Que deviennent les bénéficiaires d un contrat de professionnalisation en Midi-Pyrénées six mois après la fin de leur contrat?

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1 Mission Synthèses Que deviennent les bénéficiaires d un contrat de professionnalisation en Midi-Pyrénées six mois après la fin de leur contrat? Six mois après un contrat de professionnalisation arrivé à échéance en 2011, 74 % des anciens bénéficiaires sont en emploi, chez le même employeur dans la majorité des cas. L insertion en emploi est d autant meilleure que le bénéficiaire occupait déjà un emploi avant sa formation, elle est plus difficile s il était inactif. Toutes les spécialités de formation n offrent toutefois pas les mêmes débouchés en termes d emploi durable. Pour les deux-tiers des anciens bénéficiaires, la professionnalisation a permis d améliorer la situation professionnelle. Les trois-quarts ont désormais une vision plus claire de leur avenir professionnel, c est le cas en particulier pour les jeunes. DIRECCTE Midi-Pyrénées

2 Six mois après la fin de leur contrat de professionnalisation, 74 % des personnes dont le contrat devait arriver à terme en 2011 sont en emploi : 61 % en emploi de droit commun non aidé, 13 % en contrat aidé (surtout en contrat de professionnalisation, voire en apprentissage ou exceptionnellement en Contrat Unique d Insertion). Lorsqu ils ne sont pas en emploi, les anciens bénéficiaires sont pour la plupart d entre eux au chômage (20 %), parfois en formation (4 %) et rarement inactifs (1 %). Cette répartition s éloigne peu de celle observée au niveau national : l insertion dans l emploi est juste inférieure d un point à celle observée pour la France entière, la part des chômeurs est légèrement plus forte (20 % en Midi-Pyrénées contre 19 %). La situation du bénéficiaire avant le contrat influence son insertion après le contrat Divers facteurs jouent sur l insertion en emploi à la sortie du contrat de professionnalisation : même s il est difficile de faire la part des choses dans la mesure où plusieurs éléments peuvent se cumuler, l insertion en emploi est influencée par la situation du bénéficiaire avant son entrée en professionnalisation. Le fait d être précédemment en emploi est un atout : 76 % d entre eux sont en emploi six mois après la fin de leur contrat de professionnalisation, soit 10 points de plus que ceux qui étaient précédemment inactifs. Ceux qui étaient au chômage ou en formation (y compris la scolarité initiale) sont à 74 % en emploi. La qualité de l insertion en emploi est meilleure pour ceux qui étaient en emploi ou au chômage ; pour ceux qui étaient en formation, l emploi est souvent un contrat aidé (un nouveau contrat de professionnalisation le plus souvent). Ceci peut s expliquer sans doute par l âge du bénéficiaire. Ceux qui étaient en formation sont le plus souvent des jeunes, 14 % d entre eux suivent une nouvelle formation en alternance (le plus souvent en professionnalisation) à l issue du contrat de professionnalisation ; ceux qui étaient en emploi ou au chômage sont plus âgés, or les 26 ans ou plus enchaînent rarement deux formations en alternance, ils occupent donc plus rarement un emploi aidé (et quand c est le cas, il semble s agir plus fréquemment d un contrat unique d insertion). Situation professionnelle six mois après un contrat de professionnalisation arrivé à échéance en 2011, selon les caractéristiques du bénéficiaire En % Profil des sortants Emploi (aidé ou non) Dont emploi durable non Chômage Inactivité Formation (1) aidé Niveau de formation à l entrée en contrat Baccalauréat ou plus 76, Inférieur au baccalauréat 23, Sexe Homme 49, Femme 50, Âge à l entrée Moins de 26 ans 82, ans ou plus 17, Situation avant l entrée Chômage 28, Emploi (aidé ou non) 30, Inactivité 1, Formation (2) 39, Total (1) Études, stage de formation (2) Scolarité initiale (hors apprentissage) ou stage de formation Le niveau de formation à l entrée en contrat influence moins l avenir du bénéficiaire à l issue de son contrat en Midi-Pyrénées qu au niveau national. Les bacheliers ont un taux d insertion en emploi supérieur de 2 points à celui des non-bacheliers dans la région, l écart atteint 8 points au niveau national. En Midi- Pyrénées, le taux d insertion en emploi augmente moins avec le niveau de formation, il n est «que» de 75 % pour ceux qui étaient au moins Bac + 2 avant leur contrat contre 81 % au niveau national. Quel que soit le secteur d activité concerné, le taux d insertion dans l emploi six mois après la fin du contrat de professionnalisation est nettement plus élevé pour les plus diplômés en France qu en Midi-Pyrénées. A l inverse, pour ceux qui étaient titulaires d un CAP ou BEP, l insertion se passe mieux en Midi-Pyrénées qu au niveau national, en particulier dans l industrie et le tertiaire. DIRECCTE Midi-Pyrénées

3 Les hommes trouvent plus fréquemment un emploi (76 % contre 73 % pour les femmes) dans les six mois qui suivent le contrat de professionnalisation, en particulier en emploi aidé. Il n y a que pour les niveaux de formation les plus élevés et pour les anciens demandeurs d emploi que l insertion est plus favorable aux femmes qu aux hommes. A l inverse, les femmes sont nettement défavorisées dans le secteur industriel ou la construction, si elles ont un bas niveau de formation, ou si la formation dure longtemps. L écart entre les taux d insertion dans l emploi des hommes et des femmes s explique en notamment par la spécialité de la formation : elles sont plus fréquemment dans le commerce-vente où l insertion en emploi est plus faible alors que les hommes sont majoritairement dans la production industrielle et la construction, secteurs où l insertion en emploi est importante. Mis en place fin 2004, le contrat de professionnalisation s adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus ainsi qu aux bénéficiaires de certaines allocations (Revenu de Solidarité Active, Allocation de Solidarité Spécifique ou Allocations aux Adultes Handicapés) ou ayant bénéficié d un Contrat Unique d Insertion. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des jeunes et des adultes par l acquisition d une qualification professionnelle reconnue par l État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d enseignement général, technologique et professionnel, et des périodes de travail en entreprise dans une activité avec la qualification visée : la durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Depuis octobre 2011, la Dares réalise une enquête en continu sur l insertion à six mois des sortants d un contrat de professionnalisation. Cette publication présente les résultats en Midi- Pyrénées de l interrogation des anciens bénéficiaires d un contrat de professionnalisation arrivé théoriquement à échéance entre mars et décembre Le contrat en lui-même influence directement l insertion professionnelle du bénéficiaire. Alors que les bénéficiaires en CDI sont six mois après la fin de leur contrat en emploi dans 86 % des cas, la proportion n est que de 73 % pour les stagiaires en CDD. De plus, ils sont presque toujours en emploi durable alors que ceux qui étaient en CDD sont fréquemment en emploi aidé à l issue de leur formation. Situation professionnelle six mois après un contrat de professionnalisation arrivé à échéance en 2011, selon la spécialité de la qualification préparée La spécialité de la formation joue un rôle primordial avec un taux d insertion dans l emploi qui varie entre 68 % dans le commerce et la vente et 80 % dans le transport, la manutention et le magasinage, secteur ou l emploi est essentiellement durable. En revanche, la durée prévue de la formation n impacte que très peu le devenir du salarié à l issue du contrat. Il semble même que dans certaines formations comme le bâtiment, les IAA, la santé et le travail social ce soit plutôt l inverse avec un taux d insertion dans l emploi plus faible quand la formation dure longtemps (plus de 800 heures). Toutefois, une formation trop courte (moins de 200 heures) constitue également un handicap pour trouver un emploi six mois après la fin de la formation. DIRECCTE Midi-Pyrénées 3

4 L obtention de la qualification favorise l insertion En Midi-Pyrénées comme au niveau national, parmi les contrats qui devaient arriver à échéance en 2011, 14 % ont été interrompus avant le terme prévu et 18 % n ont pas permis de valider la qualification visée. Le taux de rupture des contrats de professionnalisation est nettement plus faible que celui des contrats d apprentissage (environ 30 %), la durée plus courte du contrat pouvant expliquant en partie cet écart. Ceux ayant échoué dans l obtention du diplôme ou du titre rencontrent des difficultés pour s insérer dans l emploi (60 % contre 77 % pour ceux ayant validé au moins partiellement leur qualification). Un tiers des échecs est suivi par du chômage, une proportion deux fois plus importante qu en cas de validation de la qualification. Parmi ceux qui ne sont pas allés au bout de leur contrat, la situation est plus difficile si l employeur est à l origine de la rupture (insertion dans l emploi de 61 %) que si c est le bénéficiaire qui en est à l origine (taux d insertion de 74 %). Plus de la moitié des bénéficiaires ayant rompu de leur propre initiative leur contrat de professionnalisation sont en emploi durable au bout de six mois contre un tiers de ceux dont le contrat a été rompu par l employeur : c est en particulier le cas de la plupart de ceux ayant rompu leur contrat après avoir trouvé un autre emploi. Une nouvelle formation en alternance plus fréquente dans les petites entreprises À l issue de leur contrat de professionnalisation, 86 % des titulaires en emploi ont un emploi stable sous forme de CDI (53 %) ou de CDD de plus de six mois (33 %). Parmi les CDD de plus de 6 mois, on trouve un peu plus d emplois aidés que d emplois non aidés. Les emplois non durables, 14 % des emplois à l issue des contrats de professionnalisation, se répartissent équitablement entre l intérim et les contrats de courte durée (les emplois dans la fonction publique ou en tant que travailleur indépendant sont rares). Quand l ancien bénéficiaire est en emploi aidé, il s agit rarement d un Contrat Unique d Insertion (3 % des contrats aidés), fréquemment d un contrat d apprentissage (20 %, très souvent dans la même entreprise que le contrat de professionnalisation), et très majoritairement d un nouveau contrat de professionnalisation (77 % dont la moitié du temps dans une nouvelle entreprise). Une nouvelle formation en alternance est plus souvent proposée dans les petites entreprises privées que dans les plus grandes. La part de l emploi durable y est également plus importante. Les emplois de courte durée à l inverse sont fréquents chez les employeurs autres que les entreprises privées. Caractéristiques de l emploi six mois après un contrat de professionnalisation arrivé à échéance en 2011, selon le type d entreprise En % Entreprise privée de moins de 50 salariés Entreprise privée de 50 salariés ou plus Autre (dont coll. territoriale, établ. public, assoc.) Nature du contrat Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat à durée déterminée de 6 mois ou plus Autre (CDD de moins de 6 mois, intérim...) Type de contrat Contrat de professionnalisation Contrat d apprentissage Autre contrat Temps de travail Temps complet Temps partiel Qualification actuelle par rapport au contrat Plus qualifié Même niveau de qualification Moins qualifié Les anciens bénéficiaires en emploi non aidé sont le plus souvent dans la même entreprise (55 %) ; dans 6 % des cas, ils sont restés dans l entreprise à l issue de son contrat de professionnalisation mais n y sont plus au bout de six mois ; enfin, dans 39 % des cas, ils sont employés dans une autre entreprise. Six mois après le contrat de professionnalisation, 8 % des emplois occupés sont à temps partiel : la pratique est rare dans les entreprises privées de plus de 10 salariés (5 %), plus fréquente dans celles de moins de 10 salariés (12 %) et encore plus répandue en dehors des entreprises privées (15 % des emplois). Dans l administration publique, l enseignement, la santé et de l action sociale, c est plus d un sortant sur cinq qui travaille à temps partiel ; ils sont 10 % dans ce cas dans les transports et l entreposage, entre 6 et 8 % dans le commerce, l hébergement-restauration, la banque et l assurance, encore moins ailleurs. DIRECCTE Midi-Pyrénées 4

5 Le fait de rester dans l entreprise où s est déroulé le contrat de professionnalisation est un plus pour le salarié. Les trois-quarts de ceux qui sont dans la même entreprise six mois après la fin de leur contrat exercent le même métier que durant la professionnalisation, cette proportion n est que de 40 % parmi ceux qui ont quitté l entreprise dès le contrat de professionnalisation terminé. Au niveau de la qualification du poste, le constat est moins tranché : que le salarié y soit encore ou qu il ait quitté l entreprise, il occupe un poste plus qualifié dans 40 % des cas. S il a quitté l entreprise, dans 14 % des cas l ancien bénéficiaire occupe aujourd hui un poste moins qualifié que durant son contrat, ce qui est nettement plus fréquent que quand l emploi se situe dans l entreprise du salarié (4 % occupent un poste moins qualifié). Une vision positive du contrat de professionnalisation Rares sont les anciens bénéficiaires d un contrat de professionnalisation à avoir une vision négative de leur contrat. Ils sont ainsi 65 % en Midi-Pyrénées à estimer que six mois après la fin de leur contrat, leur situation professionnelle est meilleure qu avant leur contrat, ils ne sont que 7 % à penser le contraire. Le fait de travailler permet de se consacrer suffisamment à la formation pour 70 % des anciens bénéficiaires. Ils ne sont que 14 % à estimer que l articulation entre périodes en entreprises et en organismes de formation a posé problème (le plus souvent c est à l entreprise que cela posait problème). La formation leur a paru plutôt ou tout à fait adaptée à la qualification pour 82 % d entre eux. S ils pensent presque tous que le contrat leur a permis d acquérir une expérience professionnelle valable sur le marché du travail, seulement la moitié d entre eux estiment que cela leur a également permis de faire des relations pour trouver un emploi ou d augmenter leur salaire. Appréciation sur le contrat de formation Le contrat de professionnalisation vous a-t il permis : De vous faire des relations utiles pour trouver un emploi? D acquérir une expérience professionnelle valable sur le marché du travail? D y voir plus clair sur votre avenir professionnel? % de réponse positive D acquérir une D obtenir une qualification progression valable sur le salariale et/ou de marché du postuler sur des travail? emplois mieux rémunérés? Niveau de formation à l entrée Bac ou plus Moins que le Bac Âge à l entrée en contrat Moins de 26 ans ans ou plus A l issue de la formation, êtes-vous resté dans l entreprise? Oui et j y suis encore Oui mais je n y suis plus Non Secteur d activité Industrie Construction Commerce Tertiaire Total Pour ceux qui étaient moins diplômés au moment de leur entrée en professionnalisation, le contrat a plus souvent favorisé une progression salariale, même si paradoxalement ils estiment moins fréquemment que les bacheliers que leur situation professionnelle est meilleure qu avant leur formation. La progression salariale a concerné 45 % des femmes et 55 % des hommes : le fait qu elles aient commencé leur formation avec un niveau de diplôme plus élevé et en étant plus âgées peut expliquer partiellement cet écart. En effet, le contrat de professionnalisation est d autant plus profitable que le bénéficiaire était jeune : progression salariale, clarification de l avenir professionnel, établissements de relations utiles pour trouver un travail, ces éléments sont plus fréquemment cités par ceux qui avaient moins de 26 ans au moment de leur entrée en professionnalisation. Quelle que soit la question posée, ceux qui étaient en emploi ou en formation avant le contrat de professionnalisation expriment une opinion plus favorable à propos du contrat que ceux qui étaient au chômage ou inactifs. Alors que la situation professionnelle s est améliorée pour 47 % de ceux qui étaient inactifs avant la formation, la proportion atteint 58 % chez les anciens chômeurs, 63 % pour ceux qui étaient DIRECCTE Midi-Pyrénées 5

6 en emploi et 71 % pour ceux qui étaient en formation (scolarité initiale ou formation). Entre 25 % et 28 % de ceux qui étaient précédemment au chômage, en emploi ou en formation, estiment que le fait de travailler pendant le contrat de professionnalisation ne permet pas de se consacrer à la formation, mais cette proportion atteint 41 % parmi ceux qui étaient précédemment inactifs. Pour un tiers des inactifs, le contrat de professionnalisation n a pas éclairci l avenir professionnel, soit une proportion beaucoup plus importante que ceux qui étaient en formation ou en emploi (respectivement 19 % et 24 %). Plus de 7000 contrats de professionnalisation en Midi-Pyrénées en 2012 En 2012, environ salariés débutent un contrat de professionnalisation dans une entreprise de Midi- Pyrénées. Près des deux-tiers d entre eux ont lieu dans le seul département de la Haute-Garonne, le Tarn puis l Aveyron arrivant loin derrière avant respectivement 8 % et 6 % de la région. La répartition sectorielle des contrats de professionnalisation est proche de celle des salariés. Ainsi le commerce regroupe 20 % des contrats de professionnalisation pour 19 % de l emploi salarié, mais plus de la moitié des salariés travaillent dans les autres secteurs du tertiaire (54 % des contrats pour 49 % des salariés). Le secteur industriel fait moins appel au dispositif avec 16 % des contrats (22 % de l emploi), dont plus du tiers dans la construction aéronautique. Les 9 % restants sont dans la construction, une part équivalente à celle de l emploi salarié. Les entreprises de moins de 20 salariés sont de relativement grosses pourvoyeuses de contrats de professionnalisation avec 34 % des embauches alors qu elles ne regroupent que 22 % des salariés. Les hommes sont globalement majoritaires, mais cela est fortement lié au secteur d activité : ils constituent 85 % des bénéficiaires dans la construction, les deux-tiers dans l industrie, ils sont à peine majoritaires dans le commerce mais minoritaires dans le tertiaire. Situation des salariés ayant signé un contrat de professionnalisation en 2012 avant leur contrat Source : Dares - Extrapro La durée de contrat la plus fréquente est de 11 ou 12 mois, près des deux-tiers des embauches de contrats de professionnalisation en 2012 ayant des durées de 12 mois au maximum : c est 80 % dans la construction, 70 % dans l industrie et 63 % dans le tertiaire. Avant de signer un contrat de professionnalisation, un tiers des salariés était demandeur d emploi, près d un tiers était scolaire ou étudiant, et un sixième était salarié. C est dans le tertiaire que la proportion d ancien demandeur d emploi est la plus forte alors que les scolaires s orientent plutôt vers la construction. Ce secteur se caractérise également par une forte proportion de salariés enchaînant plusieurs contrats de professionnalisation. Les anciens étudiants se dirigent plutôt vers l industrie. Directeur de la publication :Catherine d HERVĖ, Directrice Régionale de la DIRECCTE Midi-Pyrénées Réalisation : Mission synthèses Etudes et statistiques : Tél. : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l Emploi (DIRECCTE) 5, esplanade Compans Caffarelli BP TOULOUSE Cedex 6 Tél : Crédit photos : DICOM / DEACG AIRBUS-DIRECCTE DIRECCTE Midi-Pyrénées 6

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