Enquête Congé individuel de formation

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1 Enquête Congé individuel de formation Évaluation qualitative des formations et impact sur les parcours professionnels Avril COM0067-V11 Parcours achevés entre le 1er juillet 2013 et le 31 décembre 2014

2 Sources : - Données Afdas - Enquête quantitative Congé Individuel de Formation 2013 (enquête annuelle tous OPACIF confondus, publiée par le FPSPP en novembre 2014). - Troisième évaluation nationale sur l impact des CIF, formations achevées entre le 2 ème semestre 2012 et le 1 er semestre 2013 (enquête bisannuelle du réseau FONGECIF et FAF TT, publiée par le FPSPP en décembre 2014) Précautions d usage : il s agit des derniers chiffres disponibles au niveau national. Ces données sont mentionnées dans cette étude à titre indicatif. Sigles : CDD : contrat à durée déterminée CDI : contrat à durée indéterminée CIF : congé individuel de formation FPSPP : Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels IDS : intermittent du spectacle OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé OPACIF : Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation Afdas, Direction de la Recherche et du Développement Pôle plateforme documentaire et qualité de la formation Véra Esquilat, chargée de l enquête Avril

3 SOMMAIRE MODALITÉS ET CIBLE DE L ENQUÊTE ère ETAPE : ENQUÊTE A L ISSUE DE LA FORMATION... 4 I. PROFIL DES BENEFICIAIRES DE CIF ACHEVES EN 2014 ET TYPOLOGIE DES FORMATIONS... 4 I.1 Le profil des bénéficiaires de CIF achevés en I.2 Le choix des organismes de formation... 6 I.3 Les domaines de formation des CIF suivis par les bénéficiaires... 7 II. RESULTATS DE L ENQUETE : CIF ACHEVES EN II.1 Répondants à l enquête d évaluation à l issue de la formation... 7 II.2 Mise en œuvre de la démarche CIF... 7 II.3 Évaluation de la qualité de la formation nde ETAPE : IMPACT DU CIF SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS III. RESULTATS DE L ENQUETE SUR LE DEVENIR DES BENEFICIAIRES III.1 Répondants à l enquête 9 mois après la fin du CIF III.2 La démarche CIF dans le parcours professionnel III.3 Finalités du CIF III.4 Impact de la formation sur le parcours professionnel III.5 Situation professionnelle 9 mois après la fin de la formation en CIF ANNEXES ANNEXE I Les thèmes de formations des CIF en Les formations choisies par les bénéficiaires CDI et CDD, selon la branche d activité de l entreprise Les formations choisies par les intermittents du spectacle

4 MODALITÉS ET CIBLE DE L ENQUÊTE L enquête se déroule en deux étapes : - 1 ère étape, chaque année, à l issue d un Congé Individuel de Formation (CIF) achevé entre le 1 er janvier et le 31 décembre, un questionnaire de satisfaction est envoyé aux bénéficiaires, afin de recueillir des données sur la qualité des formations et des organismes, ainsi que sur le processus d élaboration de leur projet de formation CIF. En 2014, 1460 questionnaires ont été envoyés. 959 bénéficiaires ont répondu à l enquête. Le taux de réponse a atteint 59% (il était de 69 % pour l enquête 2013, 70% pour l enquête 2012). La première partie aborde le profil des bénéficiaires et la typologie des formations achevées en 2014 et la deuxième partie présente les résultats de l enquête à l issue de la formation - 2 nde étape, neuf mois après la fin de leur formation, un second questionnaire est envoyé aux bénéficiaires d un CIF dans l objectif est de rassembler des données sur l impact du CIF sur les évolutions professionnelles de chacun bénéficiaires de CIF dont la fin est intervenue entre le 1 er juillet 2013 et le 30 juin 2014 ont été visés par l enquête sur l impact du CIF sur leur parcours professionnel. En 2014, 1438 bénéficiaires ont été destinataires de l enquête et 597 nous ont répondu. Le taux de réponse a atteint cette année 42% (il était de 50% en 2013 et 48% en 2012). Les résultats de l enquête sur l impact du CIF sont présentés en troisième partie de la synthèse. Suite à la mise en place d un nouveau mode de contact des bénéficiaires via une plateforme d enquête dématérialisée, nous avons constaté une baisse du nombre de répondants sans conséquence sur les résultats. 1ère ETAPE : ENQUÊTE A L ISSUE DE LA FORMATION I. PROFIL DES BENEFICIAIRES DE CIF ACHEVES EN 2014 ET TYPOLOGIE DES FORMATIONS I.1 Le profil des bénéficiaires de CIF achevés en % des bénéficiaires de CIF achevés en 2014 étaient au départ CDD et 35% étaient intermittents du spectacle. en CDI, 15% en C est une spécificité propre à l Afdas, car tous OPACIF confondus, le CIF bénéficie à 76 % de personnes issues d un CDI et 24% d un CDD. 1 La moitié des bénéficiaires du CIF sont des femmes. CIF CDI 734 bénéficiaires HOMMES 43% FEMMES 57% Les femmes ont encore représenté la majorité des bénéficiaires du CIF CDI en 2014 (57% contre 54% en 2013), alors que leur proportion a baissé pour celles bénéficiaires du CIF CDD (44% en 2014 contre 50% en 2013). CIF CDD* 726 bénéficiaires HOMMES 56% * dont 505 intermittents du spectacle FEMMES 44% An niveau national les répartitions sont inverses pour le CIF CDI, 48 % de femmes et 52% d hommes. En revanche, elles sont équivalentes pour le CIF CDD, soit 52% de femmes et 48% d hommes. 1 Enquête quantitative CIF 2013 (enquête annuelle, tous OPACIF confondus, publiée par le FPSPP en novembre 2014). 4

5 59% des bénéficiaires de CIF sont des employés ou des technicien du spectacle) Ingénieurs, cadres, journalistes Agents de maîtrise Employés, Techniciens Ouvriers Artistes 2% 1% 24% 12% 61% CIF CDI 734 bénéficiaires Près de 4 bénéficiaires intermittents du spectacle sur 10 sont des artistes ou des musiciens 505 bénéficaires en 2014 Techniciens du spectacle vivant 35% Techniciens de l'audiovisuel 28% CIF CDD 221 bénéficiaires Les employés et techniciens ont représenté plus de la moitié des bénéficiaires du dispositif du CIF CDI en 2014 (61%) et du CIF CDD (57%). Si la proportion est équivalente à 2013 (60%) pour les bénéficiaires du CIF CDI (60%), en revanche, elle est en baisse pour les CIF CDD (71% en 2013). Il y a eu plus de Cadres et de journalistes bénéficiaires d un CIF CDD en 2014 (35% contre 24% en 2013) Au niveau national, les employés et techniciens bénéficiaires du CIF CDI se répartissent dans des proportions équivalentes à 67%. Les employés et techniciens bénéficiaires du CIF CDD représentent eux 77% contre 57% à l Afdas. La différence notable se situe au niveau de la répartition des cadres et des ouvriers bénéficiaires du CIF. Les cadres ne sont que 7% à être bénéficiaires du CIF CDI et 4% du CIF CDD contre 25% et 35% à l Afdas ; et les ouvriers représentent eux 26% du CIF CDI et 19% du CIF CDD, contre 2% des CIF CDI à l Afdas. 2 La majorité des bénéficiaires est issue d entreprises de plus 50 salariés 35% 7% 57% 1% Musiciens 10% Artistes interprètes 27% ns (hors intermittents On remarquera une stabilité du nombre de bénéficiaires Artistes-interprètes en Entreprises de plus de 50 salariés Entreprises de 10 à 49 salariés Entreprise de moins de 10 salariés 65% 21% 14% 62% 20% 18% Tous types de contrats confondus, les bénéficiaires issus d entreprises de moins de 10 salariés représentent 15%, ceux issus d entreprises de 10 à 49 salariés, 21% et ceux issus d entreprises de plus de 50 salariés représentent la majorité, soit 64%. CDI 734 bénéficiaires CDD 221 bénéficiaires 2 Enquête quantitative CIF 2013 (enquête annuelle, tous OPACIF confondus, publiée par le FPSPP en novembre 2014). 5

6 7 bénéficiaires sur 10 ont entre 25 à 44 ans à l entrée en formation 51 ans et plus 11% moins de 25 ans 2% 27% ont plus de 45 ans au moment de la formation en Les moins de 25 ans ont représenté seulement 2% des bénéficiaires. de 45 à 50 ans 16% de 35 à 44 ans 39% de 25 à 34 ans 32% Les répartitions de toutes les catégories restent stables par rapport à l enquête précédente. Au niveau national 3, 75% des bénéficiaires ont entre 25 et 44 ans et 22% ont plus de 45 ans. Les moins de 25 ans représentent 3% des bénéficiaires. 44% des bénéficiaires ont un niveau de qualification supérieur ou égal à bac +2 31% 26% 8% Niveau VI (infra) 17% Niveau V (CAP ou BEP) Niveau IV (bac ) 17% Niveau III (bac + 2) Niveau II-I (bac + 3 et plus) Et 31% un niveau égal au baccalauréat, 25 % un niveau inférieur au bac à l entrée en formation. Au niveau national, 29% des bénéficiaires ont un niveau supérieur ou égal à bac +2, 27% ont un niveau bac, et 44% un niveau inférieur au bac. I.2 Le choix des organismes de formation Plus de 6 bénéficiaires sur 10 privilégient le secteur privé pour se former Organismes privés Organismes publics Universités 8% 24% 65% Si la majorité des bénéficiaires (65%) a choisi le secteur privé pour se former, le secteur public : centres AFPA, écoles rattachées aux ministères et les universités représentent un tiers (32%) des organismes de formation sollicités. Organismes consulaires 3% 3 Enquête quantitative CIF 2013 (enquête annuelle, tous OPACIF confondus, publiée par le FPSPP en novembre 2014). 6

7 I.3 Les domaines de formation des CIF suivis par les bénéficiaires 6 CIF sur 10 sont orientés AUTRES DOMAINES DE FORMATION 48% vers des formations hors des champs de l Afdas DOMAINES DE FORMATION DE LA CULTURE, DE LA COMMUNICATION ET DES LOISIRS 38% Et moins de 4 CIF sur 10 (38%) sont orientés vers des formations spécifiques aux domaines de la culture, de l information, de la communication et des loisirs. Ce choix, en baisse de 5 points en comparaison à l enquête menée en 2013, est sans doute le reflet des difficultés économiques ressenties par les bénéficiaires. FORMATIONS TRANSVERSALES 14% Pour la répartition des formations par thème : voir Annexe I II. RESULTATS DE L ENQUETE : CIF ACHEVES EN 2014 II.1 Répondants à l enquête d évaluation à l issue de la formation Répondants à l'enquête Statut des bénéficiaires en 2014 Cible de l'enquête Nombre de répondants Part sur l ensemble des répondants Part des répondants par statut Salariés en CDI Intermittents du spectacle Après CDD Total * taux de retour général hors NPAI % % 58% % % 63% % % 62% % % 59%* II.2 Mise en œuvre de la démarche CIF L Afdas, deuxième vecteur d information du CIF pour les répondants 8% 1% 8% 9% 19% 21% 34% par l'intermédiaire de l'afdas par relation personnelle par l'entreprise par l'organisme de formation par recherche personnelle par une structure d'orientation (Pôle emploi,...) autre 7

8 L objectif du CIF le plus cité : «se reconvertir vers un autre métier ou un autre secteur d activité» (plusieurs citations) préparer une reconversion vers un autre métier 65% ou un autre secteur d'activité élargir ses possibilités d'emploi 48% obtenir un diplôme anticiper une situation professionnelle difficile évoluer et progresser dans son métier actuel 36% 32% 30% autre 1% Au niveau national 4, 65% avaient pour objectif la reconversion vers un autre métier, 68 % souhaitaient élargir leurs possibilités d emploi, 40% souhaitaient évoluer et progresser dans leur métier actuel. Près de 7 bénéficiaires sur 10 ont mis plus de 4 mois à préparer leur projet CIF plus de 6 mois 42% Durée de préparation NR 1% 1 mois environ 7% de 2 à 3 mois 24% La démarche du CIF demande un temps important de mise en œuvre. Près d un CIF sur trois (31%) a été précédéé d un bilan de compétences (268 bilans pour 859 répondants). La proportion est sensiblement équivalente à 2013 (272 bilans pour 956 répondants). de 4 à 6 mois 26% Un tiers des bénéficiaires a été conseillé par l Afdas par l'afdas 34% 34% des bénéficiaires ont été conseillés par l Afdas. par l'entourage par l'organisme de formation par un centre de bilan de compétences par l'employeur 9% 12% 23% 21% Ces conseils ont porté sur : - la constitution du dossier (66%) - l aide à la sélection de la formation (20%) - l aide au choix de l organisme de formation (14%). par une structure d'orientation 1% 4 Troisième enquête nationale sur l impact des CIF achevés entre le 2 ème semestre 2012 et le 1 er semestre 2013 (enquête bisannuelle du réseau FONGECIF et FAF TT, publiée par le FPSPP en décembre 2014) 8

9 Le programme et la reconnaissance de la formation par une certification reconnue sont les critères de choix de la formation les plus cités 40% 38% 13% 5% 4% le programme pédagogique la validation de la formation (diplôme,...) la notoriété de l'organisme la proximité géographique autre II.3 Évaluation de la qualité de la formation Une satisfaction des bénéficiaires stable vis-à-vis des organismess de formation en 2014 En 2014, le taux moyen de satisfaction des bénéficiaires vis-à-vis des organismes de formation s est élevé à 78%. Il reste stable depuis 2012 (79% en 2013 et 78% en 2012). Taux de satisfaction en % Fonctionnement administratif du centre de formation 80% Organisation des enseignements 74% Qualité du contenu des enseignements 80% Respect du programme prévu 79% Respect du nombre d'heures d enseignements 86% Compétence des enseignants 83% Qualité relationnelle et disponibilité des enseignants 83% Quantité de matériel à disposition 72% Modernité et fonctionnement du matériel à disposition 71% Qualité et quantité des supportss pédagogiques remis 72% Espace de documentation 68% Évaluation globale de la qualité de la formation 78% Sur les 4888 organismes de formation sollicités par les bénéficiaires ayant achevé une formation en 2014, 55% se situent au-dessus de l indice moyen. Seule une trentaine organismes de formation (soit 6%) ont obtenu une appréciation très faible. Organismes les plus sollicités en 2014 : voirannexe II Apports de la formation La formation a apporté aux bénéficiaires les connaissances théoriques attendues 81% 1% 18% les connaissances pratiques attendues 67% 6% 27% oui non en partie L affirmation de la maîtrise des connaissances théoriques et pratiques est en nette baisse par rapport à l enquête 2013 (de 10 à 15 points). 9

10 2nde ETAPE : IMPACT DU CIF SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS III. RESULTATS DE L ENQUETE SUR LE DEVENIR DES BENEFICIAIRES III.1 Répondants à l enquête 9 mois après la fin du CIF Statut des bénéficiaires d un CIF achevé entre juillet 2013 et juin 2014 Salariés en CDI Intermittents du spectacle (IDS) Après CDD et Pigistes Total * taux de retour général hors NPAI Cible de l'enquête Nombre de répondants Répondants à l'enquête Part sur l'ensemble des répondants Part des répondants par statut % % 40 % % % 44 % % % 39 % % % 42%* III.2 La démarche CIF dans le parcours professionnel La formation intervient en moyenne après 17 ans d activité professionnelle Plus de 30 ans De 20 à 29 ans De 10 à 19 ans Moins de 10 ans NR 9% 5% 15% 8% 29% 39% 41% 42% 33% 43% 18% 8% 2% 4% 2% Au minimum, après 1 an, et au maximum, après trente- ans huit d activité. CDI (285 répondants) IDS (215 répondants) CDD et Pigistes (97 répondants) Les bénéficiaires d un CIF CDI ont en moyenne 9 ans d ancienneté chez l employeur 6% 2% Moins de 10 ans De 10 à 19 ans 31% Au maximumm après trente-trois ans dans l entreprise. De 20 à 29 ans 62% Plus de 30 ans 285 répondants 10

11 III.3 Finalités du CIF 7 bénéficiaires du CIF sur 10 s engagent dans une formation en vue d obtenir un diplôme ou une certification La grande majorité des répondants à l enquête sur l impact du CIF (74%) avait porté son choix sur des formations diplômantes et/ou certifiantes et les autres, 26%, avaient choisi des formations qualifiantes ne débouchant pas sur un diplôme. En comparaison, les données de l enquête nationale publiée par le FPSPP 5 indiquent des proportions bien supérieures : 93% des bénéficiaires de CIF visaient une reconnaissance par un diplôme, un titre ou une certification. Le diplôme : un critère de choix plus important pour les bénéficiaires du CIF CDI que pour les intermittents du spectacle Attestation de formation Diplôme, titre, certification 18% 82% 34% 30% 66% 70% 82% des répondants qui étaient en CDI avant la formation ont préparé un diplôme, un titre ou une certification contre 66% des intermittents et 70% des salariés qui sortaient d un CDD. On notera une hausse globale de 6 à 10 points par rapport à l enquête CDI 285 répondants IDS 215 répondants CDD et Pigistes 97 répondants 4 bénéficiaires sur 10 (43%) visaient un diplôme de niveau Bac, 3 sur 10 (29%), visaient un niveau supérieur ou égal à Bac +2 et les autres (28%) un niveau CAP. Une réussite au diplôme élevée Parmi les bénéficiaires qui préparaient un diplôme, le taux de réussite au diplôme s est élevé à 86% (il s élevait à 87% en 2013). Le taux d échec a représenté 12% (il représentait 10% en 2013). NR : 2%. Au niveau national, le taux de réussite s élève à 95%. réussite échec NR 85% 87% 87% 12% 11% 13% 2% 2% CDI IDS CDD Taux de réussite par statut 5 Troisième enquête nationale sur l impact des CIF achevés entre le 2 ème semestre 2012 et le 1 er semestre 2013 (enquête bisannuelle du réseau FONGECIF et FAF TT, publiée par le FPSPP en décembre 2014) 11

12 III.4 Impact de la formation sur le parcours professionnel La moitié des bénéficiaires a accédé à un emploi dans le domaine souhaité Élargissement des perspectives professionnelles 92% 7% 1% Accès à un emploi dans le domaine souhaité 50% 44% 6% oui non NR Le taux de réponses positives au sujet de l élargissement des perspectives professionnelles est en légère hausse par rapport à l enquête précédentee (92% en 2013). De même, l accès à un emploi dans le domaine souhaité s est amélioré : 50% y ont accédé (contre 45% en 2013) III.5 Situation professionnelle 9 mois après la fin de la formation en CIF 8 bénéficiaires sur 10 sont en emploi 9 mois après leur CIF Cif achevés entre juillet 2013 et juin 2014 salarié sous CDI salarié souss CDD intermittent du spectacle indépendant demandeur d'emploi autre 35% 13% 25% 10% 14% 3% 83% des bénéficiaires sont en emploi 9 mois après leur CIF. Ce taux est relativement stable par rapport à Situation comparée de la situation professionnelle entre et salarié sous CDI salarié sous CDD IDS demandeur d'emploi indépendant autre 32% 30% 37% 27% 35% 25% 13% 18% 15% 15% 12% 13% 10% 6% 7% 1% 2% 3% Le nombre de salariés en CDI en 2014 est stable en comparaison à 2013, avec une légère baisse de 2 points. Le nombre de demandeurs d emploi reste stable. 12

13 Une évolution de la situation professionnelle des bénéficiaires entre l entrée en CIF et l enquête 9 mois après la fin de la formation plus favorable aux CDD en 2014 Situation professionnelle à l entrée en formation Situation professionnelle 9 mois après la fin du CIF CDI 62% 11% 1% 10% 11% 5% IDS 7% 8% 65% 7% 12% 2% CDD 19% 30% 5% 13% 29% 3% salarié sous CDI salarié sous CDD IDS indépendant demandeur d'emploi autre 38% des salariés qui étaient en CDI au démarrage du CIF ont changé de situation professionnelle 9 mois après la fin de la formation : 11% sont salariés en CDD, 11% sont demandeurs d emploi, 10 % sont indépendants, 1 % intermittents du spectacle (IDS) et 5% déclarent être dans une autre situation. On constate une baisse de 4 points des emplois en CDI comparé à Au niveau national 6, 35 % des salariés qui étaient en CDI ont changé de situation professionnelle : 13% sont en CDD, 10% sont demandeurs d emploi, 6% sont indépendants, 6% autres. 70% des salariés en CDD au démarrage du CIF ont changé de situation professionnellee 9 mois après la fin de la formation : 19% sont salariés en CDI, 29% sont demandeurs d emploi et 13% sont indépendants, 5% IDS et 3% déclarent être dans une autre situation. La proportion des bénéficiaires en CDI a subi une légère hausse (4 points) en comparaison à l enquête et les demandeurs d emploi sont en légère baisse (ils étaient 32% en 2013) Au niveau national, 69% des salariéss qui étaient en CDD ont changé de situation professionnelle : 26% en CDI, 13% sont demandeurs d emploi, 8% sont indépendants, 13% autres. 35% des intermittents du spectaclee au démarrage du CIF ont changé de situation 9 mois après la fin du CIF : 7% sont salariés en CDI, 8% sont salariés en CDD, 12 % sont demandeurs d emploi, 7% sont indépendants et 2% déclarent être dans une autre situation. 65% travaillent toujours sous le régime de l intermittence. La proportion de demandeurs d emploi a légèrement augmenté cette année comparée à 2013 (4 points de plus). 6 Troisième enquête nationale (FPSPP) 13

14 Mobilité professionnelle et géographique 4 bénéficiaires sur 10 déclarent avoir changé de métier (ensemble des CIF) et près de 6 bénéficiaires du CIF CDD sur 10 ont changé de profession NR 2% Changement de métier par statut oui 43% CDI non 55% IDS CDD Ensemble des CIF (CDI, CDD, IDS) 43% 56% 37% 60% 58% oui 1% 3% 37% non 5% NR 9 mois après le CIF, 4 bénéficiaires du CIF (43%) ont changé de métier. Ils étaient 35% en 2013 à déclarer avoir changé de profession. 64% % des bénéficiaires n ayant pas encore changé de métier l envisagent cependant. 7 Au niveau national, 66% des stagiaires ont changé de profession. 1 bénéficiaire sur 3 a changé d entreprise NR 6% mais peu de bénéficiaires ont changé de région NR 2% oui 11% oui 34% non 60% non 87% Ensemble des CIF CDI Un tiers des répondants sous CDI a changé d entreprise 9 mois après la fin du CIF. CIF Cependant, une grande majorité des répondants sous CDI n ayant pas encore changé d entreprise (70%), l envisagent. Au niveau national, 55% % ont changé d entreprise. Ensemble des CIF (CDI, CDD, IDS) 9 mois après la fin du CIF, 87% des bénéficiaires répondants n ont pas changé de localisation n géographique, parmi eux seuls 29% l envisagent. 7 bénéficiaires sur 10 restent dans le secteur de la culture, de la communication, des médias et des loisirs NR 2% La proportion est équivalente à l enquête non 26% oui 72% 7 Parmi ceux qui n ont pas changé de secteur, sec 20% souhaite cependant en changer. Au niveau national, 54% ont changé de secteur. Troisième enquête nquête nationale qualitative (FPSPP) 14

15 Près de la moitié des bénéficiaires envisage de nouvelles perspectives professionnelles NR 8% non 44% oui 48% 48% des répondants envisagent un nouveau plan de carrière, notamment dans la création ou la reprise d une entreprise. La situation professionnelle évolue peu 9 mois après leur CIF, les bénéficiaires se trouvent à un niveau supérieur de : Technicité 58% 42% Responsabilité 35% 65% Salaire Statut 25% 27% 75% 73% oui non 13% des bénéficiaires répondants ont noté une triple promotion responsabilité-technicité-salaire équivalente à 2013 et 18% une triple promotion en responsabilité-technicité-statut (proportions en hausse par rapport à la précédente enquête, 13% en 2013) Pour les bénéficiaires d une triple promotion responsabilité-technicité-salaire, la répartition selon les statuts au début du CIF est la suivante : une promotion pour 12% des CDI et pour 14% des CDD et IDS. Au niveau national, 65% ont connu un changement de responsabilités à leur poste et 53% un changement de statut. mais l impact de la formation est ressenti positivement 9 mois après la fin du CIF, 6 bénéficiaires sur 10 trouvent leur situation professionnelle plus satisfaisante qu avant l entrée en formation 23% 40% 29% 5% 3% nettement plus satisfaisante plus satisfaisante inchangée moins satisfaisante nettement moins satisfaisante 15

16 ANNEXES ANNEXE I Les thèmes de formations des CIF en 2014 FORMATIONS SPECIFIQUES AUX DOMAINES DE LA CULTURE, DE LA COMMUNICATION, DES MÉDIAS ET DES LOISIRS Nombre de bénéficiaires Part par secteur Part sur l'ensemble des formations SPECTACLE VIVANT ,2% 12,7% AUDIOVISUEL - CINEMA ,5% 8,2% MEDIAS NUMERIQUES 82 14,7% 5,6% JOURNALISME 49 8,8% 3,4% MUSIQUE - CHANT 35 6,3% 2,4% ART DRAMATIQUE-DANSE-CIRQUE 23 4,1% 1,6% ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE 22 3,9% 1,5% DOCUMENTATION LIBRAIRIE 10 1,8% 0,7% PHOTOGRAPHIE 8 1,4% 0,5% RADIO 6 1,1% 0,4% EDITION 6 1,1% 0,4% PUBLICITE 4 0,7% 0,3% PAO INFOGRAPHIE 3 0,5% 0,2% ECRITURE LITTERAIRE 2 0,4% 0,1% CAO - DAO 1 0,2% 0,1% MANAGEMENT PRESSE 1 0,2% 0,1% LOISIRS 1 0,2% 0,1% % 38% FORMATIONS AUX FONCTIONS DE L'ENTREPRISE COMPTABILITE - PAIE 38 19,4% 2,6% DIRECTION D'ENTREPRISE 28 14,3% 1,9% FONCTIONS ADMINISTRATIVES 25 12,8% 1,7% RESSOURCES HUMAINES 24 12,2% 1,6% INFORMATIQUE 23 11,7% 1,6% COMMERCE - VENTE - MARKETING 22 11,2% 1,5% SECURITE - SECOURISME 12 6,1% 0,8% DROIT - FISCALITE - FINANCES 9 4,6% 0,6% LOGISTIQUE - MANUTENTION - CACES 7 3,6% 0,5% LANGUES 5 2,6% 0,3% ENCADREMENT - EFFICACITE PERSONNELLE 2 1,0% 0,1% % 13% ACTIVITES DE SERVICE ,4% 10,8% BATIMENT - TRAVAUX PUBLICS ,4% 7,0% ART - ARTISANAT 94 13,3% 6,4% TRANSPORT - PERMIS DE CONDUIRE 89 12,6% 6,1% AUTRES DOMAINES DE FORMATION AGRICULTURE - INDUSTRIE 62 8,8% 4,2% ACTION SOCIALE - ANIMATION SOCIO-CULTURELLE 52 7,4% 3,6% MEDECINE - PARAMEDICAL 48 6,8% 3,3% SPORT 45 6,4% 3,1% SCIENCES - SCIENCES HUMAINES - ENSEIGNEMENT CULTURE GENERALE 44 6,2% 3,0% ORIENTATION-INSERTION PROFESSIONNELLE 12 1,7% 0,8% % 48% ENSEMBLE DES FORMATIONS % 16

17 Les formations choisies par les bénéficiaires CDI et CDD, selon la branche d activité de l entreprise Branches d'activité des bénéficiaires CDI et CDD Formations spécifiques aux domaines de la culture, de la communication, des médias et des loisirs Formations transversales Autres domaines de formation Nbre de Bénéficiaires Audiovisuel 49% 18% 33% 153 Cinéma 27% 25% 48% 77 Edition 42% 16% 42% 12 Presse 19% 29% 52% 48 Loisirs 34% 17% 49% 172 Publicité 6% 18% 76% 194 Spectacle vivant 14% 17% 69% 191 Divers 44% 12% 44% 108 Les formations choisies par les intermittents du spectacle Catégories des IDS Formations spécifiques aux domaines de la culture, de la communication, des médias et des loisirs Formations transversales Autres domaines de formation Nbre de bénéficiaires Techniciens de l Audiovisuel 52% 9% 39% 141 Artistes 59% 3% 38% 138 Musiciens 73% 3% 24% 51 Techniciens du Spectacle vivant 64% 2% 34% 175 La majorité des bénéficiaires du CIF Intermittents du spectacle s engagent dans des formations spécifiques à leur domaine d activité. 17