RPPS-RASS, ROR et TRAJECTOIRE :
|
|
- Brigitte Gascon
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 RPPS-RASS, ROR et TRAJECTOIRE : Enjeux, avancement et perspectives RIR 7 juillet
2 Sommaire 1. Le RASS 1.1 Contexte et enjeux 1.2 Offre de services du RASS 1.3 Mise en œuvre progressive 2. L environnement applicatif du RASS 3. Annexe : Focus sur le RPPS 2
3 1.1 Contexte des référentiels d acteurs Situation Besoins Solution Pas de référentiel d identification opposable de l ensemble des Acteurs sanitaires et sociaux Pas de définition sur l ensemble du périmètre cible des rôles et responsabilités pour la gestion de l identification Multitude d annuaires et d applicatifs métiers, gérant le plus souvent localement les données d identification Echec du projet RMESS de refonte de FINESS Obligation réglementaire de publier le RPPS Production de Carte de Professionnel de Santé, DMP et ROR renforcent la nécessité de disposer d un référentiel d identification des Acteurs Sanitaires et Sociaux : consolidant les données provenant de sources multiples, comportant des données fiables, synchronisant les données avec les SI clients. Mise en place du RASS : Référentiel des Acteurs Santé Social 3
4 1.1 Enjeux et objectifs relatifs à la gestion des données d identification Enjeux Définir et spécialiser les rôles et responsabilités Objectifs Définir et gérer la matrice de responsabilité (qui fait quoi) pour chaque catégorie d acteurs (personne physique et morale) et de données : c est le concept d Autorité d Enregistrement (Ordres, ARS ) Les stabiliser via des dispositifs juridiques, organisationnels et technico-fonctionnels Juridique : contractualiser, mettre en place la gouvernance, faire évoluer la réglementation Organisationnel : simplifier les processus et les organisations de gestion des données Technico fonctionnel : mettre à disposition des utilisateurs le RASS et les services associés Utilisa -tion Mise à jour Constat d écart Actionner conjointement ces dispositifs pour stimuler les intérêts à agir des Autorités d Enregistrement (AE) 4
5 1.2 Offre cible de services du RASS Le levier technico-fonctionnel du RASS consiste à mettre à disposition des utilisateurs (ministère, AE, Acteurs : ES et PS, grand public ) : un Référentiel National des Acteurs dans le respect des matrices de responsabilité pour la gestion des données et d accès aux données pour la consultation/extraction, une offre de services riche répondant à des usages clairement identifiés pour que le maximum d utilisateurs ait intérêt : à disposer de données de qualité, à remonter les anomalies de données constatées aux AE concernées, le pilotage de ces remontées et de leur traitement devant être centralisé et orienté satisfaction des utilisateurs. 5
6 1.2 Offre cible de services du RASS - les familles de service 7 familles de Services Alimenter et saisir Consulter Extraire Administrer Supporter Fédérer des contenus Gérer la preuve des traces 6
7 1.2 Offre cible de services du RASS le schéma Utilisation Systèmes utilisateurs du RASS Utilisateurs du RASS Systèmes utilisateurs urbanisés autour du RASS Alimentation Fonctions Sous fonctions Administrateurs du RASS Sources initiales du RASS Web Services LDAP Extraction Syndication de contenu Interfaces destinées aux systèmes utilisateurs Administration droits d accès et SI urbanisés Configuration extractions Administration Gestion de preuve des traces Saisie / Chargement manuel Consultation multi dimensionnelle Outil dédié Consultation page jaune Extraction manuelle Application web Entrepôt de données RASS Consultation tdb standard Consultation cartographiée Interfaces destinées aux utilisateurs Information Portail web Assistance (anomalies) Outil web dédié Fédération de contenu d Applicatifs urbanisés Pilotage du RASS Portail web FINESS 7
8 1.2 Offre cible de services du RASS - Focus sur la syndication de contenu Web Services Extraction LDAP Syndication de contenu Interfaces destinées aux systèmes utilisateurs Interrogation Données d identification RASS Restitution Personne morale Identifiant Raison sociale Description administrative Coordonnées Consultation des données d identification du RASS à partir du site du partenaire Les Site partenaire Pasdemiseàjourdesdonnéesparlepartenaire Les AE sont les seules responsables de la gestion des données Les partenaires sont incités à utiliser le service de remontée d anomalie de données Circularité des processus + intérêt à agir Utilisa -tion Constat d écart Mise à jour 8
9 Consultation page jaune Consultation tdb standard Information Web Consulta- ad Extraction Extraction Consultation Servicestion manuelle cartographiée hoc LDAP Syndication Application web Outil dédié de contenu Interfaces destinées aux systèmes utilisateurs 1.2 Offre cible de services du RASS - Focus extraction et fédération de contenu Interfaces destinées aux utilisateurs Assistance Outil web dédié Portail web Pilotage Portail web Fédération de contenu d Applicatifs urbanisés Les Intégration via son urbanisation de l offre logiciels de gestion des acteurs Consolidation des données d identification Consolidation des données de description métier par acteur Possibilité de généralisation du service de remontée d anomalie du RASS pour les applicatifs métier RASS Données d identification Extraction à des fins de synchronisation des données d identification Données synthétiques provenant des applicatifs métier Données d identification provenant du RASS Accès aux applicatifs métier Personne morale Identifiant Raison sociale Description administrative Coordonnées Données métier Authentification unique pour accéder en fonction de son profil aux applicatifs métiers urbanisés autour du RASS et interfacés au Portail Applicatifs métier et annuaires de partenaires Portail RASS d accès : -aux données d identification -aux données synthétiques des applicatifs urbanisés - aux applicatifs urbanisés 9
10 1.3 Mise en œuvre progressive Une méthode progressive pour éviter l effet tunnel : le démonstrateur et l industrialisation. Le démonstrateur Conçu en méthode agile avec une montée de service tous les 2-3 mois Résultats attendus en septembre : alimentation automatique et quotidienne à partir de 3 sources : RPPS, FINESS, CPS ; consultation/extraction des données publiques/privées relatives aux personnes morales et physiques enaccès authentifié (hors Grand Public) L industrialisation Publication de deux Appels d Offres : Début octobre : fourniture de services Fin d année : accompagnement du changement Mise en production industrielle de la 1 ère version tout public : S (T0) Montée de service tous les 7/9 mois maximum à partir de T0 10
11 Sommaire 1. Le RASS 1.1 Contexte et enjeux 1.2 Offre de services du RASS 1.3 Mise en œuvre progressive 2. L environnement applicatif du RASS 3. Focus sur le RPPS 11
12 2. RPPS, RASS, ROR et applications consommatrices Au-delà de la nécessité de disposer d un référentiel unique, il est important de poser les principes suivants : les référentiels existants sont liés entre eux ; chacun d eux a vocation à alimenter des applications consommatrices de leurs données ; les référentiels et les applications doivent être spécialisés tant au niveau des responsabilités relatives à la gestion de leurs données, que fonctionnellement et techniquement. Ces principes seront traités opérationnellement dès que : l ASIP Santé sera missionnée par la DGOS pour instruire le ROR, l audit TRAJECTOIRE sera validé. 12
13 Chaque référentiel et application doivent être spécialisés : le RPPS est utilisé pour la production des CPS3, le RASS par ARHGOS... Le ROR, prolongement du RASS, par TRAJECTOIRE, recentrée sur son rôle d orientation des patients et de pilotage de filières... Ordres, SSA ARS ES, PS 2. Le RASS, cœur d urbanisation des applications de santé (schéma simplifié) Enregistrement par les AE RPPS FINESS Gestion des gardes RASS Données statiques d identification sous la responsabilité des AE ROR Données dynamiques de description opérationnelle sous la responsabilité des acteurs Les données déclaratives du ROR et réglementaires doivent être rapprochées dans le cadre d un dialogue de gestion dédié. IHM Extraction Web services LDAP Consultation Utilisateurs : Grand public, Tutelles, AM, Applications consommatrices -Portail Grand Public -Plateforme de certification -Production CPS3 -DMP, DP, DCC - Annuaires régionaux et locaux - ROR régionaux (transition) - TRAJECTOIRE, autres - ARHGOS, SELIA
14 Sommaire 1. Le RASS 1.1 Contexte et enjeux 1.2 Offre de services du RASS 1.3 Mise en œuvre progressive 2. L environnement applicatif du RASS 3. Annexe : Focus sur le RPPS 14
15 3. Annexe : Focus sur le RPPS - les principes Qu est-ce que le RPPS? Un répertoire de référence contenant pour chaque professionnel de santé : - Un identifiant unique et pérenne (n RPPS) - Des attributs d identification fiables et validés par des Autorités d Enregistrement : état-civil, diplômes et titres, savoir-faire, situations d exercice Les enjeux Mettre en place un Référentiel régalien unique des professions de santé Améliorer la qualité des données de référence concernant les professionnels de santé, en particulier sur les situations d exercice Simplifier les démarches administratives des professionnels de santé Permettre l attribution automatique d une CPS à tous les PS inscrits Clarifier et formaliser les rôles entre ASIP et Autorités d Enregistrement (Ordres, Services de l Etat, CNAM ) sous la forme de contrats validés au CCGRPPS Les bases réglementaires Décret et Arrêté du 6 février 2009 Décret du 27 septembre 2010 relatif aux procédures d enregistrement des pharmaciens et des auxiliaires médicaux 15
16 3. Annexe : Focus sur le RPPS - le Guichet Principal La simplification administrative Le RPPS permet une simplification des démarches d inscription des professionnels de santé, en recentrant ces démarches sur un guichet principal : - Les Ordres pour les professions à Ordre, - Le Service de Santé des Armées pour les professionnels qui ont le statut militaire - Les ARS pour les autres professionnels Les ordres jouent ainsi le rôle d Autorité d Enregistrement pour les Professionnels de Santé dont ils autorisent l exercice Le rôle d une Autorité d Enregistrement Elle est garante de la qualité des données sur son périmètre de responsabilité Elle apporte un ensemble de données cohérentes, exhaustives, validées et opposables 16
17 3. Annexe : Focus sur le RPPS - les étapes d intégration d une profession au RPPS La mise en œuvre du répertoire s est opérée profession par profession, avec deux étapes principales : 1 - Constitution du référentiel Fiabilisation des données Définition des règles de peuplement Mise en place des échanges entre le guichet et le RPPS Peuplement initial 2- Simplification administrative Mise en œuvre du décret : recentrage des démarches d inscription sur le guichet principal (suppression du guichet DDASS ) Nouveau circuit de production des Cartes CPS : la carte est produite à partir du contenu du référentiel CPS Guichet RPPS 17
18 3. Annexe : Focus sur le RPPS - l état d avancement La première phase du projet (4 premières professions) est sur le point d être achevée : Pharmaciens Sages-femmes Chirurgiens- Dentistes Médecins Peuplement Avril 2009 Janvier Mai Mai 2011 Simplification Administrative 18 Janvier Août 2010 Juillet 2011 Septembre
19 3. Annexe : Focus sur le RPPS - l état d avancement L intégration des professions suivantes est à l étude pour 2012 : Catégorie de professions Professions de santé avec ordre Professions de santé sans ordre Usagers de titres Professions Médecin, Chirurgien-dentiste Sage-femme Pharmacien Infirmier Masseur-kinésithérapeute Pédicure-podologue Préparateurs en pharmacie Préparateurs en pharmacie hospitalière Ergothérapeute, psychomotricien, orthophoniste, orthoptiste, manipulateur d'électroradiologie médicale, technicien de laboratoire médical, audioprothésiste, opticien-lunetier, prothésiste pour l appareillage des personnes handicapées, orthésiste pour l appareillage des personnes handicapées et diététicien Aides-soignantes, auxiliaires de puériculture et ambulanciers Psychologue Psychothérapeute Ostéopathe Chiropracteur 19
Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux
emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux Rubriques S40.G10.08.002.004 / S40.G10.10.002.004 / S40.G10.25.002.004 Table incluant les codes fournis par la Direction
Plus en détailZOOM ETUDES Les études paramédicales. Auditorium de l Institut Français du Bénin 9 novembre 2013
ZOOM ETUDES Les études paramédicales Auditorium de l Institut Français du Bénin 9 novembre 2013 L enseignement supérieur français - santé Études de médecine, pharmacie et odontologie : Universités en partenariat
Plus en détailDispenses et allègements pour les diplômes du secteur SANITAIRE et SOCIAL
Dispenses et allègements pour les diplômes du secteur SANITAIRE et SOCIAL (Document réalisé par la CIO Paramédical Février 2014 www.cioparamedical.com) Les références des textes législatifs figurant dans
Plus en détailLe Dossier Médical Personnel et la sécurité
FICHE PRATIQUE JUIN 2011 Le Dossier Médical Personnel et la sécurité www.dmp.gouv.fr L essentiel Un des défis majeurs pour la réussite du Dossier Médical Personnel (DMP) est de créer la confiance des utilisateurs
Plus en détailCertaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H)
Nom de la table référentiel Nombre de pages Version 1 Régime-statut 1 Grade 33 Métier 13 Horaire 1 Discipline d'équipement (uniquement hospitalier) 5 Elément matériel 7 Nature de lésion 1 Siège de lésion
Plus en détailPublication des liens
Le Leem vous informe Publication des liens entre professionnels de santé et entreprises du médicament Vous êtes médecin, chirurgien-dentiste, sage-femme, pharmacien, professionnel paramédical ou tout autre
Plus en détailA PROPOS DES CRITERES D ATTRIBUTION DES EQUIVALENCES
IED PARIS 8 A PROPOS DES CRITERES D ATTRIBUTION DES EQUIVALENCES La procédure d équivalence permet de dispenser les étudiants de certains enseignements dans la mesure où ils peuvent justifier de l acquisition
Plus en détailFormation professionnelle continue
Formation professionnelle continue La formation professionnelle continue comprend deux types d actions : - les actions figurant dans le plan de formation de l établissement ; - les actions choisies par
Plus en détailENSEIGNEMENTS D EXPLORATION CLASSE DE SECONDE GT MARS 2011 SANTÉ ET SOCIAL. Ressources documentaires pour la découverte des métiers et des formations
ENSEIGNEMENTS D EXPLORATION CLASSE DE SECONDE GT MARS 2011 SANTÉ ET SOCIAL Ressources documentaires pour la découverte des métiers et des formations «Les enseignements d'exploration permettent de développer
Plus en détailPARAMEDICAL. Métiers et formations. Centre d information et d orientation de NOUMEA
PARAMEDICAL Métiers et formations Centre d information et d orientation de NOUMEA Santé et paramédical Soins médicaux médecin, chirurgien dentaire, pharmacien, sage-femme Soins paramédicaux infirmier,
Plus en détailCahier des charges du système d information des maisons et pôles de santé pluriprofessionnels et des centres de santé polyvalents.
Cahier des charges du système d information des maisons et pôles de santé pluriprofessionnels et des centres de santé polyvalents Décembre 2011 Classification : Public 1 / 90 Synthèse ASIP Santé Une lettre
Plus en détailCAHIER DES CHARGES Bourse «Avenir Recherche & Soins»
CAHIER DES CHARGES Bourse «Avenir Recherche & Soins» La Bourse Mutualiste pour la Recherche Infirmière et Paramédicale LE CONTEXTE GÉNÉRAL La recherche infirmière et paramédicale - c est-à-dire l étude
Plus en détailEquipe de Direction : -Docteur Christine BOURDEAU Responsable médical. - Annie PAPON Cadre responsable
Equipe de Direction : -Docteur Christine BOURDEAU Responsable médical - Annie PAPON Cadre responsable 1 AFGSU Niveau 1 page 4 AFGSU Niveau 2 page 5 AFGSU face aux risques NRBC page 6 Recyclage AFGSU Niveau
Plus en détailStratégie de déploiement
Messageries Sécurisées de Santé (MSSanté) Mars 2014 Page 1 La présente note vise à éclairer la démarche de mise en place d un système de messageries sécurisées de santé en concertation avec l ensemble
Plus en détailJournées de formation DMP
Journées de formation DMP Le DMP dans l écosystème Chantal Coru, Bureau Etudes, ASIP Santé Mardi 26 juin 2012 Processus de coordination au centre des prises en charge Quelques exemples Maisons de santé
Plus en détailFICHE ACTION PROJETS SYSTEME D INFORMATION DELEGUES AU RESEAU ESPACE PAR SISRA
FICHE ACTION PROJETS SYSTEME D INFORMATION DELEGUES AU RESEAU ESPACE PAR SISRA Le réseau est membre fondateur du GCS Plate-forme SISRA avec les trois CHU de la région, le CRLCC Léon Bérard et une association
Plus en détailREGLEMENT D INTERVENTION BOURSES D ETUDES POUR LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES
REGLEMENT D INTERVENTION BOURSES D ETUDES POUR LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES Septembre 2008 1 Direction Générale Adjointe Solidarités Formations tout au long de la vie Direction des Solidarités
Plus en détailLa Révolution Numérique Au Service De l'hôpital de demain. 18-19 JUIN 2013 Strasbourg, FRANCE
La Révolution Numérique Au Service De l'hôpital de demain 18-19 JUIN 2013 Strasbourg, FRANCE Le développement de la e-santé : un cadre juridique et fonctionnel qui s adapte au partage Jeanne BOSSI Secrétaire
Plus en détailMasseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs
Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a u d e b o r d A E m p l o
Plus en détailLa solution IdéoSanté une suite Web 2.0
La solution IdéoSanté une suite Web 2.0 SQLI et la santé : Une Histoire Des engagements dans la durée Etapes clés de l industrialisation de la suite Idéo santé Conseil SIS MOA, Urbanisation Réseaux de
Plus en détailEquivalences et dispenses de diplômes pour l accès à un concours
LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Mise à jour le : 20/01/2015 Equivalences et dispenses de diplômes pour l accès à un concours Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Cher B.P 2001 18026
Plus en détailLe processus de professionnalisation du cadre de santé : Cadre de santé ou Cadre de soins?
Le processus de professionnalisation du cadre de santé : Cadre de santé ou Cadre de soins? Laurent QUENEC HDU Descriptif : Le métier de cadre de santé est en constante évolution : le cadre est aujourd
Plus en détailLes professions. de santé. à mayotte et à la réunion. au 1er janvier 2012. N 6 Juillet 2012
N 6 Juillet 2012 Les professions de santé à mayotte et à la réunion au 1er janvier 2012 Service Etudes et Statistiques Direction de la Stratégie et de la Performance Agence de Santé Océan Indien 1 Directeur
Plus en détailLa nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.
4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.
Plus en détailLaissez-nous. prendre soin. de vous. Recrutement - Intérim - Services
Laissez-nous prendre soin de vous Recrutement - Intérim - Services affirmer Nos différences Adecco Medical, filiale santé du leader mondial des solutions RH, a bâti une relation de confiance avec ses clients,
Plus en détailAccéder aux concours de la Fonction Publique sans diplôme
Accéder aux concours de la Fonction Publique sans diplôme Le recrutement dans la fonction publique territoriale s effectue majoritairement après réussite à un concours ce qui garantit le principe d égal
Plus en détailFILIERE ADMINISTRATIVE
FILIERE ADMINISTRATIVE Au 9 avril 2015 1 Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de Vaucluse 80 rue Marcel Demonque AGROPARC CS 60508, 84908 AVIGNON CEDEX 9 - Tel : 04.32.44.89.30 / Fax
Plus en détailINAUGURATION DU CESU Centre d Enseignement des Soins d Urgence
Centre Hospitalier Universitaire Groupe Hospitalo-Universitaire Carémeau Place du Professeur R. Debré - 30009 Nîmes cedex 9-04 66 68 68 68 www.chu-nimes.fr INAUGURATION DU CESU Centre d Enseignement des
Plus en détailUn projet multi-établissements de territoire en Franche-Comté
Un projet multi-établissements de territoire en Franche-Comté Dr Denis BABORIER CH LONS-LE-SAUNIER 31 Août 2009 La géographie du projet ISYS Projet d informatisation du système de soins Franche-Comté EMOSIST-fc
Plus en détailBULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES. Édition Chronologique n 31 du 9 juillet 2015. PARTIE PERMANENTE Administration Centrale. Texte 3
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES Édition Chronologique n 31 du 9 juillet 2015 PARTIE PERMANENTE Administration Centrale Texte 3 INSTRUCTION N 240462/DEF/SGA/DRH-MD relative à la gouvernance des données de
Plus en détailMadame Laureen WELSCHBILLIG Chef de projet Système d Information de Santé ARS IDF
Madame Laureen WELSCHBILLIG Chef de projet Système d Information de Santé ARS IDF Système d information MAIA et stratégie régionale Journée MAIA Paris 11 mai 2015 Hôtel de Ville de Paris Systèmes d Information
Plus en détailANNEXE 1 DEFINITIONS DES NIVEAUX DE QUALIFICATION DES EMPLOIS
ANNEXE 1 DEFINITIONS DES NIVEAUX DE QUALIFICATION DES EMPLOIS DEFINITIONS DES NIVEAUX DE QUALIFICATION DES EMPLOIS Employés et cadres Contenu des activités (en terme de technicité, animation, gestion-communication,
Plus en détailLE FINANCEMENT. MSPD Eric Fretillere Conseil Régional de l Ordre des Médecins d Aquitaine CDOM 47Page 1
LE FINANCEMENT Il ne faut pas se le cacher, le financement est une difficulté et de nombreuses maisons médicales dans les 10 dernières années, qui fonctionnaient de manière satisfaisante, sont «décédées»
Plus en détailLe 1 er titre prépayé de prestations de santé
Le 1 er titre prépayé de prestations de santé 04 67 83 14 58 contact@chequesante.com Partenaires : Chèque Santé, CAP OMEGA Rond point Benjamin Franklin 34000 Montpellier - France facebook.com/chequesante
Plus en détailMise à disposition d un outil CRM aux MOAR pour soutenir le déploiement des SIS. Vendredi 13 janvier 2012
Mise à disposition d un outil CRM aux MOAR pour soutenir le déploiement des SIS Vendredi 13 janvier 2012 Objectifs du projet Une aide au déploiement des SIS Une réponse à une nécessité d action immédiate
Plus en détailGarantie Harmonie Santé Partenaires. Régime général. www.harmonie-mutuelle.fr
Garantie Harmonie Santé Partenaires Régime général www.harmonie-mutuelle.fr Votre santé mérite toute notre attention Les avantages de Harmonie Santé Partenaires Le partenariat conclu entre notre mutuelle
Plus en détailBRANCHE DU NÉGOCE ET PRESTATIONS DE SERVICES
Septembre 2014 CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS DES PRESTATAIRES BRANCHE DU NÉGOCE ET PRESTATIONS DE SERVICES DANS LES DOMAINES MÉDICO-TECHNIQUES www.metiers-medico-techniques.fr CPNEFP de la branche Négoce et
Plus en détailwww.lesindustriespapierscartons.org/site/espace-jeunes Télécharger directement le Petit Guide Métiers des Industries des Papiers et Cartons
Espace Jeunes de l Observatoire prospectif des métiers et qualifications L histoire du papier - Les métiers - Les formations - Petit Guide Métiers des Industries des Papiers et Cartons www.lesindustriespapierscartons.org/site/espace-jeunes
Plus en détailLes Dossiers Médicaux Partagés en Franche-Comté :
Les Dossiers Médicaux Partagés en Franche-Comté : Retour d'expérience du GCS EMOSIT-FC GCS EMOSIST-fc 10, avenue Clemenceau 25000 Besançon PLAN DE LA PRESENTATION 1 La Franche-Comté & EMOSIST-FC 2 Organiser
Plus en détailOctobre 2009. Médecine Paramédical social
Octobre 2009 Médecine Paramédical social MEDECINE ODONTOLOGIE SAGE PHARMACIE FEMME D.E. MEDECINE GENERALE 3 e année 2 e année D.E. MEDECINE SPECIALISEE 5 e année DCEM4 DCEM3 DCEM2 DCEM1 PCEM2 4 e année
Plus en détailGarantie Harmonie Santé Partenaires. Régime général. www.harmonie-mutuelle.fr
Garantie Harmonie Santé Partenaires Régime général www.harmonie-mutuelle.fr Votre santé mérite toute notre attention Les avantages de Harmonie Santé Partenaires Le partenariat conclu entre notre mutuelle
Plus en détailRégime de Complémentaire Frais de Santé des salariés non cadres en agriculture de PICARDIE
Régime de Complémentaire Frais de Santé des salariés non cadres en agriculture de PICARDIE Le régime Complémentaire frais de santé prend effet au 1 er janvier 2010 et comprend : Les pourcentages indiqués
Plus en détailFORMATION SUPPORT MOAR. Mardi 26 juin 2012
FORMATION SUPPORT MOAR Mardi 26 juin 2012 1. Présentation du Pôle Relation avec les Usagers 2. Présentation du support DMP 3. Présentation du support CPS 4. Présentation du module CRM 2 Présentation du
Plus en détailNouveaux enjeux de l assurance santé complémentaire en Europe
Nouveaux enjeux de l assurance santé complémentaire en Europe 13 juin 2014 Point de vue de la Mutualité Française sur les réseaux de soins Marylène Ogé-Jammet Directrice adjointe -Direction Santé de la
Plus en détailREUNION D INFORMATION LES ETUDES DE SANTE ET LES METIERS AUXQUELS ELLES MENENT
REUNION D INFORMATION LES ETUDES DE SANTE ET LES METIERS AUXQUELS ELLES MENENT A. RASCLE CIO de L Haÿ les Roses Novembre 2013 Sommaire Les métiers médicaux PACES Médecine Maïeutique (sage-femme) Pharmacie
Plus en détailapparentés), titulaires d un diplôme ou d un titre paramédical européen, souhaitant exercer en région Nord Pasde-Calais et délivrées par les DRJSCS*
L équivalence Les autorisations des diplômes d exercice étrangers en France dans le pour les ressortissants secteur du paramédical européens (ou apparentés), titulaires d un diplôme ou d un titre paramédical
Plus en détailPublicité Une nouvelle vision de la complémentaire santé
Publicité Une nouvelle vision de la complémentaire santé Swiss santé, Ma formule Édito Swiss santé, Ma formule Créez votre complémentaire santé personnalisée Rester en bonne santé est ce qu il y a de plus
Plus en détailMINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Organisation
MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ _ Direction générale de l offre de soins _ Sous-direction du pilotage de la performance des acteurs de l offre de soins _ Bureau des coopérations et contractualisations
Plus en détailGarantie Senior Régime général ou local Sécurité Sociale
Garantie Senior Régime général ou local Sécurité Sociale Remboursement total R.O. + Mutuelle Visites, consultations, actes, majorations des médecins généraliste et spécialistes 150% Analyses et examens
Plus en détailL Expertise du Coffre-fort Bancaire au Service du Dossier Patient
L Expertise du Coffre-fort Bancaire au Service du Dossier Patient du Secret Bancaire au Secret Médical GS Days 18 mars 2014 Secteur des Soins à Luxembourg Habitants 525.000 Résidents 44% = 170 nationalités
Plus en détailAvancement du projet de création de l institut national de formation. Instance Nationale de Concertation 16 avril 2015
Avancement du projet de création de l institut national de formation Instance Nationale de Concertation 16 avril 2015 2013-2014 2015 1 er janv. 2016 Etat des lieux Création de l institut Définition organisation
Plus en détailCONDITIONS D'ADMISSION A L'IFMK
CONDITIONS D'ADMISSION A L'IFMK TEXTES DE REFERENCE : - Décret du 29 mars 1963 modifié relatif aux études préparatoires et aux épreuves du diplôme d Etat de masseur-kinésithérapeute, - Arrêté du 23 décembre
Plus en détailLa fonction publique en France
MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2013 La fonction en France Des métiers au service des citoyens les essentiels Dans la fonction, tous les agents
Plus en détailAugmenter l efficacité et la sécurité avec la gestion des identités et le SSO
Augmenter l efficacité et la sécurité avec la gestion des identités et le SSO Alexandre Garret Directeur des opérations - Atheos Charles Tostain Consultant Sécurité - IBM 24 Juin 2009 2009 IBM Corporation
Plus en détailRapport technique n 8 :
Modernisation de l action publique Groupe de travail interministériel sur les agences et opérateurs de l Etat Rapport technique n 8 : L'appui des têtes de réseau interministérielles en matière de fonctions
Plus en détailLe Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents
Circulaire n 05/2013 Cl. C 4311 Colmar, le 25/01/2013 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e W i l s o n 6 8 0 27 C O L M
Plus en détailMa future formation. 1. Quelle est la formation en cursus complet? 2. Qui accède à la formation partielle?
Ma future formation 1. Quelle est la formation en cursus complet? 2. Qui accède à la formation partielle? 3. Qu est-ce que la Validation des acquis de l expérience (VAE)? 4. Comment se passent les stages?
Plus en détailDossier Médical Personnel une réalité partagée en Alsace!
Dossier Médical Personnel une réalité partagée en Alsace! Mardi 14 Février 2012 L accompagnement des professionnels de santé sur le terrain M. Gaston STEINER directeur d Alsace e-santé(gcs) Le DMP, socle
Plus en détailIntroduction. Philippe DOMY
Introduction Philippe DOMY Le constat «L hôpital français, en général, ne saurait ni acheter ni gérer un projet SI.» Le constat Et pourtant, sur le papier, la France dispose de nombreux atouts. 1/3 Les
Plus en détailProjet de santé. Nom du site : N Finess : (Sera prochainement attribué par les services de l ARS) Statut juridique : Raison Sociale :
Projet de santé Nom du site : N Finess : (Sera prochainement attribué par les services de l ARS) Statut juridique : Raison Sociale : Adresse du siège social : Téléphone : Mail : Version : Etablie en date
Plus en détailBilan d activité du GCS SISCA. 18/12/2008 Ce qui a été fait depuis Décembre 2007.
Bilan d activité du GCS SISCA 18/12/2008 Ce qui a été fait depuis Décembre 2007. Mise en place opérationnelle du GCS SISCA - Equipement en mobilier, matériels informatique, téléphonie et réseau informatique.
Plus en détailptimalis santé ... une solution de santé adaptée au moment où vous en avez le plus besoin [ Santé ] [ Prévoyance profession [ Prévoyance particulier
[ Prévoyance profession PERSONNES [ COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ] PARTICULIERS [ Santé ] [ Prévoyance particulier [ Mobilité ] ptimalis santé [ Assurance de prêt ] [ Patrimoine ]... une solution de santé adaptée
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016
Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015
Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des
Plus en détailLa réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle
La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents
Plus en détailL impact du programme de relance sur le projet régional 19/05/2009 COPIL AMOA 1
L impact du programme de relance sur le projet régional 19/05/2009 COPIL AMOA 1 L Identifiant National Santé (INS) Delphin HENAFF-DARRAUD Point du programme sur l INS Le constat L absence d identifiant
Plus en détailLe système de santé français
Le système de santé français Ecole IADE 2 ème année Dr Alain Fuch (RSI Côte d Azur) 12 décembre 2013 1 Plan Introduction et définitions La demande de soins L offre de soins Le financement Le pilotage La
Plus en détailAppel à projets «Territoire de soins numérique»
Investissements d Avenir Développement de l Économie Numérique Appel à projets «Territoire de soins numérique» Cahier des charges Appel à projets à l attention des Agences Régionales de Santé (ARS) 2013
Plus en détailPROCEDURES DE CONTROLE INTERNE RAPPORT CONTROLE INTERNE. Enjeux du Contrôle interne au sein du Groupe Cegedim
RAPPORT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D ADMINISTRATION SUR LES CONDITIONS DE PRÉPARATION ET D ORGANISATION DES TRAVAUX DU CONSEIL AINSI QUE SUR LES PROCÉDURES DE CONTRÔLE INTERNE MISES EN PLACE PAR LA SOCIÉTÉ
Plus en détailStartup Santé. Les avantages pour vous :
Startup Santé. - Documentation commerciale MUTUALP est une Mutuelle régie par le Code de la Mutualité, de l économie sociale et solidaire. C est une mutuelle régionale à taille humaine, solide et performante.
Plus en détailDSI Le pragmatisme ne tue pas l Architecture Claire Mayaux Pascal Pozzobon 23 septembre 2010
DSI Le pragmatisme ne tue pas l Architecture Claire Mayaux Pascal Pozzobon 23 septembre 2010 On fait quoi pour vous aujourd hui? 2 La transformation du SI (PMT 2010-2012) Séquoia 2009 2010 2011 2012 Mobilité
Plus en détailGestion budgétaire et financière
Élaboration et suivi de la programmation budgétaire Exécution budgétaire et comptable Aide au pilotage et contrôle financier externe Expertise financière et juridique Ministère de la Culture et de la Communication
Plus en détailSemaine du sanitaire, du social et du médico-social
Dossier de presse Du 7 au 11 octobre 2013 Semaine du sanitaire, du social et du médico-social Des formations et des métiers pour répondre aux évolutions de la Bretagne Donner un coup de projecteur aux
Plus en détailCompte rendu de l audit de la d implantologie d Obuda
Compte rendu de l audit de la d implantologie d Obuda Audit réalisé le 3 mars 2012 Dernier contrôle effectué sur place le 20 Avril 2012 La clinique d implantologie d Obuda répondant parfaitement à nos
Plus en détailISTEX, vers des services innovants d accès à la connaissance
ISTEX, vers des services innovants d accès à la connaissance Synthèse rédigée par Raymond Bérard, directeur de l ABES, à partir du dossier de candidature d ISTEX aux Initiatives d excellence et des réunions
Plus en détailAPRES LE BAC S 2012-20133
APRES LE BAC S 2012-20133 2012-2013 Après le Bac ES acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme professionnel Quelle que soit la durée des études envisagées ne pas interrompre ses
Plus en détailPublicité. Spécial professionnel indépendant. Swiss santé, Ma formule
Publicité Spécial professionnel indépendant Vulputate Des garanties putamus typi quam personnalisées in claram pour Ma formule vous et votre famille Ma formule Édito Ma formule Créez votre complémentaire
Plus en détailRépertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie
Ressources Humaines Ingénierie juridique Administration générale Finances et budget Communication Chargé de l'emploi et des compétences Chargé du recrutement Conseiller en mobilité et carrière Conseiller
Plus en détailTable ronde n 1 Ateliers de Giens 2013
Table ronde n 1 Ateliers de Giens 2013 Comment promouvoir la place des paramédicaux dans la recherche clinique: type d activités, place et statuts, reconnaissance, formations La recherche clinique fait
Plus en détailSoirée d information URPS ML
Modifiez le style du titre Soirée d information URPS ML «Accompagnement à l Informatisation des Pôles et Maisons de Santé» 09/10/2014 GCS e-santé Pays de la Loire - document de travail 1 Modifiez le style
Plus en détailGouvernance des mesures de sécurité avec DCM-Manager. Présentation du 22 mai 2014
Gouvernance des mesures de sécurité avec DCM-Manager Présentation du 22 mai 2014 Gérer les actifs logiciels et leur répartition Maîtriser le durcissement des configurations Suivre l application des correctifs
Plus en détailGRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015
GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015 Références : - Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée
Plus en détailCertification ISO 9001 de la prise en charge médicamenteuse
Certification ISO 9001 de la prise en charge médicamenteuse Jeudi 9 avril 2015 1 Sommaire Présentation de la Maison de santé Marie Galène La démarche de certification ISO 9001 à Marie Galène Pourquoi cette
Plus en détailOptimiser la maintenance des applications informatiques nouvelles technologies. Les 11 facteurs clés de succès qui génèrent des économies
Application Services France the way we do it Optimiser la maintenance des applications informatiques nouvelles technologies Les 11 facteurs clés de succès qui génèrent des économies Chaque direction informatique
Plus en détailLa complémentaire santé des salariés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
La complémentaire santé des salariés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées Une complémentaire santé obligatoire pour les salariés de la CCN 1966 L avenant 328 du 1 er
Plus en détailPrévoyance Santé. Mon mémo. Des solutions efficaces pour vous, vos proches et votre entreprise. Professionnels. l UN TÉLÉCONSEILLER EN LIGNE AU :
Mon mémo Votre conseiller se tient à votre disposition pour vous apporter les précisions et réponses aux questions que vous vous posez et reste votre interlocuteur privilégié. En complément, vous avez
Plus en détailLe Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents
Circulaire n 06/2014 Cl. C 4311 Colmar, le 03/02/2014 Mise à jour 17 février 2014 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e
Plus en détailanté tns La complémentaire santé spécialement conçue pour le chef d entreprise L assurance n est plus ce qu elle était.
anté tns La complémentaire santé spécialement conçue pour le chef d entreprise Découvrez l'application iprev pour les TNS L assurance n est plus ce qu elle était. Santé TNS Des niveaux de garanties équivalents
Plus en détailCODE DE BONNES PRATIQUES DES PRESTATAIRES DE SANTÉ À DOMICILE (PSAD)
CODE DE BONNES PRATIQUES DES PRESTATAIRES DE SANTÉ À DOMICILE (PSAD) Octobre 2013 Dans un environnement de la santé en mutation, le secteur d activité des Prestataires de Santé à Domicile (PSAD) est en
Plus en détailanté tns La complémentaire santé spécialement conçue pour le chef d entreprise [ Santé ] [ Prévoyance profession [ Prévoyance particulier [ Mobilité ]
PERSONNES [ COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ] professionnels [ Santé ] [ Prévoyance profession [ Prévoyance particulier anté tns [ Mobilité ] [ Assurance de prêt ] [ Patrimoine ] La complémentaire santé spécialement
Plus en détailSimple efficace. pour garantir la santé de vos salariés!
Simple efficace pour garantir la santé de vos salariés! AVEC SEREO Mutuelle, PRIVILÉGIEZ SIMPLICITÉ ET PERFORMANCE pour bien protéger et fidéliser vos salariés Une couverture au plus près de vos attentes
Plus en détailChapitre IV. La certification des comptes
Chapitre IV La certification des comptes Aux termes de la Constitution, «les comptes des administrations publiques sont réguliers, sincères et donnent une image fidèle de leur gestion, de leur patrimoine
Plus en détailLa formation comme levier de changement des pratiques
Place des pharmaciens d officine au sein du réseau Onco 94 Ouest La formation comme levier de changement des pratiques 2 ème congrès des Réseaux de cancérologie Rouen Atelier : place de la formation 3
Plus en détailPôle Référentiels Métier (Master Data Management)
Pôle Référentiels Métier (Master Data Management) KHIPLUS et le MDM Khiplus et le MDM : une longue histoire Émergence de solutions de MDM génériques Ralliement de Khiplus au MAG (MDM Alliance Group) Intervention
Plus en détailSystème d Information des Réseaux de Santé
Système d Information des Réseaux de Santé Cadre National Septembre 2011 V 1.0.0 SOMMAIRE 1 Synthèse... 3 2 Préambule... 6 2.1 Le système d information des réseaux de santé : problématique commune à l
Plus en détailLes rapports de l'o.f.i.p.
OFIP L i l l e 1 Observatoire des Formations et de l'insertion Professionnelle Étude L.M.D. Septième rapport Évolution des projets estudiantins et professionnels Bacheliers 2004 en études en 2006/2007
Plus en détailinscriptions le guide du titulaire d officine
DOC CNOP - Conseil Central des pharmaciens titulaires d officine - Septembre 2010 - Guide pratique tand M guide pratique inscriptions le guide du titulaire d officine Conseil Central des pharmaciens titulaires
Plus en détailLA FORMATION DES PROFESSIONNELS POUR MIEUX COOPERER ET SOIGNER
LA FORMATION DES PROFESSIONNELS POUR MIEUX COOPERER ET SOIGNER Rapport présidé par le Professeur Yvon BERLAND Membres de la mission : Galadriel BONNEL Mercédès CHABOISSIER Jean-Marc GRANGER Ljiljana JOVIC
Plus en détailProcédure adaptée (Article 28 du Code des marchés publics)
Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP) Relatif au projet de : Déploiement du logiciel DMU Net au sein du service des urgences et mise en place d un EAI (Enterprise Application Integration)
Plus en détailCertification V2014. Un dispositif au service de la démarche qualité et gestion des risques des établissements de santé. Juillet 2013 ACC01-F203-A
Certification V2014 Un dispositif au service de la démarche qualité et gestion des risques des établissements de santé Juillet 2013 ACC01-F203-A Sommaire 1. Les enjeux et les ambitions : une démarche plus
Plus en détail