BILAN DE BRANCHE 2013

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1 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION BILAN DE BRANCHE 2013 DE LA CHAUSSURE DATE : 29 Septembre 2014 AGEFOS PME SIÈGE NATIONAL 187, quai de Valmy PARIS

2 SOMMAIRE 1. Préambule 2. Caractéristiques des adhérents 3. Chiffres clés de votre branche 4. Le Plan de Formation -10 salariés 5. Le Plan de Formation salariés 6. Le Plan de Formation 50 salariés et plus 7. La Professionnalisation 8. Projets phares de l année 9. Annexes BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 2

3 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 1 PREAMBULE BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 3

4 L accompagnement au niveau national 4 2 Réunions SPP Réunions OPMQ - 22 Avril Septembre Décembre Décembre Septembre Décembre 2013 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 4

5 Obligations conventionnelles 1.4 COLLECTES ET DEPENSES PAR ACTIVITE LE CADRE JURIDIQUE IDCC n 733 / Brochure JO N 3008 AGEFOS PME est partenaire de la branche professionnelle depuis la signature de l accord du 30 Avril Arrêté d extension du 27 Septembre Cet accord rend obligatoire l'adhésion des entreprises de cette branche à AGEFOS PME. Date démarrage OPMQ : 2007 PROTOCOLE DE LA SECTION PARITAIRE PROFESSIONNELLE (SPP) Organisations signataires EMPLOYEUR FNDCF SALARIÉS FEC CGT FO FNECS SNCCD CGC CFTC - FECTAM CFDT RÉCAPITULATIF DES OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES 2013 (MSAB 2012) OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES (en % de la MSAB) Plan de formation Professionnalisation Taux Taux 1 à 9 sal. 10 à 19 sal. 0,4% MSAB* 0,15% MSAB* 0,09% MSAB* 0,15% MSAB* 20 sal. et plus 0,09% MSAB* 0,5% MSAB* * MSAB : Masse Salariale Annuelle Brute PRÉLÈVEMENT FPSPP Le prélèvement FPSPP est fixé annuellement par arrêté ministériel entre 5% et 13% des contributions plan de formation, professionnalisation et CIF. Pour 2013, il a été fixé à 13%. BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 5

6 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 2 CARACTERISTIQUES DES ADHERENTS BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 6

7 Profil des entreprises et des salaries adhérents salariés Structures de moins de 10 salariés Structures de 10 à 49 salariés Structures de 50 salariés et plus Dans les structures de - 10 salariés Dans les structures de 10 à 49 salariés Dans les structures de 50 salariés et plus BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 7

8 Caractéristiques des Le profil salariés des salariés Salariés selon leur sexe Salariés selon la tranche d âge Salariés selon le type de contrat Hommes 18% 45 ans et plus 28% Moins de 25 ans 32% CDD 27% Autre 8% Femmes 82% 35 à 44 ans 17% 25 à 34 ans 22% CDI 65% Salariés selon leur CSP Salariés selon la taille de l entreprise Salariés selon la durée du contrat 4% 1% 2% 2% Ouvriers 90% Employés Prof. Inter. Cadres et prof. Int. Sup. 17% 1% 13% 4% 65% 0 sal.* 1 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. Temps partiel 36% Temps complet 64% Dirigeants salariés Source : DADS 2011 Fichier Postes * Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant employé au moins 1 salarié au cours de l année BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 8

9 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 3 CHIFFRES CLES DE VOTRE BRANCHE BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 9

10 Chiffres clés de votre branche Entreprises dont 95% TPE % en Ile de France Salariés dont 70 % 82 % de Femmes 65 % CDI 90 % Employés Issus de TPE COLLECTE LEGALE COMPLEMENTAIRE PF-10 sal PF 10 à 49 sal PF 50 sal. et plus Professionnalisation ENGAGEMENTS N B. D E ST A GIA IR ES M ON T A N T Plan de formation -10 salariés Plan de formation 10 à 49 salariés Plan de formation 50 salariés et Contrats de professionnalisation Périodes de professionnalisation Aides à la fonction tutorale Formations de tuteur DIF prioritaires Reversement CFA BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 10

11 Collecte et dépenses par activité PLAN MOINS DE 10 SALARIES PLAN DE 10 SALARIES ET PLUS* PLAN DE 10 A 49 SALARIES PLAN DE 50 SALARIES ET PLUS Collecte 2011 Collecte 2012 Collecte 2013 Collecte 2011 Collecte 2012 Collecte 2013 Collecte 2012 Collecte 2013 Nombre d'entreprises cotisantes Collecte Brute HT Collecte Complémentaire Total Collecte HT FPSPP (13% en 2013) Participation aux frais de service (10% en 2013) CO FINANCEMENTS Capacité de financement nette (CAF) Dépenses engagées Total Engagements PLAN Ajustement CAF-Engagements Synthèse Collecte Brute (légale et complémentaires) CAF CAF/ Collecte Brute 80% 88% 84% 92% 89% 90% 93% 90% TOTAL engagements PLAN ENG / CAF 117% 102% 101% 70% 146% 108% 47% 78% * la distinction et 50 et plus non existante en 2011 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 11

12 Collecte et dépenses par activité Collecte 2011 Collecte 2012 Collecte 2013 Nombre d'entreprises cotisantes Collecte brute HT FPSPP (13% en 2013) Participation aux frais de service (10% en 2013) Capacité de financement nette (CAF) Dépenses engagées Engagements PROF Dépenses CFA Total Engagement PROF Ajustement CAF-Engagements Synthèse PROFESSIONNALISATION Collecte Brute CAF CAF/ Collecte Brute 64% 65% 77% TOTAL engagements PROF ENG / CAF 648% 605% 454% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 12

13 PLAN DE FORMATION - Entreprises de moins de 10 salaries COLLECTE / DEPENSES ACTIONS DE FORMATION EVOLUTIONS PAR RAPPORT A N Entreprises ENTREPRISES UTILISATRICES Salariés Collecte Dépenses 399 Total heures bénéficiaires Gestion commerciale Stocks Caisse BÉNÉFICIAIRES Actions de formation ont été sollicitées Coût moyen par bénéficiaire Coût horaire moyen Durée moyenne (en H) par bénéficiaire 30 % 20 % Informatique - Logiciel Spécifique Collecte Dépenses En valeur Evolution du nb. d ent. ayant engagé de la formation Evolution du taux de recours au plan de formation Moyenne -1 % 2 % -7 % -8 % 1 % 0,5 Points Entreprises ont engagé au moins une formation % sont des structures de 6 à 9 salariés Taux de recours au PF -10* 836 Salariés ont bénéficié d une action de formation au titre du plan Taux d accès au PF -10* 82% Femmes 39 % 45 ans et plus 82 % Employés Evolution du nombre de bénéficiaires Evolution du nombre d heures bénéficiaires 4 % -7 % 13% Branche 11% AGEFOS PME** 17% Tous OPCA confondus** 8,9 % * Taux de recours = (Nombre d entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents PF-10 x 100 * Taux d accès = (Nombre de salariés formés / Nombre de salariés des entreprises cotisantes) x 100 ** AGEFOS PME : hors activités des ménages - source rapport d activité 2012 Tous OPCA confondus : source ESF 2012 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 13

14 PLAN DE FORMATION - Entreprises de 10 à 49 salariés COLLECTE / DEPENSES ACTIONS DE FORMATION EVOLUTIONS PAR RAPPORT A N Entreprises ENTREPRISES UTILISATRICES Salariés Collecte Dépenses Informatique / Logiciel Spécifique BÉNÉFICIAIRES 49 Total heures bénéficiaires Actions de formation ont été sollicitées Coût moyen par bénéficiaire Coût horaire moyen Durée moyenne (en H) par bénéficiaire 31 % 10 % Vente / Commerce Collecte Dépenses En valeur 5 % 12 % -22 % Evolution du nb. d ent. ayant engagé de la formation Evolution du taux de recours au plan de formation Moyenne 47 % -47 % -24 Points Entreprises ont engagé au moins une formation % sont des structures de 10 à 19 salariés Taux de recours au PF * 203 Salariés ont bénéficié d une action de formation au titre du plan Taux d accès au PF * 88% Femmes 36 % 25 à 34 ans 80 % Employés Evolution du nombre de bénéficiaires Evolution du nombre d heures bénéficiaires -19 % 55 % 32% Branche 10% Tous OPCA confondus** 27% * Taux de recours = (Nombre d entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents PF10 / 49 x 100 * Taux d accès = (Nombre de salariés formés / Nombre de salariés des entreprises cotisantes) x 100 ** source ESF 2012 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 14

15 PLAN DE FORMATION - Entreprises de 50 salariés et plus COLLECTE / DEPENSES ACTIONS DE FORMATION EVOLUTIONS PAR RAPPORT A N-1 Entreprises ENTREPRISES UTILISATRICES Salariés Collecte Dépenses Total heures bénéficiaires 100 % Vente / Commerce BÉNÉFICIAIRES 2 Actions de formation ont été sollicitées Coût moyen par bénéficiaire Coût horaire moyen Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Collecte Dépenses En valeur -26 % -26 % 20 % Evolution du nb. d ent. ayant engagé de la formation Evolution du taux de recours au plan de formation Moyenne 20 % 0 % 0 Points Entreprises ont engagé au moins une formation 100 % sont des structures de 50 à 199 salariés Taux de recours au PF 50 sal. et plus * 2 27 Salariés ont bénéficié d une action de formation au titre du plan Taux d accès au PF 50 sal. et plus* 78% Femmes 37 % 25 à 34 ans 45 ans et plus 96 % Employés Evolution du nombre de bénéficiaires Evolution du nombre d heures bénéficiaires 350 % 166 % 67% Branche 12% * Taux de recours = (Nombre d entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents PF50 et plus x 100 * Taux d accès = (Nombre de salariés formés / Nombre de salariés des entreprises cotisantes) x 100 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 15

16 PROFESSIONNALISATION - GLOBAL COLLECTE / DEPENSES REPARTITION DES DEPENSES Contrats de professionalisation 94% Collecte ensemble professionnalisation Périodes de professionalisation 4,3% Engagements ensemble professionnalisation Aides à la fonction tutorale Formations tuteurs 0,3% 0,3% DIF prioritaires 0,7% ENTREPRISES / SALARIES FORMATIONS ENTREPRISES ADHERENTES SALARIES ACTIONS 230 BÉNÉFICIAIRES Total heures bénéficiaires (Hors aides à la fonction tutorale) BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 16

17 PROFESSIONNALISATION - Contrat de professionnalisation COLLECTE / DEPENSES FORMATIONS EVOLUTIONS PAR RAPPORT A N-1 Collecte ensemble professionnalisation Dépenses Contrat de professionnalisation ENTREPRISES UTILISATRICES Entreprises ont eu recours au Contrat de professionnalisation 80 % sont des structures de moins de 10 salariés Taux de recours au CP 4,6% % CAF nette BÉNÉFICIAIRES 183 Total heures bénéficiaires Bénéficiaires d un contrat de professionnalisation PROFIL DES FORMATIONS 65 % BTS Management des Unités Commerciales Part des CDI Actions de formation ont été sollicitées Coût moyen par bénéficiaire Branche Coût horaire moyen Durée moyenne (en H) par bénéficiaire 0,5% 77% Femmes 97 % Moins de 25 ans 96 % Employés AGEFOS PME* 11 % En valeur Moyenne Dépenses -18 % 2 % Evolution du nb. d ent. ayant eu recours au CP Evolution du taux de recours au CP Evolution du nombre de bénéficiaires Evolution du nombre d heures bénéficiaires -19 % 0.01 Point -18 % -18 % * Taux de recours = (Nombre d entreprises ayant eu recours au CP / total adhérents PROF) x 100 Part certifiant 3 % * Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 17

18 PROFESSIONNALISATION Tutorat TUTORAT (Formation de tuteurs) TUTORAT (Aides à la fonction tutorale) Montant engagé Entreprises Montant engagé Entreprises 1 % CAF nette 1 % CAF nette Formation Tuteurs Profil des entreprises Répartition des formations de tuteurs Profil des entreprises 9 Fonctions tutorales Répartition des Aides à la Fonction tutorale sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. Moins de 10 sal. 33% 67% 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. Moins de 10 sal. 33% 67% 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. Moins de 10 sal. 33% 67% 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. Moins de 10 sal. 33% 67% Profil des tuteurs Selon le sexe Selon l âge Profil des tuteurs Selon le sexe Selon l âge 11% 89% Hommes Femmes 33% 11% 56% 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus 33% Hommes 67% Femmes 67% 33% 35 à 44 ans 45 ans et plus Selon la CSP Employés Selon la CSP 11% 22% 56% Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers 50% 50% Employés Ingénieurs et cadres 11% Dirigeants salariés BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 18

19 PROFESSIONNALISATION Période de professionnalisation AUTOMATISÉ sauf données en rouge Consigne : à la main (Cf : fichier Excel) COLLECTE / DEPENSES FORMATIONS EVOLUTIONS PAR RAPPORT A N-1 Collecte ensemble professionnalisation Dépenses Période de professionnalisation ENTREPRISES UTILISATRICES Entreprises ont eu recours à la Période de professionnalisation 71 % sont des structures de 10 à 49 salariés Taux de recours à la période de professionnalisation 0,2% * Taux de recours = (Nombre d entreprises ayant eu recours à la période de professionnalisation / total adhérents PROF) x % CAF nette 5 Dépenses Eligibles Dépenses Non Eligibles Total heures bénéficiaires BÉNÉFICIAIRES 7 Bénéficiaires d une Période professionnalisation PROFIL DES FORMATIONS 86 % CQP Vendeur Chausseur Expert Actions de formation ont été sollicitées Coût moyen par bénéficiaire Part des formations éligibles Part formations Non éligibles Coût horaire moyen Durée moyenne (en H) par bénéficiaire 86% Femmes 43 % Moins de 25 ans De 35 à 44 ans 100 % Employés 86% 14% En valeur Moyenne Dépenses 1355 % 482 % Evolution du nb. d ent. ayant eu recours au CP Evolution du taux de recours au CP Evolution du nombre de bénéficiaires Evolution du nombre d heures bénéficiaires 150 % 0,001 Point 250 % 779 % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 19

20 PROFESSIONNALISATION - DIF PRIORITAIRE COLLECTE / DEPENSES Collecte ensemble professionnalisation ENTREPRISES UTILISATRICES Entreprises ont eu recours au DIF prioritaire 55 % sont des structures de moins de 10 salariés Taux de recours au DIF prioritaire 0,4% * Taux de recours = (Nombre d entreprises ayant eu recours au DIF prioritaire / total adhérents PROF) x Dépenses DIF PRO % CAF nette FORMATIONS BÉNÉFICIAIRES 16 Total heures bénéficiaires Actions de formation ont été sollicitées Bénéficiaires d un DIF prioritaire PROFIL DES FORMATIONS 68 % Coût moyen par bénéficiaire Nouvelle Techno et évolution dans l emploi Coût horaire moyen Durée moyenne (en H) par bénéficiaire 89% Femmes 64 % 35 à 44 ans 93 % Employés EVOLUTIONS PAR RAPPORT A N-1 Dépenses En valeur Moyenne -55 % -2 % DIF PRIO Evolution du nombre de bénéficiaires Evolution du nombre d heures bénéficiaires -42 % -34 % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 20

21 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 4 LE PLAN DE FORMATION DE MOINS DE 10 SALARIES Données détaillées BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 21

22 PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés ADHÉRENTS / COLLECTE ET ENGAGEMENTS Adhérents PF -10 (MS 2012) Entreprises Répartition des adhérents selon la tranche 10 sal. et plus* 2% Evolutions des collectes et des dépenses par année Collecte Dépenses Salariés 6 à 9 sal. 3 à 5 sal. 12% 25% à 2 sal. 62% *10 et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Montant des collectes et des engagements Collecte ( ) Dépenses ( ) Collecte et dépenses moyenne Variation n-1 (en %) 1 % 7 % Variation n-1 (en valeur) NB : les montants des collectes sont ceux des collectes conventionnelles, soit avant les prélèvements des frais de gestion et du FPSPP. Tendances pluriannuelles Evolution 2013/2012 Nombre d entreprises utilisatrices % Taux de recours 13 % 12 % 13 % 0 Nombre de bénéficiaires % Nombre d'heures bénéficiaires % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 22

23 PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES DU PF-10 Données globales adhérents et taux de recours Taux de recours selon la tranche d effectifs Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche % Global PF sal. et plus* 6 à 9 sal. 3 à 5 sal. 1 à 2 sal. 8,5% 13% 16% 18% 23% Clé de lecture : Au global, 13% des entreprises ayant cotisé au titre du PF-10 ont enregistré au moins un départ en formation sur ce dispositif. Un zoom sur les entreprises de 1 à 2 salariés ayant cotisé au titre du PF-10 montre que 8% de ces entreprises ont enregistré au moins un départ en formation sur ce dispositif. *10 et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation 10 sal. et plus* 3% 6 à 9 sal. 21% 3 à 5 sal. 36% 1 à 2 sal. 41% Base : Entreprises ayant eu recours au plan de formation * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 23

24 PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Données globales bénéficiaires et taux d accès Nombre total de salariés Nombre de bénéficiaires Taux d accès à la formation PF % Taux d accès ensemble OPCA* 17 % Taux d accès tous OPCA** 8,9 % * hors activités des ménages - source rapport d activité 2012 ** ESF 2012 Répartition des bénéficiaires selon la durée 5 jours et plus 20% 4 jours 9% 3 jours 17% 2 jours 29% 1 jour 26% Profil des bénéficiaires Selon la taille de l entreprise Selon le sexe Répartition des bénéficiaires selon la localisation de l entreprise 29,3% 3,9% 27,4% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 18% Hommes 39,4% 6 à 9 sal. 82% Femmes 10 sal. et plus* * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Selon l âge Selon la CSP 3% 3% 10,8% Moins de 25 ans 8% 4% 38,8% 25 à 34 ans 26,8% 35 à 44 ans 23,6% 82% 45 ans et plus Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 24

25 PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION Données globales des actions de formation Détail des actions page suivante Nombre d action de formation Nombre de bénéficiaires Nombre d heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Principaux organismes de formation sur le PF-10 (selon le volume d engagements) STIAC LCV MULTIMEDIA VEGA INFORMATIQUE MADEC ALAIN FORMATION FORM ACTION 2% 2% 5% 11% 10% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 25

26 PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION - DETAIL THEMES NB ACTIONS NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE COUT PEDAGOGIQUE FRAIS ANNEXES (transport, hébergement) COUT TOTAL ENGAGE REPARTITION EN % MADEC FORMATIONS ,28% AC - ASCOET (FCPR) ,43% AC - FOURNEYRON ,24% Sous-Total PF-10 - Actions Collectives % GESTION COM STOCKS CAISSE (hors logiciels sp cif) ,57% LOGICIEL PROF SPECIFIQUE INFORMATIQUE ,52% MANAGEMENT ,60% ETALAGE-/MERCHANDISING ,14% LANGUES ,97% VENTE/COMMERCE ,49% CONNAISSANCE TECHNIQUE DES PRODUITS ,85% COMPTABILITE/GESTION/FISCALITE ,60% BUREAUTIQUE ,01% BILANS DE COMPETENCES ,30% VAE ,23% Sous-Total PF-10 - Actions Individuelles % CQP VENDEUR CHAUSSEUR : Déplacement & Hébergement ,42% Sous-Total PF-10 - CQP VENDEUR CHAUSSEUR EXPERT % DIFP INFORMATIQUE ,35% Sous-Total PF-10 - DIF % TOTAL PF % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 26

27 PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés Projets cofinancés (actions collectives interbranches gérées en région) 9 Entreprises ont engagé au moins une formation 35 % sont des structures De 1 à 2 salariés ACTIONS DE FORMATION 19 Coût moyen par bénéficiaire Langues Etrangères Vente / Commerce 865 Actions de formation sollicitées 385 Total heures bénéficiaires 69 % 20 % 5 % 3 % STT Coût horaire moyen 19 Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Informatique et bureautique 2 % Pass Habillement Détail des principaux thèmes de formation Langues Etrangères : Anglais Chinois Italien Informatique et Bureautique : LOGICIEL INVENTAIRE PACK OFFICE PHOTOSHOP Vente / Commerce : CHAUSSER L ENFANT VENDRE AVEC LES RESEAUX SOCIAUX Sauveteur Secouriste du Travail : INITIATION SST Pass Habillement : PASS HABILLEMENT BÉNÉFICIAIRES Salariés ont bénéficié d une action de formation % Femmes 50 % 35 et 44 ans 90 % Employés BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 27

28 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 5 PLAN DE FORMATION 10 à 49 salariés Données détaillées BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 28

29 PLAN DE FORMATION des entreprises de 10 à 49 salariés ADHÉRENTS / COLLECTE ET ENGAGEMENTS Adhérents PF 10 à 49 (MS 2012) 95 Entreprises Salariés Répartition des adhérents selon la tranche 20 à 49 sal. 41% Evolutions des collectes et des dépenses par année Collecte Dépenses à 19 sal. 59% * 50 salariés et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des 10 à 49 salariés Montant des collectes et des engagements Collecte ( ) Dépenses ( ) Collecte et dépenses moyenne Variation n-1 (en %) 5 % -22 % Variation n-1 (en valeur) NB : les montants des collectes sont ceux des collectes conventionnelles, soit avant les prélèvements des frais de gestion et du FPSPP. Tendances pluriannuelles Nombre d entreprises utilisatrices Evolution 2013/ % Taux de recours 33 % 56 % 32 % -24 points Nombre de bénéficiaires Nombre d'heures bénéficiaires % % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 29

30 PLAN DE FORMATION des entreprises de 10 à 49 salariés PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES DU PF 10 à 49 SAL Données globale adhérents et taux de recours Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche % Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours au PF -10 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 30

31 PLAN DE FORMATION des entreprises de 10 à 49 salariés PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Données globales bénéficiaires et taux d accès Répartition des bénéficiaires selon la durée Nombre total de salariés Nombre de bénéficiaires Taux d accès à la formation PF 10 à % Taux d accès tous OPCA* 27 % 5 jours et plus 4 jours 3 jours 2 jours 1% 2% 9% 35% ** source ESF jour 53% Profil des bénéficiaires Selon la taille de l entreprise Selon le sexe Répartition des bénéficiaires selon la localisation 48% 52% 10 à 19 sal. 12% Hommes Taux de recours au PF à 49 sal. 88% Femmes * 50 salariés et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des 10 à 49 salariés Selon l âge 23,1% 33,5% 7,4% 36,0% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus Selon la CSP 2,0% 1,5% 4,9% 11,3% 80,3% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 31

32 PLAN DE FORMATION des entreprises de 10 à 49 salariés PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION Données globales des actions de formation Détail des actions page suivante Nombre d action de formation Nombre de bénéficiaires Nombre d heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Principaux organismes de formation sur le PF (selon le volume d engagements) ASC 37% STIAC LCV MULTIMEDIA 12% 12% ASC CONSEIL MADEC ALAIN FORMATION 3% 6% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 32

33 PLAN DE FORMATION des entreprises de 10 à 49 salariés PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION - DETAIL THEMES NB ACTIONS NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE COUT PEDAGOGIQUE FRAIS ANNEXES (transport, hébergement) COUT TOTAL ENGAGE REPARTITION EN % AC - ASCOET (FCPR) ,50% MADEC FORMATION ,46% Sous-Total PF+10 - Actions Collectives % LOGICIEL SPECIFIQUE INFORMATIQUE ,28% VENTE / COMMERCE ,95% ETALAGE / MERCHANDISING ,67% MANAGEMENT ,18% GESTION STOCKS CAISSE (Hors logiciel spécifique) ,56% BILAN DE COMPETENCES ,40% Sous-Total PF+10 - Actions Individuelles % TOTAL PF % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 33

34 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 6 PLAN DE FORMATION 50 salariés et plus Données détaillées BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 34

35 PLAN DE FORMATION des entreprises de 50 salariés et plus ADHÉRENTS / COLLECTE ET ENGAGEMENTS Adhérents PF 50 salariés et plus (MS 2012) 3 Entreprises 224 Salariés Répartition des adhérents selon la tranche 500 sal. et plus 250 à 499 sal. 200 à 249 sal. Evolutions des collectes et des dépenses par année Collecte Dépenses à 199 sal. 100% Montant des collectes et des engagements Collecte ( ) Dépenses ( ) Collecte et dépenses moyenne Variation n-1 (en %) -26 % 20 % Variation n-1 (en valeur) Tendances pluriannuelles Nombre d entreprises utilisatrices Evolution 2013/ % Taux de recours 67 % 67 % 0 point Nombre de bénéficiaires Nombre d'heures bénéficiaires % % NB : les montants des collectes sont ceux des collectes conventionnelles, soit avant les prélèvements des frais de gestion et du FPSPP. BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 35

36 PLAN DE FORMATION des entreprises de 50 salariés et plus PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES DU PF 50 SALARIES ET PLUS Données globale adhérents et taux de recours Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche % Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours au PF -10 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 36

37 PLAN DE FORMATION des entreprises de 50 salariés et plus PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Données globales bénéficiaires et taux d accès Répartition des bénéficiaires selon la durée 5 jours et plus Nombre total de salariés Nombre de bénéficiaires jours 3 jours Taux d accès à la formation PF % 2 jours 59% 1 jour 41% Profil des bénéficiaires Répartition des bénéficiaires selon la localisation Selon la taille de l entreprise Selon le sexe 22% Hommes Taux de recours au PF % 50 à 199 sal. 78% Femmes Selon l âge Selon la CSP 4% Moins de 25 ans 4% 37% 37% 25 à 34 ans Employés 22% 35 à 44 ans Ingénieurs et cadres 45 ans et plus 96% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 37

38 PLAN DE FORMATION des entreprises de 50 salariés et plus PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION Données globales des actions de formation Détail des actions page suivante Nombre d action de formation Nombre de bénéficiaires Nombre d heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Principaux organismes de formation sur le PF 50+ (selon le volume d engagements) MADEC ALAIN FORMATION 100% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 38

39 PLAN DE FORMATION des entreprises de 50 salariés et plus PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION - DETAIL THEMES NB ACTIONS NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE COUT PEDAGOGIQUE FRAIS ANNEXES (transport, hébergement) COUT TOTAL ENGAGE REPARTITION EN % VENTE / COMMERCE ,00% TOTAL PF % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 39

40 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 7 PROFESSIONNALISATION Données détaillées BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 40

41 La professionnalisation LES CRITERES DE LA PEREQUATION DU FPSPP EN 2013 Le FPSPP a été agréé par arrêté du 12 mars 2010, en remplacement du Fonds Unique de Péréquation (FUP). La péréquation permet aux OPCA / OPACIF de bénéficier de financement au titre des contrats de professionnalisation, périodes de professionnalisation d une durée minimum de 150 heures et visant une certification reconnue RNCP ou CQP ainsi que les DIF portables et CIF. Le FPSPP a fixé trois conditions cumulatives d'éligibilité pour l accès à la péréquation : Critère 1 - affectation d'un minimum de 50 % du montant de la collecte professionnalisation, déduction faite du prélèvement FPSPP, au financement : de contrats de professionnalisation, et périodes de professionnalisation d une durée minimum de 150 heures et visant une certification reconnue RNCP ou CQP. Critère 2 - le coût annuel moyen pour les contrats de professionnalisation ne doit pas dépasser : pour les contrats conclus au bénéfice des personnes n ayant pas achevé un second cycle de l enseignement secondaire ou non titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel pour les autres contrats de professionnalisation (-26 / +26 ans) Critère 3 - un besoin de trésorerie constaté par le Commissaire Aux Comptes. BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 41

42 La professionnalisation au global Adhérents PROFESSIONNALISATION (MS 2012) Evolution du nombre d entreprises adhérentes Entreprises Collecte Salariés Dépenses Répartition des adhérents selon la taille Evolution collecte et dépenses Collecte Depenses à 199 sal. 0,1% à 49 sal. 5% Moins de 10 sal. 95% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 42

43 La professionnalisation au global Evolution du nombre de bénéficiaires Evolution du nombre d heures bénéficiaires BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 43

44 La professionnalisation au global RECAPITULATIF GLOBAL NB ENTREPRISES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURES COUT MOYEN COUT TOTAL REPARTITION DEPENSES % CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ,4% PERIODES DE PROFESSIONNALISATION ,3% Dont périodes éligibles ,7% Dont périodes non éligibles ,4% FORMATIONS TUTEURS ,3% AIDES A LA FONCTION TUTORALE MOIS ,3% DIF PRIORITAIRES ,7% TOTAL % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 44

45 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 7.1 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 45

46 Contrat de professionnalisation ENGAGEMENTS Montant des engagements GLOBAL % Engagement global PRO 94 % Coût moyen Variation n-1 (en %) -18 % Variation n-1 (en valeur) NB : les montants des collectes sont ceux des collectes conventionnelles, soit avant les prélèvements des frais de gestion et du FPSPP. Tendances pluriannuelles Nombre d entreprises utilisatrices Evolution 2013/ % Taux de recours 6 % 6 % 5 % 1 point Nombre de bénéficiaires Nombre d'heures bénéficiaires % % Evolutions des engagements par année BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 46

47 Contrat de professionnalisation PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Données globale adhérents et taux de recours Taux de recours selon la tranche d effectifs GLOBAL 4,6% Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche ,6% 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. 16% 50% Moins de 10 sal. 3,9% Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation 50 à 199 sal. 2% Taux de recours au PF à 49 sal. 18% Moins de 10 sal. 80% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 47

48 Contrat de professionnalisation PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Données globales bénéficiaires Nombre de bénéficiaires total Dont CP Publics prioritaires Répartition des bénéficiaires selon le type de contrat et la certification visée Type de contrat 0,5% CDI Certification visée 3% Formations certifiantes 99% CDD 97% Formations qualifiantes Profil des bénéficiaires Selon le niveau à l entrée 2% 10% 65% 23% Selon le sexe CAP-BEP et infra BAC BAC+2 Niveau 2ème ou 3ème cycle 77% 23% Hommes Femmes Répartition des bénéficiaires selon la localisation Taux de recours au PF -10 Selon l âge 1,7% 1,6% 0,5% 36,1% 60,1% Moins de 18 ans De 18 ans à 20 ans De 21 ans à 25 ans De 26 ans à 29 ans 30 ans et plus Selon la CSP 4% 96% Employés Ouvriers BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 48

49 Contrat de professionnalisation PROFIL DES ACTIONS Données globales des actions Nombre d actions Nombre d heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Coût moyen par bénéficiaire Coût total Coût moyen CP Non prioritaire 8 Coût moyen CP Publics prioritaires 15 Répartition des contrats de professionnalisation selon la taille de l entreprise Principaux organismes de formation sur le CP (selon le volume d engagements) 1000 sal. et plus IFCV - 4% 500 à 999 sal. AKOR CONSEIL 4% 200 à 499 sal. INSTITUT FRANCAIS DES AFFAIRES 3% 50 à 199 sal. 9% MONCEAU CITEA 2% 10 à 49 sal. 19% ECOFAC 2% Moins de 10 sal. 73% Détail des actions page suivante BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 49

50 Contrat de professionnalisation PROFIL DES FORMATIONS CERTIFIANTES ET QUALIFIANTES - DETAIL INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE COUT ENGAGE % PAR RAPPORT AU COUT TOTAL ENGAGE FORMATIONS CERTIFIANTES / DIPLOMES / TITRES HOMOLOGUES / CQP BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES ,9% BAC PROFESSIONNEL COMMERCE ,9% TITRE PRO VENDEUR-CONSEIL EN MAGASIN ,5% TITRE PRO MANAGER D'UNIVERS MARCHAND ,2% TITRE PRO MANAGER DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION ,2% BTS ASSISTANTE DE GESTION PME PMI ,8% BAC PRO COMMERCE ,3% TITRE PRO RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT D'UNITE COMMERCIALE ,2% TITRE PRO RESPONSABLE MANAGER DE LA DISTRIBUTION ,0% CAP VENTE ACTION MARCHANDE ,0% CQP VENDEUR CHAUSSEUR EXPERT ,9% BTS COMPTABILITE GESTION DES ORGANISATIONS ,8% TITRE RESPONSABLE DE CENTRE DE PROFIT ET BUSINESS UNIT ,8% BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENTS ,8% TITRE PRO GESTIONNAIRE D'UNITE COMMERCIAL ,3% TITRE PRO EMPLOYE COMMERCIAL EN MAGASIN ,5% BEP METIER RELATION AUX CLIENTS ET USAGERS ,5% TITRE PRO RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ,4% MASTER DROIT, ÉCONOMIE, GESTION À FINALITÉ RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE ,4% LICENCE DROIT ECONOMIE GESTION ,4% TITRE PRO RESPONSABLE DE PROJETS MARKETING ET COMMUNICATION ,3% LICENCE GESTION ET DEVELOPPEMENT PRODUITS DE LA MODE ,3% LICENCE ENCADREMENT ANIMATION EQUIPE COMMERCIALE ,3% TOTAL FORMATIONS CERTIFIANTES % FORMATIONS QUALIFIANTES VENTE / COMMERCE ,4% TOTAL FORMATIONS QUALIFIANTES % COUT MOYEN TOTAL CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 50

51 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 7.2 PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 51

52 Période de professionnalisation ENGAGEMENTS Montant des engagements GLOBAL % Engagement global PRO 4 % Coût moyen Variation n-1 (en %) % Variation n-1 (en valeur) NB : les montants des collectes sont ceux des collectes conventionnelles, soit avant les prélèvements des frais de gestion et du FPSPP. Tendances pluriannuelles Nombre d entreprises utilisatrices Evolution 2013/ % Taux de recours 0,15 % 0,07 % 0,18 % 0 point Nombre de bénéficiaires Nombre d'heures bénéficiaires % % Evolutions des engagements par année BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 52

53 Période de professionnalisation PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Données globale adhérents et taux de recours Taux de recours selon la tranche d effectifs GLOBAL 0,2% Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche ,2% 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. 2,0% Moins de 10 sal. 0,1% Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. Taux de recours au PF à 49 sal. 60% Moins de 10 sal. 40% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 53

54 Période de professionnalisation PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Données globales bénéficiaires Répartition des bénéficiaires selon la durée de la période Nombre de bénéficiaires 7 Durée de période 150h et + 100% Profil des bénéficiaires Selon le sexe Selon la CSP Répartition des bénéficiaires selon la localisation de l entreprise 86% 14% Hommes Femmes 100% Employés Taux de recours au PF -10 Selon l âge Moins de 25 ans 43% 14% 43% 25 à 34 ans 35 à 44 ans BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 54

55 Période de professionnalisation PROFIL DES ACTIONS Données globales Nombre d actions Nombre d heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Coût moyen par bénéficiaire Coût total Détail des actions page suivante Répartition des périodes de professionnalisation selon la taille de l entreprise 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. 71% Moins de 10 sal. 29% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 55

56 Période de professionnalisation PROFIL DES ACTIONS INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE COUT ENGAGE % PAR RAPPORT AU COUT TOTAL ENGAGE COUT MOYEN FORMATIONS ELIGIBLES AU FPSPP CQP VENDEUR CHAUSSEUR EXPERT ,9% TOTAL FORMATIONS ELIGIBLES AU FPSPP % MANAGEMENT ,1% TOTAL FORMATIONS NON ELIGIBLES AU FPSPP TOTAL PERIODES DE PROFESSIONNALISATION FORMATIONS NON ELIGIBLES AU FPSPP % % BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 56

57 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 7.3 DIF PRIORITAIRE BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 57

58 DIF Prioritaire ENGAGEMENTS Montant des engagements GLOBAL Coût moyen 876 Tendances Nombre d entreprises utilisatrices Evolution 2013/ % Taux de recours 0 % 1 % 0 % -0,4 point Nombre de bénéficiaires Nombre d'heures bénéficiaires % % Evolutions des engagements par année BILAN Nom BILAN branche 2013 Commerce de détail de la Chaussure 58

59 DIF Prioritaire PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Données globale adhérents et taux de recours Taux de recours selon la tranche d effectifs GLOBAL 0,4% Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche ,4% Xx % Xx % 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. Moins de 10 sal. 0,2% 3,3% Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. Taux de recours au PF à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. 45% Moins de 10 sal. 55% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 59

60 DIF Prioritaire PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Données globales bénéficiaires Répartition des bénéficiaires selon la localisation Nombre de bénéficiaires 28 Taux de recours au PF -10 Profil des bénéficiaires Selon le sexe Selon la CSP 89% Selon l âge 11% Hommes Femmes 4% Employés 4% 93% Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers 23% 64% 14% 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 60

61 DIF Prioritaire PROFIL DES ACTIONS Données globales Nombre d actions Nombre d heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Coût moyen par bénéficiaire Coût total Détail des actions page suivante Répartition selon la taille de l entreprise 1000 sal. et plus 500 à 999 sal. 200 à 499 sal. 50 à 199 sal. 10 à 49 sal. Moins de 10 sal. 44% 56% BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 61

62 DIF Prioritaire PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE COUT ENGAGE % PAR RAPPORT AU COUT TOTAL ENGAGE DIF LANGUES ,6% DIFP nouvelle technologie et évolution dans l'emploi ,6% DIFP informatique ,8% TOTAL % DIF PRIORITAIRES BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 62

63 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 8 PROJETS PHARES BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 63

64 Projet phare - OPMQ PROJET Portrait statistique des entreprises et des salariés Date de démarrage 9 décembre 2013 Budget global Montant mutualisé Date de finalisation En cours Montant engagé 2013 Montant mutualisé Objectifs Dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle à partir de l exploitation de la Déclaration Annuelle des Données Sociales 2007, 2008, 2009 et 2010 émise par chaque établissement dont les salariés relèvent la Convention Collective Nationale des détaillants en chaussures Prestataire AGEFOS PME Contact Amandine ROCHE aroche@ BILAN 2013 Détaillants en chaussures 64

65 0 0 0 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION 9 ANNEXES BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 65

66 REUNIONS NATIONALES 2013 DATES THEME 19 mars 2013 Journée d intégration des nouveaux membres de SPP 28 mars 2013 Conférence débat ANI du 11 janvier 2013 et rapport de la Cour des Comptes 11 juin 2013 Journée d intégration des nouveaux membres de SPP 10 septembre 2013 Journée d intégration des nouveaux membres de SPP 19 septembre 2013 Lancement de la filière commerce 28 novembre 2013 Conférence nationale BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 66

67 La communication LETTRE PARITAIRE N 13 Janvier 2013 N 14 Mars 2013 N 15 Juillet 2013 N 16 Octobre 2013 N 17 Décembre 2013 LETTRE EMPLOI FORMATION

68 La communication SITE INTERNET Espace dédié à la branche (entrée régionale) www. BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 68

69 Projets nationaux FPSPP Rappel des principes de mise en œuvre des appels à projets FPSPP Les projets répondent à 4 principaux axes 1. Le maintien dans l emploi des salariés (notamment le chômage partiel) 2. La formation des demandeurs d emploi 3. La mise en œuvre d un socle de connaissances et de compétences clés et des actions de lutte contre l illettrisme pour les salariés et pour les demandeurs d emploi 4. La mise en œuvre de projets territoriaux interprofessionnels ou sectoriels Les OPCA / OPACIF sont les interlocuteurs du FPSPP Un nouvel appel à projets en 2013 : les emplois d avenir à destination des jeunes demandeurs d emploi et mis en œuvre en lien avec les Missions Locales NB : 2013 était la dernière année de réalisation du dispositif CTP / CRP, remplacé depuis 2012 par le CSP BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 69

70 Projets nationaux FPSPP Appels à projets (AAP) déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en Contrat de Transition Professionnelle (CTP) / Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) AAP lancé le 15 février 2013 Montant total des engagements 2012 : Nombre de bénéficiaires : Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) AAP lancé le 31 janvier 2013 Montant total des engagements 2013 : Nombre de bénéficiaires : Chômage partiel AAP lancé le 15 Mars 2013 Montant total des engagements 2012 : Nombre de bénéficiaires : Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective (POEC) AAP lancé le 15 mars 2013 Montant total des engagements 2013 : Nombre de bénéficiaires : Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle (POEI) AAP lancé le 15 mars 2013 Montant total des engagements 2013 : Nombre de bénéficiaires : DOM : CSP AAP CSP DOM lancé le 15 mars 2013 Montant total des engagements 2013 : Nombre de bénéficiaires : 514 BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 70

71 Projets nationaux FPSPP Appels à projets déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en Socle de Compétences DécliCC Compétences Clés AAP lancé le 18 avril 2013 Montant total des engagements 2013 : Nombre de bénéficiaires : Illettrisme DOM DécliCC Compétences Clés Total du financement FPSPP pour les projets AGEFOS PME 2013 : d engagements bénéficiaires AAP lancé le 15 février 2013 Montant total des engagements 2013 : Nombre de bénéficiaires : Emplois d avenir AAP lancé le 15 février 2013 Montant total des engagements 2013 : Nombre de bénéficiaires : BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 71

72 Branches Professionnelles et secteurs professionnels Branche BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure Bilan annuel

73 Branches Professionnelles et secteurs professionnels Branche BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure Bilan annuel

74 Glossaire A Accord collectif Terme générique définissant un accord conclu entre les représentants des organisations syndicales d employeurs et de salariés Accord collectif étendu Un accord étendu s applique à toutes les entreprises relevant d une Convention collective. Pour être étendu, un arrêté d extension doit être pris par le Ministère du Travail et publié au Journal Officiel Accord à gestion centralisée Gestion administrative et financière centralisée dans une région Accord à gestion décentralisée Règle habituelle de gestion d un accord branche qui confie par voie de délégation aux AGEFOS PME Régionales la collecte des fonds et la gestion des dossiers des entreprises relevant de cette branche ou Grand Compte Action collective Nationale de branche Il s agit d une action de formation à l initiative d une branche qui regroupe des salariés d entreprises appartenant à cette même branche et qui fait l objet d une convention spécifique entre AGEFOS PME et un organisme de formation Action collective Territoriale interbranche Il s agit d une action collective à l initiative d un territoire et mobilisant des cofinancements territoriaux. Ces actions de formation de nature transversale peuvent concerner des salariés d entreprises relevant de différentes branches Action individuelle Toute action de formation prise à l initiative de l entreprise adhérente ou cotisante Action prioritaire Action de formation individuelle ou collective, qui entre dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP Action non prioritaire Action de formation individuelle ou collective qui n entre pas dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP Activité Il s agit du cadre légal dans lequel est pris en charge le dossier de formation : PF+50, PF10-49, PF- 10, Professionnalisation Adhésion obligatoire L adhésion est obligatoire lorsqu elle s impose à l entreprise : c est en règle générale le cas des accords de Branche et cela découle d un accord collectif étendu. APE/NAF APE Activité Principale Exercée NAF nomenclature d Activité Française (Cf. CODE APE/NAF) Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer par l'insee, lors de son inscription au répertoire SIRENE, un code caractérisant son activité principale par référence à la nomenclature d'activités française B Branche professionnelle La branche professionnelle se définit comme le lien et l objet de la négociation collective. Secteur regroupant les entreprises ayant la même activité. C Capacité de financement / Ligne de financement Ensemble des fonds mutualisés, dans une activité donnée, mis à disposition d un branche ou Grand Compte pour le financement des actions de formation Champ d application de l accord Identification du secteur d activité soumis aux dispositions de cet accord collectif. Le champ d application peut être sectoriel, et ou géographique Chômage partiel Le dispositif Chômage partiel est né de la volonté des partenaires sociaux et de l Etat d accompagner les salariés et les entreprises affectés par la crise économique et financière et rencontrant des difficultés conjoncturelles Classe entreprise Il s agit du seuil d effectif correspondant au nombre de salariés équivalent temps plein de l entreprise ; à l heure la classe est fixée à neuf salariés CPNEFP Il s agit de la Commission Paritaire National Emploi Formation Professionnelle Contribution conventionnelle Il s agit des versements des entreprises effectués dans le cadre d un accord de Branche CQP Il s agit du Certificat de Qualification Professionnelle créé par un accord conventionnel et destiné à valider les acquis professionnels et métiers cibles d une branche professionnelle CSP Le Contrat de Sécurisation Professionnelle s applique à toutes les procédures de licenciement pour motif économique engagées à compter du 1er septembre 2011, dans les entreprises de moins de 1000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire BILAN 2013 Commerce de détail de la Chaussure 74