Les collectivités territoriales de la Région Poitou-Charentes

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1 Les collectivités territoriales de la Région Poitou-Charentes Conseils généraux Conseil régional Communautés de communes Communautés d'agglomération Syndicats communaux & intercommunaux Communes Centres de gestion CCAS à l'origine d'opportunités d'emplois

2 a d m i n i strati o n 239 métiers >>>> Travai ller dans une collectivité ou un établissement public, c'est participer à des missions d'i ntérêt général, telles que : L'urbanisme Les ressources humaines L'action sociale (adultes et personnes âgées) a n i m a t i o n tech n i q u e La petite enfance, la jeunesse La restauration scolaire Les espaces verts c u l t u relle s a n i t a i re & soci a l e L'entretien des bâtiments et de la voirie Les services à la population : culture et animation, activités sportives en lien direct avec les habitants et les élus. s p o rt ive sécuri té 7 fi l i ères proposent près de 240 méti ers di fférents à des niveaux de formation variés pour des emplois de terrain, de conception, d'exécution, de gestion, de management et de direction. Le monde territorial offre de belles perspectives de carrière, mais aussi d'évolution, pensez-y!

3 Accéder à un emploi territorial Devenir fonctionnaire par concours par recrutement direct dans certains grades de catégorie C par intégration pour les personnes en situation de handicap Découvrir, apprendre, se former stage apprentissage formation diplôme Travailler dans une collectivité un projet professionnel à construire Postuler consulter les offres sur les sites des Centres de gestion et le site emploi territorial adresser des CV et des lettres de motivation adaptés au poste s'informer sur la collectivité Occuper un emploi de non titulaire contrat missions temporaires (remplacements,accroissement temporaire ou saisonnier d activité) Vous pouvez contacter les services des missions temporaires des Centres de gestion et vous connecter sur le site pour consulter les offres et déposer votre candidature.

4 Une carrière dynamique La fonction publique territoriale permet aux agents d'évoluer selon leurs compétences, leurs formations, leurs projets professionnels et les besoins des employeurs publics. Selon votre niveau de compétences, de formation, d'aspirations personnelles mais aussi des besoins des collectivités et établissements publics, vous pourrez : Vous former tout au long de votre carrière Evoluer : promotions internes, concours, examens professionnels Exercer différents métiers et occuper différentes fonctions Changer d'employeur : mutation, détachement, mise à disposition

5 Les collectivités et établissements publics de Poitou-Charentes : Des employeurs de proximité collectivi tés près de chez vous : Communes, Communautés de communes et d'agglomération, Syndicats, CCAS, Région et Départements agents titulaires ou non titulaires employés en Poitou-Charentes. 49 % des agents en poste en 2010 feront valoir leurs droits à la retraite d'ici à 2025 dont 54 % issus de la catégorie A, 47 % de la catégorie B et 49 % de la catégorie C. La fonction publique territoriale constitue l'une des trois fonctions publiques et compte agents au 31 décembre 2011, sur l'ensemble du territoire national. Au carrefour entre les élus et les citoyens, entre compétences spécialisées et polyvalentes, entre qualité de vie et mobilité, travailler dans une collectivité de sa Région, c'est contribuer à son développement. Les Centres de gestion assurent l'organisation des concours, des examens professionnels et la publicité des offres d'emploi. Ils proposent un service de missions temporaires et gèrent la carrière des agents. Le CNFPT assure la formation des agents territoriaux et dynamise leurs parcours professionnels. Contacts CDG 16 : 30 rue Denis Papin CS ANGOULÊME Cedex Tél Fax CDG 17 : 85 boulevard de la République CS LA ROCHELLE Cedex 9 Tél Fax CDG 79 : 9 rue Chaigneau - CS SAINT-MAIXENT-L'ÉCOLE Cedex Tél Fax CDG 86 : Avenue René Cassin Téléport 2 - CS FUTUROSCOPE - CHASSENEUIL Cedex Tél Fax CNFPT Poitou-Charentes : 50 boulevard du Grand Cerf BP Poitiers Cedex Tél Fax

6 Être recruté dans une collectivité locale L'égalité des chances est assurée par des concours accessibles à tous (en fonction du niveau de diplôme exigé). Le tableau ci-dessous rappelle les différents concours organisés par les Centres de gestion hormis ceux relevant de la catégorie A+ assurés par le CNFPT (Administrateur, Ingénieur en chef, Conservateur du patrimoine et Conservateur des bibliothèques). Filières administrative technique sanitaire & sociale animation culturelle sportive sécurité Catégorie A - Administrateur (A+) Encadrement supérieur - Attaché Cas général : Diplôme mini. requis : Bac + 3 ou d'une qualification reconnue comme équivalente N.B.: certains postes nécessitent un diplôme spécialisé, surtout dans la filière sanitaire et sociale D.E. : Diplôme d'etat D.P. : Diplôme Professionnel C.A. : Certificat d'aptitude Catégorie B Encadrement intermédiaire Bac pour le 1 er grade ou d une qualification reconnue comme équivalente Bac+2 pour le 2 ème grade ou d une qualification reconnue comme équivalente Catégorie C Grades accessibles par concours Diplôme minimum requis : BEPC, CAP ou d une qualification reconnue comme équivalente Grades accessibles sans concours Tableau mis à jour le 24/02/ Rédacteur (bac) - Rédacteur principal de (bac+2) - Adjoint administratif - Adjoint administratif - Ingénieur en chef (A+) - Ingénieur - Technicien (Bac technique) - Technicien principal (bac+2) - Agent de maîtrise - Adjoint technique - Adjoint technique de des Ets d'enseignement - Adjoint technique principal de des Ets d'enseignement - Adjoint technique - Adjoint technique de des Ets d'enseignement - Conseiller socio-éducatif - Médecin - Psychologue (DP) - Sage-femme (DP) - Biologiste (DE) - Vétérinaire (DE) - Pharmacien (DE) - Puéricultrice (DE) - Puéricultrice cadre de santé - Cadre de santé Infirmier et technicien paramédical - Infirmier en soins généraux - Assistant socio-éducatif - Educateur de jeunes enfants - Moniteur éducateur et intervenant familial territorial - Technicien paramédical - Agent social - Agent spécialisé des écoles maternelles (CAP petite enfance) - Auxiliaire de puéri culture - Auxiliaire de soins (DP) - Agent social - Animateur (diplôme ou titre de niveau IV délivré dans les domaines correspondant aux missions des animateurs) - Animateur principal 2 ème classe (diplôme ou titre de niveau III délivré dans les domaines correspondant aux missions des animateurs principaux) - Conservateur du patrimoine - Conservateur des bibliothèques (A+) - Attaché de conservation du patrimoine - Bibliothécaire - Directeur d'établissement d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistique - Assistant d'enseignement artistique - Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (bac ou diplôme homologué de niveau IV) - Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de (bac+2) - Assistant d'enseignement artistique principal 2 ème classe (DE) - Adjoint d'animation - Adjoint du patrimoine (diplôme ou titre de niveau V délivré dans les domaines correspondant aux missions des adjoints d animation) - Adjoint d'animation - Adjoint du patrimoine - Conseiller des activités physiques et sportives - Educateur des activités physiques et sportives (diplôme ou titre de niveau IV délivré dans le domaine des activités physiques et sportives) - Educateur des activités physiques et sportives principal (diplôme ou titre de niveau III délivré dans le domaine des activités physiques et sportives) - Opérateur des activités physiques et sportives - Capitaine de sapeurspompiers professionnels (concours interne) - Infirmier d'encadrement - Médecin et pharmacien (concours externe) - Directeur de police municipale - Lieutenant de sapeurspompiers professionnels - Major (concours interne) - Infirmier (concours externe) - Chef de service de police municipale - Sapeur-pompier professionnel - Gardien de police municipale - Garde champêtre principal Contact : Service Départemental d'incendie et de Secours Organisateur concours : CDG Organisateur concours : CNFPT Création & impression Réalisation respectueuse de l'environnement.

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