ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux

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1 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux projets de recrutement en

2 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS 6 LES METIERS TRANSVERSES 2

3 L ESSENTIEL projets de recrutement en ,5% des établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche. 56,8% des recrutements émanent des établissements de 10 salariés et plus. Les services sont à l'origine 58,5% des intentions. Viennent, ensuite, l'industrie avec 20,9% des recrutements prévus, puis la construction et le commerce (11,7% et 11,3%). Le secteur de l agriculture ne représente que (2,6%). 32% des intentions d embauche sont saisonnières. L emploi dans le bassin se révèle un peu plus saisonnier que le département (26,9%) mais moins que dans la région (39,4%). Le bassin de Trévoux participe à la difficulté de recrutement du département puisque 55,8% des recrutements sont jugés difficiles (51,7% dans l Ain). Les intentions par secteur d activités Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Industries extractives, énergie & gestion des déchets Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 416 Autres activités de services Santé humaine et action sociale Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Autres industries manufacturières M atériel de transport M étallurgie et produits métalliques Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les intentions par taille d établissements 41 Intentions par taille d'établissements salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés à 199 salariés 200 salariés et plus Chiffres clés Trévoux 14,5% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 55,8% sont jugés difficiles et 32,0% sont Chiffres clés Ain 17,0% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 51,7% sont jugés difficiles et 26,9% sont 3

4 LES METIERS PORTEURS Cinq métiers portent presqu un tiers des intentions d embauche Cinq métiers envisagent de recruter au moins 50 personnes en Il s agit des professionnels de l animation socioculturelle, des employés de maison et personnels de ménage, des agents d entretien de locaux, des aides à domicile et aides ménagères et des aides, apprentis et employés de cuisine. Les professionnels de l animation socioculturelle se distinguent aussi par une saisonnalité forte (81% des recrutements contre 32% tous métiers confondus) et une difficulté supérieure (66% contre 56% en moyenne). Avec une saisonnalité moindre, deux des quatre autres métiers se remarquent : les agents d entretien de locaux pour lesquels aucune difficulté de recrutement n est attendue par les employeurs, et les aides à domicile et aides ménagères, pour lesquels la prévision est de neuf embauches sur dix jugées difficiles. non Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Employés de maison et personnels de ménage Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Jardiniers salariés, paysagistes M açons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Caissiers (y compris pompistes ) Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles M enuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation 4

5 LES METIERS NON SAISONNIERS Trois métiers non concentrent 15% des intentions du bassin Les employés de maison et personnels de ménage sont le premier métier non saisonnier (87%). Les aides à domicile et aides ménagères constituent le second métier non saisonnier du bassin de Trévoux. Enfin, aucune des intentions d embauche d ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques ne présente la moindre saisonnalité. Ces trois métiers constituent 15% des intentions totales du bassin de Trévoux. Les aides à domicile et aides ménagères se distinguent par une difficulté de recrutement de l ordre de neuf postes sur dix. Et à l inverse, les recruteurs potentiels ne prévoient absolument aucune difficulté dans le recrutement des 50 ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques. Libellé métiers Intentions Difficiles Saisonniers Non difficiles Employés de maison et personnels de ménage % 13% Aides à domicile et aides ménagères % 7% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques % 0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 34% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) % 0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % 38% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 81% Caissiers (y compris pompistes ) % 20% Jardiniers salariés, paysagistes % 40% Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation % 0% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 0% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) % 38% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % 0% Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) % 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 0% Ensemble % 32.0% 5

6 LES METIERS DIFFICILES 56% des recrutements prévus en 2012 sont jugés difficiles Les 16 métiers les plus difficiles à recruter (100%) ne représentent que 30% des intentions jugés difficiles. On retrouve en première place les recrutements de maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) tous jugés difficiles. Les projets d embauche de professionnels de l animation socioculturelle correspondent à un taux de difficulté moindre (66%). A noter une fois de plus les aides à domicile et aides ménagères qui avec 9 embauches sur 10 jugées difficiles arrivent juste après en terme de volume. Autour de neuf recrutements sur dix jugés difficiles également, les secrétaires bureautiques et assimilés d une part et les serveurs de café et de restaurants d autre part représentent aussi chacun un volume supérieur à celui du premier métier vu à 100% difficile à recruter. Libellé métiers Intentions Difficiles Saisonniers Non difficiles Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) % 38.0% Agents de services hospitaliers % 71.4% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 0.0% Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement % 0.0% Employés de libre-service % 33.3% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes % 0.0% Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) % 0.0% Vendeurs généralistes % 0.0% Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique (monteurs, câbleurs ) % 0.0% Soudeurs qualifiés % 0.0% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés % 0.0% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 0.0% Employés de la comptabilité % 0.0% Boulangers, pâtissiers % 100.0% Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile, du cuir (y.c. blanchisserie indust.) % 0.0% Ensemble % 32.0% 6

7 LES METIERS SAISONNIERS 32% des projets de recrutements sont Dans le bassin de Trévoux, les trois métiers les plus sont les ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires, les mêmes ouvriers qualifiés et les agriculteurs salariés et ouvriers agricoles. Avec plus de 80 embauches saisonnières se rapportant au secteur agricole, ces trois métiers ne participent pas au quart de tous les recrutements. C est le métier de professionnel de l animation socioculturelle (100 intentions, 81%) qui pèse à lui seul plus de 26% de la saisonnalité du bassin. Néanmoins, ce sont bien les ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires qui représentent le deuxième volume de recrutements. On retiendra la particularité des professionnels de l animation socioculturelle qui cumulent saisonnalité et difficulté importantes. Même constat mais avec un volume moindre pour les serveurs de café et de restaurants, pour qui les recrutements restent à 94% et difficiles à 89%. Libellé métiers Intentions Difficiles Saisonniers Non difficiles Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires % 100.0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 100.0% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) % 100.0% Boulangers, pâtissiers % 100.0% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 100.0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % 93.5% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 87.3% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 80.6% Agents de services hospitaliers % 71.4% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 60.0% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) % 50.3% Jardiniers salariés, paysagistes % 39.8% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) % 39.3% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) % 38.0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % 37.8% Ensemble % 32.0% 7

8 LES METIERS TRANSVERSES Seulement 7 métiers au service d au moins deux activités Sur sept métiers s exerçant au moins dans deux activités différentes, un seul touche quatre activités : secrétaire bureautique et assimilé, qui concerne tous les secteurs sauf l agriculture et l industrie. On ne retrouve pas non plus la construction comme secteur utilisateur des aides, apprentis et employés polyvalents de cuisine. Le métier est présent dans les secteurs des commerce, hôtellerie/restauration et transports, dans le secteur des banque, assurance et services aux entreprises, et celui des services aux particuliers, collectivités, santé et action sociale. Cinq métiers s exercent dans deux activités : les agents d entretien de locaux (y compris ATSEM), les serveurs de cafés et restaurants, les jardiniers salariés et paysagistes, les ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment, et les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement. Tous les autres métiers sont mono-activité. Nombre de métiers porteurs sont mono-activité, excepté agent d entretien de locaux, métier recherché par deux secteurs : les commerce, hôtellerie/restauration et transports, et les services aux particuliers, collectivités, santé et action sociale. Agriculture Industrie Construction Commerce - Hôtellerie - Restauration - Transports Banque - Assurance - Services aux entreprises Services aux particuliers - Collectivités - Santé - action sociale Libellé métiers Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Total 8

9 Note méthodologique L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions Régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. Pour cette enquête, un échantillon pour les établissements de moins de 10 salariés, tenant compte des secteurs d activités et du niveau géographique (bassin d emploi) et une exhaustivité de ceux de 10 salariés et plus ont généré l enquête par courrier auprès de établissements. Une enquête complémentaire vers entreprises représentatives au niveau régional permettra en plus du questionnaire «courrier» le renseignement sur la description des emplois, la nature des difficultés de recrutement, les perspectives d évolution des métiers à moyen terme. Six questionnaires ont été créés : Agriculture, Industrie, Construction, Commerce Restauration - Transports, Banque Assurance - Service aux Entreprises, Services aux Particuliers Collectivités Santé - Action Sociale. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi Rhône Alpes Rédaction : Service Statistiques, études et prospective Pôle emploi Rhône Alpes Réalisation : Service Statistiques, études et prospectives Service Communication Pôle emploi Rhône Alpes Contact : Sites : 9

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