Baromètre Manpower T des perspectives d emploi France

Transcription

1 Baromètre Manpower T2 21 des perspectives d emploi France Rapport d étude pour le 2 e trimestre 21

2 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Sommaire Les perspectives d emploi en France 1 Comparaisons régionales Est Nord Île-de-France Ouest Sud Comparaisons par secteur d activité Agriculture, chasse et pêche Construction Production et distribution d électricité, de gaz et d eau Activités financières, immobilier et services aux entreprises Industrie manufacturière Industries extractives Services publics Hôtellerie et restauration Transport et logistique Commerce Les perspectives d emploi dans le monde 1 Comparaisons par continent Amériques Asie-Pacifique EMEA 2 e trimestre Présentation et méthodologie de l étude 19 A propos de Manpower 2

3 Les perspectives d emploi en France Le Baromètre Manpower des perspectives d emploi pour le 2 e trimestre 21 a été élaboré à partir d entretiens réalisés auprès d un échantillon représentatif de 1 1 employeurs en France. Toutes les personnes interrogées ont répondu à la même question : «Comment anticipez-vous l'évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu'à fin juin 21, par rapport au trimestre actuel?» Comme l indique le tableau ci-dessous, les employeurs français font état de prévisions d emploi mesurées pour le 2 e trimestre 21. Tandis que 4% d entre eux prévoient d augmenter leurs effectifs, 3% anticipent une diminution et 91% n envisagent aucune évolution au cours du prochain trimestre. Le solde net d emploi s établit à +1%. Le chiffre de «prévision nette d emploi» utilisé dans ce Baromètre est calculé en soustrayant au pourcentage d entreprises anticipant une hausse de leurs effectifs, le pourcentage d entreprises anticipant une baisse. Il s agit donc d un solde net pouvant être positif ou négatif de perspectives d emploi. Exprimées en données brutes, les prévisions restent relativement stables d un trimestre sur l autre. Néanmoins, elles affichent une progression de 3 points en comparaison annuelle. Après correction des variations saisonnières, la prévision nette s établit à +1%, un chiffre relativement identique à celui du 1 er trimestre 21, mais en hausse de 3 points par rapport au 2 e trimestre 29. Hausse Baisse Stable Ne sait pas Prévision nette d emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % 2 e trimestre er trimestre e trimestre e trimestre e trimestre

4 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Comparaisons régionales Sur la base des données non corrigées des variations saisonnières, une légère augmentation des effectifs est attendue dans les régions Nord et Est au 2 e trimestre 21 même si, dans les trois autres régions, les perspectives sont plus réservées. D un trimestre sur l autre, la prévision nette d emploi progresse légèrement dans l Est. En comparaison annuelle, la tendance est à la hausse dans l Ouest, alors que les perspectives s assombrissent sensiblement en Île-de-France. L analyse des données corrigées des variations saisonnières fait apparaître des perspectives contrastées selon les régions. Une hausse modérée des effectifs est attendue dans l Est et le Nord, dont les soldes nets s établissent respectivement à +% et +2%. La tendance est en revanche à la baisse dans les régions Sud et Ouest, avec une prévision nette d emploi de -2%, tandis que les employeurs d Île-de-France n anticipent pas d évolution de leurs effectifs. En comparaison trimestrielle, les perspectives restent inchangées ou relativement stables dans quatre régions sur cinq. Seule la région Est affiche un solde net en hausse de points. D une année sur l autre, la région Ouest voit ses perspectives s améliorer sensiblement, avec une hausse de 1 points du solde net, qui progresse également de 3 points dans l Est et dans le Nord. Inversement, la prévision nette d emploi en Île-de-France perd 8 points. Est Nord Île-de-France Ouest Sud Prévision Corrigée des Variations Saisonnières 2

5 Est +3 ()% Les données non corrigées des variations saisonnières font apparaître une prévision nette d'emploi de +3% dans la région Est pour le 2 e trimestre 21. Un résultat en légère augmentation par rapport à celui du trimestre précédent et du 2 e trimestre 29. En données désaisonnalisées, les employeurs de la région anticipent une amélioration du marché de l emploi pour le trimestre prochain, avec un solde net de +%, le plus optimiste depuis le 3 e trimestre 28. Il progresse en comparaison trimestrielle et annuelle, de et 3 points respectivement. Nord +4 (2)% Avant correction des variations saisonnières, les perspectives d emploi de la région Nord sont favorables pour le 2 e trimestre 21, avec un solde net de +4%. Elles restent inchangées par rapport au 1 er trimestre de l année mais en légère augmentation par rapport au 2 e trimestre 29. Pour le deuxième trimestre consécutif, les employeurs du Nord anticipent une hausse de leurs effectifs. En données désaisonnalisées, la prévision nette d emploi s établit à +2% et augmente de 3 points en comparaison annuelle Île-de-France -1 ()% Les données brutes révèlent un solde net d emploi négatif de -1% en Île-de-France pour le trimestre à venir. En comparaison trimestrielle, les prévisions nettes d emploi restent relativement stables, mais elles reculent de 9 points par rapport au 2 e trimestre 29. La tendance est similaire en données corrigées des variations saisonnières : le solde net de la région (%) est quasiment stable par rapport au trimestre précédent, mais il perd 8 points par rapport au 2 e trimestre Ouest (-2)% Dans la région Ouest, le solde net d emploi exprimé en données brutes reste stable par rapport au 1 er trimestre 21, à %. En comparaison annuelle, en revanche, elle fait un bond de 1 points. L analyse des données désaisonnalisées fait apparaître un solde net de -2%. Si ce résultat n a que peu évolué en comparaison trimestrielle, il progresse néanmoins de 1 points par rapport au 2 e trimestre

6 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Sud -2 (-2)% La prévision nette exprimée en données brutes (-2%) reflète la prudence des employeurs de la région Sud pour le prochain trimestre. Ce résultat est similaire à celui du 1 er trimestre 21 et du 2 e trimestre 29. Après correction des variations saisonnières, la prévision nette d emploi s établit également à -2% pour le 2 e trimestre 21. Il s agit d un résultat relativement stable par rapport au trimestre précédent et identique à celui du 2 e trimestre

7 Comparaisons par secteur d activité L analyse des données non corrigées des variations saisonnières montre que les employeurs de cinq des dix secteurs étudiés anticipent une augmentation de leurs effectifs au 2 e trimestre 21, notamment dans l hôtellerie et la restauration. Quatre secteurs prévoient néanmoins une diminution de leurs effectifs, celui de la construction étant le plus pessimiste. En comparaison trimestrielle, le solde net s améliore dans cinq secteurs, mais il baisse dans quatre autres. En comparaison annuelle, il progresse dans six secteurs, tout particulièrement dans celui des activités financières, de l immobilier et des services aux entreprises. Sur la base des données désaisonnalisées, les employeurs de quatre des dix secteurs anticipent des perspectives d emploi optimistes pour le 2 e trimestre 21. Le secteur de l hôtellerie et de la restauration enregistre les prévisions nettes d emploi les plus optimistes, avec un solde net de +9%, suivi du secteur de la production et de la distribution d électricité, de gaz et d eau, du secteur des activités financières, de l immobilier et des services aux entreprises, et du secteur des services publics, qui affichent un solde net de +3%. A l inverse, les prévisions les plus sombres sont observées dans le secteur de la construction (-6%) et dans le secteur des industries extractives (%). Par rapport au 1 er trimestre 21, les perspectives d emploi se détériorent dans cinq secteurs sur dix, notamment dans le secteur des industries extractives et, dans une moindre mesure, dans le secteur du transport et de la logistique, qui perdent respectivement 6 et 3 points. En revanche, les employeurs de l industrie manufacturière se montrent raisonnablement optimistes, la prévision nette d emploi de ce secteur progressant de 2 points. En comparaison annuelle, cinq secteurs affichent un solde net en progression, tandis que trois autres voient leur solde net baisser. Les employeurs des activités financières, de l immobilier et des services aux entreprises et ceux de l hôtellerie et de la restauration sont les plus optimistes, le solde net d emploi de leur secteur progressant respectivement de 9 et 8 points. Pendant ce temps, les secteurs de la construction et des industries extractives enregistrent une baisse de 3 points de leurs soldes nets d emploi. Agriculture, chasse & pêche Construction Production et distribution d électricité, de gaz et d eau Activités financières, immobilier et services aux entreprises Industrie manufacturière Industries extractives Services publics Hôtellerie & restauration Transport & logistique Commerce Prévision Corrigée des Variations Saisonnières 9 9 1

8 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Agriculture, chasse et pêche +1 (-2)% Les employeurs du secteur de l agriculture, de la chasse et de la pêche prévoient un rythme d embauche très modéré au 2 e trimestre 21. Avant correction des variations saisonnières, le secteur affiche un solde net de +1%, en progression de 4 points par rapport au trimestre précédent, mais relativement stable par rapport au 2 e trimestre 29. Malgré une relative stabilité en comparaison trimestrielle, le solde net de perspectives d emploi corrigé des variations saisonnières pour le 2 e trimestre 21 s établit à -2% et fléchit de 2 points en comparaison annuelle. Construction -11 (-6)% Dans le secteur de la construction, les perspectives sont moroses, le solde net exprimé en données brutes s établissant à -11%. Ce chiffre marque un recul de 11 points par rapport au 1 er trimestre 21 et une baisse de 4 points par rapport à la même période de l année précédente. Le solde net exprimé en données désaisonnalisées (-6%) est le plus faible enregistré par le secteur de la construction depuis le lancement du Baromètre au 3 e trimestre 23. Il reste quasiment stable en comparaison trimestrielle mais fléchit de 3 points en comparaison annuelle Production et distribution d électricité, de gaz et d eau +4 (3)% Avant correction des variations saisonnières, le secteur de la production et distribution d'électricité, de gaz et d eau affiche des prévisions relativement stables par rapport 1 er trimestre 21 mais en hausse de 3 points par rapport au 2 e trimestre 29. Le solde net s établit à +4% pour le prochain trimestre. Pour le deuxième trimestre consécutif, les employeurs du secteur anticipent une augmentation modérée de leurs effectifs. En données désaisonnalisées, le solde net s établit à +3%, en hausse de 3 points d une année sur l autre Activités financières, immobilier et services aux entreprises +4 (3)% En données brutes, le solde net de perspectives d emploi du secteur des activités financières, de l immobilier et des services aux entreprises s établit à +4%, un résultat en recul de 2 points par rapport au 1 er trimestre 21. D une année sur l autre, en revanche, ce résultat est en nette progression et gagne 9 points. Les données corrigées des variations saisonnières confirment cette tendance à l optimisme, avec un solde net de +3%. En relative stabilité d un trimestre sur l autre, le solde enregistre un bond de 9 points par rapport au 2 e trimestre

9 Industrie manufacturière -2 (-1)% Dans le secteur de l industrie manufacturière, la prévision nette d emploi, exprimée en données non corrigées des variations saisonnières, s établit à -2% pour le 2 e trimestre 21, soit un résultat quasi comparable à celui du trimestre précédent mais en baisse de 2 points en comparaison annuelle. L analyse des données désaisonnalisées révèle l incertitude des employeurs du secteur de l industrie manufacturière. Par rapport au 1 er trimestre 21, le solde net d emploi de -1% progresse de 2 points et reste inchangé en comparaison annuelle. Industries extractives ()% Les employeurs du secteur des industries extractives se montrent plutôt pessimistes pour le 2 e trimestre 21. Exprimé en données brutes, le solde net s établit à %, un résultat en baisse tant en comparaison trimestrielle qu annuelle (de 4 et 3 points respectivement). En données corrigées des variations saisonnières, les perspectives d emploi restent négatives, avec un solde net de % pour le prochain trimestre. Identique au résultat du 3 e trimestre 29, ce chiffre est le plus faible enregistré par le secteur des industries extractives depuis le lancement du Baromètre en France, au 3 e trimestre 23. Il recule de 6 points d un trimestre sur l autre et de 3 points d une année sur l autre

10 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Services publics +2 (3)% Avec une prévision nette d emploi de +2% en données brutes pour le 2 e trimestre 21, le secteur des services publics n anticipe guère de variation de ses effectifs par rapport au 1 er trimestre 21. Ce résultat marque toutefois une légère amélioration de 2 points en comparaison annuelle. En données corrigées des variations saisonnières, l évolution est relativement similaire. Le solde net s établit à +3%, un résultat relativement stable en comparaison trimestrielle et en hausse de 2 points par rapport au 2 e trimestre 29. Hôtellerie et restauration +9 (9)% Sur la base des données brutes, les perspectives d emploi du secteur de l hôtellerie et de la restauration pour le trimestre à venir sont encourageantes. La prévision nette d emploi de +9% est en progression, tant en comparaison trimestrielle (2 points), qu annuelle (8 points). Au vu des données corrigées des variations saisonnières, le marché de l emploi du secteur de l hôtellerie et de la restauration devrait connaître une certaine embellie au 2 e trimestre 21. Le solde net d emploi du secteur s élève à +9%, en relative stabilité par rapport au trimestre précédent et en augmentation de 8 points par rapport au 2 e trimestre

11 Transport et logistique -1 (-1)% Exprimée en données brutes, la prévision nette d emploi du secteur du transport et de la logistique, pour le 2 e trimestre 21, reflète l incertitude des employeurs. Elle s établit à -1%, en légère progression d un trimestre sur l autre et en quasi stabilité par rapport au 2 e trimestre 29. Dans le secteur du transport et de la logistique, les employeurs restent très prudents pour le prochain trimestre. Sur la base des données corrigées des variations saisonnières, le solde net s établit à -1%. Ce résultat est en baisse de 3 points d un trimestre sur l autre, mais relativement stable comparé à celui du 2 e trimestre 29. Commerce (-3)% Pour le deuxième trimestre consécutif, le solde net du secteur du commerce s établit à % au 2 e trimestre 21, avant correction des variations saisonnières. Un résultat stable en comparaison trimestrielle, qui progresse néanmoins de 6 points en comparaison annuelle. Exprimé en données désaisonnalisées, le solde net du secteur du commerce traduit une certaine stabilité : malgré un résultat négatif de -3%, les intentions d embauche restent stables d un trimestre sur l autre et sont identiques à leur niveau du 2 e trimestre

12 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Les perspectives d emploi dans le monde Amériques 2 e trimestre 29 1 er trimestre 21 2 e trimestre 21 Évolution entre le 1 er trim 21 et le 2 e trim 21 Évolution entre le 2 e trim 29 et le 2 e trim 21 % % % Argentine Brésil Canada 6 (1) 1 2 (1) 1 11 (7) 1 9 (-3) 1 (6) 1 Colombie Costa Rica États-Unis 1 (-2) 1 (6) 1 8 () 1 8 (-1) 1 7 (7) 1 Guatemala Mexique -6 (-3) 1 6 (6) 1 14 (1) 1 8 (4) 1 2 (13) 1 Panamá 1 Pérou 6 (11) 1 19 (1) 1 2 (23) 1 6 (8) 1 19 (12) 1 Asie-Pacifique 2 e trimestre 29 1 er trimestre 21 2 e trimestre 21 Évolution entre le 1 er trim 21 et le 2 e trim 21 Évolution entre le 2 e trim 29 et le 2 e trim 21 % % % Australie 1 (-1) 1 19 (2) 1 24 (22) 1 (2) 1 23 (23) 1 Chine 3 () 1 14 (14) 1 17 (14) 1 3 () 1 14 (14) 1 Hong Kong -3 (-3) 1 13 (14) 1 1 (1) 1 2 (1) 1 18 (18) 1 Inde 19 (23) 1 36 (3) 1 36 (39) 1 (4) 1 17 (16) 1 Japon 12 (-1) 1-4 (-1) 1 13 (-1) 1 17 () 1 1 () 1 Nouvelle-Zélande -9 (-12) 1 14 (13) 1 17 (14) 1 3 (1) 1 26 (26) 1 Singapour -43 (-47) 1 22 (2) 1 24 (2) 1 2 () 1 67 (67) 1 Taïwan (-6) 1 22 (27) 1 3 (33) 1 13 (6) 1 4 (39) 1 Évolution entre le Évolution entre le EMEA* 2 e trimestre 29 1 er trimestre 21 2 e trimestre 21 1 er trim 21 et 2 e trim 29 et le 2 e trim 21 le 2 e trim 21 % % % Afrique du Sud Allemagne Autriche Belgique Espagne 2 () 1 4 (1) 1 () 1-9 (-11) 1 1 (4) 1-1 (3) 1-4 (-3) 1-12 (-11) 1 3 (1) 1 4 (1) 1 3 (3) 1-9 (-11) 1 2 (-3) 1 (-2) 1 7 (6) 1 3 () 1 1 (1) 1 () 1 3 (3) 1 () 1 France Grèce -2 (-2) 1 () (1) 1 1 (1) (3) 1 Hongrie Irlande -14 (-1) 1-13 (-11) 1-8 (-9) 1 (2) 1 6 (6) 1 Italie Norvège Pays-Bas (-6) 1 2 (3) 1 4 (3) 1-8 (-6) 1 (6) 1-3 (-3) 1-1 (-11) 1 4 (6) 1-2 (-1) 1-2 () 1-1 () 1 1 (2) 1 () 1 2 (3) 1-6 (-4) 1 Pologne République tchèque Roumanie Royaume-Uni -6 (-6) 1-1 (1) 1 1 (1) 1 2 () 1 7 (7) 1 Suède -3 () 1 2 (6) 1 8 (6) 1 6 () 1 11 (11) 1 Suisse (3) 1 4 (1) 1 (1) 1 1 () 1 (-2) 1 * EMEA Europe, Moyen-Orient et Afrique. 1. Le nombre entre parenthèses représente le taux net d emploi potentiel, une fois désaisonnalisé pour éliminer l impact des variations saisonnières dans le recrutement. Il convient de noter que cette donnée n est pas disponible pour tous les pays dans la mesure où un minimum de 17 trimestres est nécessaire. 1

13 Plus de 61 entretiens téléphoniques ont été menés dans 36 pays et territoires afin de mesurer les évolutions des effectifs* prévues par les employeurs pour la période comprise entre avril et juin 21. Le Panama est pour la première fois intégré au Baromètre trimestriel Manpower, qui couvre à présent 1 pays du continent américain et 36 pays et territoires dans le monde. Les employeurs de 27 pays et territoires sur les 36 couverts par le Baromètre Manpower anticipent une augmentation de leurs effectifs au 2 e trimestre 21. Les résultats sont contrastés en Europe, au Moyen- Orient et en Afrique (région EMEA), où 1 pays sur 18 affichent des perspectives d emploi favorables. La tendance positive est plus marquée dans les régions Asie-Pacifique et Amériques, seuls les employeurs japonais prévoyant de réduire leurs effectifs dans les trois prochains mois. D un trimestre sur l autre, les perspectives d emploi s améliorent dans 19 pays sur 3 et, d une année sur l autre, la prévision nette d emploi progresse également dans 23 des 33 pays et territoires pour lesquels la comparaison annuelle est possible. Les perspectives les plus dynamiques sont enregistrées en Inde, au Brésil, à Taiwan, au Costa-Rica, au Pérou et en Australie. En revanche, l Italie, l Espagne et l Irlande affichent les prévisions nettes d emploi les plus faibles. L analyse par grandes régions met en évidence l optimisme qui règne dans les 1 pays de la région Amériques. Seuls les employeurs du Canada, du Guatemala et des États-Unis le résultat le plus faible de la région affichent des perspectives d emploi moins favorables qu au 1 er trimestre 21, alors que leurs homologues du Brésil, du Costa-Rica et du Pérou anticipent, une fois encore, les perspectives d emploi les plus dynamiques. Dans la région Asie-Pacifique, le marché de l emploi devrait revenir au niveau d avant la crise économique mondiale, les employeurs indiens affichant même les prévisions les plus optimistes de tous les pays et territoires du monde. Enfin, les perspectives commencent à s éclaircir dans la région EMEA, à l exception notable de l Italie et de l Espagne dont les prévisions pour le prochain trimestre sont les plus défavorables de tous les pays et territoires couverts par le Baromètre. *Les commentaires se fondent sur les données corrigées des variations saisonnières lorsqu elles sont disponibles. Composition de l échantillon par grandes régions Amériques 48% Asie-Pacifique 26% Plus de 61 personnes (directeurs des ressources humaines et responsables de recrutement d organismes publics et privés) ont répondu au Baromètre Manpower des perspectives d emploi pour le 2 e trimestre % des personnes interrogées sont originaires de 1 pays de la région Amériques, 26% de 8 pays et territoires de la région Asie-Pacifique et 26% de 18 pays de la zone EMEA. EMEA 26% 11

14 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Comparaisons par continent Amériques Près de 3 entretiens ont été réalisés dans la région Amériques, afin d analyser l évolution des perspectives d emploi pour le 2 e trimestre 21. La tendance à l amélioration se confirme dans la plupart des pays de la région Amériques. En comparaison annuelle, le solde net est en hausse dans tous les pays où la comparaison est possible et, d un trimestre sur l autre, il progresse dans six pays. Le Brésil, le Costa-Rica et le Pérou affichent les prévisions les plus optimistes, contrairement aux États-Unis. Néanmoins, les prévisions de ce pays restent stables d un trimestre sur l autre et progressent légèrement par rapport au 2 e trimestre 29. Argentine Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 1 er trimestre 27. Canada Le dynamisme du Brésil est porté par les secteurs des activités financières, de l immobilier et des services aux entreprises, et surtout par celui de la construction, la moitié des employeurs brésiliens de ce secteur prévoyant d augmenter leurs effectifs au 2 e trimestre 21. Au Mexique, la prévision nette d emploi nationale est soutenue par le secteur des industries extractives, dans lequel 3% des employeurs envisagent de renforcer leurs effectifs. Brésil Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 4 e trimestre 29. Colombie Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 4 e trimestre

15 Costa Rica Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 3 e trimestre 26. Guatemala Panama Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre 21. États-Unis Mexique Pérou Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre

16 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Comparaisons par continent Asie-Pacifique Près de 16 entretiens ont été réalisés dans la région Asie-Pacifique pour mesurer les perspectives d emploi entre avril et juin 21. Le plus fort dynamisme est observé en Inde, à Taiwan, en Australie et à Singapour. Pour sa part, le Japon est, pour le deuxième trimestre consécutif, de l autre côté du tableau et enregistre la seule prévision nette d emploi négative de la région. En comparaison trimestrielle, les perspectives sont en hausse dans cinq des huit pays et territoires, et cette amélioration se confirme d une année sur l autre, toujours à l exception notable du Japon. Australie Hong Kong Le rythme des embauches devrait être soutenu en Inde grâce, notamment, au dynamisme du secteur des activités financières, de l immobilier et des services aux entreprises. Par ailleurs, Taiwan enregistre son solde net le plus élevé depuis son intégration au Baromètre Manpower, en 2. Là encore, la reprise est tirée par le secteur des activités financières, de l immobilier et des services aux entreprises, dont près de la moitié des employeurs envisage d accroître ses effectifs au 2 e trimestre 21. En revanche, et en dépit de l embellie habituellement observée au deuxième trimestre dans ce pays, les perspectives d emploi au Japon devraient rester stables comparées au trimestre précédent et au 2 e trimestre 29. Chine Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre 2. Inde Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 3 e trimestre 2. 14

17 Japon Singapour Nouvelle-Zélande Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre 24. Taïwan Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre 2. 1

18 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Comparaisons par continent Europe, Moyen-Orient & Afrique (EMEA) Près de 16 entretiens ont été réalisés auprès d employeurs de 18 pays de la région EMEA afin de mesurer les perspectives d emploi pour le 2 e trimestre 21. Dans cette région, les perspectives sont mitigées : 1 des 18 pays affichent un solde net positif pour le trimestre à venir et la plupart des employeurs prévoit de maintenir un volume d embauches égal ou supérieur à celui du 1 er trimestre 21. En comparaison trimestrielle, les perspectives s améliorent dans huit pays et, quand la comparaison annuelle est possible, huit pays enregistrent également des prévisions plus favorables. Dans cette région, le dynamisme est porté par la Pologne, l Afrique du Sud, la Norvège et la Suède. L Italie et l Espagne, pour leur part, font figure de lanternes rouges. Afrique du Sud Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 4 e trimestre 26. Autriche Il est à noter que les intentions d embauche dans le secteur européen de l industrie manufacturière ont progressé dans 11 pays depuis le trimestre précédent, et tout particulièrement en Pologne où 2% des employeurs prévoient de renforcer leurs effectifs. En revanche, l horizon reste relativement bouché pour les demandeurs d emploi en Allemagne au prochain trimestre, notamment dans le secteur de la construction où 16% des employeurs envisagent de réduire leurs effectifs au prochain trimestre. Allemagne Belgique

19 Espagne Grèce Irlande Norvège Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre 28. France Italie Pays-Bas Hongrie Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 3 e trimestre

20 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Pologne Roumanie Suède Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre République tchèque Royaume-Uni Suisse Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 2 e trimestre Ce pays est inclus dans l enquête depuis le 3 e trimestre 2. 18

21 Présentation et méthodologie de l étude La Baromètre Manpower des perspectives d emploi est élaboré chaque trimestre dans le but de mesurer les intentions de hausse ou de baisse des effectifs des entreprises pour le trimestre à venir. Lancée il y a plus de 47 ans aux Etats-Unis, cette enquête constitue l une des études sur l emploi les plus reconnues au monde. Son succès est lié à plusieurs de ses caractéristiques : Unique : seule étude de ce type de par la taille du panel d entreprises interrogées, sa longévité, sa dimension internationale et son thème. Prospective : le Baromètre Manpower des perspectives d emploi est la plus importante enquête prospective au monde, qui interroge les employeurs sur leurs intentions de recrutement pour le trimestre à venir. Les différentes autres enquêtes et études publiées par ailleurs analysent rétrospectivement les données de l emploi pour n éclairer que le passé. Indépendante : l étude est menée auprès d un échantillon représentatif d employeurs des pays concernés. Les entreprises interrogées ne sont pas issues du fichier des clients de Manpower. Fiable : le Baromètre repose sur des entretiens téléphoniques avec plus de 61 employeurs publics et privés de 36 pays et territoires, avec pour objectif de mesurer trimestriellement les tendances en matière de recrutement. Ce large échantillon représentatif permet une analyse détaillée par secteur d activité, pays et région. Ciblée : depuis plus de 47 ans, le Baromètre analyse les données obtenues en réponse à une seule et unique question. Méthodologie Le Baromètre Manpower des perspectives d emploi utilise une méthodologie éprouvée et conforme aux normes les plus exigeantes en matière d études d opinion. Dans les 36 pays et territoires où l étude est réalisée, celle-ci est menée par une équipe rassemblant des experts Manpower en matière d analyse de marchés ainsi que la société Infocorp Research Ltd. L enquête est structurée de telle sorte qu elle soit représentative de chaque économie nationale. Question posée La même question est posée à tous les employeurs du monde participant à l étude : «Comment anticipez-vous l évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre par rapport au trimestre actuel?». Prévision nette d emploi Le rapport utilise le terme de prévision nette d emploi. Celle-ci est calculée en soustrayant au pourcentage d entreprises anticipant une hausse de leurs effectifs le pourcentage d entreprises anticipant une baisse. Il s agit donc d un solde net pouvant être positif ou négatif de perspectives d emploi. Variations saisonnières Dans les études menées en Allemagne, en Australie, en Autriche, en Belgique, au Canada, en Chine, en Espagne, aux États-Unis, en France, à Hong Kong, en Inde, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en Norvège, en Nouvelle-Zélande, aux Pays-Bas, au Pérou, au Royaume-Uni, à Singapour, en Suède, en Suisse et à Taiwan, les données sont corrigées des variations saisonnières, afin d apporter un éclairage supplémentaire aux résultats. Ces corrections permettent d analyser les données en lissant l impact des fluctuations saisonnières, qui se reproduisent normalement aux mêmes périodes chaque année. Les données ainsi corrigées sont donc plus représentatives sur le long terme. Manpower prévoit à l avenir de corriger des variations saisonnières les résultats d autres pays, dès que l accumulation des données trimestrielles le permettra. Il convient de noter que, pour le Baromètre du 2 e trimestre 28, Manpower a adopté la méthode TRAMO-SEATS pour établir les données corrigées des variations saisonnières. En France, l enquête nationale est menée par Right Management Consultants et couvre 1 1 employeurs publics et privés. Avec ce nombre d entretiens, la marge d erreur des résultats concernant la France est de +/- 3%. 19

22 Baromètre Manpower des perspectives d emploi France Historique du Baromètre Manpower des perspectives d emploi 1962 Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la première génération du Baromètre Manpower des perspectives d emploi Manpower Royaume-Uni lance son enquête trimestrielle sur les perspectives d emploi (Quarterly Survey of Employment Prospects), l équivalent de l enquête américaine pour le Royaume-Uni. Grande première en Europe, l étude adopte la même démarche prospective que celle des Etats-Unis Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la deuxième génération du Baromètre Manpower des perspectives d emploi. La méthodologie évolue pour s adapter à la complexité croissante des études de marché. 22 L enquête britannique trimestrielle sur les perspectives d emploi est mise à jour pour adopter une méthodologie encore plus rigoureuse. Manpower Mexique et Manpower Irlande lancent cette enquête dans leurs pays respectifs. 23 Lancement de la troisième génération du Baromètre Manpower des perspectives d emploi. L enquête couvre désormais 18 pays : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Espagne, Etats-Unis, France, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour et Suède. 24 Lancement du Baromètre en Nouvelle-Zélande. 2 Lancement du Baromètre en Chine, en Inde, en Suisse et à Taiwan. 26 Lancement du Baromètre au Costa Rica, au Pérou et en Afrique du Sud. Les enquêtes menées en Allemagne, en Australie, en Autriche, en Belgique, en Espagne, en France, à Hong Kong, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en Norvège, aux Pays-Bas, à Singapour et en Suède incluent les données corrigées des variations saisonnières pour le 3 e trimestre. 27 Lancement du Baromètre en Argentine. L enquête menée en Nouvelle-Zélande inclut les données corrigées des variations saisonnières pour le 1 er trimestre. 28 Lancement du Baromètre en Colombie, République tchèque, Grèce, Guatemala, Pologne et Roumanie. Les enquêtes menées en Chine et à Taïwan ont inclus les données corrigées des variations saisonnières au 2 e trimestre. Les enquêtes menées en Suisse et en Inde incluent les données corrigées des variations saisonnières au 3 e trimestre. 29 La Hongrie est pour la première fois intégrée au Baromètre trimestriel Manpower au 3 e trimestre. L enquête inclut le Brésil au 4 e trimestre. 21 Le Panama a été intégré au Baromètre trimestriel Manpower, qui couvre désormais 36 pays et territoires du monde entier. Les données corrigées des variations saisonnières du Pérou ont été prises en compte pour le 2 e trimestre. A propos de Manpower Manpower France est un Créateur de Solutions pour l Emploi (travail temporaire, recrutement permanent, formation, accompagnement et conseil) avec un chiffre d affaires de 3,34 milliards d euros en 29. Organisé sous la forme d un réseau de 813 bureaux regroupés en 79 agences mono- et multi-sites d emploi, Manpower France intervient pour plus de 9 clients (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), que ce soit dans le secteur industriel, le BTP, le transport et la logistique ou les activités de services. Certifié ISO 91, Manpower France et ses filiales emploient 4 4 collaborateurs permanents. Pour plus d informations sur Manpower France, visitez le site Manpower Inc. est l un des leaders mondiaux des services dans le domaine de l emploi. Il offre à ses clients des solutions leur permettant de tirer le meilleur parti des évolutions du monde du travail. Fondé en 1948 et fort d un chiffre d affaires de 16 milliards de dollars, Manpower propose aux employeurs une gamme de services couvrant l ensemble de leurs besoins en matière de gestion de l emploi et des ressources humaines. L entreprise est spécialisée dans les domaines du recrutement de personnel permanent et temporaire, l évaluation des compétences et la formation professionnelle, l outplacement, l externalisation et le conseil. Grâce à son réseau de 4 agences réparties dans 82 pays, Manpower est à même de répondre aux attentes de plus de 4 clients par an dans toutes les branches d activité, depuis les petites et moyennes entreprises jusqu aux grands groupes internationaux. L ambition de Manpower est d accroître la productivité de ses clients, en améliorant la qualité, l efficacité et la rentabilité de tous leurs collaborateurs, et de leur permettre de se concentrer sur leur coeur de métier. Manpower Inc. propose ses solutions sous cinq enseignes : Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells et Right Management. Pour plus d informations sur Manpower dans le monde, visitez le site , Manpower. Tous droits réservés.

23

24 Manpower, 9 rue Jacques Bingen, 717 Paris Tél. : A partir du 29 mars 21 : Manpower, Immeuble Eureka, 13, rue Ernest Renan, Nanterre Cedex Tél. : , Manpower Inc. Tous droits réservés.