Enquête besoins en main-d œuvre en 2015

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Enquête besoins en main-d œuvre en 2015"

Transcription

1 Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne éclairages & Synthèses avril 215 DSRE / statistiques, études et évaluation

2 Mot du Directeur Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en 215 sommaire Chaque année, Pôle emploi Champagne-Ardenne réalise avec le concours du Crédoc, l enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) auprès des établissements de la région afin de recueillir leurs intentions d embauche pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. Les résultats obtenus permettent une vision fine des projets de recrutement, jusqu au niveau du bassin d emploi, afin d identifier et d anticiper les qualifications dont les entreprises de la région auront besoin au cours de l année 215. Conjointement avec les acteurs régionaux de l emploi, cet outil d aide à la décision sert à déterminer notre politique régionale d accompagnement des demandeurs d emploi, notamment en co-construisant une offre de formation au plus près des besoins des territoires. Cette enquête s intègre dans le projet stratégique de Pôle emploi, qui met au centre de ses objectifs le renforcement de la personnalisation de nos services, dans le but d accélérer le retour à l emploi et de favoriser les transitions professionnelles. Cette année plus de 11 entreprises champardennaises ont répondu à cette enquête. Je tiens ici à les en remercier, cette forte mobilisation nous permet ainsi de vous communiquer des résultats représentatifs. L année 215 est marquée par une baisse de 4,1% des projets de recrutement, soit projets, après une hausse de plus de 1% en 214. Les projets de recrutement diminuent dans l ensemble des secteurs d activités notamment au sein de la construction et du commerce. Dans le même temps, la part des établissements envisageant au moins une embauche diminue de,4 point pour s établir à 19,5 %. Il est a noter dans le même temps, que les établissements de taille importante (2 ) sont plus nombreux à envisager de recruter pour l année 215 : 77,% contre 68,1% en 214 notamment pour des fonctions administratives et d encadrement qui progressent respectivement de 14,3% et de 13,5%. Dans un marché du travail en constante évolution, Pôle emploi innove et continuera d innover avec ses partenaires avec la préoccupation constante de satisfaire les demandeurs d emploi et les entreprises. Le Directeur régional, Hubert PHILIPPE Directeur de la publication : Hubert Philippe Rédaction : Service Statistiques, Études et Évaluation Conception : Agence Archiduchesse - Reims. Méthodologie 4 Les principaux résultats nationaux 5 Les grandes évolutions de l enquête 7 Besoins en Main-d Œuvre La Région Champagne-Ardenne 9 Le département des Ardennes 13 Bassin de Charleville-Mézières Bassin de Rethel Bassin de Revin Bassin de Sedan Le département de l AubE 23 Bassin de Bar-sur-Aube Bassin de Romilly-sur-Seine Bassin de Troyes Le département de la Marne 31 Bassin de Châlons-en-Champagne Bassin d Epernay Bassin de Reims Bassin de Sézanne Bassin de Vitry-le-François Le département de la Haute-Marne 43 Bassin de Chaumont Bassin de Langres Bassin de Saint-Dizier Les résultats de l enquête Besoins en Main-d Œuvre 51 sur pole-emploi.org 2 3

3 Méthodologie Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en 215 LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX L enquête Besoins en Main-d œuvre Ce rapport présente les résultats de la vague 215 de l enquête Besoins en Main-d œuvre (BMO) pour la région Champagne-Ardenne. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 214, soit, d une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d autre part : les établissements de ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des établissements employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la Champagne-Ardenne (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de 11 1 établissements ont répondu à cette enquête. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l ensemble des établissements de la région au sein de chaque département et bassin d emploi. en bref Le taux de retour des questionnaires est de 29,7% en 215 contre 29,3% en 214 et 26,6% en Établissements Totaux Établissements interrogés Réponses d'établissements Les intentions d embauche de 215 sont en hausse de 2,3% par rapport à 214. Les services, qui regroupent 64,4% des projets de recrutement, enregistrent une hausse est de 3,4%. Dans les services aux particuliers, la hausse est portée par les secteurs (+7,% sur un an) et hébergement et restauration (+5,% sur un an). Les services aux entreprises enregistrent une hausse notamment dans les activités financières et d assurance (+18,8% sur un an). Dans le commerce, les perspectives de recrutement s améliorent (+7,2%) ainsi que dans l industrie (+4,3%). La hausse dans le secteur industriel est soutenue par l industrie caoutchouc, plastique (+3,9%) et l industrie chimique (+17,9%). Les industries extractives, d énergie, connaissent une baisse de 14,8% sur un an. La construction connait une forte contraction du de recrutement (-16,6%) qui fait suite à la hausse annoncée en 214 (+11,5%). chiffres clés en région en projets de recrutement (soit une hausse de 2,3% par rapport à 214) 2,7% des établissements envisageant de recruter en 215 (+1,2 point par rapport à 214) 32,4% d intentions d embauche jugées difficiles par les employeurs (-2,3 points en un an) 39,3% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+,1 point en un an) 64,4% des projets d embauche dans le secteur des services (63,7% en 214) Répartition et évolution 214/215 des projets de recrutement nationaux selon le secteur d activité Services aux particuliers Services aux entreprises Commerce Industrie (-16,6%) (+7,2%) (+4,3%) (-1,4%) (+3,7%) (+3,2%) 4 5

4 Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Les principaux résultats nationaux LES GRANDES évolutions DE L ENQUêTE besoins en main-d œuvre répartition des projets de recrutement selon les secteurs d activité détaillés en france (2 premiers secteurs) Hébergement et restauration Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Hormis le secteur de l agriculture (11,% des projets de recrutement), les secteurs qui concentrent le plus de projets de recrutement en 215 font partie des services. L hôtellerie-restauration constitue toujours le premier pôle de recrutement national ( projets d embauche soit 13,6%, +,3 point par rapport à 214). Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien occupent également une place les 15 métiers les plus recherchés en 215 en france prépondérante dans les projets de recrutement (13,1% du total en 215). Cette année encore, plusieurs métiers issus des services aux particuliers apparaissent parmi les profils les plus recherchés par les employeurs : professionnels de l animation socioculturelle, serveurs, aides à domicile et aides ménagères, artistes. La demande des employeurs reste aussi très importante sur certains profils des services aux entreprises : notamment agents d entretien de locaux et secrétaires. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Évolution annuelle en % Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,% 96,7% -3,7% 19,5% des établissements de la région prévoient au moins une embauche en 215 (contre 19,9% en 214 et 17,4% en 213). Ce taux correspond à établissements prévoyant d embaucher. L enquête BMO recense projets de recrutement pour 215, soit une diminution de 4,1% par rapport à l enquête de 214 (contre +2,3% au niveau national entre 214 et 215). évolution sur les cinq dernières années 19,9% 44 18,4% 42 17,4% 4 16,7% de recrutement propension à recruter évolution de la jugés difficiles 19,5% % 18% 16% 14% Information et communication Transports et entreposage Commerce de gros Industrie agroalimentaire Activités financières et d assurance Activités immobilières Industries extractives, énergie, gestion déchets Métallurgie et produits métalliques Autres industries manufacturière Commerce & réparation automobile Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,2% 28,% +4,1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,7% 68,9% -,6% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,4% 71,3% +,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,8% 43,5% +9,% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,6% 85,4% +2,4% Aides à domicile et aides ménagères ,8% 23,% -,9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,1% 22,9% +2,5% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,9% 53,3% +11,5% Employés de libre-service ,5% 46,9% +13,1% Cuisiniers ,5% 61,4% +4,4% Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) ,9% 32,4% +3,3% Employés de l hôtellerie ,6% 76,4% +8,6% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,% 48,% +19,1% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,4% 12,1% +5,6% Ensemble des 2 métiers ,4% 39,3% +2,3% % de cas difficiles supérieurs à la moyenne nationale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne nationale Le de recrutement diminue de 3,2% dans les Ardennes, de 3,4% en Haute-Marne et de 12,8% dans l Aube par rapport à l enquête réalisée en 214. Il augmente de,6% dans la Marne passant ainsi de projets à projets de recrutement pour ,4% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 215 (soit projets), contre 23,3% en ,3% des projets de recrutement ont un caractère saisonnier (soit 3,4 points de plus qu en 214). 39,3% 36,8% 32,3% ,3% ,4% 215 évolution de la à caractère saisonnier 65,3% 57,2% 59,8% 6,4% 61,9%

5 LES GRANDES évolutions DE L ENQUêTE besoins en main-d œuvre Proportion d établissements potentiellement recruteurs par taille 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% Proportion d établissements potentiellement recruteurs par secteur IAA et agriculture Industrie manufacturière Commerce Services ,3 14,3 19,4 24, 1 à 19 13,4 Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en % 1% 15% 2% 25% 3% 37,3 2 à 49 16,6 17, 18, 53,5 9 61,9 1 à ,9 77, 2 Seuls les établissements de sont moins nombreux à envisager de recruter en 215 (-1 points). Dans le même temps, l ensemble des autres établissements, quelle que soit leur taille, sont davantage enclins à embaucher cette année, notamment ceux de plus de 2 (+8,2 points). Seuls les établissements du secteur des services sont plus nombreux à envisager de recruter en 215 (18% contre 17,1% en 214) établissements relevant des services envisagent ainsi de recruter au moins un en 215. La part d établissements recruteurs reste la plus élevée dans l industrie agroalimentaire & l agriculture, soit 26,9% en 215 contre 27,4% en 214. La propension à recruter reste la plus faible dans la construction, avec 13,4% des établissements envisageant d embaucher (contre 15,2% en 214). LA RÉGION CHAMPAGNE-ARDENNE La majeure partie (56,1%) des projets de recrutement en 215 provient des établissements de (29,7%) et de ceux n ayant pas de (24,4%). Les autres classes de taille rassemblent de 5,9% à 8,9% des intentions d embauche. Les secteurs de l agriculture et de l industrie agroalimentaire concentrent projets de recrutement (soit 47,1% des intentions d embauche de la région en 215), tirés par les activités saisonnières viticoles. Les services rassemblent 36,1% des projets de recrutement régionaux (soit embauches potentielles) et 4,7% des établissements recruteurs (4 69 établissements envisageant au moins un recrutement en 215). Parmi les dix secteurs les plus recruteurs dans la région en 215, six font ainsi partie des services. chiffres clés en région en projets de recrutement (-4,1% sur un an) 19,5% des établissements envisageant de recruter en 215 (-,4 point en un an et -1,2 point par rapport au niveau national) 24,4% d intentions d embauche jugées difficiles par les employeurs (+1,1 point en un an) 65,3% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+3,4 points en un an) 8 9 ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE ,4% ,7% ,7% 7,6% 8,9% 7,3% 5,9% Industrie agroalimentaire Transports et entreposage 1 à (1,8%) (3,%) 2 à (8,6%) (7,5%) 2 96 (7,1%) (5,8%) 2 39 (5,7%) (5,2%) (3,9%) 9 1 à 199 8,6% (1 premiers secteurs) (41,4%) 3% 2% 1% %

6 LA RÉGION CHAMPAGNE-ARDENNE Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,3% Aides à domicile et aides ménagères ,7% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 59 +6,% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 39-5,6% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 38 +3,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 32-29,6% Jardiniers, paysagistes 3-2,% Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d'art) ,9% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,8% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,6% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,6% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,4% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,7% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,8% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 494-7,% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,5% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,4% Employés de libre-service ,% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,2% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,% Aides à domicile et aides ménagères ,8% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,1% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 38-2,3% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,9% Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers ,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 231-1,4% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) ,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 163-8,9% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,6% LA RÉGION CHAMPAGNE-ARDENNE LES PROFILS RECHERCHéS DANS LA RéGION Les projets de recrutement recensés en Champagne-Ardenne sont regroupés en huit grandes familles de métiers AUTRES MÉTIERS : soit -6,1% - Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs : Agriculteurs, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Jardiniers, paysagistes : 496 FONCTIONS LIÉES À LA VENTE, AU TOURISME ET SERVICE : soit stable - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Aides à domicile et aides ménagères : Vendeurs en habillement et accessoires : Employés de libre-service : Serveurs de cafés, restaurants (y compris commis) : Caissiers (y compris pompistes...) : 48 AUTRES TECHNICIENS ET EMPLOYÉS : 573 soit -17,5% - Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement : 13 - Techniciens de la banque, gestionnaires de patrimoine : 96 - Techniciens des industries de process (production, R&D, contrôle qualité...) : 82 FONCTIONS SOCIALES ET MÉDICO-SOCIALES : soit -2,6% - Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture...) : Educateurs spécialisés (y compris EJE) : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 316 Seules deux fonctions enregistrent une hausse annuelle de leurs projets de recrutement : les fonctions administratives et les fonctions d encadrement avec respectivement +14,3% et +13,5%. FONCTIONS ADMINISTRATIVES : soit +14,3% - Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secr. médicales) : Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes...) : 31 - Agents d accueil et d information, standardistes : 25 FONCTIONS D ENCADREMENT : soit +13,5% - Artistes (musique, danse, spectacles, y compris professeurs) : Professionnels des spectacles : 25 - Ingénieurs et cadres d étude, R&D (industrie) : 16 - Ingénieurs, cadres d étude R&D, responsables informatiques : 99 - Cadres de la banque : 89 OUVRIERS DE L'INDUSTRIE : soit -7,7% - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) : Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matière et produits industriels...) : 23 - Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs...) : 179 OUVRIERS DU BTP : soit -22,% - Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres...) : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 27 - Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Conducteurs d engins du BTP et d engins de levage : % 1% 9% 3% 7% 5% 5% 3% Les plus fortes baisses de projets de recrutement sur un an concernent les ouvriers du BTP (-22,%) et les autres techniciens et employés (-17,5%).

7 LA RÉGION CHAMPAGNE-ARDENNE répartition des projets de recrutement permanents en 215 DANS les BASSINS DE LA RéGION Au niveau national, la permanents dans le total des projets de recrutement atteint 6,7% en 215 (contre 6,8% en 214 ). Au niveau régional, le de recrutement à caractère permanent diminue de 12,6% sur un an, passant ainsi de en 214 à en 215, soit 34,7% du nombre total de projets de recrutement. Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Revin 3,1% Charleville- Mézières 9,6% Rethel 2,4% Sedan 3,5% LE DéPARTEMENT DES ARDENNES ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE chiffres clés dans les Ardennes en projets de recrutement (-3,2% sur un an) 17,6% des établissements envisageant de recruter en 215 (-1, point en un an et -1,9 point par rapport au niveau régional) 31,6% d intentions d embauche jugées difficiles (+7,4 points en un an) 38,8% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+,9 point en un an) À eux deux, les bassins de Reims et de Troyes concentrent 45,6% de l ensemble des intentions d embauches à caractère permanent de la région. Ardennes : 18,6% Aube : 22,5% Marne : 46,7% Haute-Marne : 12,2% xx% : poids du bassin dans les projets permanents de la région 9,5% de 4,5% à moins de 9,5% de 2,5% à moins de 4,5% moins de 2,5% Sézanne 2,3% Epernay 7,3% Romilly-sur-Seine 2,8% Reims 28,1% Troyes 17,5% Châlons-en-Champagne 6,6% Vitry-le-François 2,4% Bar-sur-Aube 2,2% Châlons-en-Champagne St-Dizier 4,9% Chaumont 4,4% Langres 2,9% Dans les Ardennes en 215, plus du quart des projets de recrutement est issu des établissements de 1 à 4 (26,2%). Les établissements de 5 à 199 sont ceux qui concentrent le moins de projets de recrutement en 215, soit 8,1% et 6,6%. Avec 58,9% du nombre total de projets et 56,4% des établissements envisageant de recruter au moins un, les services constituent le premier secteur recruteur dans les Ardennes en 215. Parmi les dix secteurs les plus recruteurs dans la région en 215, cinq relèvent des services. Y figurent aussi l agriculture, le commerce de détail, la construction ainsi que deux secteurs de l industrie qui ne concentrent que 1,3% des projets de recrutement ,7% ,2% ,9% Métallurgie et produits métalliques Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. 1 à 19 12,% 12,1% à (4,2%) 8,1% 9 3 (6,8%) 269 (6,1%) 6,6% (7,4%) 328 (7,4%) 326 (7,3%) 318 (7,2%) 318 (7,2%) 1 à ,4% 57 2 (1 premiers secteurs) 739 (16,7%) 687 (15,5%) 3% 28% 1% % 12 13

8 LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) ,2% Aides à domicile et aides ménagères 129-5,1% Jardiniers, paysagistes ,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,7% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 84-4,9% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,6% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 7 +74,8% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 61-38,2% Agents de services hospitaliers ,2% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,9% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,6% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,3% Agriculteurs, ouvriers agricoles 161-1,% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,9% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,3% Employés de libre-service 73 +9,% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 69 +9,9% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,6% Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires) ,% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,8% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,9% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,3% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 96-9,% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,2% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 5 - Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,2% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,1% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement ,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,5% Aides à domicile et aides ménagères 35-7,2% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,2% LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de Charleville-Mézières Dans le bassin de Charleville- Mézières en 215, la contribution des établissements de et de ceux de 2 dans les projets de recrutement est quasiment la même (respectivement 18,% et 18,2%). Viennent ensuite les établissements de (13,3%) et de 1 à 19 (12,5%). Avec 63,1% du nombre total de projets de recrutement du bassin, les services constituent le premier secteur recruteur en 215. Les trois secteurs les plus recruteurs font ainsi partie des services. A eux trois, la santé humaine et action sociale, les services scientifiques techniques et de soutien, et les autres activités de services participent à plus de 4% aux intentions d embauche. chiffres clés dans le bassin de Charleville-Mézières en projets de recrutement (-2,% sur un an) 17,4% des établissements envisageant de recruter en 215 (-,7 point en un an et -2,1 points par rapport au niveau régional) 3,7% d intentions d embauche jugées difficiles (+7,9 points en un an) 34,2% de projets de recrutement à caractère saisonnier (-4,2 points en un an) ,% ,% ,3% Métallurgie et produits métalliques Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Activités financières et d'assurance 12,5% 1 à 19 2 à 49 6 (2,8%) 9 9,7% 1,3% 1,% (7,4%) 139 (6,5%) 139 (6,5%) 127 (6,%) 231 (1,9%) 25 (9,6%) 186 (8,8%) 1 à (11,6%) 18,2% (1 premiers secteurs) 387 (18,2%) 2% 1% %

9 LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de Charleville-Mézières Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Aides à domicile et aides ménagères ,8% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,7% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,4% Agents de services hospitaliers ,7% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,5% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,2% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,2% Surveillants d établissements scolaires (y compris AVS et aides éducateurs 33-33,4% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 31 - Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 29-15,5% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,7% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,3% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 94-29,1% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,1% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 48-79,4% Vendeurs en produits alimentaires ,7% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 33-26,8% Cuisiniers ,% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,3% Employés de libre-service 31-1,5% Caissiers (y compris pompistes ) ,6% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,7% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 57 - Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 5 - Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,3% Aides à domicile et aides ménagères 29-66,9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 27 - Télévendeurs 23 - Assistantes maternelles ,8% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,3% Professions intermédiaires commerciales (acheteurs non cadres) 22 - Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,1% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,2% LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de rethel Dans le bassin de Rethel en 215, plus de 6% des projets de recrutement sont issus des établissements de à 4. Les établissements de 2 à 49 contribuent à hauteur de 17,6% aux intentions d embauche. Avec 45,4% du nombre total de projets de recrutement du bassin, les services constituent le premier secteur recruteur en 215. Parmi les dix secteurs les plus recruteurs dans la région en 215, cinq relèvent des services. L agriculture concentrent 33,9% des intentions d embauche du bassin rethelois. chiffres clés dans le bassin de Rethel en projets de recrutement (-12,1% sur un an) 15,7% des établissements envisageant de recruter en 215 (-3,8 points en un an et -3,8 points par rapport au niveau régional) 32,8% d intentions d embauche jugées difficiles (+11,2 points en un an) 61,% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+7,5 points en un an) ,4% ,8% 34 9,2% 82 Transports et entreposage Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Commerce de gros 6,% 54 1 à (2,5%) 4 (4,5%) 37 (4,1%) 33 (3,7%) 3 (3,3%) 26 (2,9%) 17,6% à 49 17(11,9%) 83 (9,2%) (13,7%) 4,% 1,4%,7% à (33,9%) 2 (1 premiers secteurs) 35% 3% 25% 2% 15% 1% 5% %

10 LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de rethel Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% Ingénieurs et cadres d étude, R&D (industrie) 2 - Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) ,2% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) 18 - Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,4% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 14-61,9% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) 35-26,3% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Agriculteurs, ouvriers agricoles 161-1,4% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,2% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,3% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 45-4,% Éleveurs ,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,4% Employés de libre-service 23 +1,2% Conducteurs routiers et grands routiers 14 +1,9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,9% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 11-23,3% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) 549 +,2% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 3 +48,1% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) 24 - Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,1% Agriculteurs, ouvriers agricoles 2-56,9% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,2% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,6% Employés de l hôtellerie 17 - Mécaniciens et électroniciens de véhicules ,9% Employés de libre-service 14 - Carrossiers automobiles 12 - Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,4% LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de revin Dans le bassin de Revin en 215, près de trois projets de recrutement sur dix proviennent des établissements de (29,4%). Les établissements de 1 à 19 contribuent aussi de façon notable aux intentions d embauche, à hauteur de 16,2%. Avec 69,4% du nombre total de projets de recrutement du bassin, les services constituent le premier secteur recruteur en 215. Les autres activités de services, incluant notamment les arts et spectales et les activités récréatives, concentrent près de quatre projets de recrutement sur dix (259 projets soit 39,4%). Vient ensuite le secteur de la santé humaine et de l action sociale qui rassemble 7 projets (soit 1,7%). chiffres clés dans le bassin de revin en projets de recrutement (-6,6% sur un an) 23,3% des établissements envisageant de recruter en 215 (+1,4 point en un an et +3,8 points par rapport au niveau régional) 32,4% d intentions d embauche jugées difficiles (+8,9 points en un an) 31,6% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+7,5 points en un an) ,1% 99 29,4% 194 1,6% 7 Industries extractives, énergie & gestion des déchets Métallurgie et produits métalliques Commerce de gros 16,2% 16 1 à (3,4%) 17 (2,5%) 9 (1,4%) 13,5% 89 2 à 49 6 (9,1%) 55 (8,4%) 52 (7,9%) 46 (7,%) 35 (5,3%) 7 (1,7%) 5,8% 9 1,1% à 199 8,2% 54 2 (1 premiers secteurs) 259 (39,4%) 3% 2% 1% %

11 LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de revin Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) ,% Jardiniers, paysagistes ,% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 4 +64,3% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement ,2% Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés ,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,% Agents de maîtrise en entretien 11-37,2% Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 1 - Maraîchers, horticulteurs 1 - Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) 45-15,8% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires) ,% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 3 +97,9% Agents d accueil et d information, standardistes ,% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 19 - Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 11 - Employés de maison et personnels de ménage 7 +53,7% Employés de l hôtellerie 6 - Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 6 - Vendeurs généralistes 6 - Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,6% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,4% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,4% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement ,2% Agents d accueil et d information, standardistes 2 - Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés ,2% Mainteniciens en biens électrodomestiques 9 - Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,8% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,1% Vendeurs généralistes 6 - Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) 5 +35,4% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,7% LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de sedan Dans le bassin de Sedan en 215, 37,6% des projets de recrutement proviennent des établissements de. Viennent ensuite les établissements de 1 à 19 (14,1%) et ceux de 2 à 49 (11,%). Avec 53,7% du nombre total de projets de recrutement du bassin, les services constituent le premier secteur recruteur en 215. Parmi les dix secteurs les plus recruteurs, cinq relèvent des services, notamment les autres activités de services (18,8% des projets du bassin) et la santé humaine et action sociale (14,1%). A noter que le secteur de la métallurgie arrive en troisième position des secteurs les plus recruteurs en 215 dans le bassin de Sedan. chiffres clés dans le bassin de sedan en projets de recrutement (+9,8% sur un an) 17,9% des établissements envisageant de recruter en 215 (+,7 point en un an et -1,6 point par rapport au niveau régional) 31,9% d intentions d embauche jugées difficiles (-1,6 point en un an) 31,5% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+4,4 points en un an) ,% 45 37,6% 283 6,6% 5 Métallurgie et produits métalliques Commerce de gros Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. 14,1% 16 1 à 19 11,% 2 à (3,3%) 9 8,7% 8,% 7,9% (5,1%) 31 (4,1%) 6 (8,%) 52 (7,%) 51 (6,7%) 72 (9,6%) 1 à (14,1%) 9 (12,%) 2 (1 premiers secteurs) 141 (18,8%) 4% 3% 2% 1% %

12 LE DéPARTEMENT DES ARDENNES Le bassin de sedan Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Jardiniers, paysagistes ,2% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 34 - Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) 34 - Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) 29 +4,1% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,1% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) ,8% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) 18-9,7% Employés de libre-service ,2% Dessinateurs en électricité et en électronique 17 - Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,5% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,2% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 45-47,9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 43 - Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,7% Employés de libre-service ,8% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 17 - Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,3% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 12 - Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 11 - Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 8 - Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires 8 - Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,4% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 6 +15,6% Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) 34 - Employés de libre-service 19 - Dessinateurs en électricité et en électronique 17 - Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 11 - Jardiniers, paysagistes 11-7,4% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 1 - Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) 7-1,8% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires 6 - Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 6 - LE DéPARTEMENT De l aube Près d un tiers des projets de recrutement dans l Aube en 215 provient des établissements de (31,3%). Les établissements sans au moment de l enquête viennent ensuite en seconde position avec 21,6% des intentions d embauche auboises. Les secteurs de l industrie agroalimentaire et de l agriculture concentrent projets de recrutement, soit près de la moitié des projets de recrutement aubois (conséquence de la forte activité saisonnière viticole) ,6% ,3% ,2% 1 35 Le second grand secteur le plus 831 (7,4%) recruteur en 215 est celui des 8 (7,1%) services avec 32,5% des projets de 8 (7,1%) recrutement (soit embauches Industrie agroalimentaire 68 (5,4%) potentielles) et 38,6% des établissements recruteurs ( (4,5%) établissements envisageant au moins un 299 (2,6%) 298 (2,6%) recrutement). Le secteur de la santé humaine Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) 24 +4,6% et de l action sociale notamment concentre projets (8,1%). 23 ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE chiffres clés dans l aube en projets de recrutement (-12,8% sur un an) 2,3% des établissements envisageant de recruter en 215 (-,8 point en un an et +,8 point par rapport au niveau régional) 25,9% d intentions d embauche jugées difficiles (+1,4 point en un an) 71,% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+4,6 points en un an) 7,8% à 19 8,3% à (8,1%) 6,2% ,3% à 199 1,3% (1 premiers secteurs) 5 2 (44,5%) 35% 3% 25% 2% 15% 1% 5% %

13 LE DéPARTEMENT De l aube Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,5% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,1% Aides à domicile et aides ménagères ,9% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 1 +3,% Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment ,7% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) 8-17,2% Conducteurs et livreurs sur courte distance 74-31,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,4% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 62-22,% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,8% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,6% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,7% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 315-1,7% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,2% Télévendeurs Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 164-9,1% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,7% Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers ,5% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,7% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,5% Aides à domicile et aides ménagères ,6% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,7% Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers ,% Employés de la banque et des assurances 17 - Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,2% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,3% Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) ,9% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 54-54,2% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,7% LE DéPARTEMENT De l aube Le bassin de Bar-sur-Aube Deux classes de taille d établissement concentrent plus des deux tiers des projets de recrutement du bassin en 215 : les établissements sans (36,% des intentions d embauche du bassin) et les établissements de 1 à 4 (34,2%). Les secteurs de l industrie agroalimentaire et de l agriculture concentrent projets de recrutement, soit plus des deux tiers des projets de recrutement du bassin (conséquence de la forte activité saisonnière viticole). Le second grand secteur le plus recruteur en 215 est celui des services avec 26,% des projets de recrutement (soit 586 embauches potentielles). Le secteur des autres activités de services notamment rassemble 263 projets soit 11,7% des intentions d embauche du bassin. chiffres clés dans le bassin de Bar-sur-Aube en projets de recrutement (-8,9% sur un an) 19,3% des établissements envisageant de recruter en 215 (-,6 point en un an et -,2 point par rapport au niveau régional) 13,8% d intentions d embauche jugées difficiles (-13,4 points en un an) 85,6% de projets de recrutement à caractère saisonnier (-6,5 points en un an) ,% ,2% 772 6,6% 149 Industrie agroalimentaire Commerce de gros Transports et entreposage 2,8% 63 1 à (1,%) 19 (,9%) Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 16 (,7%) Autres industries manufacturières 15 (,7%) 4 (1,8%) 38 (1,7%) 4,% 91 2 à (6,5%) 124 (5,5%) 12,% ,4% 31 1 à 199 2,9% 65 2 (1 premiers secteurs) 4% 3% 2% 1% % 263 (11,7%) (66,5%)

14 LE DéPARTEMENT De l aube Le bassin de Bar-sur-Aube Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 6 +19,4% Aides à domicile et aides ménagères ,7% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires 2 +71,8% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 16 - Conducteurs et livreurs sur courte distance ,2% Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 14 - Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l ameublement 14 - Boulangers, pâtissiers ,3% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,9% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,2% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,1% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,8% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 8-28,2% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,1% Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires) 75-16,7% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 43 - Vendeurs généralistes 3 - Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 26-34,3% Cuisiniers ,8% Jardiniers, paysagistes ,6% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,4% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De l aube Le bassin de Romilly-sur-Seine La classe de taille d établissements la plus recruteuse du bassin en 215 est celle des établissements de. Cette classe totalise 352 projets soit 38,2% des intentions d embauche du bassin. En seconde position, on trouve les établissements sans au moment de l enquête (24,1%). Les secteurs de l industrie agroalimentaire et de l agriculture concentrent 42,4% des projets de recrutement du bassin. (conséquence de la forte activité saisonnière viticole). chiffres clés dans le bassin de Bar-sur-Aube en projets de recrutement (-3,2% sur un an) 17,5% des établissements envisageant de recruter en 215 (-5,6 points en un an et -2, points par rapport au niveau régional) 31,1% d intentions d embauche jugées difficiles (+8,4 points en un an) 55,8% de projets de recrutement à caractère saisonnier (-8,8 points en un an) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 75-81,9% 382 (41,6%) Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires (1,%) Aides à domicile et aides ménagères ,8% Le second grand secteur le plus 87 (9,5%) Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 26-34,3% recruteur en 215 est celui des 62 (6,7%) Agriculteurs, ouvriers agricoles 21-54,3% services avec 32,4% des projets de 54 (5,9%) Conducteurs et livreurs sur courte distance ,% recrutement (soit 298 embauches 54 (5,8%) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 12 - potentielles). Industries extractives, 47 (5,1%) Boulangers, pâtissiers 8 - énergie & gestion des déchets Travail du bois, papier et imprimerie 24 (2,6%) Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l ameublement 7 - Les secteurs de la santé humaine et action sociale Transports et entreposage 19 (2,1%) Jardiniers, paysagistes ,1% et des autres activités de services notamment 19 (2,%) Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,7% rassemblent respectivement 1,% et 9,5% 26 des intentions d embauche du bassin ,1% ,2% 352 5,4% 5 5,4% 49 1 à 19 11,4% 15 2 à 49 7,5% ,7% 16 1 à 199 6,3% 58 2 (1 premiers secteurs) 4% 3% 2% 1% %

15 LE DéPARTEMENT De l aube Le bassin de Romilly-sur-Seine Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Employés de libre-service ,8% Professionnels de l orientation 2 - Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 17 - Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,5% Ouvriers non qualifiés de l électricité et de l électronique (monteurs, câbleurs ) 15 - Agriculteurs, ouvriers agricoles ,5% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 14 - Secrétaires de direction 13 - Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) 13 - Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 12 - Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) 47-12,9% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Agriculteurs, ouvriers agricoles ,7% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 74-79,6% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 43-41,6% Maraîchers, horticulteurs 36-78,5% Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) 25-34,5% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires 18 - Menuisiers et ouvriers qualifiés de l agencement et de l isolation 8 - Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 8-71,1% Agents de services hospitaliers 7 - Techniciens médicaux et préparateurs 6 - Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,7% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De l aube Le bassin de Troyes La classe de taille d établissements la plus recruteuse en 215 est celle des établissements de, avec un total de 2 41 projets soit 29,7% des intentions d embauche du bassin. En seconde position, on trouve les établissements sans au moment de l enquête (17,3%). Les secteurs de l industrie agroalimentaire et de l agriculture concentrent à eux seuls plus de 45% des projets de recrutement du bassin (conséquence de la forte activité saisonnière viticole). chiffres clés dans le bassin de troyes en projets de recrutement (-11,3% sur un an) 21,1% des établissements envisageant de recruter en 215 (+,2 point en un an et +1,6 point par rapport au niveau régional) 28,6% d intentions d embauche jugées difficiles (+4,6 points en un an) 68,7% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+9, points en un an) ,3% ,7% ,3% 835 9,4% à 19 9,2% à 49 4,4% ,7% à ,9% (1 premiers secteurs) Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) (38,7%) Agriculteurs, ouvriers agricoles (9,%) Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) 3-71 (8,6%) Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 17 - Le second grand secteur le plus 665 (8,2%) Secrétaires de direction 13 - recruteur en 215 est celui des Industrie agroalimentaire 56 (6,9%) Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement 1-29,5% services avec 34,3% des projets de 45 (5,5%) Maraîchers, horticulteurs 1-75,7% recrutement (soit embauches 43 (5,3%) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 9-38,6% potentielles). 287 (3,5%) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 7 +24,5% 243 (3,%) Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 7-2,4% Le secteur du commerce de détail Commerce de gros 169 (2,1%) Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) 286-4,2% notamment rassemble 727 projets soit 9,% 28 des intentions d embauche du bassin. 29 4% 3% 2% 1% %

16 LE DéPARTEMENT De l aube Le bassin de Troyes Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,1% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires 13-44,7% Ouvriers qualifiés polyvalents d entretien du bâtiment ,2% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,2% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 7-83,3% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,2% Conducteurs et livreurs sur courte distance 58-35,9% Aides à domicile et aides ménagères 55-78,1% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,1% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,7% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,3% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 3 +,3% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,9% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% Télévendeurs Employés de libre-service ,3% Employés de la banque et des assurances 1 - Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires 98-66,4% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,1% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,1% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De la marne Deux classes de taille d établissements concentrent plus de la moitié des projets de recrutement du bassin en 215 : les établissements de (29,9% des intentions d embauche du bassin soit 3 points de plus qu en 214) et les établissements sans (29,% contre 35,2% en 214). Le grand secteur de l industrie agroalimentaire et de l agriculture concentre plus de la moitié des projets de recrutement marnais (conséquence de la forte activité saisonnière viticole). chiffres clés dans la marne en projets de recrutement (+,6% sur un an) 21,1% des établissements envisageant de recruter en 215 (+,6 point en un an et +1,6 point par rapport au niveau régional) 21,9% d intentions d embauche jugées difficiles (+,3 point en un an) 7,3% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+3, points en un an) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,4% (5,8%) Aides à domicile et aides ménagères ,6% Le second grand secteur le plus (8,1%) Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,1% recruteur en 215 est celui des Industrie agroalimentaire (7,1%) Employés de la banque et des assurances 17 - services avec 3,2% des projets de 1 46 (6,4%) Agriculteurs, ouvriers agricoles 78-46,2% recrutement (soit 6 9 embauches 1 92 (4,8%) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,8% potentielles) et 35,2% des 1 29 (4,5%) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 48 - établissements recruteurs (soit (3,4%) Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 46 +3,% établissements envisageant au moins un 77 (3,4%) Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,1% recrutement). Le secteur des services 53 (2,2%) Agents de services hospitaliers 41 - scientifiques techniques et de soutien, Transports et entreposage 47 (2,1%) Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,9% notamment, concentre projets soit 3 8,1% des intentions d embauche. 31 ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE ,% ,9% ,5% ,4% à 19 8,3% à 49 7,1% ,2% à 199 6,5% (1 premiers secteurs) 3% 2% 1% %

17 LE DéPARTEMENT De la marne Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,3% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 232-5,% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,8% Aides à domicile et aides ménagères 193-3,9% Employés de libre-service ,7% Conducteurs et livreurs sur courte distance 144-6,8% Professionnels des spectacles 141-1,4% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,8% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) 6 8-8,5% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,5% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 353-9,5% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) ,8% Maraîchers, horticulteurs ,9% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 21-35,% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,8% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) ,% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 17 +1,6% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 146-2,9% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,2% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,2% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) ,6% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,4% Aides à domicile et aides ménagères ,7% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,9% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 126-4,8% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 123-5,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 19 +2,5% Maraîchers, horticulteurs ,2% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,2% LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de Châlons-en-Champagne Dans le bassin en 215, les établissements de rassemblent 26,6% des intentions d embauche, soit 713 projets. Viennent ensuite les établissements sans au moment de l enquête, avec un cinquième des projets du bassin. Le secteur des services concentre 45,3% des projets de recrutement, soit intentions d embauches. Parmi les dix secteurs les plus recruteurs du bassin, six font partie des services. On y trouve notamment la santé humaine et action sociale avec 12,2% des projets du bassin et les autres activités de services avec 8,8%. chiffres clés dans Le bassin de Châlons-en-Champagne en projets de recrutement (+11,2% sur un an) 16,1% des établissements envisageant de recruter en 215 (-,5 point en un an et -3,4 points par rapport au niveau régional) 24,7% d intentions d embauche jugées difficiles (-3,2 points en un an) 64,% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+1,3 points en un an) Transports et entreposage ,8% ,6% 713 6,2% 167 6,6% à (5,5%) 133 (5,%) 121 (4,5%) 18 (4,%) 62 (2,3%) Industrie agroalimentaire 52 (1,9%) 18,4% à (12,2%) 234 (8,8%) 225 (8,4%) 13,4% ,2% 59 1 à 199 5,8% (1 premiers secteurs) (41,7%) 3% 2% 1% %

18 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de Châlons-en-Champagne Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Aides à domicile et aides ménagères ,% Jardiniers, paysagistes 48-21,3% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 44-38,8% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 39-34,3% Conducteurs et livreurs sur courte distance 39-6,5% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,5% Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) ,4% Employés de libre-service ,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 26-18,4% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 26-11,7% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,5% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 71 +5,% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,7% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 66-47,6% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 53-53,5% Maraîchers, horticulteurs 42 - Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,1% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 32-49,9% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,5% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,1% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,6% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,5% Aides à domicile et aides ménagères ,8% Agriculteurs, ouvriers agricoles 51-19,1% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) ,3% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 38 - Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 35-35,2% Employés de libre-service 31 - Conducteurs routiers et grands routiers ,8% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 18-74,8% Assistantes maternelles 15 - Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) 661-1,7% Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin d epernay Deux classes de taille d établissements concentrent près des trois quarts des projets de recrutement du bassin : 38,7% dans les établissements de et 34,5% dans les établissements sans au moment de l enquête. Le grand secteur de l agriculture et de l industrie agroalimentaire concentre plus de 8 projets sur 1 dans le bassin (conséquence de la forte activité saisonnière viticole). Le secteur des services arrive en seconde position avec seulement 11,4% intentions d embauche du bassin soit 821 projets. chiffres clés dans Le bassin d epernay en projets de recrutement (+1,6% sur un an) 26,1% des établissements envisageant de recruter en 215 (+3,8 points en un an et +6,6 points par rapport au niveau régional) 18,3% d intentions d embauche jugées difficiles (+,3 point en un an) 85,3% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+3,4 points en un an) ,5% ,7% ,7% 49 Industrie agroalimentaire Commerce de gros 5,9% à (3,9%) 199 (2,8%) 132 (1,8%) 115 (1,6%) 91 (1,3%) 85 (1,2%) 77 (1,1%) Métallurgie et produits métalliques 57 (,8%) 3,7% à (11,7%) 5,% ,8% à 199 1,8% (1 premiers secteurs) 4% 3% 2% 1% % (71,5%)

19 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin d epernay Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,6% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,4% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 58-28,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 39-64,5% Aides à domicile et aides ménagères ,8% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,6% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,7% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,2% Employés de la banque et des assurances ,1% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,3% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,3% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,6% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) 81 - Maraîchers, horticulteurs ,2% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 29-32,9% Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) ,6% Employés de libre-service ,2% Jardiniers, paysagistes 26 +8,9% Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers) 25 - Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,4% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,2% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,9% Agriculteurs, ouvriers agricoles 87-5,5% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,8% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 38 +4,3% Employés de libre-service 29 - Employés de la banque et des assurances 25 - Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,4% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 17 - Caissiers (y compris pompistes ) 17 - Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,5% LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de reims Près de la moitié des projets de recrutement du bassin se répartit entre les établissements sans au moment de l enquête (24,2%) et les établissements de (24,1%). Viennent ensuite les établissements de 2 (11,3%). Hormis le secteur de l agriculture et de l industrie agroalimentaire (4,3% des projets en raison de la forte activité saisonnière viticole), le secteur des services prédomine dans les projets de recrutement avec 41,3% des intentions d embauche du bassin. Au sein des services, le secteur le plus recruteur est celui des services scientifiques, techniques et de soutien avec projets soit 14,9% des projets du bassin. Vient ensuite la santé humaine et action sociale avec 6,5%. chiffres clés dans Le bassin de reims en projets de recrutement (-7,3% sur un an) 21,3% des établissements envisageant de recruter en 215 (-,1 point en un an et +1,8 point par rapport au niveau régional) 24,2% d intentions d embauche jugées difficiles (+1,9 point en un an) 58,5% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+,2 point en un an) Industrie agroalimentaire ,2% ,1% ,6% 745 6,8% à (6,5%) 53 (5,4%) 524 (5,3%) 5 (5,1%) 399 (4,1%) 356 (3,6%) Transports et entreposage 176 (1,8%) 8,6% à (7,2%) 8,8% (14,9%) 8,4% à (34,9%) 11,3% (1 premiers secteurs) 25% 2% 15% 1% 5% %

20 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de reims Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,5% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,6% Professionnels des spectacles 12-14,3% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,7% Employés de libre-service ,2% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 1 +42,8% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 88-35,2% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,1% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques ,6% Aides à domicile et aides ménagères 83-6,2% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,8% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,6% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,1% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,% Employés de maison et personnels de ménage ,% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,6% Employés de libre-service 92-11,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,4% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 81-14,7% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,9% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,1% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,7% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,2% Aides à domicile et aides ménagères 84-28,1% Conducteurs et livreurs sur courte distance 63 - Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 51-47,% Cuisiniers ,2% Employés de l hôtellerie 42-31,6% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,6% Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de sézanne Plus de 4 projets de recrutement sur 1 proviennent des établissements sans au moment de l enquête : 764 projets soit 42,6% des projets du bassin. Les établissements de arrivent en seconde position avec 36,3% des projets. Le secteur de l agriculture et de l industrie agroalimentaire totalise projets de recrutement dans le bassin en 215, soit 81,1% des projets totaux du bassin (conséquence de la forte activité saisonnière viticole). Le secteur des services ne compte que 199 projets au total (soit 11,1% des projets du bassin), dont 121 dans le secteur de la santé humaine et action sociale. chiffres clés dans Le bassin de sézanne en projets de recrutement (-7,8% sur un an) 18,8% des établissements envisageant de recruter en 215 (-1,6 point en un an et -,7 point par rapport au niveau régional) 22,7% d intentions d embauche jugées difficiles (+2,7 points en un an) 81,6% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+,5 point en un an) Industrie agroalimentaire Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip ,6% ,3% 652 Commerce de gros 5,3% 95 8,3% 86 (4,8%) 5 (2,8%) 48 (2,7%) 27 (1,5%) 16 (,9%) 15 (,8%) 13 (,7%) Métallurgie et produits métalliques 1 (,6%) à (6,8%) 6,% 18 2 à 49,6%,4% à 199,6% 1 2 (1 premiers secteurs) (76,3%) 5% 4% 3% 2% 1% %

21 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de sézanne Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 35 - Jardiniers, paysagistes 3-29,2% Mécaniciens et électroniciens de véhicules ,% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 14 - Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,1% Maraîchers, horticulteurs ,4% Pilotes d installations lourdes des industries de transformation 12 - Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 12 - Ouvriers de l assainissement et du traitement des déchets 12 - Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) 331-1,1% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,1% Maraîchers, horticulteurs 53 +9,5% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 48 +9,1% Agriculteurs, ouvriers agricoles 35-8,2% Responsables de magasinage, de tri, de manutention 33 - Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 21 - Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,2% Aides à domicile et aides ménagères 8-32,3% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 5 - Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 4-86,7% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,2% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,3% Maraîchers, horticulteurs ,1% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,7% Mécaniciens et électroniciens de véhicules ,7% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers 13-59,6% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 12 - Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 1 - Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) ,7% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 6 - Agriculteurs, ouvriers agricoles 5 - Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) 47 +4,3% Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de Vitry-le-François La classe de taille d établissements envisageant le plus de recrutements est celle des établissements sans au moment de l enquête (33,4%). Viennent ensuite les établissements de (23,6%) et ceux de 2 à 49 (14,1%). Hormis le secteur de l agriculture et de l industrie agroalimentaire (49,% des projets en raison de la forte activité saisonnière viticole), le secteur le plus recruteur est celui des services en 215. Les services concentrent ainsi 44,4% des projets de recrutement du bassin soit 593 intentions d embauche. Parmi les dix secteurs les plus recruteurs du bassin, six font partie des services. On y trouve notamment l hébergement et la restauration (162 projets soit 12,1%) et les autres activités de services (154 projets soit 11,5%). chiffres clés dans Le bassin de Vitry-le-François en projets de recrutement (+8,3% sur un an) 19,5% des établissements envisageant de recruter en 215 (+,1 point en un an et similaire au niveau régional) 18,2% d intentions d embauche jugées difficiles (-6,3 points en un an) 73,5% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+,5 point en un an) ,4% ,6% 315 6,1% 82 Industrie agroalimentaire Transports et entreposage Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. 4 1 à 19 14,1% 3,% (3,3%) 13 (1,%) 83 (6,2%) 74 (5,5%) 72 (5,4%) 63 (4,7%) 2 à (12,1%) 154 (11,5%) 112 (8,3%) 1,% ,5% à (4,7%) 6,3% 84 2 (1 premiers secteurs) 4% 3% 2% 1% %

22 LE DéPARTEMENT De la marne Le bassin de Vitry-le-François Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,1% Éleveurs ,5% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 33 - Conducteurs routiers et grands routiers 21-32,4% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,1% Agriculteurs, ouvriers agricoles 14 +5,6% Professionnels action sociale (assistants sociaux, conseillers éco. sociale familiale) 12 - Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) 12 +6,2% Jardiniers, paysagistes 1-21,1% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 1 +75,2% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,3% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 4 +96,8% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,2% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 1-14,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 8 - Maraîchers, horticulteurs ,4% Agriculteurs, ouvriers agricoles 41-88,4% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 29-38,4% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,9% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,8% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 2 - Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Maraîchers, horticulteurs ,4% Éleveurs ,5% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,9% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 24 - Éducateurs spécialisés (y compris EJE) 14 - Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) 9 - Psychologues, psychothérapeutes 7 - Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 7 - Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 6 - Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 6-9,3% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,7% LE DéPARTEMENT De la haute-marne ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE Plus du quart des recrutements est envisagé par les établissements de 1 à 4 : 921 projets soit 27,3% des projets haut-marnais. Les établissements sans au moment de l enquête projettent 61 recrutements en 215 (soit 17,8%), et les établissements de 2 en envisagent 424 (soit 12,6%). Le secteur des services est largement prédominant dans les projets de recrutement hautmarnais : projets soit 58,9% des intentions d embauche, et 484 établissements soit 48,4% des établissements potentiellement recruteurs du département. Parmi les dix secteurs les plus recruteurs, cinq relèvent des services. On y trouve notamment les secteurs de l hébergement et la restauration (596 projets soit 17,7% des projets du département), de la santé humaine et de l action sociale (16,7%), et des autres activités de services (9,8%). chiffres clés dans la haute-marne en projets de recrutement (-3,4% sur un an) 15,% des établissements envisageant de recruter en 215 (-2,2 points en un an et -4,5 points par rapport au niveau régional) 26,7% d intentions d embauche jugées difficiles (-1,7 point en un an) 47,3% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+5,5 points en un an) ,8% 61 27,3% 921 5,9% 198 Métallurgie et produits métalliques Industrie agroalimentaire 1,% à 19 1,% à (4,7%) 147 (4,4%) 98 (2,9%) 223 (6,6%) 198 (5,9%) 11,% (9,8%) 27 (8,%) 398 (11,8%) 5,4% à (17,7%) 561 (16,7%) 12,6% (1 premiers secteurs) 3% 2% 1% %

23 LE DéPARTEMENT De la haute-marne Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,4% Aides à domicile et aides ménagères ,9% Agents de services hospitaliers ,2% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,7% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 52-34,8% Agriculteurs, ouvriers agricoles 5-4,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 49-45,2% Médecins ,7% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,2% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,5% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,2% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,2% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,9% Maraîchers, horticulteurs 1 +25,9% Caissiers (y compris pompistes ) ,5% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,8% Agriculteurs, ouvriers agricoles 53-32,3% Employés de l hôtellerie 5 +17,3% Employés de libre-service 46-42,5% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,2% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Aides à domicile et aides ménagères 95 +6,1% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,2% Médecins ,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,5% Conducteurs d engins du BTP et d engins de levage 3 - Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) ,9% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) ,% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,4% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 24-37,2% Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) 9-9,2% Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De la haute-marne Le bassin de Chaumont Trois classes de taille d établissements concentrent à elles seules près des trois quarts des intentions d embauche en 215 : les établissements de avec 24,6% des projets du bassin, les établissements sans au moment de l enquête avec 23,5% et les établissements de 2 avec 22,4%. Dans le bassin en 215, le grand secteur d activité prédominant est celui des services, qui concentre 589 projets, soit 46,8% des intentions d embauche du bassin. Cinq secteurs parmi les dix plus recruteurs du bassin font ainsi partie des services. Y figurent notamment la santé humaine et action sociale (25 projets soit 16,3% des projets du bassin), et les autres activités de services (124 projets soit 9,8%). chiffres clés dans Le bassin de Chaumont en projets de recrutement (+17,3% sur un an) 16,2% des établissements envisageant de recruter en 215 (-,3 point en un an et -3,3 points par rapport au niveau régional) 3,2% d intentions d embauche jugées difficiles (-8,7 points en un an) 48,8% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+15, points en un an) (1 premiers secteurs) ,5% ,6% 39 7,4% 94 Commerce de gros Métallurgie et produits métalliques 4,4% 56 1 à 19 9,2% à (4,%) 43 (3,4%) 39 (3,1%) 84 (6,7%) 69 (5,5%) 7,7% (9,8%) 98 (7,8%) 162 (12,9%),7% 9 1 à (18,8%) 25 (16,3%) 22,4% % 2% 1% %

24 LE DéPARTEMENT De la haute-marne Le bassin de Chaumont Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Aides à domicile et aides ménagères ,8% Médecins ,1% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 4 +56,9% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 26 - Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,8% Vendeurs en produits alimentaires 24 - Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,1% Vendeurs généralistes 19 - Éleveurs 18-33,4% Boulangers, pâtissiers 16 - Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) 644-9,2% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,7% Caissiers (y compris pompistes ) 56 - Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 4 - Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) 34-3,4% Conducteurs d engins du BTP et d engins de levage 3 - Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,2% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 23 - Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,3% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,3% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 Aides à domicile et aides ménagères ,8% Médecins ,1% Conducteurs d engins du BTP et d engins de levage 3 - Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,1% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 12 - Agriculteurs, ouvriers agricoles 12-87,7% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 11 - Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 11 - Charpentiers (bois) ,5% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) 1 - Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) 38-8,9% LE DéPARTEMENT De la haute-marne Le bassin de langres Dans le bassin en 215, près de la moitié des intentions d embauche est envisagée par les établissements de et par ceux de 1 à 19, avec respectivement 25,6% et 2,3% des projets du bassin. Viennent ensuite les établissements de 5 à 99 (avec 15,6%) et les établissements sans au moment de l enquête (avec 15,2%). Dans le bassin en 215, plus de six projets de recrutement sur dix (64,3%) sont envisagés dans le grand secteur d activité des services. Six secteurs parmi les plus recruteurs du bassin relèvent ainsi des services, notamment l hébergement et la restauration (268 projets soit 31,% des projets du bassin) et les autres activités de services, incluant notamment les arts et spectacles et les activités récréatives (13 projets soit 11,9%). chiffres clés dans Le bassin de langres en projets de recrutement (-29,% sur un an) 15,7% des établissements envisageant de recruter en 215 (-5,1 points en un an et -3,8 points par rapport au niveau régional) 31,9% d intentions d embauche jugées difficiles (+1,6 points en un an) 51,7% de projets de recrutement à caractère saisonnier (-4,8 points en un an) ,2% ,6% 222 5,2% Métallurgie et produits métalliques Activités financières et d assurance 2,3% 1 à (4,1%) 25 (2,9%) 9,1% 78 2 à (7,1%) 61 (7,1%) 48 (5,5%) 44 (5,1%) 42 (4,9%) 13 (11,9%) 88 (1,2%) 15,6% ,3% 37 1 à (31,%) 4,8% 41 2 (1 premiers secteurs) 3% 2% 1% %

25 LE DéPARTEMENT De la haute-marne Le bassin de langres Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) 39 - Agriculteurs, ouvriers agricoles ,8% Jardiniers, paysagistes ,5% Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs et agents forestiers 25 - Agents de services hospitaliers ,9% Menuisiers et ouvriers qualifiés de l agencement et de l isolation ,4% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) ,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,% Spécialistes de l appareillage médical 15 - Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 14-1,5% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) ,2% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 118-5,9% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 37-12,1% Caissiers (y compris pompistes ) 25-28,6% Employés de libre-service 22-45,7% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 22 +8,6% Maraîchers, horticulteurs ,7% Employés de l hôtellerie 15-65,8% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 11-9,6% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) ,9% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 2 - Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 15 - Spécialistes de l appareillage médical 15 - Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) ,5% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 14 - Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,4% Agriculteurs, ouvriers agricoles 11 - Surveillants d établissements scolaires (y compris AVS et aides éducateurs) 1 - Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,3% Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 LE DéPARTEMENT De la haute-marne Le bassin de saint-dizier La classe de taille d établissements de se distingue avec près du tiers des intentions d embauche du bassin (31,3%). Les établissements sans au moment de l enquête envisagent 13,9% des embauches du bassin. Le grand secteur d activité le plus recruteur dans le bassin en 215 est celui des services, avec 67,5% des projets de recrutement et 61,6% des établissements potentiellement recruteurs du bassin. Les trois premiers secteurs les plus recruteurs relèvent des services ; à eux seuls ils envisagent plus de la moitié des embauches du bassin en 215 : la santé humaine et de l action sociale (38 projets soit 24,7% des projets du bassin), l hébergement et la restauration (22,8%) et les autres activités de services (8,2%). chiffres clés dans Le bassin de saint-dizier en projets de recrutement (+4,% sur un an) 13,1% des établissements envisageant de recruter en 215 (-2,2 points en un an et -6,4 points par rapport au niveau régional) 19,6% d intentions d embauche jugées difficiles (-6,6 points en un an) 42,7% de projets de recrutement à caractère saisonnier (+8,7 points en un an) ,9% ,3% 39 4,8% 59 Métallurgie et produits métalliques Industrie agroalimentaire 8,5% 17 1 à (3,6%) 43 (3,4%) Matériel de transport 38 (3,%) 11,5% à (5,9%) 47 (3,7%) 12 (8,2%) 98 (7,8%) 83 (6,6%) 11,2% ,8% à 199 8,% 1 2 (1 premiers secteurs) 38 (24,7%) 284 (22,8%) 4% 3% 2% 1% %

26 LE DéPARTEMENT De la haute-marne Le bassin de saint-dizier Les projets à caractère permanent (1 premiers métiers) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,6% Agents de services hospitaliers ,2% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,4% Aides à domicile et aides ménagères 31 - Surveillants d établissements scolaires (y compris AVS et aides éducateurs) ,2% Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,4% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,7% Soudeurs qualifiés ,3% Ouvriers non qualifiés de l électricité et de l électronique (monteurs, câbleurs ) 18 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 18-48,1% Total des projets à caractère permanent (ensemble des 2 métiers) 715-9,6% Les projets à caractère saisonnier (1 premiers métiers) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 79 - Maraîchers, horticulteurs 7 - Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,7% Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 56 - Employés de l hôtellerie 36 - Vendeurs en produits alimentaires 31 - Jardiniers, paysagistes ,3% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,1% Agents d accueil et d information, standardistes 15 - Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 15-66,6% Total des projets à caractère saisonnier (ensemble des 2 métiers) ,3% Les projets jugés difficiles (1 premiers métiers) Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 2 +43,8% Soudeurs qualifiés ,3% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ,2% Régleurs qualifiés 12 - Éducateurs spécialisés (y compris EJE) ,8% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) ,7% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,6% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 1 - Télévendeurs 9 - Cadres techniques de la maintenance et de l environnement 8 - Total des projets jugés difficiles (ensemble des 2 métiers) ,5% Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne Enquête besoins en main-d œuvre en /215 RETROUVEZ L ENSEMBLE DES RESULTATS BMO 215 Sur internet Communiqué de presse Présentation régionale Brochure détaillée Système de requêtage par zone géographique et par métier 5 51

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins 3 384 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

15% L essentiel à retenir ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A MAYOTTE SOMMAIRE

15% L essentiel à retenir ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A MAYOTTE SOMMAIRE Avril 2017 # 05 MAYOTTE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A MAYOTTE SOMMAIRE p.2 4 500 embauches sont prévues en 2017 soit +15% en un an p.4 Le secteur privé hors associations concentre 57% des recrutements

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Lyon 17 43 projets de recrutement en 213 18,6 % des 15 25 établissements enquêtés dans le bassin de Lyon envisagent de réaliser au moins une

Plus en détail

2017 ENQUETE BMO REGION HAUTS-DE-FRANCE

2017 ENQUETE BMO REGION HAUTS-DE-FRANCE 217 ENQUETE BMO REGION HAUTS-DE-FRANCE Activités financières et d'assurance, Activités immobilières 2 981-5,8% par rapport à 216 47% en difficulté + 23 pt 8% saisonniers -1 pt 2% des la région - pt 1%

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux 1 188 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

Champagne Ardenne 2015

Champagne Ardenne 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Champagne-Ardenne. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 RÉGION LIMOUSIN 15 400 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LIMOUSIN EN 2015 STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT En Limousin, 4 400 entreprises

Plus en détail

ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE»

ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE» ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES PÔLE EMPLOI LANGUEDOC-ROUSSILLON AVRIL 2015 AVRIL 2015 N 18 ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE» 11 640 PROJETS DE RECRUTEMENTS SUR LE BASSIN D EMPLOI DE NÎMES EN 2015 24 % des établissements

Plus en détail

Besoins en Moins d œuvre 2011

Besoins en Moins d œuvre 2011 Besoins en Moins d œuvre 2011 Région Aquitaine département de la Dordogne bassin EST Dordogne Nombre de projets : 2 799 Part de projets difficiles : 38.4 % Part de : 70.6 % Libellé du métier Serveurs de

Plus en détail

5 702 projets de recrutement en 2013

5 702 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Isère Nord Est 5 72 projets de recrutement en 213 18 % des établissements interrogés dans le bassin d Isère nord-est envisagent de procéder à

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble 18 170 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES

Plus en détail

LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES

LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 SOMMAIRE P. 1 LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES ÉTABLISSEMENTS FRANCS-COMTOIS P. 2 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2015 EN FRANCHE- COMTÉ P. 3 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Villefranche sur Saône 1 81 projets de recrutement en 213 19,4 % des 5 253 établissements enquêtés dans le bassin de Villefranche sur Saône envisagent

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Mai 2012 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2012 Chiffres clés 2012 2 510 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Indre-et-Loire Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir. Eure-et-Loir Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir. Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Loir-et-Cher Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 Région Bretagne

Enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 Région Bretagne ECLAIRAGES Juillet 2014 ET SYNTHESES Avril 2016 SOMMAIRE : P.2 Les intentions d embauche P.3 Les difficultés d embauche P.2 Qui recrute? P.2 Quels métiers non saisonniers recrutent le plus? P.3 Les intentions

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2015 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. Auvergne Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône

Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation complémentaire des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2017 Direction

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS. Enquête annuelle. Région Provence-Alpes-Côte d Azur. Professionnels de l animation socio-culturelle 6 121

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS. Enquête annuelle. Région Provence-Alpes-Côte d Azur. Professionnels de l animation socio-culturelle 6 121 AVRIL 2013 SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS Enquête annuelle Besoins en Main-d Œuvre 2013 Région Provence-Alpes-Côte d Azur Agriculture Hôtellerie-restauration Services aux entreprises Services

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Nord - Pas-de-Calais.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Nord - Pas-de-Calais. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Nord - Pas-de-Calais. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Picardie. Picardie Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guyane. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE

éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE Statistiques, études et évaluations AVRIL 2017 éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE RÉGION GRAND EST des perspectives de recrutement en hausse pour 2017 En région Grand Est, la seizième

Plus en détail

L essentiel à retenir

L essentiel à retenir Avril 2017 # 27 RÉUNION ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 A LA RÉUNION SOMMAIRE p.2 28 000 embauches sont prévues en 2017 soit +7% en un an p.4 Un recrutement sur quatre est jugé difficile à recruter

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guyane. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une

Plus en détail

Repères & Analyses. Méthodologie

Repères & Analyses. Méthodologie Avril 2011 Repères & Analyses Enquête Besoin en Main d Œuvre 2011 MARTINIQUE éditorial L enquête annuelle «Besoin en Main d Œuvre», réalisée par Pôle emploi en partenariat avec le CREDOC, est depuis plusieurs

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Mayotte.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Mayotte. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Picardie. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

14% d intentions d embauche supplémentaires par rapport à 2016 ENQUETE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

14% d intentions d embauche supplémentaires par rapport à 2016 ENQUETE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS AVRIL 2017 CORSE ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUETE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 SOMMAIRE p.2 Des projets de recrutement en hausse en 2017 p.3 Des velléités de recrutement

Plus en détail

Progression des projets de recrutement des employeurs pour 2014

Progression des projets de recrutement des employeurs pour 2014 Progression des projets de recrutement des employeurs pour 2014 Chiffres clés 2014 16,3% des établissements alsaciens envisagent de recruter en 2014 41 450 projets de recrutement 34% d entre eux sont déclarés

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Lorraine.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Lorraine. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

embauches prévues en 2010

embauches prévues en 2010 Mai 2010 Etudes, evaluation et statistiques Enquête Besoin en Main d Oeuvre en 2010 Direction Régionale Réunion Mayotte 16 200 embauches prévues en 2010 dont 15 000 à La Réunion et 1 200 à Mayotte 22,4%

Plus en détail

5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016

5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016 ECLAIRAGES & SYNTHESES N 03 Les BESOINS EN MAIN D œuvre RÉGION GUYANE 5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016 MAI 2016 BMO 2016 POLE EMPLOI GUYANE-DSRE, Statistiques, Etudes et Evaluations Une entreprise sur

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Corse.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Corse. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guadeloupe.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guadeloupe. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN HAUTE-NORMANDIE

LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN HAUTE-NORMANDIE ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES AVRIL 2015 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D OEUVRE 2015 LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN HAUTE-NORMANDIE SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION P.3 CE QU IL FAUT RETENIR P.4 PROFIL DES

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guyane. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. Alsace Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Corse.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Corse. 2015 Corse Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Corse. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Besoins en Main D'œuvre. L Enquête BMO 2017

Besoins en Main D'œuvre. L Enquête BMO 2017 04 2017 #00 ECLAIRAGES ET SYNTHESES Île de France Besoins en Main D'œuvre L Enquête BMO 2017 Direction Statistiques, Etudes et Evaluation Sommaire Introduction Historique de l enquête BMO Principaux termes

Plus en détail

Haute Normandie 2015

Haute Normandie 2015 Haute Normandie 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Haute-Normandie. Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

QUELS SONT LES SECTEURS ET LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN PACA EN 2017?

QUELS SONT LES SECTEURS ET LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN PACA EN 2017? ENQUÊTE QUELS SONT LES SECTEURS ET LES MÉTIERS QUI RECRUTENT EN EN 2017? 1 DEFINITION ET METHODOLOGIE Enquête, réalisée entre octobre et décembre 2016, qui mesure les intentions de recrutement des employeurs

Plus en détail

Languedoc-Roussillon

Languedoc-Roussillon Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2012 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2011, soit d une

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) Poitou-Charentes L essentiel

Enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) Poitou-Charentes L essentiel SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS Avril 2014 Enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) Poitou-Charentes 2014 Direction régionale Pôle emploi Poitou-Charentes En 2014, avec plus de 47 500 projets de

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Titre de la présentation

Titre de la présentation Titre de la présentation Eure-et-Loir Quels emplois pour demain PAGE 2 1. L Eure-et-Loir : les emplois d aujourd hui PAGE 3 L Eure-et-Loir : 150 897 emplois 32 363 20,7% 14 574 emplois Bassins tertiaires

Plus en détail

ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017

ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2017 bourgogne-franche-comté SOMMAIRE P.2 LES PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LA Région P.4 LES PROJETS DE RECRUTEMENT par territoire P.6 LES recrutements liés à

Plus en détail

Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône

Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016 Direction des Etudes

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur Provence Alpes Côte d Azur Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2012 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Aquitaine.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Aquitaine. Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013

Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Avril 2013 Département Statistiques & Etudes Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Alsace Chiffres clés 16,9% des établissements alsaciens envisagent

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 Service Statistiques, Études et Évaluation 2015 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 22 avril 2015 Enquête Besoins en main-d œuvre 2015 Présentation de l enquête BMO 2015 Les de recrutement par secteur

Plus en détail

Poitou Charentes 2015

Poitou Charentes 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Poitou-Charentes. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Auvergne Rhône-Alpes

Auvergne Rhône-Alpes 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne-Rhône-Alpes. Le champ de cette vague est le même que celui de l

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Grand-Est.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Grand-Est. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Mayotte.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Mayotte. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur Provence Alpes Côte d Azur 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 Avril 2014 Service Statistiques, Études & Évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 Haute-Normandie Les secteurs qui recrutent en Haute-Normandie Méthodologie Fin 2013, Pôle emploi

Plus en détail

Basse Normandie 2015

Basse Normandie 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Languedoc Roussillon

Languedoc Roussillon 2014 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2013, soit d

Plus en détail

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2013 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2013 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie Avril 2013 pôle statistiques, études et évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie BMO : Les objectifs L enquête BMO permet de connaître les

Plus en détail

Auvergne Rhône-Alpes

Auvergne Rhône-Alpes 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Franche-Comté. Franche Comté 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

Bourgogne Franche-Comté

Bourgogne Franche-Comté 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bourgogne Franche Comté. Le champ de cette vague est le même que celui de

Plus en détail

Centre-Val de Loire 2017

Centre-Val de Loire 2017 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2017 en MAYENNE

les besoins en main d oeuvre 2017 en MAYENNE les besoins en main d oeuvre 2017 en MAYENNE Pôle repères n 17 Service études et évaluation mayenne Hausse significative des intentions d embauche en Mayenne en 2017 Plus de 7 400 projets de recrutement

Plus en détail

Centre-Val de Loire 2016

Centre-Val de Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie

Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 En collaboration avec le Crédoc Présentation de l enquête Principaux résultats en Normandie Les recrutements

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire Enquête Besoins en Main d œuvre En région Centre-Val de Loire Édition 2017 DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire L ENQUÊTE 2017 BESOINS EN MAIN D OEUVRE Pôle emploi Centre-Val

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Normandie.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Normandie. 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2017

LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2017 - AVRIL 2017 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2017 Département de l Ariège 1 Les Besoins en Main-d'œuvre en 2017 1 - La présentation de l enquête Objectifs Méthodologie 2 - Les principaux résultats 3 - Les

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2016 en mayenne

les besoins en main d oeuvre 2016 en mayenne les besoins en main d oeuvre 2016 en mayenne 53 Service études et évaluation rapport national, synthèses régionales retrouvez toutes les informations sur l enquête besoins en main d oeuvre 2016 sur le

Plus en détail

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION AVRIL 2017 RÉGION NORMANDIE ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE LES INTENTIONS D EMBAUCHE EN 2017 EN NORMANDIE 2 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES SOMMAIRE

Plus en détail

Nouvelle Aquitaine 2017

Nouvelle Aquitaine 2017 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 DÉPARTEMENT DU VAR SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 DÉPARTEMENT DU VAR SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR AVRIL 2017 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 DÉPARTEMENT DU VAR SOMMAIRE L'essentiel p.2 p.3 p.4 p.5 p.6 Répartition des projets de recrutement selon la taille des établissements

Plus en détail

Liste des postes de la nomenclature FAP_1993

Liste des postes de la nomenclature FAP_1993 Liste des postes de la nomenclature FAP_1993 FAP en 22 postes (domaine) A Agriculture, marine, pêche B Bâtiment, travaux publics FAP en 84 postes (familles) A0 AGRICULTEURS, ELEVEURS, SYLVICULTEURS, BUCHERONS

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais - Picardie

Nord - Pas-de-Calais - Picardie 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Midi Pyrénées.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Midi Pyrénées. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2012 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2012 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie Avril 2012 pôle statistiques, études et évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie BMO : Les objectifs L enquête BMO permet de connaître les

Plus en détail

Pays de la Loire 2017

Pays de la Loire 2017 2017 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d

Plus en détail

23,1 % L ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE (BMO) 2017 EN NOUVELLE-AQUITAINE

23,1 % L ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE (BMO) 2017 EN NOUVELLE-AQUITAINE AVRIL 2017 NOUVELLE-AQUITAINE L ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE (BMO) 2017 EN NOUVELLE-AQUITAINE 23,1 % DES ÉTABLISSEMENTS EN NOUVELLE-AQUITAINE ENVISAGENT DE RECRUTER EN 2017 Par rapport à 2016, la part

Plus en détail

Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2015 en vendée

les besoins en main d oeuvre 2015 en vendée les besoins en main d oeuvre 2015 en vendée 85 Service études et évaluation Rapport national, synthèses régionales... retrouvez toutes les informations sur l enquête Besoins en Main d Oeuvre 2015 sur le

Plus en détail

Pays de la Loire 2016

Pays de la Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE TOULON SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR

L'essentiel ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE TOULON SOMMAIRE. projets de recrutement PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR AVRIL 2017 PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D'ŒUVRE 2017 BASSIN D'EMPLOI DE TOULON SOMMAIRE L'essentiel p.2 p.3 p.4 p.5 Répartition des projets de recrutement selon la taille des établissements

Plus en détail

Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne

Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne 16 ENQUETE BMO REGION NORD - PAS DE CALAIS PICARDIE Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip., Matériel de transport, Autres industries manufacturières 3-6,9% par rapport à 1 31% en difficulté

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2016 en sarthe

les besoins en main d oeuvre 2016 en sarthe les besoins en main d oeuvre 2016 en sarthe 72 Service études et évaluation rapport national, synthèses régionales retrouvez toutes les informations sur l enquête besoins en main d oeuvre 2016 sur le site

Plus en détail