ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS. Gestion du recrutement / Gestion de la formation

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1 COPANEF : 2584 TITRE PROFESSIONNEL NIVEAU II ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS Gestion du recrutement / Gestion de la formation Le titre Assistant(e) Ressources Humaines, de niveau III, se compose de 2 CCP (Certificats de compétences professionnelles). Chaque certificat valide un ensemble de compétences nécessaires à la réalisation de chacune des activités du noyau dur de l'emploi. Le titre est également accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE). Objectifs Cette formation spécialisée permet d acquérir et de maîtriser les outils et savoir faire de la fonction. A l issue de la formation, les stagiaires seront capables d assurer la gestion administrative des salariés, de valider le processus de paie dans sa globalité, de contribuer à l élaboration du plan de formation, de conduire un entretien de recrutement (anglais notamment) et d acquérir une spécialisation opérationnelle sur un système d information RH. Niveau requis - Bac + ou DUT ou équivalent, collaborateurs ou futurs collaborateurs de services du personnel, ressources humaines, comptables, expérience professionnelle, - Très bonne connaissance de Windows et des outils bureautique, anglais scolaire. Public - salariés, demandeurs d emploi Recrutement Examen du dossier de candidature avec lettre de motivation, CV, entretien et tests de positionnements. Emplois concernés Assistant(e) RH Assistant(e) formation Chargé(e) de recrutement Assistant(e) de paie CCP002. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d intégration et de formation des salariés - Participer à l élaboration d un profil de poste à partir d un besoin en recrutement - Rédiger et diffuser une offre d emploi et effectuer une présélection de candidatures - Conduire un entretien en vue du recrutement d un personnel non cadre - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration - Contribuer à l élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif - Constituer un dossier de financement pour une action de formation. Durée : 392 heures Equipe pédagogique Professionnel de l activité, consultants-formateurs certifiés issus des centres de compétences des différents éditeurs. Savoir faire : Audit service paie, hot line éditeurs, mise en place du plan de paie, système information RH, formation des utilisateurs. Parcours formation - Evaluation des connaissances théoriques et pratiques tout au long de la formation - Constitution du dossier qui sera éventuellement présenté devant le jury lors de l évaluation finale Marketing emploi Développement personnel et accompagnement 35 H EVALUATION FINALE DEVANT UN JURY Compétences visées

2 PROGRAMME : 392 H Gestion du recrutement / Gestion de la formation - Les enjeux du recrutement - Identifications des cibles et recherches de candidats en interne - Gestion de l emploi - Participer à l élaboration ou à la mise à jour de référentiels de compétences - Collecter les informations sur les souhaits d évolution Module 4 : 49 heures Gestion du recrutement - Gérer les candidatures spontanées ou réponse à annonce - Répondre aux appels téléphoniques - Rédiger les réponses définitives - Fixer les dates d entretien et hiérarchiser les critères de sélection, accueillir le candidat - Constituer son dossier

3 - Cadre juridique de la formation - Obligation financière : le 1,6% et ses composantes - Participer à la mise en place d une action formation - Préparer le cahier des charges - Etablir les critères de sélection des prestataires Module 5 : 42 heures Gestion de la formation - Analyser les offres afin d accompagner la prise de décision du RF - Prendre en charge la logistique - Ouvrir et clôturer un stage - Elaboration du CERFA 2483 Le rôle du CE, de la commission formation - Les différents cadres de formation : alternance, plan, congé individuel de formation - Administration de la formation - Les différents types d évaluation - Création d outils d évaluation - Savoir communiquer les résultats de l évaluation

4 - Initiation et formation de base communication écrite et orale - Utiliser les temps passé, présent et futur - Acquérir le vocabulaire socioprofessionnel - Rédiger une offre d emploi en anglais Module 6 : 119 heures Anglais appliqué au métier - Exploiter des candidatures en anglais (CV et lettres) - Répondre par écrit et par oral à une candidature - Mener un entretien de recrutement ou d évaluation en anglais - Négocier la rémunération et conclure l entretien - Suivre l intégration - Accueillir et intégrer un salarié en mobilité interne - Mettre en place et suivre une expatriation - Gérer un départ et / ou un retour

5 - Evaluation des compétences sur le plan professionnel - Analyse de l expérience acquise - Elaboration d un profil professionnel Module 7 : 35 heures Marketing emploi - Repérage et compréhension de la demande de l entreprise - Réalisation du CV, de lettres de motivation - Accompagnement à la rédaction du dossier de synthèse Entrainement à la soutenance devant le jury

6 - SAGE système d Information RH (SIRH) - SAGE PAIE EDITION PILOTEE : Décisionnel, Génération, création des états sociaux, tableaux de bord - SAGE PAIE RH Gestion des temps - SAGE GESTION DE LA FORMATION Module 8 : 112 heures Pratique paie informatisée PRATIQUE INFORMATISEE DE LA PAIE SAGE PAIE - Prise en main du logiciel - Savoir paramétrer un plan de paie - Les rubriques / les constantes / DUCS / DADSU BUREAUTIQUE / OUTLOOK WORD / EXCEL / POWERPOINT

7 Méthodes et moyens pédagogique - Apports théoriques illustrés par des exercices - QCM - Etudes de cas concrets sur les formulaires administratifs de l entreprise - Illustrations par des exemples concrets - Simulations de tâches professionnelles conduites dans la langue anglaise et transférables à tout poste de travail L évaluation du parcours du stagiaire se fait au travers de QCM, exercices, jeux de rôles qui mesurent les objectifs et les connaissances acquises. EPREUVE 35 heures Evaluation finale devant le JURY Procédure de validation : - Dossier de synthèse de pratique professionnelle - Entretien - Mise en situation professionnelle systématique Modules délivrés en cas de validation partielle : Certificat de compétences

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