PRESENTATION DU PROJET EMPLOI Réunion du Conseil du Collège doctoral du 18/11/2016

Transcription

1 PRESENTATION DU PROJET EMPLOI Réunion du Conseil du Collège doctoral du 18/11/2016 Amandine Bugnicourt, PhD & Marc Joos, PhD Adoc Talent Management 21 rue du Fbg St Antoine Paris, France +33 (0)

2 ORIGINE DU PROJET «EMPLOI» Un constat de départ : - Pas d étude d ampleur sur les docteurs juste après la soutenance (3 à 5 ans CEREQ) - Pas d analyse des mécanismes qui conditionnent la poursuite de carrière des docteurs ni de la plus-value du doctorat sur le marché de l emploi. Volonté de disposer de données «fraiches» et sur la durée sur les métiers et secteurs d exercice des docteurs Alimenter les réflexions sur les docteurs dans le cadre du cercle docteurs et entreprises de ParisTech Communiquer dans la presse sur le doctorat et ses plus-values Volonté de comprendre et faire connaître les mécanismes de carrières, les métiers et les atouts des docteurs pour les entreprises Déjà des études sur les compétences et l employabilité des Docteurs (CAREER) Discussions avec d autres établissements d enseignement supérieur d Ile-de-France : des ambitions partagées!

3 HISTORIQUE DES PARTENAIRES DU PROJET «EMPLOI» Emploi 2013 : 1479 docteurs Emploi 2014 : 4121 docteurs Emploi 2015 : 6750 docteurs Emploi 2016 : 8590 docteurs

4 OBJECTIFS DU PROJET «EMPLOI» Objectifs primaires : Mieux comprendre les mécanismes de la poursuite de carrière des docteurs à court, moyen puis long terme a l échelle de la région Île de France ; Suivre l évolution du marché de l emploi des docteurs d année en année Permettre aux établissements de se situer dans le panorama régional par rapport à l emploi des docteurs et aux spécificités de leur population ; Valoriser le doctorat et promouvoir la poursuite de carrière des docteurs au travers d un projet collaboratif à l échelle régionale. Objectifs connexes : Piloter et adapter les politiques doctorales en disposant de données sur les leviers pour favoriser la poursuite de carrière des docteurs Disposer des données sur le doctorat demandées par les différences instances (SIREDO, HCERES, etc.) Comprendre les caractéristiques du territoire francilien d un point de vue de la formation et des débouchés pour les docteurs Travailler ensemble autour d un projet commun pour se connaître et partager les bonnes pratiques et idées

5 FORMAT DU PROJET «EMPLOI» Projet partenarial sur la durée réalisé entre les établissements et/ou COMUES, Adoc Talent Management et avec le soutien de la région IdF Un partenaire est porteur chaque année Comité de pilotage : définit les thématiques et le questionnaire ; suit le projet de collecte à l analyse, fixe le format des livrables et les valide ; prend part activement à la valorisation des résultats Enquête commune en ligne par questionnaire auprès des doctorants (dispositif de collecte et analyse par Adoc Talent Management) Livrables Communication publique : Rapport public contenant tableau de bord, analyse thématique et focus ; infographie Pilotage interne : Rapport partenaire ; rapport établissement ; fiche école doctorale

6 QUELQUES ENSEIGNEMENTS ISSUS DES DIFFERENTES EDITIONS DU PROJET «EMPLOI» 43% des docteurs ont des missions qui ne sont pas de l enseignement, de la recherche, R&D dans le privé directement après le doctorat! Les docteurs évoluent dans nombre de secteurs d activité (NAF) Source : Focus 2015 (analyse sur les données agrégées de 2013,2014, 2015) soit 6570 individus

7 QUELQUES ENSEIGNEMENTS ISSUS DES DIFFERENTES EDITIONS DU PROJET «EMPLOI» Caractérisation des types d emploi (fiches métiers) Source : Emploi 2015 Importance pour les docteurs d avoir défini un projet professionnel : corrélation significative avec le taux d emploi & la satisfaction professionnelle Source : Emploi 2015

8 QUELQUES ENSEIGNEMENTS ISSUS DES DIFFERENTES EDITIONS DU PROJET «EMPLOI» Les formations utiles aux Docteurs et les moyens pour trouver un emploi différent clairement en fonction du secteur d exercice (public/privé) Source : Focus 2013

9 LES RETOMBEES PRESSE DU PROJET «EMPLOI» SUR LES DEUX DERNIERES ANNEES PROJET EMPLOI 2015 Les doctorants n ont pas la cote dans les grandes entreprises Le Monde.fr % des docteurs franciliens trouvent du travail l année suivant leur thèse Le Monde.fr Docteurs recherchent emplois en entreprise EducPros.fr L avenir prometteur des thésards français Start.lesechos.fr Le doctorat, un «must» pour une carrière en finance? Efinancialcareers.com PROJET EMPLOI 2016 Trois ans après la thèse, 80 % des docteurs franciliens sont satisfaits de leur situation professionnelle Dépèche AEF Insertion : plus de docteurs en CDI, trois ans après leur diplôme EducPros.fr Emploi : en Ile-de-France, les diplômés d un doctorat tirent leur épingle du jeu Le Monde.fr La part des docteurs dans le secteur privé augmente ActuelRH.fr Dossier spécial Diplômes Challenge A paraitre, décembre 2016

10 2016 : ANNEE CHARNIERE POUR LE PROJET «EMPLOI» Sur le projet Evolution du dimensionnement du projet (établissement et COMUES) Evolution du nombre de docteurs & cohortes à étudier nombre de docteurs enquêtés En parallèle : Mise en place de l enquête nationale par le MENESR Participation au groupe de travail amont Enjeu : ne pas dupliquer et conduire trop d enquêtes et sur-mobiliser les docteurs Compatibilité de notre enquête sur une majorité de points (recensement de situation professionnelle), mais ambition plus forte sur la compréhension des mécanismes et la caractérisation des emplois 2016 : année pilote (implémentation pour les docteurs 2012 d USPC avec bon taux de réponses) Nécessité d adapter certains aspects du projet pour s adapter aux spécifications du MENESR Un challenge : la comparaison avec les éditions précédentes d Emploi Exemple : la segmentation des disciplines (OCDE versus HCERES) Une difficulté : différence de choix sur la temporalité des études : Situation quelques mois après la soutenance versus à un an révolu étudiée 3 ans après Impact fort sur l étude sur les docteurs 2015 : les étudier au printemps 2016 (comme les années précédentes) ou au printemps 2017 voir au printemps 2019 (avec interrogation sur la situation à fin 2016)? 0

11 Porteur : EMPLOI 2016 Enquête Île-de-France sur la carrière des docteurs récemment diplômés 4 ème édition

12 Les docteurs du projet Emploi 8590 docteurs Les points forts du projet : Évolution de la situation des docteurs depuis 4 ans : des données agrégées sur plusieurs années Évolution de la situation entre 1 an et 3 ans après la soutenance Indicateurs clés : projet professionnel, plus-value du doctorat et des compétences Près de 50% des docteurs diplômés en Île-de-France depuis 4 ans Suivi de cohorte sur 4 ans 21/10/2016 Emploi

13 Profil des docteurs 2012 & individus interrogés à 1 an et à 3 ans Domaines de recherche : 45% 4% 30% 14% 7% Sciences naturelles et Mathématiques Sciences de l ingénieur Sciences de la santé Sciences humaines Taux de réponse : 70% (1 an) & 58% (3 ans) Taux de recouvrement : 83% Établissements enquêtés : Université Paris-Sud École polytechnique Télécom ParisTech Université Paris-Est Université Paris Descartes Université Pierre et Marie Curie Sciences sociales (nomenclature OCDE) 21/10/2016 Emploi

14 Évolution de la situation professionnelle à 1 an à 3 ans 21/10/2016 Emploi Population : docteurs 2012 & 2013

19 Évolution du secteur d activités à 1 an à 3 ans 21/10/2016 Emploi Population : docteurs 2012 & 2013

22 Mobilité géographique à 1 an à 3 ans 21/10/2016 Emploi Population : docteurs 2012 & 2013

23 Mobilité géographique à 1 an à 3 ans 21/10/2016 Emploi Population : docteurs 2012 & 2013

24 Plus-value des compétences du doctorat Quelles compétences représentent une plus-value? à 1 an à 3 ans différence Compétences scientifiques et techniques 82% 88% +6%* Capacités d analyse et de synthèse 58% 71% +13%* Autonomie 64% 71% +7%* Capacité à gérer des problématiques complexes 52% 66% +14%* Capacité d'adaptation 57% 62% +5%* Persévérance 42% 57% +15%* Communication 44% 57% +13%* Capacité à collaborer 47% 56% +9%* 21/10/2016 Emploi Population : docteurs 2013

25 Plus-value des compétences du doctorat Quelles compétences représentent une plus-value? à 1 an à 3 ans différence Compétences scientifiques et techniques 82% 88% +6%* Capacités d analyse et de synthèse 58% 71% +13%* Autonomie 64% 71% +7%* Capacité à gérer des problématiques complexes 52% 66% +14%* Capacité d'adaptation 57% 62% +5%* Persévérance 42% 57% +15%* Communication 44% 57% +13%* Capacité à collaborer 47% 56% +9%* 21/10/2016 Emploi Population : docteurs 2013

26 Satisfaction & projet professionnel 40% des docteurs 2013 ont fait évoluer leur projet professionnel depuis la soutenance satisfaction 80% 80% 77% 83% sans changement de projet professionnel à 1 an avec changement de projet professionnel à 3 ans 05/10/2016 Emploi Population : docteurs 2013

27 Quelles évolutions durant les 3 premières années après le doctorat? Une augmentation significative de la part des docteurs en emploi Une situation professionnelle en apparence stable qui masque des flux entre secteurs d activités et mobilité internationale Les compétences du doctorat plus fréquemment mises en avant, en particulier les compétences transférables Une satisfaction en augmentation pour les docteurs dont le projet professionnel a évolué 21/10/2016 Emploi

28 Merci de votre attention! Retrouver tous les résultats de l enquête Emploi 2016 sur : 05/10/2016 Emploi

29 POUR EN SAVOIR PLUS : LES THEMATIQUES ABORDEES PAR ANNEE - Edition Situation des docteurs 2013, 3 ans après l'obtention de leur doctorat. Analyse thématique : cheminement des docteurs entre la 1ère et la 3ème année suivant la soutenance. Focus : docteurs retournés à la recherche académique entre 1 & 3 ans ; docteurs ayant évolué de la R&D privée au secteur hors recherche entre 1 & 3 ans. NB : cohorte des docteurs 2015 fera l'objet d'un rapport séparé, à venir. - Edition Situation des docteurs 2014, un an après la soutenance, comparée à la situation des docteurs diplômés en 2012 et en Analyse thématique : Filières métiers des docteurs en début de carrière (secteur d'exercice, secteur d'activités & mission principale). Focus : évolution du parcours des docteurs diplômés en ; les docteurs diplômés en Sciences humaines et sociales ; les docteurs en Île-de-France - Edition Situation des docteurs 2013 un an après la soutenance. Analyse thématique : la poursuite de carrière en fonction des domaines de recherche. Focus : être ou ne pas être en «post-doc» ; le doctorat en formation tout au long de la vie ; les docteurs titulaires d'un diplôme de médecine ou de pharmacie ; la mobilité des docteurs ; les docteurs en emploi en Île-de-France. - Edition Situation des docteurs 2012 un an après la soutenance. Analyse thématique : situation professionnelle des docteurs en emploi dans le secteur public et dans le secteur privé. Focus : les docteurs en emploi en Île-de-France ; les docteurs de nationalité étrangère ; les docteurs ingénieurs.