jeunes inscrits à Pôle emploi sont en contrat aidé

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Emma Brosseau
il y a 7 ans
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2 Les enjeux de la mise en œuvre des emplois d avenir en Nord - Pas-de-Calais La région la plus jeune de France mais celle dont le taux de chômage des jeunes est le plus élevé jeunes âgés de 15 à 24 ans 21 % de la population en âge de travailler contre 19 % en France métropolitaine La région la plus jeune de France jeunes inscrits à Pôle emploi jeunes sont accompagnés par une mission locale jeunes sans le baccalauréat jeunes résidant en zone urbaine sensible sont en contrat aidé sont des décrocheurs au sens du rectorat

3 Les enjeux de la mise en œuvre des emplois d avenir en Nord - Pas-de-Calais Leur taux de chômage trois ans après leur entrée dans la vie active 66 % des jeunes en emploi (72 % en France) 25 % au chômage (17 % en France) Taux de chômage en fin de troisième année de vie active des jeunes Diplôme Nord - Pas-de- Calais France métropolitaine ND CAP-BEP BAC BAC e cycle e cycle ou écoles 8 9 Total Source : Cereq - Enquête Génération 2007 Écart région/france

4 Les emplois d avenir Un contrat au minimum d un an renouvelable, un CDD de 3 ans ou un CDI Une montée en compétence du jeune avec la formation au cœur du dispositif Une prise en charge de la rémunération par l État (sur base SMIC) : 75 % pour le secteur non marchand 35 % dans le secteur marchand Un complément versé par les départements pour les bénéficiaires du rsa

5 Les emplois d avenir, une dynamique en marche Premier bilan

6 Les chiffres en emplois d avenir en emplois d avenir professeur emplois d avenir pour les DOM emplois d avenir pour les régions métropolitaines emplois d avenir initiés pour les jeunes du Nord - Pas-de-Calais en 2013

2010 2011 2012 2013 2014 Champ : demandeurs d'emploi jeunes de catégories A, B et C. Données cvs-cjo.

7 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 En 2013, le chômage des jeunes a diminué % -3 % -1 % +8 % -4 % Champ : demandeurs d'emploi jeunes de catégories A, B et C. Données cvs-cjo. Évolution en moyenne mensuelle. Source : STMT - Pôle emploi, Dares Traitement des cvs : Direccte Nord - Pas-de-Calais

8 Des contrats répartis en fonction des jeunes et de leurs difficultés d insertion sur les marché locaux du travail 6,7 7,5 La stratégie de déploiement est réalisée par bassin d emploi afin de tenir compte de la réalité du bassin d emploi comme territoire pertinent en matière de lutte contre le chômage et afin d être garant de l équité en matière d accès au dispositif. 5,4 2,1 3,3 1,2 5,6 11,2 14,4 13,2 6,3 9,0 3,6 4,2 6,3

9 Une mobilisation de l ensemble des acteurs du Service Public de l Emploi Pour accompagner le déploiement des emplois d avenir : mobilisation de l ensemble des acteurs du service public de l emploi au niveau local et régional : cellules opérationnelles locales en lien avec les sous-préfets : elles sont chargées d élaborer avec les missions locales, Pôle emploi, les cap emplois, les Départements et la Région des plans d actions mutualisés et de veiller à l éligibilité de l offre et du public entrant en emploi d avenir cellule opérationnelle régionale chargée de mettre en œuvre un plan d action régional, d harmoniser le déploiement des emplois d avenir Piloté conjointement par l État et la Région, un groupe de travail sur la formation et la pérennisation des emplois d avenir a été mise en place avec les OPCA, le CNFPT et l AFPA

10 . La formation dans le cadre des emplois d avenir L État, la Région et les OPCA avec les missions locales s organisent pour définir les modalités optimales de mobilisation de la formation. Et articuler l ensemble des financements et des dispositifs. État : mobilisation des dispositifs existants Région : ouverture de l ensemble de ses dispositifs (PRF) et contractualisation avec les OPCA OPCA : mobilisation des financements liés au plan de formation, de la période de professionnalisation et mobilisation des financements du FPSPP. Des fonds européens sont prévus pour compléter le financement des OPCA Un appui de l AFPA tant au niveau régional que territorial La construction d outils et d argumentaires à destination des prescripteurs La mise en place d outils pour la définition d attestation de compétence Le déploiement de réunions territoriales employeurs, organismes de formation, OPCA, prescripteurs

Pas-de- Calais France métropolitaine Missions locales

11 Les missions locales prescrivent 83 % des emplois d avenir en Nord - Pas-de-Calais Prescripteurs Nord - Pas-de- Calais France métropolitaine Missions locales 83 % 91 % CAP Emploi 2 % 3 % Conseils généraux 15 % 6 %

12 Caractéristiques des jeunes en emplois d avenir 8 jeunes sur 10 n ont pas le BAC Niveau de formation Nord - Pasde-Calais France métropolitaine Niveau supérieur au Bac (Niveau I, II et III) 3 % 3 % Niveau Bac (Niveau IV et baccalauréat professionnel) 16 % 18 % Niveau CAP-BEP diplôme obtenu (niveau V) 43 % 41 % Niveau CAP-BEP diplôme non obtenu 19 % 19 % Inférieur au CAP (niveau V bis et VI) 19 % 19 % Jeunes < BAC 81 % 79 %

13 Caractéristiques des jeunes en emplois d avenir 4 jeunes sur 10 sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d un an Durée d'inscription à Pôle emploi Nord - Pas-de- Calais France métropolitaine Non inscrits 11 % 24 % Moins d'un an de chômage 45 % 46 % Plus d'un an de chômage 44 % 30 %

14 Caractéristiques des contrats signés 6 contrats sur 10 sont signés pour 3 ans 1 convention sur 10 est adossée à un CDI Durée CDI CDD Total 12 mois 0 % 37 % 37 % 18 mois 0 % 1 % 2 % 24 mois 0 % 4 % 4 % 36 mois 10 % 48 % 58 % Ensemble 10 % 90 % 100 %

15 Caractéristiques des employeurs 9 contrats sur 10 sont signés dans le secteur non marchand Secteur Nord - Pas-de- Calais France métropolitaine Marchand 12 % 21 % Non marchand 88 % 79 % Employeur Nord - Pas-de- Calais France métropolitaine Communes-EPCI 37 % 30 % Départements et régions 4 % 5 % Associations 41 % 42 % Établissements sanitaires public 8 % 11 %

16 Caractéristiques des employeurs 12 % de contrats sont signés dans le secteur marchand Secteur Nord - Pas-de- Calais France métropolitaine Marchand 12 % 21 % Non marchand 88 % 79 % Secteur Part Restauration (rapide et traditionnelle) 24,6 % BTP 16,9 % Commerce (notamment supermarchés) 16,2 % Centres d'appels, sécurité privée 6,1 % Logistique 5,3 % Agroalimentaire 4,9 % Agriculture 4,8 % Collecte, récupération des déchets non dangereux 2,9 %

17 Les métiers réalisés en emploi d avenir Top 15 des métiers Part K1303-Assistance auprès d'enfants 8,2 % K1302-Assistance auprès d'adultes 7,1 % A1203-Entretien des espaces verts 6,6 % G1203-Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adole 5,6 % I1203-Maintenance des bâtiments et des locaux 5,2 % K2303-Nettoyage des espaces urbains 3,8 % K2204-Nettoyage de locaux 3,6 % J1301-Agent des services hospitaliers 3,5 % G1603-Employé polyvalent de restauration 3,6 % K1204-Facilitation de la vie sociale 2,9 % G1202-Animation d'activités culturelles ou ludiques 2,8 % G1204-Éducateur d'activités sportives 2,7 % K1205-Information et médiation sociale 2,4 % M1601-Accueil et renseignements 2,3 % M1607-Secrétariat 1,9 %

18 Intensification du déploiement Préparation à la sortie du dispositif pour les jeunes Mobilisation pour le second semestre

19 Les chiffres en 2014, poursuite du déploiement des emplois d avenir emplois d avenir en 2014 en France au premier semestre au deuxième semestre suite aux annonces du ministre du Travail emplois d avenir pour les DOM emplois d avenir pour les régions métropolitaines emplois d avenir pour les jeunes du Nord - Pas-de-Calais en 2014 En 2013 et en 2014 : emplois d avenir millions d euros mobilisés par l État

20 Participation du Conseil régional dans le déploiement des emplois d avenir 2013 Financement du reste à charge: emplois d avenir cofinancés par la Région et soutien financier à la formation des emplois d avenir 2013/2014 Recrutement de 200 emplois d avenir en interne depuis le début du dispositif 2014 Poursuite du financement du reste à charge pour les renouvellements d emploi d avenir et de la formation

21 Participation du Conseil général du Nord dans le déploiement des emplois d avenir recrutements en interne répartis sur différentes directions et sur des postes variés 65 recrutements en EHPAD 100 emplois d avenir cofinancés pour les allocataires du rsa dans le secteur non marchand recrutements au sein des services du Département 50 recrutements en EHPAD 100 recrutement dans les établissements sociaux et médico sociaux (DPAPH, Enfance..) 200 emplois d avenir cofinancés pour les allocataires du RSA

Participation du Conseil général du Pas-de-Calais dans le déploiement des emplois d avenir 2013 51 emplois d avenir cofinancés

22 Participation du Conseil général du Pas-de-Calais dans le déploiement des emplois d avenir emplois d avenir cofinancés et 92 emplois d avenir recrutés en interne emplois d avenir recrutés en interne 86 cofinancés pour les allocataires du rsa

23 La mobilisation au 2 e semestre 2014 Au 2 e semestre 2014, contrats à réaliser pour les jeunes du Nord - Pas-de-Calais 1. Une mobilisation continue et accentuée en faveur des jeunes peu ou pas qualifiés et des jeunes issus des zones urbaines sensibles 2. Un engagement réaffirmé en faveur de la formation La mise en place territorialisée de modules qualifiants dans les collectivités en lien avec le CNFPT La construction de parcours de formation qualifiant en lien avec l ANFH dans les établissements adhérents 3. La préparation en amont de la sortie du dispositif À travers les bilans réalisés pendant toute la durée de l emploi d avenir La création d un kit de prestation d orientation et d une grille d analyse des compétences La mise en place d un groupe de travail avec les branches professionnelles pour travailler à la sortie vers le secteur marchand

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