DOSSIER DE PRESSE. Conférence de presse du Préfet 4 mars Les emplois d avenir dans les associations du secteur Accueil Hébergement - Insertion

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1 DOSSIER DE PRESSE Conférence de presse du Préfet 4 mars 2014 Les emplois d avenir dans les associations du secteur Accueil Hébergement - Insertion Contact : Préfecture du Haut-Rhin Sébastien BOUCHÉ Chef du Service Départemental de la Communication Interministérielle de l Etat

2 Sommaire I- Note sur les emplois d avenir II- Bilan 2013 : les emplois d avenir dans le Haut-Rhin III- Les centres d hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) du Haut-Rhin ANNEXE Les contrats d avenir du secteur Accueil Hébergement Insertion : profil et fonctions 2

3 I- NOTE SUR LES EMPLOIS D AVENIR 1 ) Point sur la montée en charge du dispositif Emplois d Avenir Lancé en fin d année 2012 (loi du 26 octobre 2012), le dispositif «emplois d avenir» est un maillon essentiel de la politique d insertion et de mise à l emploi des jeunes, priorité de l action gouvernementale. Il a pour ambition d améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des ans peu ou pas diplômés, confrontés à des difficultés particulières d accès à l emploi. La note réalisée par les services de l U.T DIRECCTE (cf. fiche «Présentation du dispositif Emplois d avenir») rappelle les principales caractéristiques des emplois d avenir : public bénéficiaire, employeurs concernés, régime juridique et durée du contrat, aide financière de l Etat Dans le département du Haut-Rhin, la forte mobilisation des associations, des collectivités territoriales, du secteur public (établissements hospitaliers, services de la Poste, Sncf) a permis une montée en charge soutenue de ce dispositif : ainsi 742 emplois d avenir ont été signés en 2013, soit un taux de réalisation de 91% de l objectif qui avait été fixé au département (819 emplois). Comme le montre le bilan (cf. fiche Annexe «Bilan 2013 des emplois d avenir»), le secteur associatif a été un acteur essentiel puisque 50% des contrats signés l ont été par des associations, des centres socioculturels, des clubs sportifs. 2 ) La mobilisation des associations du secteur accueil-hébergement et insertion des personnes en situation de précarité En réponse à l appel lancé par les services de la DDCSPP du Haut-Rhin en septembre 2013, les 6 associations du département gestionnaires de Centres d Hébergement et de Réinsertion Sociale ( cf. fiche Annexe «Présentation du dispositif CHRS» et fiche Annexe «Les CHRS dans le Haut-Rhin») se sont mobilisées pour : identifier les besoins et les types de postes pouvant être proposés au public-cible du dispositif emplois d avenir ; contacter et identifier avec les missions locales les candidats potentiels ; recevoir ceux-ci. Ce partenariat actif a permis de procéder aux recrutements dans des délais rapides, les seules difficultés apparues étant liées à la particularité de certains postes en termes de contraintes des horaires de travail (veilleurs de nuit) qui ont eu un effet dissuasif sur certains jeunes. Il s est concrétisé par la signature de 13 contrats d avenir et une prise de 3

4 poste effective qui s est effectuée, pour 12 des personnes concernées, entre novembre 2013 et janvier En termes de profil des bénéficiaires, l âge moyen des personnes recrutées s élève à 22 ans, 54% ont une qualification niveau V CAP/BEP, 46% sont issus de quartiers prioritaires de la politique de la ville. S agissant des postes proposés, ils se répartissent en trois grands types de fonctions : - l accueil, l orientation et l accompagnement des usagers : 61,5% des postes ; - des tâches d agent technique polyvalent : 30,8% des postes ; - des fonctions d ordre administratif : 7,7% des postes. (cf. fiche Annexe «Les contrats d avenir du secteur accueil-hébergementinsertion : profils et fonctions»). Il convient également de souligner qu ont été mis en place pour chaque jeune embauché : un tuteur au sein de l établissement ; des actions de qualification ou de formation en lien avec l activité exercée et le projet professionnel des intéressés. Le financement de ces 13 emplois d avenir a été pris en charge en totalité pour l année 2014 par l État, sous la forme d une aide financière à hauteur de 75% de la rémunération brute (niveau SMIC) prévue par la réglementation et d un complément versé par la DDCSPP du Haut-Rhin pour la partie restant à la charge des associations (enveloppe complémentaire d un montant de pour l ensemble des contrats d avenir). 4

5 II- BILAN 2013 : EMPLOIS D AVENIR DANS LE DEPARTEMENT DU HAUT-RHIN Répartition : 730 emplois d avenir ont été signés par les missions locales. Diplômes : Au bénéfice de 177 jeunes habitants en ZUS (soit 24,2 % des EAV signés sur le territoire) Taux de rupture de 6,7 % (soit 49 contrats) sur l ensemble des EAV signés. Les contrats sont majoritairement signés en CDD (651), pour 79 en CDI. 5

6 Secteurs de recrutement : 47,53% 50% 40% 30% 22,60% 20% 13,97% 15,89% 10% 0% Secteur non marchand Collectivités territoriales Secteur non marchand Association Secteur non marchand Autre secteur public Secteur Marchand Secteur non marchand : - Collectivités territoriales, - Associations : clubs sportifs, centre socioculturel, MJC, médico-social,, - Autre secteur public : Centre hospitalier, La poste, SNCF, En dehors des missions locales, 12 contrats «Emplois d avenir» ont également été signés par Cap emploi. Source : UT DIRECCTE 68 6

7 III- LES CENTRE D HÉBERGEMENT ET DE RÉINSERTION SOCIALE DU HAUT-RHIN Missions et Statut : Les Centres d Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) sont des établissements sociaux relevant du Code de l Action Sociale et des Familles et habilités à recevoir des bénéficiaires de l aide sociale. Ils proposent un hébergement et un accompagnement socio-éducatif à des personnes ou familles en détresse en vue de les aider à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. Public accueilli : ou familles connaissant d importantes difficultés d ordre économique et social. Certains CHRS sont polyvalents ; d autres plus spécialisés dans l accueil d un public prioritaire (par exemple C.H.R.S de Saint-Louis pour les femmes victimes de violences). Nombre d établissements et capacité d accueil : 11 établissements pour une capacité d accueil de 446 places 70 % des places sur la ville de Mulhouse, 18 % sur la ville de Colmar et 12 % sur le reste du département (cf. liste p.9) Durée de séjour : Admission pour une durée de six mois reconductible au vu d un bilan. L objectif est que la personne ou la famille accède le plus rapidement possible à une insertion durable en milieu ordinaire (logement, emploi). Forme d habitat : En logement diffus, en collectif regroupé ou en mixte. Pour répondre à l objectif du «logement d abord», c est le mode d habitat en logement diffus qui est de plus en plus privilégié. Mode de gestion : Gestion associative : 6 associations gèrent l ensemble du dispositif CHRS départemental. Financement : Une dotation globale de fonctionnement versée à chaque établissement par l État ; Une enveloppe départementale de euros. 7

8 LES CHRS DU DEPARTEMENT DU HAUT-RHIN : CAPACITES ET PUBLICS Organisme gestionnaire Établissement Adresse Téléphone Responsable Places Public Insertion 16 avenue De Lattre de Tassigny 70 Tous publics ACCES CHRS urgence Maison du Pont 5 rue de Soultz Mr Kohler 19 CHRS urgence Le Passavant 8 rue du Collège 38 Familles, femmes seules ALEOS Appartement diffus 124 rue Vauban Mr Marlien 32 Jeunes isolés Appartement diffus 10 ARMEE DU SALUT rue de l'ile Le Bon Foyer Napoléon Mr Vergote 50 CHRS urgence Le Bon Foyer 10 APPUIS CHR Les Epis CHRS Espoir Mulhouse 4 rue de la 5ème DB Colmar 132 rue de Soultz Mr Gensbeitel Tous publics sauf homme seul 89 Tous publics ESPOIR Clair Horizon Tjibaou 29 route de Neuf Brisach Volgelsheim 78 rue de la Fecht Colmar Tous publics Mr Rodenstein 42 CHRS urgence Schoelcher 38 rue de Turckheim Colmar Mr Chibout 20 SOUTIEN FEMMES BATTUES Solidarité Femme 1 avenue de Bâle Saint-Louis Mme Laouer 21 Tous publics sauf homme seul TOTAL 446 8

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