PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE PAYS DE LA LOIRE
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- Fabienne Paquette
- il y a 7 ans
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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE PAYS DE LA LOIRE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 201 En 201, entreprises en Pays de la Loire du secteur privé ont été interrogées, employant 30 salariés dont cadres. Bilan Prévisions 201 «Pour 201, le marché de l emploi cadre en Pays de la Loire s annonce de bon augure» souligne Michèle Sallembien, Déléguée territoriale de Pays de la Loire. En 201, le marché de l emploi cadre en Pays de la Loire serait bien orienté. Les entreprises envisageraient de recruter entre 0 et 00 cadres, soit jusqu à +10 % dans l hypothèse la plus favorable. Près de embauches sur 10 s effectueraient dans le secteur des services. La région Pays de la Loire, fortement impliquée dans le numérique, devrait bénéficier de la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Dans ce contexte favorable, les cadres informaticiens seraient particulièrement sollicités par les recruteurs et représenteraient 1 embauche sur. Enfin, les profils cadres de 1 à ans d expérience professionnelle resteraient les plus courtisés. Pour 201, % des entreprises des Pays de la Loire prévoient une hausse de leur effectif cadre contre % qui envisagent de le réduire. Elles sont, toutefois, moins optimistes qu au niveau national. En Pays de la Loire, les entreprises comptant entre 0 à 99 salariés sont les plus confiantes en l avenir. Enfin, celles situées dans le Maine-et-Loire et dans la Sarthe affichent les perspectives d évolution de leurs effectifs cadres les plus élevées.
2 En 201, le marché de l emploi cadre en Pays de la Loire s est bien porté pour la deuxième année consécutive. Avec 0 cadres recrutés, en hausse de 11 % par rapport à 201, on retrouve le niveau de recrutements atteint en Parallèlement, le nombre de salariés accédant au statut cadre par la promotion interne a progressé de %. Dans le même temps, les entreprises de la région ont enregistré une hausse importante des sorties par démissions, licenciements et départs à la retraite. Si les sorties ont progressé pour atteindre un haut niveau, le nombre de postes cadres créés s est élevé à 1 0 en Pays de la Loire (figures 1 et 2). Avec 2 % des recrutements en 201, les cadres ayant entre 1 à ans d expérience professionnelle ont été les plus recherchés par les recruteurs (figure 3). Parallèlement, la part des embauches de cadres de à 10 ans d expérience a progressé de 3 points. Les cadres informaticiens ont été les plus recrutés en 201 situant ainsi les Pays de la Loire au 3 e rang des régions les plus recruteuses de cadres dans cette fonction, derrière la Bretagne et l Ile-de-France (figure ). UN MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ EN PAYS DE LA LOIRE ENTRE 0 ET 00 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises des Pays de la Loire prévoient entre 0 et 00 recrutements de cadres, et entre 2 20 et 2 0 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, 90 cadres ont quitté les entreprises des Pays de la Loire dont 1 00 départs à la retraite Recrutements 2 20 Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite Départs à la retraite
3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 29 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. 0% 31% 1 31% % 2 2 2% 2% % 1% % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En 201, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN % PRÉVISIONS % 2% de 11 à 1 ans 1 1 de 1 à 20 ans de + 20 ans Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique 1% 1 Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 201 Prévisions *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 2% 2% 3
4 Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire devraient être effectués dans la fonction études-r&d % 1% 1% 1 11% % (prévisions) Figure En 201, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 201 PRÉVISIONS % 23 % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 1% 1% 1 % 9 % % % 12 % % % % 1% 1% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises des Pays de la Loire envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour 201, 1 % des entreprises des Pays de la Loire envisagent d accroître leur effectif salarié, et 10 % de le réduire. 30% CADRES 30% SALARIÉS 1 % 1 % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif
5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU AU NIVEAU NATIONAL Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Figure 10 Pour 201, % des entreprises de 00 salariés et plus, et % des entreprises de la Sarthe envisagent d augmenter leur effectif cadre. PAYS DE LA LOIRE 9 2 BRETAGNE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 ILE 11 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ AUVERGNE - RHÔNE-ALPES - de 0 salariés De 0 à 99 11% % De 100 à 199 % De 200 à 99 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1% 00 salariés et plus d'accroître leur effectif cadre LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES de réduire leur effectif cadre PROVENCE - ALPES - CÔTES D AZUR CORSE % Maine-et- Loire- Loire Atlantique < 1% % Mayenne Sarthe 1% Vendée Figure 11 Pour 201, % des entreprises des Pays de la Loire du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. CADRES Figure 12 Pour 201, 11 % des entreprises des Pays de la Loire du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 13 % de le réduire. SALARIÉS % % d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1 11% 11% 1 1
6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région Pays de la Loire compte 13 0 cadres en poste fin 201 Figure 13 et 91 3 NOVEMBRE salariés fin 201. Salariés* Cadres** *Source : Unedic 2010, Acoss 201, estimation Apec ** ISSN MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : 9 dont 21 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 201) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN PAYS DE LA LOIRE Nantes - Le Mans EDPANE
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