LES POSTES A POURVOIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CHARENTE-MARITIME EN 2012

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1 LES POSTES A POURVOIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CHARENTE-MARITIME EN 2012 Version du 18/07/2013

2 SOMMAIRE SOMMAIRE... 1 AVERTISSEMENT... 2 DONNÉES DE CADRAGE DE LA CHARENTE-MARITIME... 2 LE MARCHÉ DE L EMPLOI TERRITORIAL EN / 9 - Version du 18/07/2013

3 AVERTISSEMENT Les résultats présentés dans ce document sont issus de l analyse des données relatives au département de la Charente-Maritime. Seuls les remplacements temporaires ne sont pas compris dans cette étude. Les offres retenues sont celles qui ont été publiées. La date de référence est celle de la première saisie. L unité statistique prise en compte correspond au nombre de postes (une offre peut se rapporter à plusieurs postes). Il s avère que ces résultats ne sont pas comparables à ceux des autres départements dans le sens où les modes de gestion des offres de postes sur le site diffèrent d un Centre de Gestion à l autre. Les données analysées sont issues d'extractions du site emploi-territorial datées du : 04/06/2013 pour l'année DONNÉES DE CADRAGE DE LA CHARENTE-MARITIME Le département de la Charente-Maritime comptait habitants en La population active représente charentais-maritimes au 31/12/2008, soit 43,2 % de la population. La fonction publique territoriale occupe personnes, soit 7,2 % de la population active environ. 1 Source : Insee, population municipale au 01/01/2009 (actualisation du 01/01/2012) 2 Source : Insee, recensement de la population 2008 (exploitation principale). 3 Source : Insee, Colter, au 31/12/ / 9 - Version du 18/07/2013

4 LE MARCHÉ DE L EMPLOI TERRITORIAL EN 2012 L unité statistique prise en compte correspond au nombre de postes (une offre peut se rapporter à plusieurs postes). Quelques chiffres clés... : 318 postes à pourvoir, soit 27 postes en moyenne par mois Environ 50 % concernent des postes d encadrement et d application Trois postes sur cinq sont dédiés aux filières administrative et technique Quatre postes sur cinq sont des postes à temps complet Un poste sur trois est relatif à une création d'emploi Les familles de métier «Santé» et «Affaires Générales» représentent pour chacun un poste sur dix - 3 / 9 - Version du 18/07/2013

5 318 postes à pourvoir (27 postes en moyenne par mois) en Charente-Maritime ont fait l objet d une offre d emploi sur le site Cette moyenne se stabilise autour de 25 postes par mois depuis 2010 ; Moyenne mensuelle Le nombre de postes par mois a connu deux pics (Février/Mars puis Octobre) mais également trois creux (Février, Mai et Décembre) ; Nombre de postes par mois ,3 % des postes à pourvoir sont des postes d encadrement et d application (catégorie A ou B) ; Postes par catégorie A 68 21,38% C ,69% B 92 28,93% A B C - 4 / 9 - Version du 18/07/2013

6 59,1 % des postes à pourvoir concernent les filières «Technique» et «Administrative» ; Postes par filière Technique 34% Administrative 25% Autre 11% Médico-sociale 10% Sociale 9% Culturelle 5% Sécurité Animation Sportive 2% 2% 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% La filière «Culturelle» est la filière qui totalise la part la plus importante de postes de catégorie A (40 %) puis ce sont les filières «Médico-sociale» (32 %) et «Administrative» (30 %). Les filières «Culturelle» et «Sportive» recensent quant à elles les plus fortes proportions de catégorie B (respectivement 47 % et 67 %). La filière «Sécurité» se caractérise par une forte demande de poste de catégorie C (100 %) ; Répartition des postes par catégorie et par filière Administrative 30% 30% 41% Animation 14% 86% Autre 39% 14% 47% Culturelle 40% 47% 13% Médico-sociale 32% 19% 48% Sécurité 100% Sociale 43% 57% Sportive 67% 33% Technique 13% 31% 56% 0% 25% 50% 75% 100% A B C 83,0 % des postes à pourvoir sont des postes à temps complet ; Temps non complet 54 16,98% Postes par durée de temps de travail Temps complet ,02% - 5 / 9 - Version du 18/07/2013

7 57 % des postes de la filière «Animation» sont à temps non complet, 33 % pour la filière «Culturelle» et 32 % pour la filière «Sociale» ; Répartition des postes par filière et par durée du temps de travail Administrative Animation Autre Culturelle Médico-sociale Sécurité Sociale Sportive Technique 43% 67% 68% 90% 94% 84% 100% 83% 81% 57% 33% 32% 10% 6% 16% 0% 17% 19% 0% 25% 50% 75% 100% Temps complet Temps non complet 72 % des postes à temps non complet sont de catégorie C contre 46 % pour les postes à temps complet ; Répartition des postes par catégorie et par durée du temps de travail Temps non complet 15% 13% 72% Temps complet 23% 32% 45% 0% 25% 50% 75% 100% A B C 30,2 % des postes à pourvoir sont des créations d'emploi ; Postes par type d'opération Mission temporaire 31 9,75% Création d'emploi 96 30,19% Vacance d'emploi ,06% - 6 / 9 - Version du 18/07/2013

8 Les domaines d activités des «Services à la population» et des «Interventions techniques» regroupent près de deux tiers (62,6 %) des postes publiés en 2012 ; Répartition des postes par domaine d'activités* Sécurité 9 2,83% Pilotage, management et gestion des ressources 66 20,75% Services à la population ,36% Politiques publiques d aménagement et de développement territorial 44 13,84% Interventions techniques 77 24,21% * Pilotage, management et gestion des ressources : Direction générale, Affaires générales, Affaires juridiques, Finances, Ressources humaines, Systèmes d information et TIC, Communication. Politiques publiques d aménagement et de développement territorial : Développement territorial, Environnement, Urbanisme et aménagement, Transports et déplacements, Formation professionnelle et apprentissage, Habitat et logement. Interventions techniques : Entretien et services généraux, Ateliers et véhicules, Imprimerie, Infrastructures, Espaces verts et paysage, Patrimoine bâti, Propreté et déchets, Eau et assainissement. Services à la population : Social, Education et animation, Restauration collective, Santé, Laboratoires, Population et funéraire, Services culturels, Arts et techniques du spectacle, Bibliothèques et centres documentaires, Enseignements artistiques, Sports, Etablissements et services patrimoniaux. Sécurité : Prévention et sécurité, Incendie et secours 42,9 % des postes à pourvoir dans la filière «Animation» ont une durée de publicité inférieure à 2 semaines. A contrario, on constate que la filière «Sécurité» voit plus de la moitié de ces offres (57,1 %) avoir un délai de publicité entre 1 mois et 2 mois. La moyenne de la durée de publicité d'une offre est de 1 mois ; Répartition des postes par filière et par durée de publicité de l'offre Administrative 14% 46% 41% Animation 43% 43% 14% Autre 50% 25% 25% Culturelle 13% 87% Médico-sociale 6% 71% 23% Sécurité 14% 29% 57% Sociale 7% 64% 29% Sportive 50% 50% Technique 12% 44% 44% 0% 25% 50% 75% 100% <= 2 semaines Entre 2 semaines et 1 mois Entre 1 mois et 2 mois - 7 / 9 - Version du 18/07/2013

9 Le métier n est pas toujours bien renseigné dans les offres. Aussi, la catégorie «Autre» représente 12 % des postes en 2012, soit 39 offres. Les résultats suivants sont donc à prendre avec précaution, seuls les métiers représentant plus de 5 postes sont présentés dans le tableau ci-dessous. Métiers N % Autre 39 12,26% Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments 19 5,97% Agent de gestion administrative 16 5,03% Agent d'entretien polyvalent 14 4,40% Travailleur social 10 3,14% Instructeur des autorisations d'urbanisme 8 2,52% Dir. gal de collectivité ou d'étab. public 7 2,20% Enseignant artistique 7 2,20% Aide à domicile 6 1,89% Secrétaire de mairie 6 1,89% Agent des gestion financière, budgétaire ou compta. 5 1,57% Responsable des services techniques 5 1,57% Infirmier 5 1,57% Chargé de communication 5 1,57% Policier municipal 5 1,57% Agent de développement territorial 5 1,57% Aide soignant 5 1,57% Animateur loisirs 5 1,57% Animateur-éducateur sportif 5 1,57% Agent d'accompagnement de l'enfance 5 1,57% - 8 / 9 - Version du 18/07/2013

10 Les familles de métier les plus représentées sont la «Santé» et les «Affaires générales» avec 10,7 % des postes. Familles de métier N % Santé 34 10,69% Affaires générales 34 10,69% Social 28 8,81% Patrimoine bâti 26 8,18% Education et animation 22 6,92% Entretien et services généraux 19 5,97% Développement territorial 15 4,72% Urbanisme et aménagement 15 4,72% Restauration collective 10 3,14% Propreté et déchets 9 2,83% Prévention et sécurité 9 2,83% Environnement 9 2,83% Direction générale 8 2,52% Infrastructures 8 2,52% Communication 7 2,20% Enseignements artistiques 7 2,20% Etablissements et services patrimoniaux 6 1,89% Eau et assainissement 6 1,89% Affaires juridiques 6 1,89% Sports 6 1,89% Espaces verts et paysage 6 1,89% Finances 5 1,57% Ressources humaines 4 1,26% Transports et déplacements 4 1,26% Bibliothèques et centres documentaires 4 1,26% Ateliers et véhicules 3 0,94% Systèmes d'information et TIC 2 0,63% Services culturels 2 0,63% Autre 1 0,31% Laboratoires 1 0,31% Population et funéraire 1 0,31% Habitat et logement 1 0,31% - 9 / 9 - Version du 18/07/2013

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