Développer des projets «femmes et sports»

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1 Développer des projets «femmes et sports» MDSVA 9 février 2016

2 Sommaire 1) D où partons-nous? 2) Les politiques publiques pour l égalité Femmes / hommes 3) Les acteurs et dispositifs qui soutiennent des projets 4) Projets éligibles 5) Conclusion -bilan

3 D où partons-nous? D accord / Pas d accord Prenons position.

4 De quoi parle-t-on? Mixité? Egalité? Parité? Diversité? Introduire une représentation d un sexe là où il n est pas encore représenté (35% minimum). Observer la même autonomie, responsabilité, participation et visibilité des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée. (définition du Conseil de l Europe) Assurer une répartition numéraire égale entre les femmes et les hommes dans leur représentation au sein des responsabilités de la vie sociale, professionnelle et politique. Concept venant des Etats-Unis et désignant la variété de profils humains pouvant être au sein d un organisme. «La gestion de la diversité est une approche centrée sur l individu, de reconnaissance et de valorisation des différences individuelles, comme atout pour la performance de l entreprise» (Charte de la Diversité)

5 Pouvons nous être différents et égaux? Quel est l opposé de différent? Identique Quel est l opposé d égal? Inégal Les individus peuvent donc être différents et égaux!

6 D où partons nous? Du stéréotype à la discrimination: Stéréotype : idée préconçue Préjugé : opinion, jugement Discrimination : comportement

7 D où partons nous? Quelques données : L accès au sport et au sport de haut niveau, reste inégalitaire en France : Prédominance des hommes dans l encadrement technique et les postes à responsabilité. Sorte de «conservatoire» des rôles sociaux et exprime la permanence de la domination masculine même si récente augmentation 87% des femmes et 91% des hommes + 15 ans, déclarent avoir pratiqué au moins 1 APS dans les 12 derniers mois La part des licences féminines atteint 37%. Les femmes représentent 23% des membres élus des instances

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10 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes La loi pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes (4/08/2014) 5 priorités dont : - le recul des stéréotypes sexistes et - la généralisation de la parité, avec principe d égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités (fédérations sportives )

11 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes Plan de féminisation des fédérations sportives : Obligatoire depuis 2014, dans les conventions d objectifs 5 axes : 1) Développement de la pratique sportive pour le + gd nbre, notamment les femmes (94%) 2) Féminisations des instances dirigeantes fédérales et déconcentrées (81%) 3) Féminisation de l encadrement technique (61%) 4) Féminisation des fonctions d arbitrage et d encadrement (46%) 5) Promotion et dévlpt. de la réussite féminine dans le haut niveau (56%)

12 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes Plan de féminisation des fédérations sportives : Moyens / leviers utilisés : - Communication (86%) - Formation sur la thématique (70%) - Création et animation de réseau (21%) Déclinaisons territoriales : -Locale (75%) - Régionale (74%) -Départementale (52.5%) - territoriale (les 3) (14%)

13 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes Les politiques locales : Au niveau régional : - Actions de prévention et de lutte contre les discriminations La Région a adopté un plan régional de lutte contre les discriminations en 2006.!!! EN COURS DE REDEFINITION (nouvelle politique ALPC) Au niveau départemental : -Services déconcentrés de l Etat : - délégué aux droits des femmes et à l égalité - référent femmes et sports (DR-D-JSCS ALPC, direction départementale déléguée Gironde) - chargée de mission égalité garçons filles à l Education Nationale

14 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes Les politiques locales : Au niveau départemental : - Conseil Départemental Gironde : création d une délégation à l égalité réelle femmes/hommes + définition politique transversale - CDOS 33 : Commission partenariale «Femmes et sports» - des réseaux de collaboration (groupe mix égalité, groupe égalité-diversité ) Au niveau local : de nombreuses communes (dt Bordeaux Métropole) ont des chargé.es de mission «égalité» ou «lutte contre les discriminations»

15 Les dispositifs Pour des partenariats : -Octobre rose - Les 4 saisons du sport - le concours «femmes et sports».du CDOS 33 Sources de financement : - Appel à projet de la Fondation de France «Allez les filles» - Programme Ville Vie Vacances -Projets transversaux des communes, communautés de communes.. -CNDS

16 CNDS - 1 des priorités dans la note d orientation depuis 2006 (création du cnds) - pour 2016 : 1 enveloppe réservée (préciput part territoriale) - des attentes au niveau départemental / critères partagés : - diagnostic sur la pratique et/ou sur l accès aux instances dirigeantes - au-delà des dispositifs fédéraux, une volonté de réduire les inégalités : aller au devant d un public ciblé, amener à une activité régulière - Critères d évaluation fiable (mesurables)

17 PROJETS Dans le vif du sujet Du côté des instructeurs : sur la base des critères, chaque groupe instruit les dossiers et définit son éligibilité ou pas!

18 VOTRE AVIS nous intéresse! CONTACTS / (ddcs- JY COUSOT Cdos - E hourmat