Tableau de bord Emploi-Formation du Bâtiment et des Travaux Publics en Corse

Transcription

1 Tableau de bord Emploi-Formation du Bâtiment et des Travaux Publics en Corse 2016 Tableau de bord de l emploi et de la formation dans le bâtiment et les travaux publics en Corse -

2 LES INDICATEURS Du Bâtiment et des Travaux Publics en Corse AVANT PROPOS: LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION 0. Extraits des différents accords cadre (p 3 à 5) ACTIVITÉ 1. La richesse créée par la construction: VA du secteur (p6) 2. L activité des entreprises: CA des entreprises de Bâtiment (p7) 3. L activité des entreprises: CA des entreprises de BTP (p8) 4. Les autorisations de construire des logements (p 9) 5. Les mises en chantier de logements (p 10) 6. La construction de bâtiments non résidentiels (p 11) 7. La construction de logements sociaux (p 12) 8. Les investissements en BTP des collectivités locales (p13) 9. La rénovation énergétique: dispositifs d aides (p14) ENTREPRISES 10. Le tissu d entreprises: nombre d établissements (p15) 11. Le tissu d entreprises: typologie des établissements (p16) 12. Le tissu d entreprises: répartition géographique (p17) 13. Nombre d entreprises artisanales (p18) 14. Les créations d entreprises (p19) 15. Rénovation énergétique: entreprises RGE (p20) JEUNES 16. La formation initiale : l effectif en formation ( p21) 17. La formation initiale : les résultats aux examens( p 22) SALARIÉS 18. L effectif salarié (p23) 19. La qualification des ouvriers (p24) 20. Le flux d entrants salariés (p25) 21. La pyramide des âges des salariés (p26) 22. La mobilité des salariés (p27) 23. La formation continue des salariés ( p28) 24. La féminisation du secteur (p29) INTERIMAIRES 25. Le nombre d intérimaires (p30) DEMANDEURS D EMPLOI 26. Les demandes d emploi (p 31) 27. La formation des demandeurs d emploi (p 32) RELATION EMPLOI-FORMATION 28. Des études à l emploi : articulation stock-flux (p33)

3 AVANT PROPOS LES PRIORITES DE LA PROFESSION EXTRAIT DES ACCORDS NATIONAUX DES PARTENAIRES SOCIAUX DE LA BRANCHE Accord de branche du 13 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle dans les branches du bâtiment et des travaux publics Les 6 axes de progrès pour la formation initiale et l apprentissage 1) Qualité de l accueil et de l orientation des jeunes, 2) Qualité de l accueil et de la formation en entreprise, 3) Qualité de l accueil et de la formation en CFA, 4) Qualité des examens, 5) Qualité de l accompagnement professionnel en cours d apprentissage 6) Qualité de l intégration professionnelle Mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie 1) Personnalisation, professionnalisation et adaptation de la formation, 2) Engagement du salarié et de l employeur basé sur l entretien professionnel, 3) Création d un observatoire prospectif des métiers et des qualifications, 4) Vocation du contrat de professionnalisation pour attirer, accueillir et recruter jeunes et demandeurs d emplois et pour les former aux métiers, les professionnaliser et les conduire à une qualification, 5) Renforcement du tutorat dont la fonction est d accueillir et d accompagner l intégration des nouvelles recrues dans l entreprise et de transmettre les compétences dans l acte de travail. 6) Mobilisation des financements professionnels et publics 7) Vocation du droit individuel à la formation (DIF) à accompagner le salarié dans la réalisation de son projet de promotion, ou acquérir une qualification, se perfectionner tout en développant son employabilité.

4 AVANT PROPOS LES PRIORITES DE LA PROFESSION EXTRAIT DES ACCORDS NATIONAUX DES PARTENAIRES SOCIAUX DE LA BRANCHE Maître d apprentissage: formation, certification, charte, indemnisation 1) Développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former,accompagner et fidéliser les jeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation en entreprise, en particulier des jeunes en contrat d apprentissage 2) Mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant la formation des maîtres d apprentissage, la validation de leur compétence, la signature d une charte professionnelle, leur indemnisation. Accord de branche du 8 février 2005 améliorant le statut des apprentis L accord augmente de façon significative les minima nationaux des rémunérations des apprentis, fait bénéficier les apprentis de tous les avantages du BTP(congés payés ), renforce les formations en matière de prévention-sécurité et vise à obtenir à terme la gratuité des repas, du transport et l hébergement pour les apprentis lorsqu ils sont en CFA. Accord de branche du 13 septembre 2005 pour le développement de l apprentissage Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l emploi et huit organisations représentatives d employeurs et de salariés ; par lequel les professionnels s engagent à mettre en oeuvre une politique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis en développant les filières de niveau Bac +2 à ingénieur, en consolidant l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement, en veillant à la qualité du tutorat en entreprise

5 AVANT PROPOS LES PRIORITES DE LA PROFESSION EXTRAIT DES ACCORDS NATIONAUX DES PARTENAIRES SOCIAUX DE LA BRANCHE Rénovation de la filière professionnelle Conduisant à la généralisation du bac professionnel en 3 ans et à la rénovation du BEP afin de donner à tous les jeunes un socle commun de connaissance. Deux choix s offrent ainsi aux jeunes: Baccalauréat professionnel en 3 ans CAP en 2 ans puis BP en 2 ans Loi du 24 novembre 2009 relative à l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie -permet de conserver le Droit Individuel à la Formation (DIF) acquis, malgré un changement d employeur; - permet de bénéficier du Congé Individuel de Formation (CIF); - permet de bénéficier d un bilan d étape professionnel; - crée un fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels; - réforme la gestion des fonds de la formation professionnelle, et notamment des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés( OPCA) Accord de branche du 23 décembre 2009 en faveur de l emploi des salariés âgés L accord vise à maintenir le taux d emploi des salariés de 50 ans et plus à 1,72% de l effectif BTP et à augmenter de 1% le nombre de salariés de 55 ans et plus. Accord de branche du 29 juin 2010 relatif à la création d un OPCA de la construction L accord prévoit le regroupement des trois OPCA de la Construction afin de renforcer l efficacité du service rendu aux salariés et aux entreprises.

6 ACTIVITE 1. La richesse créée par la construction: Valeur ajoutée du secteur 791M de V.A en 2013 dans le secteur de la construction VALEUR AJOUTEE Source: INSEE Comptes régionaux - Données 2013 semi-définitives 2013 Millions d Corse % (du total) Evol % France Métropolitaine % (du total) Agriculture 115,305 1,5% % 1,6% Industrie 484,281 6,3% % 13,9% Construction 791,761 10,3% % 5,9% Tertiaire marchand 3 743,569 48,7% % 55,7% Tertiaire non marchand 2 552,084 33,2% % 22,9% Total % % 100% Comparaisons régionales de la valeur ajoutée du secteur de la Construction La construction représente 10,3% de la VA produite en Corse Cette proportion est largement supérieure à la même valeur pour la France métropolitaine, ce qui témoigne du poids très important représenté par le secteur de la construction dans l économie insulaire

7 ACTIVITE 2. L activité des entreprises : Chiffre d affaire du secteur bâtiment 675 millions d de CA en 2015 dans le bâtiment en Corse Source: CEREC Gie réseau des CERC

8 ACTIVITE 3. L activité des entreprises : Chiffre d affaire du secteur bâtiment et Travaux Publics Recul de 4,8% du CA dans la Construction en 2015 en Corse* Source: Banque de France Les entreprises en Corse Bilan 2015 Perspectives 2016 *Entreprises dont le Chiffre d affaires est supérieur à Un recul quasi généralisé Le secteur a connu une nouvelle année difficile, en repli quasi généralisé, dont l ampleur dépasse une nouvelle fois celle des prévisions, pourtant pessimistes, du début d année. Seul le second oeuvre réussit à maintenir son niveau d activité, tandis que les autres secteurs du bâtiment ralentissent seulement les rythmes de repli. Les travaux publics en revanche enregistrent une nouvelle chute de leur activité du même niveau qu en Dans ce contexte de poursuite de la crise, les entreprises ont de nouveau taillé dans les effectifs, qui reculent dans tous les secteurs.

9 ACTIVITE 4. Les autorisations de construire des logements Logements individuels ou collectifs autorisés en 2015 ( +100% par rapport à 2014) Nombre de logements autorisés source: DREAL/SITADEL2 en DR+ Evolution des autorisations de construire en Corse Evolution du nombre de logements autorisés en Corse et par Départements* A B Corse * en dates réelles estimées Des autorisations de construire qui décollent mais pas partout La fin d année 2015 a été marquée par une forte embellie des autorisations de construire grâce à d importants volumes de logements collectifs sur Ajaccio ce qui se traduit par une hausse de 100% sur la région. Cette évolution n est due qu à 6 permis importants représentant à eux seuls un peu plus de logements, soit 43 % des autorisations recensées sur l'ensemble du département. De ce fait, la Haute Corse connaît une évolution inverse avec un recul de 11% des autorisations de construire.

10 ACTIVITE 5. Les mises en chantiers de logements Logements individuels ou collectifs commencés en 2015 (-14,7%) Nombre de logements mis en chantier source: DREAL-SITADEL2 en DR+ Evolution des mises en chantier de logements en Corse Evolution du nombre de logements commençés en Corse et par Départements* A B Corse * en dates réelles Une recul 2014 encore en recul Ce recul des mises en chantiers se retrouve sur les 2 départements avec 17% en Corse du Sud et -11% en Haute Corse. En volume, 2015 se situe très nettement en dessous de la moyenne sur 5 ans (environ logements sur chaque département).

11 ACTIVITE 6. La construction de bâtiments non résidentiels m 2 en 2015 (- 30% par rapport à 2014) Surfaces de locaux mises en chantier (en m²de surface de plancher) en dates de prise en compte source: DREAL-SITADEL2 Evolution des mises en chantier de locaux en Corse Le bâtiment non résidentiel en baisse en Corse en 2015 Cet indicateur, très variable d une année sur l autre en Corse, du fait de la faiblesse des volumes concernés régresse fortement sur la région par rapport à 2014

12 ACTIVITE 7. La construction de logements sociaux Un parc de logements sociaux au 1er janvier 2016 en Corse en hausse de 2,6% par rapport à 2015 Parc de logements sociaux source: DREAL-EPLS

13 ACTIVITE 8. Les investissements en BTP des collectivités locales 305 M en 2015 ( -11% par rapport à 2014) Investissements BTP des collectivités locales source: CEREC Etude «Les dépenses de BTP des collectivités locales sept 2016»

14 ACTIVITE 9. La rénovation énergétique- les dispositifs d aides 1565 ménages ont obtenu un en 2015 (revenus 2014) Source: DGFIP Gie réseau CERC pour CITE et Société de Gestion des Financements et de la Garantie de l Accession Sociale pour EcoPtz CREDIT D IMPOTS DEVELOPPEMENT DURABLE-TRANSITION ENERGETIQUE CIDD-CITE ECO-PTZ PERIODE Un éco ptz qui ne fonctionne toujours pas en Corse alors que le CITE présente des résultats encourageants générant environ 12 M de travaux

15 ENTREPRISES 10.Le tissu d entreprises établissements au 01/01/2016 dans le BTP en Corse Nombre d établissements BTP répartis en fonction de leur taille et de leur activité Source : INSEE-REE retraitement CEREC 0 salariè 1 à 9 Salarié(s) 10 à 49 salariés 50 et plus TOTAL Evol /2014 BATIMENT Dont : Maçonnerie(4399C) Electricité (4321A) Plomberie (4322A) Chauffagiste(4322B) Menuiserie bois PVC (4332A) Menuiserie métal (4332B) Serrurerie Peinture (4334Z) Construction maison individuelles(4120a) TRAVAUX PUBLICS Dont: Terrassement (4312A+B) TOTAL BTP % des entreprises n ont pas de salarié et 95 % des entreprises ont moins de 10 salariés En progression constante, notamment depuis la création du dispositif d auto-entreprises, le nombre d entreprises est dominé par les entreprises de Second Œuvre(55% du total BTP). Le nombre d entreprises de plus de 50 salariés reste limité et évolue peu dans le temps.

16 ENTREPRISES 11.Le tissu d entreprises: typologie des établissements établissements au 1er janvier 2015 Nombre d établissements BTP répartis en fonction de leur taille et de leur activité Source : INSEE Infographie CEREC 92 % des entreprises sont des entreprises du secteur du Bâtiment 70% des entreprises n ont pas de salarié 95% des entreprises ont moins de 10 salariés

17 ENTREPRISES 12. Le tissu d entreprises: répartition géographique établissements en 2015 Nombre d établissements localisation géographique Source : INSEE Infographie CEREC Nombre d établissements dans le BTP en Corse au 1er janvier 2015 En 2015, une forte concentration des entreprises au niveau des grands pôles économiques d Ajaccio, Bastia Calvi et Porto Vecchio.

18 ENTREPRISES 13. Le tissu d entreprises artisanales entreprises en 2014 dont en Haute Corse et en Corse du Sud Nombre d entreprises Source : INSEE REE. Définition artisanat au sens du REE Evolution du nombre d entreprises artisanales En 2014, 46 % des entreprises artisanales sont des entreprises du secteur de la construction Ce chiffre reste stable sur la période récente ( )

19 ENTREPRISES 14. Création d entreprises 684 créations d entreprises en 2015 dans le secteur de la construction en Corse (-20,6% par rapport à 2014) Source: Insee répertoire des entreprises et des établissements (REE) CREATIONS D ENTREPRISES Industrie Construction C.T.H.R Services TOTAL La construction représente 19% des créations d entreprises en Depuis sa mise en oeuvre au 1 janvier 2009,le statut d'auto-entrepreneur dynamise les créations d'établissements dans le BTP. En effet, sur la période , 53 % des créateurs d'entreprises du secteur optent pour ce statut en Corse.

20 ENTREPRISES 15. La transition énergétique- entreprises RGE 208 entreprises RGE au 30/11/2016 Source: Annuaire ADEME Evolution du nombre d entreprises RGE en Corse Répartition par domaine des entreprises RGE en Corse

21 JEUNES 16. La formation initiale : effectif en formation 654 personnes en (-2,6% par rapport à 2014/2015) Effectif total en formation initiale Source : Éducation Nationale (DEPP), CCCA-BTP au 31 Décembre Contrat d apprentissage Voie scolaire Total CAP BAC PRO BP MC TH BTN Total Evol Carreleur 3 3 Charpentier 1 1 Chauffagiste Conducteur d engins Couvreur 1 1 Electricien Etudes Maçon Menuisier Mécanicien engins 1 1 Métallier Monteur réseau Peintre Plâtrier Plombier TOTAL

22 JEUNES 17. La formation initiale : résultats aux examens 82,4 % de réussite en France: 80,1% en CAP BAC PRO Taux de réussite aux examens pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage dans les lycées et CFA Source : Education Nationale( DEPP), CCCA-BTP au 31 Décembre BP MC BTN TH Chauffagiste 75,9 % 100 % 100,0 % 84,6 % 84,5 % Conducteur 88,9 % 88,9 % d'engins Couvreur 100,0 % 100 % Electricien 90,6 % 100 % 58,3 % 100,0 % 85,2 % Etudes 62,5 % 88,2 % 80 % Maçon 77,3 % 100 % 80 % Menuisier 70% 0 % 58,3 % Mécanicien 100 % 100 % d'engins Métallier 72,2 % 83,3 % 76,7 % Monteur de réseau 100 % 100 % Peintre 90,9 % 90,9 % Plâtrier 100 % 100 % 100 % Plombier 84 % 40 % 76,7 % Récapitulatif 82,3 % 85,7 % 65,5 % 88,9 % 88,2 % 100 % 82,4 % Evol 2006/ / / / / / / / /2015 NIVEAU V NIVEAU IV 65,5 % 69,9 % 75,9 % 73,5 % 73,3 % 82,4 % 80,4 % 77,1 % 83,2 % 52,0 % 57,1 % 89,5 % 60,0 % 40,0 % 55,4 % 79,6 % 74,7 % 80,8 % 64,4 % 68,8 % 76,6 % 72,7 % 70,1 % 74,7 % 80,2 % 76,4 % 82,4 % Des taux de réussite en amélioration Le taux moyen de réussite en Corse a dépassé en le taux observé au niveau national. En Corse, les métiers dont les jeunes veulent le plus faire l apprentissage sont chauffagiste et électricien.

23 SALARIES 18. L effectif salarié salariés dans le BTP en 2015 Soit un recul de 459 salariés par rapport à 2014 (-5%) ETAM IAC Ouvrier Nombre de salariés du Bâtiment et des Travaux Publics, résidants en Corse (hors apprentis) Source : UCF au 15 Mars hors apprentis OUVRIERS ETAM IAC Bâtiment Groupes métiers de production Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plomberie Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Électricien Monteur de réseau Conducteur d engins Mécanicien d engins Ouvrier VRD Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Constructeur de routes 9 11 Terrassier Divers (conducteurs VL-PL, ) Total production Travaux Publics Fonction technique et encadrement de chantier Chef de chantier Conducteur de travaux Géomètre topographe Technicien Ingénieur Dessinateur metreur Total Autres fonctions Administratif Commercial Total Total La crise que traverse le secteur du BTP en Corse trouve des conséquences sur l emploi avec une perte de plus de salariés depuis 2012 qui touche plus particulièrement la production(-5,6% par rapport à 2014) aussi bien dans le Bâtiment que dans les TP (- 5%)

24 SALARIES 19. La qualification des ouvriers 42% des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2015 BTP France : 66,5% en 2015 Répartition des ouvriers par qualification selon les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics Source : UCF hors apprentis Peu qualifiés Qualifiés 539 Très qualifiés Métiers Peu Qualifié Qualifié Très qualifié % qualifié et très qualifié Canalisateur % Carreleur % Charpentier % Chauffagiste % Conducteur engins % Constructeur Ouvrages Art Constructeur route % - 40% Couvreur % Electricien % Maçon % Menuisier % Mécanicien d engins % Métallier % Monteur réseau % Ouvrier VRD % Peintre % Plâtrier % Plombier % Terrassier % Divers % 42% : La part de qualifiés dans la population ouvrière reste très faible La Corse se situe au dernier rang des régions métropolitaines concernant le pourcentage de salariés qualifiés ou très qualifiés. L écart reste considérable avec la moyenne nationale (24 points) et continue à s accentuer. Parmi les métiers les moins qualifiés on trouve les terrassiers, les plombiers et les métalliers. Parmi, les plus qualifiés se trouvent les monteurs réseau, les canalisateurs et les mécaniciens d engins.

25 SALARIES 20. Le flux d entrants salariés 915 entrants pour la première fois en recrutements dans le secteur du BTP insulaire en 2015 Dont 915 entrants pour la 1ère fois (48% des recrutements) Salariés entrants pour la première fois dans le secteur chaque année Source :UCF ans et +: Flux entrants Production -25 ans 25ans et + Total 2015 Ev* - de 25 ans: 353 Maçon Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Electricien Monteur réseau Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur d'ouvrages d'art Constructeur de route ans 25 ans et + Ouvrier VRD Terrassier Divers production Production ans 25 ans et + Chef chantier Conducteur travaux Ingénieur Technicien Dessinateur Gèometre Technique encadrement Administratif commercial * Variation de + ou 5 unités 2015 Ev15 /14* 2015 Ev15 /14* Des recrutements qui restent stables malgré la crise(+1%), mais qui reculent chez les 1ers entrants(-3,8%) recrutements annuels dont prés de la moitié d entrants pour la 1ère fois. Les jeunes de moins de 25 ans représentent 28% des embauches 1ère fois.

26 SALARIES 21. La pyramide des âges des salariés 40,6 ans d âge moyen en % de moins de 25 ans en 2015 BTP France : 39,9 ans et 8,6% de de 25 ans Groupes métiers de production âge moy. % - de 25 ans Maçon 42,5 4% Carreleur 40,5 5% Menuisier 39 12% Charpentier 40,5 5% Couvreur 44,3 10% Plombier 36,1 21% Chauffagiste 34,7 19% Peintre 40,6 7% Plâtrier 37,4 7% Métallier 42,7 7% Électricien 37,0 15% Monteur de réseau 39,4 11% Conducteur d engins 40,6 9% Mécanicien d engins 42,9 8% Ouvrier VRD 41 5% Canalisateur 40,1 8% Constructeur d ouvrages 42,6 d art 2% Constructeur de routes 37,1 18% Terrassier 37,3 10% Divers 38,4 12% Total production 39,9 9% Autres fonctions âge moy % - de 25 ans Administratif 43,6 3% Commercial 43,3 1% Total 43,5 3% 15/14 * 13/12* Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans en 2015 Source : UCF au 15 Mars Pyramide des âges des salariés du BTP en Corse en 2015 Fonction technique et encadrement de chantier en 2008 âge moy * Variation de + ou 3% Un secteur qui vieillit avec des inquiétudes sur certains métiers Entre 2008 et 2015, l âge moyen du secteur BTP a augmenté passant de 39 à 40,6 ans. Avec le ralentissement économique du secteur, les entreprises maintiennent leurs effectifs en place et accueillent moins de jeunes. Parmi les métiers dont la forte moyenne d âge pose problème quant au renouvellement des effectifs on trouve les couvreurs, les métalliers, les maçons, les carreleurs et dans les TP les constructeurs d ouvrages d art. La proportion de jeunes de moins de 25 ans présente une stabilité( moins de 3% de variation) dans bon nombre des métiers du second œuvre mais reste faible avec 15 métiers dont le pourcentage de jeunes de moins de 25 ans se situe en dessous de la moyenne nationale ouvrant droit à l inquiétude sur les métiers de l encadrement,les carreleurs, les maçons, les charpentiers et pour les TP les constructeurs d ouvrages d art. % - de 25 ans Chef de chantier 44,7 2% Conducteur de travaux 41,5 6% Géomètre topographe 36,7 7% Dessinateur métreur 34,8 13% Technicien 41,4 5% Ingénieur 42,8 5% Divers 39,4 18% Total 41,9 5% 15/14*

27 SALARIES 22. La mobilité des salariés 24,4% en 2015 BTP France : 20,6% en 2015 Métiers de production Maçon 22,9 % Menuisier 23,8 % Charpentier 47,5 % Couvreur 22,5 % Plombier 23,3 % Chauffagiste 26,9 % Peintre 23,7 % Plâtrier 29,8 % Carreleur 18,6 % Métallier 18,7 % Electricien 25,3 % Monteur de réseau Conducteur d'engins Mécanicien d engins /14* 20,7 % 21,8 % 20 % Canalisateur 6 % Constructeur d'ouvrages d'art Constructeur de route 16,7 % 13,6 % Ouvrier VRD 19,6 % Terrassier 55 % Divers production 30,4 % Taux de rotation annuel pour l ensemble du secteur(hors apprentis) Source : UCF hors apprentis 1/2*(entrants+sortants)/stock ETAM 19,7 % IAC 17,3 % OUVRIERS 25,7 % Total 24,4% Technique encadrement chantier Chef de chantier Conducteur de travaux Dessinateur métreur Géomètre topographe /14* /14* 14,6 % 13,4 % 16,7 % 10,7 % Technicien 20,8 % Ingénieur 15,5 % Divers technique Autres fonctions 26,5 % 2015 Administratif 20,6 % Commercial 21,3 % Une mobilité importante, supérieure à la moyenne nationale L année 2015 est marquée par un taux de rotation en hausse dans de nombreux métiers qui conduit la Corse à s éloigner du taux moyen national. Cette forte mobilité dans le secteur est à intégrer dans les stratégies de renouvellement de main d œuvre et à relier avec les pages de ce document relatives aux flux d entrants.

28 SALARIES 23. La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés stagiaires en 2013 dans le secteur de la construction Source: Constructys

29 SALARIES 24. La féminisation dans la construction en Corse 7,73% des salariés de la construction en Corse sont des femmes en 2015 BTP France : 11,8% en 2015 Nombre de femmes pour l ensemble du secteur(hors apprentis) Source : UCF hors apprentis quelques salariés d âge inconnu FEMMES % Corse 2015 % France 2015 Ouvrier ,4% 1,3% IAC ,6% 17,6% ETAM % 40,3% Total ,73% 11,8% Evolution du nombre de salariée dans la construction en Corse Pyramide des âges des salariées de la construction en Corse Un taux de féminisation qui progresse lentement Le taux de féminisation de l ensemble du secteur est en retrait par rapport au taux national mais il est largement supérieur chez les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM)

30 INTERIMAIRES 25. Le nombre d intérimaires 51 intérimaires au 31/12/2015 dans le secteur de la construction Emploi en équivalents salariés annuels Source : DARES-DIRECCTE Corse en ETP Evolution de l emploi intérimaire dans la construction en Corse Le nombre d emplois intérimaires ( Equivalents temps plein) dans la construction en Corse reste faible avec un volume de 51 ETP. Toutefois, il progresse sur un an de 9,7% surtout dans le bâtiment

31 ACTIVITE 26. Les demandeurs d emploi demandeurs au 31/12/2015 dans le BTP en Corse Demandeurs d emploi dans un métier du BTP sans activité même réduite catégorie A Source : Pôle emploi, STMT, données brutes au La construction représente 10,3% des demandeurs d emplois en Corse Parmi ces demandeurs d emploi dans un métier du BTP 13,3% ont moins de 25 ans

32 ACTIVITE 27. La formation des demandeurs d emploi 132 demandeurs d emploi stagiaires dans le secteur de la construction en 2015/2016 Nombre de demandeurs d emploi ayant suivi une formation dans un métier du BTP Source : CTC retraitement OREF de Corse 53% des stagiaires demandeurs d emploi ont moins de 25 ans Ce pourcentage varie fortement en fonction des métiers pouvant aller jusqu à 79% pour le métier d électricien

33 SYNTHESE RELATION EMPLOI FORMATION Des études à l emploi articulation stock-flux établissements 675 M dans le Bâtiment intérimaires BTP en jeunes de 15 à 19 ans

34 SIGLES UTILISES CCCA BTP: Comité de Concertation et de Coordination de l Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics CFA: Centre de Formation des Apprentis CAPEB: Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment FFB: Fédération Française du Bâtiment INSEE: Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques DREAL: Direction Régionale de l Environnement de l Aménagement et du Logement SITADEL: Système d Information et de Traitement informatisé des Données Elémentaires sur les Logements et les locaux UCF: Union des Caisses de France du Bâtiment et des travaux publics EPLS: Enquête sur le Parc Locatif Social CONSTRUCTYS: OPCA de la construction (Depuis le 1er janvier 2012, Constructys a pris le relais du FAF.SAB et du Groupe «OPCA Bâtiment - OPCA Travaux Publics - GFC-BTP AREF-BTP») DARES: Direction de l Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques du Ministère du Travail, de l Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social DIRECCTE: Direction Régionale des Entreprises, de la concurrence et de la consommation du travail et de l emploi OREF: Observatoire Emploi Formation de Corse LES DIPLOMES: BP: Brevet Professionnel BEP: Brevet d Etudes Professionnelles CAP: Certificat d Aptitude Professionnelle MC: Mention Complémentaire BAC PRO: Baccalauréat Professionnel LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES ETAM: Employés, Technique et Agents de Maitrise IAC : Ingénieurs, assimilés et Cadres LES NIVEAUX DE DIPLOMES NIVEAU VI: sans diplôme ou brevet des collèges NIVEAU V: CAP OU BEP NIVEAU IV: Baccalauréat général, technique ou professionnel NIVEAU III: Diplômes de niveau BAC +2( DUT, BTS, DEUG, ) NIVEAUX II et I: Diplômes de second ou troisième cycle universitaire( licence, maîtrise, master, DEA, DESS, doctorat) ou diplômes de grandes écoles

35 LES PARTENAIRES