EDITO. Cher-e-s collègues,

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2 EDITO Cher-e-s collègues, Comme vous le verrez dans les chiffres et éléments qui vont suivre, l université Lille 1 accuse un certain retard en matière de parité entre hommes et femmes. Les entreprises sont depuis un moment déjà contraintes par un certain nombre de lois et accords interprofessionnels de diminuer les inégalités salariales mais aussi d offrir aux femmes les mêmes chances et opportunités de carrière qu aux hommes. La fonction publique et l université en particulier ne sont pas soumises aux mêmes obligations. Quelques règles toutefois s appliquent aux fonctionnaires notamment la loi obligeant les jurys de la fonction publique à être composé d au moins un tiers de femmes (ou un tiers d hommes dans le cas de professions très féminisées). La direction de l université a décidé de mener une politique active en matière de parité. Une charte a été adoptée en ce sens par le CA en juillet 2008 qui est reproduite dans cette plaquette, des communications régulières ont été faites auprès des trois conseils, des directeurs d UFR, des journées d étude sont également organisées annuellement, un stand dédié a été tenu aux journées portes ouvertes etc. Ce travail est initié par et s appuie sur un groupe de travail spécifique. Notre volonté est de diminuer les écarts de carrière entre hommes et femmes comme le font d autres organismes comme l Ifremer ou le CNRS par exemple. Pour ce faire, il est utile que chacun prenne conscience des disparités qui existent dans les carrières des unes et des autres. Cette plaquette est une étape de ce processus. Bonne lecture Sandrine Rousseau Vice-Présidente en charge de la vie étudiante et de l égalité entre femmes et hommes

3 43% de femmes parmi les personnels de l université mais... un évident problème de parité 80% P roportion de f em m es dans c haque c orps 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cat C Cat B Cat A PRAG PRCE MCF Pr Source : bilan social, effectifs 2007 Cat. A de la fonction publique : agent de maîtrise Cat. B de la fonction publique : cadre intermédiaire Cat. C de la fonction publique : cadre PRAG : professeur agrégé PRCE : professeur certifié MCF : maître de conférences Pr : Professeur des universités Quelques chiffres 10 comités de sélection sur 68 au total en 2009 sur l université se sont tenus sans aucune femme 37 comités avec 0,1 ou 2 femmes. Près de 90% des présidences ont été assurées par des hommes Passage des maîtres de conférences hors classe, année 2009 : sur 10 personnes proposées prioritairement par l université : 9 hommes, 1 femme Promotion des professeurs (1 ère classe, hors classe, classe exceptionnelle) : 22 hommes, 4 femmes Promotion des BIATOSS (58% des BIATOSS sont des femmes) 38 hommes, 31 femmes Recrutement des cadres A titulaires de la fonction publique en 2009 : deux fois plus d hommes que de femmes (6H,3F)

4 Une situation en voie d amélioration? L indice de parité désigne le ratio femmes/hommes. Il est utilisé par l UNESCO pour évaluer la situation dans les différents pays et par des organismes comme le CNRS qui ont une politique active en matière de parité. Un indice entre 0,95 et 1,05 correspond à une situation de parité. En-dessous la situation est défavorable aux femmes, au-dessus de 1,05 aux hommes. Pour les BIATOSS, la différence a tendance à s accroître : Cat. A 0,84 0,87 0,85 0,81 Cat. B 1,83 1,73 1,58 1,62 Cat. C 2,06 2,11 2,09 2,13 Enseignants et enseignants chercheurs : une amélioration très lente Enseignants et enseignants chercheurs 0,35 0,37 0,38 0,41 La composition des 3 conseils Conseil d Administration Membres élus : Collège A : 6 hommes Collège B : 5 hommes, 1 femme BIATOSS : 2 hommes, 1 femme Étudiants : 4 hommes, 1 femme Membres nommés : 4 hommes, 3 femmes Président de l université, Vice-Président CA Conseil d Administration restreint Conseil des Études et de la Vie Universitaire Membres élus : Collège A : 7 hommes, 1 femme Collège B : 2 hommes, 6 femmes BIATOSS : 2 hommes, 2 femmes Étudiants : 11 hommes, 5 femmes Membres nommés : 3 hommes Président, Vice-Président CEVU Conseil scientifique Membres élus : Collège A : 11 hommes, 1 femme Collège B : 4 hommes, 1 femme Collèges CDE : 7 hommes, 2 femme BIATOSS : 2 femmes Étudiants : 4 hommes Membres nommés : 6 hommes Président, vice-président CS 23 hommes 6 femmes 9 hommes 1 femme 27 hommes 14 femmes 34 hommes 6 femmes

5 La charte adoptée en juillet 2008 par le CA Par cette charte, l université de Lille1 s engage sur les principes suivants : faire de l égalité entre hommes et femmes une volonté politique permanente de l université assurer l équité de traitement et de chances entre hommes et femmes sur tous les aspects de la carrière. assurer une participation équitable des hommes et des femmes dans les activités de recherche. améliorer la mixité dans les différents types d emplois assurer une prise en compte de la parentalité dans l organisation du travail améliorer la mixité des étudiants dans les formations dispensées Pour ce faire, l université s engage sur différents aspects : En matière de gouvernance : faire un point annuel au CA, CEVU et CS sur l application de la charte établir annuellement des recommandations aux différents acteurs de l université créer un observatoire de la parité faire de la publicité à la présente charte confier la mission égalité hommes femmes à un ou une vice-présidente dotée d un budget pour assurer cette mission En matière de politique RH : établir et publier des statistiques sexuées annuelles sur les candidatures et les recrutements s assurer que les jurys sont composés d au moins 1/3 de femmes (ou d hommes) conformément à la loi de favoriser la prise de congé paternité pour les hommes. Ce qui se traduit, pour les enseignants chercheurs, par une décharge de 12 H eq TD qui correspondra au congé paternité lors de la naissance d un enfant favoriser le retour de congé maternité pour les femmes : remplacer les femmes durant leur congé dans les postes administratifs, d ingénieurs et techniciens. Pour les enseignantes chercheuses accorder 50% de décharge d enseignement pour un congé maternité de 16 semaines, 100% pour un congé au-delà de 16 semaines informer les pères sur le congé parental d éducation assurer une égalité de traitement lors des promotions notamment pour les personnes à temps partiel et à temps plein En matière de recherche : améliorer la participation des femmes aux projets et programmes de recherche assurer l équité entre hommes et femmes dans l attribution des CRCT pour les enseignantes chercheuses : prendre en compte le nombre effectif d années de recherche (enlever une année de recherche par enfant) lors des évaluations En matière d enseignements : informer sur les proportions filles/garçons parmi les différentes filières assurer un travail de sensibilisation auprès des étudiants sur ce thème encourager les étudiantes à préparer un doctorat et toute autre action permettant le respect des principes évoqués en première partie.

6 Quels sont les obstacles aux progrès en matière de parité? Poser un acte de candidature pour les femmes semble plus difficile que pour les hommes. Pourtant... elles sont sur-représentées dans les primes pour responsabilités pédagogiques Et la proportion de femmes publiantes est la même que celle des hommes non publiants Taux de personnes qui se sont portées candidates à des promotions locales parmi toutes celles qui avaient les conditions d ancienneté requises 60% 50% 40% 30% H F 20% 10% 0% PR CE : Professeurs classe Exceptionnelle PR1 : Professeur 1 ère classe MCF HC : Maîtres de Conférences hors classe PR CE PR 1 MCF HC 52 hommes maîtres de conférences cette année ont candidaté pour passer hors classe, seules 7 femmes l ont fait et toutes ont été classées en A alors que seuls 16 hommes parmi les candidats ont été classés A et 4 en A+ En fait les femmes ne candidatent que lorsqu elles sont en position d avoir cette promotion et donc s autocensurent quand elles pensent ne pas avoir un dossier suffisant, ce qui n est pas le cas des hommes ou dans une bien moins grande proportion

7 Favoriser la parité : quelques mesures simples mixité de tous les jurys. La loi impose qu au moins 1/3 des membres du jury soient des femmes. L université est en infraction avec la loi pour 62% des comités de sélection de MCF, 87,5% des comités de sélection Pr. Combien pour les jurys de BIATOSS? Évaluer la carrière des femmes à l aune de leurs spécificités (pour la recherche : retirer un an par enfant en raison du congé maternité, pour les BIATOSS ne pas désavantager les temps partiels) lors de la modulation des services : ne pas faire porter la charge de l enseignement aux femmes et celle de la recherche aux hommes... assurer une organisation du travail qui soit conciliable avec la vie de famille

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