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2 A propos de RegionsJob RegionsJob est un réseau de 8 sites emploi couvrant la totalité du territoire français. Aujourd hui plus de offres d emploi et de stage sont proposées en ligne. Avec 3,3 millions visites et 1,8 million de visiteurs uniques, RegionsJob.com est le leader de l emploi en région sur Internet. (Source xiti Août-2008) NordJob.com est un site de A propos de Fed Finance Créé en 2001, Fed Finance est aujourd hui le 1er cabinet indépendant français dédié à l intérim et au recrutement des métiers de la finance. Fed Finance compte aujourd hui 65 collaborateurs et emploie près de 300 intérimaires par mois. Implantations : Lille, Paris, Lyon et Nantes. 2

3 Edito En matière d emploi et de rémunération, les spécificités du métier et de la situation géographique sont intrinsèquement liées. C est pourquoi nous avons réuni nos expertises pour réaliser ce baromètre sur les métiers de la comptabilité/finance en région Nord. Ainsi ce document s adresse aussi bien aux candidats en recherche d emploi, qu aux entreprises et recruteurs qui souhaitent connaître les tendances générales du marché pour attirer les profils adéquats. Nous vous en souhaitons une agréable lecture. Notre objectif : dresser un état des lieux des principaux profils recherchés et des rémunérations constatées sur la région Nord. Julien Verspieren Associé Fed Finance Guillaume Semblat Directeur Général RegionsJob Tendances de marché en région Nord Les métiers de la Comptabilité/Finance en entreprise et cabinet d expertise et d audit, bénéficient ces dernières années d un essor particulier qui dope les recrutements. Cet essor s explique par plusieurs facteurs, tels que les évolutions législatives et normatives comptables, la mise en place d ERP ou le renforcement des fonctions de contrôle et d analyse. Ceci se traduit par une forte demande de candidats sur certains profils, comme l audit, l expertise et la paye, et amène les entreprises à faire évoluer les rémunérations pour recruter les meilleurs profils. La région Nord bénéficie de sa situation géographique au carrefour de l Europe, de grands groupes y ont leur siège et le tissu des PME est particulièrement dynamique. Le secteur de la distribution est fortement représenté et en développement, ce qui engendre des ouvertures de nouvelles enseignes, le développement à l international et des réorganisations qui impactent directement les services comptables et financiers et amènent à recruter autant en CDI qu en intérim. On note également des postes spécifiques à ce secteur : Comptable Magasins (détaillé plus loin dans l étude). Méthodologie Cette étude a été réalisée sur la période juin 2007 juin 2008 sur la base des annonces d emploi diffusées sur le site de NordJob en Comptabilité et Finance et sur les éléments de poste (compétences, profils, rémunérations) constatés auprès des candidats et des recruteurs rencontrés par Fed Finance. Les résultats indiqués reflètent un état du marché à l instant de sa réalisation et sur le support concerné (i.e. NordJob) et non pas une représentation exhaustive. Recrutements des fonctions comptables et financières en région Nord 3

4 Top 5 Le plus grand nombre d offres à pourvoir On retrouve dans le Top 5 un panel assez diversifié des profils en Comptabilité et Finance d entreprise. A la fois les profils comptables généralistes (Aide-Comptable et Comptable Général), spécialisés (Comptable Clients et Fournisseurs), et celui du Contrôle de Gestion, toujours en plein essor. Les profils de Gestionnaires Paye sont également très recherchés. Par rapport à l année précédente on note la remontée dans le Top 5 du poste de Comptable Clients. Comptable Général / Unique Contrôleur de Gestion Ex-aequo : Comptable Fournisseurs Gestionnaire Paye Comptable Clients Aide-Comptable Source : NordJob juin 07-juin 08 exprimé en nombre d offres Durée de diffusion des annonces d emploi En moyenne, une annonce d emploi en Comptabilité/ Finance est diffusée sur Nordjob 27,7 jours. Toutefois certaines sont mises en ligne pendant plus d 1 mois, attestant de la difficulté à recevoir des candidatures. Parmi les durées les plus longues on retrouve l ensemble des profils en cabinet (Chef de mission, Collaborateur cabinet, Expert-Comptable), ce qui témoigne de la difficulté de cette filière à attirer et à retenir les candidats ; ainsi que ceux à responsabilités stratégiques pour l entreprise (Directeur Administratif et Financier et Comptable) pour lesquels la prise de décision d embauche est structurellement plus longue. A l inverse les annonces pour les profils débutants (type Aide-Comptable ou Assistant de gestion) ont une durée de diffusion d environ jours. Chef de mission Directeur Adm. et Financier Expert-Comptable Collaborateur cabinet Comptable* Source : NordJob juin 07-juin 08 durée exprimée en nombre de jours *Le terme générique «Comptable» est souvent utilisé en intitulé des offres d emploi. Dans ce cas il est nécessaire de se reporter au contenu de l annonce pour déterminer le périmètre d action et les spécificités du poste. 4

5 Fed Finance / RegionsJob.com / Nord Types de contrats Recrutements en Comptabilité/ Finance : CDI et intérim ex-aequo En région Nord la part des annonces d emploi diffusée en Comptabilité/Finance est répartie de manière égale entre les recrutements en CDI (47 % contrats) et ceux en intérim (47 % contrats). Les postes en CDD représentent une faible part des recrutements (6 % - 95 contrats). De la même manière on constate que le TOP 5 des postes à pourvoir en intérim est le même que celui constaté au global, à l exception du Gestionnaire Paye. Sur l année, les pics d annonces en intérim se situent en fin d année civile (période de clôture) et avant l été (période de congés). CDI CDD Intérim Source : NordJob juin 07-juin 08 exprimé en nombre de contrats Recrutements des fonctions comptables et financières en région Nord 5

6 Excercer en entreprise Aide-Comptable Il est en charge de la saisie des pièces comptables de base. Capable d intervenir à la fois en comptabilité clients et fournisseurs, il peut lui être confié des tâches liées à la comptabilité générale telles que la saisie de certaines déclarations fiscales ou encore le traitement des notes de frais. Bac à Bac+2 type BTS comptabilité, ce poste ne nécessite pas de justifier d une expérience particulière à d bruts annuels La rémunération varie en fonction de l expérience et de chacune des entreprises. Evolution possible vers un poste de Comptable Auxiliaire ( à d bruts annuels) puis Comptable Général. Comptable Fournisseurs Il réceptionne les factures, les enregistre et les règle. Il s occupe du lettrage des comptes fournisseurs. Il entretient un contact relationnel avec les fournisseurs lorsque nécessaire, et gère les éventuels litiges. Bac comptabilité à Bac+2 (DUT GEA, BTS comptabilité gestion). Organisé, rigoureux, efficace à d bruts annuels La rémunération peut atteindre d quand le candidat possède des compétences rares, comme l anglais ou la maîtrise d un ERP type SAP. Evolution possible vers un poste de Responsable Comptabilité Fournisseurs avec encadrement : de à d bruts annuels. Comptable Clients Il émet les factures et les impute en comptabilité. Il reçoit les règlements clients, les enregistre et justifie les comptes clients. Il a un rôle de recouvrement auprès des clients, par téléphone essentiellement. Il est aussi en contact régulier avec le service trésorerie pour le suivi des créances. Bac comptabilité à Bac+2 (DUT GEA ou BTS). Diplomate, très bon communiquant et organisé à d bruts annuels La rémunération peut atteindre d s il y a la gestion des encours, et l analyse de bilans des entreprises concernées. Evolution possible vers un poste de Responsable Comptabilité Clients : de à d bruts annuels. Chargé de Recouvrement Il est en charge du suivi des créances en cours. En relation directe avec le service clients et trésorerie, il est responsable de l analyse de la balance âgée et du recouvrement auprès des clients, par téléphone principalement. Il peut également intervenir dans la gestion des dossiers de précontentieux. Bac comptabilité à Bac+2 (DUT GEA ou BTS). Diplomate, très bon communiquant et organisé. Le poste de chargé de recouvrement requiert éga-lement beaucoup de patience et d écoute à d bruts annuels La rémunération peut atteindre d s il y a la maîtrise de l anglais. Evolution possible vers un poste de Credit Manager, qui est chargé de minimiser les pertes sur créances tout en permettant de développer le CA : de à d bruts annuels. 6

7 Fed Finance / RegionsJob.com / Nord Gestionnaire Paye / Comptable Paye Il s occupe des formalités financières liées à l embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l élaboration des payes, des déclarations sociales. Il joue parfois un rôle de conseil sur les questions légales liées à la paye auprès de ses interlocuteurs internes. Le Comptable Paye doit, de plus, imputer ces charges dans la comptabilité. Comme il n existe pas réellement de formation en paye, les profils sont généralement issus de BTS Comptabilité ou DUT GEA, ayant démarré en comptabilité puis évolué par opportunité en paye. Toutefois, on trouve aussi des profils plus orientés RH qui souhaitent obtenir une expérience en paye, avant d intégrer une fonction généraliste en RH. Pour ce poste, il est nécessaire de faire preuve de rigueur et d une grande discrétion à d bruts annuels Les postes en paye sont de mieux en mieux rémunérés car les profils sont difficiles à trouver et demandent un investissement important au moment de sortir les payes. Pour ce poste une expérience antérieure en cabinet est très appréciée et le salaire fluctue en fonction du nombre et de la complexité des payes à gérer, ainsi que de l expérience du candidat. Evolution possible : Responsable Paye avec encadrement d équipe, fourchette de rémunération de à d bruts annuels. Comptable Trésorier / Trésorier Il est en charge de la bonne gestion de la trésorerie, établit les prévisions et le reporting. Il gère les placements, les cautions bancaires et les risques de change. Il est l interlocuteur privilégié des banques avec lesquelles il négocie. BTS à Maîtrise. Rigoureux, bon communicant, sens de la négociation, connaissances en finance de marché et anticipation à d bruts annuels Sans formation diplômante spécifique, la fonction de Trésorier s apprend sur le «terrain». Dans les petites et moyennes structures le Comptable Trésorier perçoit entre et d bruts annuels. Dans les grandes structures le poste de Trésorier démarre à d peut atteindre d bruts annuels avec la gestion de la trésorerie de filiales à l étranger. Les rémunérations sont exprimées en revenu brut annuel. Elles sont l expression des fourchettes moyennes couramment constatées. Rappelons que toute rémunération est intrinsèquement liée à la formation et l expérience du candidat, ainsi qu aux tâches du poste à pourvoir et de la taille de l entreprise. Recrutements des fonctions comptables et financières en région Nord 7

8 Excercer en entreprise Comptable Général / Comptable Unique Il prépare le bilan, supervise ou gère la comptabilité auxiliaire (fournisseurs, clients et trésorerie). Il s occupe des clôtures et de la fiscalité (impôts et taxes), et gère également les immobilisations et les stocks. BTS à DCG. L expérience en cabinet d expertise comptable est très valorisée car elle procure de bonnes connaissances en matière de fiscalité. Rigoureux, expérimenté et polyvalent. Comptable Magasins Il suit la comptabilité d un portefeuille de magasins. Il assure notamment la comptabilisation, le contrôle et la déclaration du CA ; l enregistrement et le suivi de la comptabilité auxiliaire ; la clôture et l analyse des comptes à d bruts annuels Le salaire est fonction du diplôme et de l expérience du candidat. La rémunération peut atteindre la fourchette haute pour les candidats ayant travaillé dans de grosses structures et ayant la pratique de la gestion multi-entreprises, mais aussi pour ceux qui maîtrisent un ERP et/ou l Anglais. BTS à DCG. Première expérience en comptabilité, idéalement en cabinet d expertise ou dans la distribution. Bon relationnel, rigoureux et capacité d analyse à d bruts annuels selon expérience. Chef Comptable Il supervise la technique, contrôle les écritures, et traite le bilan et la liasse fiscale. Il exerce un rôle d encadrement d équipe. Il est souvent rattaché au Directeur Administratif et Financier, ou Directeur Général dans les petites entreprises. Dans ce dernier cas, il peut aussi exercer un rôle stratégique pour la gestion de l entreprise. DCG, DSCG, Bac+5 (Ecole de commerce, DESS). Aptitudes au management, sens du relationnel et des responsabilités, bonne force de travail à d bruts annuels La rémunération évolue selon la taille de l équipe à encadrer, le niveau d autonomie et l expertise comptable requises. Pour les rémunérations avoisinant les d, les profils recherchés doivent avoir encadré une dizaine de personnes, posséder au moins le DCG et se prévaloir d une solide expérience. Directeur Administratif et Financier Il exerce principalement un rôle d encadrement, de contrôle et d animation de l équipe comptable et administrative. Il participe activement à la vie de l entreprise, dont il organise la stratégie financière (choix de financement des projets, rachat d entreprises, réorganisation des filiales, etc.) Il est fréquent qu il fasse partie du comité de direction, et occupe parfois le poste Directeur Général Adjoint dans l entreprise à d bruts annuels + avantages (ex : véhicule de fonction) La rémunération dépend de la taille de l équipe à encadrer et de l envergure du poste (juridique, suivi des acquisitions, etc.). Sur ce type de poste à responsabilités, les entreprises sont souvent prêtes à revoir leur grille de salaire initiale afin de s adjoindre les meilleures compétences. Bac+4/5 (DSCG, DEC), type ESC ou Master finance. Expérience professionnelle d au moins 8 ans. Capacité d analyse, vision stratégique, charisme et aisance relationnelle, qualité de manager. 8

9 Fed Finance / RegionsJob.com / Nord Assistant Contrôle de Gestion Il peut être rattaché à différents services de l entreprise telle que la direction financière, commerciale, ADV, etc. Il accompagne les opérationnels dans la gestion de leur activité. Sa fonction s articule principalement autour des remontées d informations, du suivi de tableaux de bord, de la gestion administrative et de la facturation à d bruts annuels La rémunération varie en fonction de l envergure du poste et des responsabilités. Evolution possible vers des postes très variés tels que Contrôleur de Gestion junior, Gestionnaire ADV. Il s agit souvent d évolution interne. Bac à Bac+2 type BTS Assistant de gestion, ce poste ne nécessite pas de justifier d une expérience particulière. Il requiert de la rigueur et une bonne capacité à travailler en équipe. Contrôleur de Gestion junior / senior Il assure une meilleure visibilité de la rentabilité de l entreprise et fournit des outils d aide à la décision. Il décompose les différents coûts, prépare les budgets (avec analyse et comparaison entre prévisionnel et réel) et établit des reportings mensuels. Il peut être amené à réaliser des études ponctuelles pour valider la pertinence de nouveaux process. ESC/Master en Contrôle de Gestion. Le profil Ecole de Commerce est très apprécié. Les profils ayant une bonne connaissance des systèmes d information ont un atout supplémentaire car de plus en plus d entreprises recherchent des candidats capables de paramétrer des bases de données et de mettre en place des macros. La maîtrise d Excel est indispensable. Compte tenu du bassin d entreprises en région Nord, les profils de Contrôleurs de Gestion exploitation et commercial sont très demandés, les profils Contrôleurs de Gestion industriels le sont aussi et sont rares sur le marché à d bruts annuels Un junior va démarrer à d bruts annuels minimum. Une personne ayant acquis une expérience professionnelle supérieure à 10 ans peut atteindre d bruts annuels. Le salaire est également fonction du niveau d anglais (demandé une fois sur deux) et de la connaissance des ERP. Les secteurs les plus rémunérateurs sont la distribution (package de rémunération fixe + variable attractif), le BTP, l informatique et l industrie. Recrutements des fonctions comptables et financières en région Nord 9

10 Exercer en cabinet d expertise comptable et d audit Collaborateur Cabinet Le collaborateur gère un portefeuille constitué de TPE/PME, pour lesquelles il s occupe de la tenue et de la révision des comptes. Lorsqu il est plus expérimenté, il sort le bilan et la liasse fiscale. La gestion des paies peut aussi être déléguée. Le profil des entreprises qui composent le portefeuille clients varie d un cabinet à l autre. BTS, DCG, DSCG. Rigoureux, bonne force de travail et résistance au stress. L anglais n est pas un critère indispensable, car les clients sont généralement des entreprises locales à d bruts annuels Le salaire se situe dans la fourchette basse lorsque les collaborateurs font principalement de la tenue de comptes et peu de révision. L expérience et l autonomie sur le bilan et la liasse fiscale conditionnent le salaire. Un Collaborateur Cabinet peut évoluer vers un poste de Chef de Mission avec des comptes plus importants et plus complexes à gérer et de l encadrement d équipe. Chef de Mission Responsable d une équipe de collaborateurs, il assure la supervision des dossiers de leurs portefeuilles clients. Il intervient également à titre personnel sur certains dossiers plus complexes en effectuant des missions d expertise en révision et de commissariat aux comptes. DCG ou DSCG. Une expérience réussie de 3 ans minimum en tant que Collaborateur Comptable en cabinet. Organisé, rigoureux, efficace, bon sens du relationnel et ouverture d esprit à d bruts annuels La rémunération peut atteindre d quand le candidat possède une expérience de plus de 8 ans sur des problématiques comptables et fiscales variées. Evolution possible vers un poste d Expert-Comptable, Responsable Comptable ou Responsable Administratif et Financier en entreprise. Expert-Comptable C est un expert indépendant qui exerce en libéral au sein d un cabinet. L Expert-Comptable contrôle les éléments comptables et fiscaux de ses clients et les conseille sur la gestion de leur entreprise. Au sein du cabinet dans lequel il exerce, il endosse également un rôle d encadrement d équipe et de direction stratégique s il est associé du dit cabinet. DEC obligatoirement validé (stage 3 ans et mémoire). Rigoureux, diplomate, bon sens relationnel et commercial, une très bonne expertise comptable et fiscale, voire juridique d bruts annuels et plus La rémunération minimum d un expert-comptable est prévue par la convention collective. Bien souvent, le niveau de rémunération est supérieur à ce plancher. Il atteint en moyenne d bruts annuels et peut les dépasser si l Expert-Comptable est associé au capital du cabinet. 10

11 Fed Finance / RegionsJob.com / Nord Auditeur Externe junior / senior L Auditeur Externe travaille sur des dossiers de certification des comptes (audits légaux) et plus occasionnellement sur des audits organisationnels ou de cession/acquisition. Il dresse un état des lieux financiers, puis établit des recommandations qu il présente sous forme de rapports de synthèse. Il est obligatoirement sur le terrain chez son client, entraînant donc de nombreux déplacements. Pour les cabinets de taille moyenne, ces déplacements sont régionaux ; pour les grands cabinets d audit (Big Four), ils peuvent être nationaux, voire internationaux à d bruts annuels Le candidat débute Assistant et son statut évolue en général chaque année, en fonction de la prise d autonomie sur les dossiers. Lorsqu il devient Manager ou Superviseur il a la charge d encadrer une équipe en organisant le travail de chacun. Son salaire varie alors de à d bruts annuels. Evolution possible : Auditeur interne, Contrôleur de Gestion ou Directeur Administratif et Financier en entreprise. ESC, Ecole d ingénieur, DESS en gestion, DSCG. Bonne présentation, bon sens du relationnel, investissement professionnel, résistance au stress. Très bon niveau d anglais requis dans les grands cabinets d audit. Recrutements des fonctions comptables et financières en région Nord 11

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