MINISTÈRE DE LA DÉFENSE FICHE DE POSTE. Corps (1) Attaché d administration hospitalière Titulaire de la Fonction Publique. Intitulé du poste (2)

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1 MINISTÈRE DE LA DÉFENSE FICHE DE POSTE Corps (1) Attaché d administration hospitalière Titulaire de la Fonction Publique Intitulé du poste (2) Adjoint au chef du bureau politique hospitalière Famille professionnelle SSA (3) Filière SSA (3) Emploi Type SSA (3) Niveau (4) Localisation du poste (5) Etablissement Service d affectation Direction Centrale du Service de Santé des Armées Sous- Direction Hôpitaux Recherche Fort Neuf de Vincennes Cours des Maréchaux Paris Métro : Château de Vincennes (ligne 1) RER A : Vincennes Nom, fonction et téléphone de la personne à contacter (6) Chef de bureau Politique Hospitalière PC. I. Drouillard

2 Description synthétique Contexte : Le Service de santé des armées met en œuvre un projet de transformation de ses huit hôpitaux militaires (Projet SSA 2020) : - Renforcement des 4 hôpitaux de plateforme situés en Ile de France et PACA : Percy, Bégin, Ste Anne et Laveran - Création d ensembles civils et militaires pour les quatre hôpitaux suivants :.Desgenettes en partenariat avec les Hospices civiles de Lyon.Legouest, en partenariat avec le CHR Metz Thionville.Clermont Tonnerre en partenariat avec le CHU de Brest.R. Picqué, en partenariat avec le MSP Bagatelle La Sous-Direction Hôpitaux-Recherche au sein de la Direction Centrale (DCSSA) a pour mission de piloter et coordonner les hôpitaux militaires et centres de recherche du SSA. Elle coordonne également la mise en œuvre de la transformation hospitalière. Son bureau «Politique hospitalière» a pour mission de définir la politique hospitalière du SSA et de piloter l action des hôpitaux militaires (HIA). À ce titre, il organise la répartition des activités entre les HIA, en fonction du contrat opérationnel et du cadre donné par le ministère de la santé. Il gère et coordonne les relations entre les HIA et la DCSSA, en particulier les sous-directions «Plans-Capacités», «Appui à l activité» et «Ressources Humaines». Environnement Sous-Direction RH Sous-direction PC Sous-Direction AA Hôpitaux DPS Relations internes Relations externes - DGS - DGOS - COFRAC - HAS - ANSM - ARS - HIA - Etablissements publics de santé

3 Description du poste Fiche émise le 21/11/16 Vacance prévue pour 01/12/2016 Par (7) DCSSA Famille professionnelle SSA (3) Filière SSA (3) Niveau (4) Emploi Type SSA (3) Intitulé du poste (2) Adjoint au chef du bureau Politique Hospitalière Activités (8) Principales Annexes Assurer la fonction de correspondant unique pour l étude interne DCSSA de l ensemble des projets de conventions et partenariats des HIA (accords cadres / accords spécifiques, règlements intérieurs ) Synthétiser l analyse de la DCSSA sur le projet et en assurer la diffusion auprès de l HIA concerné Assurer le suivi du processus d étude de l ensemble des conventions, de la réception de la fiche projet à l insertion éventuelle au Bulletin Officiel Participer à la rédaction, la diffusion et la mise en ligne de modèles-types de conventions, ainsi que de la règlementation afférente, en partenariat avec les sous-directions «Appui à l activité» et «Ressources Humaines» Assurer la fonction de conseil juridique et organisationnel auprès des correspondants «conventions» des HIA Animer le réseau de correspondants «conventions» de la DCSSA et des HIA par le biais de points de situations et rappels de règlementation réguliers ; Assurer une coordination avec les autres bureaux de la sous-direction «Hôpitaux-Recherche» ainsi que les officiers de programmes quant à la conformité de la trajectoire empruntée par les hôpitaux en matière de contractualisation avec le projet de service «SSA 2020» ; Tenir à disposition de la sous-directrice «Hôpitauxrecherche» et du médecin général inspecteur adjoint au directeur central «Offre de soins expertise» un tableau de bord des conventions des HIA avec des indicateurs de suivi et de performance Participer à la définition de la politique hospitalière et en assurer la mise en œuvre Orienter l activité hospitalière à l aide de données ou études médico économiques Réaliser les activités de prospective, d analyse d environnement et de benchmarking dans le domaine de la médecine hospitalière Assurer la coordination du parcours de soins entre les acteurs hospitaliers, incluant les assistantes sociales Décliner les recommandations et directives (Cab, Mindef, DGS, DGOS) Mettre en application des mesures de santé publique et en assurer le suivi Participer au dialogue de gestion et à l'élaboration des programmes d'investissement (équipement, infrastructure, SI) Participer à la démarche qualité de la sousdirection «Hôpitaux-Recherche»

4 Postes civils & militaires de même niveau (9) 0 Effectif encadré par l agent Niv 1 0 Niv 2 0 Niv 3 0 Supérieur hiérarchique direct Grade et Fonction (10) Moyens techniques liés au poste (11) Spécificités du poste (12) Chef de bureau politique hospitalière Ordinateur (fixe et portable) avec connexion internet Habilitation SD

5 Profil professionnel Corps recherché Attaché d administration Qualification(s) Connaissances ou aptitudes requises pour occuper le poste (13) Compétences Intitulé Niveau recherché Savoir Connaissance approfondie du milieu hospitalier dans ses différents aspects Connaissance du secteur de la santé publique Connaissance des réseaux médico-sociaux et de leur législation Savoir-faire Vision stratégique de l évolution des systèmes de santé Appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire Expliquer la stratégie et la faire partager Gestion de projet Savoir être Esprit d'analyse et de synthèse Travail en réseau Autonomie et initiative Rigueur Durée d affectation souhaitée (15) 3 ans Formations d'adaptation à envisager Expérience professionnelle souhaitée (16) Connaissance du MINDEF Connaissance du SSA et des HIA Autres renseignements (17) Visa de l autorité hiérarchique

6 A i d e à l a r é d a c t i o n 1 Corps recherché Corps dont devrait être issu a priori le personnel pour occuper le poste dans les meilleures conditions. Si plusieurs possibilités existent, l indiquer. 2 Intitulé du poste Le poste se définit par une fonction mise en pratique à un endroit dans le cadre d un travail donné. 10 Supérieur hiérarchique direct 11 Moyens techniques liés au poste Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique direct dans l'organigramme de l'établissement ou du service. Outils essentiels affectés en permanence ou par intermittence au détenteur du poste (notamment les matériels informatiques et les machines sur lesquels le militaire devra travailler). 3 Famille professionnelle Filière SSA Emploi Type Les familles professionnelles, les filières et les emplois types sont regroupés dans le référentiel des métiers du service de santé des armées (REF-SSA). 4 Niveau Indiquer le niveau de l emploi-type (ET) du REF-SSA. Il existe 5 niveaux d ET : Niv. 1 : exécution, encadrement élémentaire Niv. 2 : encadrement de proximité, mise en œuvre Niv. 3 : encadrement intermédiaire, expertise Niv. 4 : conception, direction, expertise, haut niveau Niv. 5 : haute direction, haut conseil 12 Spécificités du poste NBI et niveau, horaires particuliers (variables, 3 8, week-end...), contraintes de déplacements (fréquence, durée, distances), sujétions particulières, habilitations 13 Compétences SAVOIRS : connaissances théoriques SAVOIR-FAIRE : connaissances techniques SAVOIR-ETRE : attitudes ou des comportements de travail 5 Localisation Indiquer l implantation géographique du poste ; le code postal sera exprimé par référence au code géographique civil (dép. / commune) et non militaire. 6 Contact Nom et coordonnées du correspondant au sein de l établissement demandeur.. 7 Par Nom de l'établissement, disposant du droit ouvert. Ce n est donc pas obligatoirement l établissement où est situé le poste. Indiquer le code informatique attribué pour la gestion des personnels civils 8 Activités Sont principales les activités qui occupent plus de 50 % du temps du militaire. Sont annexes les activités qui occupent moins de 50% du temps de l agent ou qui sont distinctes de l emploi type. Utiliser des formules synthétiques 14 Niveau recherché 15 Durée d affectation souhaitée 16 Expérience professionnelle souhaitée 17 Autres renseignements Niveau de maîtrise ou d'aptitudes nécessaire pour occuper le poste : 1 : SENSIBILISATION Connaissance des enjeux principaux 2 : APPLICATION Mise en œuvre d une procédure simple 3 : MAITRISE Mise en œuvre de procédures complexes 4 : EPERTISE Modification ou création d une procédure Inscrire sous forme d une estimation le nombre d années durant lequel l agent devrait être disponible sur le poste. Dans la mesure où certaines compétences doivent être acquises par une expérience professionnelle antérieure. Peuvent figurer les renseignements relatifs à la proximité de crèches, à la restauration, aux transports, à l'existence de logements réservés ou les perspectives d évolutions du poste (contenu) et du militaire (mutation interne à l établissement et à échéance définie) 9 Postes civils et militaires de même niveau Dans le service d'affectation, nombre de postes du même niveau hiérarchique que celui pour lequel la présente fiche est émise.

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