CONDITIONS D ENGAGEMENT DES MAÎTRESSES ET DES MAÎTRES A L'OFFICE MEDICO-PEDAGOGIQUE ANNEE SCOLAIRE
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- Chantal Audet
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1 REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de l'instruction publique, de la culture et du sport Office médico-pédagogique CONDITIONS D ENGAGEMENT DES MAÎTRESSES ET DES MAÎTRES A L'OFFICE MEDICO-PEDAGOGIQUE ANNEE SCOLAIRE La direction générale de l'office médico-pédagogique se réserve le droit d exiger des documents complémentaires à ceux mentionnés dans ce document. 1. Conditions d engagement 2. Candidatures de ressortissant-e-s étrangers et étrangères 3. Obligation de domicile 4. Dossier de candidature 5. Entretiens de candidature 6. Période probatoire 7. Traitement Ces conditions peuvent également être consultées à l adresse internet suivante : 1
2 Conditions d'engagement des maîtresses et des maîtres dans l enseignement spécialisé genevois pour l année scolaire Conditions d engagement L'article 129 al. 2 et 8 de la loi sur l'instruction publique (C 1 10) précise les titres requis pour la nomination des maîtresses et maîtres dans l'enseignement spécialisé : 2 En principe, la nomination intervient après 2 années passées au service du département en qualité de chargé d enseignement. Lorsque la formation professionnelle initiale est acquise en emploi, elle intervient 1 année après l obtention du titre professionnel requis. La nomination est subordonnée à l obtention des titres requis et à un préavis positif du ou des directeurs sur la qualité des prestations et sur l attitude générale de l enseignant, à la production des extraits de casiers judiciaires et du certificat de bonne vie et mœurs ainsi qu être occupé à 50% au moins, sauf dans des situations particulières justifiées. Enseignement spécialisé 8 Dans l enseignement spécialisé, la nomination est subordonnée à l obtention d un master en pédagogie spécialisée, orientation enseignement spécialisé, d un brevet ou d un titre d une haute école pédagogique, d un brevet genevois d aptitude à l enseignement primaire décerné jusqu en 1995 ou d un titre d enseignement spécialisé reconnu par la Conférence suisse des directeurs cantonaux de l instruction publique. Les personnes détentrices des diplômes suivants peuvent participer à la procédure de recrutement : Maîtrise en enseignement spécialisé (MESP) de l'université de Genève (IUFE); Brevet ou titre HEP (Haute école pédagogique) pour l enseignement spécialisé délivré par un autre canton suisse; Brevet genevois d'aptitude à l'enseignement primaire décerné jusqu'en 1995; En cas de pénurie des candidat-e-s disposant des titres requis, des suppléant-e-s peuvent être engagés, en principe, pour une année scolaire ou une durée inférieure dûment précisée, sous réserve de répondre aux conditions cumulatives suivantes : être titulaire d'un titre universitaire, au bénéfice d'une expérience dans l'enseignement primaire ou spécialisé, au bénéfice des niveaux de langues requis pour l'enseignement primaire et inscrit dans la formation en vue de l'obtention de la MESP. Tant que la MESP n'est pas acquise, l'activité s'exerce à temps partiel (article 113 du règlement fixant le statut du personnel enseignant primaire, secondaire et tertiaire B (B RStCE). De plus, les candidatures d'enseignants nommés dans l'enseignement primaire et au bénéfice d'au moins 3 ans d'expérience confirmée sont examinées en priorité. Le transfert dans l'enseignement spécialisé peut, le cas échéant, nécessiter le suivi d'une formation complémentaire en pédagogie spécialisée. Outre les exigences ci-dessus, le/la candidat-e doit : avoir une parfaite maîtrise de la langue française ; attester d'un niveau B2 du portfolio européen des langues en allemand, niveau requis pour enseigner cette langue dans les classes primaires; attester d'un niveau B2 du portfolio européen des langues en anglais, niveau requis pour enseigner cette langue dans les classes primaires; être en possession du titre exigé au plus tard à la rentrée. Un engagement formel est subordonné à l obtention de celui-ci. 2
3 La direction générale de l'office médico-pédagogique (DGOMP) engage les personnes dont le profil répond le mieux aux besoins de l'office (polyvalence, expérience, connaissance des spécificités du système scolaire suisse et genevois, etc.) et privilégie les personnes qui ont une expérience auprès d'enfants, adolescents et adultes porteurs de handicap ou de troubles psychiques. Aucune postulation ne sera acceptée en dehors de la mise en ligne de l'annonce sur le bulletin des places vacantes de l'etat de Genève. 2. Candidatures de ressortissant-e-s étrangers et étrangères Sont admissibles : Les personnes qui résident en Suisse époux de Suisses / détenteurs d'une autorisation d'établissement C, Ci, B (ressortissants UE ou AELE), L (ressortissants UE ou AELE) / époux de détenteurs d'une autorisation d'établissement C, Ci, B, L / époux de ressortissants UE ou AELE. Les personnes domiciliées à l'étranger ressortissants de l'ue ou de l'aele. Les personnes qui résident en France et sont détentrices d'une autorisation pour frontalier G. Un permis G en cours de validation n'est toutefois pas une garantie. Ne sont pas admissibles : Les personnes qui n'entrent pas dans les conditions énoncées ci-dessus (permis B étudiants non UE/AELE ou non époux de Suisses par ex.). Les candidatures des étrangers/étrangères sont refusées si ces derniers/dernières - sont détenteurs/détentrices d'une autorisation de séjour B pour études non UE/AELE - n'entrent pas dans les cas énoncés ci-dessus. L'octroi d'une autorisation de travail et/ou de séjour est de la compétence du service des étrangers et confédérés (SEC). Pour plus d'informations sur les conditions d'octroi d'autorisations, les candidat-e-s peuvent se référer au site internet du SEC : A dossier égal, l'omp favorisera l'engagement de personnes qui ont une bonne connaissance du système de l'enseignement genevois et examinera les dossiers sous l'angle des titres, des motivations et des expériences acquises. 1 Les (époux/épouses de) détenteurs/détentrices d'une autorisation d'établissement B hors Union européenne (UE) ou hors Association européenne de libre-échange (AELE) doivent passer devant la commission de l'emploi. 2 Uniquement pour les (époux/épouses de)ressortissant-e-s de l'union européenne (UE) ou de l'association européenne de libreéchange (AELE). 3. Obligation de domicile La liberté d'établissement est la règle. Toutefois, l'obligation de résider dans le canton peut être exigée si l'éloignement du domicile est susceptible de porter préjudice à l'exercice de la fonction. 4. Dossier de candidature 3
4 Le/la candidat-e enregistre son dossier de candidature sur le lien indiqué sur l'annonce figurant dans le bulletin des postes vacants de l'etat de Genève Les dossiers de candidature transmis par un autre canal ne seront pas considérés. Le/la candidat-e devra joindre électroniquement les documents suivants: 1 Le formulaire "Synthèse du dossier de candidature" complété; 2. Une lettre de candidature dûment motivée; 3. Un curriculum vitae récent et daté, faisant état : - des titres obtenus, - des expériences acquises hors du contexte de la formation initiale, - des connaissances en allemand et en anglais. 4. Le/les titre(s) obtenu(s); 5. L'attestation du niveau B2 en allemand et en anglais; 6. Le/les certificats et/ou attestations de travail; 7. Le certificat de bonnes vie et mœurs de moins de trois mois (l'original sera réclamé lors d'engagement); 8. L extrait de casier judiciaire de moins de trois mois (l'original sera réclamé lors de l'engagement); 9. Le permis C, Ci ou B pour les ressortissants étrangers qui résident en Suisse ou du permis G pour frontaliers s il y a lieu; 10. Une attestation : - de premiers secours validée par le Service genevois de santé de la jeunesse confirmant l accomplissement, il y a moins de 6 ans, d un cours de sauveteur ; - du test réussi de natation organisé par le secteur de l éducation physique de l enseignement primaire genevois ou d une équivalence délivrée par ce même service. Les candidat-e-s retenu-e-s qui ne détiennent pas encore ces deux attestations ont l obligation de les présenter au plus tard au terme de la période probatoire de 2 ans. Remarque: Les candidats retenus devront présenter également un extrait du casier judiciaire spécial. Remarque : Pour les enseignant-e-s de l'enseignement primaire uniquement: Les enseignant-e-s affecté-e-s à la direction de l'enseignement ordinaire (DGEO) qui souhaitent s'orienter vers l'enseignement spécialisé font acte de candidature à la DGOMP selon les modalités décrites ci-dessus. Ils/elles ne sont toutefois pas tenu-e-s de fournir un certificat de bonnes vie et mœurs, ni un extrait de casier judicaire. 5. Entretiens de candidature Les candidat-e-s dont le dossier aura été retenu seront convoqué-e-s à un premier entretien qui se déroulera, en principe, au courant du mois de mars En fonction des postes disponibles, les candidat-e-s préavisé-e-s favorablement lors du premier entretien seront convoqué-e-s à un deuxième entretien. 6. Période probatoire La période probatoire dure en principe deux ans et débouche sur la nomination en tant que 4
5 fonctionnaire, sous réserve de répondre aux conditions (articles 129 LIP et 45 du RStCE). Au cours des deux premières années d'entrée en fonction, les maîtresses et maîtres de l'enseignement spécialisé suivront une formation complémentaire obligatoire, destinée à accompagner leur entrée dans le métier au sein de l'office. Il est indispensable que les candidat-e-s soient disponibles la semaine précédant la rentrée scolaire pour participer à des séances d'information et de travail. 7. Traitement L échelle des traitements de l Etat de Genève est disponible via l adresse internet Les montants indiqués sur cette échelle correspondent au salaire annuel brut, versé en 13 mensualités, pour un taux d activité de 100%. Les enseignant-e-s détenteurs-trices des titres requis pour enseigner à l'office médicopédagogique sont rémunéré-e-s en classe 18. Les suppléant-e-s qui sont en cours d'acquisition du titre requis sont rémunérés en classe 16. Des expériences professionnelles utiles au poste d'enseignement et les années consacrées exclusivement à l'éducation des enfants peuvent donner droit à des annuités supplémentaires. Celles-ci sont, le cas échéant, calculées au moment de l'engagement. Emilie Durrer Stambolic Responsable des ressources humaines 5
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