DISSEMINATION DU PLAN DE FORMATION DU MINISTERE DE LA SANTE ( )

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1 DISSEMINATION DU PLAN DE FORMATION DU MINISTERE DE LA SANTE ( )

2 PLAN DE PRESENTATION Introduction I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION II. STRATEGIE MISE EN OEUVE DU PLAN DE FORMATION III. PROCHAINES ETAPES Conclusion

3 INTRODUCTION Le ministère de la santé est à sa deuxième génération de plan de formation; C est un exercice de maitrise des départs en formation, de la structure des qualifications, Et de l évolution de la masse salariale Quels sont les résultats de la nouvelle expérience du secteur en matière d élaboration de plan de formation?

4 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.1. Généralités Système de santé Organisation du système sanitaire Politique et stratégies du secteur Politique de production et de développement des compétences du Ministère de la Santé) Analyse démographique du personnel Effectif des ressources humaines en santé en 2014 Ratios des personnel de santé Départs à la retraite de 2014 à 2017 Projection de l offre et des besoins issus du cadre organique

5 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.2. Méthodologie d élaboration Les besoins futurs en formation du présent plan de formation sont déterminés à partir des écarts entre d une part, les qualifications et les compétences spécifiques des ressources humaines disponibles, et d autre part, celles requises pour occuper les emplois et les postes des structures du Ministère de la Santé.

6 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.2. Méthodologie d élaboration Processus suivi pour la production du plan : Elaboration préalable du Cadre Organique des structures du secteur santé ; Création d un Comité Technique chargé de l élaboration du plan de formation du Secteur Santé (arrêté du Ministre de la Santé) ; Elaboration et exploitation des tableaux de positionnement des ressources humaines disponibles ;

7 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.2. Méthodologie d élaboration Processus suivi pour la production du plan : Collecte des données sur le terrain ; Traitement et analyse des données collectées. Le traitement des données collectées sur le terrain a été fait à partir d un modèle de filtrage des candidatures. Ce modèle est conçu avec les fonctions du tableur Excel. Il prend en compte :

8 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.2. Méthodologie d élaboration Processus suivi pour la production du plan : pour la présélection, les critères de départ en formation diplômante du MTFPAS : âge, ancienneté, statut, durée de service après dernier reclassement ou après admission à un concours professionnel ; pour l identification de la position dans le cadre organique, les intitulés de poste dans la structure de l agent ; les corps d accès correspondant aux emplois de la structure ;

9 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.2. Méthodologie d élaboration Processus suivi pour la production du plan : Traitement et analyse des données collectées pour la sélection, les catégories et échelles requises dans le cadre organique Production du draft du plan de validation Validation du plan de formation par la Commission NationaledeValidationdesPlansdeFormationdes Ministères et Institutions de l Etat (Présidée par la Fonction Publique)

10 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.2. Méthodologie d élaboration Processus suivi pour la production du plan : Certification du plan de formation Délivrance par le Ministère de la Fonction Publique de l Autorisation de mise en œuvre de plan de formation

11 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.3. Besoins en formations diplômantes Programmation des besoins en formations diplômantes ; Programmation des départs en formation de 2015 à 2017 ; Incidence financière des formations après le reclassement ; Evaluation financière des actions de formations diplômantes

12 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.3. Besoins en formations qualifiantes Les formations qualifiantes ont été identifiées mais les noms ne sont pas présentés. L accent a été mis sur les structures concernées par les formations qualifiantes

13 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.4. Financement du plan de formation La disponibilité des ressources financières étant une condition du succès de l exécution du plan de formation, les sources de financement du présent plan de formation pourraient être : les projets/programmes du Ministère de la Santé destinés à la formation du personnel, les contributions des partenaires au développement du Ministère au financement du plan de formation ;

14 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.4. Financement du plan de formation les fonds propres des bénéficiaires, en particulier dans le cadre des formations sans bourse ; les opportunités de financement de formation ou bourses de stages offertes par les organismes intérieurs ou extérieurs

15 I. CONTENU DU PLAN DE FORMATION 1.5. Pilotage du plan de formation Pour assurer le pilotage optimal du présent plan de formation, la Direction des Ressources Humaines du Ministre de la Santé a mis en place un tableau de bord de suivi et d évaluation quantitative et qualitative de l exécution du plan.

16 II. STRATEGIE DE MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION Dissémination à tous les niveaux de la pyramide sanitaire Stratégies de communication Plaidoyers pour la mobilisation des ressources financières Mise en stage des agents concernés Mise en route du système de suivi du plan de formation

17 III. PROCHAINES ETAPES 3.1. Diffusion du plan de formation Le plan de formation sera mis sur le site web du Ministère de la Santé et de l Observatoire des Ressources Humaines Le plan se disponible à la bibliothèque et au niveau des antennes documentaires départementales Une copie du plan de formation par zone sanitaire, CHD, C/SRH et DDS,

18 III. PROCHAINES ETAPES 3.1. Départ en formation des agents retenus Prendre contact avec l école de formation pour les formalités d admission Introduire un dossier de mise en stage par voie hiérarchique comprenant les pièces suivantes : Une demande manuscrite adressée au Ministre du Travail et de la Fonction Publique par voie hiérarchique précisant la filière, la durée, l'institut de formation, a source de financement et l'année académique concernée;

19 III. PROCHAINES ETAPES 3.2. Départ en formation des agents retenus Introduire un dossier de mise en stage par voie hiérarchique comprenant les pièces suivantes : Une copie légalisée d 'acte de naissance; Une copie légalisée du diplôme requis pour a formation Une attestation de première prise de service signée du DRH ; Une copie de l acte de titularisation ou du CDI pour les Contractuels; Une copie de l'attestation de bourse pour les boursiers;

20 III. PROCHAINES ETAPES 3.3. Départ en formation des agents retenus Introduire un dossier de mise en stage par voie hiérarchique comprenant les pièces suivantes : Une copie d'attestation d'inscription pour les formations sur fonds propres ; Un curriculum vitae détaillé ; Une enveloppe timbrée format moyen portant l'adresse du requérant ; Une chemise dossier ; Une photo d'identité ; Une copie de fiche de paie récente.

21 III. PROCHAINES ETAPES 3.3. Erreurs à éviter Ne pas aller en formation au cours de la période des trois ans ; Changer de filière de formation sans la procédure prévue à cet effet ; Aller en formation sans constituer le dossier de mise en stage.

22 III. PROCHAINES ETAPES 3.3. Préparation du prochain plan La condition pour être reclassé après une formation aujourd hui est l inscription au préalable dans un plan de formation. En 2017, les préparatifs pour le nouveau plan de formation démarreront. Que les agents non pris en compte s inscrivent dans la démarche pour y être sélectionnés!!!! Que les différentes autorités commencent à s intéresser de plus près à la qualité de leurs cadres organiques!!!

23 CONCLUSION La réforme introduite par le MTPAS en matière de planification stratégique, en l occurrence celle qui consiste à disposer d un plan de formation, est une réforme à s approprier dans tous les cas puisqu elle conditionne la mise en œuvre des interventions en GRH, Œuvrons donc ensemble pour y arriver!

24 MERCI POUR VOTRE AIMABLE ATTENTION

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo. Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional

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