AVIS DE RECRUTEMENT. un (01) Cadre supérieur, chargé des UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) Ressources Halieutiques ;

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1 UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N 001/2012/DSAF/DRH La Commission de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de douze (12) cadres supérieurs et un (01) Cadre moyen pour ses services. un (01) Cadre supérieur, chargé des Ressources Halieutiques ; un (01) Cadre supérieur, chargé des Ressources en Eau ; un (01) Cadre moyen Agent Administratif. I. Conditions générales du recrutement 1. Dossier de candidature Les postes à pourvoir sont les suivants : un (01) Cadre supérieur, chargé de la Sécurité Sanitaire des Végétaux ; un (01) Cadre supérieur, chargé des Energies Renouvelables ; un (01) Cadre supérieur, chargé de l analyse d Impact des Politiques et Programmes ; un (01) Cadre supérieur, chargé de la Vérification des Comptes ; un (01) Cadre supérieur Auditeur Interne, Assistant du Directeur de l Audit Interne ; un (01) Cadre supérieur, chargé des Prévisions et Etudes Economiques ; deux (02) Cadres supérieurs Financiers ; Chaque dossier de candidature doit comporter : une demande signée du candidat indiquant clairement l emploi pour lequel il postule (ECS N..) ; une lettre de motivation ; un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ; une copie certifiée conforme du ou des diplômes. 2. Nationalité Les candidats doivent être ressortissants de l un des Etats membres de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. un (01) Cadre supérieur Comptable ; un (01) Cadre supérieur, chargé de l Energie ;

2 -2-3. Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera : a) au recto, la mention «Recrutement UEMOA» et le numéro de l emploi pour lequel le candidat postule ; b) au verso, les nom et prénoms du candidat. Il doit être déposé à la Commission de l UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso Date limite de dépôt des candidatures : 1 er juin 2012 II. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : - une phase de présélection sur dossier ; - une phase de sélection. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : - un extrait d acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; - un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; - un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; - un certificat médical d aptitude délivré par un médecin agréé. a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné. b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l UEMOA : c) Les candidatures féminines sont encouragées. Emploi : ECS N 1 : Un (01) Cadre supérieur chargé de la Sécurité Sanitaire des Végétaux Sous l autorité du Directeur de l Agriculture et de la Sécurité Alimentaire, le Cadre supérieur chargé de la Sécurité Sanitaire des Végétaux sera chargé de : la contribution à la mise en œuvre de la législation communautaire relative à la sécurité sanitaire des végétaux ; l appui à l élaboration et la mise en œuvre de politiques et stratégies phytosanitaires au sein de l espace UEMOA ;

3 -3- l appui à la promotion et au renforcement des échanges intracommunautaires et extracommunautaires des végétaux et produits végétaux ; l appui à la promotion et au renforcement des échanges intracommunautaires d intrants agricoles (semences, pesticides, engrais, etc.) ; la contribution à l élaboration de normes et de textes communautaires relatifs aux mesures phytosanitaires et à la qualité des végétaux et produits végétaux, ainsi que le suivi de leur mise en œuvre ; l appui à la mise en place d un système harmonisé de certification, de contrôle et de surveillance des semences, des engrais et pesticides dans les Etats membres ; la préparation et le suivi des négociations commerciales internationales relatives à l agriculture (Organisation Mondiale du Commerce, Accord de Partenariat Economique, etc.), notamment en ce qui concerne les aspects phytosanitaires ; la participation et le suivi des travaux des instances internationales de normalisation phytosanitaire (Convention Internationale pour la Protection des Végétaux - CIPV) ; la participation à la mise en place et à l animation des structures nationales et régionales, et des mécanismes de coopération dans le domaine de la sécurité sanitaire des végétaux ; l appui à l analyse (évaluation, communication et gestion) des risques phytosanitaires dans l espace UEMOA ; l appui à la coordination régionale des activités de contrôle et de lutte contre les criquets pèlerins et autres nuisibles migrateurs ; l appui en concertation avec les Etats membres à la mise en place des instruments de suivi et d évaluation des politiques communautaires en matière de sécurité sanitaire des végétaux. Le Cadre supérieur chargé de la Sécurité Sanitaire des Végétaux devra, par ailleurs, s acquitter de toutes les autres tâches et activités qui lui seront confiées au sein de la Direction de l Agriculture et de la Sécurité Alimentaire du Département du Développement Rural, des Ressources Naturelles et de l Environnement (DDRE). Le Cadre supérieur chargé de la Sécurité Sanitaire des Végétaux doit posséder les qualifications minimales suivantes : Qualification académique : Etre titulaire d un Diplôme d Ingénieur Agronome ou tout diplôme équivalent avec une spécialisation en protection des végétaux. la contribution avec les institutions spécialisées à l élaboration des programmes de formation dans le domaine de la sécurité sanitaire des végétaux visant à répondre aux besoins spécifiques du marché commun ;

4 -4- Expériences de travail : - avoir un minimum de cinq (05) ans dans le domaine couvert par le poste ; - avoir une expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des politiques et stratégies en matière de sécurité sanitaire des végétaux ; - avoir une expérience pertinente dans la préparation, la conduite et le suivi des négociations des accords bilatéraux, multilatéraux et commerciaux sur la sécurité sanitaire des végétaux ; - avoir une bonne connaissance des normes internationales pour les mesures phytosanitaires (NIMP) et des normes techniques relatives aux produits végétaux en conformité avec les exigences internationales en matière de qualité des produits végétaux ; - avoir une bonne connaissance dans la maîtrise de l environnement technique et administratif des Etats membres de l UEMOA en matière de protection et de sécurité sanitaire des végétaux ; En outre, il doit avoir : - une aptitude de travail en équipe et une bonne gestion des relations humaines ; - une bonne maîtrise de l outil informatique, notamment la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Access) ; Une connaissance du fonctionnement et des procédures de l UEMOA ainsi qu une expérience de travail dans un contexte régional, seraient un avantage. 3. Age limite Le Cadre supérieur chargé de la Sécurité Sanitaire des Végétaux devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification professionnelle Le Cadre supérieur chargé de la Sécurité Sanitaire des Végétaux relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 2 : Un (01) Cadre supérieur chargé des Energies Renouvelables Sous l autorité du Directeur des Ressources Minérales, du Pétrole et des Energies Renouvelables, le Cadre supérieur chargé des Energies Renouvelables a pour mission de : contribuer à la mise en œuvre de la Politique Energétique Commune (PEC) dans le domaine des Energies Renouvelables ; contribuer à l actualisation et à la mise en œuvre de la stratégie communautaire en matière des Energies Renouvelables et plus particulièrement des énergies solaire photovoltaïque, thermique solaire, éolienne et hydraulique (mini et micro) ;

5 -5- contribuer à la relance des activités de l ex Centre Régional d Energie Solaire (CRES) ; contribuer à la mise en œuvre de l Initiative Régionale pour l Energie Durable (IRED) en collaboration avec la Direction de l Energie, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies du Département de l Entreprise, des Télécommunications et de l Energie (DDE) ; contribuer à la définition et à l élaboration des normes communautaires en matière de développement des équipements solaires et éoliens, etc. ; contribuer à l élaboration des cadres législatifs et réglementaires en matière d Energies Renouvelables ; contribuer à la mise en place et à l animation du Système d Informatique Energétique (SIE) régional en ce qui concerne les Energies Renouvelables ; contribuer en matière d exhaure par l utilisation des sources d énergies solaire et éolienne à l exécution du Programme d Hydraulique Villageoise et d autres projets d aménagement hydraulique à caractère régional. En outre, le Cadre supérieur peut être mis à contribution dans les différents chantiers du Département du Développement Rural, des Ressources Naturelles et de l Environnement (DDRE), en particulier et de ceux de la Commission en général. Energies Renouvelables devra avoir les qualifications suivantes : - être d une formation supérieure BAC + 5, du type Ecole d Ingénieurs énergéticiens, d électromécaniciens ou toute école équivalente avec forte dimension technique ; - justifier d une expérience professionnelle d au moins cinq (05) ans à un poste chargé de l énergie solaire et/ou éolienne en particulier ; - avoir une expérience dans la formulation de stratégie, des procédures administratives, de pratiques et de solutions en matière de politique énergétique ; - avoir une bonne connaissance des questions environnementales et de développement durable (impacts, accords internationaux, MDP, finance carbone) ; - avoir une connaissance des mécanismes internationaux de financement des projets et programmes de développement (Union Européenne, Banque Mondiale, etc.) ; - avoir une expérience en matière d animation-formation en milieu socioprofessionel ; - avoir une bonne connaissance de l outil informatique. 3. Aptitudes exigées - être capable de travailler sous pression dans un contexte multiculturel et en équipe ; - être dynamique et capable de travailler en toute autonomie ; - avoir la maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) ; - être capable d organiser et d animer des réunions techniques ;

6 -6- - être capable d effectuer des missions de terrain ; - avoir une excellente expression écrite et orale ainsi qu un grand esprit d analyse, de synthèse et de leadership ; Une connaissance de l anglais serait un atout. 4. Age limite Energies Renouvelables devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification professionnelle Energies Renouvelables relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 6. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 3 : Un (01) Cadre supérieur chargé de l Analyse d Impact des Politiques et Programmes Sous la responsabilité directe du Directeur des Etudes et Statistiques Economiques, le Cadre supérieur chargé de l Analyse d Impact devra accomplir les tâches suivantes : participer aux activités de suiviévaluation de la Stratégie Régionale de Réduction de la Pauvreté en Afrique de l Ouest (DSRRP-AO) ; participer aux travaux d élaboration et d analyse des MCS harmonisées et à ceux d élaboration et de pilotage des MEGC pays et de l Union, notamment dans le cadre des analyses d impact des politiques économiques sur la pauvreté (micro-simulation) ; participer à l analyse d impact des projets du Programme Economique Régional sur les économies de l Union ; participer à titre d activités secondaires aux travaux de prévision en vue de l élaboration du cadrage macroéconomique des pays et de l Union. Le Cadre supérieur chargé de l Analyse d Impact des Politiques et Programmes doit avoir les qualifications suivantes : - être titulaire d un Diplôme d Ingénieur Statisticien (ISE) ou de tout autre diplôme équivalent. - Avoir une expérience avérée d au moins cinq (05) ans dans les domaines suivants : - analyse économique en rapport avec le DSRP, les OMD ou les programmes de développement socioéconomique ; - suivi et évaluation dans la mise en œuvre de cadre stratégique de lutte contre la pauvreté ; - modélisation macroéconomique notamment en modèle d équilibre général calculable ;

7 -7- - travaux de prévisions et simulations économiques (court et moyen termes) ; - avoir une bonne maîtrise des logiciels usuels de bureautique. La connaissance de logiciels d analyse statistique tels SPSS, Stata, Eviews, GAMS serait un atout. 3. Age limite Le Cadre supérieur chargé de l Analyse d Impact des Politiques et Programmes devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification professionnelle Le Cadre supérieur chargé de l Analyse d Impact des Politiques et Programmes relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 4 : Un (01) Cadre supérieur, chargé de la Vérification des Comptes Sous l autorité et la responsabilité des Conseillers à la Cour des Comptes, et la supervision du Responsable de la Cellule de Vérification des Comptes, le Cadre supérieur, chargé de la Vérification des Comptes a pour mission : de participer en qualité de vérificateur, aux travaux de contrôle des comptes ; d accomplir toutes autres tâches que les Conseillers pourraient lui confier. Il devra, dans le cadre des opérations de vérification et de contrôle, entretenir également une bonne collaboration, d une part, avec les services financiers et comptables de l UEMOA, et d autre part, avec l Unité de Programmation Stratégique, les Départements de la Commission et les autres Organes de l Union, ayant en charge l exécution des projets et programmes ; Il produira, sous la supervision du Responsable de la Cellule de Vérification, un rapport de contrôle au titre de chaque mission de contrôle qui lui sera confiée. Le Cadre supérieur, chargé de la Vérification des Comptes devra avoir les qualifications suivantes : - être titulaire au moins d une Maîtrise, d un DESS ou d un Master en gestion des entreprises, en comptabilité, audit et contrôle de gestion ou en économie des entreprises ou d un diplôme équivalent ; - justifier d une expérience professionnelle d au moins dix (10) ans dans le domaine du contrôle des comptes publics et des entreprises privées ; - justifier d une parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Intranet, Outlook, etc.) ; - être apte à travailler en équipe et sous pression ;

8 -8- - justifier d une capacité avérée à travailler dans un environnement multi-culturel et à communiquer ; - avoir une parfaite maîtrise de la langue française. 3. Classification Le Cadre supérieur, chargé de la Vérification des Comptes relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 4. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 5 : Un (01) Cadre supérieur Auditeur Interne, Assistant du Directeur de l Audit Interne Sous l autorité du Directeur de l Audit Interne, le Cadre supérieur Auditeur Interne sera chargé d assister le Directeur de l Audit Interne dans l exécution des missions de la Direction, notamment : l audit des comptes ou des opérations administratives, financières, comptables et opérationnelles des Organes de l UEMOA, conformément aux normes professionnelles en la matière ; l évaluation de l adéquation et de l efficacité des systèmes de gestion et de contrôle interne, en relation avec les risques qui y sont associés, visant à permettre : - le respect des règles de droit et des procédures de l Union ainsi que les normes de contrôle ; - la réalisation des objectifs fixés par les Responsables de l Union ; - l exactitude et la fiabilité des informations notamment financières, comptables et opérationnelles ; - l utilisation rationnelle des ressources et, - la préservation des ressources et du patrimoine de l Union. Il devra également s acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée. 2. Tâches spécifiques Il aura entre autres, les tâches spécifiques suivantes : participer à l élaboration du plan d audit interne, couvrant les risques des activités des Organes de l UEMOA ; participer à l élaboration des procédures internes d audit ; exécuter des missions d audit interne dans leurs différentes phases ; rédiger les projets de rapport d audit à soumettre au Directeur de l Audit Interne ; participer à la mise en place d un processus de suivi des recommandations des audits ; vérifier la mise en œuvre des recommandations des audits et soumettre dans ce cadre des projets de rapport au Directeur de l Audit Interne ; encadrer et examiner les travaux des Auditeurs assistants (encadrement moyen), le cas échéant ; assister le Directeur de l Audit Interne dans toutes autres tâches à lui confier.

9 -9-3. Profil du candidat Le Cadre supérieur Auditeur Interne devra avoir les qualifications suivantes : - être titulaire d un Master II (BAC + 5) ou d un DESS en comptabilité-contrôle-audit ou tout autre diplôme équivalent ; - justifier d une expérience professionnelle d au moins cinq (05) ans en audit interne, soit dans un Cabinet d audit ou d expertise comptable, soit dans un service d audit interne d une organisation internationale, ou d une entreprise, soit dans un service de contrôle de comptes d une Institution publique reconnue ; - avoir une bonne expérience dans l élaboration et l exécution de plans d audit basés sur les risques ; - avoir déjà conduit des missions d audit ; - avoir de bonnes connaissances et expériences des règles et techniques d audit financier, opérationnel et informatique, et de projets ; - avoir une bonne connaissance en informatique ; - avoir une aptitude à travailler dans un groupe et dans un environnement multiculturel ; - avoir de bonnes aptitudes en matière de communication, de planification, d organisation et de rédaction de rapport ; - avoir une connaissance en informatique (Word, Excel, power point, logiciel de comptabilité : Sage 1000 etc.) ; - avoir une parfaite maîtrise de la langue française. 4. Age limite Le Cadre supérieur Auditeur Interne devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification Le Cadre supérieur Auditeur Interne relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 6. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 6 : Un (01) Cadre supérieur chargé des Prévisions et Etudes Economiques Sous la responsabilité directe du Directeur des Etudes Statistiques et Economiques, le Cadre supérieur chargé des Prévisions et Etudes Economiques devra accomplir les tâches suivantes : participer essentiellement aux travaux de prévision en vue de l élaboration du cadrage macroéconomique des pays de l Union ; participer à la compilation des indicateurs utilisés lors de l élaboration du Rapport semestriel de la surveillance multilatérale ;

10 -10- participer à titre d activités secondaires aux travaux de pilotage des MEGC pays et de l Union, notamment dans le cadre des analyses d impact des politiques économiques et des projets du Programme Economique Régional (PER). Prévisions et Etudes Economiques doit avoir les qualifications suivantes : - être titulaire d un Diplôme d Ingénieur Statisticien Economique (ISE) ou de tout autre diplôme équivalent (BAC+ 5ans). - justifier d une expérience avérée d au moins cinq (05) ans dans les domaines suivants : - cadrage macroéconomique dans l un des pays de l Union ou dans une institution régionale ; - travaux de modélisation macroéconomique ; - travaux de prévisions et simulations économiques (court et moyen termes). Une bonne maîtrise des logiciels usuels de bureautique et du logiciel économétrique Eviews est indispensable. La connaissance d autres logiciels d analyse statistique tels SPSS, Stata, GAMS serait un atout. 3. Age limite Prévisions et Etudes Economiques devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification Prévisions et Etudes Economiques relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat indéterminée. Emploi : ECS N 7 : Un (01) Cadre supérieur Financier Sous l autorité du Directeur du Contrôle Financier, le Cadre supérieur Financier aura pour principales tâches : procéder à la mise à jour, en rapport avec la Direction de l Audit Interne, de la cartographie des risques financiers ; analyser les dossiers relatifs aux opérations financières des Organes de l UEMOA soumis au visa de la Direction du Contrôle Financier ; s assurer de l application et du respect des dispositions règlementaires par les services gestionnaires de l Ordonnateur ;

11 -11- proposer, mettre au point et superviser tout système de contrôle destiné à suivre au mieux et à améliorer l exécution du Budget de l Union, dans le respect des dispositions du Règlement financier des Organes de l UEMOA ; examiner et s assurer de la régularité de l imputation budgétaire et de la disponibilité des crédits autorisés au Budget de l Union ; établir un rapport mensuel sur l exécution et le contrôle de l exécution du Budget de l Union. Le Cadre supérieur Financier doit avoir les qualifications suivantes : - être titulaire de l un des diplômes ci-après : Master, DESS ou Diplôme du 3 ème Cycle en Finance et/ou en Comptabilité ou en Economie/Gestion, en Finances Publiques. - justifier d une expérience professionnelle d au moins cinq (05) ans ; - avoir une bonne connaissance des principes de base et des règles de la comptabilité publique ; - avoir une bonne connaissance des principes et règles des finances publiques, en particulier des procédures budgétaires ; - avoir une bonne pratique des relations avec les bailleurs de fonds et les organismes internationaux et une bonne pratique des procédures administratives, financières et juridiques des organismes communautaires. Il doit : - être apte à manager et à animer une équipe de contrôleurs ; - avoir des capacités d analyse, de synthèse et de présentation ; - avoir une aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ; - avoir un sens de l organisation et un sens des priorités et des délais. 3. Age limite Le Cadre supérieur Financier devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification Le Cadre supérieur Financier relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat déterminée. - avoir une bonne connaissance des modes de fonctionnement des projets de développement financés par les bailleurs de fonds internationaux ;

12 -12- Emploi : ECS N 8 : Un (01) Cadre supérieur Financier Sous la supervision du Directeur des Fonds et du Budget, le Cadre supérieur Financier contribuera à l exécution des missions assignées à la Direction des Fonds et du Budget de la Commission de l UEMOA, par le traitement efficace des tâches liées au suivi financier et comptable de l emploi des appuis financiers apportés par les partenaires au développement, notamment l Agence Française de Développement (AFD) et l Union Européenne. Les principales tâches attendues du Cadre supérieur Financier sont les suivantes : apporter un appui administratif dans la mise en œuvre des activités de la Direction des Fonds et du Budget ; participer à la préparation du cadre budgétaire à moyen et long terme par la saisie des données et leur suivi ; vérifier l exactitude et l éligibilité des pièces justificatives de dépenses dans le respect des dispositions du Règlement Financier des Organes de l UEMOA ; préparer et suivre les engagements, liquidations et ordonnancements de dépenses ; suivre les niveaux de décaissements de différents projets et programmes et s assurer de leur adéquation avec le niveau de réalisation physique ; établir les programmes d activités et les rapports d activités ; élaborer les états périodiques d exécution financière, en vue de leur certification par les organes de contrôle ; répondre aux observations des organes de contrôle et suivre la mise en œuvre de leurs recommandations ; s acquitter d autres tâches connexes demandées par la Direction. Le Cadre supérieur Financier doit répondre au profil suivant : - être titulaire au moins d un diplôme de (BAC + 4) ou tout autre diplôme équivalent dans les domaines des finances, de la comptabilité ou de la gestion des entreprises ; - avoir au moins cinq (05) années d expériences professionnelles probantes en gestion financière et comptable acquises dans un service financier d une administration publique ou privée ou d une organisation internationale ; - avoir une expérience en matière d utilisation des règles et procédures des partenaires au développement serait un atout ; - avoir une bonne connaissance d applications informatiques usuelles (Word, Excel, PowerPoint) et de logiciels de gestion budgétaire et comptable ; - être précis, rigoureux et capable de travailler sous pression ;

13 avoir de bonnes capacités de rédaction de rapports et d élaboration d états financiers ; - avoir une parfaite maîtrise de la langue française. 3. Age limite Le Cadre supérieur Financier devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification Le Cadre supérieur Financier relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 9 : Un (01) Cadre supérieur Comptable Sous l autorité hiérarchique du Directeur de la Trésorerie et de la Comptabilité, le Cadre supérieur Comptable sera chargé des tâches ci-après énumérées : suivre les avances à justifier et à régulariser (AJR) octroyées aux Régisseurs des Caisses d Avances et des Caisses Spéciales d Avances ; contrôler les titres émis en régularisation des avances octroyées aux différents Régisseurs ; assurer la tenue de la comptabilité et le suivi de tous les livres et registres comptables ouverts dans le cadre des Avances à justifier et à régulariser ; assurer le suivi de la régularisation des pièces de dépense transmises par les Régisseurs ; préparer et soumettre à la signature du Directeur de la Trésorerie et de la Comptabilité les Avis conformes après réception des demandes y afférentes ; établir les autorisations de règlement (AR) sur la base des Décisions portant octroi des avances à justifier et à régulariser ; apurer les comptes des Avances à justifier et à régulariser ; étudier les dossiers qui lui seront confiés par le Directeur de la Trésorerie et de la Comptabilité. Le Cadre supérieur Comptable doit avoir les qualifications suivantes : - être titulaire au moins d une Maîtrise en Sciences Techniques Comptables et Financières ou équivalent ; - justifier d une expérience professionnelle d au moins cinq (05) ans dans les services de Trésor Public (Dépense, Trésorerie, Comptabilité, Inspection Vérification) ; - avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité comme SAARI, SAGE ligne 1000 ; - avoir une solide expérience en matière de contrôle des dépenses et de gestion des Régies.

14 Age limite Le Cadre supérieur Comptable devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification Le Cadre supérieur Comptable relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 10 : Un (01) Cadre supérieur chargé de l Energie Sous la supervision du Directeur de l Energie, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de l Information, le Cadre supérieur chargé de l Energie a pour mission de participer à la mise en œuvre des politiques communautaires dans le domaine de l Energie, en particulier la Politique Energétique Commune (PEC). Il est chargé notamment de contribuer à l élaboration et/ou à la mise en œuvre : des programmes et des projets communautaires de production, de transport et d approvisionnement en énergie (énergie électrique, énergies renouvelables, hydrocarbures), des programmes et projets communautaires en matière de maîtrise de l énergie et d efficacité énergétique ; de la gestion optimale des ressources énergétiques en systématisant les interconnexions aux réseaux électriques ; des programmes et projets communautaires de promotion des Energies ; du développement et de l amélioration de l accès des populations rurales aux services énergétiques ; de la bonne application de la réglementation communautaire dans le domaine de l énergie ; de l étude sur l amélioration des approvisionnements en hydrocarbures en zone UEMOA, en particulier le Programme Régional des Approvisionnements en Hydrocarbures ; du renforcement du cadre juridique et réglementaire du secteur de l énergie. Le Cadre supérieur chargé de l Energie devra avoir les qualifications suivantes : - être titulaire d un diplôme d Ingénieur en Energie ou d un diplôme équivalent, d une Grande Ecole (BAC + 5) ; - justifier d une expérience professionnelle d au moins dix (10) ans ; - avoir une bonne connaissance des questions énergétiques, en général, et de celles de la sous-région UEMOA, en particulier ; - avoir une bonne connaissance des questions environnementales ;

15 être apte à contribuer au travail de la Direction de l Energie, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de l Information (DETNT), en planifiant et en conduisant simultanément plusieurs activités dans les délais requis ; - avoir la capacité à anticiper les évolutions technologiques ; - avoir un bon sens des relations humaines de sorte à établir et à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement pluriculturel et pluriethnique ; - avoir une parfaite maîtrise du français ; - avoir une excellence aptitude à la communication orale et écrite et, notamment, une aptitude à exposer des concepts et recommandations techniques complexes au personnel non technique de rang supérieur, à la fois oralement et par écrit, dans un style clair et concis ; - être apte à travailler en équipe ; - maîtriser l outil informatique ; - avoir une expérience dans le domaine de la collecte, du traitement et de la diffusion des informations énergétiques. 3. Age limite Le Cadre supérieur chargé de l Energie devra être âgé d au plus quarante cinq (45) ans au 31 décembre Classification professionnelle Energies Renouvelables relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat déterminée. Emploi : ECS N 11 : Un (01) Cadre supérieur chargé des Ressources Halieutiques Sous la supervision du Directeur des Ressources Animales et Halieutiques, le Cadre supérieur chargé des Ressources Halieutiques sera chargé de : contribuer à l élaboration et à la mise en œuvre de la politique communautaire UEMOA dans le domaine de la pêche et de l aquaculture ; contribuer à la réalisation des actions et prospectives en matière de gestion concertée des ressources halieutiques et d aquaculture ; contribuer à l élaboration des mesures réglementaires communautaires visant à assurer l harmonisation des politiques nationales de pêche et d aquaculture ; participer à la conception, avec les Etats membres de l UEMOA, des dispositifs de suivi-évaluation de mise en œuvre de la PAU en particulier dans le domaine de la pêche et de l aquaculture ; contribuer au suivi et à la mise en œuvre des accords multilatéraux sur l environnement et les ressources naturelles marines ;

16 -16- participer à l harmonisation des cadres législatifs et réglementaires des Etats membres en matière de pêche et d aquaculture ; contribuer à la mise en place de mécanismes de financement adaptés aux filières de la pêche et de l aquaculture. Ressources Halieutiques devra, par ailleurs, s acquitter de toutes les autres tâches et activités qui lui seront confiées au sein de la Direction des Ressources Animales et Halieutique du Département du Développement Rural, des Ressources Naturelles et de l Environnement (DDRE). Ressources Halieutiques doit posséder les qualifications minimales suivantes : Qualification académique : Etre titulaire d un diplôme BAC + 5 (Master II, DEA ou DESS) en Sciences Halieutes, Médecine Vétérinaire ou Biologie Marine, ou tout autre diplôme équivalent. Une formation complémentaire en matière d aquaculture serait un atout. Expériences professionnelles : - justifier d une expérience professionnelle d au moins cinq (05) ans dans le domaine couvert par le poste ; œuvre et le suivi-évaluation des politiques, des stratégies et des programmes en matière de pêche et d aquaculture ; - avoir une bonne connaissance dans la gestion des ressources halieutiques ; - avoir une bonne connaissance de l environnement technique et administratif des Etats membres de l UEMOA en matière de pêche et d aquaculture, la connaissance du fonctionnement et des procédures de l UEMOA étant un atout ; - avoir une expérience de travail dans un contexte régional serait un atout ; - avoir une bonne aptitude à travailler en équipe, ainsi qu une bonne gestion des relations humaines ; - avoir une maîtrise de l outil informatique, notamment la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Access). 3. Age limite Ressources Halieutiques devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification Ressources Halieutiques relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat indéterminée. - avoir une expérience pertinente dans l élaboration, la mise en

17 -17- Emploi : ECS N 12 : Un (01) Cadre supérieur chargé des Ressources en Eau Sous la supervision du Directeur de l Environnement et de l Eau, le Cadre supérieur chargé des Ressources en Eau aura pour mission de : contribuer à l élaboration et à la mise en œuvre des stratégies communautaires en matière de Gestions Intégrée des Ressources en Eau (GIRE) et plus particulièrement des ressources en eau partagées et des bassins versants régionaux, en concertation avec les organisations régionales et internationales du secteur de l eau tout en prenant en compte le changement climatique ; contribuer à la gestion et au suivi de l évolution et de la qualité des ressources en eaux de surface et souterraines au niveau régional, en collaboration avec la Direction des Ressources Minérales, du Pétrole et des Energies Renouvelables du Département du Développement Rural, des Ressources Naturelles et de l Environnement (DDRE) ; proposer des normes et autres textes communautaires en matière de qualité des eaux ; contribuer à l élaboration des cadres législatifs et réglementaires en matière de gestion intégrée des ressources en eau ; contribuer à l élaboration et à la mise en œuvre de programmes et projets régionaux en matière d hydrologie, d hydraulique rurale et d aménagement des bassins versants à caractère régional dans le contexte du changement climatique et de la réduction de la pauvreté ; exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées. Ressources en Eau devra avoir les qualifications suivantes : - être titulaire d un diplôme de haut niveau en gestion des ressources en eau (hydrologie, Hydraulique, Hydrogéologie, Génie Rural) : Ingénieur, Master, DESS ou autre diplôme équivalent (BAC+5 et plus) ; - avoir une excellente connaissance de la GIRE au plan national, régional et international ; - avoir une connaissance parfaite des acteurs clés de la GIRE dans l espace UEMOA (aux niveaux national et sous régional) ; - avoir une très bonne connaissance du fonctionnement des institutions régionales ou sous régionales de l Afrique de l Ouest. Expériences requises professionnelles - justifier d au moins dix (10) années d une expérience professionnelle solide en gestion des ressources en eau, au haut niveau (de préférence dans un organisme régional ou international) ; - justifier d une expérience dans le domaine du développement durable à un niveau régional, avec accent sur les pays de l UEMOA ;

18 avoir une expérience pertinente dans l élaboration des politiques, des stratégies et des programmes ; - avoir une bonne connaissance du phénomène du changement climatique notamment en ce qui concerne ses impacts sur le secteur de l eau. Qualités et aptitudes exigées 1. Avoir les qualités suivantes : - dynamisme ; - maîtrise parfaite du français et satisfaisante de l anglais ; - excellente expression écrite et orale ; - grand esprit d équipe, d analyse, de synthèse et de leadership. 2. Avoir les aptitudes suivantes : - Etre capable de travailler en toute autonomie ; - Etre capable de penser et travailler en termes de résultats ; - Etre capable d organiser, d animer et d assurer le secrétariat de réunions techniques et de haut niveau ; - Etre capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel ; - Avoir une maîtrise de l outil informatique : Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, Power Point. La connaissance des logiciels de cartographie ou de Système d Information Géographique (SIG) est un atout. 3. Age limite Ressources en Eau devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification Ressources en Eau relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P2 de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat indéterminée. Emploi : ECM N 1 : Un (01) Cadre moyen Agent Administratif Sous l autorité du Directeur des Ressources Humaines, l Agent Administratif sera chargé des tâches ci-après : assurer l administration de la paie ; optimiser et mettre en place les procédures nécessaires à la gestion de la paie ; établir les déclarations sociales et fiscales ; assumer la gestion des relations auprès des organismes sociaux ; assurer la production des tableaux de bord et statistiques ; tenir les dossiers individuels du personnel ; préparer les actes administratifs (Décisions, Notes de service, etc.) ;

19 être titulaire au minimum d un BAC + 2 ans, option ressources humaines ; BTS Comptabilité ou Gestion ; Ouagadougou, le 19 avril 2012 Pour le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers Le Directeur de Cabinet - avoir une parfaite maîtrise des techniques de paie et une bonne connaissance de la législation sociale ; - avoir une expérience pertinente de trois (03) à cinq (05) ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines ; Mamadou BA - avoir une bonne maîtrise du logiciel SAGE/Paie ligne 1000 ; - avoir une bonne pratique d Excel ; - faire preuve de discrétion ; - avoir une bonne capacité de rédaction de compte-rendu, de mémorandum et de rapport. 3. Age limite L Agent Administratif devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre Classification L Agent Administratif sera classé au grade G de la Grille du personnel de l UEMOA. 5. Durée du contrat déterminée.

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