Dirigeant de l économie médico-sociale

Transcription

1 Reconversion professionnelle des cadres et dirigeants d entreprise Dirigeant de l économie médico-sociale Certification professionnelle de niveau 1 inscrite au RNCP (Arrêté du 25 janvier 2011 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles, J.O. du 02 février 2011) Un cursus innovant pour accéder aux fonctions stratégiques et éthiques des établissements et services sociaux et médico-sociaux

2 Le secteur social et médico-social : une opportunité pour vous reconvertir Avec plus de établissements en France, le secteur social et médico-social accueille un million de personnes à temps complet, 3,5 millions à temps partiel et plus de 4 millions de façon ponctuelle. Les Pouvoirs Publics lui allouent plus de 70 milliards d euros chaque année, budget qui, encore aujourd hui, est en progression de 3 à 4% par an! Un million de professionnels assurent la prise en charge de ces personnes en situation de handicap social, physique ou mental. La démographie du secteur permet d observer que 35% des dirigeants feront valoir leurs droits à la retraite dans les dix prochaines années. D ores et déjà, le secteur manque de dirigeants et fait de plus en plus souvent appel à des professionnels venus d autres horizons dont les compétences lui sont indispensables. Les objectifs de ce dispositif de formation-reconversion Ce dispositif permet à des professionnels, cadres ou dirigeants d entreprise, de collectivité territoriale ou d institution publique ou privée, d occuper un poste de dirigeant au sein du secteur social et médico-social : directeur d établissement, directeur-adjoint, directeur général, directeur régional, directeur des services, directeur de complexe, directeur des ressources humaines, directeur administratif et financier, directeur qualité, responsable logistique,... Les perspectives de carrière La France dispose d une palette d établissements et services très étendue - la plus large au monde - pour répondre à la quasitotalité des types de handicaps sociaux, physiques ou mentaux. Cette classification non-exhaustive en montre la richesse : Secteur de l enfance en difficulté : Secteur de l adulte en situation de difficulté sociale : MECS (Maison d'enfants à Caractère Social), IME (Institut Médico-Educatif), IMPro (Institut Médico-Professionnel), CEF (Centre Educatif Fermé), SESSAD (Service d'education Spécialisée et de Soins A Domicile), ITEP (Institut Educatif, Thérapeutique et Pédagogique), AEMO (Action Educative en Milieu Ouvert), CAMSP (Centre d'action Médico-Sociale Précoce), Centre maternel, Foyer de l'enfance,... Secteur de l adulte en situation de handicap : ESAT (Établissement et Service d'aide par le Travail), FAM (Foyer d'accueil Médicalisé), MAS (Maison d'accueil Spécialisée), SAVS (Service d'accompagnement à la Vie Sociale), Foyer de Vie,... CHRS (Centre d'hébergement et de Réinsertion Sociale), CRP (Centre de Rééducation Professionnelle), EPSM (Etablissement Public de Santé Mentale), SSAE (Soutien, Solidarité et Actions en faveur des Emigrants), Mission locale, Régie de Quartier, Organismes tutélaires,... Secteur des Personnes Agées : EHPAD (Établissement d'hébergement pour Personnes Agées Dépendantes), MAPAD (Maison d'accueil pour Personnes Agées Dépendantes), SSIAD (Services de Soins Infirmiers A Domicile), SAJ (Service d'accueil de Jour), Foyer logement, MAIA (Maison pour l'autonomie et l'intégration des malades Alzheimer),... Les pré-requis au cursus Etre titulaire d un diplôme de Niveau 1 diplôme de Niveau 2 diplôme de Niveau 3 ou 4 Et pouvoir justifier de 3 ans d expérience en poste(s) à responsabilité 5 ans d expérience en poste(s) à responsabilité 8 ans d expérience en poste(s) à responsabilité ou sur dossier auprès du Comité de Perfectionnement de la Certification Dirigeant de l économie médico-sociale Un cursus innovant pour accéder aux fonctions stratégiques

3 Les compétences visées Etudier les stratégies d entreprise sociale pour positionner l établissement au regard du nouveau cadre des politiques sociales et mettre en œuvre un management stratégique et opérationnel performant. L établissement pourra ainsi développer de nouveaux projets en cohérence avec les schémas : projet d établissement ou de service, projet d accueil et d accompagnement... S outiller pour développer une gestion des ressources humaines dynamique auprès des personnels et des personnes accueillies : procédures, références et recommandations de bonnes pratiques professionnelles... Etudier les outils de gestion et de maîtrise des coûts adaptés : coût de fonctionnement proportionnel au service rendu, contrats pluriannuels d objectifs et de moyens, planification et optimisation des ressources, tarification des établissements,... Maîtriser des méthodologies pour procéder à l évaluation de l établissement selon les exigences légales et les orientations de l ANESM : évaluation interne et évaluation externe des activités et de la qualité des prestations. Etudier les outils professionnels afin de développer partenariats, réseaux et opérations de coordination et de coopération. Conduire la communication interne et externe d une organisation de l économie médico-sociale. La durée de la formation Le dispositif comprend un cursus de formation de 34 jours et une période de mise en application : 10 sessions de formation (238 h) : 3 sessions de 2 jours consécutifs et 7 de 4 jours consécutifs. Une période de mise en application dans un établissement ou un service social et médico-social de 5 mois (100 jours*), permettra au participant d approfondir ses compétences et de rédiger un mémoire professionnel. * Durée à adapter en fonction du profil professionnel du participant Les principes pédagogiques A chaque session de formation, et sous l égide du formateur, la découverte d un établissement social et médico social est organisée (visite + rencontre avec un Visites dirigeant) : 1/2 journée sur chaque session de 4 jours. d'établissements Ces rencontres donnent l occasion au participant : de découvrir l établissement hôte, de mieux connaître son projet, ses valeurs, son fonctionnement et ses méthodologies de travail et d échanger avec ses responsables ; d améliorer ses connaissances du milieu professionnel et du métier de directeur d établissement social et médico-social. Le titre délivré La formation est sanctionnée par la Certification professionnelle de Dirigeant de l économie médico-sociale Certification professionnelle de Niveau 1* inscrite au RNCP et délivrée par Espace Sentein. * Arrêté du 25 janvier 2011 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Modalités d évaluation : - Epreuve écrite : rédaction d un mémoire comprenant une analyse-diagnostic d une organisation de l Economie Sociale et un projet professionnel de management stratégique. - Epreuve orale : présentation et soutenance du mémoire portant sur un projet professionnel de management stratégique devant le jury de la Certification. et éthiques des établissements et services sociaux et médico-sociaux

4 Le programme de formation 28 modules répartis sur 10 sessions Les modules Métier : Connaissance du secteur social et médico-social, acteurs et enjeux La politique générale et le management stratégique d une organisation de l économie sociale Méthodologie de recherche (emploi, stage, recrutement) SCRAPT La gouvernance des politiques de santé, sociales et médico-sociales Le cadre juridique du secteur social et médico-social La veille stratégique d une organisation du secteur social et médico-social CPOM et EPRD : le contrat, un outil stratégique de gouvernance et de négociation Financer son projet : techniques et stratégies d acteur L élaboration et la conduite du projet d établissement ou de service La responsabilité civile et pénale du dirigeant et du gestionnaire Les recommandations de bonnes pratiques professionnelles dans une organisation de l économie sociale La tarification médico-sociale 600 dirigeants formés sur ce cursus dans le secteur social et médico-social Les partenaires d Espace Sentein L évaluation de la qualité des prestations sociales et médico-sociale Le droit administratif La politique de partenariats et de réseaux coordonnés d une organisation de l économie sociale Le management stratégique selon Michel Marchesnay. Application au projet d établissement ou de service Le management de l organisation : emplois, compétences et délégations L élaboration et la gestion du budget d une organisation Le Code du Travail et les conventions collectives La stratégie RH et la GPEC L analyse financière et le pilotage des ressources financières d une organisation Les besoins et attentes de l usager dans l établissement ou le service La stratégie d offre des prestations au regard des besoins et attentes de l usager dans l établissement ou le service La mise en œuvre de la veille des besoins sociaux et médico-sociaux d un territoire Les modules consacrés au suivi et à la soutenance du mémoire professionnel : Méthodologie du mémoire Méthodologie de l oral Suivi à distance Session de certification : Présentation orale et soutenance du mémoire concernant un projet professionnel de management stratégique devant le jury de la certification «Dirigeant de l'économie médico-sociale» Conception & création : Espace Sentein - Siret RCS Montpellier. SARL au capital de euros. Version Adresse postale : ESPACE SENTEIN - Parc Euromédecine - B.P MONTPELLIER cedex 5 Tél. : Fax : contact@espace-sentein.fr - Siège Social : ESPACE SENTEIN - Parc Euromédecine - 400, rue Louis Pasteur GRABELS Espace Sentein est certifiée ISO v.2008 pour la conception et la réalisation de prestations de formation et de conseil en management

5 Dirigeant de l économie médico-sociale Certification professionnelle de niveau 1 * Promotion DEMSE 50 - Juin 2016 Renseignements techniques Titre délivré La formation est sanctionnée par la Certification professionnelle de Dirigeant de l économie médico-sociale - Certification professionnelle de niveau 1 enregistrée au RNCP (Arrêté du 25 janvier 2011 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles, J.O. du 02 février 2011). Elle est délivrée par Espace Sentein. Modalités d évaluation du titre Epreuve écrite : rédaction d un mémoire de 80 pages comprenant une analyse-diagnostic d une organisation de l Economie Sociale et un projet professionnel de management stratégique Epreuve orale : présentation et soutenance du mémoire concernant un projet professionnel de management stratégique devant le jury de la certification. Durée de la formation Le dispositif comprend un cursus de formation de 34 jours et une période de mise en application : 3 sessions de formation de 2 journées consécutives + 7 sessions de formation de 4 journées consécutives entre juin 2016 et mai 2017 (238 h). Période de mise en application dans un établissement ou service social et médico-social de 5 mois (100 jours) (durée à adapter en fonction du profil professionnel du stagiaire). Lieux de la formation La formation est itinérante. Les participants sont accueillis au sein d établissements et services sociaux et médicosociaux partenaires du dispositif. Répartition géographique des 10 sessions : 4 à Montpellier, 3 à Paris et 3 dans les autres régions françaises. Prix de la formation E (non soumis à la TVA) hors frais de déplacement, de repas et d hébergement. Pour toute information complémentaire dont vous auriez besoin, merci de contacter Espace Sentein. Enregistré sous le numéro (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat). Version * Arrêté du 25 janvier 2011 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles, J.O. du 02 février 2011.

6 Dirigeant de l économie médico-sociale Certification professionnelle de niveau 1 * Promotion DEMSE 50 - Juin 2016 Planning de formation Calendrier des 10 sessions : Session 1 Jeudi 23 et vendredi 24 juin 2016 Montpellier Session 2 Du mardi 27 au vendredi 30 septembre 2016 Paris Session 3 Du mardi 18 au vendredi 21 octobre 2016 France Session 4 Du mardi 22 au vendredi 25 novembre 2016 Paris Session 5 Du mardi 13 au vendredi 16 décembre 2016 France Session 6 Du mardi 10 au vendredi 13 janvier 2017 Paris Session 7 Du mardi 21 au vendredi 24 février 2017 Montpellier Session 8 Du mardi 21 au vendredi 24 mars 2017 France Session 9 Mardi 04 et mercredi 05 avril 2017 Montpellier Session 10 Mardi 30 et mercredi 31 mai 2017 (Certification) Montpellier + Période en milieu professionnel dans un établissement ou service social et médico-social de 5 mois (100 jours) au minimum. Les dates ci-dessus sont définitives. Les lieux peuvent être interchangés. Le calendrier définitif vous sera remis lors du module 1 à Montpellier. Version * Arrêté du 25 janvier 2011 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles, J.O. du 02 février 2011.

7 Dirigeant de l économie médico-sociale Certification professionnelle de niveau 1 * Promotion DEMSE 50 - Juin 2016 Demande d inscription La structure ou coordonnées personnelles si inscription à titre individuel Nom : Adresse : Téléphone : Représentée par : Fonction : Etablissement public privé Personne chargée des relations avec le stagiaire : Nom : Prénom : Fonction : Version Inscrit la personne suivante (Prénom - Nom - Fonction) professionnel ou privé pour envoi du livret de formation et des codes d accès à l Espace Stagiaire : Durée de la formation 34 jours : 2 jours par mois x 3 mois + 4 jours par mois x 7 mois + période en milieu professionnel dans un établissement ou service social ou médico-social de 5 mois (100 jours) (durée à adapter en fonction du profil professionnel du stagiaire). Prix de la formation E (non soumis à la TVA) hors frais de déplacement, de repas et d hébergement. Conditions générales de vente Voir au verso ou page suivante. Je reconnais avoir pris connaissance des conditions générales de vente ci-après et les accepter. Fait à : Le : Signature et cachet * Arrêté du 25 janvier 2011 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles, J.O. du 02 février 2011.

8 CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE DE LA FORMATION «Dirigeant de l économie médico-sociale» POUR LES ÉTABLISSEMENTS OU LES PROFESSIONS LIBÉRALES : Article 1 : Convention de formation Dès réception de votre demande d inscription : - Nous adressons, par mail, à chacun de nos futurs stagiaires ou à la personne chargée des relations avec les stagiaires au sein de la structure, le programme et le règlement intérieur applicable aux stagiaires. - Nous établissons ensuite la convention de formation correspondante. Les inscriptions deviendront définitives dès le retour de cette convention paraphée et revêtue de la signature du représentant légal et du cachet de votre établissement et de la signature du stagiaire. Article 2 : Conditions de règlement 1/3 au début de la formation (4933 E), 1/3 à 3 mois du début de la formation (4933 E) et le solde à 6 mois du début de la formation (4934 E). Article 3 : Annulation et arrêt en cours de formation - Annulation : En cas d annulation avant le début de la formation, aucune indemnité ne sera due par l établissement. - Arrêt en cours de formation : En cas d'interruption définitive de la formation à l initiative du stagiaire et/ou de l établissement, l établissement devra verser à ESPACE SENTEIN une indemnité contractuelle HT (hors taxes) correspondant au prix des journées de formation restant à effectuer jusqu au terme de la formation. Il est cependant convenu que, dans le cas d une interruption pour raison majeure de santé du stagiaire (exemple : arrêt maladie > à 3 mois) ou de son départ de l'établissement, l indemnité contractuelle HT susvisée sera limitée à 50 % du prix des journées de formation restant à effectuer jusqu au terme de la formation. Les indemnités contractuelles HT susvisées ne sont pas imputables sur l obligation de participation au titre de la formation professionnelle continue de l établissement et ne peuvent faire l objet d une demande de remboursement ou de prise en charge par l OPCA. POUR LES PERSONNES PHYSIQUES FINANÇANT, À TITRE INDIVIDUEL ET À LEURS FRAIS, TOUT OU PARTIE DE LEUR FORMATION : Article 4 : Contrat de formation Dès réception de votre demande d inscription : - Nous vous adressons, par mail, le programme et le règlement intérieur applicable aux stagiaires. - Nous établissons ensuite le contrat de formation professionnelle correspondant. Vous ne devez pas joindre de règlement à votre demande d inscription. Article 5 : Conditions de règlement Après réception de votre contrat de formation professionnelle paraphé et signé par vos soins et après l expiration du délai de rétractation de 10 jours, vous aurez à nous verser sur présentation de factures : - 30% de prix de la formation au début de la formation - Et le solde échelonné sur la durée de la formation. Ces conditions sont susceptibles d être aménagées. Article 6 : Annulation et arrêt en cours de formation Annulation : En cas d annulation avant le début de la formation, aucune indemnité ne sera due par le stagiaire. Arrêt en cours de formation : En cas d'interruption définitive de la formation à l initiative du stagiaire, le contrat est résilié. Seules les heures réellement suivies sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au présent contrat et le stagiaire versera à ESPACE SENTEIN une indemnité contractuelle HT correspondant au prix des journées de formation restant à effectuer jusqu au terme de la formation. Il est cependant convenu que, dans le cas d une interruption pour raison majeure de santé du stagiaire (exemple : arrêt maladie > à 3 mois), seules les prestations effectivement dispensées sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au présent contrat.