Direction des achats des SF. Service Achats Services. Etude RSE 2013 Sociétés de Services Informatiques

Transcription

1 La Poste présentation Conférence EcoInfo du 11/04/2016 Direction des achats des SF Etude RSE 2013 Sociétés de Services Informatiques PAGE 1

2 Sommaire INTRODUCTION I. Les actions de mixités II. L intégration des jeunes III. L employabilité des handicapés IV. Les actions de diversité V. La formation et la gestion environnementale VI. Les labels et les actions «innovantes» PAGE 2

3 Introduction Cette étude se base sur la première étape de la consultation Vivier SSII de la DHA Centrale. Ce nouveau référencement a permis d évaluer le degré de maturité RSE de 115 SSII, plus particulièrement au niveau de leurs actions menées en terme de : Mixité Intégration des jeunes Employabilité des handicapés Diversité Formation et gestion environnementale Cette étude s inscrit dans le cadre du projet RSE du groupe La Poste dont un des objectifs est de faire de nos parties prenantes des acteurs associés à notre ambition. PAGE 3

4 La portée de l étude Etude RSE réalisée sur un échantillon de 115 SSII : 10 Grandes Entreprises (CA > 2,5 milliards ) 43 Entreprises de Tailles Intermédiaires (50 millions < CA < 2,5 milliard ) 54 Petites et Moyennes Entreprises (2 millions < CA < 50 millions ) 8 Micro-Entreprises (CA < 2 millions ) Définitions INSEE des typologies d entreprises PAGE 4

5 I. Les actions de mixités Synthèse des notes obtenues GE ETI PME ME Moyenne 17/20 15,8/20 10,9/20 10/20 13,4/20 Les actions de mixités : Egalité de traitements des candidatures hommes/femmes Egalité salariale Accord égalité hommes/femmes au sein de l entreprise Sensibilisation des managers sur la parité hommes/femmes Embauche prioritaire des femmes pour améliorer le taux de mixité Charte de la parentalité en entreprise Mixité : en fonction de la dimension des entreprises le nombre d actions et les actions mises en place par les SSII sont différentes. Toutes les entreprise ont au moins une action en place sur ce thème. PAGE 5

6 II. L intégration des jeunes Synthèse des notes obtenues GE ETI PME ME Moyenne 19/20 17/20 11,5/20 8,75/20 14,1/20 Les actions d intégration des jeunes : L alternance Les stages d étude Embauche des jeunes diplomés Partenariats avec des écoles Participation à des salons/forums/associations pour l emploi Parcours d intégration et de suivi des jeunes à leur arrivée dans l entreprise Visite de l entreprise pour les étudiants (externe) Ecole interne de formation Trophées Junior, Passeport Avenir Intégration des jeunes : peu d actions identifiées dans les micro entreprises. Excellente et bonne maturité pour les GE et ETI. PAGE 6

7 III. L employabilité des handicapés Synthèse des notes obtenues GE ETI PME ME Moyenne 18/20 17,2/20 10,9/20 6,25/20 13,1/20 Les actions pour l employabilité des handicapés : Recrutement ouvert aux personnels handicapés Sensibilisation des employés/managers de l entreprise Recours au secteur adapté et protégé pour certaines tâches Adaptation des outils de travail Amélioration de l accessibilité au lieu de travail Formation en faveur de personnes handicapées Accompagnement des collaborateurs dans la démarche RQTH Site internet adapté aux personnes handicapées Disposition handicap pour atteindre les 6% ou >6% Employabilité des handicapés : beaucoup d actions mises en œuvre. Par contre aucune SSII n atteint l objectif de 6% d emplois handicapés. PAGE 7

8 IV. Les actions de diversité Synthèse des notes obtenues GE ETI PME ME Moyenne 14/20 13,3/20 9,1/20 7,5/20 10,9/20 Les actions de diversité : Egalité de traitement des candidatures Sensibilisation des employés/managers à l importance de la diversité Soutien d associations Emploi de salariés en provenance de quartiers défavorisés/école de la seconde chance Signataire du plan espoir banlieue/charte diversité/charte avec les partenaires sociaux Traçabilité des critères d évaluation lors des entretiens d embauche La diversité : Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales, PAGE 8

9 Synthèse des notes obtenues V. Formation et gestion environnementale GE ETI PME ME Moyenne 20/20 19,8/20 14,6/20 8,75/20 15,8/20 Les actions environnementale : Engagement de réduction des émissions de CO2 Système de management environnemental Calcul de l empreinte carbone d un produit et/ou bilan carbone de l entreprise Politique d achats responsables Offres Green IT Traitement/tri des déchets Favoriser les déplacements en transport en commun et/ou le co-voiturage Utilisation de la visio-conférence Favoriser le télétravail Acquisition de véhicules hybrides et/ou électriques Optimisation des temps de parcours Formation éco-conduite Accès à la formation La Formation: mesurer les efforts des SSII dans la formation. PAGE 9 Gestion environnementale : voir comment les SSII prennent en compte cet élément

10 VI. Les labels et les actions «innovantes» 28 SSII adhèrent au pacte 5 SSII sont certifiées 1 SSII a le label, 1 est engagée dans la démarche 25 SSII sont certifiées 15 SSII sont certifiées Gestion de Parking Crèche d entreprise Plantation d arbres 1 SSII a mis en place cette action 1 SSII a mis en place cette action 2 SSII ont mis en place cette action PAGE 10