Les offres d emplois émises par les collectivités du département du Rhône
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- Bernadette Gascon
- il y a 7 ans
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1 Les offres d emplois émises par les collectivités du département du Rhône 2 e trimestre offres d emplois ont fait l objet d une publicité Les grandes tendances Les offres d emplois par domaine d activités Après 2 trimestres consécutifs de baisse, on constate une reprise sur le marché de l emploi territorial qui progresse de 36% sans retrouver toutefois son niveau de 2008 (1219 offres à la même période). Le domaine enfance et jeunesse est multiplié par 3,5 et se place en 1 ère position avec 1/3 des offres devant les prestations sociales et culturelles (28% du total et +47% d augmentation). Les interventions techniques régressent Enfance et jeunesse 33% Prestations sociales et culturelles 28% Interventions techniques16% Direction et gestion des ressources 13% Politiques publiques d'aménagement et de développement 7% Missions régaliennes 3% à la 3 e place avec 16% des offres (-19%). Les missions régaliennes enregistrent la plus forte baisse (-43%). La filière technique accentue sa suprématie (+46%) avec 418 offres devant les filières administrative (206 offres) et médico-sociale (114 offres). La répartition par catégorie progresse à la faveur des catégories C (430 offres, +71%) et B (282 offres, +31%). La catégorie A fléchit légèrement (-3%). 1
2 Détail des domaines d activité Affaires scolaires et périscolaires 81% Enfance 16% Jeunesse et animation 3% Enfance et jeunesse 302 offres / Hausse +264% Comme à l occasion de chaque mouvement des personnels des lycées de la Région (187 offres), le secteur affaires scolaires et périscolaires (81% du total) est multiplié par 6 (244 offres) et permet au domaine enfance et jeunesse de prendre la 1 ère place du classement malgré le plus faible nombre de secteurs d activité (3). La filière technique (70%), la catégorie C (86%) et le métier d agent d entretien des locaux (35%) sont dominants. Le cadre d emplois des adjoints techniques des établissements d enseignement recueille 62% du total avec 187 offres. La catégorie B atteint 11% du total tandis que les offres en catégorie A se limite à 3%. Le métier d ouvrier d entretien polyvalent obtient 18% des offres. La Région est donc le 1 er employeur du trimestre avec 62% du total devant les communes (32%) notamment dans les strates 10/20000 (20%) et 2000/5000 (18%). Culture 52% Social 27% Sport 18% Logement, habitat 2% Restauration collective 0,4% Santé 0,4% Prestations sociales et culturelles 252 offres / Hausse +47% Domaine qui enregistre une hausse importante ce trimestre malgré de fortes disparités selon les secteurs : la culture (131 offres) double (cependant 44% des postes diffusés sont à temps non complet), le social fléchit de 14% et le sport s envole de 150% avec l arrivée de l été et les recrutements de maîtres nageurs. La filière culturelle (41%) devance donc logiquement les filières médico-sociale (21%) et sportive (14%). La catégorie B arrive en tête (54%). Les cadres d emplois d ASEA (21%) et d ETAPS (14%) génèrent à eux seuls plus d 1/3 des offres. 48 métiers reflètent le domaine mais enseignant artistique (26%) et animateur-éducateur sportif (14%) obtiennent 40% du total. 49 employeurs se répartissent les offres dont 24 communes qui atteignent 47% du total. Le département (21%) est 2 e devant les établissements publics (spécifiques et intercommunaux) qui cumulent 30% des offres (dont 10% pour les établissements d enseignement musical). Bâtiments et patrimoine bâti 34% Voirie, infrastructures et réseaux divers 30% Espaces verts 14% Propreté, collecte et gestion des déchets 13% Eau et assainissement 6% Ateliers et matériels 3% Interventions techniques 148 offres / Baisse -19% Le domaine des interventions techniques connaît un recul au 2 e trimestre, plus marqué dans le secteur eau et assainissement (-82%) tandis que la propreté / collecte double (+111%) à l instar des espaces verts (+82%). Le secteur bâtiment conserve la tête avec 51 offres malgré un repli (-19%). La filière technique est omniprésente (88%) devant la filière administrative (12%). 3 cadres d emplois absorbent presque les 3/4 des offres : adjoint technique (30%), technicien supérieur (26%) et agent de maîtrise (16%). La catégorie C obtient une courte majorité (52%) malgré une chute de 36% par rapport au trimestre précédent. 55 métiers constituent le domaine mais aucun d entre eux ne dépasse 8% du total (technicien VRD et agent d entretien des locaux). Les mairies (40%), dont 21 offres pour la ville de Lyon, et le Grand Lyon (39%) se partagent la tête devant le Département (11%). 2
3 Détail des domaines d activité Personnel et ressources humaines 34% Affaires juridiques et administratives 26% Gestion financière et comptabilité 19% Communication 8% Informatique NTIC 8% Equipe de direction 4% Direction et gestion des ressources 119 offres / Hausse +24% Hausse significative ce trimestre du domaine lié aux directions fonctionnelles, loin cependant du 2 e trimestre 2008 (171 offres). Le secteur RH double (41 offres) et occupe la 1 ère place devant les affaires juridiques et administratives (26%) et la gestion financière (19%). Le secteur équipe de direction enregistre une baisse de 86% par rapport à la même période en 2008 (qui correspondait au renouvellement des équipes municipales). Filière administrative (86%) et catégorie A (43%) dominent le domaine, le cadre d emplois des attachés atteint 1/3 des offres. Parmi les 35 métiers représentés, auncun ne se démarque franchement, chargé de communication et assistant ressources humaines obtiennent la meilleure diffusion (10 offres chacun). Les plus gros employeurs du Rhône sont logiquement très présents dans ce domaine : le Grand Lyon a diffusé 20% des offres devant la ville de Lyon (19%) et la Région (8%). Le total des communes atteint 57%. Urbanisme et aménagement 30% Action économique et développement local 25% Environnement 22% Transports et déplacements 10% Formation professionnelle 7% Politique de la ville 7% Politiques publiques d aménagement et de développement 60 offres / Baisse -33% Après un bon résultat au 1 er trimestre, ce domaine connaît un net recul de 33% notamment dans le 1 er secteur d activité, urbanisme et aménagement, qui enregistre une chute de 40% mais reste néanmoins en tête avec 30% du total devant le secteur action économique et développement local (25%) et l environnnement (22%). A noter qu aucune offre n a été diffusée dans le secteur Europe, international. La filière technique (57%) prend le meilleur sur la filière administrative (43%) et la catégorie A se taille toujours la part du lion (65%) dans les cadres d emplois d ingénieur (37%) et d attaché (28%). Parmi les 24 métiers diffusés ce trimestre, chef de projet d aménagement urbain (20%) et conseiller environnement (18%) se détachent nettement. La Région et le Grand Lyon sont à égalité avec 32% du total d offres diffusées devant l ensemble des communes (28%). Seules 4 strates de communes sont représentées dans ce domaine (10/20, 20/40, 40/80 et hab.). Police et sécurité 44% Population et citoyenneté 33% Pompiers et secours 15% Funéraire 7% Missions régaliennes 27 offres / Baisse -43% Domaine le plus modeste qui réagit à la baisse (-20 offres) après un niveau record au 1 er trimestre Le secteur le plus touché est celui de la police (-54%) qui reste à la 1 ère place avec 44% du total devant le secteur population / citoyenneté (9 offres). La filière administrative (52%) dépasse la filière sécurité (30%) et les offres en catégorie C demeurent majoritaires (63%) notamment dans les cadres d emplois d adjoint administratif (26%) et d agent de police municipale (26% également). Policier municipal (26%) et chargé d accueil (19%) sont les 2 métiers phares du domaine. Comme chaque trimestre, la typologie des employeurs est largement dominée par les communes (78%) notamment dans les strates supérieures à habitants qui génèrent 40% du total des communes. 3
4 Les employeurs Le nombre d employeurs ayant diffusé au moins une offre est égal à celui du trimestre précédent (110 collectivités), en revanche la typologie évolue au profit de la Région qui devient le 1 er employeur (25% et 223 offres) avec une multiplication par 3,8 du total des offres publiées. Les communes restent le 1 er employeur sur le plan collectif (380 offres) et la répartition par strates indique qu 1/3 des offres est détenu par les villes de habitants. Tous les types de collectivités augmentent la diffusion à l exception de la Communauté Urbaine (-8%) et du Département (-6%). Les «autres interco» progressent de 138% avec 62 offres contre 26 au 1 er trimestre. Mairie 42% Région 25% Communauté Urbaine 11% Département 8% Autres intercommunalités 7% Etablissements publics 7% à % à % à % à % à % 5000 à % 2000 à % 1000 à % 0 à % 4
5 Caractéristiques des domaines d activité Enfance et jeunesse > 33% de la totalité des offres 70% 19% Animation 6% Autres 1% des catégories A 3% B 11% C 86% Prestation sociales et culturelles > 28% de la totalité des offres Culturelle 41% 21% Sportive 14% 13% 10% des catégories A 28% B 54% C 17% Animation 1% Interventions techniques, environnement > 16% de la totalité des offres 88% 12% des catégories A 14% B 34% C 52% Direction et gestion des ressources > 13% de la totalité des offres 86% 11% 3% des catégories A 43% B 33% C 24% Politiques publiques d aménagement et de développement > 7% de la totalité des offres 57% 43% des catégories A 65% B 32% C 3% Missions régaliennes > 3% de la totalité des offres 52% Sécurité 30% 19% des catégories A 19% B 19% C 63% 5
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