FACETTES. métiers. > Quelles perspectives pour les métiers du bâtiment et des travaux publics? salariés [8,4% de l emploi limousin]

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1 FACETTES métiers > Quelles perspectives pour les métiers du bâtiment et des travaux publics? Les métiers du bâtiment et des travaux publics concourent à la réalisation d ouvrages très variés : logements, commerces, bâtiments scolaires, routes, ouvrages d art, etc. Tous les niveaux de qualification sont représentés dans chaque corps de métiers (étude, conception, construction, aménagement et finitions), le secteur recrute des profils allant du CAP aux écoles d ingénieurs. Réputé pour son savoir-faire et son dynamisme, le BTP est un secteur essentiel de l économie, ses métiers couvrent aussi bien les activités de construction neuve que de rénovation salariés [8,4% de l emploi limousin] Centre régional de ressources emploi et formation I Cité des métiers Le Carré Jourdan I 13 cours Jourdan Limoges T I F

2 > Quels emplois? RÉPARTITION DES MÉTIERS Ce sont professionnels en Limousin qui comptent pour 8,4% de l emploi régional qui exercent ces métiers traditionnellement manuels. Les emplois sont en grande partie à temps complet et en CDI occupés à 80% par des ouvriers. Les métiers du bâtiment et des travaux publics sont encore largement exercés par des hommes (6% de femmes). La présence des femmes est accentuée dans les domaines plus techniques et l encadrement dans lesquels elles dépassent les 10% des effectifs. Dans cet ensemble professionnel, il faut aussi distinguer les métiers des travaux publics et du gros œuvre aux perspectives de croissance modérées (1) et ceux du second œuvre dont certaines spécialités bénéficient d une conjoncture favorable. En effet, la part du bâti ancien dans la région induit une demande des clients en équipements et mise au norme (isolation, câblage, couverture, climatisation ) qui jusqu à présent ne recule pas et qui sera portée par le plan de rénovation énergétique de l habitat (PREH). (1) En 2012, le nombre de logements individuels mis en chantier a diminué d environ 15 % au niveau régional, source tableau de bord prospectif emploi-formation du Bâtiment et des Travaux Publics en Limousin 2013 Cellule économique du BTP. 41% 37,5% 14,7% 3,6% 6% 3,2% 94% Ouvriers du gros œuvre du bâtiment et des travaux publics I 41% Ouvriers du second œuvre du bâtiment I 37,5% Techniciens et agents de maîtrise du bât. et des travaux publics I 14,7% Conducteurs d engins du bâtiment et des travaux publics I 3,6% Cadres du bâtiment et des travaux publics I 3,2% > Pour plus de détails : voir les «Mémo métiers», partie métiers > Quels secteurs? RÉPARTITION PAR SECTEUR Les deux tiers de ces métiers sont concentrés dans les trois secteurs éponymes des travaux de construction spécialisés, du génie civil et de la construction de bâtiments. Depuis 5 ans, la conjoncture est globalement peu favorable aux entreprises de ces secteurs. Cependant, elles continuent à renouveler leurs effectifs et à qualifier leurs personnels pour répondre aux exigences des marchés (évolutions techniques et réglementaires, changements de comportements des clients, normes de qualité ). Ensuite, les activités du BTP sont impactées de manière importante par la réglementation issue du Grenelle de l environnement tendant à soutenir l activité. Enfin, une partie des emplois du bâtiment et des travaux publics se retrouve également dans l administration publique dont les collectivités territoriales qui embauchent du personnel technique pour l entretien et la réfection des bâtiments (établissements scolaires, collectifs, voieries, ). > Pour aller plus loin : voir les «Fiches activités» réalisées par l Observatoire de Prisme-Limousin et «Le tableau de bord prospectif emploi/formation du BTP en Limousin 2013»- Cellule économique du BTP Limousin Secteur du bâtiment 10% 6% 5% 4% 54% Travaux de construction spécialisés I 54% Génie civil I 6% Construction de bâtiment I 5% Administration publique et défense - sécurité sociale obligatoire I 10% Activités liées à l emploi I 4%

3 > Quels besoins en compétences et quels postes à pourvoir? PERSPECTIVES DE RECRUTEMENTS Des métiers jeunes et peu qualifiés, des besoins en renouvellement croissants sur les fonctions techniques. Cet ensemble de métiers a la particularité d être exercé par une population jeune, en particulier pour les postes d ouvriers, les moins de 30 ans constituant plus du ¼ des effectifs, soit un ratio de 7 points supérieur à l ensemble des autres métiers de l économie régionale. Parallèlement la part des plus de 55 ans est, elle, inférieure aux standards régionaux pour les postes d exécutant, compte tenu des conditions de travail (pénibilité, travail en extérieur, ) et de départs à la retraite plus précoces. A l inverse, les techniciens, agents de maîtrise et cadres du bâtiment et des travaux publics sont en moyenne plus âgés. La gestion des âges et le renouvellement des emplois constituent ainsi un enjeu majeur pour la profession. La hausse de l emploi qualifié est portée par la complexification des chantiers, l évolution des réglementations et des normes et la multiplication des projets HQE (haute qualité environnementale). Pour autant, cette élévation de qualification n implique pas une forte baisse d ouvriers mais plutôt un enrichissement de compétences additionnelles aux métiers. à la moyenne régionale 55 ans et plus -Pyramide des âges- Moins de 30 ans à la moyenne régionale Moyenne régionale La part des jeunes est de 7 points supérieure à la moyenne régionale ; celle des plus âgés est inférieure de 2 points. - Niveau de formation actuel et futur - actuel futur Cadres du bâtiment et des travaux publics Techniciens et agents de maîtrise du BTP Conducteurs d'engins du BTP Ouvriers du second œuvre du bâtiment Ouvriers du gros œuvre du BTP Sans diplôme CAP-BEP Baccalauréat Etudes sup. Des besoins de main d œuvre qui perdurent en raison : du besoin récurrent de personnel auquel est confrontée la branche... Même dans un contexte morose, en dehors des besoins permanents en postes d exécutant, de nombreuses offres d emploi déposées ne sont pas pourvues. Ces difficultés de recrutement sont rencontrées par les employeurs en 2012 sur deux métiers : les monteurs de réseaux électriques et télécoms et ceux du contrôle et du diagnostic technique du bâtiment. et du renouvellement du personnel en poste : près de actifs occupés dans le domaine professionnel du BTP en 2009 (1/3) partiraient à la retraite d ici 2020 (2). Les enjeux importants en termes de formation et de renouvellement de main-d œuvre porteront en priorité sur les métiers d ouvriers du second œuvre et du gros œuvre du bâtiment ainsi que sur les artisans quel que soit leur corps de métiers. (2) Fins de carrière : près de départs en Limousin d ici 2020 Focal n 94 Octobre 2013, Prisme-INSEE. Les métiers sont positionnés selon le niveau de qualification des personnes en emploi et qui est actuellement requis, les pointillés correspondent à l élévation prévisible de ce niveau de qualification à l avenir. Exemple : les ouvriers du gros œuvre du BTP actuellement recrutés au niveau CAP-BEP, dont une partie sont sans diplôme verront leur recrutement tendre vers une qualification au niveau BAC.

4 FOCUS MÉTIERS Les techniciens et agents de maîtrise (dessinateur, conducteur de travaux, métreur, économiste de la construction) Des besoins d emplois couplés à des difficultés de recrutement et au manque de candidats se font jour dès maintenant pour les postes d ingénieur d études du BTP, de technicien du contrôle et du diagnostic technique du bâtiment, de dessinateur. Ces métiers doivent développer une offre de services globale visant à fournir une analyse complète des besoins et des solutions à apporter aux clients. Les cadres du BTP Si on compte encore de nombreux chefs de chantier arrivés par la formation interne et que, de ce fait, la part des moins de 30 ans est faible (19%), ces derniers ont au moins le niveau BAC (85%). Les nouveaux entrants ont un niveau de formation au moins égal au BAC +2. Compte tenu des besoins en renouvellement, des évolutions induites par la réglementation et le respect des normes, les perspectives d emploi sont favorables. Les métiers des travaux publics Dans les travaux publics, malgré le ralentissement brutal de l activité, certaines fonctions continuent à être recherchées : topographe, direction de chantier, conducteur de grue, conducteur d engins de terrassement et de carrière. Mais aussi, la construction et l entretien des réseaux secs (monteur réseaux électrique, ) et humides (canalisateur). ÉLÉMENTS À RETENIR Les métiers du bâtiment Dans le bâtiment, on assiste à une progression des différentes spécialités du second œuvre dans le domaine de la réhabilitation en raison de la croissance du marché de la rénovation thermique de logements (installation d équipements thermiques et de climatisation, génie climatique, réalisation de couverture par éléments, travaux de charpente, installation électrique ). Potentiel d emplois (1) Départ à la retraite (2) Difficulté de recrutement (3) Opportunité d emplois (4) % des emplois régionaux (5) Ouvriers du gros œuvre du bâtiment et des travaux publics Ouvriers du second œuvre du bâtiment Conducteurs d engins du bâtiment et des travaux publics Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics Cadres du bâtiment et des travaux publics Les métiers du bâtiment et des travaux publics ,7% ,1% ,3% ,5% ,4% ,1% (1) Potentiel d emplois liés aux créations (soleil) ou destructions (nuage) d emplois à l horizon (2) Correspond à la part des 55 ans et plus du métier au moins supérieure (soleil) ou inférieure (nuage) de 3 points à la moyenne régionale (12%). (3) Défini à partir du taux de tension du métier (offre d emploi sur demande d emploi) et de l enquête Besoin de main d œuvre. (soleil : pas de difficulté de recrutement, nuage : difficulté importante) (4) Projection élaborée à partir des coefficients annuels calculés par métier par le Centre d analyse stratégique en (5) Correspond à la part des métiers dans l ensemble des postes à pourvoir dans l emploi régional en 2020.

5 > Quel lien entre formation suivie et emploi exercé? SPÉCIALITÉS DE FORMATION Un lien formation-emploi très lâche Malgré une progression du lien entre la formation et les métiers exercés dans le BTP combinée à des recrutements qui se resserrent sur les spécialités cœur de métiers pour les moins de 30 ans, l adéquation formation/métiers est faible dans ces professions. En additionnant les 5 dernières spécialités de formation, environ 40% des professionnels du BTP détiennent un diplôme spécifique ou proche à ces activités. 15% 13% 9% 8% 7% 7% 6% Formations générales I 15% Électricité, électronique I 7% Aucun diplôme I 13% Structures métalliques I 7% Bâtiment : finitions I 9% Bât : construct. et couverture I 6% Travail du bois et de l ameublement I 8% SYSTÈME RÉGIONAL DE FORMATION INITIALE (dont apprentissage) L offre de formation couvre l ensemble du territoire régional, avec la présence de pôles d envergure nationale voire européenne à Egletons et Felletin. L offre de formation proposée est assez complète puisqu elle couvre le niveau V, qui répond à la demande majoritaire des entreprises, au niveau I. L apprentissage, traditionnellement important dans cette filière est dispensé dans la moitié des formations et forme, malgré la crise, 40% des élèves sortants. C est d ailleurs dans la filière du Bâtiment, notamment à travers les 9 brevets professionnels préparés que se concentre cette voie de formation. L appareil de formation s adapte progressivement aux nouvelles attentes : élévation du niveau de qualification, notamment avec la rénovation du bac professionnel en 3 ans, l intégration des questions environnementales et énergétiques dans les référentiels, voire la création de nouvelles formations initiales et continues dans le domaine de l éco-construction. - Environ sortants de formations pour les métiers du bâtiment et des travaux publics en Ouvriers du gros œuvre du BTP Ouvriers du second œuvre du BTP Conducteurs d'engins du BTP Techniciens et agents de maîtrise du BTP Cadres du BTP CAP Bac Bac+2 Licence Master Les formations sont reportées, par métier, selon le niveau de qualification des sortants. La taille des cercles varie en fonction du nombre de sortants en dernière année de formation en > Pour aller plus loin : voir la cartographie de l offre de formation sur prisme-limousin.fr, rubrique Observatoire et les «Mémo métiers», partie formation FORMATION CONTINUE Les salariés présents en entreprise doivent intégrer de plus en plus la notion d approche globale en matière de bâtiment, et notamment en matière d efficacité énergétique (3). L appareil de formation doit continuer à s adapter progressivement à ces nouvelles attentes. Il s agirait d aller vers un équilibre stable entre les savoirs techniques de base et les nouveaux savoirs transverses (conseil, diagnostic...). (3) 503 stagiaires ont suivi une formation en lien avec la construction durable en 2012 dont 58% la Formation aux Economies d Energie des entreprises et des artisans du Bâtiment (FEEBAT). Source La Construction Durable en Limousin Indicateurs 2012, Cellule économique du BTP- Pôle Eco-Construction Limousin.

6 > Quelles passerelles possibles? Métiers de la maintenance Métiers des services aux particuliers at aux collectivités Métiers de la mécanique, du travail des métaux Métiers du bâtiment et des travaux publics Métiers des matériaux souples, bois, industries graphiques Métiers des transports, de la logistique et du tourisme Métiers du commerce Les salariés exerçant ces métiers disposent d une forte mobilité interne après plusieurs années d expérience, favorisée par les dispositifs de promotion professionnelle intra entreprise. Toutefois, une partie des salariés du BTP s oriente vers les domaines professionnels de la maintenance (manœuvres du BTP), du transport-logistique (essentiellement venant des TP), du commerce mais aussi ceux de l industrie au sein desquels les compétences acquises en emploi sont transférables. Ce schéma présente les principales possibilités d évolutions vers d autres domaines de métiers pour lesquels certaines compétences peuvent être transposées. La taille des figurines est proportionnelle au volume des flux. > Dans la même collection > Les métiers de la gestion > Les métiers de l hôtellerie, de la restauration et de l alimentation > Les métiers de l électricité et de l électronique > Les métiers du transport, de la logistique et du tourisme > Les métiers de l informatique > Les métiers de la mécanique et du travail des métaux > Les métiers des industries de process > Les métiers du commerce > Les métiers de la banque et des assurances > Les métiers du bâtiment et des travaux publics > Les métiers de la maintenance > Les métiers de la santé, du social, de l action culturelle et sportive > Les métiers des services aux particuliers et aux collectivités > Les métiers de l administration publique > Les métiers de l agriculture et de la pêche > Les métiers des matériaux souples, du bois et des industries graphiques > Les métiers de la communication, de l information, des arts et du spectacle > Les métiers de l enseignement et de la formation > Les métiers des études et de la recherche Eléments complémentaires et méthodologie disponibles sur prisme-limousin I décembre 2013 I Sources : RP 2008, Pôle Emploi 2011, BMO 2012, enquête emploi 2010, base formation initiale (dont apprentissage) Prisme-Limousin