COMPRENDRE LE MARCHE DE L EMPLOI DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE LA CROISSANCE VERTE

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1 COMPRENDRE LE MARCHE DE L EMPLOI DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE LA CROISSANCE VERTE CAHIER D ANALYSE Janvier 2013

2 INTRODUCTION Ce cahier complète la synthèse du Baromètre de l emploi du développement durable et de la croissance verte. Il intègre la présentation de quatre filières du développement durable, choisies en fonction de leur dynamique et de leur impact emploi aujourd'hui et demain : Chaque fiche présentera : L efficacité énergétique Les énergies renouvelables La responsabilité sociale des entreprises (RSE) L audit environnemental et le management des risques environnementaux Un rappel des définitions clés Les principales données chiffrées du marché de l emploi Des éléments d analyse qualitative Les perspectives d évolutions Des conseils pour les professionnels Un éclairage sur les salaires moyens Des zooms spécifiques Du fait du rôle très actif des PME dans cette dynamique, le document est complété par une analyse, réalisée par la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), sur le rôle des PME dans la dynamique du développement durable et de la RSE en France. En bref, nous avons souhaité en faire un document accessible, permettant à la fois une vision d ensemble de l état du marché de l emploi pour chacune de ces filières et un outil très pratique pour les cadres souhaitant orienter leur carrière vers l'avenir : le développement durable et la croissance verte! 1

3 PRINCIPALES DONNÉES 2

4 BAROMETRE DES EMPLOIS DE LA CROISSANCE VERTE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE 3 ème EDITION JANVIER 2013 COMPRENDRE S ORIENTER AGIR VOLUME GLOBAL 2219 offres d emplois de la croissance verte et du développement durable fin 2012 TENDANCES Une progression de 75% par rapport à la seconde édition Le baromètre semestriel d Orientation Durable intègre les offres d emplois recensées sur plus de 120 sites Internet, généralistes et spécialisés, à une date donnée (octobre 2012 pour cette édition). Il propose un décryptage des tendances globales et sectorielles. La notion d économie verte étant très large, notre analyse se concentre sur les 4 filières les plus dynamiques et impactantes en termes d emploi. EnR Efficacité Energétique Développement durable Environnement Métiers Emergents Financier Support Vague 1 Sept 2011 Vague 2 Mars 2012 Vague 3 Oct 2012 v1 / v2 Sept 2011 mars v2 / v3 mars 2012 Oct 2012 Commercial EnR Professionnels EnR Professionnels efficacité énergétique Commercial efficacité énergétique Audit impact environnemental Éco-concepteur - Écologie industrielle Professionnels RSE Mobilité durable ISR & Finance Solidaire Achats durables Marketing durable Communication durable 7 Collectivités ONG & Collectivités Fundraising Cadre dirigeant ONG 4 Audit et management environnemental TOTAL (4) Sources : baromètre Orientation Durable (1) Chargé d affaires ; Ingénieur d affaires EnR (2) Ingénieur ; Chef de projet ; Responsable d agence ou bureau d études ; Juriste ; Chargé de mission ; Consultant ; Technicien ; Opérateur (3) Ingénieur efficacité énergétique ; Consultant efficacité énergétique (4) Nouveau métier comptabilisé à partir de la vague 3 : postes audit intégrant des indicateurs environnementaux, du management environnemental, ou mixte Baromètre complet sur 3

5 1000 Les énergies renouvelables La locomotive 2013 Le 1er segment des emplois verts pris en compte dans ce baromètre. Une baisse des offres techniques (-6%), dûe aux incertitudes règlementaires et financières. 0 Sept 2011 Mars 2012 Oct 2012 Une très forte croissance des offres de commerciaux (+120%), due à la priorité donnée au développement. Professionnels EnR Commercial EnR Un marché d emplois qui résiste à la crise à court terme, boosté à moyen terme et incertain à long terme. Répartition des postes Commercial EnR Professionnels EnR Professionnels efficacité énergétique Commercial efficacité énergétique Audit impact environnemental 16 Éco-concepteur - Écologie industrielle 24 Professionnels RSE 27 Mobilité durable 20 Marketing durable 12 Communication durable ISR & Finance Solidaire 7 Achats durables 4 Collectivités 91 Fundraising 16 Cadre dirigeant ONG 4 Audit et management environnemental L audit et le management environnemental Nouveau segment deviendra grand? Un segment nouvellement integré dans le baromètre. Le signe d un engagement pérenne d entreprises pionnières. Un segment de niche Une légère hausse ( + 6%) du nombre d offres RSE (éco conception, conseil et direction DD, mobilité durable, communication et marketing durable). Les récentes évolutions normatives semblent davantage impacter le contour des emplois existants que le nombre de nouveaux emplois. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) Baromètre complet sur 4

6 Sept 2011 Mars 2012 Oct 2012 Professionnels efficacité énergétique Commercial efficacité énergétique L efficacité énergétique Chronique d un potentiel annoncé Plus d un quart des offres recensées dans le cadre de ce baromètre. Une hausse globale de % par rapport à la 2ème vague. Une hausse spectaculaire pour les offres «techniques» (+ 177%) et sensible pour les offres «commerciales» (+ 72%). Les leviers économiques vont continuer à booster ce segment à moyen et long termes. L efficacité énergétique dans les PME : analyse de la CGPME La France compte 3,5 millions d entreprises, les TPE-PME (<250 salariés) représentent plus de 99% du total. En termes d emploi, le cumul des PME et des ETI représente 68% des emplois en France. Quelles sont les conséquences de la politique environnementale de la France sur les TPE-PME? Lors de la Conférence environnementale des 14 et 15 septembre dernier, la CGPME a rappelé dans la table ronde «efficacité énergétique» que les TPE-PME sont au cœur des changements. Elles sont présentes dans la construction, dans la fourniture de matériaux innovants ou dans la production de matériels intelligents. L enjeu en termes de formation et de gisement d emplois est gigantesque, à condition que les chefs d entreprise des PME-PMI soient accompagnés par des financements adaptés et pérennes. Quels sont les enjeux pour les TPE-PME? Deux enjeux majeurs ont été identifiés, d une part la conservation de l emploi au sein des TPE-PME et d autre part le financement de la rénovation des logements. Le chantier de la rénovation énergétique est colossal et les TPE-PME sont prêtes à y répondre. Une inquiétude cependant, la CGPME sera extrêmement vigilante à ce que l épisode malheureux du photovoltaïque ne se reproduise pas pour la rénovation énergétique. Quels sont les projets de la CGPME? La CGPME va s engager pleinement dans le débat national sur la transition énergétique en y participant. Nous souhaitons que le débat en région soit aussi un lieu d échange pour les entreprises et nous allons mobiliser les fédérations professionnelles et les unions territoriales de la CGPME pour qu elles s engagent dans ce débat pour l avenir. Echelle de rémunération (K brut annuel) Commercial : de 25 à 43 Efficacité Energétique Chef de projet : de 22 à 50 Ingénieur : de 39 à 65 Ingénieur d affaires : de 55 à 120 Commercial : de 18 à 32 Energies Renouvelables Ingénieur d affaires / Commercial : de 20 à 50 Ingénieur / Chef de projet : de 25 à 55 Audit / Management Environnement : de 25 à 45 Chargé de mission / Consultant : de 18 à 45 Audit / Management Dev. Durable / RSE Directeur / Consultant Senior : de 53 à 95 Baromètre complet sur 5

7 Depuis 2004, Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers du développement durable et de la croissance verte, s appuie sur son expertise et son réseau pour mettre en adéquation les besoins des recruteurs et les compétences et attentes des candidats. Contact Presse Stéphanie Timon s.timon@ orientationdurable.com Contact Recruteurs Denis Manette Caravelle d.manettecaravelle@ orientationdurable.com Téléchargez la version complète du baromètre sur : Définitions clés - Conseils d orientation - Zooms et analyses sectorielles Depuis quelques années, la prise de conscience de l importance du développement durable pour les TPE-PME est réelle. Le Grenelle de l environnement en 2007 et la Conférence environnementale en 2012 contribuent à modifier les comportements. Les enjeux pour les TPE-PME sont multiples : coût et maîtrise de l énergie, déchets, RSE, identification des parties prenantes, achats responsables, innovation Le rôle de la CGPME est d informer les TPE-PME et de les accompagner. Notre objectif est qu elles intègrent le développement durable dans leur stratégie globale, comme facteur de valorisation et de compétitivité. Pour ce faire, les fédérations professionnelles adhérentes à la CGPME doivent être les catalyseurs d actions collectives développement durable et porter le message auprès de leurs professionnels. Contact : Sandrine Bourgogne : sbourgogne@cgpme.fr Du business et du sens A l heure du développement durable et de la responsabilité sociale et environnementale, des entreprises pionnières apprennent à diriger, à vendre, à acheter, à transporter, à investir et à épargner... autrement. Elles déploient aussi des métiers hybrides, tels financier solidaire, commercial vert ou acheteur responsable. Autre évolution à l oeuvre, le secteur de l économie sociale et solidaire opère progressivement une mue qui pourrait devenir un aiguillon du changement. Quant aux ONG, les plus avant-gardistes d entre elles se professionnalisent et se lancent dans des partenariats sophistiqués avec les entreprises. L Express s est donné pour ambition de raconter au plus près ces mutations économiques et sociales. En soutenant les acteurs du changement, l Express met en lumière les bonnes pratiques qui changent le monde. Découvrez le club du business et du sens sur : lexpress.fr/business-et-sens.fr Contenus éditoriaux Emploi/Business et sens : Isabelle Hennebelle : Ihennebelle@groupe-exp.com Partenariats Emploi/ Business et sens : Yolande Gouzalch : ygouzalch@er-services.fr Baromètre complet sur 6

8 LES FILIÈRES EN DÉTAIL 7

9 INGÉNIEURS ET COMMERCIAUX EN EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE L efficacité énergétique L ingénieur en efficacité énergétique a notamment pour mission de mettre en œuvre la réglementation thermique, afin d optimiser les consommations d énergie d un site, d un organisme ou d une entreprise. Il peut exercer au sein d un cabinet de conseil ou d assistance MOA, un bureau d étude ou de contrôle technique ou encore une société de maintenance et d exploitation. Ses principales responsabilités peuvent être: réaliser des audits énergétiques à l aide de méthodes et d outils variés ; proposer des mesures d amélioration de la performance énergétique et en assurer le suivi ; mettre en place des contrats de performance énergétique ; réaliser un travail de veille technologique aussi bien que réglementaire ; animer des sessions de travail multi- acteurs en se positionnant comme expert en énergie ; mener des actions de communication et de sensibilisation en interne et auprès des partenaires externes. Offres vague Professionnels 203 Commerciaux Les postes de l efficacité énergique sont ouverts à des thermiciens comme à des profils plus généralistes, mais avec un parcours dans les domaines énergétiques ou le BTP. Rappelons que l efficacité énergétique peut s appuyer sur trois types de solutions, en général utilisées de manière simultanée : les solutions d efficacité énergétique assistées, c'est- à- dire les différents outils permettant de mesurer plus efficacement les consommations énergétiques finales ; les solutions énergétiques automatisées, soit un ensemble d outils de pilotage intégrés qui permettent d optimiser la consommation énergétique des utilisateurs ; les solutions énergétiques contractuelles, qui sont notamment intégrées à des contrats de fournitures d énergie ou des contrats de performance énergétique. L EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE, LE MARCHE LE PLUS PROMETTEUR DES EMPLOIS VERTS L emploi dans l efficacité et la rénovation énergétiques tient toutes ses promesses au second semestre 2012 et conserve son 2 nd rang sur le marché de l emploi du DD. Les offres d ingénieurs et de techniciens augmentent passent de 134 offres en début d année à 372 en novembre de cette même année. Comme lors des précédentes éditions du Baromètre Orientation Durable, ce sont les offres d ingénieur et de techniciens (regroupés dans cette édition sous le terme générique de «professionnels de l efficacité énergétique») qui connaissent la plus forte hausse, bien que l évolution des postes de commerciaux et de chargés d affaires soit également favorable et significative. L efficacité énergétique est donc incontestablement le secteur le plus dynamique du DD en 2012 en termes de création de postes, avec près de 26 % de l emploi du DD au second semestre Il semble bien que, sous l effet d une série de facteurs favorables analysés ci- dessous, la filière confirme toutes les attentes que les observateurs et les acteurs économiques plaçaient en elle. Nous nous demandions, dans les précédentes éditions du Baromètre, qui, de l efficacité énergétique ou des énergies renouvelables, l emporterait dans le défi climatique d aujourd hui. Il semble aujourd hui que la réponse s impose de plus en plus nettement, du moins en termes d offres d emplois disponibles, en faveur du premier d entre eux. 8

10 DES EMPLOIS QUI S APPUIENT SUR DE VÉRITABLES LEVIERS ÉCONOMIQUES Nombre de facteurs concourent à maintenir cette dynamique. Au centre du dispositif se trouve aujourd hui la nouvelle réglementation posée par la RT 2012, qui impose des objectifs stricts en matière de rénovation thermique du parc ancien et de performance énergétique des logements neufs. En fixant des objectifs pour tous les acteurs de la filière, en donnant un cadre incitatif à leur innovation comme à leur stratégie commerciale et aux investissements, elle représente, de l avis de tous, un incitant de premier plan. Les autres facteurs, plus globaux et dont certains sont communs aux énergies renouvelables et à a rénovation énergétique, constituent également de puissants leviers économiques : hausse du prix du pétrole et des autres matières premières d origine fossile; montée en puissance des actionnaires Clean Tech ; investissements réalisés par des groupes étrangers de pointe, en provenance notamment des économies émergentes, Chine en tête Enfin, le projet de directive européenne sur l efficacité énergétique, en cours d élaboration, permettra à moyen terme, la mise en place d un cadre européen plus incitatif et une mise en cohérence des politiques européennes en matière énergétique. DE RÉELLES PERSPECTIVES SUR LES MOYEN ET LONG TERMES Au titre des actualités récentes du secteur, il faut donc prendre en compte la directive Efficacité énergétique adoptée en octobre Ce texte vise à établir un cadre commun aux États membres de l UE pour promouvoir l efficacité énergétique et atteindre un objectif de 20 % de réduction d ici à 2020, représentant des économies de l ordre de 50 milliards d euros annuels. Dans le cadre de ce texte, chaque État membre est tenu de défini un objectif national indicatif d efficacité, qui fera l objet d une évaluation de la part de la Commission européenne d ici Les principales pistes mentionnées par la directive sont : l efficacité énergétique des bâtiments publics, reliée à l exigence d un rôle «exemplaire» joué par les États membres ; la généralisation des audits énergétiques et l adoption de mécanismes de financement adéquats. On remarquera également que l efficacité énergétique représente désormais une préoccupation bien installée pour une majorité de ménages en France, dans un contexte de hausse des prix de l énergie. Pour 81% d entre eux, la réduction de leur facture énergétique est une préoccupation exprimée, celle- ci étant du reste davantage motivée par des raisons économiques qu environnementales. En revanche, une proportion plus limitée (17, 5 %) se déclare disposé à engager des travaux d amélioration énergétique de leurs logements (Baromètre annuel de l ADEME sur les foyers français face à la performance énergétique de leur habitation). C est aussi dans ce cadre qu il faut comprendre, du côté des investisseurs, la popularité croissante de l «immobilier vert». Enfin, pour les énergies renouvelables comme pour les services énergétiques, la libéralisation des marchés de l électricité devrait aboutir à l ouverture d un important marché européen et à l émergence de nouveaux acteurs, avec de fortes retombées en termes d innovations technologiques et de création nette d emplois. En bref, l efficacité énergétique représente, de l avis de tous les observateurs, un marché d avenir particulièrement prometteur. 9

11 DIPLÔME OU PARCOURS, DEUX VOIES POUR Y ARRIVER Si les profils recherchés par les recruteurs sont assez variés, plusieurs expériences sont aujourd'hui particulièrement recherchées : Les diplômes de thermicien Une expérience et un capital relationnel auprès des acteurs du BTP ou de l'habitat (collectivités, organisme de l'habitat social, investisseurs immobiliers...). Si votre profil intègre une ou plusieurs de ses caractéristiques, une avenue s'offre peut- être à vous. Si ce n'est pas le cas, envisagez une reconversion en plusieurs étapes. Le plus : Une vision stratégique : nombre d'acteurs sont aujourd'hui en train de mettre en place leurs stratégies dans ce domaine et recherchent de chefs de postes en capacité de définir et déployer les actions. DES ECHELLES DE REMUNERATION A LA HAUTEUR DES PROMESSES DU SECTEUR La rémunération d un ingénieur en efficacité énergétique débute autour de annuels et s élève à pour les cadres confirmés, en fonction du profil et de l expérience. Pour les chefs de projet, le niveau de salaire s établit autour de annuels pour un jeune diplômé et peut s élever à pour les cadres confirmés, selon le profil et le niveau d expérience. Pour les ingénieurs et chargés d affaires, en charge du développement commercial de solutions d efficacité énergétique ou de services énergétiques, l échelle de rémunération est plus variable, allant de euros annuels à pour des fonctions de direction commerciale ou de business development. Pour les fonctions de commercial spécialisé en efficacité énergétique, la rémunération commence à en entrée de carrière pour s établir autour de 43 à selon l expérience. 10

12 L efficacité énergétique dans les PME Une analyse de la CGPME La France compte 3,5 millions d entreprises, les TPE- PME (- 250 salariés) représentent plus de 99% du total. En termes d emploi, le cumul des PME et des ETI représente 68% des emplois en France. Quelles sont les conséquences de la politique environnementale de la France sur les TPE- PME? Lors de la Conférence environnementale des 14 et 15 septembre dernier, la CGPME a rappelé dans la table ronde «efficacité énergétique» que les TPE- PME sont au cœur des changements. Elles sont présentes dans la construction, dans la fourniture de matériaux innovants ou dans la production de matériels intelligents. L enjeu en termes de formation et de gisement d emplois est gigantesque, à condition que les chefs d entreprise des PME- PMI soient accompagnés par des financements adaptés et pérennes. Quels sont les enjeux pour les TPE- PME? Deux enjeux majeurs ont été identifiés, d une part la conservation de l emploi au sein des TPE- PME et d autre part le financement de la rénovation des logements. Le chantier de la rénovation énergétique est colossal et les TPE- PME sont prêtes à y répondre. Une inquiétude cependant, la CGPME sera extrêmement vigilante à ce que l épisode malheureux du photovoltaïque ne se reproduise pas pour la rénovation énergétique. Quels sont les projets de la CGPME? La CGPME va s engager pleinement dans le débat national sur la transition énergétique en y participant. Nous souhaitons que le débat en région soit aussi un lieu d échange pour les entreprises et nous allons mobiliser les fédérations professionnelles et les unions territoriales de la CGPME pour qu elles s engagent dans ce débat pour l avenir. 11

13 Les énergies renouvelables INGÉNIEURS, CHEFS DE PROJETS ET COMMERCIAUX EN ÉNERGIES RENOUVELABLES Le chef de projet EnR a pour principale mission de créer ou gérer un parc de production d électricité produite par des énergies renouvelables (éolien, solaire, biomasse, biogaz, etc.) ou de développer de nouveaux projets en partenariats avec d autres acteurs. Ses principales responsabilités peuvent être : suivre le développement des projets en étroite relation avec les développeurs, les bureaux d études, les fournisseurs et les sous- traitants ; gérer et suivre les relations avec tous les acteurs du projet ainsi qu avec ses bénéficiaires (institutions, collectivités locales, élus, riverains, associations, propriétaires fonciers, assurances, etc.) ; prospecter des zones d installation potentielle et proposer de nouveaux projets de développement ; participer aux phases de négociation foncière et de dépôt des permis de construire ; suivre les différentes étapes d avancement du projet jusqu à la phase finale d exploitation ; capitaliser les bonnes pratiques afin de renforcer l expertise technique de son équipe et de l entreprise. Offres vague Ingénieurs/Techniciens/ Professionnels divers 863 Commerciaux Les profils de ces postes sont majoritairement des profils techniques (ingénieurs, agronomes, géologues ). Des compétences commerciales et financières sont très souvent requises afin de participer à la levée de fonds et la recherche de nouveaux investissements. Peuvent s y ajouter des connaissances des procédures administratives propres au secteur ainsi que des procédures d urbanisme, mais aussi la maîtrise d outils logiciels spécifiques. Le commercial EnR commercialise lui des produits ou des solutions auprès des distributeurs, des négociants ou des artisans. Il a aussi pour responsabilité de développer les réseaux des distributeurs et de suivre les relations avec ceux- ci. Il peut aussi être chargé de prescrire le produit auprès de bureaux d études ou de cabinets d architecte. LES EMPLOIS DES ENR RESTENT LE PREMIER SEGMENT DES EMPLOIS VERTS, MALGRÉ UNE BAISSE DES OFFRES INGÉNIEURS La diminution des offres d emploi dans les ENR se poursuit au second semestre 2012 pour les profils techniques, ingénieurs et techniciens. Cette évolution est la conséquence, de l avis des observateurs comme des acteurs de la filière, des incertitudes réglementaires et financières pesant depuis trop longtemps déjà sur le secteur. Toutefois, ce diagnostic et à nuancer dans la mesure où la baisse des offres est plus limitée que prévue : 461 offres en février- mars 2012 contre 430 en novembre. Par contre, le recrutement de commerciaux dans le secteur continue de progresser, confirmant les tendances déjà notées d une priorité donnée au développement commercial. Au final, si la dynamique actuelle de l emploi dans les ENR est moins significative, tendanciellement, que celle de l efficacité énergétique, de l audit environnemental ou de certains marchés émergents du DD (la mobilité durable ou l écoconception), la filière demeure bel et bien, en chiffre absolu, le premier employeur du développement durable en France. Incontestablement, les EnR, au- delà des variations conjoncturelles et des ajustements de modèle économique, restent donc bien la locomotive de la croissance verte et du développement durable. 12

14 UN VOLUME D'EMPLOI QUI SE MAINTIENT MALGRÉ LE CONTEXTE Comme nous le notions dans les éditions précédentes, la baisse du tarif d achat garanti par EDF n est certainement pas étrangère aux évolutions constatées, quand bien même ses effets se mesureraient de manière diffuse et davantage sur le long terme que dans l immédiat. Comme pour la première édition, tout indique que les emplois de commerciaux résistent mieux (et avec la nécessaire relativisation mentionnée plus haut), à ce phénomène que ceux d ingénieur ou de technicien. Il faut aussi y ajouter, dans le même sens, les incertitudes récentes entourant le prix de rachat de l éolien. Ensuite, les paramètres de long terme, allant dans le bon sens, sont aussi à prendre en compte, pour le secteur des EnR, comme du reste, pour de nombreuses «filières vertes». Premièrement, la hausse continue du prix du pétrole assure un intérêt non démenti pour les nouvelles énergies. Deuxièmement, l importante des incitants publics peut jouer dans les deux sens, nous l avons vu. Enfin, on ne peut non plus négliger la sensibilité du public, des industriels et des acteurs publics. Bien que difficile à quantifier, elle encourage indéniablement le développement de projets novateurs dans le secteur des EnR. Enfin, la croissance de l emploi dans le secteur est tirée par la hausse de la production, résultat de la diminution des coûts de production, et d une balance commerciale qui s améliore, notamment pour le solaire thermique, l hydraulique et le chauffage au bois, mais aussi dans l éolien 1. Tous ces facteurs concourent à faire des écofilières des énergies renouvelables un marché qui résiste bien mieux que les secteurs industriels classiques à la crise, avec très logiquement - des retombées positives pour l emploi et les opportunités de recrutement. Il reste que, très vraisemblablement, les facteurs négatifs, mentionnés pour 2012, continueront de peser sur les évolutions en 2013, bien que des éléments récents de relance de la filière présentés ci- dessous - incitent à un optimisme mesuré. En l état actuel, c est donc l incertitude qui prévaut et, logiquement, celle- ci ne sera pas sans conséquence, à moyen terme, sur le potentiel d embauches effectif du marché des EnR. UN MARCHE TRÈS INCERTAIN SUR LE MOYEN TERME Si les investissements dans les EnR ont ralenti en France en 2011 du fait des facteurs susmentionnés, il existe aussi un certain nombre de signes encourageants. D une part, plusieurs secteurs encore à l état embryonnaire en termes d'offres d'emploi apparaissent comme particulièrement porteurs à terme: les smart grid, les transports propres, la chimie verte, les stockages d énergie ou encore l éolien offshore et les énergies marines. D autre part, des mécanismes de financement plus incitatifs se sont mis en place tant au niveau européen qu au niveau national. Par exemple, un Fonds national d amorçage (FNA) est destiné à soutenir les start- ups innovantes dans le secteur des écotechnologies, dans le cadre de la stratégie nationale pour la recherche et l innovation. En 2011, la convention entre l État et la Caisse des Dépôts a été renouvelée pour définir le montant des investissements en fonds propres pour les projets dédiés aux énergies renouvelables dans ses différentes filières. Le texte porte à mégawatts les objectifs de production d EnR d ici 2014, avec une enveloppe de 1 Voir les récents chiffres du Commissariat général du Développement durable pour

15 135 millions d euros. La convention met notamment un accent particulier sur le développement de projets sur la biomasse. Plus récemment, la Conférence environnementale de septembre 2012 a mis en place une série de mesures rapides pour relancer la filière photovoltaïque, notamment en relevant les tarifs de rachat de l électricité solaire et une revalorisation des projets d origine intracommunautaire. Enfin, les scénarios élaborés au niveau mondial sont favorables à un développement massif des énergies renouvelables. Selon l Agence internationale de l énergie, elles devaient renforcer leur position dans le mix énergétique mondial 2. D ici 203, les énergies renouvelables représenteront un tiers de la production totale d électricité, avec une croissance particulièrement élevée pour l énergie solaire. Toujours selon l AIE, les énergies renouvelables seront sur le point de détrôner le charbon comme première source mondiale d électricité. Cette croissance sera soutenue au cours des 20 prochaines années par une baisse des coûts technologiques, par la hausse concomitante des prix des combustibles fossiles et du prix du carbone et par la pérennisation des subventions au secteur. L'ABSENCE DE MODÈLE ÉCONOMIQUE DES ENR On le sait. Les ENR représentent l'avenir. De British Petroleum à Greenpeace, plus personne ne doute que l'ère du pétrole vit ces derniers jours. La question que doit se poser le candidat aux postes de l'enr est sur la date de naissance de «l'ère ENR». L'incertitude règne en la matière et bien malin celui qui saura réaliser des prévisions entre les données officielles sur la production mondiale, l'évolution des coûts de production des énergies nouvelles ou encore la croissance mondiale. En l'attente de cet assuré, mais lointain «jour d'après», le marché de l'emploi des EnR correspond aux modèles économiques de ces acteurs : il reste terriblement incertain. Dans cette optique, la perte de confiance de ces derniers dans la parole publique induite par les changements de politique abrupts sur les niches fiscales et les tarifs de rachats est aujourd'hui une réalité très inquiétante. DISTINGUEZ BIEN DEUX TYPES DE POSTES PARTICULIÈREMENT DIFFÉRENTS Une réalité à prendre en compte pour les cadres envisageant une carrière dans les ENR est dans l extrême différence entre l'emploi des chefs de projet et celui des commerciaux. D'un côté, les postes de chefs de projets représentent un marché de l'emploi en stagnation d'un point de vue quantitatif, mais qui propose encore des postes intégrant une réelle attractivité en termes de salaires comme de responsabilité (gestion de parties prenantes, expertise technique...). Ces postes sont de plus en plus réservés à des filières techniques. De l'autre, des postes de commerciaux en très forte croissance en nombre d'offres, mais de plus en plus décevants en termes de contenu de poste comme de salaire. On y trouve un nombre croissant de postes de téléprospecteurs ou de commerciaux au SMIC intégrant un «potentiel» de prime à la fantaisie du recruteur. 2 AIE, Energy Technology Perspectives, juin

16 DES DIVERGENCES DE SALAIRES MARQUEES La rémunération des ingénieurs et chefs de projets en énergies renouvelables, toutes filières confondues, débute autour de annuels, pour un jeune diplômé, et atteint pour les professionnels de 5 ans d expérience et plus. Pour les postes d ingénieurs ou de chargé d affaires, l échelle de salaire débute à annuels pour atteindre pour les cadres confirmés, en fonction, là encore, du profil et de l expérience dans des fonctions similaires. Pour les commerciaux EnR, la rémunération s établit entre et annuels. Mais, à la différence des postes techniques d ingénieur/chef de projet, il faut noter que le «fixe» est fréquemment assorti d une rémunération variable, sous forme de prime, d intéressement et/ou de participation aux bénéfices. En plus des fonctions commerciales classiques, la catégorie de commercial EnR inclut désormais des postes (nombreux) de téléprospecteurs ou de vendeurs terrains, pour lesquelles la rémunération est moins attractive (proche du SMIC) et fortement indexée au résultat via des commissions. 15

17 CHARGE DE MISE AUX NORMES RSE La responsabilité sociale des entreprises (RSE) Les offres que nous avons choisi de regrouper sous la catégorie ont souvent pour intitulés «chargé de mission RSE», «consultant RSE» ou «Chargé de mission / Directeur développement durable». Les profils dominants des recruteurs sont les départements DD des entreprises ou les cabinets d études/conseil. Il s'agit bien pourtant de postes de mise aux normes, que celle- ci passe par un travail technique, par des actions de déploiement RH ou des missions stratégiques en lien avec l'ensemble des directions. Lorsque des normes sont citées, c est l ISO qui l'emporte, mais l on notera également la présence dans les fiches de poste de normes plus sectorielles. Offres vague 3 27 Professionnels RSE Une dernière particularité réside dans la grande ouverture des recruteurs en matière de profils recherchés. UN MARCHE DE L'EMPLOI STABLE, MAIS PARTICULIÈREMENT RESTREINT Alors que les emplois de la RSE avaient connu une très significative progression lors de la précédente édition du Baromètre Orientation Durable, cet élan semble quelque peu retombé en fin d année 2012 : on passe ainsi de 50 offres en mars de cette année à 27 en novembre. Toutefois, ces données sont à relativiser : d une part, ces évolutions sont statistiquement moins significatives sur des échantillons réduits comme celui du marché de l emploi de la RSE que pour des marchés plus dimensionnés, tels que les énergies renouvelables, l efficacité énergétique ou l ingénierie environnementale. Ensuite, même si une évolution à la baisse est manifeste, on reste néanmoins sur un marché de niche relativement solide sur l année, et dans lequel des recrutements continuent d avoir lieu à un rythme relativement régulier. UNE PÉRIODE RICHE EN ÉVOLUTIONS NORMATIVES L année 2013 nous dira si les initiatives des entreprises en la matière sont payantes et si les évolutions normatives (que nous commentons ci- après) trouvent une traduction en termes de création de postes dédiés à la stratégie RSE. Sur ce chapitre, s il est vrai que l effectivité de l ISO , l un des principaux textes qui formalisent la démarche RSE et, surtout, celui qui fait l objet du plus large consensus parmi les acteurs économiques, dépend de son appropriation par les acteurs concernés, il est clair que cette effectivité commence, deux ans après, à s imposer très largement. D autres facteurs contribuent à ce succès. Les interventions de la Commission européenne (notamment dans une communication du 25 octobre 2011) ont relancé les débats et le processus d intégration des politiques 16

18 européennes de RSE. En France, la toute récente publication du décret d application de l article 225 de la loi Grenelle 2 3 est susceptible d'amener un changement de la politique DD des entreprises concernées (sociétés dont les titres sont admis sur un marché réglementé, sociétés de plus de 5000 salariés avec un total de bilan ou un CA net supérieur à 1 Milliard d'euros) dès En second lieu, cette appropriation se traduit aussi par la multiplication des propositions en matière de RSE, formulée par toutes les parties prenantes, les entreprises, mais aussi les ONG, les organisations professionnelles et les représentants de la société civile. Ces propositions très variées (parmi lesquelles l évaluation des engagements des parties prenantes, la perspective d un référentiel commun, l obligation de reporting et de transparence, la responsabilité des sociétés mères vis- à- vis de leurs filiales pour les firmes transnationales, le devoir de diligence, la notion de sphère d influence ou encore un label RSE PME) ont en commun de viser à une plus grande «opérationnalisation» de la démarche RSE afin de permettre un véritable changement d échelle. Enfin, bien que l ISO ne soit pas une norme certifiable, l évaluation des entreprises sur la base de ce texte apparaît aujourd hui comme un enjeu de marché à part entière pour les professionnels de l audit et est susceptible de s étendre rapidement, non seulement aux entreprises de toute taille, mais aussi aux collectivités publiques et aux associations. Sur le front de la RSE, deux innovations principales sont à noter depuis le lancement de la Conférence environnementale de septembre D une part, la distinction entre sociétés cotées et non cotées est remplacée par un critère relatif à la taille de l entreprise, critère mieux à même d étendre la portée de l obligation de reporting extra- financier en évitant toute discrimination illégitime entre les entreprises. Par ailleurs, si l obligation de reporting ne s applique pas aux PME, des discussions ont émergé pour lancer un plan national de promotion de la RSE auprès des PME (cf. infra). La Conférence prévoit également d étendre les compétences des comités d entreprises et des CHSCT aux questions environnementales, les modalités de ce dispositif étant confiées à la négociation entre les partenaires sociaux. À noter également qu une plateforme des parties prenantes de la RSE a été mise en place pour favoriser la concertation entre le gouvernement et les principaux acteurs français de la RSE 4. Autre actualité à mentionner : la publication fin 2011 de la norme ISO relative à l événementiel devrait amener une meilleure intégration du DD par les acteurs du secteur. Logiquement, la mise en œuvre de cette norme devait susciter de nouveaux investissements en matière de DD, que ce soit pour la formation ou pour la création de postes dédiés. Les problématiques RSE dans l événementiel s imposent d autant plus que les appels d offre incluant une dimension environnementale et sociétale se multiplient. Les achats responsables entrent désormais aussi dans le périmètre de la RSE et de l ISO , avec la publication en juillet 2012 de la norme NF X50-135, destinée aux acheteurs de tous types d organisations et traduisant pour cette fonction les 7 questions centrales de l ISO Les conséquences de ce décret - décret n du 24 avril 2012 relatif aux obligations de transparence des entreprises en matière sociale et environnementale - qui définit une obligation de reporting extrafinancier vont faire l'objet d'une veille "emploi" particulière par Orientation Durable. Pour nous contacter afin d être informé de ces évolutions : info@orientationdurable.com. 4 Cf. sur ce point la tribune de l Association professionnelle des conseils en développement durable et RSE, en ligne : rse- une- levier- pour- reussir- la- transition- ecologique- et- sociale.html 17

19 PAS DE BOOM DES EMPLOIS AVANT 2015 Les déclinaisons sectorielles d ISO , mais aussi les politiques proactives des organisations professionnelles et les orientations prises par les instances nationales comme européennes devraient favoriser, nous allons le voir, une hausse de l emploi RSE. Mais une interrogation subsiste quant l échéance à laquelle se produira ce décollage tant attendu. Au plan sectoriel, la norme sur les achats responsables devrait impulser de nouvelles pratiques professionnelles et mieux orienter les groupes qui, antérieurement à sa publication, ont déjà développé et diffusé de bonnes pratiques dans la création de produits et services conciliant le social, l environnement et la performance, que ce soit par l insertion de clauses sociale et environnementales dans leurs appels d offres, l accent placé sur l insertion de publics éloignés de l emploi, le soutien aux circuits courts dans l agroalimentaire ou des initiatives variées en faveur de la biodiversité locale. C est là, du reste, une tendance de fond des entreprises françaises, et pas uniquement des grands groupes. L Insee chiffre ainsi à 52 % la part des entreprises de plus de 50 salariés qui se considèrent comme actives dans ce domaine et engagent des démarches RSE sans y être obligées par une réglementation 5. Les actions particulièrement citées sont celles qui concernent la réduction des consommations d énergie, la diminution des émissions de gaz à effets de serre ou encore la lutte contre les discriminations. Sur ce point, alors que les entreprises ne peuvent, en l état actuel, voir reconnus leurs efforts en la matière, l ISO étant purement volontaire et n ayant pas vocation à être certifiée, nombre d acteurs évoquent déjà les perspectives de certification sur la base d ISO26 000, et portant sur des actions spécifiques ou des secteurs déterminés. Enfin, au niveau européen, plusieurs directives visant à renforcer la transparence des entreprises et leur responsabilité sociale et environnementale sont à l étude ou en préparation. La première, relative à la transparence des entreprises extractives et forestières, devrait voir le jour en La directive RSE quant à elle, est prévue pour 2015 et devrait présenter un cadre commun à tous les États membres en matière de RSE. ATTENTION AU MYTHE DE L EXPERT EN DÉVELOPPEMENT DURABLE Ce marché de l'emploi est celui qui connaît, sur la période étudiée, le décalage le plus impressionnant entre la vision des candidats des besoins et la demande réelle des recruteurs. Du côté des candidats existe un mythe, celui de l'expert RSE. Celui- ci serait un professionnel susceptible d'intégrer toutes les compétences de la RSE. Il serait entre autres un acheteur responsable, un ingénieur en écoconception, un spécialiste des Agendas 21 et un commercial du mieux- disant social et environnemental et serait susceptible de plus d'intégrer ces problématiques à tous les secteurs d'activité. Du côté des recruteurs, nos clients, la demande est claire et à l'opposé de cette vision. Leur recherche est celle de professionnels ayant intégré la RSE à un secteur ou un métier particulier. Ce décalage est compréhensible dans tout marché de l'emploi en développement. Il pourrait même faire sourire s il n'était pas responsable de situations d'échec professionnel et donc social. Nombre de candidats au DD engagent en effet des dépenses de formation continue aussi considérables que décalées quand ils 5 INSEE, La responsabilité sociétale des entreprises : une démarche déjà répandue, Insee Première N novembre

20 n'investissent pas leurs économies dans le lancement d'activités de conseil indépendant auxquelles ne correspond aucun besoin. Choisissez un poste précis avant de vous lancer! Un Master RSE peut être un bon choix, mais il doit impérativement être le complément d'un parcours axé sur un secteur et/ou un métier précis. De plus, nombre de formations proposent aujourd'hui des cursus beaucoup plus sectorisés (transports et développement durable, écoconception...) et donc en phase avec la réalité de l'offre. Enfin la formation continue n'est pas forcément attendue par tous les recruteurs. Une première application professionnelle de mise en place RSE étant parfois la première demande de nos clients. UNE GRANDE VARIETE DE FONCTIONS ET DE RESPONSABILITES, ET DONC DE REMUNERATIONS Pour les métiers de la RSE, l échelle de rémunération est très large : de annuels jusqu à Elle s analyse de la façon suivante : de à annuels pour les chargés de mission et consultants DD/RSE ; autour de et jusqu à , en moyenne, pour les directeurs DD/RSE ainsi que pour les consultants seniors. En plus des critères traditionnels liés au profil et à l expérience dans des fonctions similaires, ces fortes variations s expliquent très largement par la diversité des fonctions et des postes visés par la catégorie de «métiers de la RSE», allant de chargé d études ou de chargé de mission aux postes de directeurs développement durable et/ou RSE en passant par les consultants RSE, avec, pour ceux- ci, des niveaux de responsabilité variables. Une mention particulière doit être faite pour les directeurs DD et RSE. Les offres, en effet, sont généralement peu diffusées sur le marché visible de l emploi et, quand elles le sont, il est rare que le montant de la rémunération soit communiqué. Le salaire est également très variable en fonction de la typologie d entreprise, allant de annuels pour le responsable RSE d une grosse PME à pour les postes les plus prestigieux dans des firmes multinationales possédant une structure DD ou RSE dédiée. 19

21 QUEL AVENIR POUR LES EMPLOIS DE LA RSE? Entretien croisé Guillaume de Bodard (CGPME) / Jean- Philippe Teboul (Orientation Durable) Quels sont, aujourd hui, les objectifs des PME et TPE en matière de responsabilité sociale et environnementale? GdB* : Sujet encore confidentiel il y a quelques années, la RSE devient un enjeu pour les TPE- PME dans la structuration de leur politique de développement durable. Nombreuses sont les entreprises qui participent sans le savoir à la RSE. Écoute des salariés, prise en compte des parties prenantes, développement de l activité de l entreprise dans son bassin d emplois, prise en compte des risques environnementaux, adoption d un mode de production responsable et durable, autant de sujets que les chefs d entreprise prennent en compte dans leurs décisions. JPT** : Les axes cités par Guillaume sont effectivement ceux que nous retrouvons chez nos clients. J'ajouterais que l'axe privilégié par chaque entreprise dépend toujours du marché que va viser l'entreprise à travers son engagement développement durable. L'entreprise ayant un carnet de commande publique important va privilégier l'audit de ses activités globales, celle visant des réductions de coût va privilégier des axes environnementaux. Concrètement, quel rôle est amené à jouer la CGPME pour intégrer les facteurs RSE auprès des PME et TPE? GdB : Le rôle de la CGPME est double, d une part sensibiliser, informer et accompagner les TPE- PME vers une meilleure intégration de la RSE et d autre part défendre les intérêts des entreprises en orientant le débat de la RSE vers le volontariat et non pas vers la réglementation. Les chefs d entreprise ont suffisamment d obligation en droit social ou dans le domaine de l environnement pour ne pas rajouter une couche de réglementation qu ils ne pourraient pas mettre en œuvre, faute de moyens techniques et financiers. L intégration de la RSE auprès des PME- TPE va- t- elle impacter à moyen terme le marché de l emploi sur les activités relevant de la gouvernance d entreprise? GdB : La RSE ne devrait pas impacter directement le marché de l emploi par la création de milliers «d emplois verts» comme on a pu l entendre il y a quelques années. Cependant, la tendance est à l intégration dans les emplois existants et futurs de missions environnement ou développement durable. Il s agit moins de création d emploi que d adaptation de l emploi par la formation initiale ou continue. JPT : On constate effectivement chez nos clients deux approches distinctes : les entreprises qui souhaitent déléguer les responsabilités liées au DD à un ou plusieurs experts internes et celles qui privilégient la formation de l'ensemble des équipes. 20

22 Avec la Conférence environnementale de septembre et le Plan national du gouvernement en faveur de la RSE, quelles sont les étapes à venir pour la responsabilité sociale et environnementale dans les PME et TPE? GdB : La Conférence environnementale des 14 et 15 septembre dernier a acté la mise en place d une plateforme RSE sous le pilotage du Premier ministre et l adaptation de la RSE pour les TPE- PME, dans un cadre volontaire, avec l objectif d être un levier de changement. La CGPME souhaite que le Ministère de l Environnement s engage sur une expérimentation de labellisation des entreprises responsables. Ces labels seraient volontaires et portés par les organisations professionnelles qui auraient adapté le développement durable aux spécificités de leurs métiers. JPT : Si la vision des meilleures solutions peut différer selon les interlocuteurs (ONG, entreprises, acteurs politiques...), chacun s'entend aujourd'hui sur le fait que la mise en conformité des informations sur l'impact social et environnemental représente la prochaine étape indispensable à la montée en puissance de la RSE. En quoi l'iso et les normes de management peuvent- elles être utiles à l entreprise? GdB : Toutes les entreprises développent des stratégies pour conquérir de nouveaux clients, se démarquer avec de nouvelles technologies, etc. Des outils existent pour coordonnées cette politique de l entreprise, ils s appellent ISO 9001, ISO ou label développement durable. Le déploiement de ces outils est une réponse que les TPE- PME puissent répondre à la démultiplication des obligations réglementaires en termes de reporting des informations extra- financières ou d achats responsables. Les grands groupes et les administrations sont soumis à ces nouvelles réglementations et les imposent en cascade aux sous- traitants et fournisseurs. Pour la CGPME les certifications et les labels développement durable apparaissent comme des outils pour les TPE- PME à condition que les donneurs d ordre y accordent un avantage. JPT : Le temps où l'on ignorait si les indicateurs choisis seraient ceux attendus par les parties prenantes n'est pas si lointain et ISO a déjà permis de réduire la marge d'incertitude des entreprises ayant des raisons de s'engager. Mais, ne nous y trompons pas, si ISO permet de s'engager avec plus de certitude, ceci reste une condition nécessaire mais non suffisante. Sans exception connue, pour qu'une entreprise se lance dans une réelle amélioration de son impact, il lui faut une raison économique quantifiable, l'«image» ne suffit pas. *Guillaume de Bodard est Président de la Commission Environnement et Développement Durable de la CGPME ** Jean- Philippe Teboul est fondateur et Directeur associé du cabinet de recrutement Orientation Durable 21

23 L audit environnemental et le management des risques environnementaux AUDIT ET MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL L auditeur environnemental est en général attaché à un service distinct d une entreprise, le plus souvent le service environnement. Il est en charge d intervenir dans l amélioration des performances d une organisation par la maîtrise de ses impacts environnementaux 6. Il doit aussi s assurer de la mise en conformité de l organisation avec les exigences posées par une norme environnementale ou par des exigences réglementaires ou contractuelles, notamment celles de l ISO (ISO 14001:2004). Il peut réaliser des audits, soit au sein de l entreprise dans laquelle il travaille, soit auprès d une entreprise tierce. Le profil dominant de recruteur est le cabinet de conseil généraliste ou les bureaux d études L entreprise est de plus en plus tenue d évaluer les risques liés à son activité, à la fois pour améliorer sa gestion des enjeux environnementaux (conformité réglementaire, risques d accident, stratégies produits, politiques d achats), que pour suivre les évolutions du marché et parer aux risques de réputation ou répondre aux pressions réglementaires ou économiques (les écolabels en sont un exemple). Ces incitations sont d ailleurs largement relayées par les acteurs Offres vague Auditeurs/managers environnementaux financiers, à commencer par les banques et les assurances, qui s efforcent à leur tour de se prémunir contre des risques financiers liés à la gestion environnementale. Formalisé notamment dans la norme ISO , dite «évaluation environnementale des sites et des organismes», l audit environnement s inscrit dans cette perspective d évolution, en tant qu outil d évaluation objective portant sur la manière dont une activité de l entreprise ou un système de management s intègre à l environnement. Les audits environnement sont variés (audit réglementaire, de risques ou de dangers, technique, SME, de sites classés ) et leur finalité varie en conséquence : mise en conformité avec la politique environnementale de l entreprise et les réglementations en vigueur, évaluation des impacts et des risques associés en termes sanitaires, écologiques, juridiques, financiers, etc.) ; identifier des opportunités d économie sur les consommations d eau, d énergie, etc. LE SEGMENT DE L AUDIT ENVIRONNEMENT : UN SOLIDE OUTSIDER Entre les ENR et l efficacité énergétique, «poids lourds» de l emploi DD, et les marchés de niche, le marché de l emploi de l audit environnemental et du management des risques environnementaux reste, avec 139 offres d emploi publiées en novembre, à un niveau intermédiaire, mais solide, avec des chiffres nettement moins soumis que d autres filières à l incertitude et aux aléas conjoncturels. Enfin, d après les estimations, études d impact sont réalisées chaque année en France, la plupart par des bureaux d études spécialisés. Quoiqu encore modeste, la stabilité des offres d emploi pour les métiers de l audit environnement montre en tous cas une continuité à long terme des engagements pris par les acteurs industriels sur leurs process. DEUX GRANDES FAMILLES D'AUDITEURS 6 Parmi les postes QSE, seules les offres intégrant l'environnement de façon centrale ont été retenues. 22

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