caractéristiques du contrat aidé, le CAE n ayant pas vocation à être pérennisé et par le profil des publics recrutés, les personnes accédant à un CAE étant plus fréquemment plus éloigné de l emploi avant leur embauche en CAE (DARES Analyses n 071- septembre ). En Languedoc-Roussillon, l insertion en emploi des sortants d un CAE est meilleure qu en moyenne nationale : 39% des sortants sont emploi 6 mois après leur sortie, et 25 % sont en emploi durable. Plus de 60% des sortants de CAE déclarent n avoir suivi aucune formation au cours de leur contrat. Les sortants ayant bénéficié d une formation ont été à 47% formés en vue d une adaptation à leur poste de travail et à 46% pour l acquisition de nouvelles compétences. Le résultat est inverse pour les sortants d un CUI-CIE : ils sont en moyenne 60% à déclarer occuper un emploi six mois après la sortie du CIE et 51% sont en emploi durable. Près de 8 sortants d un CIE sur 10 déclarent n avoir bénéficié d aucune formation au cours de son contrat. Lorsqu elle est suivie, la formation est majoritairement ciblée (60%) sur l adaptation au poste de travail. CUI-CAE CUI-CIE Emploi d avenir non Emploi d avenir Public éligible Les contrats aidés : quels publics, quels employeurs? Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. Des priorités régionales pour chaque type de contrats sont fixées chaque année en fonction des problématiques d accès à l emploi identifiées dans la région. Ces priorités font l objet dans un arrêté préfectoral annuel. Employeur Secteur non (collectivités territoriales, établissements publics, associations, ). Secteur (employeurs cotisant au régime d assurance chômage, GEIG, ). Jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les jeunes bénéficiant de la reconnaissance de travailleur handicapés - s'ils ne détiennent aucun diplôme ; - s'ils sont titulaires d'un diplôme de niveau V (BEP ou CAP), et ont recherché un emploi pendant 6 mois au minimum au cours des 12 derniers mois ; - s'ils ont au plus un niveau bac+3, et ont recherché un emploi pendant 12 mois au minimum au cours des 18 derniers mois et résident dans une zone prioritaire Secteur non (collectivités territoriales, établissements publics, associations, ). Secteur (employeurs cotisant au régime d assurance chômage, GEIG, ). Aides pour l employeur Aide à l insertion professionnelle ne pouvant excéder 95% du montant brut du SMIC par heure travaillée et fixée régionalement (arrêté préfectoral annuel). Aide à l insertion professionnelle ne pouvant excéder 47% du montant brut du SMIC par heure travaillée et fixée régionalement (arrêté préfectoral annuel). L embauche d un salarié dans le cadre d un emploi d avenir ouvre droit à une aide financière («aide à l insertion professionnelle»), attribuée au vu des engagements pris par l employeur notamment en matière de formation du titulaire de l emploi d avenir. Le montant de l aide est fixé à 75 % du taux horaire brut du SMIC dans le secteur non et à 35 % (ou 47% pour les groupements d employeurs) dans le secteur. Liens utiles : Site gouvernemental emploi-travail : Site dédié aux emplois d avenir : Directeur de publication : Philippe Merle Réalisation : Service études statistiques évaluation documentation Mise en page : Myrtille Guiguet Rédaction : Véronique Salabert DIRECCTE Languedoc-Roussillon : 615 bd d Antigone - CS MONTPELLIER cedex 2 16
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