L Observatoire des métiers AREVA en France. Réunion RH du 30 mars 2006
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- Francis Marcil
- il y a 7 ans
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1 L Observatoire des métiers AREVA en France Réunion RH du 30 mars 2006
2 L Observatoire des métiers (Accord du 28 janvier 2005) Un processus intégré de Ressources Humaines Structure de réflexion prospective Levier d anticipation Outil de synergie et de solidarité
3 Structure de réflexion prospective L Observatoire des métiers se trouve au carrefour... des évolutions démographiques EMPLOI... des évolutions économiques MOBILITE des politiques RH OBSERVATOIRE DES METIERS FORMATION METIERS des évolutions technologiques
4 une démarche globale Déployée en 4 grandes phases dans toutes les unités en France, selon une même méthodologie Analyse de l existant Plans d action Evolution prévisible des ressources Evolution prévisible des besoins
5 L Observatoire des métiers Premiers résultats Cartographie : consolidation France
6 Les principaux repères que nous proposons : Les effectifs par région d emploi L effectif total par catégorie et par sexe La pyramide des âges totale France La pyramide des âges par catégorie La pyramide des âges par catégorie et par sexe La pyramide des âges par région
7 Les régions d'emploi du groupe AREVA OUEST % NORD 855 3% ILE de FRANCE % France EST % RHONE ALPES % SUD %
8 Répartition des effectifs par catégorie et par sexe Une structure d effectif industriel marquée par un poids réel des activités d ingénierie % 43,9 ans % 43,6 ans % 39 ans % 44 ans % 42,5 ans % 44,2 ans % 43,7 ans FEMME HOMME TOTAL % 43,2 ans % 43,8 ans CADRES TOTAL COLLABORATEU
9 Pyramide des âges totale France > % de l effectif < 40 ans 58% de l effectif centrés sur la classe d âge ans. 9% de l effectif > 55 ans <
10 Pyramide des âges par catégorie CADRES COLLABORATEURS % de l effectif collaborateur centrés sur la classe d âge ans < >60
11 Pyramide des âges par catégorie et sexe FEMMES CADRES HOMMES CADRES FEMMES COLLABORATEURS HOMMES COLLABORATEURS La seule classe d âge ans des collaborateurs hommes représente 35% de l effectif total France % 32% < >60
12 Pyramide des âges par région 1 - ILE DE FRANCE 2 - NORD 3 - EST 4 - RHONE-ALPES 5 - SUD 6 - OUEST La seule classe d âge ans de la région Sud représente 19% de l effectif total France < >60
13 L approche par métier L effectif total France par métier L effectif par métier et par catégorie L effectif par métier et par sexe L effectif par métier et par région L âge moyen par métier
14 Effectif total France par métier MESURES NUCLEAIRES JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION MARKETING MEDICAL STRATEGIE ENVIRONNEMENT en Production en Ingénierie en Informatique en Maintenance de Production en Intervention en Assainissement en Gestion Administrative en Commercial en Finances 9 métiers de plus de 1000 salariés rassemblent plus des 2/3 de l'effectif
15 Effectif par métier et par catégorie CADRES COLLABORATEURS MEDICAL MARKETING MESURES NUCLEAIRES JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION STRATEGIE ENVIRONNEMENT 60% de la population des Cadres sont répartis sur 5 métiers -Ingénierie - Informatique - Gestion de projet -Commercial - Finances 59% de la population des Collaborateurs sont répartis sur 5 métiers : - Production - Maintenance de production - Assainissement - Intervention - Gestion administrative
16 6 métiers, représentant 47% de la population féminine totale, sont composés en moyenne de 75 % de femmes : - Communication : 74% - Gestion Administrative : 95% - Finances : 53% - Juridique : 61% - Médical : 78% - RH : 66% 9 métiers représentant 54% de la population masculine totale, sont composés en moyenne de 96% d'hommes : - Maintenance de production : 98% - Intervention : 97% - Mesures nucléaires : 97% - Sécurité des personnes et des biens : 96% - Transport nucléaire : 96% - Production : 96% - Management : 95% - Assainissement : 93% - Etudes méthodes : 92% Effectif par métier et par sexe FEMME HOMME JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION MEDICAL MARKETING MESURES NUCLEAIRES STRATEGIE ENVIRONNEMENT
17 Effectif par métier et par région 1 - ILE DE FRANCE 2 - NORD 3 - EST 4 - RHONE-ALPES 5 - SUD 6 - OUES Dans chacune des régions, les deux premiers métiers expriment le type d'activité dominant : Ile de France : -Ingénierie - Informatique STRATEGIE ENVIRONNEMENT MEDICAL MARKETING MESURES NUCLEAIRES JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION Nord, Est et Rhône-Alpes : - Production - Intervention Ouest et Sud : - Production - Maintenance de production
18 Age moyen par métier AGE MOYEN PAR METIER MOYENNE GENERALE = 43,6 ans COMMUNICATION JURIDIQUE SECURITE PERSONNES & BIENS INGENIERIE INTERVENTION SURETE FINANCES TRANSPORT NUCLEAIRE LABORATOIRE GESTION DE PROJET ETUDES / METHODES RESSOURCES HUMAINES PRODUCTION LOGISTIQUE RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS MAINTENANCE DE PRODUCTION GESTION ADMINISTRATIVE PLANNING ORDONNANCEMENT QUALITE MEDICAL STRATEGIE COMMERCIAL MARKETING MANAGEMENT MOYENS GENERAUX RADIOPROTECTION INFORMATIQUE ENVIRONNEMENT MESURES NUCLEAIRES ASSAINISSEMENT
19 L Observatoire des métiers Prospective 2008 : Consolidation France
20 Méthodologie de la prospective métiers Synthèse France Croissance nette Projection des Ressources Calcul de Besoins
21 Besoins / Ressources à 3 ans par région REGIONS Référence 2005 Projection des ressources Prospective 2008 Calcul de besoin Evolution nette % d'évolution Ile de France ,09% Nord ,94% Est ,41% Rhône-Alpes ,18% Sud ,52% Ouest ,25% TOTAL ,87%
22 Evolutions quantitatives à 3 ans par région 12,00% 11,09% % d'évolution Une légère croissance globale, des écarts inter-régionaux significatifs 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 3,18% 2,87% 2,00% 1,41% 0,52% 0,00% -2,00% -4,00% -2,94% -3,25% ILE DE FRANCE NORD EST RHONE ALPES SUD OUEST TOTAL
23 4,00% 1,00% 8,00% 5,00% 2,00% 9,00% 6,00% 3,00% 0,00% -3,00% -6,00% -9,00% Evolutions quantitatives à 3 ans par métier % d'évolution métiers dotés d une croissance supérieure à 9% sur les 3 ans à venir Logistique Maintenance de production Radioprotection Moyens Généraux Laboratoire Production Management Environnement Planning/ordonnancement Gestion administrative Etudes et méthodes Sécurité des personnes et des biens Médical Communication Commercial Juridique RH Finances Transport nucléaire Mesures nucléaires Marketing Stratégie Assainissement Qualité R&D Sûreté Achats Intervention Informatique Gestion de projet Ingénierie
24 Besoins à 3 ans Dans le calcul des besoins à 3 ans, les 7 premiers métiers, hors fonctions support, représentent à eux seuls 71% des besoins (2450 sur 3462) Les 7 premiers métiers dans le calcul des besoins Calcul de besoin Référence 2005 Ingénierie % Informatique % Production % Intervention % Gestion de projet % Commercial % R&D % TOTAL % TOTAL GENERAL % 71% 52% %
25 L Observatoire des métiers Les métiers sensibles
26 Principaux métiers sensibles Métiers Stratégiques R&D - Mines, Commercial Métiers difficiles à recruter Intervention : Techniciens, encadrement, CND Production : chimistes, soudeurs, usineurs CN et conventionnel Métiers à évolution de compétences Maintenance de Production Métiers émergents Ingénierie : Maitrise d'ouvrage en démantèlement Métiers à évolution quantitative significative Ingénierie, Informatique, Intervention, Gestion de Projet
27 L Observatoire des métiers La mobilité
28 La mobilité Communication sur la mobilité : Journal Opportunités Mobilité Campagne de Communication Les espaces mobilité «Réussir les mobilités» La mobilité en chiffres
29 Communication sur la mobilité (1) La formule du journal «Opportunités-Mobilité» a été revue et tient compte du fait que la publicité sur les postes à pourvoir est désormais assurée Au moyen du système «e- Talent» Par la mise à disposition 2 fois par mois dans les établissements, de la liste des postes à pourvoir
30 Communication sur la mobilité (2) Opportunités Mobilité comporte un supplément spécial consacré à un thème particulier : À la Finlande dans le numéro de Septembre/Octobre À l expertise dans le numéro de Mars 2006
31 Communication sur la mobilité (3) Une campagne de communication sur le thème «priorité à la MOBILITE interne» a été lancée dans l ensemble des unités du Groupe en France. Les affiches de cette campagne ont été réalisées à partir de photos de salariés ayant fait acte de mobilité.
32 Communication sur la mobilité (4)
33 Les espaces mobilité (1) Tous les établissements se sont mobilisés pour la mise en place des «Espaces Mobilité» Les réalisations les plus courantes : Affichage des postes à pourvoir sur panneaux Mise à disposition du journal «Opportunités/Mobilité» Permanence des équipes RH Accès intranet, e-talent (borne, accès individualisé, local)
34 Les espaces mobilité (2) Les initiatives à retenir : Kit de présentation des filiales à disposition (Aixles-Bains) Affichage des postes à pourvoir dans la région et photos des dernières personnes mutées (Lyon en cours) Espace Mobilité Commun à toutes les filiales à la Tour AREVA (en cours)
35 «Réussir les mobilités» Une importante action de formation s est déroulée au cours de l année 2005 sur le thème «réussir les mobilités». Elle a concerné 135 personnes appartenant à toutes les équipes Ressources Humaines du Groupe. Ces sessions de 2 jours ont permis de travailler sur de nombreux thèmes constituant des facteurs clés dans la réussite des mobilités et notamment : Confidentialité / transparence souhaitée par le salarié. Rôles respectifs des équipes RH entre les sites d origine et les sites d accueil. Qualité des entretiens et éléments de différentiation avec les entretiens de recrutement.
36 La mobilité en chiffres (1) Les tableaux suivants constituent la synthèse des informations figurant dans les rapports régionaux. Ils font le décompte des mobilités recensées comme telles par les différentes régions, aussi bien en entrée qu en sortie des régions. Ils font apparaître un équilibre entre les mobilités : 285 mobilités intra-régionales sur 561, soit 50,8% 276 mobilités inter-régionales sur 561, soit 49,2%
37 La mobilité en chiffres (4) La mobilité totale France MOBILITE Ile de France Ile de France Nord Est REGION D'ACCUEIL Rhone- Alpes Sud Ouest TOTAL Nord REGION D'ORIGINE Est Rhone Alpes Sud Ouest TOTAL
38 L Observatoire des métiers et maintenant
39 Notre calendrier des prochains mois Groupes de travail par région pour décliner la démarche de l Observatoire. Présentation dans les établissements : Commissions Emploi-Formation des CE Elaboration et lancement des plans d'action par région avec les correspondants EMM des unités : Formation professionnelle Parcours de professionnalisation Apprentissage et tutorat
40
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