DOSSIER DE PRESSE. Université d été du. Grenelle de l apprentissage en Normandie. 24 et 25 juin Cherbourg-en-Cotentin Cité de le Mer

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1 DOSSIER DE PRESSE Université d été du Grenelle de l apprentissage en Normandie 24 et 25 juin 2016 Cherbourg-en-Cotentin Cité de le Mer

2 Communiqué de presse Le 24 juin 2016 Université d été du Grenelle de l Apprentissage : Les conclusions de la consultation des Normands Hervé Morin, Président de la Région Normandie, David Margueritte, Vice-Président de la Région Normandie en charge de la formation et de l apprentissage et Marc Millet, Président de la commission orientation et formation de la Région ont réuni pour un temps d échanges les acteurs de l apprentissage de la région lors de l Université d été du Grenelle de l Apprentissage. Mi-janvier 2016, la Région a lancé le Grenelle de l apprentissage en Normandie : un vaste débat avec l ensemble des Normands - grand public, partenaires de l orientation et de l emploi, entreprises - pour faire émerger de nouvelles idées en faveur de l apprentissage, voie privilégiée vers l emploi et la qualification des jeunes, cette université d été en était la conclusion. L objectif de cette Université est de débattre et de mettre en perspective les grandes pistes issues de la première phase du Grenelle. Cette démarche doit aboutir à la présentation à l'automne d'un plan normand pour l'apprentissage qui sera soumis à l'assemblée régionale pour répondre à un enjeu majeur : augmenter massivement le nombre d apprentis en Normandie à l horizon L apprentissage est la voie royale vers l emploi : 78% de jeunes trouvent un travail à l issue de leur formation. «Nous avons sollicité tous les acteurs normands pour construire ensemble une nouvelle politique de l apprentissage en Normandie personnes ont répondu à notre appel via le questionnaire en ligne disponible depuis le 1er mars, c est la preuve que l engagement pour l apprentissage est bien réel. Pour donner une réelle impulsion à l apprentissage, nous allons contractualiser avec les patrons des grands groupes afin qu ils fassent appel à des apprentis», déclare Hervé Morin, Président de la Région Normandie. «Près de 350 personnes participent aujourd hui à l Université d été du Grenelle : apprentis, employeurs et centres de formation (CFA). Des temps d échanges ont ponctué cette journée : témoignages d experts et de P-DG de grands groupes français, conférences, expositions des productions d apprentis et rencontres. Notre objectif était de partager des expériences, de mettre en valeur l apprentissage et les métiers pour favoriser leur développement», déclare David Margueritte, Vice-Président en charge de la formation et de l apprentissage. De ce Grenelle ressortent quatre grandes pistes : - améliorer l attractivité de l apprentissage et son image par un plan de communication et des actions d orientation, de découverte et valorisation des métiers et de préparation. - pendant la formation, prendre en compte les besoins spécifiques des apprentis en terme de conditions de vie et d accompagnement, sécuriser et individualiser les parcours pour réduire le nombre de ruptures de contrats.

3 - mobiliser et sécuriser les entreprises pour favoriser le recrutement d apprentis et donc stabiliser et simplifier les aides aux employeurs, valoriser les maîtres d apprentissage. - assurer l évolution de l offre de formation et la réactivité de la carte normande des formations, en fonction des besoins, des métiers en tension ou d avenir. Contact presse : Emmanuelle Tirilly tel : emmanuelle.tirilly@normandie.fr

4 Programme des 24 et 25 juin Animation par Bertrand Tierce et Gwenaëlle Louis Vendredi 24 juin : 11h : Lancement officiel de l'université d été du Grenelle de l apprentissage par Hervé Morin, Président de la Région Normandie 11h15 : Restitution du Grenelle de l'apprentissage par David Margueritte, Viceprésident de la Région Normandie, en charge de la formation et de l apprentissage 12 h : Intervention de Gérard Cherpion, Député des Vosges et Vice-président de la Région d Alsace, Champagne-Ardenne Lorraine et Président de la commission formation à l ARF 12h30 : Buffet dans la salle des pas perdus Exposition et présentations de réalisations d apprentis 14h : Intervention de Marc Millet, Conseiller régional de Normandie et Président de la commission Orientation et Formation Table ronde autour de quatre grands thèmes 1. L apprentissage : une voie d orientation à part entière 2. L apprentissage, une pédagogie en mouvement 3. L appui aux entreprises (la prime, la valorisation des maitres d apprentissage ) 4. Le partenariat et l apprentissage : les parcours complexes En parallèle : rencontre entre les apprentis présents et Hervé Morin, Président de la Région Normandie : moment privilégié d échanges autour des grandes pistes issues du Grenelle 17h : Fin de la première journée Samedi 25 juin : 10h : Table ronde de grands témoins : «4 personnalités, 4 témoignages» - Gérard Mestrallet, Président Directeur Général d ENGIE - Michel Guisembert, Président du Comité Français des Olympiades des Métiers - Jean-François Fortin, dirigeant du groupe les Maîtres Laitiers du Cotentin et Président du Stade Malherbe Caen - Pierre Lefebvre, Chef Normand du restaurant «l Accolade», finaliste de l émission Masterchef et vainqueur de «Masterchef, les meilleurs» 10h45 : 11h15 : 11h35 : Conférence de Jean Arthuis, Ancien Ministre et Député Européen Synthèse de l Université d été Grenelle par David Margueritte, Vice-président de la Région en charge de la formation et de l apprentissage Clôture de l université d été par Hervé Morin, Président de la Région Normandie

5 Etat des lieux de l apprentissage en Normandie Chiffres clé de l apprentissage - 71 CFA (dont 34 en ex-basse-normandie + 37 en ex-haute-normandie) - Près de 500 formations (250 BN, 230 HN) - Depuis le niveau 5 jusqu au niveau apprentis au 31/12/ employeurs (7 500 en ex-basse-normandie en ex-haute-normandie) - Plus 126 millions d euros de budget (dont 68 millions d euros en ex-haute-normandie et plus de 58 millions d euros en ex-basse-normandie) Des résultats probants en terme d accès à l emploi Taux d insertion professionnelle: - ex-haute-normandie: 74 % à 12 mois 77% à 18 mois - ex-basse-normandie: 69,45% à 7 mois (enquête sortants de juin 2014) Carte des Centres de Formation d Apprentis

6 Les étapes de la grande consultation des Normands Les dates clé Dans l'optique d'associer un maximum de Normands à la démarche, le Grenelle de l apprentissage a compris plusieurs temps forts : un lancement le 14 janvier 2016 au Havre trois tables rondes réparties sur le territoire : o le 10 février à l ISPA d Alençon (secteur Orne-Eure) o le 16 mars au CESI de Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime-Eure) o le 20 avril à l IFORM de Coutances (Calvados-Manche) une vaste consultation par voie de questionnaire en ligne depuis le 1 er mars des visites de sites et réunions thématiques une analyse des bonnes pratiques ailleurs en France et en Europe une université d'été les 24 et 25 juin le plan normand pour l apprentissage à l automne 2016 Les actions 71 structures visitées : CFA, Missions locales, Pôle Emploi, Consulaires, Salons et forums 21 structures dans le Calvados, 5 dans l Eure, 22 dans la Manche, 5 dans l Orne, 18 en Seine-Maritime Plus de personnes rencontrées, dont presque 500 apprentis Plus de réponses aux questionnaires en ligne par les familles, apprentis, entreprises, professionnels de l orientation Plus de contributions ou commentaires partagés en ligne 12 contributions écrites 3 visites d études : en Allemagne, dans le Land de Basse-Saxe, en Alsace et aux Pays-Bas à Rotterdam Les 10 grands thèmes du Grenelle (classés sans ordre priorité) Connaissance des métiers pour les familles et les jeunes Faciliter le passage de la connaissance des métiers vers l orientation Recherche des bonnes pratiques d autres régions et Pays Travail avec les filières et les branches professionnelles sur les contrats d objectifs Développement de toutes les voies de formation par l alternance (Retour à l emploi, décrocheurs, fonction publique) Soutien aux apprentis : logement, transports, état des besoins et accompagnement individualisé Soutien aux entreprises Mutualisation des plateaux et outils de formation Innovation pédagogique pour de nouveaux parcours à construire avec les CFA et les formateurs Evolution et adaptations de l offre de formations aux besoins des entreprises, en lien avec l Etat