Premiers résultats du dispositif de suivi régional des parcours cohorte Avril avec le soutien de

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1 Premiers résultats du dispositif de suivi régional des parcours cohorte Avril 2015 Atout Métiers LR Un métier, une formation, un emploi Le Capitole - 64 rue Alcyone Montpellier Tél : avec le soutien de

2 Remerciements Cette étude a pu être réalisée grâce aux financements de la Direccte LR et du Conseil Régional Languedoc-Roussillon et à la contribution de : Luc Bellenot - Direccte LR Jonathan Cortadellas - Université de Perpignan Danielle Dibattista - Conseil régional LR Isabelle Ehret DRAAF Christiane Johera - Université de Montpellier Véronique Pierre-Ras DR - AFPA Carole Raabon - Université de Montpellier Martine Rouche - DRJSCS LR Sylvie Roumieux - Université Montpellier III Chantal Vernette - DAVA

3 L essentiel à retenir En Languedoc-Roussillon, dossiers de demandes VAE ont été déposés parmi lesquels (95 %) ont été jugés recevables entre 2011 et Sur cette période, environ 40 % des candidats se sont présentés en jury, et parmi eux 59 % ont obtenu la certification visée en totalité. Parmi les candidats ayant bénéficié d un entretien-conseil auprès d un conseiller PIC VAE, environ 20 % déposent un livret de recevabilité. Le fait de bénéficier d un entretien-conseil par un conseiller PIC-VAE a un effet positif sur le parcours VAE. Les demandeurs d emploi sont plus nombreux à s engager dans un parcours VAE quand ils sont passés par un PIC que ceux qui n en ont pas bénéficié. Les candidats passés par un PIC poursuivent plus fréquemment que les autres leur démarche VAE auprès des services du DAVA et ont un taux de validation totale supérieur. Un candidat met en moyenne 14 mois pour se présenter en jury. Le recours à la VAE est majoritairement féminin, avec une forte demande pour les certifications du sanitaire et social. 70 % des candidats à la recevabilité sont salariés et ont en majorité plus de 30 ans. La majorité des candidats entrant dans la démarche sont dotés d un niveau V ou moins. L élévation du niveau de qualification est une logique d usage de la VAE minoritaire : 66 % des candidats ayant déjà un niveau V visent une certification de niveau V, 45 % de ceux dotés d un niveau IV visent également une certification de niveau V. Les demandeurs d emploi sont plus nombreux à être certifiés en totalité que les salariés. La part des hommes qui obtiennent la certification visée est plus élevée que celle des femmes. Les demandeurs d emploi valident plutôt des diplômes dans le domaine administratif et commercial. A l inverse les salariés valident des certifications davantage dans le champ sanitaire et social.

4 Sommaire Introduction Mise en place de la base de données régionale Les étapes d un parcours VAE en Languedoc-Roussillon Partie 1 Délai et parcours Partie 2 Qui sont les candidats reçus dans les points information conseil et que deviennent-ils? Les candidats reçus et leur engagement dans la VAE Les candidats reçus et leur parcours de VAE Partie 3 Caractéristiques de parcours, parcours caractéristiques Au moment de la recevabilité Lors du passage en jury Perspectives

5 Introduction Les parcours VAE en Languedoc-Roussillon Depuis 2002, la Validation des Acquis de l Expérience, VAE, permet d obtenir tout ou partie d une certification par la reconnaissance officielle de l expérience professionnelle et/ou bénévole. Le parcours d un individu s engageant dans une démarche de VAE est jalonné de plusieurs étapes où de nombreux acteurs différents interviennent : les Points information Conseil - PIC VAE, les valideurs, les financeurs, les centres d accompagnement En dehors des dispositifs de pilotage propres à chaque acteur, il n y a pas aujourd hui d outil commun permettant d appréhender la réalité des parcours de VAE en Languedoc-Roussillon et de mesurer le fonctionnement dans son ensemble de cette voie d accès à la qualification. Vers un suivi régional des parcours A ce jour, les données collectées sur la VAE en Languedoc-Roussillon dans le cadre des bilans annuels ne permettent pas d avoir une connaissance fine des parcours : les différentes étapes ne se font pas sur une année civile, le croisement des éléments de parcours (délais entre les étapes) avec les caractéristiques du candidat (âge, sexe, ) ou de la certification préparée est impossible. C est à ce titre que la Région et l Etat ont souhaité que soit développé en région un outil de suivi des parcours VAE, commun à l ensemble des acteurs de la VAE. Sa mise en place a été confiée à Atout-métiers LR. Par ailleurs, cette étude revêt un intérêt particulier, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle pose le principe d un suivi statistique des parcours de VAE dans le cadre du CREFOP. Les résultats obtenus font l objet d une présentation en trois parties. La première s intéresse aux délais et parcours VAE, et présente les chiffres clés à chaque étape de la procédure de VAE. La seconde porte sur l étape facultative de l information conseil. La dernière partie détaille les caractéristiques des parcours. 5

6 Mise en place de la base de données régionale La méthode consiste à créer une base de données individuelles de l ensemble des parcours VAE entendus comme la description des étapes successives de la VAE pour chaque candidat, depuis l information conseil jusqu au jury final. Les données de parcours issues des fichiers de chaque certificateur sont transmises à Atout Métiers LR par un outil informatique qui se charge également de l anonymisation et de l harmonisation des données. La base de données régionale est construite à partir des données d accueil des PIC VAE, gérées par Atout Métiers LR, et celles des services valideurs participant au projet : le Dispositif académique de validation des acquis - DAVA, la Direccte LR (gérant la recevabilité) avec la collaboration de l AFPA (gérant les jurys) pour le Ministère du travail, la DRAAF pour le Ministère de l agriculture, la DRJSCS LR 1 pour le Ministère des affaires sociales et de la santé, l université de Montpellier 2, l université Paul Valéry et l université de Perpignan. Les champs renseignés portent sur les caractéristiques des candidats (sexe, âge, niveau de diplôme ) des parcours (date de recevabilité, jury ) et des certifications visées. Les données sur l accompagnement n ont pas pu être exploitées, cette étape étant facultative, les valideurs n ont pas la possibilité de renseigner ce champ. L étude présentée ici porte sur les candidats ayant obtenu une décision de recevabilité en 2011, 2012 et 2013 (soit candidats) et les candidats ayant bénéficié d un entretien conseil auprès d un PIC en 2011, 2012 et 2013 (soit personnes). Lorsque les sources sont incomplètes elles n ont pas été traitées, c est le cas pour les universités qui n enregistrent pas les dates de commission de recevabilité dans leurs bases. La correspondance entre les étapes est établie à partir d un code unique construit à partir du nom, du prénom et de la date de naissance. 6 1 Les certifications du domaine sport et animation ne sont pas encore intégrées dans la base de données régionale 2 ex Université Montpellier1 et Montpellier II

7 Les étapes d un parcours VAE en Languedoc-Roussillon Définir son projet VAE : les PIC VAE Toute démarche de VAE implique une réflexion du candidat sur l opportunité de la VAE dans le cadre de son parcours et de son projet personnel et professionnel. Il doit aussi s interroger sur la faisabilité de la démarche, compte tenu de son expérience et choisir, le cas échéant, la ou les certification(s) possible(s). Pour aider les candidats à cette réflexion, le point information conseil, service gratuit du Conseil Régional accessible à tous les usagers, quel que soit leur statut, a été mis en place pour : - les informer sur la démarche VAE - les conseiller au regard de leur expérience et de leur projet - les aider à identifier les certifications possibles - les orienter vers les valideurs en fonction des certifications ciblées - les renseigner sur les possibilités de financement - envisager si besoin, d autres alternatives Etape 1 : le dépôt du dossier de recevabilité VAE Le candidat adresse sa demande à l autorité ou à l organisme qui délivre la certification, dans un pré-dossier auquel sont joints les justificatifs d expérience et de durée de celle-ci. Dans un délai de deux mois maximum, il est informé officiellement de la recevabilité ou du rejet motivé de sa demande. 7

8 Etape 2 : le dossier de validation Le candidat doit rédiger un dossier de validation. C est un dossier dans lequel il doit décrire et analyser son expérience pour montrer qu elle est en lien avec la certification visée. Pour réaliser ce travail, le candidat s appuie sur le référentiel de compétences correspondant. Il peut y joindre des éléments de preuves complémentaires. Le candidat dépose le dossier de validation selon les modalités et les délais prévus par le service valideur. Le candidat a la possibilité de bénéficier d un accompagnement. Cet accompagnement en général facultatif, est vivement recommandé : il permet de comprendre les spécificités du travail qui est demandé, il aide à mettre en mots les compétences mises en œuvre dans différentes situations et à appréhender les attentes des jurys. L accompagnement constitue une aide méthodologique à la rédaction du dossier de validation, il prépare également, selon les cas, à la mise en situation professionnelle, et/ou à l entretien avec le jury. Cet accompagnement peut faire l objet d un financement dont la nature dépend du statut du candidat. Etape 3 : le jury L évaluation des savoir-faire acquis est réalisée par un jury officiel, dont la composition et la désignation sont fixées par la réglementation propre de chaque diplôme, titre ou certificat. La loi précise que chaque jury comprend obligatoirement des professionnels. Le jury évalue les compétences construites par le candidat à travers son expérience et les compare aux exigences du référentiel du diplôme, du titre ou du certificat. L évaluation se fait par examen sur pièces, entretien ou mise en situation, selon des modalités fixées par chaque certificateur. Le jury est souverain ; il se prononce pour une validation totale ou partielle ou sur un refus de validation. 8

9 Partie 1 Délai et parcours L objectif de cette partie est de présenter les chiffres clés à chaque étape et les délais de parcours en fonction des caractéristiques du candidat (sexe, âge ) et du valideur. Décision de recevabilité candidats* 95 % Recevablité candidats Délai moyen entre candidature et passage devant jury 38 % Jury candidats 14 mois En Languedoc-Roussillon, dossiers de demandes VAE ont été déposés parmi lesquels ont été jugés recevables entre 2011et candidats se sont présentés en jury parmi lesquels ont obtenu en totalité la certification visée. Validation totale Validation partielle Sans validation 59 % 29 % 12 % 40% des candidats se présentent en jury On peut constater une forte déperdition des candidats entre l étape de recevabilité et celle du jury, en effet seulement 4 candidats sur 10 se présentent au jury. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce résultat : - Pour les certifications de la DRJSCS LR, l avis de recevabilité est valable 3 ans. Il est donc possible que les candidats soient, à la date de l observation, en cours de rédaction du dossier. Il est également possible que certains candidats bénéficient d un report de recevabilité. - Le candidat peut abandonner son parcours. On constate d ailleurs une déperdition plus importante pour les demandeurs d emploi, seulement 30 % atteignent l étape du jury. - Le jury s est tenu hors région, on ne retrouve pas l information dans la base de données régionale des valideurs. 9

10 Effectif et délai entre les étapes des demandeurs d emploi 96 % 28 % Décision de recevabilité candidats* Recevablité candidats Jury 491 candidats Délai moyen entre candidature et passage devant jury 13,7 mois Validation totale Validation partielle Sans validation 63 % 24 % 13 % Effectif et délai entre les étapes des salariés 95 % Décision de recevabilité candidats* Recevablité candidats Délai moyen entre candidature et passage devant jury 28 % des demandeurs d emploi parviennent à se présenter au jury contre 38 % des salariés. Les demandeurs d emploi sont donc moins nombreux à poursuivre leur parcours VAE jusqu à son terme. Il est probable que pour les demandeurs d emploi trouver un emploi est davantage prioritaire que la validation. 14,7 mois 38 % Jury 1618 candidats Validation totale Validation partielle Sans validation 58 % 31 % 11 % 10

11 Délais observés en fonction du valideur, du sexe, de l âge et du statut des candidats 6 mois et moins entre 6 et 12 mois (inclus) entre 12 et 24 mois (inclus) plus de 24 mois délai moyen (mois) Valideur DAVA 17 % 30 % 46 % 7 % 13,1 Direccte LR 40 % 48 % 10 % 1 % 7,9 DRAAF 34 % 37 % 24 % 5 % 9,4 DRJSCS LR 1 % 24 % 51 % 25 % 18,6 Sexe Femme 11 % 30 % 45 % 14 % 15 Homme 23 % 28 % 41 % 7 % 12.5 Statut DE 14 % 31 % 46 % 8 % 13.7 Salarié 13 % 29 % 44 % 13 % 14.7 Inactif 50 % 40 % 10 % 0 % 16.4 Non salarié 50 % 40 % 10 % 0 % 6.3 Non renseigné 24 % 29 % 38 % 9 % 12.5 Un parcours VAE dure 14 mois en moyenne Les délais du parcours VAE sont mesurés de la date de l avis de recevabilité à la date de jury. Un candidat met en moyenne 14 mois pour se présenter en jury. 14 % parviennent à se présenter en jury dans les 6 premiers mois, 30 % y parviennent entre 6 et 12 mois. Ils sont une minorité (12 %) à mettre plus de 24 mois à passer en jury. Dans la majorité des cas, le parcours VAE dure entre 12 mois et 24 mois (44 %). Plusieurs raisons peuvent expliquer ce résultat : - Les délais calculés de date à date ne permettent pas de prendre en compte précisément le temps de la rédaction du dossier dont la durée est propre à l engagement de chaque candidat. Mais les éléments comme les dates de prise en charge des OPCA ou OPACIF, ou la mise en place des jurys de validation, plus ou moins fréquente selon les valideurs, conditionnent aussi fortement la durée des parcours. - La durée de parcours entre 12 et 24 mois concerne principalement le DAVA et la DRJSCS LR. Le DAVA autorise fréquemment le report de recevabilité d une année supplémentaire et pour la DRJSCS LR, l avis de recevabilité est valable 3 ans. mais cette durée varie avec les valideurs et le type de certification La durée des parcours varie en fonction des valideurs, la Direccte LR présente des délais de parcours VAE plus courts, avec un délai moyen d un peu moins de 8 mois : 40 % des candidats se présentent en jury dans les 6 premiers mois. Ce résultat peut s expliquer par la spécificité de la procédure. En effet la décision du jury se fonde sur un dossier de synthèse qui nécessite un travail de rédaction plus court que pour les autres valideurs, complété d une mise en situation professionnelle. 11

12 On peut constater que les hommes (23 %) sont plus nombreux que les femmes (11 %) à se présenter au jury dans les 6 premiers mois. Les femmes sont plus nombreuses à se présenter en jury plus d un an après la recevabilité car elles se positionnent majoritairement sur des certifications du sanitaire social dont la recevabilité est valable 3 ans. Délai des parcours VAE en fonction du résultat de validation Décision du jury 6 mois et moins entre 6 et 12 mois (inclus) entre 12 et 24 mois (inclus) plus de 24 mois délai moyen (mois) Validation totale 15 % 32 % 43 % 9 % 13.5 Validation partielle 11 % 24 % 48 % 18 % 16.2 Aucune validation 14 % 33 % 41 % 12 % 14.2 On peut constater que les candidats ayant obtenu une validation totale mettent moins de temps à finaliser leurs parcours que ceux ayant obtenu une validation partielle. Ce résultat peut s expliquer par le type de certification visée. Top 10 des certifications les plus validées et délai moyen pour l obtenir Certifications Nombre de validations % Délai moyen DE d aide-soignant % 19,2 mois DE d auxiliaire de vie sociale % 16,9 mois CAP petite enfance % 11,4 mois DE d éducateur spécialisé % 11,5 mois DE de moniteur éducateur % 11,8 mois BTS management unités commerciales 76 3 % 15,8 mois DE d auxiliaire de puériculture 73 3 % 20,9 mois BTS assistant de gestion PME PMI 73 3 % 10 mois BAC PRO secrétariat 66 3 % 12 mois BAC PRO commerce 62 3 % 14 mois Total général % 14,3 mois Les certifications les plus validées concernent essentiellement le secteur sanitaire et social et le secteur administratif. Le diplôme d état d aide-soignant est le plus validé, il faut en moyenne plus de 19 mois pour l obtenir. 12

13 Partie 2 Qui sont les candidats reçus dans les points information conseil et que deviennent-ils? L objectif ici est de vérifier les liens qui s établissent entre le passage par un PIC VAE et la poursuite du parcours VAE. Est-ce que les candidats suivent les préconisations et conseils des PIC VAE? Le fait de passer par un PIC VAE génère-t-il des parcours différents pour les candidats? 60 % passages par un PIC VAE 19 % préconisations VAE livrets de recevabilité Délai moyen entre le passage par un PIC VAE et le dépôt du livret de recevabilité moins de 6 mois (71 %) A l issue de l entretien-conseil, près de 60 % des personnes sont orientées vers la VAE. Parmi ces candidats ayant eu une préconisation VAE, près d un candidat sur 5 dépose un livret de recevabilité. Ils sont 70 % à déposer leur dossier moins de 6 mois après leur dernier entretien avec un conseiller PIC VAE. 2.1 Les candidats reçus et leur engagement dans la VAE La comparaison des caractéristiques individuelles des candidats reçus par un PIC VAE et qui déposent un dossier de recevabilité avec ceux qui n ont pas bénéficié en amont de leur demande d un entretien conseil apporte un premier éclairage. 13

14 Les candidats ayant déposé un dossier de recevabilité avec passage par un PIC sans passage par un PIC Sexe Femme 66.5 % 70 % Homme 33.5 % 30 % Classe d âge Moins de 25 ans 1.2 % 1.8 % ans 10 % 10.5 % ans 56 % 54.7 % 45 ans et plus 32.8 % 33 % Statut DE 51.2 % 19.8 % Salarié 43 % 74.6 % Inactif 0.5 % 0.2 % Non salarié 0.5 % 1 % NR 4.8 % 4.2 % Les PIC facilitent l accès des demandeurs d emploi à la VAE On constate une première différence importante concernant le statut. La proportion des demandeurs d emploi est plus élevée parmi ceux qui ont bénéficié d un entretien conseil en amont : les demandeurs d emploi sont plus nombreux à s engager dans un parcours VAE quand ils sont passés par un PIC VAE (51 % contre 20 %). Quant aux salariés le rapport est inversé. Les salariés ont probablement d autres possibilités d obtenir des informations en amont de leur projet VAE (service RH, OPACIF ) et se rendent directement auprès des services valideurs sans passer par un PIC VAE. Globalement, on ne constate pas de différence marquée en fonction du sexe et de la classe d âge. Les candidats ayant bénéficié ou non d un entretien conseil ont sensiblement les mêmes caractéristiques d âge et de sexe, si ce n est que les hommes sont légèrement plus nombreux à s engager dans la VAE suite au passage par un PIC. 2.2 Les candidats reçus et leur parcours de VAE Les résultats diffèrent également selon le valideur. Les candidats sont plus nombreux à s engager dans un parcours VAE auprès du DAVA quand ils sont passés par un PIC VAE. A l inverse, ils sont nettement moins nombreux à poursuivre leur parcours pour les certifications gérées par la DRJSCS. Les résultats montrent un taux de validation totale supérieur lorsque le candidat a bénéficié en amont d un entretien avec un PIC. 14

15 Les PIC favorisent l accès aux certifications de l Education nationale En grande majorité, les candidats ayant bénéficié d un entretien conseil poursuivent leur démarche VAE auprès des services du DAVA, ils sont en effet 65 % à se positionner sur un diplôme délivré par l Education nationale. 18 % déposent un dossier de recevabilité auprès de la Direccte LR et 16 % auprès de la DRJSCS LR. Répartition des dossiers déposés et des passages par un PIC VAE par valideur Valideur nombre de candidats ayant déposé dont candidats passés un dossier de recevabilité par un PIC DAVA ,6 % Direccte LR ,8 % DRAAF ,0 % DRJSCS LR ,0 % Total Si on prend en compte les demandes VAE, on peut constater que parmi les candidats ayant déposé un dossier auprès du DAVA pour étude de leur recevabilité, 31 % ont bénéficié en amont d un entretien conseil auprès d un PIC VAE. Un quart des candidats ayant fait une demande auprès de la Direccte LR, et environ 16 % seulement des candidats VAE qui s adressent aux services de la DRJSCS LR, sont passés par un PIC. Cela peut paraître paradoxal, car les certifications du sanitaire et social sont fortement demandées. Cela s explique par la mise en place d une plateforme nationale. En effet, la direction générale de la cohésion sociale DGCS, a confié la gestion de l information pratique des candidats et la gestion des candidatures VAE à un opérateur externe national, l agence de services et de paiement (ASP). Toutes les demandes de renseignements sur les modalités pratiques de candidature (déroulement de la procédure, les demandes de livret, les calendriers des sessions de jurys ) se font par téléphone en contactant le centre d appel. La validation totale en jury est en corrélation avec le passage par un PIC On ne constate pas de différence significative sur le taux de recevabilité. Le passage par un PIC ne permet pas d avoir un taux de recevabilité positive supérieur : il est de 95 % qu il y ait ou non passage par un PIC VAE. En revanche on peut observer un impact important du passage par un PIC VAE sur les résultats de validation. 15

16 Résultat de validation en fonction du valideur et du passage par un PIC valideurs / passage par un PIC validation totale validation partielle aucune validation oui non oui non oui non DAVA 72 % 66 % 21 % 27 % 7 % 7 % Direccte LR 76 % 72 % 10 % 19 % 14 % 9 % DRAAF 100 % 0 % 0 % DRJSCS LR 35 % 35 % 42 % 42 % 23 % 23 % Total général 65 % 57 % 24 % 31 % 11 % 12 % En effet, les résultats montrent un taux de validation totale supérieur pour le DAVA et la Direccte LR lorsque le candidat a bénéficié en amont d un entretien par un PIC. 16

17 Partie 3 Caractéristiques de parcours, parcours caractéristiques 3.1 Au moment de la recevabilité L objectif ici est de dresser une typologie des parcours des candidats s engageant dans une démarche de validation de leurs acquis, ayant eu une décision positive ou négative de recevabilité. L analyse porte sur 6636 candidats dont 6290 candidats recevables. Répartition des décisions de recevabilité par, sexe, classe d âge, statut et valideur non recevable recevable total (effectif) Sexe Femme 6 % 94 % Homme 3 % 97 % Classe d âge Moins de 25 ans 4 % 2 % ans 18 % 10 % ans 45 % 55 % ans et plus 32 % 33 % Statut DE 24 % 28 % 1842 Salarié 70 % 67 % 4425 Inactif 1 % 1 % 59 Non salarié 1 % 1 % 53 Non renseignés 4 % 4 % 288 Niveau acquis Niveau I 1.4 % 0.2 % 17 Niveau II 4 % 1.3 % 99 Niveau III 3.8 % 3 % 200 Niveau IV 17.5 % 14.1 % 948 Niveau V 43.7 % 29 % 1982 Niveau V bis, VI 8.7 % 10.2 % 673 Non renseignés 20.9 % 42 % 2714 Valideur DAVA 1 % 99 % Direccte LR 3 % 97 % DRAAF 0 % 100 % 123 DRJSCS LR 14 % 86 %

18 En Languedoc-Roussillon, 6620 candidats ont obtenu une décision de recevabilité entre 2011et Parmi eux, 95 % ont obtenu une décision de recevabilité positive. Le taux particulièrement élevé chez le DAVA et la Direccte LR peut s expliquer par un examen approfondi du projet du candidat en amont du dépôt de dossier, permettant ainsi d identifier la certification la plus proche de l expérience du candidat. Le recours à la VAE est majoritairement féminin, plus de deux tiers (70 %) des dossiers examinés sont déposés par des femmes. Ce résultat s explique par une demande élevée pour les certifications du secteur sanitaire et social : 94 % des dossiers examinés par la DRJSCS, sont déposés par des femmes. Les candidats qui s engagent dans une démarche VAE ont majoritairement plus de 30 ans : la tranche d âge ans est la plus représentée (55 %), celle des 45 ans et plus est de 33 %. Ce résultat s explique par la nécessité de justifier d une expérience d au moins 3 années pour prétendre à la VAE.. 70 % des candidats à la recevabilité sont salariés et 28 %, seulement, demandeurs d emploi. On peut supposer qu il est plus difficile pour les demandeurs d emploi d accumuler au moins trois années d expérience professionnelle pour prétendre à la VAE. Enfin, les personnes dotées d un niveau V ou infra de formation 1 sont majoritaires parmi les candidats. Niveau de la certification visée et niveau acquis du candidat Non renseigné 2 41% 33% 22% Niveau V bis, VI 17% 23% 60% Niveau V 1 14% 22% 66% Niveau IV 2 55% 8% 45% Niveau III 3 22% 42% 5% 29% Niveau II 5 25% 52% 6% 40% Niveau I 47% 35% 18% 0% 100% Niv I Niv II Niv III Niv IV Niv V On peut constater que l élévation du niveau de qualification n est pas, loin s en faut, la seule logique d usage de la VAE. En effet 66 % des candidats ayant déjà un niveau V, 45 % des niveaux IV et 40 % ayant un niveau II visent un niveau V La part importante des candidats pour lesquels le niveau de formation acquis n est pas renseigné ne permet pas de mesurer la proportion exacte des personnes de bas niveau de formation candidates à la VAE. Celles-ci représentent plus 50 % au niveau national (DARES Analyses-janvier 2014)

19 Les raisons qui poussent à s engager dans une démarche de VAE sont plurielles : maintien dans l emploi, de mise en conformité avec les exigences du métier. La fréquence du diplôme d état d aide-soignant, dans les certifications les plus validées, peut indiquer aussi un besoin de stabilisation dans l emploi. Top 10 des certifications visées les plus demandées Diplôme visé niveau total % DE d aide-soignant V % DE d auxiliaire de vie sociale V % DE d éducateur spécialisé III % CAP petite enfance V % DE moniteur éducateur IV % DE d auxiliaire de puériculture V % TP assistant(e) de vie aux familles V % BTS management unités commerciales III % BTS assistant de gestion PME/PMI III % BAC pro commerce IV % TOTAL % Pour résumer : Profil type du candidat recevable Femme 30 à 44 ans vise un diplôme de niveau V salariée sanitaire et social 19

20 3.2 Lors du passage en jury L analyse porte ici sur candidats présentés en jury. Candidats présentés en jury par type de validation Validation totale Validation partielle Aucune validation Total Sexe Femme 56 % 31 % 13 % Homme 69 % 23 % 8 % 646 Classe d âge Moins de 25 ans 34 % 55 % 11 % ans 52 % 36 % 12 % ans 61 % 29 % 10 % ans et plus 59 % 27 % 14 % 766 Statut DE 63 % 24 % 13 % 523 Salarié 58 % 31 % 11 % 1768 Inactif 40 % 40 % 20 % 5 Non salarié 95 % 5 % 0 % 20 NR 56 % 25 % 20 % 61 Valideurs 59 % DAVA 68 % 25 % 7 % Direccte LR 73 % 15 % 11 % 169 DRAAF 87 % 13 % 0 % 38 DRJSCS LR 35 % 42 % 23 % 665 Ensemble 59 % 29 % 12 % Validation Totale Validation Partielle Aucune validation Total Globalement, 59 % des candidats passés en jury ont obtenu une validation totale, 29 % ont obtenu une validation partielle et 12 % aucune validation. Il faut noter que les résultats varient selon les caractéristiques des candidats. Le taux de validation totale varie selon le sexe. La part des hommes qui obtiennent la certification visée est plus élevée que celle des femmes, plus des 2/3 des hommes obtiennent totalement la certification. Ce résultat s explique par la forte demande des femmes sur les certifications du sanitaire et social pour lesquelles le taux de validation totale est de seulement 35 %. Le taux de validation totale varie également selon le statut, les demandeurs d emploi sont plus nombreux à être certifiés. Ils représentent plus de 63 % des validations totales. Ce résultat peut s expliquer par le type de certifications validées. En effet, les demandeurs d emploi valident essentiellement des certifications délivrées par l Education nationale, dont le taux de validation totale est de 68 %. 20

21 Top 10 des certifications les plus validées en fonction du statut Demandeurs d emploi Salariés Certifications validées Effectif Certifications validées Effectif CAP petite enfance 39 DE d auxiliaire de vie sociale 112 BTS management des unités commerciales 26 CAP petite enfance 98 BAC pro commerce 23 DE d éducateur spécialisé 78 BAC pro cecrétariat 21 DE moniteur éducateur 62 BTS assistante de gestion PME/PMI 20 DE d aide-soignant 45 DE moniteur éducateur 16 BTS assistante de gestion PME-PMI 42 BP coiffure 13 Bac pro secrétariat 40 BTS négociation et relation client 12 BTS management des unités commerciales 31 DE d auxiliaire de vie sociale 11 Bac pro commerce 26 DE d éducateur spécialisé 11 DE d aide médico-psychologique 22 Le taux de validation totale varie également en fonction de l âge. Les candidats âgés de moins de 30 ans ont un taux de validation partielle supérieur. Les ans sont très nombreux à être certifiés totalement. On peut penser que les plus âgés ont une expérience plus significative et plus riche, leur permettant ainsi de valider plus facilement la certification visée, même si les candidats de 45 ans ou plus ont plus souvent aucune validation. Répartition des résultats de validation en fonction du niveau acquis du candidat 100% 14% 19% 17% 11% 16% 16% 8% 75% 30% 19% 26% 43% 35% 38% 34% 50% Aucune validation Validation partielle 25% 43% 46% 44% 59% 50% 65% 66% Validation totale Niveaux 0% I II III IV V Vbis, VI Non renseigné 21

22 Le niveau acquis du candidat influence également les résultats de validation. En effet, on peut constater que les niveaux V bis et VI ont un taux de validation totale élevé : ils sont 65 % à être certifiés totalement contre moins de 50 % pour les niveaux III et plus 1. Pour résumer : 2 profils types des certifiés par la VAE Femme 30 à 44 ans vise un diplôme de niveau V ou IV salariée sanitaire et social Femme 30 à 44 ans valide un diplôme de niveau IV ou plus demandeur d emploi de l Education nationale 22 1 Le résultat pour les niveaux I et II est à nuancer car les résultats des universités ne sont pas pris en compte dans ces données.

23 Conclusions et perspectives Cette étude apporte des éclairages nouveaux sur la réalité des parcours VAE en Languedoc- Roussillon et ouvre des pistes d approfondissement : Pour comprendre les effets du recours à l accompagnement VAE, la base régionale VAE pourrait être enrichie des données issues des financeurs de la VAE (pôle emploi, OPCA et OPACIF). Les données concernant les parcours complémentaires en formation pourraient apporter un éclairage sur les parcours en cas de validation partielle. Une étude qualitative pourrait être envisagée pour repérer les causes du désengagement des candidats et d identifier les facteurs d abandon d une démarche en VAE. Cette étude ouvre également des pistes de travail : Comment faire progresser le taux de transformation des entretiens avec les PIC VAE? (proposition d un suivi à un mois ) Comment développer le recours à la VAE des demandeurs d emploi? (possibilité de prise en charge plus élevée, accompagnement spécifique ) Comment réduire les délais de parcours VAE? (jurys plus nombreux, jury inter-régions ) Comment prévenir les abandons? 23

24 Atout Métiers LR Le Capitole, A/Bl Boîte rue Alcyone Montpellier Tél : contact@atout-metierslr.fr Publication Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Auteur : Laurianne Bordes Traitements statistiques : Jennifer Mercier PAO : Véronique Munsch