ETUDE QUALITATIVE SUR L EMPLOI ET LES COMPÉTENCES AU SEIN DES FILIÈRES DE LA C.R.C.C. PAYS DE LA LOIRE

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1 ETUDE QUALITATIVE SUR L EMPLOI ET LES COMPÉTENCES AU SEIN DES FILIÈRES DE LA C.R.C.C. PAYS DE LA LOIRE Webinar 13 ctbre 2016 Carle Le Rendu clerendu@audencia.cm Mélanie Dugué mdugue@audencia.cm

2 Objectifs de l étude Apprter des précnisatins cncrètes amenant à des actins, expérimentatins, innvatins permettant de sutenir et de dévelpper l empli et les cmpétences auprès des filières de la CRCC

3 Méthdlgie C-cnstruite avec les acteurs au sein d un cmité de piltage 6 filières: spectacle vivant, livre, audivisuel-cinéma, musiques actuelles, patrimine, arts visuels 6 cmités de piltage depuis ctbre 2015 Chix d entretiens individuels et cllectifs 60 entretiens individuels 46 persnnes entendues en entretiens cllectifs 7 tables rndes: Besins en frmatin/évlutin des carrières/nuveaux mdèles écnmiques/mutualisatin cpératin/ médiatin/prducteurs/enseignement artistiques

4 Résultats transversaux Fcus Métiers Prducteurs Enseignement artistique Médiatin Mdèle 360

5 Prducteurs Difficultés de rémunératin Charte des bnnes pratiques Frte plyvalence Frmatin suples, curtes, TSF, rencntres Alternance, stages Mutualisatin de la fnctin RH Visibilité et cmpréhensin de leurs actins Pédaggie auprès des élus et institutins Présence dans les cmmissins réginales Multiplicatin et dispersin des dispsitifs de dévelppement Rendre visible les aides Expérimenter des aides au dévelppement pur des prducteurs Créer des critères d évaluatin

6 Enseignement artistique Musicien Apprches interdiscipli naires Prfessi nnalisati n écles de musique Animateur Prfesseur Changem ent identité Culture prfessinn elle Accmpagn ement carrières Suffrance au travail Sils institutin nels Multistatuts

7 Culture prfessinnelle Animatin Dimensin cllective Enseignement artistique Interdisciplinarité Cmpétences relatinnelles Mde prjet Frmats adaptés: mbilités, mdules curts, rencntres entre pairs, e-learning, FC-FI, frmatins actins.

8 Médiatin Impact du numérique sur le métier et ses cmpétences requises Dévelppement de la fnctin «animatin» Dispsitifs pédaggiques incluant davantage le public et les partenaires d un territire Une plus grande hrizntalité des rapprts Médiatin par l expérience, un rôle plus actif du public : le «faire» (wrkshps) La médiatin : une fnctin cmplémentaire à une expertise initiale (d artiste, histrien, plasticien, enseignant ) remise en cause des frmatins initiales Un scle de cmpétences : élabratin de cntenus et cnnaissances histriques Un nuveau scle à dévelpper : numérique, juridique, pédaggie Rencntres, échanges entre prfessinnels, cnfrntatin d expériences en guise de frmatin prfessinnelle Tus les artistes ne snt pas médiateurs! Un grupement d emplyeurs pur remédier à la précarité et la fragilité de l empli de médiateur

9 Mdèle 360 Carences en Frmatins Initiales Pas de frmatin en entrepreneuriat Peu d expertise/l impact du numérique Pas de cnnaissances / enjeux eurpéens Besins en Frmatin cntinue RH Management Gestin des assciatins

10 Plusieurs mdèles du 360 Le 360 «individuel» Le 360 «accmpagné» Le 360 «cllectif» CAE Supprts Le 360 mutualisé» Grupement d emplyeurs Administratin Chargé de diffusin

11 Cmparatifs réginaux Centre Val de Lire PACA Nuvelle Aquitaine

12 Fraca-Ma. Régin Centre Val de Lire Réseau d acteurs musiques actuelles Internalisatin cmpétence RH SAMU RH IN SITU Recensement besins frmatins Prtage Parcurs Cllectifs de Prfessinnalisatin Dévelppement cntenus frmatins Principes: Interdisciplinaires Parties prenantes du territire Mutualisatin utils infrmatins et accmpagnement Orientatin des acteurs

13 Arcade. PACA agence réginale Spectacle vivant Accmpagnement RH de la structure Accès frmatin cntinue pur directin salariée Pste ADAC Principes: 35 à 40 accmpagnements /an Taux de pérennisatin des pstes:78% 233 structures accmpagnées/ 303 pstes créés Périmètre spectacle vivant

14 AGEC. Régin Nuvelle Aquitaine G r u p e m e n t d e m p l y e u r s c u l t u r e, E S S, é c n m i e c r é a t i v e Cnseils et accmpagnement RH Accès cmpétences et expertises mutualisées Prfessinnalisatin des salariés et des structures Principes: Périmètre: secteur culturel, ESS, écnmie créative 62 adhérents + 20 salariés dnt +12 en CDI Orientatin des acteurs

15 Les acteurs et dispsitifs sur les questins d empli culturel Acteurs natinaux/réginaux/départementaux/lcaux En amnt des questins d empli culture Infrmatin/ressurces/prmtin /accmpagnement En aval des questins d empli culture Frmatins/cnseils/aides financières

16 Nmbreux dispsitifs en amnt des questins d empli: infrmatin/bservatin/prmtin/accmpagnement En aval institutinnels prestataires financeurs Aval/empli Faiblesse du maillage lcal Surdévelppement de l amnt des prblématiques d empli

17 Cnclusins Un prfil en «CI» Thématiques transversales Frmatin initiale et cntinue : les chantiers priritaires 12 mesures précnisées

18 Un prfil en «CI»

19 Thématiques transversales

20 Frmatin : chantiers priritaires Pint d entrée en matière de cmpétences : empli VS secteur 4 chantiers priritaires en matière de frmatin initiale et cntinue : Chantier Numérique Juridique Cmmercial Chantier RH Management Chantier scle Gestin Chantier Entrepreneuriat Nécessité d accmpagner les lgiques d hybridatin, d interdisciplinarité, de cpératins intersectrielles, de crisement marchand/nn marchand Nuveaux frmats pédaggiques à imaginer : plus suples, plus curts, plus accessibles et à financer au titre de la frmatin Nécessité d accmpagner les individus dans la réflexin sur leurs activités et le piltage de leur trajectire prfessinnelle Besin d une meilleure visibilité et simplificatin de l ffre en matière de frmatins, accmpagnement, transfert, mutualisatins Référents / guichets / platefrmes transversaux Apprche emplis et métiers Dévelpper des indicateurs de résultat des actins

21 Précnisatins Intersectriel Bassin d emplis Mutualisatin d emplis Dévelppement des cmpétences Mutualisatin utils frmatins infrmatins Mutualisatin de prjets Sutien entrepreneuriat culturel Ingénierie RH Fnctin RH externalisée

22 Rémunératin Charte de bnnes pratiques Aides à l empli: Sutien cllabrateur et rganisatin Sutien à l empli Alternance et stages Expérimentatin drits multistatuts Pédaggie des Activités Métiers statuts Cllabratin enseignement supérieur recherche 22

23 Merci pur vtre attentin! L équipe de la Chaire RH et innvatins sciales dans la Culture Rendez-vus sur le site de la Chaire pur décuvrir ns activités: