Les métiers de la prise en charge du grand âge. OBSERVATOIRE 02 Novembre 2015

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Maxence St-Pierre
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1 Les métiers de la prise en charge du grand âge OBSERVATOIRE 02 Novembre 2015

2 Les emplois en région Un ensemble de métiers dans des domaines d activités très variés 3 «blocs» de métiers Maintien à domicile et en structure Santé et paramédical Métiers transversaux Ces métiers, à l instar de ceux de la santé et du social sont majoritairement exercés par des femmes Ce n est pas un secteur d activités en tant que tel mais un ensemble de «secteurs transversaux» qui se décline dans de nombreux secteurs de l économie : loisirs, transport, alimentation, sécurité, santé, domicile, habitat collectif, assurance, assistance téléphonie, internet, sport etc.

3 Maintien à domicile et en structure - Domotique - téléassistance, Visio-assistance, aménagements intérieurs - Animation et accompagnement - Assistance à la vie quotidienne (7500 actifs) - Assistante de vie pour personnes âgées - auxiliaire de Vie Sociale - Aide médico-psychologique - Esthéticienne et coiffeuse à domicile - Hôtellerie-restauration - employé d'entretien, de ménage - Cuisinier - Métiers du grand âge Santé et paramédical Métiers transversaux (administratif, social, logistique) - Personnels administratifs (directeurs d EPHAD, coordination de services de téléassistances) - Travailleurs sociaux - Ambulanciers - Gérontologie - Les métiers des soins et de l'assistance aux soins ( actifs) - Aides-soignants - infirmiers - Paramédical - Appareillage et assistance médicotechnique - Rééducation fonctionnelle

4 La Silver économie en région Un potentiel économique indéniable En 2015, plus de 50% des dépenses de consommation en Europe seront assumées par les seniors Participation au projet de coopération européenne Silver Sudoe ayant pour objectif d aider les entreprises à développer des produits et des services adaptés aux séniors. La croissance attendue du PIB français issu de la Silver Economy est de 0,25% par an 86 entreprises limousines sont positionnées sur le marché du bien-vieillir Mais une «croissance» du secteur reposant sur la solvabilité des usages et sur un secteur public/parapuplic aux ressources de plus en plus restreintes

5 La Silver économie en région Structuration en région Depuis 10 ans le Limousin a développé des actions destinées à promouvoir l économie du bien-vieillir Présence d un Pôle d excellence rurale «domotique et santé» à Guéret Le Limousin adhère au réseau européen Sen@er Présence d Autonom lab (living lab sur l autonomie et le bien-être) Le Centre national d innovation santé, autonomie et métiers (Cnisam), situé à Limoges qui accompagne les artisans.

6 La Silver économie en région Des projets de recherche innovants multi-partenariaux Le CHU de Limoges s engage avec Autonom lab sur des projets de recherche tels que Geropass (application numérique de suivi des dossiers des personnes âgées). Le laboratoire Xlim travaille sur des sujets de recherche connexes fortement liés au domaine de la domotique par exemple, le programme Equimage portant sur les Contenus numériques et les Technologies d'authentification Groupe de projet 3iL, pour étendre les fonctionnalités domotiques du système Legrand par l utilisation de la robotique en domotique

7 La Silver économie en région Un contexte démographique favorable Depuis la fin des années 1990, les activités de la prise en charge du grand âge sont en plein essor En 2012, personnes dépendantes âgées de 60 ans et plus, une progression de 16% prévue d ici 2030 en Limousin L'allongement de la durée de la vie, le vieillissement de la population, l'émergence de nouveaux modes de vie favorisent ces activités qui s accompagnent de création d emplois (spécialisation en gérontologie, soins et maintien à domicile) et se diversifient dans des activités annexes (par exemple développement du matériel médical /dispositifs pas uniquement médicaux à destination des personnes âgées, développement de la restauration à domicile )

8 La Silver économie en région Un besoin de valorisation de ces métiers Secteur porteur en termes d emplois, les métiers du grand âge souffrent pourtant d une mauvaise image (spécialités de formation délaissées, besoins accrus de professionnalisation) La politique de qualification des personnels répond à la double préoccupation d une meilleure prise en charge des bénéficiaires et d une valorisation des parcours professionnels dans un secteur qui peine à recruter Certains de ces métiers (notamment les aides à domicile) ont souvent des difficultés à garantir des temps pleins Pas assez reconnus, mal rémunérés, ces métiers manquent d attractivité.

9 Départs en retraite Un renouvellement générationnel élevé qui conduit à d importantes embauches De nombreux départs en retraite sont prévus d ici 2020 Dans les métiers des services aux particuliers : Aides à domicile et aides ménagères Employés de maison 570 Dans les métiers de la santé : Aides-soignants 1400 Médecins 800 Infirmiers, sages-femmes /3 des professions paramédicales 560 conjugué avec des besoins liés à l évolution démographique de la région Par exemple, d ici 2020, des besoins évalués entre 1400 et 1800 emplois à domicile (etp), 6 sur 10 concerneraient les aides à domiciles

Recrutements Concurrence entre secteurs sur les recrutements : De nombreux métiers sont en lien directement ou indirectement avec la prise en charge du grand âge, une grande majorité se retrouvent

10 Recrutements Concurrence entre secteurs sur les recrutements : De nombreux métiers sont en lien directement ou indirectement avec la prise en charge du grand âge, une grande majorité se retrouvent dans les domaines professionnels des services à la personne et de la santé. De la même manière, les secteurs recruteurs sont divers, les recrutements en structure étant facilités par rapport à ceux exercés à domicile Importance du secteur public, parapublic et associatif Des prévisions de recrutement variables selon le choix de prise en charge de la dépendance (à domicile ou en institution)

11 Intervention socio culturelle Recrutements (les offres déposées par secteurs) Soins d'hygiène et de confort Santé Soins infirmiers Hébergt médicosocial Personnel polyvalent des services hospitalier s Services domestiques Action sociale Assistance auprès d'adultes Accompagnt médicosocial

12 Les intervenants : F. DUCOURET : Chargée des ressources humaines et de la formation continue de l EHPAD «Les Chênes» de Couzeix J.PERRIER : Cadre de santé de l EHPAD «Les Chênes» de Couzeix V. LAGRANGE : ANFH C. BERGHE : AUTONOM LAB A. DUGOULET : UNIFORMATION I. BARSAQ : FEPEM

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