Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels Résultats. Préparé par : QRI International Décembre 2013

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1 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels Résultats Préparé par : QRI International Décembre 2013

2 Veuillez adresser vos questions à : Paul Long Responsable, Marketing et études de marché Comptables professionnels agréés du Canada plong@cpacanada.ca Comptables professionnels agréés du Canada Tous droits réservés. Cette publication est protégée par des droits d auteur et ne peut être reproduite, stockée dans un système de recherche documentaire ou transmise de quelque manière que ce soit (électroniquement, mécaniquement, par photocopie, enregistrement ou toute autre method) sans autorisation écrite préalable. Pour obtenir des renseigements concernant l obtention de cette autorisation, veuillez écrire à permissions@cpacanada.ca.

3 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats 3 Table des matières Principales constatations... 4 Introduction...7 Méthodologie...7 Remarques sur la présentation des résultats...8 Réactions au présent rapport...9 Structure du sommaire des résultats...9 Section 1 : Rémunération...10 Rémunération globale...10 Rémunération de l ensemble des professionnels comptables résidant au Canada...10 Rémunération des propriétaires...10 Rémunération des non-propriétaires Salaire de base (non-propriétaires) Rémunération autre que le salaire de base (non-propriétaires) Rémunération des heures supplémentaires (non-propriétaires) Rémunération par province Ensemble des professionnels comptables résidant au Canada Professionnels exerçant à titre individuel...14 Associés d un cabinet comptable...14 Propriétaires d une entreprise (autre qu un cabinet comptable)...14 Non-propriétaires Rémunération selon le domaine de travail Perspectives pour Rémunération par grande ville Rémunération selon le titre de poste et la taille de l organisation...20 Rémunération des comptables professionnels propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation Rémunération des hauts dirigeants non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le domaine de travail et la taille de l organisation Rémunération selon le nombre de subordonnés directs Rémunération selon l âge Rémunération des comptables professionnels travaillant à l étranger Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle Vacances rémunérées Avantages sociaux Cotisations professionnelles Avantages sociaux (ensemble des comptables professionnels) Avantages sociaux selon le domaine de travail et le nombre d employés...29 Conciliation travail-vie personnelle...29 Fréquence de travail en dehors des heures normales de travail...30 Rémunération selon que le comptable professionnel a travaillé en dehors des heures normales de bureau ou non...30 Travailler principalement ou seulement pendant les heures normales de bureau restreint les chances d obtenir une promotion...30 Mesures de conciliation travail-vie personnelle Mesures utilisées pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle selon le domaine de travail Privilégier la conciliation travail-vie personnelle plutôt que la rémunération... 32

4 4 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Principales constatations Les constatations contenues dans le présent rapport sont basées sur un échantillon autosélectionné de comptables professionnels, qui n est pas nécessairement représentatif à tous égards de l ensemble de la profession. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet dans la section «Méthodologie» (page 7). Les résultats du sondage de 2013 sur la rémunération (qui examine la rémunération des comptables professionnels pour l année 2012) montrent que la profession est lucrative, la rémunération moyenne étant de $ et la rémunération médiane, de $. Les comptables professionnels entrepreneurs ne représentent qu une petite fraction (environ 12 %) de la profession, mais leur revenu moyen en 2012 a été plus élevé que celui des comptables professionnels non propriétaires d une entreprise. Les propriétaires d une entreprise autre qu un cabinet comptable ont obtenu la rémunération la plus élevée, soit un peu plus de $ en moyenne. En comparaison, la rémunération moyenne des propriétaires d un cabinet comptable a été de $. Il est par ailleurs plus profitable d être associé d un cabinet que professionnel exerçant à titre individuel. En fait, la rémunération totale des professionnels exerçant à titre individuel ( $) se rapproche davantage de celle des nonpropriétaires ( $). Si l on considère l ensemble des comptables professionnels, ceux travaillant en Alberta ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée ( $), suivis de ceux travaillant en Ontario ( $) et en Colombie-Britannique ( $). Si l on considère seulement les professionnels propriétaires (les professionnels exerçant à titre individuel, les associés d un cabinet comptable et les propriétaires d un autre type d entreprise), la rémunération

5 Principales constatations 5 a été plus élevée en Alberta et en Saskatchewan qu ailleurs au pays, quoique les propriétaires d un autre type d entreprise au Québec émergent également du lot. Si l on considère seulement les non-propriétaires, la rémunération a été plus élevée en Alberta et en Ontario. La rémunération des comptables qui ont obtenu leur titre professionnel au Canada, mais qui travaillaient à l étranger en 2012, n a pas été prise en compte dans les statistiques de rémunération globales du présent rapport. Si l on considère seulement les comptables professionnels de cette catégorie, ceux travaillant à Hong Kong ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée ( $), suivis de ceux travaillant en Suisse ( $), tandis que ceux travaillant en France ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée ( $). Si l on considère la rémunération par domaine de travail de l ensemble des comptables professionnels résidant au Canada, hormis ceux en entreprise, les comptables professionnels travaillant dans un cabinet fournissant principalement d autres services professionnels, tels que des services de consultation, ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée ( $), suivis de ceux travaillant au sein d un cabinet d audit, de comptabilité et/ou de fiscalité ( $), dans des OSBL ( $), dans l enseignement ( $) et dans la fonction publique ( $). Si l on considère seulement les comptables professionnels travaillant en entreprise, ceux travaillant pour une société de portefeuille ou un conglomérat ont obtenu la rémunération la plus élevée ( $), suivis de ceux travaillant dans le secteur pétrogazier ( $), tandis que ceux travaillant dans le domaine des arts et des loisirs ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée ( $). Près des trois quarts des comptables professionnels (73 %) estiment que leur rémunération totale pour 2013 sera supérieure à celle de La proportion est à son plus haut chez les comptables professionnels exerçant en

6 6 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats cabinet de services professionnels (77 %) et à son plus bas dans le domaine de l enseignement (69 %). La plupart des comptables professionnels qui ne prévoient pas voir leur rémunération augmenter estiment que leur rémunération demeurera inchangée. Les comptables professionnels propriétaires ou associés ainsi que ceux occupant le poste de vice-président principal, de président ou de chef de la direction ont obtenu la rémunération globale la plus élevée (plus de $ en moyenne). La plupart des comptables professionnels (68 %) avaient droit à des vacances de trois à cinq semaines (de 15 à 24 jours ouvrables) en 2012, ce qui correspond dans la majorité des cas (60 %) aux vacances effectivement prises. Par ailleurs, les cotisations professionnelles de la plupart des comptables professionnels (82 %) ont été assumées par l employeur ou l entreprise. L assurance soins de santé, l assurance vie et l assurance invalidité de longue durée sont les avantages sociaux les plus répandus : plus de 60 % des comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages en Un peu plus de 40 % des comptables professionnels ont travaillé «souvent» en dehors des heures normales de travail, et plus de 80 % l ont fait à l occasion. Les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels ou dans le domaine de l enseignement sont les plus susceptibles de travailler en dehors des heures normales de travail, tandis que ceux travaillant dans la fonction publique sont les moins susceptibles de le faire. La rémunération des comptables professionnels qui ont travaillé en dehors des heures normales de travail a surpassé de $, en moyenne, celle de ceux qui ne l ont pas fait. Plus de la moitié des comptables professionnels (56 %) ne croient pas que le fait de travailler seulement durant les heures normales de travail ait restreint leurs chances d obtenir une promotion. Les programmes de formation, les heures flexibles et le travail à domicile ont été les mesures de conciliation travail-vie personnelle les plus souvent offertes et utilisées. Ces mesures ont été largement utilisées par les comptables professionnels, et ce, dans tous les domaines de travail. Les comptables professionnels sont partagés lorsqu il s agit de choisir entre conciliation travail-vie personnelle et rémunération : 42 % sont d accord avec l énoncé selon lequel ils ont choisi un emploi moins bien rémunéré au profit de la conciliation travail-vie personnelle, alors que 36 % sont en désaccord avec cet énoncé. Les comptables professionnels qui ont choisi un emploi moins bien rémunéré au profit de la conciliation travail-vie personnelle ont effectivement été moins bien rémunérés que ceux qui n ont pas fait ce choix (rémunération inférieure de 26 % en moyenne).

7 Introduction 7 Introduction De juin à septembre 2013, CPA Canada et certaines organisations comptables provinciales participant alors activement à l unification ont mené un sondage sur la rémunération de leurs membres. Le présent rapport est basé sur les informations fournies par les comptables professionnels ayant accepté de participer au sondage. Les données non concordantes ont été exclues de façon à éliminer autant que possible les erreurs de saisie. Les données recueillies n ont cependant pas fait l objet d une vérification indépendante. Il faut se rappeler que les moyennes arithmétiques ne sont pas forcément représentatives, du fait qu un petit nombre de répondants indique des valeurs très élevées. Dans la plupart des cas, la médiane constitue un meilleur outil de mesure de la rémunération typique. Méthodologie CPA Canada a chargé le cabinet itracks de mener le sondage par Internet. itracks a envoyé par courriel une invitation à répondre au sondage à comptables professionnels actifs et retraités. Des courriels expédiés, ne sont pas parvenus à leur destinataire, de sorte que comptables professionnels ont reçu l invitation à participer au sondage. Le taux de participation a été de 19 %, c est-à-dire que comptables professionnels ont répondu. Sont exclues de l analyse : les réponses des comptables professionnels qui n ont pas cumulé un nombre d heures équivalant à deux mois de travail à temps plein (1 097 répondants) ou qui n ont obtenu leur titre professionnel qu en 2013 (294 répondants), de même que les réponses dont l exactitude de la saisie a été mise en doute lors de la validation (275 répondants). Les réponses des 972 comptables professionnels qui travaillaient à l étranger en 2012 sont également exclues des statistiques globales, mais leur rémunération est présentée dans un tableau à part. Au total, les réponses de comp-tables professionnels ont été traitées dans l analyse globale de la rémunération.

8 8 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Tous les comptables professionnels agréés (CPA), les comptables agréés (CA) et les comptables en management accrédités (CMA) ont été invités à répondre au sondage. De plus, les organisations provinciales de comptables généraux accrédités (CGA) qui participaient activement à l unification au moment du sondage ont été invitées à transmettre l invitation à leurs membres et plusieurs ont choisi de le faire. Le taux de participation a été variable d une province à l autre, et l échantillon n est pas représentatif de tous les titres dans chaque province. Par conséquent, nous avons appliqué un modèle mathématique à l ensemble des statistiques nationales et provinciales pour qu elles reflètent mieux la profession complètement unifiée à l échelle nationale. Comme les répondants en étaient à diverses étapes du processus d unification au moment du sondage, nous avons convenu d utiliser l expression «comptables professionnels» pour désigner l ensemble des membres représentés dans l échantillon. À moins d indication contraire, les chiffres sur la rémunération présentés dans le présent rapport comprennent les données annualisées des comptables professionnels ayant cumulé un nombre d heures équivalant à au moins deux mois de travail à temps plein en Il est à noter que les constatations communiquées dans le présent rapport sont représentatives de l échantillon, mais ne sont pas nécessairement représentatives de l ensemble de la profession. Remarques sur la présentation des résultats Afin de protéger l anonymat des répondants et d éviter la publication de résultats trompeurs, nous avons présenté la médiane et la moyenne des données sur la rémunération seulement lorsqu une sous-catégorie comptait au moins 5 répondants, et l information sur les quartiles inférieur et supérieur seulement lorsqu une sous-catégorie comptait au moins 20 répondants. Les quatre mesures statistiques utilisées dans le présent rapport sont les suivantes : Moyenne : somme de tous les éléments, divisée par le nombre total d éléments; Médiane (ou 50 e centile) : valeur au-dessus et au-dessous de laquelle se trouve la moitié des réponses. Si le nombre de réponses est pair, il s agit alors de la moyenne des deux réponses du milieu. Comparativement à la moyenne, la médiane n est pas influencée par les réponses aberrantes (quelques valeurs très élevées ou très faibles). Dans certains cas, elle peut donc constituer une base de comparaison plus fiable pour la rémunération individuelle;

9 Introduction 9 25 e centile : valeur au-dessus de laquelle se trouvent 75 % des réponses; 75 e centile : valeur au-dessous de laquelle se trouvent 75 % des réponses Les chiffres de tous les tableaux ont été arrondis au millier de dollars près. Réactions au présent rapport Les questions ou les commentaires peuvent être adressés à plong@cpacanada.ca. Structure du sommaire des résultats Le présent rapport comporte deux sections. La section 1, «Rémunération», montre les données sur la rémunération de manière globale, puis ventilée en fonction des renseignements démographiques. La section 2, «Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle», présente des statistiques sur les vacances accordées, les congés pris, les avantages sociaux offerts ainsi que les mesures de conciliation travail-vie personnelle offertes et utilisées CPA Canada Tous droits réservés. La présente publication est protégée par des droits d auteur et ne peut être reproduite stockée dans un système de recherche documentaire ou transmise de quelque manière que ce soit (électroniquement mécaniquement par photocopie enregistrement ou toute autre méthode) sans autorisation écrite préalable. Pour savoir comment obtenir cette autorisation veuillez écrire à permissions@cpacanada.ca.

10 10 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Section 1 : Rémunération Rémunération globale Rémunération de l ensemble des professionnels comptables résidant au Canada Le tableau qui suit montre la moyenne, la médiane ainsi que les quartiles inférieur et supérieur de la rémunération tirée d un emploi ou d une entreprise. Les chiffres ci-dessous tiennent compte des données fournies par les comptables qui ont travaillé au moins deux mois complets dans l année précédente. La rémunération de ceux qui ont travaillé à temps partiel pendant 12 mois a été annualisée sur la base d une semaine de travail de 35 heures. La rémunération moyenne des comptables professionnels résidant au Canada a été de $ en 2012, tandis que la médiane a été de $ (en milliers de dollars) Nombre Moyenne 141 $ Médiane 105 $ 25 e centile 80 $ 75 e centile 152 $ Rémunération des propriétaires Environ 12 % des comptables professionnels étaient propriétaires d une entreprise en Les trois quarts d entre eux étaient propriétaires d un cabinet comptable et le quart d entre eux, d un autre type d entreprise. La rémunération moyenne de ces derniers a toutefois été nettement plus élevée, dépassant légèrement les $. En comparaison, la rémunération moyenne des propriétaires d un cabinet comptable a été de $. Il est par ailleurs financièrement plus profitable d être associé d un cabinet comptable que

11 Section 1 : Rémunération 11 professionnel exerçant à titre individuel, la rémunération des associés ayant surpassé de plus de $, en moyenne, celle des professionnels exerçant à titre individuel en Rémunération totale (en milliers de dollars) 2012 Propriétaire d un cabinet comptable Professionnel exerçant à titre individuel Associé Propriétaire d un autre type d entreprise Nombre Moyenne 185 $ 133 $ 248 $ 301 $ Médiane 125 $ 100 $ 170 $ 164 $ 25 e centile 78 $ 65 $ 117 $ 112 $ 75 e centile 203 $ 153 $ 267 $ 250 $ Rémunération des non-propriétaires Le premier des tableaux suivants présente le salaire de base, la rémunération autre que le salaire de base et la rémunération totale des comptables professionnels qui n étaient pas propriétaires d une entreprise en (La vaste majorité de la profession est constituée de comptables professionnels non propriétaires.) Le deuxième tableau montre le pourcentage des comptables professionnels qui ont reçu les divers types de rémunération autre que le salaire de base, et les statistiques sur les sommes touchées. (La rémunération a été annualisée sur la base d une semaine de 35 heures dans le cas des comptables professionnels qui n ont pas travaillé à temps plein pendant toute l année.) La rémunération totale des non-propriétaires a été de $ en moyenne, provenant principalement du salaire de base ( $). La prime est la forme la plus courante de rémunération autre que le salaire de base : environ la moitié des comptables professionnels en ont touché une en Les primes obtenues se sont élevées à $ en moyenne. Salaire de base (non-propriétaires) (en milliers de dollars) 2012 Salaire de base Rémunération autre que le salaire de base Rémunération totale Nombre Moyenne 110 $ 22 $ 132 $ Médiane 95 $ 5 $ 102 $ 25 e centile 75 $ 0 $ 78 $ 75 e centile 125 $ 17 $ 144 $

12 12 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération autre que le salaire de base (non-propriétaires) Participation aux bénéfices Primes (en milliers de dollars) Heures supplémentaires Commissions Indemnités Autre forme de rémunération Nombre % des répondants 15 % 51 % 10 % 2 % 10 % 12 % Moyenne 31 $ 24 $ 6 $ 72 $ 8 $ 27 $ Médiane 8 $ 10 $ 4 $ 10 $ 5 $ 6 $ 25 e centile 3 $ 5 $ 2 $ 3 $ 2 $ 2 $ 75 e centile 20 $ 25 $ 7 $ 80 $ 10 $ 18 $ Rémunération des heures supplémentaires (non-propriétaires) Quelque 10 % des comptables professionnels non propriétaires ont été rémunérés pour leurs heures supplémentaires. Les méthodes de rémunération varient : taux régulier, taux plus élevé, crédit d heures, etc Nombre % Taux régulier % Taux plus élevé % Crédit d heures % Combinaison de ces formules % Autre méthode % Total %

13 Section 1 : Rémunération 13 Rémunération par province Si l on considère l ensemble des comptables professionnels, ceux travaillant en Alberta ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée ( $), suivis de ceux travaillant en Ontario ( $) et en Colombie-Britannique ( $). Si l on considère seulement les professionnels propriétaires (les professionnels exerçant à titre individuel, les associés d un cabinet comptable et les propriétaires d un autre type d entreprise), la rémunération a été plus élevée en Alberta et en Saskatchewan qu ailleurs au pays, quoique les propriétaires d un autre type d entreprise au Québec émergent également du lot. Si l on considère seulement les non-propriétaires, la rémunération a été plus élevée en Alberta et en Ontario. Ensemble des professionnels comptables résidant au Canada Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique et territoires $ 100 $ 76 $ 147 $ Alberta $ 134 $ 100 $ 199 $ Saskatchewan $ 105 $ 84 $ 149 $ Manitoba $ 94 $ 73 $ 130 $ Ontario $ 108 $ 81 $ 157 $ Québec $ 95 $ 73 $ 130 $ Nouveau-Brunswick $ 90 $ 74 $ 120 $ Nouvelle-Écosse $ 92 $ 74 $ 126 $ Île-du-Prince-Édouard $ 85 $ 67 $ 106 $ Terre-Neuve $ 100 $ 76 $ 135 $

14 14 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Professionnels exerçant à titre individuel Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 100 $ 65 $ 155 $ Alberta $ 123 $ 81 $ 195 $ Saskatchewan $ 130 $ 60 $ 236 $ Manitoba $ 177 $ Ontario $ 100 $ 62 $ 150 $ Québec $ 96 $ 68 $ 125 $ Provinces de l Atlantique Associés d un cabinet comptable $ 100 $ 60 $ 160 $ Revenu net de profession (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 181 $ 125 $ 250 $ Alberta $ 201 $ 151 $ 315 $ Saskatchewan $ 214 $ 139 $ 272 $ Manitoba $ 267 $ Ontario $ 164 $ 90 $ 300 $ Québec $ 150 $ 90 $ 223 $ Provinces de l Atlantique $ 175 $ 80 $ 212 $ Propriétaires d une entreprise (autre qu un cabinet comptable) Colombie- Britannique Revenu total provenant d une entreprise autre qu un cabinet comptable (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile $ 150 $ 95 $ 195 $ Alberta $ 230 $ 150 $ 325 $ Saskatchewan $ 200 $ 120 $ 407 $ Manitoba $ 187 $ Ontario $ 159 $ 119 $ 250 $ Québec $ 175 $ 110 $ 270 $ Provinces de l Atlantique $ 130 $ 120 $ 350 $

15 Section 1 : Rémunération 15 Non-propriétaires Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 96 $ 75 $ 134 $ Alberta $ 127 $ 98 $ 183 $ Saskatchewan $ 103 $ 83 $ 133 $ Manitoba $ 92 $ 73 $ 124 $ Ontario $ 105 $ 80 $ 150 $ Québec $ 94 $ 72 $ 125 $ Terre-Neuve $ 97 $ 75 $ 127 $ Nouveau-Brunswick $ 89 $ 73 $ 113 $ Nouvelle-Écosse $ 90 $ 71 $ 120 $ Île-du-Prince-Édouard $ 85 $ 67 $ 105 $ Nunavut/Yukon/T.N.-O $ 122 $ 100 $ 156 $ Rémunération selon le domaine de travail Si l on considère seulement les comptables professionnels travaillant en entreprise, ceux travaillant pour une société de portefeuille ou un conglomérat ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée ( $), suivis de ceux travaillant dans le secteur pétrogazier ( $), tandis que ceux travaillant dans le domaine des arts et des loisirs ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée ( $). Si l on considère seulement les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels, ceux travaillant au sein d un cabinet d audit, de comptabilité et/ou de fiscalité ( $) ont obtenu une rémunération moins élevée que ceux travaillant au sein d un cabinet fournissant principalement d autres services professionnels, tels que des services de consultation ( $). Si l on considère les comptables professionnels travaillant dans les autres domaines, ceux travaillant dans des OSBL ( $) ont obtenu la rémunération la plus élevée, suivis de ceux travaillant dans l enseignement ( $) et dans la fonction publique ( $).

16 16 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Sociétés de portefeuille, conglomérats Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile $ 150 $ 108 $ 280 $ Pétrole et gaz $ 157 $ 116 $ 229 $ Mines $ 142 $ 106 $ 203 $ Immobilier, gestion immobilière Autres services professionnels Services financiers (banques, fiducies, sociétés d assurance, coopératives d épargne et de crédit, etc.) $ 132 $ 90 $ 205 $ $ 136 $ 99 $ 200 $ $ 119 $ 90 $ 182 $ Services publics $ 128 $ 103 $ 185 $ Construction $ 113 $ 82 $ 168 $ Commerce de détail ou de gros Industrie pharmaceutique et chimique $ 112 $ 81 $ 169 $ $ 115 $ 85 $ 175 $ Transport distribution $ 112 $ 86 $ 178 $ Logiciels $ 125 $ 90 $ 176 $ Agriculture, forêts, pêche $ 105 $ 81 $ 145 $ Fabrication $ 108 $ 82 $ 152 $ Médias, communications, édition $ 107 $ 82 $ 156 $ Télécommunications $ 110 $ 82 $ 144 $ Hôtels et restaurants $ 101 $ 73 $ 155 $ Expertise comptable (audit, comptabilité et/ou fiscalité) $ 93 $ 70 $ 150 $ Arts, divertissement, loisirs $ 101 $ 79 $ 150 $ OSBL $ 101 $ 78 $ 135 $ Enseignement $ 101 $ 81 $ 128 $ Fonction publique $ 97 $ 80 $ 118 $ Autres $ 115 $ 84 $ 167 $

17 Section 1 : Rémunération 17 Perspectives pour 2013 Près des trois quarts des comptables professionnels (73 %) estiment que leur rémunération totale pour 2013 sera supérieure à celle de La proportion est à son plus haut chez les comptables professionnels exerçant en cabinet de services professionnels (77 %) et à son plus bas dans le domaine de l enseignement (69 %). La plupart des comptables professionnels qui ne prévoient pas voir leur rémunération augmenter estiment que leur rémunération demeurera inchangée. Services professionnels Entreprise Fonction publique Enseignement Total % % % % % Nombre AUGMENTATION 77 % 73 % 75 % 69 % 73 % Augmentation de 20 % ou plus Augmentation de 15 % à moins de 20 % Augmentation de 10 % à moins de 15 % Augmentation de 5 % à moins de 10 % Augmentation de moins de 5 % 6 % 4 % 1 % 2 % 4 % 4 % 2 % 1 % 2 % 2 % 11 % 6 % 3 % 3 % 6 % 26 % 17 % 14 % 10 % 18 % 30 % 43 % 56 % 53 % 44 % AUCUN CHANGEMENT 11 % 14 % 17 % 21 % 15 % DIMINUTION 6 % 7 % 4 % 5 % 6 % Diminution de moins de 5 % Diminution de 5 % à moins de 10 % Diminution de 10 % à moins de 15 % Diminution de 15 % à moins de 20 % Diminution de 20 % ou plus Je ne m attends à aucune révision 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 0 % 1 % 1 % 1 % 1 % 0 % 1 % 1 % 2 % 2 % 1 % 1 % 2 % 1 % 2 % 2 % 2 % 2 % JE NE SAIS PAS 5 % 4 % 3 % 3 % 4 %

18 18 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération par grande ville (Villes comptant plus de 50 répondants) Rémunération totale (en milliers de dollars) Par région Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Nombre COLOMBIE-BRITANNIQUE Vancouver 104 $ 144 $ 78 $ 153 $ Prince George 102 $ 122 $ 77 $ 131 $ 78 Nanaimo 90 $ 112 $ 75 $ 106 $ 54 Victoria 90 $ 126 $ 74 $ 128 $ 372 Kamloops 90 $ 125 $ 70 $ 123 $ 80 Abbotsford Mission 89 $ 124 $ 75 $ 150 $ 75 Kelowna 88 $ 119 $ 71 $ 121 $ 173 Colombie-Britannique ALBERTA 95 $ 124 $ 74 $ 134 $ 477 Calgary 147 $ 198 $ 110 $ 214 $ Edmonton 121 $ 149 $ 94 $ 171 $ 919 Lethbridge 112 $ 125 $ 87 $ 162 $ 66 Red Deer 107 $ 97 $ 79 $ 134 $ 55 Alberta 122 $ 160 $ 93 $ 205 $ 283 SASKATCHEWAN Regina 105 $ 132 $ 85 $ 144 $ 419 Saskatoon 104 $ 137 $ 82 $ 142 $ 357 Saskatchewan 105 $ 148 $ 83 $ 155 $ 179 MANITOBA Winnipeg 94 $ 104 $ 73 $ 130 $ 568 Manitoba 96 $ 124 $ 73 $ 133 $ 70 ONTARIO/QUÉBEC Ottawa Gatineau 100 $ 144 $ 81 $ 135 $ ONTARIO Oshawa 118 $ 89 $ 89 $ 150 $ 53 Toronto 117 $ 159 $ 84 $ 176 $ Hamilton 103 $ 96 $ 80 $ 145 $ 231 St. Catharines Niagara 100 $ 90 $ 77 $ 135 $ 93 Kitchener - Cambridge - Waterloo 99 $ 104 $ 79 $ 143 $ 264 Guelph 98 $ 99 $ 76 $ 136 $ 73 Sudbury 93 $ 86 $ 70 $ 140 $ 60 London 92 $ 127 $ 70 $ 135 $ 201 Windsor 88 $ $ 125 $ 78 Ontario 100 $ 124 $ 77 $ 132 $ 617

19 Section 1 : Rémunération 19 QUÉBEC Montréal 100 $ 129 $ 79 $ 140 $ 3527 Saint-Hyacinthe 100 $ 112 $ 72 $ 117 $ 59 Québec 86 $ 103 $ 68 $ 113 $ 847 Saguenay 82 $ 91 $ 66 $ 115 $ 96 Sherbrooke 80 $ 91 $ 67 $ 104 $ 110 Trois-Rivières 80 $ 97 $ 63 $ 113 $ 96 Drummondville 78 $ 90 $ 59 $ 117 $ 58 Québec 83 $ 102 $ 62 $ 116 $ 802 NOUVEAU-BRUNSWICK Saint John 91 $ 125 $ 73 $ 123 $ 169 Fredericton 89 $ 97 $ 73 $ 110 $ 117 Moncton 85 $ 103 $ 70 $ 110 $ 140 Nouveau-Brunswick NOUVELLE-ÉCOSSE 93 $ 114 $ 75 $ 139 $ 131 Halifax 92 $ 186 $ 74 $ 127 $ 370 Nouvelle-Écosse 92 $ 142 $ 76 $ 120 $ 109 ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD Charlottetown 85 $ 92 $ 66 $ 112 $ 72 Île-du-Prince-Édouard TERRE-NEUVE 24 St. Johns 100 $ 120 $ 76 $ 136 $ 161 Terre-Neuve 13

20 20 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 100 répondants) Les comptables professionnels propriétaires ou associés ainsi que ceux occupant le poste de vice-président principal, de président ou de chef de la direction ont obtenu la rémunération globale la plus élevée (plus de $ en moyenne). Rémunération totale (en milliers de dollars) Taille de l organisation (nombre d employés) Total Moins de 100 De 100 à ou plus répondants répondants répondants répondants Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Vice-président principal 384 $ 257 $ 233 $ 231 $ 583 $ 353 $ Propriétaire ou associé d une entreprise Président et/ou chef de la direction 314 $ 180 $ 279 $ 170 $ 496 $ 309 $ 311 $ 204 $ 216 $ 159 $ 358 $ 237 $ 609 $ 340 $ Associé d un cabinet comptable 262 $ 221 $ 235 $ 200 $ 374 $ 307 $ Vice-président 236 $ 198 $ 181 $ 152 $ 216 $ 180 $ 285 $ 247 $ Autre cadre dirigeant (chef de l exploitation, chef de l information, vice-président directeur, etc.) 235 $ 180 $ 185 $ 158 $ 263 $ 216 $ 272 $ 183 $ Directeur financier 203 $ 151 $ 169 $ 140 $ 207 $ 152 $ 259 $ 180 $ Directeur principal 169 $ 146 $ 149 $ 113 $ 153 $ 148 $ 179 $ 156 $ Directeur administratif 152 $ 120 $ 125 $ 112 $ 148 $ 114 $ 193 $ 150 $ Directeur 151 $ 131 $ 130 $ 117 $ 140 $ 123 $ 160 $ 139 $ Directeur non associé 144 $ 123 $ 142 $ 111 $ 145 $ 140 $ Consultant 144 $ 112 $ 152 $ 130 $ 173 $ 114 $ 122 $ 98 $ Professionnel exerçant à titre individuel 144 $ 110 $ 144 $ 110 $ Premier directeur 135 $ 120 $ 122 $ 109 $ 142 $ 115 $ 139 $ 125 $ Contrôleur 119 $ 103 $ 106 $ 90 $ 120 $ 105 $ 138 $ 123 $ Directeur adjoint 115 $ 108 $ 113 $ 98 $ 119 $ 110 $ Professeur / chargé d enseignement / enseignant 112 $ 100 $ 106 $ 93 $ 118 $ 104 $ Chef de service 111 $ 99 $ 98 $ 89 $ 108 $ 96 $ 115 $ 101 $ Fiscaliste 106 $ 94 $ 95 $ 85 $ 110 $ 100 $ 109 $ 97 $ Superviseur 101 $ 93 $ 85 $ 78 $ 90 $ 84 $ 106 $ 100 $ Auditeur interne 98 $ 90 $ 96 $ 92 $ 100 $ 91 $ Chef de service adjoint 93 $ 82 $ 107 $ 82 $ 85 $ 81 $ 89 $ 83 $ Analyste 89 $ 80 $ 79 $ 67 $ 90 $ 77 $ 90 $ 81 $ Chef de mission 82 $ 73 $ 80 $ 70 $ 85 $ 78 $ 81 $ 75 $ Auditeur / comptable 76 $ 68 $ 68 $ 62 $ 78 $ 66 $ 83 $ 74 $ Autres 125 $ 92 $ 120 $ 85 $ 112 $ 89 $ 132 $ 95 $

21 Section 1 : Rémunération 21 Rémunération des comptables professionnels propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 20 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Ville Associé avec participation Moins de 100 De 100 à ou plus Professionnel exerçant à titre individuel Moins de 100 Propriétaire d un autre type d entreprise Moins de 100 De 100 à ou plus Vancouver 184 $ 395 $ 100 $ 180 $ 702 Victoria 200 $ 130 $ 133 $ Colombie- Britannique 200 $ 279 $ 101 $ 110 $ Calgary 213 $ 390 $ 190 $ 250 $ Edmonton 275 $ 350 $ 141 $ 238 $ 300 $ Alberta 285 $ 308 $ 100 $ 150 $ Regina 125 $ 153 $ Saskatoon 197 $ 238 $ 120 $ 139 $ Saskatchewan 190 $ 280 $ 198 $ 250 $ Winnipeg 210 $ 340 $ 168 $ 169 $ Manitoba Toronto 202 $ 390 $ 140 $ 197 $ 440 $ Ottawa 202 $ 130 $ 175 $ Hamilton 303 $ 82 $ 105 $ Kitchener - Cambridge - Waterloo 100 $ 135 $ London 211 $ 70 $ Ontario 220 $ 269 $ 125 $ 138 $ Quebec 125 $ 90 $ 118 $ Montreal 160 $ 338 $ 96 $ 180 $ 285 $ Québec 140 $ 91 $ 120 $ 176 $ Halifax 173 $ 240 $ provinces de l Atlantique 175 $ 438 $ 128 $ 188 $

22 22 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération des hauts dirigeants non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 200 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Président et/ou chef de la direction Directeur financier Autre cadre dirigeant Vice-président Contrôleur Ville Moins De 100 de 100 à ou plus Moins De 100 ou de 100 à 999 plus Moins De 100 ou de 100 à 999 plus Moins De 100 ou de 100 à 999 plus Moins De 100 ou de 100 à 999 plus Vancouver 190 $ 334 $ 175 $ 200 $ 239 $ 175 $ 219 $ 240 $ 140 $ 172 $ 238 $ 95 $ 119 $ 130 $ Victoria 126 $ 117 $ 111 $ 85 $ 110 $ 105 $ Autres villes Colombie- Britannique 140 $ 178 $ 107 $ 123 $ 129 $ 150 $ 154 $ 85 $ 98 $ 116 $ Calgary 248 $ 494 $ 229 $ 224 $ 425 $ 250 $ 193 $ 240 $ 322 $ 144 $ 150 $ 177 $ Edmonton 222 $ 174 $ 221 $ 288 $ 195 $ 234 $ 244 $ 118 $ 122 $ 154 $ Autres villes Alberta 131 $ 182 $ 237 $ 250 $ 90 $ 133 $ 117 $ Regina 118 $ 194 $ 263 $ 165 $ 103 $ 109 $ 148 $ Saskatoon 240 $ 150 $ 157 $ 225 $ 97 $ 111 $ 119 $ Saskatchewan 118 $ 172 $ 143 $ 124 $ 118 $ Winnipeg 180 $ 131 $ 200 $ 215 $ 114 $ 150 $ 215 $ 81 $ 101 $ 118 $ Autres villes Manitoba 116 $ 138 $ 112 $ Toronto 241 $ 310 $ 345 $ 189 $ 226 $ 330 $ 242 $ 273 $ 376 $ 167 $ 210 $ 269 $ 115 $ 125 $ 143 $ Ottawa 277 $ 203 $ 124 $ 193 $ 165 $ 168 $ 193 $ 136 $ 200 $ 220 $ 82 $ 99 $ 112 $ Hamilton 186 $ 215 $ 139 $ 230 $ 94 $ 122 $ 122 $ Kitchener Cambridge Waterloo 131 $ 161 $ 96 $ 98 $ London 88 $ 215 $ 140 $ 112 $ 119 $ Autres villes Ontario 142 $ 187 $ 127 $ 133 $ 188 $ 131 $ 167 $ 241 $ 83 $ 107 $ 120 $ Québec 97 $ 111 $ 122 $ 125 $ 174 $ 200 $ 69 $ 80 $ 85 $ Montréal 140 $ 370 $ 116 $ 130 $ 137 $ 140 $ 156 $ 127 $ 163 $ 186 $ 243 $ 88 $ 100 $ 113 $ Autres villes Québec 115 $ 98 $ 115 $ 111 $ 133 $ 160 $ 234 $ 66 $ 81 $ 105 $ Halifax 153 $ 144 $ 153 $ 119 $ 184 $ 95 $ 91 $ 123 $ provinces de l Atlantique 134 $ 106 $ 120 $ 135 $ 110 $ 105 $ 225 $ 124 $ 149 $ 289 $ 81 $ 94 $ 102 $

23 Section 1 : Rémunération 23 Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 400 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Directeur principal Directeur Premier directeur Chef de service Chef de mission Ville Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Vancouver 175 $ 135 $ 134 $ 133 $ 160 $ 109 $ 113 $ 121 $ 87 $ 90 $ 101 $ 70 $ 73 $ 75 $ Victoria 107 $ 100 $ 93 $ 89 $ 96 $ 74 $ 84 $ 88 $ 72 $ 75 $ 77 $ Colombie- Britannique 128 $ 115 $ 122 $ 114 $ 95 $ 105 $ 103 $ 82 $ 91 $ 85 $ 69 $ 70 $ 78 $ Calgary 171 $ 154 $ 158 $ 255 $ 141 $ 130 $ 159 $ 125 $ 172 $ 155 $ 114 $ 117 $ 99 $ Edmonton 138 $ 218 $ 130 $ 117 $ 141 $ 137 $ 119 $ 150 $ 97 $ 104 $ 105 $ 81 $ 90 $ 88 $ Autres villes Alberta 100 $ 119 $ 211 $ 105 $ 96 $ 83 $ 105 $ 105 $ 66 $ 91 $ 72 $ Regina 130 $ 146 $ 118 $ 115 $ 131 $ 106 $ 116 $ 111 $ 83 $ 90 $ 105 $ 68 $ 90 $ 87 $ Saskatoon 142 $ 109 $ 90 $ 92 $ 88 $ 80 $ 80 $ 98 $ Saskatchewan 84 $ 94 $ 92 $ 83 $ 85 $ 74 $ Winnipeg 165 $ 124 $ 119 $ 130 $ 121 $ 109 $ 80 $ 85 $ 97 $ 63 $ 67 $ 63 $ Autres villes Manitoba 75 $ Toronto 170 $ 166 $ 199 $ 147 $ 158 $ 170 $ 128 $ 145 $ 135 $ 105 $ 103 $ 104 $ 77 $ 78 $ 75 $ Ottawa 165 $ 142 $ 120 $ 138 $ 133 $ 110 $ 98 $ 118 $ 85 $ 105 $ 106 $ 67 $ 94 $ 63 $ Hamilton 172 $ 125 $ 135 $ 97 $ 99 $ 82 $ Kitchener Cambridge Waterloo 153 $ 127 $ 116 $ 92 $ 65 $ 68 $ London 133 $ 120 $ 116 $ 72 $ 92 $ 65 $ 58 $ Autres villes Ontario 124 $ 126 $ 115 $ 138 $ 105 $ 117 $ 85 $ 90 $ 97 $ 68 $ 65 $ Québec 120 $ 123 $ 152 $ 77 $ 100 $ 109 $ 113 $ 80 $ 90 $ 63 $ 80 $ 56 $ Montréal 99 $ 142 $ 157 $ 99 $ 125 $ 123 $ 122 $ 131 $ 84 $ 90 $ 104 $ 64 $ 75 $ 66 $ Autres villes Québec 100 $ 101 $ 73 $ 97 $ 100 $ 87 $ 82 $ 93 $ 62 $ 50 $ 52 $ Halifax 125 $ 108 $ 110 $ 127 $ 87 $ 111 $ 103 $ 75 $ 91 $ 78 $ 62 $ 64 $ provinces de l Atlantique 108 $ 121 $ 89 $ 99 $ 120 $ 87 $ 102 $ 101 $ 80 $ 82 $ 87 $ 59 $ 66 $ 73 $

24 24 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le domaine de travail et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 200 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Services professionnels Entreprise Fonction publique Enseignement OSBL Ville Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Vancouver 85 $ 90 $ 84 $ 104 $ 120 $ 115 $ 105 $ 93 $ 90 $ 103 $ 100 $ 98 $ 103 $ 93 $ 80 $ Victoria 73 $ 95 $ 130 $ 98 $ 108 $ 95 $ 85 $ 85 $ 97 $ 68 $ 72 $ Colombie- Britannique 73 $ 77 $ 75 $ 89 $ 109 $ 115 $ 95 $ 93 $ 82 $ 85 $ 94 $ 78 $ 69 $ Calgary 120 $ 126 $ 108 $ 165 $ 165 $ 163 $ 130 $ 102 $ 114 $ 120 $ 114 $ Edmonton 114 $ 102 $ 100 $ 132 $ 145 $ 134 $ 125 $ 114 $ 113 $ 98 $ 106 $ 126 $ 140 $ 103 $ Autres villes Alberta 83 $ 63 $ 76 $ 107 $ 175 $ 159 $ 93 $ 120 $ 104 $ 126 $ 112 $ Regina 99 $ 85 $ 120 $ 130 $ 105 $ 105 $ 106 $ 105 $ 95 $ 97 $ 71 $ Saskatoon 93 $ 86 $ 107 $ 109 $ 115 $ 106 $ 87 $ 120 $ 99 $ Saskatchewan 87 $ 81 $ 120 $ 118 $ 101 $ 78 $ 116 $ 80 $ 143 $ Winnipeg 80 $ 84 $ 113 $ 136 $ 104 $ 99 $ 106 $ 93 $ 127 $ 108 $ 85 $ 92 $ Manitoba 84 $ 63 $ 108 $ 123 $ 107 $ 105 $ 93 $ Toronto 100 $ 120 $ 105 $ 150 $ 145 $ 136 $ 146 $ 120 $ 100 $ 100 $ 160 $ 114 $ 118 $ 130 $ 130 $ Ottawa 83 $ 88 $ 73 $ 106 $ 125 $ 127 $ 102 $ 106 $ 101 $ 105 $ 101 $ 118 $ 114 $ 98 $ Hamilton 112 $ 64 $ 86 $ 139 $ 126 $ 114 $ 95 $ 96 $ 69 $ 93 $ Kitchener Cambridge Waterloo 89 $ 83 $ 135 $ 112 $ 104 $ 95 $ 94 $ 97 $ 80 $ London 67 $ 164 $ 67 $ 118 $ 137 $ 118 $ 85 $ 91 $ 84 $ 88 $ 100 $ Autres villes Ontario 84 $ 70 $ 77 $ 105 $ 122 $ 123 $ 104 $ 102 $ 94 $ 118 $ 110 $ 116 $ 87 $ 96 $ Québec 72 $ 70 $ 68 $ 80 $ 94 $ 93 $ 105 $ 87 $ 80 $ 76 $ 84 $ 86 $ 108 $ Montréal 77 $ 91 $ 84 $ 100 $ 110 $ 107 $ 100 $ 93 $ 95 $ 85 $ 95 $ 87 $ 112 $ Autres villes Québec 58 $ 62 $ 71 $ 77 $ 87 $ 101 $ 68 $ 82 $ 88 $ 90 $ 88 $ 62 $ 92 $ Halifax 86 $ 99 $ 70 $ 105 $ 110 $ 99 $ 91 $ 94 $ 91 $ 96 $ 90 $ 97 $ provinces de l Atlantique 70 $ 79 $ 86 $ 97 $ 89 $ 97 $ 84 $ 91 $ 85 $ 99 $ 95 $ 104 $ 77 $

25 Section 1 : Rémunération 25 Rémunération selon le nombre de subordonnés directs Les comptables professionnels comptant le plus grand nombre de subordonnés directs (25 ou plus) ont obtenu la rémunération la plus élevée (moyenne et médiane). La rémunération totale des comptables professionnels comptant moins de 15 subordonnés directs augmente avec le nombre de subordonnés directs. Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Aucun $ 86 $ 69 $ 111 $ $ 100 $ 78 $ 140 $ $ 106 $ 82 $ 150 $ $ 119 $ 90 $ 168 $ $ 128 $ 98 $ 180 $ $ 130 $ 100 $ 193 $ De 6 à $ 137 $ 103 $ 208 $ De 10 à $ 140 $ 103 $ 210 $ De 15 à $ 131 $ 100 $ 195 $ De 20 à $ 139 $ 100 $ 190 $ 25 ou plus $ 147 $ 108 $ 280 $ Rémunération selon l âge La rémunération moyenne et médiane augmente avec l âge. Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Moins de $ 83 $ 67 $ 106 $ De 35 à $ 111 $ 86 $ 158 $ De 45 à $ 125 $ 96 $ 186 $ De 55 à $ 134 $ 100 $ 200 $ 65 ou plus $ 140 $ 95 $ 210 $ Note : L âge est calculé selon l année 2012.

26 26 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération des comptables professionnels travaillant à l étranger La rémunération des comptables qui ont obtenu leur titre professionnel au Canada mais qui travaillent à l étranger n a pas été prise en compte dans les statistiques globales du présent rapport, mais elle est présentée sommairement ci-dessous. Si l on considère seulement les comptables professionnels de cette catégorie, ceux travaillant à Hong Kong ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée ( $), suivis de ceux travaillant en Suisse ( $), tandis que ceux travaillant en France ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée ( $). Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Hong Kong $ 245 $ 110 $ 423 $ Suisse $ 218 $ 174 $ 330 $ États-Unis $ 185 $ 121 $ 270 $ Bermudes $ 190 $ 125 $ 345 $ Royaume-Uni $ 172 $ 113 $ 300 $ Australie $ 140 $ 111 $ 236 $ Îles Caïmans $ 126 $ 98 $ 180 $ France $ 115 $ Autres $ 170 $ 107 $ 292 $

27 Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle 27 Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle La plupart des comptables professionnels (68 %) avaient droit à des vacances de trois à cinq semaines (de 15 à 24 jours ouvrables) en 2012, ce qui correspond dans la majorité des cas (60 %) aux vacances effectivement prises. Vacances rémunérées Vacances rémunérées Vacances prises Nombre % Nombre % Moins de 10 jours ouvrables % % De 10 à 14 jours ouvrables % % De 15 à 19 jours ouvrables % % De 20 à 24 jours ouvrables % % De 25 à 29 jours ouvrables % % De 30 à 34 jours ouvrables % % 35 jours ouvrables et plus % % S. O. 0 0 % % Total % %

28 28 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Avantages sociaux Cotisations professionnelles Les cotisations professionnelles de la plupart des comptables professionnels (82 %) ont été assumées par l employeur ou l entreprise en Nombre % Payées à 100 % par l employeur % Payées en partie par l employeur % Payées à 100 % par le comptable professionnel % S. O % Total % Avantages sociaux (ensemble des comptables professionnels) Les avantages sociaux les plus répandus sont l assurance soins de santé, l assurance vie et l assurance invalidité de longue durée : plus de 60 % des comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages en Nombre % Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires) % Assurance vie % Assurance invalidité de longue durée % Prestations de retraite % Assurance voyages à l étranger % Stationnement % Abonnement à un club de santé % Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable % Programme d achat d actions ou d options sur actions % Indemnité pour voiture % Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels % Frais de cartes de crédit % Autres avantages importants % Total %

29 Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle 29 Avantages sociaux selon le domaine de travail et le nombre d employés Services professionnels Entreprise Autres Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Moins de 100 De 100 à ou plus Prestations de retraite 8 % 25 % 55 % 23 % 49 % 73 % 57 % 78 % 78 % Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires) Programme d achat d actions ou d options sur actions Assurance invalidité de longue durée 56 % 90 % 93 % 80 % 92 % 95 % 80 % 90 % 92 % 1 % 3 % 5 % 14 % 17 % 44 % 2 % 1 % 4 % 38 % 65 % 72 % 62 % 77 % 80 % 64 % 75 % 72 % Assurance vie 42 % 65 % 71 % 69 % 80 % 82 % 69 % 76 % 73 % Assurance voyages à l étranger 18 % 37 % 47 % 41 % 50 % 57 % 36 % 43 % 39 % Stationnement 29 % 38 % 37 % 30 % 33 % 29 % 31 % 27 % 19 % Indemnité pour voiture 16 % 11 % 10 % 16 % 18 % 13 % 9 % 7 % 6 % Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable Abonnement à un club de santé 1 % 4 % 10 % 1 % 3 % 6 % 5 % 8 % 11 % 15 % 19 % 21 % 15 % 19 % 22 % 19 % 19 % 17 % 10 % 31 % 51 % 12 % 19 % 25 % 12 % 13 % 10 % Frais de cartes de crédit 5 % 2 % 3 % 5 % 4 % 7 % 3 % 2 % 1 % Autres avantages importants 5 % 9 % 6 % 7 % 9 % 7 % 9 % 6 % 4 % Conciliation travail-vie personnelle Un peu plus de 40 % des comptables professionnels ont travaillé «souvent» en dehors des heures normales de travail, et plus de 80 % l ont fait à l occasion. Les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels ou dans le domaine de l enseignement sont les plus susceptibles de travailler en dehors des heures normales de travail, tandis que ceux travaillant dans la fonction publique sont les moins susceptibles de le faire. La rémunération des comptables professionnels qui ont travaillé en dehors des heures normales de travail a surpassé de $, en moyenne, celle de ceux qui ne l ont pas fait. Plus de la moitié des comptables professionnels (56 %) ne croient pas que le fait de travailler seulement durant les heures normales de travail ait restreint leurs chances d obtenir une promotion.

30 30 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Fréquence de travail en dehors des heures normales de travail Total Services professionnels Fonction publique Entreprise Enseignement OSBL Autres Souvent 43 % 56 % 43 % 29 % 53 % 42 % 43 % À l occasion 40 % 36 % 42 % 40 % 34 % 42 % 41 % Presque jamais 13 % 7 % 12 % 23 % 10 % 14 % 11 % Jamais 3 % 1 % 2 % 9 % 3 % 2 % 4 % Je ne sais pas 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Nombre Rémunération selon que le comptable professionnel a travaillé en dehors des heures normales de travail ou non Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Oui a travaillé en dehors des heures normales de travail Non n a pas travaillé en dehors des heures normales de travail $ 110 $ 83 $ 158 $ $ 88 $ 72 $ 113 $ Travailler principalement ou seulement pendant les heures normales de travail restreint les chances d obtenir une promotion Travailler pendant les heures normales de travail Principalement Seulement D accord (Plutôt d accord + fortement d accord) Nombre % Nombre % % % Fortement d accord 93 4 % 41 7 % Plutôt d accord % 58 9 % Ni d accord ni en désaccord % % En désaccord (Plutôt en désaccord + fortement en désaccord) % % Fortement en désaccord % % Plutôt en désaccord % % Je ne sais pas % 48 8 % Total % %

31 Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle 31 Mesures de conciliation travail-vie personnelle Les programmes de formation, les heures flexibles et le travail à domicile ont été les mesures de conciliation travail-vie personnelle les plus souvent offertes et utilisées. Ces mesures ont été largement utilisées par les comptables professionnels, et ce, dans tous les domaines de travail. Mesures offertes Mesures utilisées Nombre % Nombre % Programmes de formation % % Heures flexibles % % Travail à domicile % % Congés pour travail bénévole % % Congés pour raisons personnelles % % Semaines de travail comprimées % % Programmes d aide aux employés % % Avantages liés à la garde d enfants (subventions, services de garde sur place, etc.) % % Congés sabbatiques % % Autres mesures pour la conciliation travail-vie personnelle % % Mesures utilisées pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle selon le domaine de travail Services professionnels Entreprise Fonction publique Enseignement % % % % Programmes de formation 84 % 81 % 84 % 77 % Heures flexibles 80 % 80 % 76 % 83 % Travail à domicile 80 % 82 % 69 % 83 % Congés pour travail bénévole 51 % 47 % 63 % 56 % Congés pour raisons personnelles Semaines de travail comprimées Programmes d aide aux employés Avantages liés à la garde d enfants (subventions, services de garde sur place, etc.) 46 % 39 % 53 % 35 % 37 % 45 % 43 % 52 % 12 % 11 % 14 % 12 % 8 % 12 % 8 % 8 % Congés sabbatiques 8 % 6 % 4 % 8 % Autres mesures pour la conciliation travail-vie personnelle 71 % 80 % 71 % 71 %