Le Régime Additionnel Fonction publique

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1 CGT/MAE Le Régime Additionnel Fonction publique Illustration de Titom, mise à disposition selon la licence Creative Commons by-nc-nd 2.0 be". 1

2 Le RAFP : qu est ce que c est? > Présenté comme un «Régime par répartition provisionnée», le régime additionnel de la Fonction Publique, mis en place dans le cadre de la réforme des retraites de 2003 est en réalité un régime par capitalisation appuyé sur un fonds de pension > C est le 1er grand fonds de pension installé en France. Le pouvoir politique a ainsi montré le sens qu il entendait donner aux réformes concernant l avenir des retraites : celui de la capitalisation. > Une machine à casser la grille indiciaire > Un rendement infime pendant des décennies 2

3 Le RAFP : Rappel des droits > Le taux de cotisation est de 5% pour l employeur et de 5% pour le fonctionnaire > L assiette est constituée par les primes, les indemnités, les heures supplémentaires Elle est plafonnée à 20% du traitement brut indiciaire. > Les cotisations versées sont transformées en points qui se cumulent années après années. > La valeur d acquisition du point permet de calculer le nombre de points obtenus au cours d une année. (Valeur 1 en 2005 et de 1,017 en 2006) 3

4 Le RAFP : Rappel des droits > La valeur de service du point est appliquée au nombre total de points acquis pour calculer le montant de la retraite additionnelle. (valeur de 0,04153 en 2007) > Le bénéfice de la retraite additionnelle peut être demandée en même temps que celui de la pension principale. Elle ne peut être versée avant 60 ans.. > Un barème de surcote est appliqué en cas de départ après 60 ans. > Concernant la réversion, les règles applicables sont les mêmes que pour le régime de pension. 4

5 Le RAFP : Rappel des droits > Si la prestation est inférieure à 205 annuels, celle-ci est versée sous forme d un capital. > Exemple de calcul : Agent ayant 60 ans et parti en retraite début janvier Cotisations versées (agent + employeur) en 2005 =500 Nombre de points acquis au titre de 2005 = 500:1 = 500 points Cotisations versées (agent + employeur) en 2006 = 510 Nombre de points acquis au titre de 2006 = 510:1,017 = 501 points Total des points acquis au titre de = 1001 points Valeur de service du point en 2007 = 0,04153 Montant de la rente annuelle = 1001x0,04153=41,57 Conversion en capital avec un coefficient de 25,98 x 41,57 = 1080 versé en une seule fois 5

6 Le RAFP : Rappel des droits > Pour transformer la rente en capital, il convient de se référer au tableau de conversion qui définit, en fonction de l age de départ, le coefficient applicable. Age Barème conversion Age Barème conversion 60 25, , , , , , , , , , , , , , , ,24 6

7 Une forme de précarité sur la retraite > Le RAFP introduit un lien de dépendance entre les ressources du régime, le niveau des prestations servies et le rendement du placement de ses actifs sur les marchés financiers. > Le RAFP ne s inscrit plus dans la solidarité des liens intergénérationnels qu assure la répartition. > Le RAFP transfére les charges de l employeur public vers le salarié avec un financement à 50-50, soit un allègement considérable de la part employeur dans le financement initial (le reste relevant du marché) > Le RAFP se nourrit du rendement de ses placements sur les marchés, dans une logique financière dont on mesure chaque jour les dégâts en termes de licenciements, de pressions sur les salaires, de dégradations des conditions de travail 7

8 Une porte pour changer le système de pension de la Fonction Publique > Le risque est grand que la volonté politique actuelle soit de déstructurer le système de rémunération comme cela est déjà en cours par : > La part décroissante de la valeur du point, > L augmentation des éléments hors traitement, > Le déplafonnement à craindre des éléments pris en compte pour le régime additionnel (plafonné à 20% du traitement) avec une place de plus en plus importante du RAFP. 8

9 Le RAFP et l étape de 2008 Le RAFP constitue un point d entrée pour une part de plus en plus importante de capitalisation dans nos systèmes de retraite, et ce au détriment de la répartition > Nous en avons également souligné les principales caractéristiques négatives pour les salariés, ainsi que les leviers (dont l allègement des charges pour l employeur) qui conduisent le gouvernement à pousser dans ce sens > Au total, toutes les raisons pour que la question du régime additionnel soit pleinement intégrée, dans toutes ses dimensions politiques, dans la bataille des retraites 9