I. R. E. F. Département de l'indre-et-loire INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN AMBOISE BLOIS I. R. E. F TOURS CHINON LOCHES ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX AUBIGNY BOURGES ST-AMAND ARGENTON LA CHATRE Département de l'indre-et-loire Date de mise en ligne : Mai 2007 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Hubert BOUQUET, chargé d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse....p 1 Emploi.. p 3 Mouvement de main d'œuvre...p 6 Marché du travail.p 11 Formation. p 20 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Les zones d'emploi du département de l'indre-et-loire Zones d'emploi 2441 Tours 2442 Amboise 2443 Loches 2444 Chinon Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Département de l'indre et Loire Chiffres-clés actifs (projection pour 2005) salariés (estimation fin 2003) - Dans les établissements de 10 salariés ou plus, en 2003 : recrutements dont 72,2 % de CDD (69,9 %) sorties Taux de chômage : 8,5 % (8,4 %) fin demandeurs d'emploi (2005) º Part des femmes : 51,5 % (50,4 %) º Part jeunes moins de 25 ans : 21,5 % (21,8 %) º Part des métiers tertiaires : 76,7 % (72,4 %) jeunes inscrits en formation dans le département (2004) º Part des CAP/ BEP : 42,1 % (45,1 %) º Part des formations tertiaires : 19,1 % (58,0 %) jeunes résidents en formation Situé à l'ouest de la région, l'indre et Loire a bénéficié du dynamisme de sa métropole régionale, Tours. Le secteur tertiaire y est bien implanté. De 1982 à 1999, l'emploi augmente au rythme élevé de 0,42 % par an : après un léger tassement de 1990 à 1977, la croissance s'est accentuée avec la forte dynamique des années Celleci a permis une atténuation du chômage qui s'était jusqu'alors fortement aggravé. Depuis 2001, le rythme de croissance de l'emploi s'est fortement ralenti mais est resté positif. Le marché du travail commence à se dégrader ; il s'améliore à nouveau en En décembre 2003, le nombre des salariés est supérieur à celui de la fin Cette croissance a connu un fort ralentissement depuis 2001 : elle est passée de + 3,0 % en 2000 à + 0,7 % par an les trois années suivantes. La diminution de l'emploi dans l'industrie concourt à ce tassement ; il en est de même de l'affaiblissement des créations d'emplois dans le commerce et les services. Dans les établissements de 10 salariés ou plus, les mouvements de main d'œuvre n'annoncent un ralentissement de la croissance des effectifs qu'en En revanche, en 2003, l'emploi salarié diminue dans ces établissements. Cette baisse ne concerne que les hommes. En 2000 et 2001, les mouvements de main d'œuvre augmentent à un rythme accéléré. Les recrutements en CDD et CDI et les démissions concourent fortement à cet accroissement. En 2002, les recrutements sur CDI et les sorties pour démission commencent à diminuer. En 2003, les entrées et les sorties baissent ; seuls les licenciements et les départs en retraite augmentent durant cette année. De 2001 à 2002, la croissance du nombre des entrées au chômage et les difficultés croissantes à sortir du chômage sont à la source de la dégradation du marché du travail. Cette dernière est particulièrement forte en 2003, bien que le nombre des entrées au chômage se mette à diminuer. En 2004 et 2005, le marché du travail s'améliore. Cette tendance se manifeste principalement par une plus grande probabilité à sortir du chômage durant les deux années. Ces évolutions dans le département varient d'une zone d'emploi à l'autre. De 2000 à 2003, les zones d'amboise, de Loches et de Chinon se caractérisent par un plus grand dynamisme de l'emploi dans les services et par une diminution de l'emploi industriel. La dégradation du marché du travail durant les années 2001, 2002 et 2003, a touché principalement la zone d'amboise. L'amélioration constatée en 2004 et 2005 bénéficie le plus à celle de Chinon. Le département de l'indre et Loire accueille jeunes élèves pour la formation professionnelle et technologique initiale. Il attire un grand nombre d'élèves venant de l'extérieur (5 100 environ). Seulement jeunes résidents sortent du département pour se former. La présence d'élèves en BTS ou DUT et assimilés et en baccalauréat professionnel est plus forte qu'en région (41,1 % contre 36,2 %). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les 6 cahiers "Département" de la région Centre Caractéristiques et tendances à partir des recensements 1982,1990 et 1999 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 EMPLOI SALARIE ET TAUX DE CHOMAGE Un très net ralentissement des créations d'emploi depuis 2001 De 2000 à 2003, l'emploi salarié rencontre une double évolution : 1. une croissance de l'emploi de + 3,0 % en A l'exception de l'agriculture, elle s'est produite dans tous les grands secteurs d'activité économique, particulièrement dans la construction (+ 5,5 % par an) et dans le commerce (+ 4,6 %). Le taux de chômage a baissé de 1,1 point. 2. un ralentissement de cette croissance de 2001 à 2003 (+ 0,7 % par an) ; Il est principalement lié à la disparition d'emplois dans l'industrie (- 1,7 % par an). La construction, le commerce et les services continuent à créer des emplois durant cette période, mais à un rythme beaucoup plus lent. En 2003, l'emploi a diminué dans l'ensemble de la région, contrairement au département. Si le niveau du chômage a continué à diminuer en 2001 (- 0,2 point), il a progressé de + 1,3 point en 2002 et De 2001 à 2003, la progression de l'emploi est plus forte dans le département qu'en région (+ 0,1 % par an). Cette différence positive est certes le fait d'un tissu économique favorable (présence plus grande des services et plus faible de l'industrie). Elle repose surtout sur une plus forte croissance des emplois dans les services et, paradoxalement, sur une moindre diminution des effectifs salariés dans l'industrie. En 2004 et 2005, le marché du travail s'améliore. Cette situation se manifeste par une baisse du taux de chômage de 0,6 point. Un grand dynamisme des services hors de la zone de Tours Si la structure du département est favorable à la création d'emploi dans un contexte de développement du tertiaire et de repli industriel, elle le doit principalement au tissu économique de la zone de Tours. Les zones de Loches, de Chinon et d'amboise se caractérisent par un plus grand dynamisme dans les services. Dans ces trois zones, l'emploi a fortement diminué dans l'industrie. Industrie : une diminution des emplois depuis 2001 Dans l'industrie, l'emploi salarié s'est accru au rythme de + 2,5 % en Il a diminué de 1,7 % par an de 2001 à Cette diminution s'est surtout produite en Ce retournement de tendance est le fait principalement des industries des composants électriques et électroniques, de l'industrie de la métallurgie et de la transformation des métaux et de celle de la chimie, du caoutchouc et des plastiques. Inversement, les emplois se sont mis à croître dans l'industrie du bois et du papier et ont continué à progresser dans la pharmacie, la parfumerie et les produits d'entretien. Entre fin 1999 et fin 2003, la part de l'industrie dans l'emploi salarié passe de 18,9 % à 17,5 %. Elle demeure inférieure à celle de la région (21,5 % en 2003). Construction : une très forte croissance de l'emploi salarié en 2003 Dans la construction, le rythme de croissance de l'emploi s'est fortement réduit en 2001 et 2002 (+ 0,9 % par an contre + 5,9 % en 2000). En 2003, il retrouve un niveau élevé (+ 5,1 %) La part de la construction dans l'emploi salarié a varié de + 0,5 point entre décembre 1999 et décembre En fin de période, son niveau (6,7 %) est supérieur à celui de la région (6,3 %). Services : une faible croissance de 2001 à 2003 Dans les services, la croissance des emplois connaît un ralentissement de 2001 à 2003 : elle passe de + 2,7 % en 2000 à + 1,5 % par an durant les trois années suivantes. Ce ralentissement est surtout le fait de la diminution des emplois dans les "services opérationnels", "l'éducation" et les "activités financières". Le secteur des services représente 61,7 % des emplois salariés du département (57,6 % en région). Commerce : un fort ralentissement de la croissance à partir de 2001 Dans le commerce, le rythme de croissance de l'emploi est passé de + 4,6 % à + 0,5 % par an, entre l'année 2000 et la période Ce ralentissement est lié à la disparition d'emplois salarié dans le commerce de gros durant la deuxième période. Entre décembre 1999 et décembre 2003, la part du commerce dans l'emploi salarié a peu varié. En fin de période, elle atteint le pourcentage de 12,4 %, proche de celui de la région (12,6 %). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Emploi salarié sur le département de l'indre-et-loire Agriculture Commerce Construction Industrie Services Ensemble du département ,0 Part du secteur "Agriculture" dans l'emploi salarié 7,0 Part du secteur "Bâtiment" dans l'emploi salarié 24,0 Part du secteur "Industrie" dans l'emploi salarié 6,0 6,0 23,0 5,0 5,0 22,0 4,0 4,0 21,0 3,0 3,0 20,0 2,0 2,0 19,0 1,0 1,0 18,0 0,0 0,0 17,0 Agiculture - Dept. Agriculture - Centre Bâtiment - Dept Bâtiment - Centre Industrie - Dept Industrie - Centre Part du secteur "Commerce" dans l'emploi salarié Part du secteur "Services" dans l'emploi salarié 14,0 63,0 13,0 62,0 12,0 61,0 11,0 60,0 10,0 59,0 9,0 58,0 8,0 57,0 7,0 56,0 Commerce - Dept Commerce - Centre Services - Dept Services - Centre I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi Source : Estimation d'emploi (Insee-Assedic) 4

9 Evolution des effectifs salariés dans le département de l'indre-et-loire Evolution des effectifs salariés ,0 105,0 104,0 103,0 102,0 101,0 Effectifs base 100 en ,0 108,0 106,0 104,0 102,0 Effectifs des zones base 100 en ,0 100, ,0 98, Département Centre 2441 TOURS 2442 AMBOISE 2443 LOCHES 2444 CHINON 9,50 Evolution des taux de chômage (au sens du BIT) 9,00 8,50 8,00 7,50 7,00 6,50 6,00 99-T4 00-T4 01-T4 02-T4 03-T4 04-T4 05-T4 Taux de chômage région Centre Taux de chômage département Source : INSEE-DRTEFP I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

10 MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Une baisse des emplois dans les établissements de 10 salariés ou plus en 2003 Si l'évolution des effectifs résulte de la différence entre les effectifs du début de période et ceux de la fin, elle correspond, aussi, au solde entre les entrées dans les établissements et les sorties durant cette même période. Les statistiques de mouvements de main d'œuvre font apparaître une croissance des emplois salariés dans les établissements industriels de 10 salariés ou plus de 2000 à Cette croissance connaît un net ralentissement en La variation des effectifs est passée de en moyenne par an en 2000 et 2001 à en Elle devient négative en 2003 (- 340). En 2003, cette évolution diffère de celle de l'ensemble des emplois salariés du département dont les effectifs augmentent. Une très forte diminution des mouvements de main d'œuvre en 2003 Aux variations d'effectifs, s'associent des évolutions et des transformations des mouvements de main d'œuvre. Les entrées et les sorties augmentent de 2000 à Cependant le rythme de croissance s'est fortement ralenti en Entre la période et l'année 2002, il est passé de + 19,4 % par an à + 2,9 pour les entrées et de + 14,4 % par an à + 8,9 % pour les sorties. En 2003, le nombre des entrées et celui des sorties diminuent respectivement de 12,5 % et de 11,1 %. Durant ces quatre années, on observe les mêmes tendances pour chacun des deux sexes. Néanmoins, le rythme est moins fort pour les hommes. Diminution des recrutements sur CDI et des démissions depuis 2002 En 2000, les recrutements sur CDI augmentent le plus fortement parmi les entrées ; en 2001 et 2002, ce sont les recrutements sur CDD qui prennent le relais apparaît comme une année charnière en raison de la diminution des recrutements sur CDI. En 2003, la baisse concerne l'ensemble des recrutements, quelle que soit leur nature. Comme pour les entrées, 2002 est aussi une année charnière pour les sorties : les démissions commencent à diminuer. En 2003, la réduction des sorties touche l'ensemble des motifs, à l'exception des licenciements et des départs à la retraite. Une plus grande précarité pour les femmes En 2003, les femmes représentent près de 54 % des mouvements de main d'œuvre concernant les établissements industriels et commerciaux de 10 salariés ou plus. Leur part est inférieure à 50 % pour les sorties des 60 ans ou plus. En revanche, elle est supérieure à 54 % pour les ans et, surtout, pour les entrées de ans. Les mouvements des femmes se caractérisent par une plus forte proportion de recrutements sur CDD parmi les entrées (78,6 % en 2003 contre 65,5 % pour les hommes). Il en est de même des fins de CDD pour les sorties (69,4 % contre 49,7 %). Les jeunes, fortement concernés par les mouvements de main d'œuvre En 2003, jeunes de 15 à 24 ans entrent dans les établissements industriels et commerciaux de 10 salariés ou plus et en sortent : ils représentent respectivement 43,6 % des entrées et 39,9 % des sorties. Les mouvements sont intenses pour cette population. Le solde entre les entrées et les sorties est positif, en raison, notamment, de l'entrée de ces jeunes dans la vie active. Entre 25 et 49 ans, on observe un solde légèrement négatif entre les entrées et les sorties. Les départs sont plus nombreux que les entrées pour les 50 ans ou plus. En 2003, les deux tiers des entrées et des sorties dans six secteurs du tertiaire En 2003, on recense entrées et sorties dans les secteurs "santé, action sociale", "services opérationnels", "commerce de détail, réparations", "hôtels et restaurants", "transports" et "commerce de gros". Ces six secteurs représentent 67,2 % des entrées et 66,2 % des sorties dans le département. A l'exception des "hôtels et restaurants" (- 227) et du "commerce de gros" (- 121), ils connaissent une croissance des effectifs durant cette année. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

11 Entrées - Sorties des salariés du département de l'indre-et-loire Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et 2003 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Pyaramides des âges des entrées - sorties Plus de 60 ans Entre 50 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Entrées - Sorties femmes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 Types d'entrées des salariés du département de l'indre-et-loire Types d'entrées des salariés Recrutement CDD Recrutement CDI % 2,9 0,6 % 3,5 0,9 % Types d'entrées 3,0 1,5 % 3,3 1,5 % 3,3 0,4 % Transfert d'entrée Entrée inconnue % 22,0 % 26,3 % 25,5 % 24,6 % 24,1 % Entrées % 40 % 74,6 % 69,4 % 70,0 % 70,7 % 72,2 % Taux de précarité des salariés Homme 68,3 % 61,4 % 60,6 % 64,7 % 65,5 % Femme 81,3 % 77,1 % 77,3 % 76,1 % 78,6 % 20 % 0 % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2003 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 75,3 % 80,9 % 78,4 % Entre 25 et 49 ans 58,3 % 76,9 % 68,3 % Entre 50 et 59 ans 54,6 % 78,3 % 69,3 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Types de sorties des salariés du département de l'indre-et-loire Types de sorties des salariés Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite % 80 % 60 % 40 % 2,9 % 8,5 % 2,8 % 8,5 % 17,6 % 2,4 % 4,7 3,5 % 8,5 % 22,9 % Types de sorties 1,7 % 4,3 3,5 % 8,4 % 23,6 % 1,2 % 5,2 5,1 % 8,9 % 19,5 % 1,8 % 5,0 2,6 % 10,9 % 19,8 % Sorties ,6 % 20 % 58,0 % 58,3 % 60,2 % 60,0 % 0 % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD 70 % 69,4 % Sorties des salariés par sexe en % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 49,7 % 16,9 % 23,2 % 14,2 % 8,0 % Femme Homme 1,7 % 3,0 % 2,8 % 7,5 % 1,3 % 2,4 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Les entrées - sorties du département de l'indre-et-loire par secteur d'activité en 2003 Entrées % (1) % femmes Sorties % (1) % femmes A0 - Agriculture, sylviculture, pêche 321 0,8 27, ,9 32,2 B0 - Industries agricoles et alimentaires 492 1,2 19, ,3 30,9 C1 - Habillement, cuir 219 0,5 73, ,6 85,1 C2 - Edition, imprimerie, reproduction 836 2,0 32, ,2 31,9 C3 - Pharmacie, parfumerie et entretien 310 0,8 56, ,5 57,3 C4 - Industries des équipements du foyer 243 0,6 75, ,6 53,4 E2 - Industries des équipements mécaniques 563 1,4 12, ,8 12,9 F1 - Industries des produits minéraux 165 0,4 17, ,4 14,3 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 777 1,9 37, ,1 37,2 F5 - Métallurgie et transformation des métaux 406 1,0 19, ,1 18,8 H0 - Construction ,7 10, ,1 13,3 J1 - Commerce et réparation automobile 445 1,1 23, ,0 25,5 J2 - Commerce de gros, intermédiaires ,2 39, ,4 34,6 J3 - Commerce de détail, réparations ,8 60, ,5 61,9 K0 - Transports ,1 24, ,7 24,6 L0 - Activités financières 988 2,4 68, ,8 51,8 M0 - Activités immobilières 328 0,8 64, ,6 61,3 N1 - Postes et télécommunications 280 0,7 72, ,3 80,4 N2 - Conseils et assistance ,3 45, ,6 47,5 N3 - Services opérationnels ,3 62, ,1 62,2 P1 - Hôtels et restaurants ,3 56, ,7 57,0 P2 - Activités récréatives, culturelles et sportives 922 2,3 44, ,3 49,4 Q1 - Education 658 1,6 73, ,4 66,1 Q2 - Santé, action sociale ,6 73, ,7 74,3 R1 - Administration publique 147 0,4 80, ,4 79,4 R2 - Activités associatives et extra-territoriales ,9 70, ,7 66,2 Autres secteurs 807 2,0 46, ,8 39,5 Ensemble des secteurs ,0 54, ,0 52,9 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le département de l'indre-et-loire, (soit 20,6 %) ont eu lieu dans le secteur d'activité "santé, action sociale". 73,9 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans ce même département sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 285 emplois en (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 10

15 MARCHE DU TRAVAIL Une nouvelle amélioration du marché du travail en 2004 et 2005 De 2000 à 2005, le marché du travail suit quatre périodes : - forte amélioration en 2000, - légère augmentation du chômage en 2001 et 2002, - forte dégradation en 2003, - embellie en 2004 et En 2000, le nombre des demandeurs d'emploi de 1 ère catégorie diminue de actifs. Cette amélioration du marché du travail est le fait d'une plus grande probabilité à sortir du chômage (taux d'écoulement) et d'une diminution des entrées ( ). En 2001 et 2002, les effectifs de chômeurs augmentent de 260 demandeurs d'emploi chaque année. En effet, le nombre des entrées au chômage augmente fortement et les chômeurs rencontrent de plus grandes difficultés à sortir du chômage. La croissance du chômage est atténuée par les fortes baisses des entrées des deux années de forte amélioration (1999 et 2000). En 2003, le nombre des demandeurs d'emploi augmente de plus de actifs. Cette forte croissance est uniquement le fait de la prolongation de la durée du chômage ; les entrées au chômage ont légèrement diminué cette année (- 137). En 2004 et 2005, on observe une amélioration du marché du travail (respectivement 109 et actifs). Les plus grandes possibilités de sortie du chômage sont à l'origine de cette baisse dès Une plus forte aggravation du chômage dans la zone d'amboise de 2001 à 2003 De 2001 à 2003, le nombre des demandeurs d'emploi s'est le plus accru dans la zone d'amboise. La zone de Tours connaît la plus faible dégradation du marché du travail. Chinon se caractérise par une forte croissance des entrées au chômage L'amélioration du marché du travail de 2004 et 2005 touche principalement la zone de Chinon. Elle ne se réalise qu'un an après dans celles de Tours et de Loches. Dans cette dernière zone, la diminution des entrées est particulièrement forte. En 2001 et 2002, une forte aggravation du chômage pour les actifs de niveau baccalauréat et au-delà De 2001 à 2002, le nombre des demandeurs d'emploi augmente de + 4,1 % par an. Cette dégradation concerne principalement les hommes (+ 6,7 % par an), les ans (+ 9,0 % par an) et les actifs de niveau de formation IV ou au-delà (+ 10,7 % par an). En revanche, le marché du travail s'améliore pour les actifs de niveau V ou Vbis (- 4,7 %). De plus, il ne se dégrade qu'à partir de 2002 pour les femmes et les adultes de ans. En 2004 et 2005, une diminution du chômage plus favorable aux actifs de niveau VI En 2004 et 2005, le nombre de demandeurs d'emploi diminue de 2,1 % par an. Cette amélioration concerne surtout les hommes (- 3,5 % par an), les jeunes de moins de 25 ans (- 4,4 % par an) et les actifs de niveaux de formation VI (- 5,5 % par an). L'amélioration du marché ne se réalise qu'en 2005 pour les femmes, les actifs de niveaux Vbis, baccalauréat et au-delà. Un niveau de sortie du chômage très faible pour les métiers de "l'aide à domicile" Les demandeurs d'emploi des métiers "arts et spectacles, communication", "hôtellerie, restauration", "artisanat, petit commerce" et "professions sociales" sont mieux représentés dans le département qu'en région. 67,0 % des demandeurs d'emploi inscrits en 2005 sont sortis du chômage (taux d'écoulement). Le niveau de sortie du chômage est très élevé pour les chômeurs qui recherchent un emploi de "l'alimentation", de "l'électricité, électronique", du "bâtiment, travaux publics", du "bois et matériaux associés" et de la "réparation automobile" (taux d'écoulement supérieur à 73 %). En revanche, il est très faible pour ceux qui recherchent un emploi de "l'aide à domicile" (58,4 %). Le taux de tension (rapport entre les offres d'emplois et des demandes d'emplois enregistrées) est élevé pour les métiers de "l'alimentation" (113 %), de "l'hôtellerie, restauration" (109 %) et de "l'agriculture" (219 %). Pour le premier domaine, la part de ceux qui sortent du chômage est élevée. Pour l'agriculture, elle est relativement faible (64,5 %). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Evolution des demandes d'emploi : département Indre-et-Loire Base 100 en 1999 Comparaison département - Région 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70, département Région 120,0 115,0 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80,0 75,0 Base 100 en 1999 par zone d'emploi Tours 2442 Amboise 2443 Loches 2444 Chinon Femmes Hommes Ensemble ,8 % 46,2 % ,7 % 46,3 % ,7 % 48,3 % ,6 % 49,4 % ,1 % 49,9 % ,7 % 49,3 % ,5 % 48,5 % Femmes Hommes Defm selon le sexe (Base 100 en 1999) département : ,0 115,0 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80,0 75, Femmes Hommes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Demandes d'emploi selon la durée du chômage : département del'indre-et-loire Comparaison département - Centre : Chômeurs d'un an et plus d'ancienneté 36 % 34 % 32 % 30 % 28 % 26 % 24 % 22 % 20 % Répartition selon la durée de chômage en 2005 Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Zone chômeurs un an et plus Centre chômeurs un an et plus Evolution des demandes d'emploi par sexe selon la durée de chômage Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Demandes d'emploi selon la tranche d'âge : département Indre-et-Loire Evolution des demandes d'emploi selon les tranches d'âge (Base 100) en ,0 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Ensemble ,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80, , Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Répartition selon les tranches d'âge en 2005 Evolution des demandes d'emploi par sexe selon les tranches d'âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Hommes Femmes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 Demandes d'emploi selon le niveau de formation à fin 2005 : département Indre-et-Loire Evolution des demandeurs d'emploi selon le niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Pourcentage Moins Moins Pourcentage de 25 an Moins de 25 ans Pourcentage Pourcentage de 25 an 25 à ans à 49 Pourcentage 25 ans Pourcentage à 49 ans 50 ans 50 et plus ans 50 et plus ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 4,3 3,3 8,2 10,2 20,9 35,0 niveau Vbis 7,7 5,7 5,2 7,2 5,7 7,7 niveau V 51,7 43,6 45,0 34,6 40,7 31,1 niveau IV 20,5 27,0 16,5 19,2 14,1 13,6 niveau III et plus 15,7 20,4 25,1 28,8 18,7 12,7 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Tous niveaux Répartition par niveaux de formation selon les tranches d'âge et sexe % Motifs d'inscription des demandeurs d'emploi fin % Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge 5 % 6 % 4 % % 8 % 8 % Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) 1ère inscription Autres cas Autres licenciement Démission Fin de CDD Fin de mission interim Licenciement économique (ycompris convention de conversion) Reprise d'activité Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 15

20 Demandes d'emploi par domaines professionnels : département Indre-et-Loire 2005 Evolution Hommes Femmes Ensemble 2004 / 2005 A Agriculture ,3 B Bâtiment, travaux publics ,9 C Travail des métaux, mécanique ,0 D Réparation automobile ,9 E Electricité, électronique ,9 F Industries graphiques ,5 G Industries de transformation ,1 H Alimentation ,5 I Cuir, textile et habillement ,3 J Bois et matériaux associés ,5 K Transport logistique ,8 L Administration, gestion, finances ,9 M Commerce, vente ,2 N Hôtellerie, restauration, tourisme ,6 O Arts et spectacles, communication ,6 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités ,2 S Santé ,0 T Artisanats, petits commerces ,2 U Aide à domicile ,5 V Professions sociales ,4 X Hors domaine ,4 Ensemble ,6 Demandes d'emploi par domaines professionnels à fin 2005 L Administration, gestion, finances M Commerce, vente K Transport logistique Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités U Aide à domicile B Bâtiment, travaux publics G Industries de transformation C Travail des métaux, mécanique A Agriculture X Hors domaine N Hôtellerie, restauration, tourisme E Electricité, électronique V Professions sociales O Arts et spectacles, communication H Alimentation S Santé D Réparation automobile J Bois et matériaux associés T Artisanats, petits commerces I Cuir, textile et habillement F Industries graphiques * Note : Le tri du graphique est effectué selon le classement régional Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Demandes d'emploi selon la durée moyenne de chômage* à fin 2005 : département Indre-et-Loire selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage* Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Niveau de formati Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Département Nombre de chômancienneté du c Région Centre * Durée moyenne de chômage en mois Domaines professionnels Durée moyenne de chômage* A Agriculture 8 B Bâtiment, travaux publics 7 C Travail des métaux, mécanique 7 D Réparation automobile 6 E Electricité, électronique 8 F Industries graphiques 10 G Industries de transformation 11 H Alimentation 5 I Cuir, textile et habillement 10 J Bois et matériaux associés 7 K Transport logistique 10 L Administration, gestion, finances 10 M Commerce, vente 9 N Hôtellerie, restauration, tourisme 6 O Arts et spectacles, communication 12 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités 10 S Santé 8 T Artisanats, petits commerces 8 U Aide à domicile 12 V Professions sociales 10 X Hors domaine 11 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées : département Indre-et-Loire 74, ,0 72,0 71,0 70,0 69,0 68,0 67,0 66,0 65, Note de lecture : en 2005, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 73,2 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 2005, 67 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement). 64, Taux de Tension département Taux d'écoulement département Demandes enregistrées département Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 Taux de tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 2005 : département Indre-et-Loire Domaines professionnels Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) A Agriculture , ,29 64,49 B Bâtiment, travaux publics , ,27 74,17 C Travail des métaux, mécanique , ,32 71,72 D Réparation automobile , ,30 73,15 E Electricité, électronique , ,35 74,48 F Industries graphiques , ,36 70,33 G Industries de transformation , ,34 62,36 H Alimentation , ,29 74,85 I Cuir, textile et habillement , ,37 66,49 J Bois et matériaux associés , ,29 73,38 K Transport logistique , ,26 66,68 L Administration, gestion, finances , ,37 66,22 M Commerce, vente , ,25 68,32 N Hôtellerie, restauration, tourisme , ,25 69,60 O Arts et spectacles, communication , ,26 63,13 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités , ,19 61,33 S Santé , ,24 70,17 T Artisanats, petits commerces , ,23 65,71 U Aide à domicile , ,22 58,37 V Professions sociales , ,29 67,93 X Hors domaine , ,37 61,40 Ensemble , ,28 67,0 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 100 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE Entre 2003 et 2004, une diminution des inscrits en CAP ou BEP au bénéfice des élèves du baccalauréat professionnel Entre les rentrées scolaires 2003 et 2004, le nombre d'inscrits en formation professionnelle ou technologique initiale est passé de à Cette diminution de 112 élèves provient de la seule réduction du nombre de jeunes femmes (- 134). Elle se concentre sur les CAP ou les BEP (- 157). Les effectifs baissent aussi pour le baccalauréat technologique (- 71). La progression de 155 élèves en baccalauréat professionnel est principalement le fait des garçons (+ 131). Une plus forte présence des baccalauréats professionnels et des BTS/DUT ou assimilés Parmi les élèves inscrits en 2004, préparent un BTS, un DUT ou un diplômé assimilé, soit 22,3 % des inscrits dans le département. Cette part est supérieure à celle de la région (20,1 %). Le baccalauréat professionnel est aussi plus représenté (18,8 % contre 16,1 % en région). Avec inscrits, les CAP ou les BEP regroupent le plus grand nombre d'élèves (42,1 %). Cependant, ce niveau est moins bien représenté qu'en région (45,1 %). Les préparations au baccalauréat technologique occupent aussi une place moins importante qu'en région (16,8 contre 18,7 %). Parmi les dispensateurs de formation, le département de l'indre et Loire se caractérise par une faible présence du ministère de l'éducation nationale (55,0 % des inscrits contre 59,6 % en région). Cette sous-représentation se fait au bénéfice de l'apprentissage, des autres systèmes scolaires et de l'enseignement supérieur (34,9 % contre 29,6 % en région). Une très forte concentration des élèves dans la zone de Tours se forment dans la zone de Tours, soit 85,1 % des élèves du département. La prépondérance de cette zone se remarque surtout pour les préparations au BTS ou au DUT. Il en est de même pour les formations en apprentissage et les "autres scolaires et étudiants". Les élèves du système scolaire de l'agriculture sont faiblement concentrés sur la zone de Tours (71,3 %). 16,8 % d'entre eux se forment dans la zone de Loches. Une plus forte présence d'élèves dans "industries graphiques", "arts et spectacle, communication" et "bois et matériaux associés" L'Indre et Loire se caractérise par une présence beaucoup plus forte d'élèves dans trois domaines de formation : "industries graphiques", "arts et spectacle, communication" et "bois et matériaux associés". Ils représentent 8,5 % des élèves inscrits dans le département contre 4,2 % en région. Six autres domaines accueillent une proportion plus forte d'élèves dans le département : "industrie de transformation", "propreté, sécurité et autres services à la collectivité", "santé", "hôtellerie, restauration", "bâtiment, travaux publics", "cuir, textile et habillement" et "services sociaux, autres services aux particuliers". Ils regroupent 32,7 % des élèves dans le département et 28,8 % en région. En revanche, des formations comme "transports, logistique" et "agriculture" sont peu présentes (5,9 % des inscrits contre 8,2 % en région). Des échanges migratoires fortement positifs pour les BTS, DUT ou diplôme assimilé et pour le baccalauréat professionnel A la rentrée scolaire 2004, jeunes se forment dans le département : 25,9 % d'entre eux viennent de l'extérieur jeunes résident dans le département et suivent une formation ; 10,0 % de ces résidents en sortent pour se former. Avec un solde de , le département attire beaucoup plus de jeunes qu'il n'en laisse partir. Cette situation concerne particulièrement les niveaux BTS, DUT ou assimilés (+ 218) et baccalauréat professionnel (+ 989). Même si le solde entre les entrées et les sorties atteint la valeur absolue de pour le CAP ou le BEP, le niveau de ce solde par rapport aux effectifs est relativement faible. Le solde des mouvements migratoires d'élèves est positif pour les trois domaines les plus caractéristiques de la formation professionnelle dispensés dans l'indre et Loire : "arts et spectacles, communication" (+ 387), "industries graphiques" (+ 148), "bois et matériaux associés" (+ 223). Il est aussi fortement positif pour les formations aux "services sociaux, autres services aux particuliers" (+ 540), à la "santé" (+ 415) à "l'administration, gestion, finances" (+ 344), et au "bâtiment, travaux publics" (+ 263). En revanche, le solde est faiblement positif en nombre pour les domaines "propreté, sécurité et autres services à la collectivité" et "transport, logistique". Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 20

25 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe, département : Indre-et-Loire Evolution par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

26 Les formations professionnelles et technologiques, département : Indre-et-Loire Répartition des niveaux de diplôme : comparaison département - Région Centre 50,0 40,0 42,1 45,1 30,0 20,0 18,8 16,1 16,8 18,7 22,3 20,1 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles département par diplôme Région par diplôme Effectifs par statut et niveau de diplôme Contrat Qualif CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Agriculture - scolaire Autres scol./etudiants Educ. Nat. - scolaire Apprentis Autres scol./etudiants Agriculture - scolaire Contrat Qualif Apprentis Educ. Nat. - scolaire BTS/DUT ET ASSIMILES Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

27 Les formations professionnelles et technologiques dans les zones d'emploi du département: Indre-et-Loire Répartition des niveaux de diplôme dans les zones d'emploi du département 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles 2441 TOURS 2442 AMBOISE 2443 LOCHES 2444 CHINON Effectifs par statut et zone d'emploi Contrat Qualif. Agriculture - scolaire Autres scol./etudiants Apprentis Educ. Nat. - scolaire Tours 2442 Amboise 2443 Loches 2444 Chinon ndre-et-loir Educ. Nat. - scolaire Apprentis Autres scol./etudiants Agriculture - scolaire Contrat Qualif Ensemble Tours 2442 Amboise 2443 Loches 2444 Chinon Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

28 Répartition des effectifs formés en 2004, département de l'indre-et-loire Inscrits en formation ds le département qqsoit le lieu résidence Résidents ds le département qqsoit le lieu de formation A Agriculture B Bâtiment, travaux publics C Travail des métaux, mécanique D Réparation automobile E Electricité, électronique F Industries graphiques G Industries de transformation H Alimentation I Cuir, textile et habillement J Bois et matériaux associés K Transport logistique L Administration, gestion, finances M Commerce, vente N Hôtellerie, restauration, tourisme O Arts et spectacles, communication P Services sociaux, autres services aux particuliers Q Propreté, sécurité et autres services aux collecti S Santé Ensemble Comparaison de la répartiton des effectifs formés dans le département et celle de la région 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Administration, gestion, finances Commerce, vente Electricité, électronique Services sociaux, autres services aux particuliers Travail des métaux, mécanique Agriculture Bâtiment, travaux publics Hôtellerie, restauration, tourisme Santé Réparation automobile Alimentation Industries de transformation Bois et matériaux associés Arts et spectacles, communication Transport logistique Cuir, textile et habillement Propreté, sécurité et autres services aux collecti Industries graphiques Formés dans le département Formés dans la Région Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

29 Comparaison de effectifs formés dans un établissement de l'indre-et-loire quel que soit leur lieu de résidence et ceux habitants le département quel que soit leur lieu de formation Effectifs formés dans le département Effectifs formés habitant dans le département Filles Garcons Ensemble Solde des effectifs formés dans le département et des effectifs habitants dans le département quelque soit leur lieu de formation BTS/DUT ET ASSIMILES 918 Bac techno/bt 234 Bac Pro/BP 989 CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 25

30 Solde par domaines professionnels des effectifs formés dans un établissement de l'indre-et-loire quel que soit leur lieu de résidence et des effectifs habitants ce département quel que soit le lieu de formation P Services sociaux, autres services aux particuliers 540 S O Santé Arts et spectacles, communication L Administration, gestion, finances 344 B Bâtiment, travaux publics 263 J M A Bois et matériaux associés Commerce, vente Agriculture F D G C I N E H Industries graphiques Réparation automobile Industries de transformation Travail des métaux, mécanique Cuir, textile et habillement Hôtellerie, restauration, tourisme Electricité, électronique Alimentation Q K Propreté, sécurité et autres services aux collecti Transport logistique Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 26

31 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

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