9,3% <9% DIRECCTE 8 % - 12 % 7% - 8% 9 % - 10 % < 7% 8,6% Demande d'emploi en Fin de Mois (D.E.F.M.) catégorie A. Evolution de la D.E.F.M.

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1 DRTE TEMPS FORTS 83:Mise en page 1 17/3/11 16:1 Page 1 DIRECCTE Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l Emploi de Basse-Normandie 83 Emploi Marché du travail Politiques d emploi au 3ème trimestre 21 Mars 211 Demande d'emploi en Fin de Mois (D.E.F.M.) catégorie A Demandeurs d emploi inscrits en fin de mois à Pôle Emploi A et A+B+C (Corrigées des Variations saisonnières) Base décembre catégories A+B+C Basse-Normandie 1 SEP T JUN 1 MA R1 9 DEC 9 SEP JUN 9 MA R 9 8 DEC 8 SEP JUN 8 7 MA R 8 DEC 7 SEP JUN 7 MA R 7 catégorie A 6 Cependant, cette embellie ne doit pas nous cacher la tendance très prononcée à une augmentation de la précarité et de l exclusion : une nouvelle hausse de la demande d emploi en activité réduite une augmentation de l emploi qui se limite au tertiaire et, en grande partie, à la hausse de l intérim tandis que baisse encore légèrement l offre d emploi durable une augmentation de 6% du chômage de longue durée et de très longue durée par rapport à l automne 28 Le contrat unique d insertion trouve sa pleine place dans ce contexte mais peine à remplacer en totalité les précédents contrats aidés du Plan de Cohésion Sociale. Au total, la situation économique est plus favorable en apparence qu au niveau national, mais sans conséquences tangibles sur une croissance pérenne de l emploi. Evolution de la D.E.F.M. sur le 3ème trimestre 21 sur un an -4,1% +1,8% -3,% -1,% -,7% +,4% -3,1% +,7% +,2% +3,3% Calvados Manche Orne Fr a n c e m é t r o p o l i t a i n e DEC On constate une reprise timide de l emploi, notamment dans les services, concrétisation d un léger redressement de l activité. Plusieurs indices confirment ce redressement : une baisse continue du recours au chômage partiel une reprise de l intérim un recul de la demande d emploi dans la catégorie A, plus fort même qu en métropolitaine une fluidité accrue du marché du travail métropolitaine Taux de chômage du 3ème trimestre 21 8,6% 7,9% 8 % - 12 % 9,1% >= 1 % Rémy BREFORT 9,7% 8,7% 9,3% <9% Source : INSEE Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l Emploi 7% - 8% 9 % - 1 % Préfecture de la région Basse-Normandie < 7%

2 Emploi Hausse de l'emploi Après la hausse de,1% au 1er trimestre et celle de,3% au 2ème trimestre, l'emploi salarié du secteur marchand non agricole (source Pôle Emploi) reste en hausse au 3ème trimestre dans la région (+,4%, soit 1.25 emplois supplémentaires). Au niveau national, la hausse est de moindre ampleur (+,1%). Le redressement de l'emploi bas-normand s'explique par une évolution favorable du secteur tertiaire (+,7% sur le 3ème trimestre 21), secteur qui connaît un emploi croissant depuis le 3ème trimestre 29. Le secteur de l'industrie est à nouveau en baisse après un 2ème trimestre en hausse. Le secteur de la construction affiche pour le deuxième trimestre consécutif une baisse de l'emploi (-,2%). salarié et intérimaire L emploi salarié 3 ème trimestre 21 Evolution des effectifs salariés Tous secteurs Industrie Industrie évolution du trimestre -1,% +,7% -,4% -,3% -,5% évolution sur un an -3,1% +,8% -1,3% -1,6% -2,6% Construction évolution du trimestre -,9% +,6% -,4% -,2% -,% évolution sur un an -4,3% -2,% -1,6% -1,6% -,7% Tertiaire évolution du trimestre +,6% +1,1% +,1% +,7% +,3% évolution sur un an +2,1% +2,7% +2,4% +2,3% +1,6% ensemble des secteurs (1) évolution du trimestre +,2% +1,% -,1% +,4% +,1% évolution sur un an +,4% +1,5% +,8% +1,% +,6% (1) y compris Agriculture Source : Pôle Emploi (données CVS) La croissance annuelle de l'emploi, égale à 1,%, correspond à la création de 3.3 emplois nouveaux en Basse-Normandie Il résulte de la hausse de l'emploi au 3ème trimestre 21 une croissance de l'emploi sur un an dans la région (+1,%, contre +,6% au niveau national), hausse ne profitant qu'au seul secteur tertiaire (+2,3%), pendant que les secteurs de l'industrie (-1,6%) et de la construction (-1,6%) continuent de perdre des emplois (respectivement -2,6% et -,7% en métropolitaine). Le département de la Manche est particulièrement dynamique, grâce à un résultat positif dans tous les secteurs. La croissance régionale de l'emploi est portée par celle de l'intérim : celui-ci équivaut à 14.6 emplois à temps plein au 3ème trimestre 21, soit un niveau supérieur de 2% à celui du 3ème trimestre 29. Au cours du 3ème trimestre 21, 6 procédures de suppressions d'emplois ont été engagées, pour un total de 147 emplois supprimés. Ce est en net retrait, tant par rapport à celui du trimestre précédent (297) qu à celui du 3ème trimestre 29 (572) T BN Construction BN Les mouvements de main d'œuvre (établissements d'au moins 1 salariés) BN Tertiaire BN Basse-Normandie Année 28 Industrie Construction Tertiaire Ensemble évolution (*) Entrées ,8% CDD 66,9% 55,8% 79,5% 76,6% -11,8% CDI 29,5% 42,7% 17,9% 2,7% -1,7% Sorties ,5% Fins de CDD 44,9% 32,6% 69,7% 64,4% -7,7% Démissions 16,9% 33,2% 13,4% 14,8% -9,6% Licenciement économique 6,% 2,4% 1,% 1,8% +46,6% Licenciement autre qu'économique 7,% 11,2% 1,% 4,4% -,1% mouvement : entrées - sorties Source : Pôle Emploi (données CVS) Ssource : fusion DMMO-EMMO (déclaration et enquête des mouvements de main d'oeuvre) (DIRECCTE) (*) l'évolution est calculée par rapport à l'année 27 (établissements d'au moins 1 salariés)

3 Emploi L'emploi intérimaire salarié et intérimaire 3 ème trimestre 21 Industrie évolution sur un an +62,4% +2,4% +18,1% +35,3% +31,3% Construction évolution sur un an -8,% +8,9% -19,1% -4,3% +4,2% Tertiaire évolution sur un an +13,3% +33,3% +17,9% +17,2% +13,% ensemble des secteurs (1) évolution sur un an +25,1% +19,% +11,5% +2,4% +18,3% (1) y compris agriculture Source : DIRECCTE (données en équivalent temps plein) Emploi intérimaire par grand secteur d activité Les 1 secteurs les plus utilisateurs en volume (Equivalent Temps Plein) 3ème trimestre 21 Nomenclature Activité Economique en 38 postes (A38) Source : DIRECCTE Les 1 secteurs les plus utilisateurs en poids (taux d'utilisation de l'intérim) Construction Fab. aliments, boiss. & prdts base tabac Commerce, répar. automobile & motocycle Transports et entreposage Fabrication de matériel de transport Métallurgie & fab. ps mét. sauf machines Aut. ind. manuf., répa. & inst. de mach. Gestion eau, déchets & dépollution Fab. prdts caoutchouc, plast., autres prdts minéraux non métalliques Travail bois, ind. papier & imprimerie Gestion eau, déchets & dépollution Fab. aliments, boiss. & prdts base tabac Act. informatique & svices d'information Fabric. de machines & équipements n.c.a. Métallurgie & fab. ps mét. sauf machines Aut. ind. manuf., répa. & inst. de mach. Fab. prdts caoutchouc, plast., autres prdts minéraux non métalliques Transports et entreposage Fabrication de matériels de transport Industrie chimique % 2% 4% 6% 8% 1% 12% 14% 16% 18% Les 5 secteurs concernés par les plus fortes hausses en volume 3T21 / 3T29 Les 5 secteurs concernés par les plus fortes baisses en volume 3T21 / 3T29 Transports et entreposage Construction Gestion eau, déchets & dépollution Activités financières et d'assurance Métallurgie & fab. ps mét. sauf machines Agriclture, sylviculture et pêche Commerce, répar. automobile & motocycle Industrie pharmaceutique Fabrication de matériels de transport Activités pour la santé humaine Les procédures de suppressions d'emplois de plus de 1 salariés 3 ème trimestre 21 de procédures effectifs concernés source : DIRECCTE Les suppressions d'emploi en Basse-Normandie (1) T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T (1) procédures de suppressions d'emplois de plus de 1 salariés Source : DIRECCTE 3

4 Marché du travail La demande d'emploi en baisse sur le 3 ème trimestre 21 Le de demandeurs d'emploi de catégorie A (personnes n'ayant exercé aucune activité réduite dans le mois) s'est infléchie au cours du 3ème trimestre 21 dans la région (-3,1%, soit 1.8 demandeurs d'emploi en moins), à la différence du niveau national (+,2%). Le repli de la demande d'emploi au 3ème trimestre profite aux trois départements : -4,1% dans le Calvados, -3,% dans la Manche et -,7% dans l'orne. En se référant à une définition plus large - en ajoutant aux demandeurs d'emploi sans activité (catégorie A) les demandeurs ayant exercé une activité courte (catégorie B) ou longue (catégorie C), la demande d'emploi est en baisse de,9% sur le 3ème trimestre 21, moins forte cependant que pour la seule catégorie A (-3,1%). Ainsi, la bonne activité saisonnière dans la région a permis un recul de la demande d'emploi sans activité, mais elle s'est également traduite par la hausse de la demande d'emploi en activité réduite. D.E.F.M. selon le sexe et l'âge >= 9 % 8 à 9 % < 8 % DEFM catégorie A fin 3 ème trimestre 21 Ensemble , , , , ,3 Hommes , , , , ,2 Femmes , , , , ,5 Moins de 25 ans , , , , ,6 Hommes , , , , ,5 Femmes , , , , ,3 25 à 49 ans , , , , ,6 Hommes , , , , ,7 Femmes , , , , ,6 5 ans et plus , , , , , Hommes , , , , ,4 Femmes , , , , ,6 Le chômage par zone d'emploi Taux de chômage du 3 ème trimestre 21 Part des moins de 25 ans dans la DEFM catégorie A >= 23 % 22 à 23 % < 22 % Sur un an, la tendance à la hausse de la demande d'emploi de catégorie A s'infléchit (+,7%). Alors que les jeunes de moins de 25 ans sont en baisse de 8,9% sur un an, les personnes les plus touchées par la hausse de la demande d'emploi sont les seniors (+16,2%), les chômeurs de longue durée - inscrits depuis plus d'un an à Pôle Emploi -(+25,8%) et surtout les chômeurs de très longue durée - inscrits depuis plus de 2 ans - (+36,3%). Parmi ces deux dernières catégories de demandeurs d'emploi, les hommes sont plus touchés que les femmes et l'évolution est plus forte en région qu'au niveau national. Au 3ème trimestre 21, le taux de chômage régional s'établit à 8,6% de la population active, en baisse de 2 dixièmes de point par rapport au 2ème trimestre 21 et inférieur de 7 dixièmes de point à celui de la métropolitaine (9,3%). Par département, le taux de chômage est de 9,1% dans le Calvados, 7,9% dans la Manche et 8,7% dans l'orne. Source : INSEE Part des 5 ans et plus dans la DEFM catégorie A >= 19 % 17 à 19 % < 17 % Part des femmes dans la DEFM catégorie A Les autres catégories de demandeurs d'emploi >= 49 % 48 à 49 % < 48 % DEFM autres catégories fin 3 ème trimestre 21 Hommes Femmes Total catégorie B catégorie C catégorie D catégorie E

5 Marché du travail D.E.F.M. selon l ancienneté DEFM catégorie ABC de longue durée (plus d'un an) 3 ème trimestre 21 Ensemble , , , , ,8 Hommes , , , , ,7 Femmes , , , , ,4 Moins de 25 ans , , , , ,1 Hommes , , , , ,8 Femmes , , , , , 25 à 49 ans , , , , ,1 Hommes , , , , ,9 Femmes , , , , ,7 5 ans et plus , , , , ,3 Hommes , , , , ,1 Femmes 2 +26, , , , ,3 L'évolution sur un an de la D.E.F.M. selon l'ancienneté d'inscription 6% 5% 4% 3% 2% 1% % -1% moins 1 an 1 à 2 ans 2 à 3 ans 3 ans et + Basse-Normandie Le chômage de longue durée par zone d'emploi Part des chômeurs de longue durée dans la DEFM catégorie ABC >= 38 % 37 à 38 % < 37 % Définitions Les demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi sont regroupés en différentes catégories : catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ; catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ; catégorie C : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) ; catégorie D : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi (en raison d un stage, d une formation, d une maladie ), sans emploi ; catégorie E : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés). Dans les fichiers administratifs de Pôle Emploi, huit catégories de demandeurs d emploi sont utilisées (catégories 1 à 8). Ces catégories ont été définies par arrêté (arrêté du 5 février 1992 complété par l arrêté du 5 mai 1995). Jusqu au mois de février 29, les publications étaient fondées sur ces catégories. Le tableau suivant présente la correspondance entre les catégories utilisées à des fins de publication statistique à partir de mars 29 et les catégories administratives auxquelles Pôle Emploi a recours dans sa gestion des demandeurs d emploi : statistiques administratives Astatistiques 1, 2, 3 administratives hors activité réduite B A 1, 1, 2, 2, 3 en hors activité activité réduite réduite C B 6, 1, 7, 2, 8 3 en activité réduite D C 4 6, 7, 8 E D 5 4 E 5 A, B, C 1, 2, 3, 6, 7,8 A, B, C 1, 2, 3, 6, 7,8 5

6 Marché du travail Hausse des sorties plus forte que celle des entrées au 3 ème trimestre 21 En données brutes, 4.6 nouvelles inscriptions ont été enregistrées à Pôle Emploi au cours du 3ème trimestre 21, soit une hausse de 7,2% par rapport au 3ème trimestre 29. Cette hausse correspond à 2.7 inscriptions supplémentaires. La dénomination "autres cas" reste comme le trimestre précédent le premier motif d'inscription, et est en nette progression sur un an (+22%). Sont en hausse également les reprises d'activité (+1%). Tous les autres motifs diminuent. Dans le même temps, le de demandeurs d'emploi sortis des listes de Pôle Emploi évolue à la hausse au 3ème trimestre 21 (+14,2%, soit 4.2 personnes). Les absences au contrôle, qui incluent des reprises d'emploi non déclarées, ont augmenté. En revanche, les reprises d'emploi déclarées ont diminué par rapport au 3ème trimestre 29. La progression des sorties plus forte que celle des entrées a pour effet de faire diminuer la demande d'emploi au 3ème trimestre. Le d'offres d'emploi déposées à Pôle Emploi au cours du 3ème trimestre 21 a augmenté de 1% par rapport au même trimestre de 29. Alors que les offres d'emplois durables ont légèrement diminué (-,3%), les offres d'emplois temporaires ou occasionnels ont fortement augmenté (respectivement +8,7% et +43,5%). D.E.F.M. selon la qualification professionnelle 6% 5% 4% 3% 2% 1% % 6% 5% 4% 3% 2% 1% manœuvres Répartition régionale fin 3ème trimestre 21 ouvriers spécialisés ouvriers qualifiés employés non qualifiés employés qualifiés techniciens, agents de maîtrise Répartition régionale fin 3ème trimestre 21 DEFM catégorie A fin 3 ème trimestre 21 Manoeuvres ,7 77-3, , , ,7 Ouvriers spécialisés , , , , , Ouvriers qualifiés , , , , ,4 Employés non qualifiés , , , , ,9 Employés qualifiés , , , , ,7 Techniciens, agents de maîtrise , ,5 7-3, , ,8 Cadres , , , , ,2 Ensemble , , , , ,3 Hommes Femmes cadres D.E.F.M. des jeunes (moins de 26 ans) selon le niveau de formation DEFM catégorie A fin 3 ème trimestre 21 Bac + 3 ou 4 ans (I et II) 415-9, , , 83-7,3 44-3,8 Bac + 2 ans (III) 655 -, , , , ,2 Bac BTN BT BP (IV) , , , , ,7 BEP CAP (V) , , , , ,5 CEP SES (Vbis) 535-4, , , , ,5 1er cycle 2ème degré (VI) 44-6, , , , ,3 Ensemble , , , , ,9 moins 26 ans ensemble % Bac + 3 ou 4 ans (I et II) Bac + 2 ans (III) Bac BTN BT BP (IV) BEP CAP (V) CEP SES (Vbis) 1er cycle 2ème degré (VI) 6

7 Marché du travail Flux d'entrées et de sorties à Pôle Emploi catégorie ABC 3 ème trimestre 21 Demandes d'emploi enregistrées , , , , ,9 Demandes d'emploi sorties , , , , ,2 Demandes d'emploi enregistrées selon le motif (catégorie ABC) PAP ant + Fin conv. Autres cas Rep. activité 1ères entrées Fin mission Demandes d'emploi sorties selon le motif (catégorie ABC) Autres cas Rad.adm. Chang. ALE Arrêt recherche Fin CDD Démission Autres licenc. Licenc. éco. 21 T3 29 T3 Abs. contrôle Entrées stage Reprise emploi 21 T3 29 T Les offres d'emploi enregistrées (OEE) 3 ème trimestre 21 Emplois durables , , , , ,9 Emplois temporaires , , , , ,7 Emplois occasionnels , , , , ,7 Ensemble , , , , ,4 Evolution mensuelle 45 Évolution mensuelle du d'offres d'emploi déposées à Pôle Emploi par type d'offre Définitions 2 15 Emplois durables (type A) : contrats de plus de 6 mois 5 mars-7 juin-7 sept.-7 déc.-7 mars-8 juin-8 sept.-8 déc.-8 mars-9 juin-9 A B C sept.-9 déc.-9 mars-1 juin-1 sept.-1 Emplois temporaires (type B) : contrats de 1 à 6 mois Emplois occasionnels (type C) : contrats de moins d'un mois 7

8 POLITIQUES D'EMPLOI Evol. Part Cumul à fin septembre 21 sur 1 an BN/Fr. métro Mesures de lutte contre le chômage de longue durée et l'exclusion. Contrat Unique d'insertion (CUI) - non-marchand CUI-CAE (Contrat Accompagnement dans l'emploi) ,1 2,7 - marchand CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) ,5 2,9. Contrat de professionnalisation adultes (1) , 2, Mesures en faveur des jeunes demandeurs d'emploi. Prime à l'embauche de jeunes stagiaires en CDI ns,5. Contrat de professionnalisation jeunes (1) ,9 2,6. Contrat d'apprentissage (1) ,6 5,1. Contrat d'insertion dans la Vie Sociale ,5 2,4 Services aux personnes (en moyen de salariés). Associations agréées de service aux personnes activité mandataire ,9 nd activité prestataire ,3 nd. Entreprises privées agréées de service aux personnes activité mandataire ,2 nd activité prestataire ,6 nd. Chèque Emploi Service Universel (2) ,4 3,2 Mesures d'accompagnement des restructurations et retraits d'activité. Conventions de Reclassement Personnalisé (3) , 2,9. Cellules de reclassement (bénéficiaires) , 2,2. Dispenses de recherche d'emploi ,9 2,1 Chômage indemnisé (bénéficiaires en fin de trimestre). Assurance chômage ,2 2,. Solidarité ,3 1,6 (1) La période utilisée pour comptabiliser les contrats d'apprentissage et de professionnalisation est la campagne scolaire (du 1er juillet au 3 juin) (2) les données du CESU sont disponibles sur le trimestre précédent (3) y compris Contrat de Transition Professionnelle (CTP) pour le Calvados Les mesures spécifiques de politiques d'emploi toujours en hausse sur un an Fin septembre 21, le de nouveaux bénéficiaires des mesures de politique de l'emploi mises en oeuvre par l'état se renforce par rapport à 29 : +14%, +4. bénéficiaires. Les mesures de lutte contre le chômage de longue durée et contre l'exclusion avec la mise en oeuvre du Contrat Unique d'insertion ainsi que les adhésions aux conventions de reclassement personnalisé sont les principales causes de cette évolution. Depuis le 1er janvier 21, le Contrat Unique d'insertion (CUI) remplace les contrats aidés du Plan de cohésion sociale (CIRMA, CAE, CAV et CIE) et se décline en 2 versions : le CUI-CAE (Contrat d'accompagnement dans l'emploi) dans le secteur non marchand et le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) dans le secteur marchand. Fin septembre 21, 8.7 personnes occupent un emploi en Basse-Normandie grâce à l'une des 2 versions du CUI et des anciens contrats aidés du Plan de Cohésion Sociale : 5.77 en CUI-CAE, 2.4 en CUI-CIE et 53 en anciens contrats du PCS, soit 2.8 personnes de plus qu'un an auparavant. Néanmoins, ce est en retrait sur le trimestre (-1.), d'une part car le Contrat Unique d'insertion ne suffit pas à compenser les anciens contrats du Plan de Cohésion Sociale, d'autre part car les ux contrats CUI-CIE signés en début d'année et arrivant à échéance au cours du trimestre n'ont pas pu être renouvelés. Alors que les embauches en contrat d'apprentissage ont diminué sur un an (-5), celles en contrats de professionnalisation poursuivent leur tendance à la hausse (+). Depuis le début de l'année, l'ensemble des mesures ciblées (Jeunes et Exclusion) ont permis à 16.2 personnes d'accéder à l'emploi, soit 3. de plus que la même période de 29. Les mesures accompagnant les restructurations sont fortement mobilisées depuis le 4ème trimestre 28. Ainsi plus de 2.2 salariés menacés de licenciement économique ont encore adhéré à une convention de reclassement personnalisé ou au contrat de transition professionnelle depuis le début de l'année 21, soit 22 personnes de plus que la même période de 29. Pour favoriser le maintien en activité des plus âgés, les conditions d'accès aux préretraites et à la dispense de recherche d'emploi (DRE) ont été durcies depuis plusieurs années. La DRE accordée aux bénéficiaires de l'are âgés d'au moins 59 ans (58 ans en 29) ou de l'ass âgés d'au moins 58 ans (56 ans et 1/2 en 29) connaît à nouveau une forte baisse sur le trimestre, après celle plus nuancée du 2ème trimestre. Les services aux personnes poursuivent leur progression sur un an. Les évolutions favorables des services réglés par chèque-emploi service universel et des services réalisés en mode prestataire compensent les pertes dues au retrait de l'activité en mode mandataire pour les associations et les entreprises agréées. Imprimerie Nii - Colombelles /211 TEMPS FORTS - ISSN n Directeur de la Publication : Rémy BREFORT Rédaction : Service Etudes et Statistiques de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'emploi de Basse-Normandie 3, Place Saint-Clair - B.P Hérouville-St-Clair Cedex -Téléphone : Fax : Cette publication est disponible sous dans la rubrique Etude Prospective Evaluation Statistiques / Publications périodiques 8