La poursuite de carrière des docteures

Transcription

1 La poursuite de carrière des docteures Récemment diplômées en Île-de-France Marc Joos, Adoc Talent Management

2 Introduction Les femmes dans l enseignement supérieur et la recherche 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 2

3 Recherche et métiers hautement qualifiés Les femmes plus fortement sous-représentées dans les métiers de la recherche Meta-analysis of gender and science research (2009) EU DGRI 05/11/2016 3

4 Les carrières de femmes dans la recherche Caractérisées par trois moments clés : Le choix des études ; Les débuts de carrière ; La progression de carrière. 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 4

5 Les carrières de femmes dans la recherche SheFigures (2015) EU DGRI 05/11/2016 5

6 Le début des études Ségrégation horizontale forte Égalité entre les femmes et les hommes (2013) MESR 05/11/2016 6

7 Les doctorantes et docteures En France : 48% de doctorantes, 46% de docteures en 2014 adapté de SheFigures (2015) EU DGRI 05/11/2016 7

8 Les débuts de carrière Période cruciale : Forte productivité scientifique ; Forte mobilité géographique ; Période de maternité. Fortes tensions entre aspirations professionnelles/vie personnelle Attentes sociales fortes 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 8

9 Les chercheuses En France : 30-35% dans l ESR, 20% dans le secteur des entreprises adapté de SheFigures (2015) EU DGRI 05/11/2016 9

10 L évolution de carrière SheFigures (2015) EU DGRI 05/11/

11 La poursuite de carrières des docteures Présentation de l étude 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 11

12 Contexte Projet Emploi : Enquête mutualisée sur la poursuite de carrière des docteurs récemment diplômés en Île-de-France Partenaires 2015 : UPMC, Université Paris-Est, Université Sorbonne Paris Cité, Paris- Sud, École polytechnique & Télécom ParisTech En partenariat avec Adoc Talent Management et le soutien de la Région Île-de- France 6570 docteur e s diplômé e s entre 2012 et 2014 Question du genre : Différences genrées (mais pas d indicateurs : comment les traiter?) Besoin d un apport scientifique et méthodologique Projet spécifique 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 12

13 Partenaires Deux associations : ANDès Femmes & Sciences Un laboratoire de recherche : Institut de Recherche en Gestion, Université Paris Est Deux entreprises : Adoc Talent Management Adoc Mètis 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 13

14 Objectifs Démarche de recherche-action : Étudier les mécanismes et déterminants de carrières des docteures Mettre en lumière la ségrégation professionnelle dont les femmes sont sujettes dans les métiers de la recherche Mettre au point des outils pour favoriser l égalité entre les femmes et les hommes dans les métiers accessibles aux titulaires d un doctorat 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 14

15 Méthodologie Deux volets : Une étude quantitative : basée sur l enquête Emploi > Projet professionnel > Situation professionnelle > Valorisation du doctorat & satisfaction > 6570 docteur e s (dont environ 2850 femmes) sur trois ans Une étude qualitative : > Mise en perspective des données quantitatives > Regard (rétrospectif) sur les débuts de carrière des jeunes chercheuses > 3 panels : issues de l enquête quantitative, avec une séniorité supérieure à 3 ans, recruteur e s > 40 entretiens 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 15

16 Livrables Trois guides méthodologiques de bonnes pratiques, à destination : Des institutions (formation doctorale) Des entreprises (recrutement) Des opérateurs de recherche (recrutement) Trois formations, à destination : Des doctorant e s Des encadrant e s de doctorat Des recruteur e s Un rapport d enquête Une conférence de restitution 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 16

17 La poursuite de carrières des docteures Un premier aperçu 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 17

18 Historique du projet Emploi Emploi 2013 : 1479 docteurs Emploi 2014 : 4121 docteurs Emploi 2015 : 6750 docteurs 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 18

19 Population 6570 docteur e s interrogé e s au printemps suivant leur soutenance Domaines de recherche : 44% 6% Sciences naturelles et Mathématiques Sciences de l ingénieur Taux de réponse : 71% 25% 16% 7% Sciences de la santé Sciences humaines Sciences sociales (nomenclature OCDE) 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 19

20 Domaines de recherche Ségrégation horizontale : Mathématiques Physique Chimie Sciences du vivant Autres sciences naturelles Sciences de l'ingénieur Technologies de l'information & génie logiciel Sciences de la santé Sciences humaines Sciences sociales Femmes 29% 28% 44% 55% 46% 36% 19% 62% 64% 51% Hommes 71% 72% 56% 45% 54% 64% 81% 38% 36% 49% 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 20

21 Profil Part des femmes : 57% 43% Femmes Hommes 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 21

22 Projet professionnel Projet professionnel défini au moment de la soutenance 32% 36% 68% 64% Femmes Oui Non Hommes 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 22

23 Situation au printemps suivant l obtention du doctorat Femmes 75% 1% 20% 1% 2% Hommes 82% 2% 14% 1% 1% En emploi En recherche d'emploi Volontairement sans activité professionnelle Créateur d'entreprise Vous avez repris vos études 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 23

24 Secteur d activités 64% 64% 23% 13% 18% 18% Recherche académique R&D privée Femmes Hommes Hors recherche 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 24

25 Conclusions Les docteures avaient plus fréquemment un projet professionnel défini Leur taux d emploi au printemps suivant la soutenance est plus faible Les docteures sont moins fréquemment en emploi en R&D privée, plus fréquemment hors recherche 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 25

26 Perspectives Suite du volet quantitatif : Compétences et valorisation du doctorat Satisfaction Métiers et secteurs d activités Rémunérations Fonctions d encadrement Le volet qualitatif : Déterminants de carrière Les guides et formations! 05/11/2016 Les carrières des docteur e s 26

27 Merci de votre attention!