LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION ACTIVE ET SES ENJEUX POUR LA BRETAGNE. Une synthèse des contributions : DRAF, DRTEFP, GREF, INSEE, Rectorat

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1 LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION ACTIVE ET SES ENJEUX POUR LA BRETAGNE Une synthèse des contributions : DRAF, DRTEFP, GREF, INSEE, Rectorat 1

2 Le renouvellement de la population active va concerner de façon hétérogh rogène les métiersm tiers, les branches, les territoires 2

3 Le prolongement des tendances de comportement A partir de 2007 : diminution de la population active En moyenne, chaque année sorties du marché du travail (+55 ans) entrées de jeunes de moins de 25 ans. Entre 1999 et 2015 : de plus en plus d actifs âgés et moins de jeunes ans et plus 17 % 24 % moins de 30 ans 25 % 21 % 3

4 Un enjeu majeur pour L emploi,, le mode d organisation et les conditions de travail, La formation initiale et continue Les branches professionnelles et le secteur public Les territoires 4

5 La population active a vieilli entre 1990 et 1999 Population active = population en emploi + chômeurs 1,262 million actifs en Bretagne en : actifs (+6,1%) à 19 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans 65 ans ou plus

6 départs en retraite d ici 2015 si rien ne change Des départs massifs à la retraite dès 2005 Flux cumulés de Départs à la retraite En moyenne par an, départs sur près de sur près de sur Source : GREF INSEE-RP 6

7 La moitié des départs concentrés sur une quinzaine de métiers Nombre estimé de départsd à la retraite Population active occupée en 1999 Enseignants Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcheronsb Agents d'entretien Employés s administratifs de la fonction publique (catégorie gorie c) Ouvriers qualifiés s du bâtiment, second oeuvre Assistants maternels Conducteurs de véhiculesv Armée, e, pompiers, police Vendeurs Cadres de la fonction publique Source : GREF INSEE-RP

8 Les métiers les plus touchés Part des départs à la retraite dans les effectifs de 1999 tous métiers confondus : 25,8% Nombre estimé de départs d à la retraite En % des effectifs 1999 Cadres des transports et navigants de l'aviation ,6% Cadres de la banque et des assurances ,3% Agents d'exploitation des transports ,1% Enseignants ,6% Employés s et techniciens des assurances ,9% Ouvriers qualifiés s des travaux publics, du béton b et de l'extraction ,8% Ingénieurs nieurs et cadres techniques de l'industrie ,7% Ouvriers qualifiés s du gros oeuvre du bâtiment ,4% Techniciens, agents de maîtrise des industries légères l et graphiques ,9% Cadres administratifs, comptables et financiers ,0% Employés s de maison ,7% Employés s administratifs de la fonction publique (catégorie b) ,6% Patrons d'hôtels, cafés, restaurants ,3% Cadres de la fonction publique ,1% Cadres du bâtiment et des travaux publics ,3% Source : GREF INSEE-RP 8

9 PROJECTIONS DE POPULATION ACTIVE 9

10 Scénario tendanciel La Bretagne reste aussi attractive que pendant la dernière décennie La fécondité : maintien au niveau de 1999 La mortalité : baisse parallèle à la tendance nationale Les comportements migratoires observés entre 1990 et 1999 se poursuivent Les comportements d activité évoluent mais sans connaître de bouleversement 10

11 Scénario tendanciel Si la Bretagne conservait son attractivité et sans grand bouleversement des comportements d activité La population active bretonne baisserait dès actifs en actifs en actifs en 2015 Vieillissement de la population active bretonne à l horizon 2015 La part des actifs de 50 ans et plus passerait de 17% en 1999 à 24% en

12 Des scénarios alternatifs Evolution tendancielle Modifications des comportements à l horizon 2025 Avancement de un an de l entrée dans la vie active Allongement de la vie active 12

13 Population active à l horizon Près de actifs de plus (Près de 7% de plus) actifs de plus que pour le tendanciel (+0,81%) Scénario tendanciel et comportements migratoires Scénario "avancement de l'entrée dans la vie active (+1an)" Scénario hausse de l'activité des ans Source : INSEE 13

14 Les résultats Population active 2015 Année de retournement Taux d activité (en 2015) Scénario tendanciel ,3 Avancement de l entrée dans la vie active ,8 Hausse de l activité des ans Après ,9 14

15 Evolution de la répartition par âge selon les scénarios % 70,0 60,0 50,0 58,4 55,1 54,6 51,5 40,0 30,0 20,0 24,8 21,4 22,1 20,0 23,5 16,8 28,5 23,3 10,0 0,0 moins de 30 ans ans 50 ans et plus Recensement 1999 Scénario tendanciel Scénario "avancement de l'entrée dans la vie active" Scénario "allongement de la vie active" Source : INSEE 15

16 Evolution de la population active scénario tendanciel (en %) Evolution de la population active selon le scénario tendanciel en % 9,9 ou plus de 2,8 à moins de 9,9 de 0 à moins de 2,8 de -3,8 à moins de 0 moins de -3,8 IGN - INSE E

17 Gain relatif de population active scénario «avancement de l entrée dans la vie active» Trégor- Goëlo Brest Morlaix Guingamp Saint-Brieuc Dinan Saint-Malo Fougères Cornouaille Centre-Ouest- Bretagne Lorient Pontivy Centre-Bretagne Ploërmel - Cœur de Bretagne Brocéliande Rennes Vallons de vilaine Vitré - Porte de Bretagne Auray Vannes Redon et Vilaine Gain de population active (en %) 0,81 0,60 17

18 Gain relatif de la population active scénario «hausse de l activité des ans» Trégor- Goëlo Brest Morlaix Guingamp Saint-Brieuc Dinan Saint-Malo Fougères Cornouaille Centre-Ouest- Bretagne Lorient Pontivy Centre-Bretagne Ploërmel - Cœur de Bretagne Brocéliande Rennes Vallons de vilaine Vitré - Porte de Bretagne Gain de population active (en %) Auray Vannes Redon et Vilaine 8 6,

19 Les salariés âgés Evolution des taux d activité des 50 ans et plus 100,0% 90,0% 80,0% 88,9% 75,4% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 62,6% 49,1% 20,0% 10,0% 10,1% 11,0% 0,0% Hommes ans Femmes ans Hommes ans Femmes ans Hommes ans Femmes ans Population 50 à 54 ans Population 55 à 59 ans Population 60 à 64 ans ,0% 59,8% 30,2% ,7% 55,7% 16,7% ,2% 55,7% 10,5% 19

20 Les salariés âgés dans les sorties Les 50 ans et plus, les plus touchés par les licenciements % 30 Part des licenciements dans les sorties selon la tranche d'âge 25 Licenciements économiques Autres licenciements Moins de 30 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans ou plus L industrie pratique davantage les licenciements comme mode de sortie de cette population que le tertiaire dans l industrie : 22,1 % - 27,7 % pour les établissements de 500 salariés ou plus - 35,4 % parmi les cadres. (part des licenciements dans les sorties pour l ensemble des secteurs : 14,6 %) 20

21 Dans les entrées Les services font davantage appel à la main-d œuvre âgée que l industrie et le commerce Les Services qui effectuent 52,6 % de l ensemble des entrées assurent 66,7 % des arrivées des 50 ans et plus. Les salariés âgés sont plus souvent engagés sur les fonctions de cadres et de professions intermédiaires, mais moins bien placés pour les postes d employés 6,9 % des embauches de 50 ans et plus sont faites sur les fonctions de cadres contre 3,5 % pour l ensemble des salariés, 15,0 % sur les professions intermédiaires contre 11,3 %, 31,5 % sur les postes d employés contre 42,5 %. 21

22 DES SPECIFICITES DE LA MAIN- D ŒUVRE BRETONNE 22

23 La Bretagne : des taux d activité plus faibles pour les moins de 25 ans et les plus de 55 ans Comparaison des taux d activité avec la France en ,0% 90,0% 88,7% 87,0% 80,0% 70,0% 60,0% 68,1% 67,5% 73,9% 71,9% 61,8% 62,5% 50,0% 40,0% 30,0% 30,1% 27,3% 20,0% 10,0% 0,0% Population ans 13,3% 11,1% Hommes Femmes 15 à 24 ans ans 55 ans et plus France Province Bretagne Source INSEE : RP 23

24 Moins touchée par le vieillissement de ses actifs L âge moyen des actifs occupés entre 1990 et 1999 a moins augmenté que dans les autres régions de province : Age moyen en 1999 Evolution 1990/1999 Bretagne France de province 39,7 ans +1,1 an 39,9 ans +1,4 an 24

25 Plus diplômée De toutes les régions françaises, la Bretagne est celle qui a la plus faible part de non-diplômés parmi les actifs en emploi : 8,7 % contre 12,4 % dans l ensemble Province. A âge et emploi équivalents, les actifs bretons sont toujours plus diplômés Les diplômés sont plus nombreux dans tous les domaines professionnels nels Une sur-représentation représentation de tous les diplômes techniques et professionnels,, du BEP au 1er cycle universitaire, pour toutes les générations pour plus de la moitié des domaines professionnels. 25

26 Des départs de jeunes actifs très diplômés mais un solde qui redevient positif à 33 ans 80 % des partants et les 2/3 des arrivants étaient âgés de moins de 40 ans en 1999 Près de la moitié des migrants sont diplômés de l enseignement supérieur alors que ces derniers représentent moins du quart des actifs dans la région Migrations d'actifs en emploi entre la Bretagne et les autres régions françaises Solde Source INSEE 26

27 Emploi salarié Plus forte croissance entre 1990 et 1999 que dans les autres régions : 15,4 % contre 8,9 % pour la Province. Développement de la précarisation (temps partiel et emplois temporaires) comme dans les autres régions : 14,4 points sur les 15,4 points de l accroissement de l emploi salarié s total Cependant, la Bretagne est une des deux seules régions à dégager une croissance de l emploi salarié à durée indéterminée et à temps plein 27

28 Conséquences Transmission et reprise dans les TPE, PME Le vieillissement et le remplacement dans les qualifications Tensions accrues sur les domaines déjà en tension et sur d autres Concurrence entre les territoires 28

29 Des enjeux et des voies possibles pour réduire l impact du choc démographique Augmentation du taux d activité des plus de 50 ans : modification des dispositifs publics la loi sur les retraites Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Augmentation du taux d activité des femmes, des jeunes Réduction de l inadéquation entre offre et demande, agir sur les difficultés de recrutement Intégration plus importante des demandeurs d emploi Politique d immigration 29

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