LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

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1 LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

2 Présentation: Le CDG 29 : qui sommes-nous? La Fonction Publique Territoriale : présentation L emploi territorial : chiffres et métiers L accès aux emplois territoriaux Les formations Le service d intérim du CDG

3 Le CDG 29: Qui sommes-nous? un établissement au service des employeurs locaux Un centre de gestion par département Un conseil d administration composé d élus Le partenaire des collectivités et établissements publics pour la gestion des ressources humaines Des missions obligatoires et facultatives variables d un département à l autre

4 DES MISSIONS OBLIGATOIRES Gestion des carrières Organisation des concours Bourse de l emploi Secrétariat des instances paritaires (CAP, CTP, CHSCT) Conseil de discipline Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences Hygiène et sécurité Service d intérim Conseils en recrutement, organisation et management Gestion de l assurance statutaire Etablissement de la paie... FACULTATIVES

5 La Fonction Publique Territoriale

6 3 fonctions publiques : 5,2 millions d agents du service public 2,4 millions 1 million 1,8 million 46 % 34 % Fonction Publique Fonction Publique d État Territoriale 20 % Fonction Publique Hospitalière

7 De multiples employeurs potentiels au niveau national Communes Départements en Régions Groupements de collectivités et établissements publics au 01/01/

8 283 communes Employeurs potentiels finistériens Le Conseil Départemental 150 établissements publics (SDIS, EPCI, CCAS, EHPAD, Syndicats.)

9 Les chiffres emplois en Bretagne au sein de collectivités locales et établissement publics locaux emplois en Finistère dont au Conseil Général à Brest Métropole Océane à Quimper Communauté autres collectivités relevant du CDG29

10 Les chiffres des fonctionnaires territoriaux mais aussi des non titulaires (environ 25 %) en CDD ou CDI (si 6 ans ancienneté), des contrats aidés (CUI-CAE), des apprentis Répartition hiérarchique : 78 % catégorie C, 14 % catégorie B, 8 % catégorie A, Salaire moyen mensuel : 1 800

11 L emploi territorial

12 Les métiers territoriaux 8 filières d activités + de 250 métiers répertoriés consultables sur

13 Les métiers administratifs DGS/Secrétaire de mairie Gestionnaire des ressources humaines Responsable finances/marchés Chargé d accueil Chargé de communication Assistant de direction Contrôleur de gestion Gestionnaire urbanisme...

14 Responsable des services techniques Jardinier Manutentionnaire Cuisinier Chargé de l entretien des terrains de sport Mécanicien... Agent de maintenance bâtiment (maçonnerie, menuiserie, électricité, plomberie, peinture) Conducteur de poids-lourds Les métiers techniques

15 Les métiers de la filière sociale Responsable de crèche Directeur d EHPAD Agent de collectivité Aide à domicile Educateur de jeunes enfants Agent des écoles maternelles Assistante maternelle...

16 Les métiers de la santé Médecin du travail Sage-femme Infirmier Puéricultrice Aide-soignant Rééducateur...

17 Les métiers du sport Responsable de l animation sportive Educateur sportif Maître-nageur sauveteur Gardien d équipement...

18 Les métiers de la culture Bibliothécaire Animateur du patrimoine Professeur de musique Archiviste...

19 Les métiers de la sécurité et de la prévention Policier municipal Agent de médiation Garde champêtre Sapeur pompier professionnel...

20 Répartition des effectifs par filières en Bretagne Médico-sociale 17% Culturelle 4% Sportive 1% Technique 50% Sapeurs- Pompiers 2% Sécurité 1% Administrative 24% Animation 1%

21 Répartition en 3 catégories Catégorie A : Catégorie B : Catégorie C : fonctions de conception, direction, encadrement fonctions d application, d encadrement intermédiaire fonctions d exécution La taille de la collectivité influe sur les fonctions exercées

22 Répartition des effectifs par catégories en Bretagne Catégorie B 14% Catégorie A 8% Catégorie C 78%

23 Les voies d accès : filières et cadres d emploi Exemples CATEGORIE A Niveau Bac+3 et plus Filière Administrative Filière Technique Filière Sanitaire et Sociale Administrateur Attaché Ingénieur en chef Ingénieur Cadre de santé Puéricultrice CATEGORIE B Niveau Bac+2 Rédacteur ppal de 2 ème classe Technicien ppal de 2 ème classe Educateur jeunes enfants Niveau Bac Rédacteur Technicien CATEGORIE C Diplôme niveau V Adjoint administratif de 1 ère classe Adjoint technique de 1 ère classe ATSEM Agent social qualifié Auxiliaire soins... CATEGORIE C Grade accessible sans concours Adjoint administratif 2 ème classe Adjoint technique de 2 ème classe Agent social de 2 ème classe

24 L accès aux emplois territoriaux

25 Obtention d un concours Inscription sur une liste d aptitude (validité : 1 an renouvelable 2 fois!) Recherche d emploi (candidatures spontanées ou réponse aux offres d emplois disponibles à partir de notre site internet) Nomination stagiaire (par voie de détachement le cas échéant) Titularisation Recrutement avec concours

26 Consultation du calendrier des concours et examens professionnels

27 Le calendrier des concours et examens un calendrier publié chaque année (fin décembre/début janvier), pour les 2 années à suivre Des concours organisés tous les 2 ans en général Des dates d inscription et de retour de dossiers STRICTES

28 Comment bien se préparer aux concours? La préparation : indispensable et nécessaire But : - acquérir une méthodologie, - disposer d une culture générale territoriale (indispensable lors d un entretien de recrutement). Ouvrages disponibles dans toutes les librairies parascolaires (Rayon concours fonction publique), ou auprès de la documentation française ou du CNFPT GRETA, AFPA, services de formation continue des universités Des préparations à distance (Attention aux pièges sur Internet) Possibilité de s inscrire comme candidat sur La gazette des communes

29 Recrutement sans concours Recrutement direct sur des grades tels qu : adjoint administratif ou technique de 2 ème classe... (par candidatures spontanées ou réponse aux offres d emplois) Nomination stagiaire Titularisation

30 Modalités spécifiques de recrutement pour les personnes reconnues travailleurs handicapés article 38 de la loi n du 26 janvier 1984: - Recrutement en tant que contractuel (1 an) - Période correspondant à la durée de stage avant titularisation - Titularisation sous réserve de remplir les conditions d aptitude pour l exercice de la fonction (5 conditions : aptitude physique, nationalité, casier judiciaire, droits civiques, service national ou JDC)

31 Consultation des offres d emploi

32 Recrutement de non-titulaires Recrutement direct (par candidatures spontanées ou réponse aux offres d emplois) Contrat de droit privé (CUI,...) ou de droit public Représente 1/4 des effectifs nationaux et départementaux Modalités de recrutement et de renouvellement encadrées

33 Le CDG, partenaire d organismes pour des formations

34 Deux types de formations en alternance : - Des formations administratives financées par Pôle Emploi (durée : 2,5 mois) Conditions : être demandeur d emploi et avoir réalisé une EPPMP - Des licences professionnelles en partenariat avec l Université de Rennes 2 (Durée : une année universitaire) «Métiers de l Administration Territoriale» «Métiers Techniques des Collectivités Territoriales» Un même objectif se former tout en mettant en pratique (stage) Un seul but : intégrer notre service intérim et accéder ensuite à des emplois permanents. Pensez-y : l abonnement à notre «Lettre d infos» du vendredi

35 Le service intérim

36 Le service intérim du CDG Le service intérim du CDG29 : un véritable tremplin pour les demandeurs d emploi Les missions proposées couvrent l ensemble du département Enrichir son expérience professionnelle en participant temporairement à l activité d une collectivité territoriale Optimiser ses chances de travailler au sein du service public local

37 l année 2014 en quelques chiffres 307 agents ont été mis à disposition des collectivités dont 75% de femmes.

38 Les agents intérimaires Sur les 307 agents envoyés en mission en 2014, 174 étaient de nouveaux agents 42 agents ont été nommés stagiaires en collectivité après avoir effectué des missions en intérim (25 l an passé), soit 11% des nominations stagiaires dans les collectivités affiliées.

39 Les collectivités utilisatrices du service intérim 73% des clients du service sont des communes

40 L activité du service concerne principalement deux filières : administrative à hauteur de 66% et technique à 27%. Les sollicitations des collectivités se font majoritairement sur des missions à temps complet (67%)

41 S inscrire : Sélectionner «le service intérim du CDG 29» 1 ère étape : le site du CDG29 Sélectionner l onglet «je veux travailler pour le service public» Accès Espace d inscription

42 S inscrire 2 ème étape : la plateforme d inscription Créez votre compte Une équipe est à votre disposition pour tout complément d information

43 La lettre de motivation et le CV : des outils primordiaux dans votre recherche d un emploi

44 Attention aux fautes La lettre de motivation Des phrases courtes et qui vont à l essentiel Des verbes d action (éviter : je pense ou il me semble que ) De la ponctuation Toujours proposer un entretien Ne pas répéter ce qui est indiqué dans le CV

45 Présentation aérée Le CV Mettre en valeur vos compétences (y compris bureautique ou informatique) Pas de rédaction (pas de phrases) Toujours un titre qui correspond à l offre d emploi Ne pas mettre «divers» ; choisir plutôt «informations complémentaires» Ne pas hésiter à indiquer si vous faîtes partie d associations

46 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 Toute l actualité du CDG 29, le fonds documentaire, l information sur l emploi public local, les offres d emploi et les concours sur

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