PROFIL DE POSTE CADRE DE SANTE SMUR/TRANSPORT PEDIATRIQUE/ EVASAN POLE URGENCES, MEDECINE AIGÜE, PATHOLOGIES MEDICO SOCIALES

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1 1. DEFINITION DU POSTE ET MISSIONS PRINCIPALES Anime l équipe de soins en tenant compte des orientations du projet de service et de la politique de l établissement. Travaille en étroite collaboration avec l équipe médicale. Collabore avec la DSIRMT, les autres directions, les autres unités, les services techniques et médico-techniques et avec le réseau extérieur 2. AUTRES APPELLATIONS COURANTES Cadre de Santé Cadre Infirmier 3. POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques : -Rattachement hiérarchique au Cadre Supérieur de Pôle, à la DSIRMT -Autorité hiérarchique sur les personnels paramédicaux affectés dans le service, et l ensemble des PNM en poste lors des gardes par délégation du Directeur de Garde Liaisons fonctionnelles -Rattachement fonctionnel avec le médecin chef de service -Liaisons fonctionnelles avec les autres professionnels de l établissement : les membres des Directions fonctionnelles, le corps médical, les cadres et responsables hospitaliers, l'assistant de gestion, les représentants des instituts et écoles de formations paramédicales, les pôles prestataires médicaux, médico-techniques et administratifs de l établissement et les partenaires des réseaux intra et extra hospitaliers en lien avec le pôle. 4. SECTEURS D'ACTIVITES DU POSTE Le SMUR et le Transport pédiatrique sont des unités du secteur de Médecine d Urgence. Ils ont respectivement comme UF : 1950 et L équipe paramédicale est constituée de 22 IDE, 9,8 ambulanciers, 1 agent en CUI. Le parc automobile est composé de : 2 Véhicules Légers (VL), 2 Véhicules de Transport Sanitaire (VTS), 1 Véhicule de Liaison et 1 PC Médical. Page 1 sur 5

2 5. LES ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE Gestion des soins et de la qualité : Le CS est engagé dans des missions de pilotage de l'organisation des soins Il décline les projets de soins de l Etablissement et du Pôle Il assure la mise en route, le suivi, l évaluation et le réajustement des actions à entreprendre. Il responsabilise l équipe dans un souci de recherche de qualité du service rendu. Il assure la gestion, l organisation et le contrôle de la qualité des soins délivrés dans l unité et veille à l application des protocoles validés par le CLIN, le CLUD, le Service Qualité. Le CS est garant de la qualité et de la sécurité des soins délivrés au patient lors de leur prise en charge intra et extra hospitalière. Il dirige et participe à des travaux de recherche en soins infirmiers. Il assiste au staff tous les matins. Gestions des ressources humaines Le CS déploie un management de responsabilisation des personnels du service en corrélation avec les réformes hospitalières et la politique de management de l'établissement Il organise la mutualisation du personnel au sein des trois unités. Gestion du personnel : élabore le planning, assure la gestion prévisionnelle du temps de travail, des congés et des formations, anime, encadre et assure l accueil des stagiaires (médecins, sage-femme, infirmiers, ambulanciers). Il anime l évaluation des personnels qui sont sous sa responsabilité au cours d entretiens annuels d évaluation. Gestion administrative : Il effectue chaque année le bilan d activité de l unité. Gestion du matériel : pharmacie, matériel de magasin, approvisionnement, stockage, entretien du matériel, l oxygène aviation, organisation de la maintenance et inventaire. Gestion du parc automobile : Respecter les différentes périodes de révision, les contrôles techniques, mettre en œuvre une traçabilité du suivi des véhicules. Gestion des risques : Assurer à l ensemble de l équipe une formation sur les différents plans, le lot PSM2, l utilisation et le chargement de ces lots. Page 2 sur 5

3 Il participe à travers la formation permanente à l évolution de l unité et des techniques de soins en organisant des entretiens annuels de formation. Il recense les besoins en formation des personnels et de l unité Il veille au développement professionnel des agents. Il participe à la formation du personnel de l unité et des stagiaires. Il favorise et participe à la recherche en soins infirmiers dans son unité et au sein de l institution. Il collabore avec les Ecoles pour former les futurs professionnels de santé (jurys, cours, encadrement). Gestion du matériel : Il collecte avec le chef de service les demandes d équipement et de matériel. Il repère les besoins tout au long de l année. Il contrôle et organise la maintenance des équipements. Il organise et assure le suivi de l entretien et du nettoyage des appareils. Il organise et assure les essais de matériels proposés par la direction des achats et de la logistique. Il assure la gestion des matériels, médicaments et produits des différentes unités. Fonction institutionnelle : Le CS met en œuvre la politique de formation et de recherche du CHU : Il participe aux commissions de travail dans l établissement avec la DSIRMT et l équipe de direction. Il collabore avec le DSIRMT, les cadres Supérieurs et les autres professionnels de santé à des travaux pluridisciplinaires et à la recherche en soins infirmiers. Il assure des gardes administratives selon le planning mensuel de la DSIRMT. Page 3 sur 5

4 6. SPECIFICITES DU POSTE : Le poste de CS nécessite : - le diplôme de cadre de santé - un diplôme universitaire de niveau licence minimum en lien avec la gestion et le management dans les établissements de santé, ou en lien avec les soins infirmiers. - une pratique en Service d Urgences ou de Réanimation est souhaitable, voire une expérience pédagogique, -de bonnes connaissances du cadre légal de médecine d Urgence et des différents plans de secours. 7. COMPETENCES REQUISES DU POSTE : Accompagner le PNM dans la réalisation de ses activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence (démarche projet, démarche d'accréditation, démarche qualité). Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Évaluer, développer et valoriser les compétences des personnels de son secteur. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Piloter, animer / communiquer, motiver l' équipe. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Aptitudes et comportements : Doit pouvoir : faire des choix, coordonner, contrôler, analyser, planifier, évaluer, animer, diriger, gérer les conflits, prospecter, informer, transmettre. Doit faire preuve d objectivité et d ouverture d esprit, de sens de l autorité, de diplomatie, d écoute, de disponibilité, et de maîtrise de soi. - Capacités managériales - Capacité à être reconnu comme leader - Capacité d'initiative et d'anticipation - Sens de l'objectivité dans les décisions prises - Sens du discernement - Sens de la communication Page 4 sur 5

5 8. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE Le Cadre de Santé exerce sa fonction dans le respect du temps de travail décrit dans le guide du temps de travail du CHU Félix Guyon : base de 39h par semaine avec repos fixe, et un forfait de 20 jours de RTT. Il intègre l'organisation mise en place pour garantir la permanence de l'encadrement hors horaires administratifs. Il assure par roulement des gardes sur place. Le CS du service SMUR et Transport Pédiatrique travaille en collaboration étroite avec le CS du service Accueil-Urgences. Ils se remplacent mutuellement ; l un des deux est toujours en fonction. 9. TENDANCES D EVOLUTION DU METIER : LES FACTEURS CLES A MOYEN TERME Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires Evolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d activités et de compétences 10. CONSEQUENCES MAJEURES SUR L EVOLUTION DES ACTIVITES ET DES COMPETENCES Développement de la traçabilité Réalisation de protocoles, de procédures Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation Page 5 sur 5

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