Pole Formation/ formation des entraîneurs

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1 Pole Formation/ formation des entraîneurs

2 LE CQP.TSRBB ET LE STATUT DE L ENTRAINEUR Saisons Saison Saison Saison NF2, NF3 et NM3 Entraîneur ER ou CQP ou BEES1 CQP ou BEES1 CQP ou BEES1 Cadets et Minimes Championnat de France Entraîneur CADET ER ou CQP ou BEES1 CQP ou BEES1 CQP ou BEES1 Entraîneur MINIME ER ou CQP ou BEES1 CQP ou BEES1 CQP ou BEES1

3 LE NOUVEAU DISPOSITIF Animateur M Initiateur Entraineur Jeunes VAE CQP P1 Alternance Entraîneur Régional VAE CQP P2

4 L organisation de la formation

5 Calendrier P1 Jury national Foad P2 + module 1 P2 module 1 Foad P2 module 2 P2 + module 2 Jury national avril mai juin Juil. août sept oct nov déc jan fév mars avril mai Année N Année N+1 Alternance

6 Les règles Le candidat peut faire son choix d entrer dans le CQP lors de la formation EJ sous réserve de répondre aux exigences préalables et d être évalué avant la réunion du jury national. les candidats en formation professionnelle La validation du CQP P1 est obligatoire avant l entrée en alternance.

7 Les nouvelles dispositions

8 Les exigences préalables être titulaire du diplôme de secourisme suivant : Prévention et Secours Civiques de Niveau 1 (PSC1), attester d une pratique du basket-ball de 100h. justifier d une expérience d encadrement de 200 heures attestée par le représentant / responsable de la structure, justifier des compétences décrites ci-dessous : animer des séances de basket ball et adapter les situations d apprentissages au regard des publics initier aux techniques de base du basket ball (tir, tenue et conduite de balle, passes, ) maîtriser les particularités du règlement en fonction des catégories arbitrer une situation de jeu faire la promotion des activités proposées par la structure Le brevet fédéral Initiateur délivré par la Fédération Française de Basket-ball permet d attester des exigences préalables à l entrée en formation.

9 Les volumes horaires de la formation Présentiel 1 40 heures Alternance 105 heures Présentiel heures Soit 150 heures de formation* et 105 heures en alternance * 115 heures en présentiel et 35 heures en foad

10 Les contenus de formation Le présentiel 1 = contenus de l entraîneur «jeunes» Le présentiel 2 = contenus de l entraîneur régional + 35 heures en FOAD + 2 week-ends de 15 heures en présentiel (Module 1 et Module 2)

11 Le week-end Les horaires (principes) Samedi 10h-12h 14h-18h 20h-22h Dimanche 9h-12h 14h-18h Le programme Module 1 Samedi Le CQP et la loi Préparation physique Dimanche Vidéo Communication Communication basket Samedi Dimanche Le programme Module 2

12 Le programme du + Préparation physique 8 heures en présentiel 12 h en FOAD Programme : préparation physique pour une équipe de NM3, NF3, NF2 une équipe de jeunes de C de F

13 Le programme du + Statistiques - Vidéo, Communication, Environnement de la fonction: 22 heures en présentiel 23 heures en FOAD et formation à distance Programme Statistiques- Vidéo Statistiques Vidéo Maitriser Fiba live stats 2 heures en présentiel. Travail de saisie d un match à partir d une vidéo maitriser l outil : capture conversion montage Contenu des montages réalisation d un montage

14 Le programme du + (suite) Communication Le coaching d une équipe en compétition Manager un groupe Communiquer avec les partenaires institutionnels Communiquer avec les dirigeants La conduite de réunions La gestion de crise Inclure des jeunes dans les équipes séniors Environnement de la fonction Connaissance du droit du travail, de la CCNS, des problèmes de responsabilité Paris sportifs Agents de joueurs Historique

15 LA VAE

16 Article 6 Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Les personnes qui peuvent justifier d au moins 3 ans et 600 heures d expérience professionnelle ou bénévole en lien avec le CQP peuvent déposer une demande de validation des acquis de l expérience auprès de l organisme délégataire. Le candidat ne peut déposer qu une seule demande pendant la même année civile pour le CQP de Technicien Sportif Régional de BasketBall. Tout ou partie des blocs de compétences (UC) du CQP peuvent être obtenus par la voie de la VAE.

17 Article 8 Conditions d instruction des demandes de validations Les dossiers de demande de validation seront disponibles auprès de la FFBB (Pole Formation) sur le site Les demandes de validation pour le CQP de Technicien Sportif Régional de BasketBall sont adressées à la Fédération Francaise de BasketBall /Pole formation/ formation des entraîneurs/dtbn selon le modèle correspondant figurant en annexe 8 pour la VAE et 7 pour les autres demandes. Préalablement à l instruction des dossiers par le jury, la FFBB vérifie la recevabilité de la demande. Les demandes sont instruites par le même jury qui préside à l obtention du CQP par la voie des épreuves certificatives. Le président du jury vérifie que le candidat répond aux exigences stipulées à l article 5.

18 Pour la VAE, l évaluation est faite à partir du dossier de demande de validation complété par le candidat. Il retrace, d une part, les parcours professionnel et sportif du candidat et, d autre part, son activité d encadrement en BasketBall. Le candidat précise les motivations de sa demande d équivalence et décrit par écrit 2 situations d encadrement pour chaque UC qu il a mis en œuvre. Le jury pourra demander à recevoir le candidat en entretien afin d obtenir un complément d informations sur les activités décrites par le candidat dans son dossier.

19 En cas de validation partielle, le jury doit indiquer par écrit la nature des compétences, connaissances et aptitudes devant faire l objet d un contrôle complémentaire dans un délai de 5 ans à compter de la notification de la décision du jury. Le jury devra indiquer par écrit au candidat les moyens qui lui semblent les plus opportuns pour accéder au diplôme. Il pourra, par exemple préciser de manière argumentée : la possibilité de suivre une formation, la possibilité de compléter son expérience dans un ou plusieurs domaines d intervention repéré(s) comme manquant(s) par le jury.

20 Le contrat de professionnalisation

21 Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou indéterminée, associant des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation, et l acquisition d un savoirfaire par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Ce contrat est mis en oeuvre sur la base d une personnalisation des parcours de formation, alternance centre de formation et entreprise, et d une certification des connaissances acquises.

22 Objectifs du contrat Le contrat de professionnalisation permet : de favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle de préparer l obtention d un diplôme d Etat inscrit au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) utilisable dans la branche du sport ; de préparer l obtention d un certificat de qualification professionnelle (CQP) de la branche ; de préparer l obtention d un autre CQP ou d un titre professionnel ayant fait l objet d un agrément par la CPNEF du sport. de préparer l obtention de tout autre titre ou diplôme justifié par l emploi occupé ;

23 Public visé et modalités Public visé Ce contrat, qui doit permettre de remplir l un des objectifs fixé à l article 8.4.2, est ouvert : Modalités aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, quel qu en soit le niveau ; aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus. L acquisition d une qualification par les jeunes ou par les demandeurs d emploi, dépourvus de qualification professionnelle supérieure à celle qu ils ont acquise, implique que la durée du contrat soit adaptée aux exigences de référentiels des diplômes d Etat, des CQP de la branche et à la durée de formation retenue lors de l agrément d un autre CQP ou d un titre professionnel par la CPNEF. Dans ce cas, la durée du contrat de professionnalisation conclu à durée déterminée pourra atteindre un maximum de 24 mois. Dans tous les autres cas, la durée du contrat sera comprise entre 6 et 12 mois. Ce contrat s achève en tout état de cause, au plus tard à l échéance du deuxième mois suivant celui au cours duquel le titre professionnel, le diplôme ou le CQP est obtenu.

24 Modalités (suite) Dans ce cas, la durée du contrat de professionnalisation conclu à durée déterminée pourra atteindre un maximum de 24 mois. Dans tous les autres cas, la durée du contrat sera comprise entre 6 et 12 mois. Ce contrat s achève en tout état de cause, au plus tard à l échéance du deuxième mois suivant celui au cours duquel le titre professionnel, le diplôme ou le CQP est obtenu.

25 Rémunération et tutorat Rémunération Pendant la durée du contrat de professionnalisation lorsqu il est conclu en CDD, ou pendant l action définie à l article lorsqu il est conclu en CDI, le bénéficiaire perçoit une rémunération brute égale à 70% du SMIC la première année et 80% du SMIC, lorsque celui-ci est âgé de 16 à 25 ans (cf. article ). Le salarié âgé d au moins 26 ans perçoit une rémunération qui ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération conventionnelle minimale. Tutorat Les partenaires sociaux considèrent que le tutorat est de nature à accroître la qualité et l efficacité des actions conduites dans le cadre des dispositifs de professionnalisation : ils incitent donc les entreprises à valoriser la fonction tutorale exercée par les salariés. Pour permettre au tuteur d exercer ses missions dans les conditions optimales, les parties signataires conviennent que : le tuteur doit suivre trois salariés au plus, tous contrats confondus, le tuteur doit bénéficier d une préparation à sa fonction, voire d une formation spécifique, le tuteur doit disposer du temps nécessaire au suivi des titulaires de contrats ou de périodes de professionnalisation.

26 Fin des équivalences Fin de la période d équivalence le 21 avril 2012 Les dossiers de demande d équivalence doivent être arrivés au Pôle Formation pour cette date Il ne sera pas possible de déroger à cette date. Vous aurez 15 jours pour faire les entretiens de positionnement Jury national le 9 mai 2012

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